Постановление Правительства Оренбургской области от 12.01.2015 № 1-п

 

 

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

 

П О С Т АН О В Л Е Н И Е

 

12.01.2015                                      г.Оренбург                                      № 1-п

 

 

Об утверждении порядкапредставления работодателями

сведений и информации ворганы службы занятости населения

Оренбургской области

 

 

В целях реализации статьи 25 Закона РоссийскойФедерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в РоссийскойФедерации»:

1. Утвердить порядок представления работодателями сведений иинформации в органы службы занятости населения Оренбургской области согласноприложению.

2. Контроль за исполнениемнастоящего постановления возложить на министра труда и занятости населенияОренбургской области Кузьмина В.П.

3.Постановление вступает в силу после его официального опубликования.

 

 

Губернатор                                                                                Ю.А.Берг

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

кпостановлению

Правительстваобласти

от12.01.2015 № 1-п

 

 

Порядок

представления работодателямисведений и информации

в органы службы занятостинаселения Оренбургской области

 

 

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с ЗакономРоссийской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1-ФЗ «О занятости населенияв Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) и устанавливаетусловия и сроки обязательного представления работодателями сведений иинформации в органы службы занятости (далее – центры занятости населения).

2. Работодатели ежемесячно в соответствии с п. 3 ст.25 Закона о занятости представляют в центры занятости населения по местунахождения (регистрации) работодателя или месту нахождения представительствалибо иного обособленного структурного подразделения организации:

2.1. Сведения о применении в отношении данногоработодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), применяемых в делах обанкротстве, установленных статьей 27 Федерального закона от 26 октября 2002года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», а также информацию, необходимуюдля осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействиюзанятости инвалидов, в произвольной форме.

Данная информация представляется не позднее дня,следующего за днем ввода вышеуказанных процедур.

2.2. Информацию о наличии свободных рабочих мест ивакантных должностей по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.

Указанная информация представляется не позднее трехдней после дня образования свободных рабочих мест и вакантных должностей, а вслучае сохранения свободных рабочих мест и вакантных должностей, образовавшихсяв предыдущем месяце, либо в случае отсутствия свободных рабочих мест ивакантных должностей в текущем месяце – не позднее последнего календарного днятекущего месяца.

2.3. Информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотойдля приема на работу инвалидов (далее – квота), включая информацию олокальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах,выполнении квоты, по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.

Указаннаяинформация представляется не позднее 10 дней со дня принятия решения о созданииили выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии сквотой либо увольнения инвалидов с квотируемых рабочих мест, а в случаесохранения либо отсутствия созданных или выделенных рабочих мест длятрудоустройства инвалидов в соответствии с квотой в текущем месяце – не позднеепоследнего календарного дня текущего месяца.

3. Работодатели всоответствии с п. 2 ст. 25 Закона о занятости представляют в центры занятостинаселения по месту нахождения (регистрации) работодателя или месту нахождения представительства либо иногообособленного структурного подразделения организации:

3.1. Сведенияо ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальнымпредпринимателем, сокращении численности или штата работников организации,индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров(контрактов) по форме согласно приложению № 3 к настоящему Порядку.

При принятии соответствующего решения работодателисообщают об этом в центры занятости населения не позднеечем за два месяца, если работодатель – организация, не позднее чем за двенедели, если работодатель – индивидуальный предприниматель. В случае еслирешение о сокращении численности или штата работников организации можетпривести к массовому увольнению работников – не позднеечем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

3.2. Сведения о введении режима неполного рабочего дня(смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства –согласно приложению № 4 к настоящему Порядку.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и(или) неполной рабочей недели, а также в случае приостановки производстваработодатели сообщают об этом в центры занятости населения в течение трехрабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

4. Работодатели представляют сведения и информацию вцентры занятости населения лично или почтовым отправлением либо сиспользованием факсимильной связи, электронной почты и по телефону споследующим подтверждением в течение двух рабочих дней на бумажном носителе.

4.1. В случае непредставления, несвоевременногопредставления сведений и информации, указанных в статье 25 Закона о занятости,либо представления таких сведений и информации в неполном объеме или вискаженном виде работодатели несут ответственность в соответствии с КодексомРоссийской Федерации об административных правонарушениях.

Приложение № 1

к порядкупредставления работодателями сведений и информации в органы службы

занятости населения Оренбургской области

 

Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

 

Наименование юридического лица(индивидуального предпринимателя) или фамилия, имя, отчество физического лица :

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Юридический адрес: _______________________________________________________________________________________________________________________

 

Адрес индивидуального предпринимателя(физического лица): ______________________________________________________________________

 

Фактический адрес:_________________________________________________________________________________________________________________________

 

Номер контактного телефона: _____________________________________________________________________________________________________________

 

Фамилия, имя, отчество представителяработодателя: _________________________________________________________________________________

 

Проезд (вид транспорта, название остановки) :________________________________________________________________________________________________

 

Организационно-правовая форма юридическоголица:________________________________________________________________________________

 

Форма собственности: государственная,муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужноеподчеркнуть)

 

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД):________________________________________________________________________________________

 

Социальные гарантииработникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортноеобеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приемапищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

 

Иные условия:_______________________________________________________________________________________________________________________________

Наименование профессии (специальности), должности	Квалификация	Коли-чество  вакантных рабочих мест	Характер работы	Заработная плата (доход)	Режим работы				Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы	Дополнительные пожелания к кандидатуре работника	Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
			постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная		нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, работа вахтовым методом	начало рабочего дня	окончание рабочего дня
1	2	3	4	5	6	7		8	9	10	11

 

 

«______»____________20__ г.                               Работодатель _______________________________        _______________________________________

                                                                                                                                                                          ( подпись)                     (фамилия, имя, отчество)

 

                                                                                                                                                                                                                    

                                                                                                                                                        М.П.    

 

 

 

Приложение № 2

к порядку представления работодателями сведений и информации в органы службы

занятости населенияОренбургской области

 

Информация

осозданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов всоответствии

сустановленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию олокальных нормативных актах,

содержащихсведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работуинвалидов

________________________________________________________________________________________

(полноенаименование работодателя)

за_____________________20__года

 

Среднесписочная численность работающих	Коли-чество работающих на рабочих местах, по условиям труда отнесенных к вредным и (или) опасным	Правовой акт по результатам  аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда (реквизиты)	Количество работников для расчета квоты (человек) (гр. 1 – гр. 2)	Количество рабочих мест, установленных в счет квоты для инвалидов	Количество созданных рабочих мест для трудоустройства инвалидов	Локальные нормативные акты о создании рабочих мест для трудо-устройства инвалидов (реквизиты)	Количество выделенных рабочих мест для трудо-устройства инвалидов	Локальные нормативные акты о выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов (реквизиты)	Коли-чество работающих в счет квоты инвалидов	Коли-чество свободных  рабочих мест в счет квоты для инвалидов
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

 

«______»____________20___ г.                                    Работодатель    _______________________________        _______________________________________

                                                                                                                                                                ( подпись)                        (фамилия, имя,отчество)

 

                                                                                                                                                                                                              М.П.

 

 

 

Приложение № 3

к п орядку представления работодателями

сведений иинформации в органы службы

занятостинаселения Оренбургской области

 

Сведения
о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальнымпредпринимателем, сокращении
численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя ивозможном расторжении
трудовых договоров (контрактов) по состоянию на_______________ 20___ года

 

Наименование юридического лица(индивидуального предпринимателя) или фамилия, имя, отчество физического лица :

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Юридический адрес: ________________________________________________________________________________________________________________________

 

Адрес индивидуального предпринимателя (физическоголица): ______________________________________________________________________

 

Фактический адрес: ________________________________________________________________________________________________________________________

 

Номер контактноготелефона: _ ____________________________________________________________________________________________________________

 

Фамилия, имя, отчествопредставителя работодателя: _____ ____________________________________________________________________________

 

Проезд (видтранспорта, название остановки): ________________________________________________________________________________________________

 

Организационно-правовая форма юридического лица: __ ______________________________________________________________________________

 

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная,общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть) :

 

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД): _ _______________________________________________________________________________________

 

Численность работников: _________________________________________________________________________________________________________________

 

Причина высвобождения (ликвидация,сокращение численности или штата работников)   (нужное подчеркнуть)

№ п/п	Фамилия, имя, отчество гражданина	Дата рождения	Адрес регистрации по месту жительства	Профессия	Образование	Специальность по диплому	Занимаемая должность, профессия	Квалификационные требования	Стаж в организации (у ИП)	Средняя заработная плата (за последние 3 месяца)	Дата предстоящего увольнения
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12

 

«______»____________20___ г.                                    Работодатель    _______________________________        _______________________________________

                                                                                                                                                                ( подпись)                        (фамилия, имя,отчество)

 

                                                                                                                                                                                                              М.П.

 

 

 

 

Приложение № 4

к порядкупредставления работодателями

сведений и информации в органы службы

занятости населения Оренбургской области

 

Сведения
о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочейнедели,

а также о приостановке производства по состоянию на ________20____ года

 

Наименование юридического лица(индивидуального предпринимателя) или фамилия, имя, отчество физического лица :

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Юридический адрес: _______________________________________________________________________________________________________________________

 

Фактическийадрес: _________________________________________________________________________________________________________________________

 

Фамилия, имя, отчество, номер телефона исполнителя: ___ ____________________________________________________________________________

 

Среднесписочная численность работников: _____________________________________________________________________________________________

 

№ п/п	Численность работников, на которых распространяется неполное рабочее время (человек)	Период введения режима неполного рабочего времени, приостановки производства (дата начала и окончания)	Причина принятия решения о введении режима неполного рабочего времени, приостановки производства	Продолжительность неполного рабочего времени (часов в неделю)
1	2	3	4	5

 

«______»____________20___ г.                                    Работодатель    _______________________________        _______________________________________

                                                                                                                                                                ( подпись)                        (фамилия, имя,отчество)

 

                                                                                                                                                                                                             М.П.