Постановление Правительства Оренбургской области от 24.09.2019 № 747-пп

Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы Оренбургской области на 2019–2022 годы

ПРАВИТЕЛЬСТВООРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т АН О В Л Е Н И Е

24.09.2019 г.Оренбург № 747-пп

Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты»)

пореализации основных направлений развития государственной

гражданскойслужбы Оренбургской области на 2019–2022 годы

В целях реализации Указа Президента РоссийскойФедерации от 24 июня 2019 года № 288 «Об основных направлениях развитиягосударственной гражданской службы Российской Федерации на 2019–2022 годы» ПравительствоОренбургской области п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить план мероприятий («дорожнуюкарту») по реализации основных направлений развития государственной гражданскойслужбы Оренбургской области на 2019–2022 годы (далее – план) согласноприложению.

2. Руководителям органов исполнительной властиОренбургской области, ответственным за реализацию мероприятий плана, обеспечить:

исполнение мероприятий плана;

представление отчетов об исполнении мероприятий плана в аппарат Губернатора иПравительства Оренбургской области ежеквартально, не позднее 10 числа месяца,следующего за отчетным периодом.

3. Контроль за исполнениемнастоящего постановления возложить на вице-губернатора – заместителяпредседателя Правительства – руководителя аппарата Губернатора и ПравительстваОренбургской области.

4.Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Губернатор –

председатель Правительства Д.В.Паслер

Приложение

к постановлению

Правительства области

от 24.09.2019 № 747-пп

План мероприятий («дорожная карта»)

по реализации основных направлений развитиягосударственной гражданской службы

Оренбургской области на 2019–2022 годы

1	2	3	4
№ п/п	Наименование мероприятия	Срок исполнения	Исполнитель
I. Совершенствование порядка назначения на должности государственной гражданской службы Оренбургской области граждан Российской Федерации, государственных гражданских служащих Оренбургской области (далее – гражданская служба, гражданские служащие)
1.	Разработка нормативного правового акта о порядке формирования и использования кадрового резерва на гражданской службе	II полугодие 2019 года	аппарат Губернатора и Правительства Оренбургской области
2.	Приведение нормативных правовых актов по формированию и использованию резерва управленческих кадров Оренбургской области в соответствие с положениями Общей концепции формирования и использования резервов управленческих кадров в Российской Федерации, определение номенклатуры должностей, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров Оренбургской области	II полугодие 2019 года	аппарат Губернатора и Правительства Оренбургской области
3.	Обеспечение разработки и реализации плана подготовки и личностно-профессионального развития лиц, находящихся в резерве управленческих кадров Оренбургской области	II полугодие 2019 года	аппарат Губернатора и Правительства Оренбургской области
4.	Проведение мониторинга формирования и использования кадровых резервов на гражданской службе	2019–2022 годы ежеквартально	органы исполнительной власти Оренбургской области
5.	Внедрение единой методики прохождения испытания на гражданской службе	после принятия нормативного правового акта Российской Федерации	аппарат Губернатора и Правительства Оренбургской области, органы исполнительной власти Оренбургской области
6.	Проведение мониторинга развития государственной, муниципальной службы, реализации наградной политики в Оренбургской области	январь, июль 2020 года; январь, июль 2021 года; январь, июль 2022 года	органы исполнительной власти Оренбургской области
7.	Организация каналов связи и доступа к федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – единая система)	IV квартал 2019 года	департамент информационных технологий Оренбургской области
8.	Проведение проверки сведений, представляемых претендентами на замещение должностей гражданской службы и гражданскими служащими, в автоматическом режиме (с использованием единой системы)	II полугодие 2020 года	органы исполнительной власти Оренбургской области
9.	Разработка методических рекомендаций по совершенствованию методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих и лиц, претендующих на замещение должностей гражданской службы	II полугодие 2020 года	аппарат Губернатора и Правительства Оренбургской области
10.	Оптимизация процедуры поступления на гражданскую службу	после принятия нормативного правового акта Российской Федерации	аппарат Губернатора и Правительства Оренбургской области
11.	Изучение практики проведения эксперимента по централизации конкурсных процедур в федеральных органах исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, с целью внедрения	I полугодие 2021 года	аппарат Губернатора и Правительства Оренбургской области
12.	Обеспечение при формировании кадрового состава органов исполнительной власти Оренбургской области привлечения молодых кадров, в том числе с использованием целевого обучения граждан Российской Федерации с обязательством последующего прохождения гражданской службы	2020–2022 годы	органы исполнительной власти Оренбургской области
II. Стимулирование гражданских служащих к повышению эффективности своей профессиональной служебной деятельности, развитие системы государственных гарантий на гражданской службе
13.	Разработка единых подходов к проведению аттестации гражданских служащих	декабрь 2019 года	аппарат Губернатора и Правительства Оренбургской области
14.	Разработка нормативных правовых актов, необходимых для проведения экспериментов, направленных на развитие гражданской службы	I квартал 2020 года	аппарат Губернатора и Правительства Оренбургской области
15.	Разработка методики оценки эффективности кадровой работы в органах исполнительной власти Оренбургской области в соответствии с методикой оценки показателей повышения эффективности и результативности работы кадровых служб федеральных органов исполнительной власти, включая показатели эффективности использования кадровых резервов; организация проведения оценки эффективности кадровой работы	май 2020 года; ноябрь 2020 года; ноябрь 2021 года; ноябрь 2022 года	аппарат Губернатора и Правительства Оренбургской области, органы исполнительной власти Оренбургской области
16.	Разработка перечня должностей гражданской службы, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда и соответствующего порядка установления оплаты труда гражданских служащих	I квартал 2020 года	аппарат Губернатора и Правительства Оренбургской области, министерство финансов Оренбургской области
17.	Оптимизация структуры денежного содержания гражданских служащих путем поэтапного увеличения доли должностного оклада	после принятия нормативного правового акта Российской Федерации	аппарат Губернатора и Правительства Оренбургской области, министерство финансов Оренбургской области
18.	Совершенствование порядка и условий назначения пенсий за выслугу лет гражданским служащим	после принятия нормативного правового акта Российской Федерации	министерство социального развития Оренбургской области
19.	Разработка положения о порядке работы комиссии по индивидуальным спорам и создание комиссий в органах исполнительной власти Оренбургской области	I квартал 2020 года	аппарат Губернатора и Правительства Оренбургской области, органы исполнительной власти Оренбургской области
III. Внедрение новых форм профессионального развития гражданских служащих, в том числе предусматривающих использование информационно-коммуникационных технологий
20.	Реализация мероприятий приоритетного проекта «Профессиональное развитие государственных гражданских и муниципальных служащих Оренбургской области»	2019–2022 годы	аппарат Губернатора и Правительства Оренбургской области
21.	Использование сервисов в рамках единой системы, обеспечивающих доступ гражданских служащих к единому специализированному информационному ресурсу, предназначенному для профессионального развития	I квартал 2020 года	органы исполнительной власти Оренбургской области
22	Проведение в рамках единой системы мониторинга реализации и оценки качества реализации дополнительных профессиональных программ для гражданских служащих	II полугодие 2020 года	органы исполнительной власти Оренбургской области
23.	Наполнение единого специализированного информационного ресурса, предназначенного для профессионального развития	2019–2021 годы	органы исполнительной власти Оренбургской области
24.	Использование сервисов в рамках единой системы, направленных на внедрение интерактивного наставничества по отдельным направлениям профессиональной служебной деятельности	I квартал 2021 года	органы исполнительной власти Оренбургской области
25.	Использование информационных ресурсов образовательных организаций Российской Федерации для профессионального развития гражданских служащих	I квартал 2021 года	органы исполнительной власти Оренбургской области
IV. Внедрение информационно-коммуникационных технологий в органах исполнительной власти Оренбургской области в целях повышения качества кадровой работы
26.	Использование специального программного обеспечения «Анкета ГС (МС)» претендентами на замещение вакантных должностей гражданской службы	II полугодие 2020 года	органы исполнительной власти Оренбургской области
27.	Использование в рамках единой системы сервисов, обеспечивающих электронное внутриведомственное взаимодействие по кадровым вопросам	II полугодие 2020 года	органы исполнительной власти Оренбургской области
28.	Формирование и ведение в рамках единой системы справочника квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей гражданской службы, с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности гражданских служащих	II полугодие 2020 года	аппарат Губернатора и Правительства Оренбургской области, органы исполнительной власти Оренбургской области
29.	Использование электронного ведения кадрового делопроизводства, в том числе ведения личных дел в электронном виде и передачи электронных личных дел на гражданской службе	I полугодие 2021 года	органы исполнительной власти Оренбургской области
30.	Формирование и ведение в рамках единой системы должностных регламентов гражданских служащих	II полугодие 2021 года	аппарат Губернатора и Правительства Оренбургской области, органы исполнительной власти Оренбургской области
31.	Формирование цифрового профиля гражданского служащего и цифрового профиля должности гражданской службы в рамках единой системы	I полугодие 2021 года	органы исполнительной власти Оренбургской области

№ п/п

Наименование мероприятия

Срок исполнения

Исполнитель

I. Совершенствование порядка назначения на должности государственной гражданской службы Оренбургской области граждан Российской Федерации, государственных гражданских служащих Оренбургской области (далее – гражданская служба, гражданские служащие)

Разработка нормативного правового акта о порядке формирования и использования кадрового резерва на гражданской службе

II полугодие

2019 года

аппарат Губернатора и Правительства Оренбургской области

Приведение нормативных правовых актов по формированию и использованию резерва управленческих кадров Оренбургской области в соответствие с положениями Общей концепции формирования и использования резервов управленческих кадров в Российской Федерации, определение номенклатуры должностей, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров Оренбургской области

II полугодие

2019 года

аппарат Губернатора и Правительства Оренбургской области

Обеспечение разработки и реализации плана подготовки и личностно-профессионального развития лиц, находящихся в резерве управленческих кадров Оренбургской области

II полугодие

2019 года

аппарат Губернатора и Правительства Оренбургской области

Проведение мониторинга формирования и использования кадровых резервов на гражданской службе

2019–2022 годы ежеквартально

органы исполнительной власти Оренбургской области

Внедрение единой методики прохождения испытания на гражданской службе

после принятия нормативного правового акта

Российской Федерации

аппарат Губернатора и Правительства Оренбургской области, органы исполнительной власти Оренбургской области

Проведение мониторинга развития государственной, муниципальной службы, реализации наградной политики в Оренбургской области

январь, июль

2020 года;

январь, июль

2021 года;

январь, июль

2022 года

органы исполнительной власти Оренбургской области

Организация каналов связи и доступа к федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – единая система)

IV квартал

2019 года

департамент информационных технологий Оренбургской области

Проведение проверки сведений, представляемых претендентами на замещение должностей гражданской службы и гражданскими служащими, в автоматическом режиме (с использованием единой системы)

II полугодие

2020 года

органы исполнительной власти Оренбургской области

Разработка методических рекомендаций по совершенствованию методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих и лиц, претендующих на замещение должностей гражданской службы

II полугодие

2020 года

аппарат Губернатора и Правительства Оренбургской области

10.

Оптимизация процедуры поступления на гражданскую службу

после принятия нормативного

правового акта

Российской Федерации

аппарат Губернатора и Правительства Оренбургской области

11.

Изучение практики проведения эксперимента по централизации конкурсных процедур в федеральных органах исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, с целью внедрения

I полугодие

2021 года

аппарат Губернатора и Правительства Оренбургской области

12.

Обеспечение при формировании кадрового состава органов исполнительной власти Оренбургской области привлечения молодых кадров, в том числе с использованием целевого обучения граждан Российской Федерации с обязательством последующего прохождения гражданской службы

2020–2022 годы

органы исполнительной власти Оренбургской области

II. Стимулирование гражданских служащих к повышению эффективности своей профессиональной служебной

деятельности, развитие системы государственных гарантий на гражданской службе

13.

Разработка единых подходов к проведению аттестации гражданских служащих

декабрь 2019 года

аппарат Губернатора и Правительства Оренбургской области

14.

Разработка нормативных правовых актов, необходимых для проведения экспериментов, направленных на развитие гражданской службы

I квартал 2020 года

аппарат Губернатора и Правительства Оренбургской области

15.

Разработка методики оценки эффективности кадровой работы в органах исполнительной власти Оренбургской области в соответствии с методикой оценки показателей повышения эффективности и результативности работы кадровых служб федеральных органов исполнительной власти, включая показатели эффективности использования кадровых резервов; организация проведения оценки эффективности кадровой работы

май 2020 года;

ноябрь 2020 года;

ноябрь 2021 года;

ноябрь 2022 года

16.

Разработка перечня должностей гражданской службы, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда и соответствующего порядка установления оплаты труда гражданских служащих

I квартал 2020 года

аппарат Губернатора и Правительства Оренбургской области, министерство финансов Оренбургской области

17.

Оптимизация структуры денежного содержания гражданских служащих путем поэтапного увеличения доли должностного оклада

после принятия нормативного

правового акта

Российской Федерации

аппарат Губернатора и Правительства Оренбургской области, министерство финансов Оренбургской области

18.

Совершенствование порядка и условий назначения пенсий за выслугу лет гражданским служащим

после принятия нормативного

правового акта

Российской Федерации

министерство социального развития Оренбургской области

19.

Разработка положения о порядке работы комиссии по индивидуальным спорам и создание комиссий в органах исполнительной власти Оренбургской области

I квартал 2020 года

III. Внедрение новых форм профессионального развития гражданских служащих, в том числе предусматривающих использование информационно-коммуникационных технологий

20.

Реализация мероприятий приоритетного проекта «Профессиональное развитие государственных гражданских и муниципальных служащих Оренбургской области»

2019–2022 годы

аппарат Губернатора и Правительства Оренбургской области

21.

Использование сервисов в рамках единой системы, обеспечивающих доступ гражданских служащих к единому специализированному информационному ресурсу, предназначенному для профессионального развития

I квартал 2020 года

органы исполнительной власти Оренбургской области

Проведение в рамках единой системы мониторинга реализации и оценки качества реализации дополнительных профессиональных программ для гражданских служащих

II полугодие

2020 года

органы исполнительной власти Оренбургской области

23.

Наполнение единого специализированного информационного ресурса, предназначенного для профессионального развития

2019–2021 годы

органы исполнительной власти Оренбургской области

24.

Использование сервисов в рамках единой системы, направленных на внедрение интерактивного наставничества по отдельным направлениям профессиональной служебной деятельности

I квартал 2021 года

органы исполнительной власти Оренбургской области

25.

Использование информационных ресурсов образовательных организаций Российской Федерации для профессионального развития гражданских служащих

I квартал 2021 года

органы исполнительной власти Оренбургской области

IV. Внедрение информационно-коммуникационных технологий в органах исполнительной власти Оренбургской области в целях повышения качества кадровой работы

26.

Использование специального программного обеспечения «Анкета ГС (МС)» претендентами на замещение вакантных должностей гражданской службы

II полугодие

2020 года

органы исполнительной власти Оренбургской области

27.

Использование в рамках единой системы сервисов, обеспечивающих электронное внутриведомственное взаимодействие по кадровым вопросам

II полугодие

2020 года

органы исполнительной власти Оренбургской области

28.

Формирование и ведение в рамках единой системы справочника квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей гражданской службы, с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности гражданских служащих

II полугодие

2020 года

29.

Использование электронного ведения кадрового делопроизводства, в том числе ведения личных дел в электронном виде и передачи электронных личных дел на гражданской службе

I полугодие

2021 года

органы исполнительной власти Оренбургской области

30.

Формирование и ведение в рамках единой системы должностных регламентов гражданских служащих

II полугодие

2021 года

31.

Формирование цифрового профиля гражданского служащего и цифрового профиля должности гражданской службы в рамках единой системы

I полугодие

2021 года

органы исполнительной власти Оренбургской области