Постановление Правительства Оренбургской области от 25.12.2019 № 1018-пп

 

 

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВООРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

 

П О С Т А Н О В ЛЕ Н И Е

 

25.12.2019                                      г.Оренбург                                     № 1018-пп

 

 

Об определении потребности Оренбургской областив профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу

 

В соответствии с подпунктом 5 пункта 1 статьи 7.1-1 ЗаконаРоссийской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населенияв Российской Федерации», приказом Министерства труда и социальной защиты РоссийскойФедерации от 15 августа 2018 года № 527н «Об утверждении методики определенияпотребности субъектов Российской Федерации, отраслей экономики и крупнейших работодателейв профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу » Правительство Оренбургской области п о с т а н о в л я е т:

Утвердить порядок определения потребности Оренбургской области в профессиональныхкадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу согласно приложению.

Признать утратившим силу постановление Правительства Оренбургскойобласти от 10 сентября 2013 года № 752-п «О разработке прогноза потребности регионального рынка труда в кадрах».

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на вице-губернатора – заместителяпредседателя Правительства Оренбургской области по экономической и инвестиционнойполитике Оренбургской области.

Постановление вступает в силу после его официального опубликования, но не ранее1 января 2020 года.

 

 

Губернатор– председатель Правительства                 Д.В.Паслер

 

 

 

Приложение

к постановлению

Правительства области

от 25.12.2019№ 1018-пп

 

Порядок

определения потребности Оренбургскойобласти в профессиональных

кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу

 

 

1. НастоящийПорядок устанавливает механизм определения потребности Оренбургскойобласти в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу (далее – потребность в профессиональных кадрах).

2. Понятия, используемые в настоящем Порядке:

среднесрочная перспектива – период, следующий за текущимгодом, продолжительностью от трех до шести лет включительно;

долгосрочная перспектива – период, следующий за текущимгодом, продолжительностью более шести лет.

3. Определение потребности в профессиональных кадрах осуществляетсяежегодно министерством труда и занятости населения Оренбургской области совместнос работодателями и органами исполнительной власти Оренбургской области.

4. Потребность в профессиональных кадрах определяется сиспользованием Общероссийского классификатора видов экономической деятельности иОбщероссийского классификатора занятий.

5. Показатели потребности в профессиональных кадрах рассчитываютсяв среднегодовом исчислении.

6. Потребность в профессиональных кадрахопределяется как численность работников, занятых в экономике, необходимая для обеспеченияпрогнозируемых объемов производства валового регионального продукта и добавленнойстоимости с учетом планируемого изменения производительности труда по видам экономическойдеятельности и занятиям.

7. Состав данных,используемых для определения потребности в профессиональных кадрах, включает:

статистические данные о социально-экономическом положении Оренбургской областиза предыдущий год;

прогноз и стратегии социально-экономического развития Оренбургской области;

государственные программы Оренбургской области и государственные программы РоссийскойФедерации;

сведения о реализуемых и планируемых к реализации инвестиционных проектах;

демографический прогноз;

сведения о потребности предприятий, организаций и учреждений в профессиональныхкадрах, представляемые в министерство труда и занятости населения Оренбургской областиорганами исполнительной власти Оренбургской области;

сведения федеральных статистических наблюдений о профессионально-квалификационнойструктуре рабочих мест в Оренбургской области по видам экономической деятельностии профессиональным группам;

предложения объединений работодателей, подготавливаемыев рамках проведения мониторинга и прогнозирования потребностей экономики в квалифицированныхкадрах в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10февраля 2014 года № 92 «Об утверждении Правил участия объединений работодателейв мониторинге и прогнозировании потребностей экономики в квалифицированных кадрах,а также в разработке и реализации государственной политики в области среднего профессиональногообразования и высшего образования».

8. Экономическими ориентирами при определениипотребности в профессиональных кадрах являются:

объем валового регионального продукта и добавленнойстоимости;

объем промышленного производства;

объем продукции сельского хозяйства;

объем розничного товарооборота;

объем платных услуг населению;

объем и направления инвестиций;

изменение производительности труда по видамэкономической деятельности;

технологический уровень и капиталоемкостьсоздаваемых (модернизируемых) произво дствв ср авнении с текущимизначениями;

количество создаваемых (модернизируемых)рабочих мест;

развитие инфраструктуры.

9. Демографическими ориентирами при определениипотребности в профессиональных кадрах являются:

уровень смертности;

уровень рождаемости;

миграционные потоки.

10. Ориентирами рынка труда при определениипотребности в профессиональных кадрах являются:

уровень безработицы;

уровень занятости;

структура занятости населения с выделениемнаиболее ресурсоемких и перспективных видов экономической деятельности;

динамика численности работников по видамэкономической деятельности и профессионально-квалификационному составу;

численность населения трудоспособного возрастаи рабочей силы с учетом демографических и миграционных процессов;

численность и профессионально-квалификационныйсостав привлекаемых работодателями иностранных работников.

11. В целях определения потребности в профессиональных кадрах:

11.1. Органы исполнительной власти Оренбургской области ежегодно, не позднее1 сентября, совместно с работодателями в соответствующей сфере деятельности подготавливаютсведения о потребности в подготовке квалифицированных рабочих и специалистов по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядкуи направляют их в министерство труда и занятости населения Оренбургской области.

11.2. Министерство экономического развития, инвестиций,туризма и внешних связей Оренбургской области обеспечивает подготовку информациио создаваемых рабочих местах в рамках реализации инвестиционных проектов и ежегодно,не позднее 1 сентября, представляет ее в министерство труда и занятости населенияОренбургской области по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.

12. Министерство труда и занятости населения Оренбургской области на основесведений, поступивших от органов исполнительной власти Оренбургской области, и сучетом положений, предусмотренных пунктами 4–10 настоящего Порядка, не позднее 1декабря определяет потребность в профессиональныхкадрах и направляет указанную информацию в министерство образования Оренбургскойобласти, а также размещает ее на своем официальном сайте в сети Интернет.

13. Министерство образования Оренбургской области наоснове информации, поступившей от министерства труда и занятости населения Оренбургскойобласти, вносит изменения в контрольные цифры приема по профессиям, специальностями направлениям подготовки и (или) укрупненным группам профессий, специальностейи направлений подготовки для обучения по образовательнымпрограммам среднего профессионального и высшего образования.