Указ Губернатора Оренбургской области от 26.11.2007 № 159-ук

                                 У К А З

                     ГУБЕРНАТОРА ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

     26.11.2007                г. Оренбург                 N  159-ук

           Об утверждении правил исчисления денежного содержания 

         государственных гражданских служащих Оренбургской области

             (В редакции Указов Губернатора Оренбургской области
  

             от 01.06.2010 г. N 91-ук;
  

            от 15.05.2014 г. N 293-ук;
  

                          от 25.10.2019 г. № 487-ук)                      
  

     В  соответствии  со   статьей  46  Закона Оренбургской области от

30   декабря   2005   года  N   2893/518-III-ОЗ   "О   государственной

гражданской службе Оренбургской области" п о с т а н о в л я ю:

     1.   Утвердить    правила    исчисления    денежного   содержания

государственных     гражданских     служащих    Оренбургской   области

согласно приложению.

     2.   Указ    вступает     в    силу   со   дня  его  официального

опубликования.

     Губернатор                                           А.А.Чернышев

                                           Приложение

                                           к указу Губернатора области

                                           от 26.11.2007 N 159-ук

    Правила
  

исчисления денежного содержания государственных

гражданских служащих Оренбургской области

 

(В редакции Указа Губернатора Оренбургской области

от25.10.2019 г. № 487-ук)

 

1. Настоящие Правила определяют порядок исчисления денежногосодержания государственного гражданского служащего Оренбургской области (далее– гражданский служащий):

а) на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске ипри увольнении с государственной гражданской службы Оренбургской области;

б) на период временной нетрудоспособности, а также навремя прохождения обследования в медицинской организации, оказывающейспециализированную медицинскую помощь;

в) на период получения дополнительногопрофессионального образования или служебной стажировки;

г) на период нахождения в служебной командировке;

д) при увольнении с государственной гражданской службыОренбургской области в связи с упразднением государственного органаОренбургской области либо сокращением должностей государственной гражданскойслужбы Оренбургской области;

е) на период урегулирования конфликта интересов приотстранении от замещаемой должности государственной гражданской службыОренбургской области (недопущении к исполнению должностных обязанностей);

ж) на период проведения служебной проверки;

з) в случае прекращения служебного контракта всоответствии с пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службеРоссийской Федерации», если нарушение правил заключения служебного контрактадопущено не по вине гражданского служащего;

и) на период безвестного отсутствия до признания егобезвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим взаконную силу.

2. Согласно частям 2 и 4 статьи 46 Закона Оренбургскойобласти от 30 декабря 2005 года № 2893/518-III-ОЗ «О государственнойгражданской службе Оренбургской области» (далее – Закон) денежное содержаниегражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего всоответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы(далее – должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего всоответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее – окладза классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержаниягражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также изежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты), ккоторым относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу летна государственной гражданской службе;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особыеусловия государственной гражданской службы;

в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну;

г) ежемесячное денежное поощрение;

д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фондаоплаты труда гражданских служащих;

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты трудагражданских служащих.

Для всех составляющих денежного содержания, указанного впункте 2 настоящих Правил, применяется районный коэффициент в размере,установленном законодательством Российской Федерации.

3. В случаях, предусмотренных подпунктами «в», «г», «е»и «ж» пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему сохраняется денежноесодержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.

Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из оклададенежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами«а»–«г» пункта 2 настоящих Правил.

4. При исчислении денежного содержания на период нахождениягражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и при исчислениикомпенсации за неиспользованный отпуск премии за выполнение особо важных исложных заданий, единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска и материальная помощь учитываются в размере 1/12 каждойиз указанных фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев,предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск или увольнения сгосударственной гражданской службы.

Размер денежного содержания на период нахождениягражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и при исчислениикомпенсации за неиспользованный отпуск определяется путем деления исчисленногоденежного содержания за последние 12 календарных месяцев на 12 и на 29,3 (среднемесячноечисло календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.

При исчислении денежного содержания для выплатыединовременного пособия при увольнении на пенсию в связи с выслугой лет или поинвалидности за полные годы выслуги, имеющейся сверх необходимой для назначенияпенсии за выслугу лет в связи с государственной гражданской службой (далее –единовременная выплата), премии за выполнение особо важных и сложных заданий,единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска иматериальная помощь учитываются в размере 1/12 каждой из указанных фактическиначисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дате увольнения напенсию в связи с выслугой лет или по инвалидности.

В случае если в течение 12 календарных месяцев,предшествующих дате увольнения на пенсию в связи с выслугой лет или поинвалидности, имели место увольнение гражданского служащего, связанное сосвобождением его от замещаемой на определенный срок полномочий должностигосударственной гражданской службы Оренбургской области, с возложениемисполнения обязанностей по той же должности государственной гражданской службы,а также перевод или перемещение на иную должность государственной гражданскойслужбы, то при расчете денежного содержания для выплаты единовременного пособияпремии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощьучитываются в размере 1/12 каждой из указанных фактически начисленных выплат за12 календарных месяцев, предшествующих дате увольнения на пенсию в связи свыслугой лет или по инвалидности.

5. На период безвестного отсутствия до признаниягражданского служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершимрешением суда, вступившим в законную силу, за гражданским служащим сохраняетсяденежное содержание, установленное ему на день начала указанного периода,которое не начисляется и не выплачивается.

6. В случае, предусмотренном подпунктом «д» пункта 1настоящих Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размеремесячного денежного содержания за 4 месяца, а в случае, предусмотренном подпунктом«з» пункта 1 настоящих Правил, – месячного денежного содержания за 1месяц.

Месячное денежное содержание исчисляется исходя изустановленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебногоконтракта размеров оклада денежного содержания и дополнительных выплат,предусмотренных подпунктами «а»–«г» пункта 2 настоящих Правил, а также 1/12размера дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами «д»–«ж» настоящихПравил, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующихдате расторжения служебного контракта.

В случае если на день расторжения служебного контрактагражданский служащий замещал должность гражданской службы менее12 месяцев, при расчете месячного денежного содержания дополнительныевыплаты также учитываются в размере 1/12 дополнительных выплат, фактическиначисленных за отработанное время.

7. На период временной нетрудоспособности, а также на времяпрохождения, обследования в медицинской организации, оказывающейспециализированную медицинскую помощь, гражданскому служащему выплачиваетсяпособие в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2006 года№ 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случайвременной нетрудоспособности и в связи с материнством».

8. Настоящие Правила не распространяются на гражданскихслужащих, оплата труда которых производится в зависимости от показателейэффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, длякоторых в соответствии с частями 9–11 статьи 46 Закона может устанавливаться особыйпорядок оплаты труда.

9. В случае если в период сохранения денежногосодержания произошло увеличение (индексация) оклада денежного содержания и(или) дополнительных выплат, исчисленное денежное содержание индексируется содня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончанияуказанного периода.