Постановление Правительства Оренбургской области от 14.09.2009 № 488-п
Об утверждении порядка стимулирования государственных гражданских служащих, задействованных в процессе реформирования региональных финансов Оренбургской области в 2008-2010 годах
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 14.09.2009 г. Оренбург N 488-п Об утверждении порядка стимулирования государственных гражданских служащих, задействованных в процессе реформирования региональных финансов Оренбургской области в 2008-2010 годах В целях реализации Закона Оренбургской области от 31 декабря 2008года N 2724/587-IV-ОЗ "О программе реформирования региональныхфинансов Оренбургской области на 2008-2010 годы": 1. Утвердить порядок стимулирования государственных гражданскихслужащих, задействованных в процессе реформирования региональныхфинансов Оренбургской области в 2008-2010 годах, согласно приложению. 2. Министерству финансов Оренбургской области (Кухарев В.И.)провести необходимые мероприятия для осуществления стимулированиягосударственных гражданских служащих, задействованных в процессереформирования региональных финансов Оренбургской области в 2008-2010годах, по итогам первого и второго кварталов 2009 года. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя председателя Правительства - министра финансовОренбургской области Кухарева В.И. 4. Постановление вступает в силу после его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с1 января 2009 года.Председатель Правительства С.И.Грачев Приложение к постановлению Правительства области от 14.09.2009 N 488-п Порядок стимулирования государственных гражданских служащих, задействованных в процессе реформирования региональных финансов Оренбургской области в 2008-2010 годах 1. Настоящий Порядок устанавливает правила применения мерпоощрения и мер дисциплинарного воздействия в отношениигосударственных гражданских служащих органов исполнительной властиОренбургской области, задействованных в процессе реформированиярегиональных финансов (далее - государственные служащие), и определяетвиды поощрений, периодичность поощрения, критерии, на основаниикоторых осуществляется поощрение, методику определения размеровстимулирующих выплат. 2. Поощрение государственных служащих, задействованных в процессереформирования региональных финансов, производится за своевременное икачественное выполнение работ в рамках реализации Закона Оренбургскойобласти от 31 декабря 2008 года N 2724/587-IV-ОЗ "О программереформирования региональных финансов Оренбургской области на 2008-2010годы". Критериями оценки деятельности государственных служащих припринятии решения о поощрении являются: своевременное выполнение на высоком профессиональном уровнеконкретных поручений и заданий; проявление инициативы при подготовке и выработке решений впроцессе реформирования региональных финансов; своевременная и четкая организация деятельности в процессереформирования региональных финансов. 3. В отношении государственных служащих, задействованных впроцессе реформирования региональных финансов, могут применятьсяследующие виды поощрений: 1) выплата единовременного вознаграждения; 2) награждение почетной грамотой государственного органа; 3) объявление благодарности. Выплата единовременного вознаграждения является основным видомпоощрения государственных служащих, задействованных в процессереформирования региональных финансов. Награждение в установленном порядке почетной грамотойгосударственного органа или объявление благодарности являетсясамостоятельным видом поощрения, а также может применяться в качестведополнительного к основному виду поощрения по итогам работы засоответствующий этап реализации программы реформирования региональныхфинансов. Награждение в установленном порядке почетной грамотойгосударственного органа осуществляется в случае внесениягосударственным служащим отдельных предложений в ходе реформированиярегиональных финансов. Объявление благодарности производится в случае осуществлениягосударственным служащим технической поддержки (сопровождения)реализации мероприятий по реформированию региональных финансов. 4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение государственнымслужащим по его вине обязанностей, связанных с реформированиемрегиональных финансов, могут применяться меры дисциплинарноговоздействия. Порядок применения и виды дисциплинарных взысканийустанавливаются действующим законодательством. 5. Поощрение государственных служащих, задействованных в процессереформирования региональных финансов, производится ежеквартально порезультатам работы за этот период. Единовременное вознаграждение выплачивается за счет средств,предусмотренных в областном бюджете на реализацию Закона Оренбургскойобласти от 31 декабря 2008 года N 2724/587-IV-ОЗ "О программереформирования региональных финансов Оренбургской области на 2008-2010годы". Общий объем средств, направляемых на поощрение государственныхслужащих по итогам отчетного квартала, определяется путем делениягодовой суммы средств на поощрение государственных служащих наколичество отчетных кварталов. 6. Решение о применении мер поощрения принимается руководителемпрограммы реформирования региональных финансов. Утвержденныйруководителем программы реформирования региональных финансов списокгосударственных служащих, подлежащих поощрению, (приложение N 1)является основанием для принятия руководителем соответствующего органаисполнительной власти Оренбургской области, участвующего вреформировании региональных финансов, решения о поощрениисоответствующих государственных служащих. 7. Определение общих подходов к формированию спискагосударственных служащих, подлежащих поощрению по результатамреализации мероприятий по реформированию региональных финансов,осуществляется министерством финансов Оренбургской области. При этомпредельная численность государственных служащих, которым будетвыплачиваться единовременное вознаграждение по итогам каждогоотчетного квартала в 2009 году, не может превышать 30 человек, в 2010году - 20 человек. Исходная информация о результатах деятельности государственныхслужащих, задействованных в процессе реформирования региональныхфинансов Оренбургской области, формируется в рамках осуществленияруководителями соответствующих органов исполнительной властиОренбургской области текущего контроля за ходом реализации ЗаконаОренбургской области от 31 декабря 2008 года N 2724/587-IV-ОЗ"О программе реформирования региональных финансов Оренбургской областина 2008-2010 годы". Руководители соответствующих органовисполнительной власти Оренбургской области самостоятельно оцениваютдеятельность конкретных государственных служащих исходя из критериев,приведенных в пункте 2 настоящего Порядка, и установленныхминистерством финансов Оренбургской области общих подходов кформированию списка государственных служащих, подлежащих поощрению.Полученная информация обобщается и направляется на бумажном носителе ив электронном виде в министерство финансов Оренбургской области до 2числа месяца, следующего за отчетным кварталом, по форме согласноприложению N 2 к настоящему Порядку. 8. Формирование списка государственных служащих, подлежащихпоощрению по результатам осуществления мероприятий по реформированиюрегиональных финансов, и расчет размера единовременного вознагражденияосуществляются министерством финансов Оренбургской области до 5 числамесяца, следующего за отчетным кварталом. 9. Размер единовременного вознаграждения отдельногогосударственного служащего зависит от оценки его деятельности впроцессе реформирования региональных финансов руководителемсоответствующего органа исполнительной власти, общего числагосударственных служащих, рекомендованных к поощрению в форме выплатыединовременного вознаграждения, и общей суммы средств, направляемой напоощрение по итогам отчетного квартала. Соответствие деятельности государственного служащего всемкритериям, приведенным в пункте 2 настоящего Порядка, даетруководителю соответствующего органа исполнительной властиОренбургской области основание для признания деятельностигосударственного служащего максимально эффективной. Соответствие деятельности государственного служащего любым двумкритериям, приведенным в пункте 2 настоящего Порядка, даетруководителю соответствующего органа исполнительной властиОренбургской области основание для признания деятельностигосударственного служащего эффективной. Общая сумма средств, направляемая на поощрение государственныхслужащих, деятельность которых признана максимально эффективной,рассчитывается по формуле: СПм = 1,35 х Побщ х Чм/Чобщ, где: СПм - общая сумма средств, направляемая на поощрениегосударственных служащих, деятельность которых признана максимальноэффективной; Побщ - общий объем средств, подлежащий выплате государственнымслужащим по итогам отчетного квартала; Чм - численность государственных служащих, деятельность которыхпризнана максимально эффективной; Чобщ - общая численность государственных служащих, подлежащихпоощрению по итогам отчетного квартала. Расчет размера единовременного вознаграждения отдельномугосударственному служащему, деятельность которого признана максимальноэффективной, производится по следующей формуле: Ем = СПм/Чм, где: Ем - размер единовременного вознаграждения государственномуслужащему, деятельность которого признана максимально эффективной; СПм - общая сумма средств, направляемая на поощрениегосударственных служащих, деятельность которых признана максимальноэффективной; Чм - численность государственных служащих, деятельность которыхпризнана максимально эффективной. Общая сумма средств, направляемая на поощрение государственныхслужащих, деятельность которых признана эффективной, рассчитывается поформуле: СПэ = 0,65 х Побщ х Чэ/Чобщ, где: СПэ - общая сумма средств, направляемая на поощрениегосударственных служащих, деятельность которых признана эффективной; Побщ - общий объем средств, подлежащий выплате государственнымслужащим по итогам отчетного квартала; Чэ - численность государственных служащих, деятельность которыхпризнана эффективной; Чобщ - общая численность государственных служащих, подлежащихпоощрению по итогам отчетного квартала. Расчет размера единовременного вознаграждения отдельномугосударственному служащему, деятельность которого признанаэффективной, производится по следующей формуле: Евэ = СПэ/Чэ, где: Евэ - размер единовременного вознаграждения отдельномугосударственному служащему, деятельность которого признанаэффективной; СПэ - общая сумма средств, направляемая на поощрениегосударственных служащих, деятельность которых признана эффективной; Чэ - численность государственных служащих, деятельность которыхпризнана эффективной. 10. После утверждения руководителем программы реформированиярегиональных финансов списка государственных служащих, подлежащихпоощрению по результатам осуществления мероприятий по реформированиюрегиональных финансов, соответствующие органы исполнительной властипредставляют в министерство финансов Оренбургской области платежныедокументы на перечисление денежных средств из областного бюджета,содержащие в обязательном порядке указание на характер выплаты. Наследующий день после перечисления средств из областного бюджета вминистерство финансов Оренбургской области представляются заверенные вустановленном порядке руководителем органа исполнительной власти копииплатежных документов. 11. Утвержденный руководителем программы реформированиярегиональных финансов список государственных служащих, подлежащихпоощрению по результатам осуществления мероприятий по реформированиюрегиональных финансов, является основанием для принятия решения онаграждении соответствующих лиц почетной грамотой государственногооргана или объявлении благодарности. Приложение N 1 к порядку стимулирования государственных гражданских служащих, задействованных в процессе реформирования региональных финансов Оренбургской области в 2008- 2010 годах УТВЕРЖДАЮ Руководитель программы реформирования региональных финансов ____________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи) Список государственных гражданских служащих, подлежащих поощрению по результатам осуществления мероприятий по реформированию региональных финансов за ___________ 20__ года-------------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Фамилия, имя, отчество | Наименование | Вид поощрения || п/п | государственного | органа |-----------------------------------------------------|| | гражданского служащего | исполнительной | выплата | рекомендовать к | объявление || | | власти | единовременного | награждению | благодарности || | | | вознаграждения | почетной грамотой | || | | | | государственного | || | | | | органа | ||-----+------------------------+----------------+-----------------+-------------------+---------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ||-----+------------------------+----------------+-----------------+-------------------+---------------|| | | | | | ||------------------------------+----------------+-----------------+-------------------+---------------|| Всего | | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к порядку стимулирования государственных гражданских служащих, задействованных в процессе реформирования региональных финансов Оренбургской области в 2008- 2010 годах Информация о результатах деятельности государственных гражданских служащих, задействованных в процессе реформирования региональных финансов Оренбургской области в ___________ 20__ года---------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Фамилия, имя, отчество | Оценка деятельности || п/п | государственного гражданского |-----------------------------------------------------------|| | служащего | максимально | эффективная | внесены | техническая || | | эффективная | | отдельные | поддержка || | | | | предложения | (сопровождение) ||-----+-------------------------------+-------------+-------------+-------------+-----------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ||-----+-------------------------------+-------------+-------------+-------------+-----------------|| | | | | | ||-------------------------------------+-------------+-------------+-------------+-----------------|| Всего | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------Наименованиедолжности руководителя _______________ ___________________________ (подпись) (инициалы, фамилия) ____________