Указ Губернатора Оренбургской области от 13.04.2015 № 236-ук

 

 

 

 

У К А З

                                                                    

ГУБЕРНАТОРА ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

 

13.04.2015                                      г. Оренбург                                     № 236-ук

 

 

Об утверждении Типового положенияо порядке

прохождения испытания при назначении надолжность

государственной гражданской службыОренбургской области

в органах исполнительной властиОренбургской области

 

(В редакции Указа Губернатора Оренбургскойобласти

 от25.11.2020 г. № 580-ук)

 

Во исполнение Федерального закона от 27 июля 2004 года№ 79-ФЗ  «О государственной гражданской службе Российской Федерации», вцелях расширения практики использования испытания при замещении должностейгосударственной гражданской службы Оренбургской областип о с т а н о в л я ю:

1. Утвердить Типовое положение о порядкепрохождения испытания при назначении на должность государственной гражданскойслужбы Оренбургской области в органах исполнительной власти Оренбургскойобласти согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего указавозложить на исполняющего обязанности вице-губернатора – заместителя председателяПравительства – руководителя аппарата Губернатора и Правительства Оренбургскойобласти Кулагина Д.В.

3. Указ вступает в силу после его официальногоопубликования.

 

 

Губернатор                                                                                    Ю.А.Берг

 

 

 

Приложение

куказу Губернатора области

от13.04.2015 № 236-ук

 

Типовое положение

о порядкепрохождения испытания при назначении на должность

государственнойгражданской службы Оренбургской области

в органахисполнительной власти Оренбургской области

 

(В редакции УказаГубернатора Оренбургской области

от25.11.2020 г. № 580-ук)

 

«Об утвержденииединой методики прохождения испытания

на государственнойгражданской службе Оренбургской области в органах исполнительной властиОренбургской области»

 

I. Общие положения

 

1. Типовоеположение о порядке прохождения испытания при назначении на должностьгосударственной гражданской службы Оренбургской области в органахисполнительной власти Оренбургской области (далее – Типовое положение)определяет порядок прохождения испытания государственным гражданским служащимОренбургской области (далее – гражданский служащий) при назначении на должностьгосударственной гражданской службы Оренбургской области в органахисполнительной власти Оренбургской области (далее – испытание) в соответствиисо статьей 27 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственнойгражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон).

2. Цельюпрохождения испытания является проверка соответствия гражданского служащегозамещаемой должности государственной гражданской службы Оренбургской области(далее – гражданская служба) в том числе подтверждения способности применитьпри исполнении должностных обязанностей имеющиеся у него знания и умения, атакже в целях оценки его профессиональных и личностных качеств.

3.Условие об испытании предусматривается в служебном контракте при егозаключении. Основанием для этого является условие об испытании, предусмотренноев правовом акте органа исполнительной власти Оренбургской области (далее –орган исполнительной власти) о назначении на должность гражданской службы.

4. Решениеоб установлении испытания в отношении гражданского служащего принимаетсяпредставителем нанимателя, в том числе по представлению непосредственногоруководителя в лице руководителя структурного подразделения органаисполнительной власти (далее – непосредственный руководитель), в которомгражданский служащий замещает должность гражданской службы, с учетомпродолжительности срока испытания, определенной частями 1 и 2 статьи 27Федерального закона.

5. Испытаниеустанавливается в обязательном порядке для лиц, впервые поступающих нагосударственную гражданскую службу на срок от одного месяца до одного года,если иное не предусмотрено статьей 27 Федерального закона.

6. Испытаниеможет устанавливаться по усмотрению представителя нанимателя в случаях,предусмотренных законодательством Российской Федерации.

7. Исчислениесрока испытания начинается с даты назначения на должность гражданской службы.

8. В срок  испытания  не  засчитываются периоды временной нетрудоспособностигражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнялдолжностные обязанности.

9. Впериод испытания в отношении гражданского служащего может осуществлятьсянаставничество в порядке, определенном Положением о наставничестве нагосударственной гражданской службе Российской Федерации, утвержденнымпостановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 2019 года№ 1296.

 

II. Порядокпрохождения испытания

 

10. Впериод испытания непосредственный руководитель в рамках исполнения своихдолжностных обязанностей обеспечивает:

а)координацию профессиональной служебной деятельности гражданского служащеготаким образом, чтобы результаты исполнения гражданским служащим данных емупоручений позволяли всесторонне оценить его знания и умения, а такжепрофессиональные и личностные качества;

б)проведение на регулярной основе собеседований с гражданским служащим, его наставником(при наличии) в целях оценки профессиональной служебной деятельностигражданского служащего.

11. Впериод испытания гражданский служащий ведет учет результатов исполнениядолжностных обязанностей в таблице учета результатов исполнения гражданскимслужащим своих должностных обязанностей в период испытания (далее – таблица),составленной гражданским служащим по форме согласно приложению № 1 кнастоящему Порядку (за исключением случая, когда в рамках электронногоделопроизводства используется система автоматического учета поручений).

12. Впериод испытания кадровая служба органа исполнительной власти (далее – кадроваяслужба) совместно с непосредственным руководителем реализуют следующиемероприятия в целях адаптации гражданского служащего к условиямпрофессиональной служебной деятельности и обеспечения эффективного исполненияим должностных обязанностей:

а)ознакомление с документами, регламентирующими деятельность органаисполнительной власти, его структурой и функциями структурных подразделенийоргана исполнительной власти;

б)представление коллективу;

в) консультированиепо вопросам организации исполнения должностных обязанностей;

г)организация профессионального развития и (или) наставничества (при необходимости).

 

III. Установлениерезультатов испытания

 

13. Непосредственныйруководитель либо по его поручению заместитель непосредственного руководителяготовит отзыв (проект отзыва) о результатах испытания гражданского служащего(далее – отзыв о результатах испытания) по форме согласно приложению № 2 кнастоящему Порядку и не позднее чем за 10 рабочих дней до окончанияустановленного срока испытания передает его в кадровую службу.

14. Вотзыве о результатах испытания дается оценка соответствия гражданского служащегозамещаемой должности гражданской службы и делается вывод о результате испытания.

15. Котзыву о результатах испытания прилагается таблица. При наличии замечанийнепосредственного руководителя по подготовленным гражданским служащим проектамдокументов эти замечания отражаются в отзыве о результатах испытания. В случаеесли в период испытания в отношении гражданского служащего осуществлялосьнаставничество, к отзыву о результатах испытания также прилагается отзыв орезультатах наставничества.

16. Вслучае если гражданский служащий выдержал испытание успешно, в отзыв орезультатах испытания при необходимости может включаться рекомендация онаправлении гражданского служащего для участия в мероприятиях попрофессиональному развитию.

17. Принеудовлетворительном результате испытания в отзыве о результатах испытанияуказываются причины, послужившие основанием для признания гражданскогослужащего не выдержавшим испытание.

18. Непосредственныйруководитель должен ознакомить гражданского служащего с отзывом о результатахиспытания под роспись и вручить ему его копию не позднее следующего рабочегодня после составления отзыва о результатах испытания

19. Приналичии у гражданского служащего возражений по содержанию отзыва о результатахиспытания гражданский служащий вправе направить представителю нанимателязаявление о своем несогласии с отзывом о результатах испытания илипояснительную записку к отзыву о результатах испытания не позднее чем через 2рабочих дня после ознакомления с ним.

20. Отзыво результатах испытания, содержащий мнение непосредственного руководителя онеудовлетворительном результате испытания, таблица  и отзыв о результатахнаставничества (при наличии) представляются кадровой службой представителюнанимателя не позднее чем через 3 рабочих дня после передачи отзыва орезультатах испытания в кадровую службу.

21. Принеудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет праводо истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданскимслужащим, предупредив его об этом в письменной форме под роспись по формесогласно приложению № 3 к настоящему Порядку не позднее чем за 3 дня доистечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием дляпризнания гражданского служащего не выдержавшим испытание.

22. Приотказе гражданского служащего от ознакомления под роспись с отзывом орезультатах испытания и уведомлением о неудовлетворительном результатеиспытания или от получения копии отзыва о результатах испытания составляетсяакт о таком отказе.

23. Доистечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебныйконтракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателяв письменной форме не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания.

24. Отзыво результатах испытания, таблица и отзыв о результатах наставничества (приналичии) приобщаются к личному делу гражданского служащего.

 

Таблица

учета результатовисполнения государственным гражданским

служащимОренбургской области своих должностных

обязанностей впериод испытания

1.____________________________________________________________

(фамилия, имя,отчество (при наличии) и замещаемая должность

государственногогражданского служащего Оренбургской области, в отношении

которогоустановлено испытание)

2. Период  испытания  –  с  ________  20__  г. по  ________  20__  г.

(включительно)

Дата (период) выполнения поручения	Основные поручения	Отметка о выполнении (выполнено, выполнено с замечаниями, не выполнено – указать нужное)	Комментарии (при наличии) непосредственного руководителя

 

Государственный гражданский служащий Оренбургской области, в отношении которого установлено испытание
		(подпись)		(инициалы, фамилия)
«__» ______________ 20__ г.
С таблицей ознакомлен ___________________ (должность непосредственного руководителя государственного гражданского служащего Оренбургской области, в отношении которого установлено испытание)		__________    (подпись)		_________________ (инициалы, фамилия)
«__» ______________ 20__ г.

 

Приложение № 2 к Типовому положению о порядке прохождения испытания при назначении на должность государственной гражданской службы Оренбургской области в органах исполнительной власти Оренбургской области

 

 

Отзыв

о результатахиспытания государственного гражданского

служащегоОренбургской области

 

 

1.____________________________________________________________

(фамилия, имя,отчество (при наличии) и замещаемая должность

непосредственногоруководителя государственного гражданского служащего

Оренбургскойобласти, в отношении которого установлено испытание)

 

2.____________________________________________________________

(фамилия, имя,отчество (при наличии) и замещаемая должность

государственногогражданского служащего Оренбургской области, в отношении

которогоустановлено испытание)

 

3. Период испытания  –  с  __________  20__  г.  по_________ 20__ г.

(включительно).

4.Информация о результатах испытания:

а)оценка соответствия государственного   гражданского  служащегоОренбургской области (далее – гражданский служащий) замещаемой должностигосударственной гражданской службы Оренбургской области:

___________________________________________________________________

(гражданскийслужащий соответствует замещаемой должности государственной

гражданской службыОренбургской области, гражданский служащий

___________________________________________________________________;

не соответствуетзамещаемой должности государственной гражданской службы

Оренбургской области– указать нужное)

б) решение по результатам испытания:__________________________________

 (гражданский

служащийпризнается выдержавшим испытание, гражданский служащий

признается невыдержавшим испытание – указать нужное)

 

5. Определениепрофессионального потенциала гражданского служащего и рекомендации по егопрофессиональному развитию:

_________________________________________________________________.

 

6. Причины,послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшимиспытание:

__________________________________________________________________

(недостаточныйпрофессиональный уровень, ненадлежащее исполнение

гражданскимслужащим должностных обязанностей (нарушение установленных

сроков,ненадлежащее качество исполнения гражданским служащим должностных

обязанностей,совершение действий, повлекших обоснованные жалобы

со стороны граждани организаций) – указать нужное)

 

7. Дополнительная информация о гражданском служащем, в том числе  замечания  по  подготовленным  гражданским  служащим  проектам документов (заполняется при необходимости):

___________________________________________________________________.

 

Приложения:	1.	Таблица учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания.
	2.	Проекты документов, подготовленные гражданским служащим, по которым имеются замечания непосредственного руководителя, изложенные в пункте 7 отзыва.
	3.	Отзыв о результатах наставничества (при наличии).

 

_____________________________ (должность непосредственного руководителя гражданского служащего, в отношении которого установлено испытание)		_________ (подпись)		___________ (инициалы, фамилия)
С отзывом ознакомлен                    «__» ______________ 20__ г.
_______________________________ (должность гражданского служащего, в отношении которого установлено испытание)		_________ (подпись)		___________ (инициалы, фамилия)
«__» ______________ 20__ г.

 

Приложение № 3 к Типовому положению о порядке прохождения испытания при назначении на должность государственной гражданской службы Оренбургской области в органах исполнительной власти Оренбургской области

 

_______________________________________

(фамилия, имя, отчество, должностьгосударственного гражданского служащего Оренбургской области, в отношениикоторого установлено испытание (в дательном падеже)

 

Уведомление

 

В связис неудовлетворительным результатом испытания, установленного____________________________________________________

   (наименование акта органа исполнительной власти Оренбургской области)

от «__»  _________20__  г. № ______  о назначении Вас на должность государственнойгражданской службы, уведомляю Вас о расторжении служебного контракта (срочногослужебного контракта), освобождении от замещаемой должностигосударственной  гражданской службы  Оренбургской области иувольнении с государственной гражданской службы Оренбургской области в соответствиис частью 7 статьи 27 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ«О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Причины,послужившие основанием для признания Вас не выдержавшим испытание:

___________________________________________________________________.

 

Представитель нанимателя

___________________           (должность)				_________ (подпись)		___________ (инициалы,  фамилия)
__» ______________ 20__ г.
С уведомлением ознакомлен	_________ (подпись)		_________________________________ (инициалы, фамилия, гражданского служащего, в отношении которого установлено испытание)
			«__» ______________ 20__ г.