Указ Губернатора Оренбургской области от 25.11.2020 № 580-ук

1. Внестив указ Губернатора Оренбургской области от 13.04.2015№ 236-ук «Об утверждении Типового положения о порядке прохожденияиспытания при назначении на должность государственной гражданской службыОренбургской области в органах исполнительной власти Оренбургской области»следующее изменение:

приложение к указу изложить в новойредакции согласно приложению к настоящему указу.

2. Указ вступает в силу после его официального опубликования.

Губернатор                                                           Д.В.Паслер

Приложение

к указуГубернатора области

от 25.11.2020№ 580-ук

Типовоеположение

опорядке прохождения испытания при назначении на должность

государственнойгражданской службы Оренбургской области

ворганах исполнительной власти Оренбургской области

«Об утвержденииединой методики прохождения испытания

нагосударственной гражданской службе Оренбургской области ворганах исполнительной власти Оренбургской области»

I.Общие положения

1. Типовоеположение о порядке прохождения испытания при назначении на должностьгосударственной гражданской службы Оренбургской области в органахисполнительной власти Оренбургской области (далее – Типовое положение)определяет порядок прохождения испытания государственным гражданским служащимОренбургской области (далее – гражданский служащий) при назначении на должностьгосударственной гражданской службы Оренбургской области в органахисполнительной власти Оренбургской области (далее – испытание) в соответствиисо статьей 27 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ«О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее –Федеральный закон).

2. Целью прохожденияиспытания является проверка соответствия гражданского служащего замещаемойдолжности государственной гражданской службы Оренбургской области (далее –гражданская служба) в том числе подтверждения способности применить приисполнении должностных обязанностей имеющиеся у него знания и умения, а также вцелях оценки его профессиональных и личностных качеств.

3. Условие обиспытании предусматривается в служебном контракте при его заключении.Основанием для этого является условие об испытании, предусмотренное в правовомакте органа исполнительной власти Оренбургской области (далее – органисполнительной власти) о назначении на должность гражданской службы.

4. Решение обустановлении испытания в отношении гражданского служащего принимаетсяпредставителем нанимателя, в том числе по представлению непосредственногоруководителя в лице руководителя структурного подразделения органаисполнительной власти (далее – непосредственный руководитель), в которомгражданский служащий замещает должность гражданской службы, с учетомпродолжительности срока испытания, определенной частями 1 и 2 статьи 27Федерального закона.

5. Испытаниеустанавливается в обязательном порядке для лиц, впервые поступающих нагосударственную гражданскую службу на срок от одного месяца до одного года,если иное не предусмотрено статьей 27 Федерального закона.

6. Испытаниеможет устанавливаться по усмотрению представителя нанимателя в случаях,предусмотренных законодательством Российской Федерации.

7. Исчислениесрока испытания начинается с даты назначения на должность гражданской службы.

8. В срок  испытания  не  засчитываются периоды временнойнетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактическине исполнял должностные обязанности.

9. В периодиспытания в отношении гражданского служащего может осуществлятьсянаставничество в порядке, определенном Положением о наставничестве нагосударственной гражданской службе Российской Федерации, утвержденнымпостановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 2019 года№ 1296.

II.Порядок прохождения испытания

10. В периодиспытания непосредственный руководитель в рамках исполнения своих должностныхобязанностей обеспечивает:

а) координациюпрофессиональной служебной деятельности гражданского служащего таким образом,чтобы результаты исполнения гражданским служащим данных ему поручений позволяливсесторонне оценить его знания и умения, а также профессиональные и личностныекачества;

б) проведение нарегулярной основе собеседований с гражданским служащим, его наставником (приналичии) в целях оценки профессиональной служебной деятельности гражданскогослужащего.

11. В периодиспытания гражданский служащий ведет учет результатов исполнения должностныхобязанностей в таблице учета результатов исполнения гражданским служащим своихдолжностных обязанностей в период испытания (далее – таблица), составленнойгражданским служащим по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку(за исключением случая, когда в рамках электронного делопроизводстваиспользуется система автоматического учета поручений).

12. В периодиспытания кадровая служба органа исполнительной власти (далее – кадроваяслужба) совместно с непосредственным руководителем реализуют следующиемероприятия в целях адаптации гражданского служащего к условиям профессиональнойслужебной деятельности и обеспечения эффективного исполнения им должностныхобязанностей:

а) ознакомление сдокументами, регламентирующими деятельность органа исполнительной власти, егоструктурой и функциями структурных подразделений органа исполнительной власти;

б) представлениеколлективу;

в) консультированиепо вопросам организации исполнения должностных обязанностей;

г) организацияпрофессионального развития и (или) наставничества (при необходимости).

III.Установление результатов испытания

13. Непосредственныйруководитель либо по его поручению заместитель непосредственного руководителяготовит отзыв (проект отзыва) о результатах испытания гражданского служащего(далее – отзыв о результатах испытания) по форме согласно приложению № 2 кнастоящему Порядку и не позднее чем за 10 рабочих дней до окончанияустановленного срока испытания передает его в кадровую службу.

14. В отзывео результатах испытания дается оценка соответствия гражданского служащегозамещаемой должности гражданской службы и делается вывод о результатеиспытания.

15. К отзывуо результатах испытания прилагается таблица. При наличии замечанийнепосредственного руководителя по подготовленным гражданским служащим проектамдокументов эти замечания отражаются в отзыве о результатах испытания. В случаеесли в период испытания в отношении гражданского служащего осуществлялось наставничество,к отзыву о результатах испытания также прилагается отзыв о результатахнаставничества.

16. В случаеесли гражданский служащий выдержал испытание успешно, в отзыв о результатахиспытания при необходимости может включаться рекомендация о направлениигражданского служащего для участия в мероприятиях по профессиональномуразвитию.

17. Принеудовлетворительном результате испытания в отзыве о результатах испытанияуказываются причины, послужившие основанием для признания гражданскогослужащего не выдержавшим испытание.

18. Непосредственныйруководитель должен ознакомить гражданского служащего с отзывом о результатахиспытания под роспись и вручить ему его копию не позднее следующего рабочегодня после составления отзыва о результатах испытания

19. При наличии угражданского служащего возражений по содержанию отзыва о результатах испытаниягражданский служащий вправе направить представителю нанимателя заявление освоем несогласии с отзывом о результатах испытания или пояснительную записку котзыву о результатах испытания не позднее чем через 2 рабочих дня послеознакомления с ним.

20. Отзыв орезультатах испытания, содержащий мнение непосредственного руководителя онеудовлетворительном результате испытания, таблица  и отзыв о результатахнаставничества (при наличии) представляются кадровой службой представителюнанимателя не позднее чем через 3 рабочих дня после передачи отзыва орезультатах испытания в кадровую службу.

21. Принеудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет праводо истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданскимслужащим, предупредив его об этом в письменной форме под роспись по формесогласно приложению № 3 к настоящему Порядку не позднее чем за 3 дня доистечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием дляпризнания гражданского служащего не выдержавшим испытание.

22. Приотказе гражданского служащего от ознакомления под роспись с отзывом орезультатах испытания и уведомлением о неудовлетворительном результатеиспытания или от получения копии отзыва о результатах испытания составляетсяакт о таком отказе.

23. Доистечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебныйконтракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателяв письменной форме не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания.

24. Отзыв орезультатах испытания, таблица и отзыв о результатах наставничества (приналичии) приобщаются к личному делу гражданского служащего.

Таблица

учета результатовисполнения государственным гражданским

служащимОренбургской области своих должностных

обязанностей впериод испытания

1._______________________________________________________________________________

(фамилия, имя,отчество (при наличии) и замещаемая должность

государственногогражданского служащего Оренбургской области, в отношении

которогоустановлено испытание)

2. Период  испытания  –  с  ________  20__  г. по  ________  20__  г.

(включительно)

Отзыв

о результатахиспытания государственного гражданского

служащегоОренбургской области

1. ____________________________________________________________________

( фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемаядолжность

непосредственногоруководителя государственного гражданского служащего

Оренбургскойобласти, в отношении которого установлено испытание)

2.________________________________________________________________________________

(фамилия, имя,отчество (при наличии) и замещаемая должность

государственногогражданского служащего Оренбургской области, в отношении

которогоустановлено испытание)

3.   Период  испытания  –  с __________  20__  г.  по _________ 20__ г.

(включительно).

4. Информация орезультатах испытания:

а) оценкасоответствия государственного   гражданского  служащего Оренбургскойобласти (далее – гражданский служащий) замещаемой должности государственнойгражданской службы Оренбургской области:

   ___________________________________________________________________________

           (гражданскийслужащий соответствует замещаемой должности государственной

                       гражданскойслужбы Оренбургской области, гражданский служащий

 __________________________________________________________________________________________;

                 не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы

                              Оренбургскойобласти – указать нужное)

    б) решение по результатам испытания: ___________________________________

                                                (гражданский

служащийпризнается выдержавшим испытание, гражданский служащий

признается невыдержавшим испытание – указать нужное)

5. Определениепрофессионального потенциала гражданского служащего и рекомендации по егопрофессиональному развитию:

__________________________________________________________________________.

6. Причины,послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшимиспытание:

     ___________________________________________________________________________

( недостаточный профессиональный уровень, ненадлежащееисполнение

гражданскимслужащим должностных обязанностей (нарушение установленных

сроков,ненадлежащее качество исполнения гражданским служащим должностных

обязанностей,совершение действий, повлекших обоснованные жалобы

со стороны граждани организаций) – указать нужное)

7. Дополнительная информация о гражданском служащем, в том числе  замечания  по  подготовленным  гражданским  служащим  проектам документов (заполняется при необходимости):

__________________________________________________________________________.

Уведомление

В связи снеудовлетворительным результатом испытания, установленного ____________________________________________________

    (наименованиеакта органа исполнительной власти Оренбургской области)

от «__»  _________ 20__ г. № ______  о назначении Вас на должность государственнойгражданской службы, уведомляю Вас о расторжении служебного контракта (срочногослужебного контракта), освобождении от замещаемой должностигосударственной  гражданской службы  Оренбургской области иувольнении с государственной гражданской службы Оренбургской области всоответствии с частью 7 статьи 27 Федерального закона от 27 июля 2004 года№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Причины,послужившие основанием для признания Вас не выдержавшим испытание:

__________________________________________________________________________.

Представитель нанимателя