Постановление администрации города Оренбурга от 27.01.2017 № 239-п
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Молодежный центр города Оренбурга»
Администрациягорода Оренбурга
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
27.01.2017 № 239-п
Утратило силу -Постановление администрации
города Оренбурга от19.12.2018 № 4327-п
Об утверждении Положения обоплате труда
работников муниципального автономного учреждения«Молодежный центр города Оренбурга»
(Вредакции Постановления администрации города Оренбурга
В соответствии со статьями 144, 145Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ,статьей 16 Федерального закона «Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации» от 06.10.2003 № 131-ФЗ, с «Единымирекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровняхсистем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на2016 год», утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015, протокол№ 12, руководствуясь статьями 8, 33, 35 Устава муниципального образования«город Оренбург», принятого решением Оренбургского городского Совета от 26.09.2016№ 2984-п и в целях упорядочения оплаты труда работников муниципального учреждения:
1. УтвердитьПоложение об оплате труда работниковмуниципального автономного учреждения «Молодежный центр города Оренбурга»,согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
1)постановление администрации города Оренбурга от 10.07.2014№ 1553-п «Об утверждении системы оплаты трудаработников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики городаОренбурга»;
2)постановление администрации города Оренбурга от 30.12.2014 № 3407-п«Об утверждении системы оплаты труда работниковмуниципальных учреждений в сфере молодежной политики города Оренбурга»;
3)постановление администрации города Оренбурга от 31.03.2016 № 843-п«О внесение изменений в постановление администрации города Оренбургаот 10.07.2014 № 1553-п";
4)постановление администрации города Оренбурга от 15.09.2016№ 2864-п «О внесение изменений в постановление администрациигорода Оренбурга от 10.07.2014 № 1553-п".
3. Настоящее постановление вступает в силупосле официального опубликования в газете «Вечерний Оренбург» и подлежитразмещению на официальном Интернет-портале города Оренбурга.
4. Настоящее постановление подлежит передачев уполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области для включенияв областной регистр муниципальных нормативных правовых актов.
5. Поручить организацию исполнения настоящегопостановления заместителю Главы города Оренбурга по социальным вопросам Снатенковой В.В.
Глава городаОренбурга Е.С. Арапов
Приложение
к постановлению
администрации городаОренбурга
от 21.01.2017 № 239-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
муниципального автономногоучреждения
«Молодежный центр городаОренбурга»
(В редакцииПостановления администрации города Оренбурга
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Молодежный центр городаОренбурга» (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001№ 197-ФЗ, статьей 16 Федерального закона «Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации» от 06.10.2003№ 131-ФЗ, с «Едиными рекомендациями по установлению на федеральном,региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственныхи муниципальных учреждений на 2016 год», утвержденнымирешением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений от 25.12.2015, протокол № 12, статьями 8, 33, 35 Уставамуниципального образования «город Оренбург», принятого решением Оренбургскогогородского Совета от 28.04.2015 № 1015, постановлением администрации города Оренбурга «Об утвержденииПоложения об установлении системы оплаты труда работников муниципальныхбюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга»от 26.09.2016 № 2984-п, устанавливает единые принципыоплаты труда работников муниципальногоавтономного учреждения «Молодежный центр города Оренбурга» (далее –учреждение).
1.2. Оплататруда работников учреждения устанавливается коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральнымизаконами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иныминормативными правовыми актами Оренбургской области и нормативными правовымиактами органов местного самоуправления, а также настоящим Положением.
1.3. В оплату труда работников учреждения включаются размеры окладов(должностных окладов), тарифных ставок, доплаты и надбавки компенсационногохарактера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,доплаты и надбавки стимулирующего характера и премии.
1.4. В трудовомдоговоре с работником предусматриваются условия оплаты труда (в том числеразмер оклада (должностного оклада), тарифной ставки работника, доплаты,надбавки и поощрительные выплаты).
1.5. Размерыокладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основетребований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности с учетом обеспечения ихдифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы, согласноприложению 1 к настоящему Положению.
1.6. Размеры, порядок и условия доплаты и надбавки компенсационногохарактера, в том числе за работу в условиях, отклоняющих от нормальных,определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.7. Размеры и условия осуществления доплат и надбавок стимулирующегохарактера работников (за исключением руководителя учреждения) определяютсяразделом 3 настоящего Положения, коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами, с учетом формализованных показателей и критериев оценкиэффективности деятельности работников, утвержденных приказами руководителяучреждения.
1.8. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательствоми в порядке, предусмотренном разделом 4настоящего Положения.
1.9. Штатноерасписание учреждения утверждается руководителем учреждения после согласованияс учредителем - управлением молодежной политики администрации города Оренбурга,и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данногоучреждения.
1.10. Фонд оплатытруда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объемасубсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета городаОренбурга и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.11. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иныхстимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда неможет быть ниже заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующегохарактера), выплачиваемой работникам до изменения, введения новых систем оплатытруда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников ивыполнения ими работ той же квалификации.
1.12. На оплатутруда работников учреждения могут направляться средства от иной приносящейдоход деятельности в размере, не превышающем 50 процентов от общей суммыфактически поступивших средств.
2. Порядок установления должностных окладов и иных выплат кдолжностному окладу
2.1. Приустановлении размеров должностных окладов и иных выплат учитываются занимаемаядолжность, уровень образования, стаж, опыт работы, а также деловые качестваработника.
2.2. Надбавкикомпенсационного характера начисляются и выплачиваются пропорциональноотработанному времени по итогам каждого месяца и учитываются во всех случаяхисчисления среднего заработка работников.
3. Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера
3.1. Квыплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты.
3.2 Выплаты за интенсивность и высокие результатыработы, за качество выполняемых работ устанавливаются с учетом показателей икритериев эффективности деятельности работников, согласно приложению 2 кнастоящему Положению.
3.3 Выплаты застаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажаработы в учреждении в следующих размерах:
-от 3 до 5 лет включительно – 5 % от должностного оклада;
-от 5 до 10 лет включительно – 7% от должностного оклада;
-от 10 лет – 10% от должностного оклада.
3.4 Кпремиальным выплатам относятся:
-премия по итогам работы;
-премия за выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с цельюпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда).
Премиальныевыплаты по итогам работы устанавливаются по результатам за месяц, квартал,десять месяцев, год, а также за выполнение особо важных и срочных работ, заперевыполнение отраслевых норм нагрузки.
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера поитогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и вабсолютном размере.
3.5 Премиальныевыплаты по итогам работы выплачиваются в соответствии с критериями, согласноприложению 2 к настоящему Положению.
3.6 Выплаты стимулирующегохарактера производятся по решению руководителя учреждения в пределах лимитовбюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средствот иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату трудаработников.
3.7 Выплатыстимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются кокладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.
3.8 Работникам, принятым наработу на условиях совместительства, а также работающим неполное время, размервыплат стимулирующего характера устанавливается исходя из окладов (ставок),исчисленных пропорционально отработанному времени, за которое выплачиваетсявыплата стимулирующего характера.
3.9 П ри отсутствии финансовых средств, в том числе средствбюджета города Оренбурга, руководитель муниципального учрежденияприостанавливает выплаты стимулирующего характера, за исключением стимулирующихвыплат работникам, размер окладов (должностных окладов) которых менееминимального размера оплаты труда;
3.10 При отсутствии финансовых средств, втом числе средств бюджета города Оренбурга, руководитель муниципальногоучреждения пересматривает выплаты стимулирующего характера, за исключениемстимулирующих выплат работникам, размер окладов (должностных окладов) которыхменее минимального размера оплаты труда.
(Пункт в редакции Постановленияадминистрации города Оренбурга от05.04.2018 № 1092-п)
4. Условияоплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера
4.1 Заработнаяплата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2 Конкретныеразмеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного истимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре:
– руководителю учреждения – управлением молодежнойполитики администрации города Оренбурга;
– заместителю руководителя и главному бухгалтеру –руководителем учреждения.
4.3 Размердолжностного оклада руководителя учреждения определяется в зависимости отсложности труда и изменяется не чаще одного раза в год по итогампредшествующего года.
Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителяучреждения, его заместителя и главного бухгалтера) устанавливается в размерекратном от 1 до 4.
Должностные оклады заместителя руководителя и главногобухгалтера учреждения утверждается и устанавливается на 10-40 процентов нижедолжностного оклада руководителя учреждения.
4.4 Выплатыстимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются учредителем -управлением молодежной политики администрации города Оренбурга, с учетомследующих показателей эффективности и результативности деятельностируководителя учреждения:
- выполнение показателей муниципального задания;
- оценкакачества финансового менеджмента;
- оценка эффективности управления персоналом;
- оценка исполнительской дисциплины.
4.5 Руководителюучреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаютсяследующие выплаты стимулирующего характера:
–выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
–премия по итогам работы;
–единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
4.6.Премия по итогам работы руководителю учреждения выплачивается на основанииправового акта управления молодежной политики администрации города Оренбурга.Условия и критерии премирования руководителя учреждения устанавливаются втрудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).
4.7.При премировании руководителя учреждения используются показатели эффективностидеятельности учреждения, которые должны характеризовать:
1)основную деятельность учреждения, заключающуюся в:
-выполнении муниципального задания;
-обеспечении комплексной безопасности учреждения;
-осуществлении инновационной деятельности;
-обеспечении информационной открытости учреждения.
2)финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину учреждения,(руководителя) касающиеся:
-своевременности представления отчетов об итогах деятельности муниципальногоучреждения;
-целевогои эффективного использования бюджетных средств, в том числе в рамкахмуниципального задания;
-снижения(отсутствия) необоснованной кредиторской задолженности;
-целевогои эффективного использования внебюджетных средств.
3)деятельность учреждения (руководителя),направленную на работу с персоналом, в части:
-укомплектованности учреждения работниками основного персонала;
-соблюдениясроков повышения квалификации работниками учреждения;
-доведения средней заработной платы соответствующих категорий работников доустановленных соотношений в соответствии с «дорожной картой» по экономическойдеятельности.
4.8. Премия по итогам работы заместителюруководителя учреждения и главному бухгалтеру выплачивается на основанииправового акта учреждения после согласования с учредителем – управлениеммолодежной политики администрации города Оренбурга.
4.9. Единовременная премия за выполнение особо важныхи сложных заданий устанавливается и выплачивается руководителю учрежденияисходя из следующих критериев:
1) выполнение особо важных и сложных заданий, имеющихбольшую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетомличного вклада в общие результаты работы;
2) проявление высокого профессионализма иоперативности при исполнении заданий и поручений управления молодежной политикиадминистрации города Оренбурга;
3) внедрение новых форм и методов работы,способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений,неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);
4) проведение мероприятий, направленных на получениедохода от иной приносящей доход деятельности учреждения, предусмотренной учредительнымидокументами;
5) организация и проведение мероприятий, направленныхна повышение авторитета и улучшение имиджа учреждения.
4.10. Решение об установлении руководителю учрежденияединовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимаетсяучредителем – управлением молодежной политики администрации города Оренбурга .
4.11. Решение обустановлении заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеруединовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимаетсяруководителем учреждения.
4.12. Учредитель приостанавливает выплаты стимулирующегохарактера руководителю учреждения при отсутствии финансовых средств.
4.13. Учредитель пересматривает размер выплат стимулирующего характераруководителю учреждения при недостатке финансовых средств.
Приложение1
кприложению к постановлению
администрации городаОренбурга
от 27.01.2017№ 239-п
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, профессий, размеры тарифных ставок(окладов)
муниципального автономного учреждения«Молодежный центр города Оренбурга»
(В редакцииПостановления администрации города Оренбурга
| № п/п | Наименование должности (профессии) | Оклад (должностной оклад, |
| 1 | 2 | 3 |
| Должности руководителей | ||
| 1. | Директор учреждения | 23 920 |
| 2. | Заместитель директора | 17 160 |
| 3. | Главный бухгалтер | 17 160 |
| 4. | Начальник отдела | 13 000 |
| 5. | Заведующий складом | 8 112 |
| Должности специалистов и служащих | ||
| 1. | Бухгалтер | 10 400 |
| 2. | Специалист по видеомонтажу | 11 232 |
| 3. | Видеорежиссер | 11 232 |
| 4. | Оператор видеозаписи | 9 880 |
| 5. | Делопроизводитель | 8 424 |
| 6. | Звукорежиссер | 8 528 |
| 7. | Инженер по охране труда | 8 528 |
| 8. | Инспектор по кадрам | 8 424 |
| 9. | Культорганизатор | 8 528 |
| 10. | Профконсультант | 8 528 |
| 11. | Режиссер | 9 152 |
| 12. | Художник по свету | 8 528 |
| 13. | Секретарь руководителя | 8 424 |
| 14. | Специалист | 8 424 |
| 15. | Программист | 8 528 |
| 16. | Экономист | 10 400 |
| 17. | Юрисконсульт | 8 632 |
| Рабочие | ||
| 1. | Вахтер | 8 112 |
| 2. | Водитель автомобиля | 10 192 |
| 3. | Дворник | 8 112 |
| 4. | Сторож | 8 112 |
| 5. | Уборщик производственных и служебных помещений | 8 112 |
| 6. | Уборщик территории | 8 112 |
| 7. | Техник – электрик | 8 112 |
| 8. | Техник – теплотехник | 8 112 |
| 9. | Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания | 8 112 |
Приложение2
кприложению к постановлению
администрации городаОренбурга
от 27.01.2017№ 239-п
ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ
эффективности работы работников для установлениястимулирующих выплат работникам муниципальногоавтономного учреждения «Молодежный центр города Оренбурга»
| Наименование критерия | Расшифровка критерия | |||
| 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
| Оперативность подготовки и проведение мероприятий | Оперативная подготовка в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения. Непосредственное участие в реализации проектов, программ. Взаимозаменяемость работников. Эффективное использование рабочего времени | |||
| Выполнение важных и срочных работ по проведению мероприятий | Своевременное выполнение важных и срочных работ. Выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (материальных, трудовых, временных) | |||
| 2. Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
| Качественное выполнение работ и проведение мероприятий | Оперативная подготовка и качественное проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью | |||
| Результативность выполнения работ | Результативность участия в конкурсах, смотрах различного уровня, получение сертификатов, грантов | |||
| Наличие почетных званий, ученой степени (для руководителя) | Наличие или получение почетного звания, ученой степени | |||
| 3. Премиальные выплаты по итогам работы | ||||
| Выполнение учреждением муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ) в соответствующем периоде | Качественное и оперативное выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения по муниципальному заданию | |||
| Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда | Использование новых форм и методов работы, инновационных технологий. Внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности и их внедрение. | |||
| Выполнение важных работ и проведение внеплановых мероприятий | Выполнение дополнительных работ, участие в проведении внеплановых мероприятиях | |||
| Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности | Качественная подготовка и соблюдение сроков предоставления документов отчетности, регулярной и разовой информации | |||