Постановление администрации города Оренбурга от 23.06.2017 № 2553-п
Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга
Администрация города Оренбурга
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
23.06.2017 № 2553-п
Утратило силу – Постановление
администрации города Оренбурга
Об утверждении Положения об установлении системыоплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений,подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации городаОренбурга
(В редакции Постановления администрациигорода Оренбурга
В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодексаРоссийской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, Федеральным законом от 04.12.2007№ 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», Единымирекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровняхсистем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на2017 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016 № 11, статьями 8, 33,35 Устава муниципального образования «город Оренбург», принятого решениемОренбургского городского Совета от 26.09.2016№ 2984-п «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты трудаработников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга»:
1. Утвердить Положение об установлении системы оплатытруда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений,подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации городаОренбурга (далее – Положение) согласно приложению.
2. Финансовое обеспечение расходных обязательствкомитета по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга,связанные с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределахлимитов бюджетных обязательств на оплату труда.
3. Настоящее постановление вступает в силу послеофициального опубликования в газете «Вечерний Оренбург» и подлежит размещениюна официальном Интернет-портале города Оренбурга, в части изменения окладовработников муниципальных учреждений применяется к правоотношениям, возникшим с01.04.2017.
4. Настоящее постановление подлежит передаче вуполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области для включения вобластной регистр муниципальных нормативных правовых актов.
5. Признать утратившим силу постановлениеадминистрации города Оренбурга от 14.12.2014 № 3451-п «Об утверждении Положенияоб оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений, подведомственныхкомитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга».
6. Поручить организацию исполнения настоящегопостановления заместителю Главы города Оренбурга по социальным вопросамСнатенковой В.В.
Глава города Оренбурга Е.С.Арапов
Приложение
кпостановлению
администрациигорода Оренбурга
от23.06.2017 № 2553-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении системы оплаты труда работниковмуниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету пофизической культуре и спорту администрации города Оренбурга
(В редакции Постановления администрациигорода Оренбурга
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об установлении системыоплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений,подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации городаОренбурга (далее – Положение), разработано в соответствии со статьями 135, 144Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, Федеральнымзаконом от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в РоссийскойФедерации», приказом Минздравсоцразвития России от 27.02.2012 № 165н «Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностей работниковфизической культуры и спорта», письмом Министерства спорта Российской Федерацииот 12.05.2014 № ВМ-04-10/2554 «О направлении Методических рекомендаций поорганизации спортивной подготовки в Российской Федерации», Единымирекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровняхсистем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на2017 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016 № 11, статьями 8, 33,35 Устава муниципального образования «город Оренбург», принятого решениемОренбургского городского Совета от 28.04.2015 № 1015, постановлениемадминистрации города Оренбурга от 26.09.2016 № 2984-п «Об утверждении Положенияоб установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных,автономных и казенных учреждений города Оренбурга», устанавливает единыепринципы оплаты труда работников бюджетных и автономных учреждений,подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации городаОренбурга.
Система оплаты труда работников муниципальныхбюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физическойкультуре и спорту администрации города Оренбурга, устанавливается коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии сфедеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации,законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
1.2. Система оплаты труда включает в себя:
- размер окладов (должностных окладов), тарифныхставок заработной платы работников муниципальных бюджетных и автономныхучреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спортуадминистрации города Оренбурга (далее - комитет);
- наименование, условия установления и размеры выплаткомпенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учрежденийв соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующегохарактера;
- условия оплаты труда руководителей учреждений и ихзаместителей.
1.3. Размеры должностных окладов работниковмуниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету пофизической культуре и спорту администрации города Оренбурга, устанавливаются наоснове требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, с учетом обеспечения ихдифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы всоответствии с настоящим Положением.
1.4. Размеры, порядок и условия доплаты и надбавкикомпенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющих отнормальных, определяются трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.5. Размеры и условия осуществления доплат и надбавокстимулирующего характера определяются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учрежденияхформализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельностиработников, утверждаемых приказами руководителя учреждения.
1.6. Условия оплаты труда руководителей муниципальныхучреждений и их заместителей устанавливаются в соответствии с трудовымзаконодательством и настоящим Положением.
1.7. Оплата труда работников муниципальных учреждений,занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,производится пропорционально отработанному времени. Определение размеровзаработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой впорядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Штатное расписание учреждения утверждаетсяруководителем муниципального учреждения по согласованию с главнымраспорядителем бюджетных средств - комитетом по физической культуре и спортуадминистрации города Оренбурга (далее – учредитель), и включает в себя вседолжности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, оказания услуг, учреждениевправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности(профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условияхсрочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доходдеятельности.
1.9. В трудовом договоре с работникомпредусматриваются условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада,тарифной ставки работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
1.10. Фонд оплаты труда работников муниципальныхбюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физическойкультуре и спорту администрации города Оренбурга, формируется на календарныйгод исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждениюиз бюджета города Оренбурга и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности.
1.11. Заработная плата работников муниципальныхбюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физическойкультуре и спорту администрации города Оренбурга, (без учета премий и иныхстимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда неможет быть ниже заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующегохарактера), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплатытруда, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.12. На оплату труда работников учреждениймогут направляться средства от иной приносящей доход деятельности в размере, непревышающем 70 процентов от общей суммы фактически поступивших средств.
(В редакции Постановления администрации городаОренбурга от21.03.2018 № 851-п)
2. Условия оплаты труда работников физической культурыи спорта муниципальных бюджетных и автономных учреждений
2.1. Размеры окладов работников физической культуры испорта муниципальных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются наосновании отнесения занимаемых ими должностей к профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным ПриказомМинздравсоцразвития России от 27.02.2012 № 165н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников физическойкультуры и спорта», согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2.2. Заработная плата работников физической культуры испорта учреждения состоит из должностного оклада и выплат компенсационного истимулирующего характера.
2.3. Особенности оплаты и нормирования труда тренера,тренера-преподавателя (включая старшего) заключаются в следующем.
Под нормированием труда работников тренерского составаорганизаций, осуществляющих спортивную подготовку, понимается установлениесоотношения затрат труда к заработной плате работников (далее –тарифицирование), которое проводится в соответствии с локальными нормативными актамиУчредителя с учетом следующих особенностей:
тарифицирование работников составляется ежегодно навесь тренировочный (спортивный) сезон, начиная с 1 октября и действует до 1октября следующего года;
нормирование труда тренерского состава производится сиспользованием следующих методов:
а) по выработке рабочего времени, затраченного нареализацию программы спортивной подготовки в соответствии с табелем учетарабочего времени («почасовой» метод);
б) по количеству занимающихся по каждому этапу(периоду) подготовки и избранному виду спорта, закрепленных за работником всоответствии с тарификацией («подушевой» метод).
Тарифицирование указанных работников осуществляется сучетом конкретного объема, сложности и специфики работы.
Тарифицирование указанных работников осуществляется сучетом их одновременной работы с занимающимися на этапах спортивной подготовки.
В расчет оплаты труда тренерского состава включаютсядолжностные оклады (ставки), рассчитанные с учетом установленной в организации(учреждении) системы нормирования труда, выплаты компенсационного истимулирующего характера. Варианты методик расчета оплаты труда тренерскогосостава:
1) при «почасовом» методе должностного оклада (До)производится по формуле:
До = О х Кн / 18 х S, где:
О – оклад по должности, предусмотренный Положением,
Кн – количество часов в неделю, проводимых тренером(тренером-преподавателем) тренировочных (учебных) занятий согласноутвержденному в организации графику (расписанию) тренировочных занятий,
S – коэффициент специализации.
2) при «подушевом» методе расчет оклада (должностногооклада) (До) производится по формуле:
До = О х (n1 x k1 х v1 + n2 x k2 x v2 + …+ nn x kn xvn) /100 х Ks х S, где:
О – оклад по должности, предусмотренный Системойоплаты труда, n1,n2,…nn– количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу(периоду) подготовки,
k1,k2 …kn– расчетные нормативы за подготовку одногоспортсмена по каждому этапу подготовки,
v1,v2, …vn– коэффициенты участиятренера-преподавателя, включая старшего, в реализации тренировочного (учебного)плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы соспортсменами по каждому этапу подготовки к объему, установленному по программена определенном этапе подготовки (данные коэффициенты не могут превышатьпоказатель равный 1).
Ks – расчетный коэффициент вида спорта (спортивнойдисциплины),
S – коэффициент специализации.
Расчет должностного оклада при «подушевом» методеосуществляется с учетом расчетного норматива к окладу для тренера,тренера-преподавателя (включая старшего) за подготовку одного спортсмена покаждому этапу (периоду) подготовки, рассчитанный по тарификационному протоколу,после утверждения списков групп по этапам спортивной подготовки тарификационнойкомиссией комитета по следующей формуле:
До = О х Кп /100 х Ks х S, где:
О – оклад по должности, предусмотренный Положением,
Кп – расчетный норматив за подготовку спортсменовсогласно тарификационному протоколу после его утверждения,
Ks – расчетный коэффициент вида спорта (спортивнойдисциплины),
S – коэффициент специализации.
Рекомендуемый расчетный коэффициент вида спорта(спортивной дисциплины) (Ks) (кроме указанных ниже) – 1,0.
Для базовых видов спорта (кроме командных игровых) –1,1.
Для командных игровых видов спорта, являющихсябазовыми – 0,9.
Для командных игровых видов спорта, не являющихсябазовыми – 0,8.
Для видов спорта (спортивных дисциплин) с недостаточновысоким уровнем соревновательной конкуренции в субъекте Российской Федерации –от 0,8 до 0,5.
Рекомендуемый коэффициент специализации - S:
для неспециализированных отделений – 1,00;
для специализированных отделений, не включенных вПеречень организаций, использующих наименование «Олимпийский» – 1,10;
для специализированных отделений, включенных вПеречень организаций, использующих наименование «Олимпийский» – 1,15.
Расчет нормативов по видам спорта применяется всоответствии с федеральными стандартами согласно приложению 7 к настоящемуПоложению.
При отсутствии федеральных стандартов спортивнойподготовки по видам спорта для определения наполняемости групп и максимальногообъема недельной тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной подготовкинеобходимо руководствоваться расчетным нормативом, согласно приложению 5 кнастоящему Положению.
В группах спортивно-оздоровительного этапа с цельюбольшего охвата занимающихся, максимальный объем тренировочной нагрузки нагруппу в неделю может быть снижен, но не более чем на 10% от годового объема ине более чем на 2 часа в неделю с возможностью увеличения в каникулярныйпериод, но не более чем на 25% от годового тренировочного объема.
В зависимости от специфики вида спорта и периодаподготовки (переходный, подготовительный, соревновательный) начиная стренировочного этапа, недельная тренировочная нагрузка может увеличиваться илиуменьшаться в пределах годового тренировочного плана, определенного для данногоэтапа спортивной подготовки. Максимальный объем тренировочной нагрузки длятренеров определяется в соответствии с требованием федеральных стандартов повиду спорта. Максимальный объем тренировочной нагрузки, начиная стренировочного этапа (этапа спортивной специализации), может быть сокращен неболее чем на 25%.
Выплаты стимулирующего и компенсационного характерапроизводятся в соответствии с настоящим Положением.
2.4. Тренерскому составу устанавливаются стимулирующиевыплаты за качество выполняемых работ в соответствии с рекомендуемымикритериями оценки работы, согласно приложению 6 к настоящему Положению.
2.5. В зависимости от используемой в организациисистемы нормирования труда тренерского состава применяются нормативы оплатытруда тренера, тренера-преподавателя (включая старшего) за результативнуюподготовку спортсмена.
Данные нормативы применять либо при расчетедолжностного оклада (при подушевом методе расчета), либо при расчетестимулирующих надбавок и доплат.
2.6. Работникам учреждения по должностям физическойкультуры и спорта выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные разделом 5 Положения.
2.7. Тренерам, тренерам-преподавателям (включаястаршего) за подготовку высококвалифицированного спортсмена, занимающегося вспортивной школе, устанавливается стимулирующая выплата в % к окладу всоответствии с приложением 8 настоящего Положения.
Выплаты специалистам и работникам, не осуществляющимнепосредственно тренерскую деятельность, но непосредственно отвечающих заорганизацию подготовки спортсменов, достигших значимых результатов наофициальных международных и всероссийских спортивных соревнованияхустанавливаются размеры стимулирующей выплаты согласно приложению 8 настоящегоПоложения.
Стимулирующая выплата к окладу заработной платы заподготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого классаустанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований наосновании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срокее действия в течение одного года – с момента показанного спортсменомспортивного результата или с начала последующего тарифицированного года, а помеждународным спортивным соревнованиям – до проведения следующих международныхспортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения втом же календарном году, в котором показан спортивный результат).
Если спортсмен улучшил спортивный результат, то впериод действия ранее установленного размера выплаты тренеру увеличивается иустанавливается новое исчисление срока ее действия, в порядке, предусмотренномлокальным актами учреждения.
Если по истечению срока действия установленногоразмера норматива оплаты труда спортсмен, находящийся на этапах подготовкиспортивной подготовки, не показал результат, определенный в соответствии сприложением 8 настоящего Положения, то размер норматива оплаты труда тренера,тренера-преподавателя (включая старшего) устанавливается в соответствии сэтапом спортивной подготовки спортсмена. В случае отчисления или переводаспортсмена к другому тренеру или в другое учреждение, за тренером,тренером-преподавателем (включая старшего), подготовившим спортсмена, вотчисленном учреждении сохраняется норматив оплаты труда за подготовкуспортсмена в течении срока действия показанного результата до проведенияследующих официальных международных соревнований данного уровня. По всемостальным соревнованиям – в течении одного года. Тренеру, тренеру-преподавателю(включая старшего), за которым закреплен спортсмен, утверждается нормативоплаты труда за результат спортсменов с момента первого достижения им наспортивных соревнованиях результата при условии непосредственной тренерскойработы со спортсменом не менее 6 месяцев на момент показания результата.Утвержденный норматив оплаты труда за результат сохраняется до проведенияследующих официальных международных соревнований данного уровня. По всемостальным соревнованиям – в течении одного года. Закрепление спортсмена затренером, тренером-преподавателем (включая старшего), определяется локальнымактом учреждения.
3. Условия оплаты труда работников муниципальныхбюджетных и автономных учреждений, занимающих общеотраслевые должностиспециалистов и служащих, медицинских работников, работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих
3.1. Размеры окладов работников муниципальныхбюджетных и автономных учреждений, занимающих общеотраслевые должностиспециалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей специалистов и служащих», согласно приложению 2 кнастоящему Положению.
3.2. Размеры окладов медицинских работников бюджетныхи автономных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей медицинских и фармацевтических работников», согласно приложению 3 кнастоящему Положению.
3.3. Размеры окладов рабочих муниципальных бюджетных иавтономных учреждений устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих кПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессиональных рабочих», согласно приложению 4 к настоящему Положению.
3.4. Работникам учреждения, занимающим общеотраслевыедолжности специалистов и служащих, медицинским работникам учреждения, рабочимучреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характерапредусмотренные разделом 5 Положения.
3.5. Работникам учреждения, занимающим общеотраслевыедолжности специалистов и служащих, медицинским работникам учреждения,устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ с учетомпоказателей и критериев оценки их работы в соответствии с приложением 9настоящего Положения.
4. Условия оплаты труда руководителей муниципальныхбюджетных и автономных учреждений и их заместителей
4.1. Заработная плата руководителей учреждений и ихзаместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера, которые устанавливаются в трудовом договоре:
- руководителю учреждения – комитетом по физическойкультуре и спорта администрации города Оренбурга;
- заместителю руководителя учреждения - руководителемучреждения.
4.2. Размер должностного оклада руководителя учрежденияопределяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштабауправления и особенностей деятельности, и значимости учреждения, и изменяетсяне чаще одного раза в год по итогам предшествующего года.
Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителей учреждений, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников учреждений (без учета заработной платысоответствующего руководителя, его заместителей) устанавливается учредителем вразмере, кратном от 1 до 4.
Должностные оклады заместителей руководителейучреждений устанавливаются на 10 - 40 процентов ниже должностных окладовруководителей этих учреждений.
4.3. Выплаты стимулирующего характера руководителямучреждений устанавливаются в % к окладу за подготовку высококвалифицированногоспортсмена занимающегося в спортивной школе в соответствии с приложением 8настоящего Положения.
4.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям учрежденийустанавливаются учредителем, с учетом показателей эффективности ирезультативности деятельности руководителя учреждения.
Показателями эффективности и результативностидеятельности руководителя учреждения являются:
1) выполнение показателей муниципального задания;
2) оценка качества финансового менеджмента;
3) оценка эффективности управления персоналом;
4) оценка исполнительской дисциплины;
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,направленные на стимулирование работника, ориентируемого на результат:
1) выплаты за интенсивность и высокие результатыработы;
2) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
3) выплаты за наличие ученой степени, почетных званий;
4) премия по итогам работы;
5) единовременная премия за выполнение особо важных исложных заданий.
4.5. Премии по итогам работы (за месяц или квартал,год) руководителям учреждений выплачиваются на основании приказа учредителяучреждения. Условия и критерии премирования руководителей учрежденийустанавливаются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовымдоговорам) в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.6. При премировании руководителей муниципальныхучреждений используются показатели эффективности деятельности учреждений,которые должны характеризовать:
1) основную деятельность учреждения, заключающуюся в:
- выполнении муниципального задания;
- обеспечении комплексной безопасности учреждения;
- осуществлении инновационной деятельности;
- обеспечении информационной открытости учреждения;
2) финансово-экономическую деятельность иисполнительскую дисциплину учреждения (руководителя), касающиеся:
- своевременности представления отчетов о результатахдеятельности учреждения;
- целевого и эффективного использования бюджетныхсредств, в том числе в рамках муниципального задания;
- снижения (отсутствия) необоснованной кредиторскойзадолженности;
- целевого и эффективного использования внебюджетныхсредств;
3) деятельность учреждения (руководителя),направленную на работу с персоналом, в части:
- укомплектованности муниципального учрежденияработниками основного персонала;
- соблюдения сроков повышения квалификации работниковучреждения.
4.7. Единовременная премия за выполнение особо важныхи сложных заданий устанавливается руководителям муниципальных учреждений ивыплачивается исходя из следующих критериев:
1) выполнение особо важных и сложных заданий, имеющихбольшую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетомличного вклада в общие результаты работы;
2) проявление высокого профессионализма и оперативностипри исполнении заданий и поручений администрации города Оренбурга;
3) внедрение новых форм и методов работы,способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений,неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);
4) проведение мероприятий, направленных на получениедохода от иной приносящей доход деятельности учреждения, предусмотреннойучредительными документами;
5) организация и проведение мероприятий, направленныхна повышение авторитета и улучшение имиджа муниципального учреждения.
4.8. Решение об установлении руководителюмуниципального учреждения единовременной премии за выполнение особо важных исложных заданий принимается комитетом по физической культуре и спортуадминистрации города Оренбурга в размере до 80% к должностному окладу.
4.9. Руководителям и их заместителям устанавливаютсястимулирующие выплаты за качество выполняемых работ с учетом формализованныхпоказателей и критериев оценки их работы в соответствии с приложениями 9, 10настоящего Положения.
4.10. Комитет по физической культуре и спортуадминистрации города Оренбурга приостанавливает выплаты стимулирующегохарактера руководителю при отсутствии финансовых средств.
Комитет по физической культуре и спорту администрациигорода Оренбурга пересматривает размер выплат стимулирующего характераруководителю при недостатке финансовых средств.
5. Порядок установления и размеры выплатстимулирующего характера
5.1. В целях поощрения работников учреждения завыполненную работу могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующегохарактера:
1) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
2) выплаты за интенсивность и высокие результатыработы;
3) выплаты за качество выполняемых работ;
4) премиальные выплаты:
- по итогам работы за определенный период (месяц иликвартал, год);
- за выполнение особо важных и ответственных работ(выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных исрочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественныйрезультат труда).
Размеры выплат стимулирующего характераустанавливаются по решению руководителя учреждения, в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных этимучреждением на оплату труда работников учреждения:
1) заместителям руководителя, специалистам и инымработникам, подчиненным руководителю учреждения;
2) руководителям структурных подразделений учреждения,специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителяучреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
3) работникам учреждения, занятым выполнениемдолжностных обязанностей и возложенных на них функций, - по представлениюруководителя соответствующего структурного подразделения.
Конкретный размер выплаты стимулирующего характераможет определяться как в процентах к окладу по соответствующим ПКГ работника,так и в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера, установленные впроцентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяс учетом формализованных показателей и критериев оценки эффективностидеятельности работников в соответствии с приложениями 9, 10 к настоящемуПоложению, с учетом следующих принципов:
1) успешное и добросовестное исполнение работникомсвоих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициативу, творчество и применение в работе современныхформ и методов организации труда;
3) качественную подготовку и проведение мероприятий,связанных с уставной деятельностью учреждения;
4) участие в течение месяца в выполнении особо важныхпоручений и мероприятий.
5.3. Выплаты за интенсивность и высокие результатыработы производятся работникам муниципального учреждения:
1) за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;
2) за участие в государственных программах,обеспечивающих дополнительное финансирование из вышестоящих бюджетов.
5.4. Работникам физической культуры и спорта, чьядеятельность связана непосредственно с инвалидами и лицами с ограниченнымивозможностями, устанавливается выплата к окладу (должностному окладу) до 20 %.
5.5. При отсутствии финансовых средств, втом числе средств бюджета города Оренбурга, руководитель муниципальногоучреждения приостанавливает выплаты стимулирующего характера, за исключениемстимулирующих выплат работникам, размер окладов (должностных окладов) которыхменее минимального размера оплаты труда.
При недостатке финансовых средств, в томчисле средств бюджета города Оренбурга, руководитель Учреждения пересматриваетразмер выплат стимулирующего характера, за исключением стимулирующих выплатработникам, размер окладов (должностных окладов) которых менее минимального размераоплаты труда.
(В редакции Постановления администрациигорода Оренбурга от21.03.2018 № 851-п)
Приложение1
кприложению к постановлению
администрациигорода Оренбурга
от23.06.2017 № 2553-п
РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) работников физическойкультуры и спорта бюджетных и автономных учреждений
(В редакции Постановления администрациигорода Оренбурга
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ
| Оклад, руб. |
| «Работники физической культуры и спорта первого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Дежурный по спортивному залу | 6552 |
| 2 квалификационный уровень | Спортивный судья, спортсмен | 6552 |
| «Работники физической культуры и спорта второго уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Инструктор по спорту; инструктор по физической культуре; спортсмен-инструктор | 6552 |
| 2 квалификационный уровень | Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-преподаватель по спорту; хореограф, концертмейстер | 6656 |
| 3 квалификационный уровень | Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-преподаватель по спорту | 6864 |
Приложение2
кприложению к постановлению
администрациигорода Оренбурга
от23.06.2017 № 2553-п
РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) работников бюджетных иавтономных учреждений занимающих общеотраслевые должности специалистов ислужащих
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Оклад, руб. |
| «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Делопроизводитель; кассир; секретарь; секретарь-машинистка | 7500 |
| «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Дежурный администратор; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техник по труду; художник; техник; техник-энергетик; техник по эксплуатации и ремонту спортивного оборудования; техник-радиооператор; лаборант | 7500 |
| 2 квалификационный уровень | Заведующий складом; заведующий хозяйством | 7500 |
| 3 квалификационный уровень | Начальник хозяйственного отдела | 7500 |
| 5 квалификационный уровень | Заведующий спортивной базой, заведующий отделом | 7500 |
| «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Бухгалтер; инженер; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-технолог; инженер-энергетик; специалист по кадрам; экономист; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию | 7500 |
| 5 квалификационный уровень | Заместитель главного бухгалтера | 7500 |
| «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела социального развития; начальник финансового отдела | 7500 |
| 2 квалификационный уровень | Главный (механик, технолог, энергетик, инженер, бухгалтер) | 7500 |
| 3 квалификационный уровень | Заведующий филиала, другого обособленного структурного подразделения | 8500 |
Приложение3
кприложению к постановлению
администрациигорода Оренбурга
от23.06.2017 № 2553-п
РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) медицинских работниковбюджетных и автономных учреждений
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Оклад, руб. |
| «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | санитарка | 7500 |
| «Средний медицинский и фармацевтический персонал» | ||
| 1 квалификационный уровень | инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре |
7500 |
| 2 квалификационный уровень | помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиеническому воспитанию, врача по общей гигиене) |
7500 |
| 3 квалификационный уровень | медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу |
7500 |
| «Врачи и провизоры» | ||
| 2 квалификационный уровень | врачи-специалисты, врач здравпункта | 7500 |
| 4 квалификационный уровень | старший врач | 7500 |
| 5 квалификационный уровень | Заведующий кабинетом (техническим, учебным, медицинским и др.); заведующий пунктом (приемным, проката, медицинским и др.) |
7500 |
Приложение4
кприложению к постановлению
администрациигорода Оренбурга
от23.06.2017 № 2553-п
Размеры окладов (должностных окладов) рабочихбюджетных и автономных учреждений
| Квалификационные уровни | Профессии, отнесенные к ПКГ | Оклад, руб. |
| «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель транспортно-уборочной машины; гардеробщик; дворник; кладовщик; контролер-кассир; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; садовник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; рабочий; заготовщик льда |
7500 |
| «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; механик по техническим видам спорта, веломеханик |
7500 |
| 2 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих: слесарь, слесарь-сантехник, столяр, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, оператор спецводоочистки |
7500 |
| 3 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
7500 |
Приложение5
кприложению к постановлению
администрациигорода Оренбурга
от23.06.2017 № 2553-п
РАСЧЕТНЫЙ НОРМАТИВ
оплаты труда тренера, тренера-преподавателя (включаястаршего) за подготовку одного спортсмена в % к окладу (должностному окладу)при отсутствии федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта,наполняемости групп и максимального объема недельной тренировочной нагрузки накаждом этапе спортивной подготовки
| Этап спортивной подготовки | Период | Минимальное кол-во спортсменов при «подушном» методе, уравнивающее оплату труда с почасовым методом расчета (для сравнения), человек | Максимальное количество занимающихся в одной группе, человек | Максимальный объем тренировочных занятий в группе (подгруппе), часов в неделю | Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада) | Минимально допустимый объем нагрузки из расчета ставки (равный коэффициенту при почасовом методе расчета) – расчетные нормативы для работы с группой |
| ВСМ | Весь период | 5 | 8 | 32 | 39 | 1,78 |
| ССМ | Весь период | 6 | 10 | 24 | 24 | 1,33 |
| Т (СС) | Углубленной специализации (Т-3,4,5) | 7 | 12 | 18 | 15
| 1,00 |
| 13* | ||||||
| Начальной специализации (Т-1,2) | 7 | 14 | 12 | 9 | 0,67 | |
| НП | Свыше года (НП-2,3) | 7 | 20 | 8 | 6 | 0,44 |
| До одного года | 11 | 25 | 6 | 3 | 0,33 | |
| СО | Весь период | 15 | 30 | 6 | 2,2 | 0,33 |
Примечание: *для игровых видов спорта:
Сокращения, используемые в таблице:
- СО – спортивно-оздоровительный этап;
- НП – этап начальной подготовки;
- Т (СС) – тренировочный этап (этап спортивнойспециализации);
- ССМ – этап совершенствования спортивного мастерства;
- ВСМ – этап высшего спортивного мастерства;
Приложение6
кприложению к постановлению
администрациигорода Оренбурга
от23.06.2017 № 2553-п
РАЗМЕР
стимулирующих выплат в % к окладу (должностномуокладу) согласно критериям оценки работы тренерского состава
за качество выполняемых работ
|
№ п/п |
Критерии оценки работы тренерского состава за качество выполняемых работ | Рекомендуемый размер выплаты в % от оклада (должностного оклада) |
| Критерии оценки работы тренерского состава неспециализированных организаций, осуществляющих спортивную подготовку | ||
| На спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки | ||
| 1.1. | Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе)
| 10
|
| 1.2. | Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80 % занимающихся в группе) | 10
|
| 1.3. | Выполнение занимающимися спортивных разрядов (не менее чем у 60 % занимающихся в группе) | 10 |
| На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации) | ||
| 1.4. | Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 80% из числа занимающихся в группе) | 10 |
| 1.5. | Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности занимающихся в группе в соответствии с индивидуальными особенностями (не менее чем у 80 % занимающихся в группе) | 10 |
| 1.6. | Результаты участия занимающихся в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80% занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом) | 20 |
| 1.7. | Передача спортсменов в УОР (за каждого спортсмена) | 20 |
| 1.8. | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации (за каждого спортсмена) | 5 |
| 1.9. | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена) | 50 |
| На этапе совершенствования спортивного мастерства | ||
| 1.10. | Выполнение спортсменами индивидуальных планов спортивной подготовки (не менее 80% от принятых обязательств) | 10 |
| 1.11. | Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее 80% зачисленных на этап подготовки)
| 20 |
| 1.12. | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации (наличие) | 20 |
| 1.13 | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)
| 50 |
| 1.14 | Передача спортсменов в УОР (за каждого спортсмена) | 20 |
| Критерии оценки работы тренерского состава СШОР (специализированных отделений спортивных школ), школ-интернатов спортивного профиля | ||
| На этапе начальной подготовки | ||
| 2.1. | Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе) | 10
|
| 2.2. | Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80 % занимающихся в группе) | 10
|
| 2.3. | Выполнение занимающимися спортивных разрядов (не менее чем у 60 % занимающихся в группе) | 10
|
| На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации) | ||
| 2.4. | Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе) | 10 |
| 2.5. | Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности (не менее чем у 80 % занимающихся в группе) | 10 |
| 2.6. | Результаты участия в официальных спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80% занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом) | 20 |
| 2.7. | Передача спортсменов в УОР (за каждого спортсмена) | 20 |
| 2.8. | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации (наличие) | 20 |
| 2.9. | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена) | 50 |
| На этапе совершенствования спортивного мастерства | ||
| 2.10. | Выполнение спортсменами индивидуальных планов подготовки (не менее 80% от принятых обязательств) | 10 |
| 2.11. | Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом, не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки)
| 20 |
| 2.12. | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена) | 50 |
| 2.13. | Передача спортсменов в УОР (за каждого спортсмена) | 20 |
| На этапе высшего спортивного мастерства | ||
| 2.14. | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)
| 50 |
| 2.15. | Стабильность выступлений спортсменов в официальных всероссийских и международных соревнованиях в составе спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации и Российской Федерации (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки) | 30 |
| Критерии оценки работы тренерского состава колледжей-интернатов, колледжей, училищ олимпийского резерва, центров спортивной подготовки | ||
| На этапе совершенствования спортивного мастерства | ||
| 3.1. | Выполнение спортсменами индивидуальных планов подготовки (не менее 80% от принятых обязательств) | 10 |
| 3.2. | Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки) | 20 |
| 3.3. | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена) | 50 |
| На этапе высшего спортивного мастерства | ||
| 3.4. | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена) | 50 |
| 3.5. | Стабильность выступлений в официальных всероссийских и международных соревнованиях в составе сборных команд субъектов Федерации и Российской Федерации (в сравнении с предыдущим периодом у не менее 80% зачисленных на этап подготовки) | 40 |
Приложение7
кприложению к постановлению
администрациигорода Оренбурга
от23.06.2017 № 2553-п
РАСЧЕТНЫЙ НОРМАТИВ
оплаты труда тренера, тренера-преподавателя (включаястаршего) за подготовку одного спортсмена в % к окладу (должностному окладу) отобъема недельной тренировочной нагрузки спортсменов с учетом этапов (периодов)подготовки в соответствии федеральными стандартами спортивной подготовки повидам спорта
(В редакции Постановления администрациигорода Оренбурга
Бокс (базовый вид)
| Этапы спортивной подготовки | Продолжительность этапов (в годах) | Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада) | Минимальный возраст для зачисления в группы (лет) | Наполняемость групп (человек) | Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю в астрономических часах | ||
| оптимальный состав группы | максимальный состав группы | ||||||
| Этап начальной подготовки (НП) | 3 | 1 год обучения | 3 | 10 | 12-15 | 25 | 6 |
| свыше 1 года | 6 | 20 | 9 | ||||
| Тренировочный этап (этап спортивной специализации) (СС) | 3 | начальная специализация (Т-1,2) | 9 | 12 | 10-12 | 14 | 12 |
| углубленная специализация (Т-3) | 15 | 12 | 18 | ||||
| Этап совершенствования спортивного мастерства (ССМ) | 3
| 24 | 15 | 4-7 | 10 | 28 | |
| Этап высшего спортивного мастерства (ВСМ) | без ограничений | 39 | 17 | 1-4 | 8 | 32 | |
Спортивная борьба
| Этапы спортивной подготовки | Продолжительность этапов (в годах) | Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада) | Минимальный возраст для зачисления в группы (лет) | Наполняемость групп (человек) | Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю в астрономических часах | ||
| оптимальный состав группы | максимальный состав группы | ||||||
| Этап начальной подготовки (НП) | 3 | 1 год обучения | 3 | 10 | 12-15 | 25 | 6 |
| свыше 1 года | 6 | 20 | 9 | ||||
| Тренировочный этап (этап спортивной специализации) (СС) | 4 | начальная специализация (Т-1,2) | 9 | 12 | 10-12 | 14 | 12 |
| углубленная специализация (Т-3,4) | 15 | 12 | 20 | ||||
| Этап совершенствования спортивного мастерства (ССМ) | 3
| 24 | 14 | 4-7 | 10 | 28 | |
| Этап высшего спортивного мастерства (ВСМ) | без ограничений | 39 | 16 | 1-4 | 8 | 32 | |
Дзюдо (базовый вид)
| Этапы спортивной подготовки | Продолжительность этапов (в годах) | Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада) | Минимальный возраст для зачисления в группы (лет) | Наполняемость групп (человек) | Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю в астрономических часах | ||
| оптимальный состав группы | максимальный состав группы | ||||||
| Этап начальной подготовки (НП) | 4 | 1 год обучения | 3 | 7 | 10 | 25 | 5 |
| свыше 1 года | 6 | 20 | 6 | ||||
| Тренировочный этап (этап спортивной специализации) (СС) | 5 | начальная специализация (Т-1,2) | 9 | 11 | 6 | 14 | 12 |
| углубленная специализация (Т-3,4,5) | 15 | 12 | 18 | ||||
| Этап совершенствования спортивного мастерства (ССМ) | Без ограничений
| 24 | 14 | 1 | 10 | 21 | |
| Этап высшего спортивного мастерства (ВСМ) | без ограничений | 39 | 16 | 1 | 8 | 24 | |
Самбо (базовый вид)
| Этапы спортивной подготовки | Продолжительность этапов (в годах) | Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада) | Минимальный возраст для зачисления в группы (лет) | Наполняемость групп (человек) | Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю в астрономических часах | ||
| оптимальный состав группы | максимальный состав группы | ||||||
| Этап начальной подготовки (НП) | 2 | 1 год обучения | 3 | 10 | 12 | 25 | 6 |
| свыше 1 года | 6 | 20 | 9 | ||||
| Тренировочный этап (этап спортивной специализации) (СС) | 4 | начальная специализация (Т-1,2) | 9 | 12 | 10 | 14 | 12 |
| углубленная специализация (Т-3,4) | 15 | 12 | 18 | ||||
| Этап совершенствования спортивного мастерства (ССМ) | без ограничений | 24 | 14 | 2 | 8-10 | 28 | |
| Этап высшего спортивного мастерства (ВСМ) | без ограничений | 39 | 16 | 1 | 6-8 | 32 | |
Тхэквондо
| Этапы спортивной подготовки | Продолжительность этапов (в годах) | Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада) | Минимальный возраст для зачисления в группы (лет) | Наполняемость групп (человек) | Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю в астрономических часах | ||
| оптимальный состав группы | максимальный состав группы | ||||||
| Этап начальной подготовки (НП) | 2 | 1 год обучения | 3 | 9-10 | 15-16 | 25 | 6
|
| свыше 1 года | 6 | 20 | |||||
| Тренировочный этап (этап спортивной специализации) (СС) | 5 | начальная специализация (Т-1,2) | 9 | 10-12 | 12-13 | 14 | 10 |
| углубленная специализация (Т-3,4,5) | 15 | 11-13 | 11-12 | 12 | 18 | ||
| 12-14 | 10-11 | ||||||
| 13-15 | 9-10 | ||||||
| 14-17 | 8-10 | ||||||
| Этап совершенствования спортивного мастерства (ССМ) | 3
| 24 | 14-18 | 4-8 | 10 | 28 | |
| 16-20 | 4-6 | ||||||
| 18-22 | 4-5 | ||||||
| Этап высшего спортивного мастерства (ВСМ) | без ограничений | 39 | 16 | 2-4 | 8 | 28 | |
Легкая атлетика
| Этапы спортивной подготовки | Продолжительность этапов (в годах) | Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада) | Минимальный возраст для зачисления в группы (лет) | Наполняемость групп (человек) | Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю в астрономических часах | ||
| оптимальный состав группы | максимальный состав группы | ||||||
| Этап начальной подготовки (НП) | 3 | 1 год обучения | 3 | 9 | 10 | 25 | 6 |
| свыше 1 года | 6 | 20 | |||||
| Тренировочный этап (этап спортивной специализации) (СС) | 5 | начальная специализация (Т-1,2) | 9 | 12 | 8 | 14 | 9 |
| углубленная специализация (Т-3,4,5) | 15 | 12 | 16 | ||||
| Этап совершенствования спортивного мастерства (ССМ) | без ограничений | 24 | 17 | 2 | 10 | 24 | |
| Этап высшего спортивного мастерства (ВСМ) | без ограничений | 39 | 18 | 1 | 8 | 32 | |
Плавание (базовый вид)
| Этапы спортивной подготовки | Продолжительность этапов (в годах) | Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада) | Минимальный возраст для зачисления в группы (лет) | Наполняемость групп (человек) | Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю в астрономических часах | ||
| оптимальный состав группы | максимальный состав группы | ||||||
| Этап начальной подготовки (НП) | 3 | 1 год обучения | 3 | 7 | 14-15 | 25 | 6 |
| свыше 1 года | 6 | 20 | 9 | ||||
| Тренировочный этап (этап спортивной специализации) (СС) | 5 | начальная специализация (Т-1,2) | 9 | 9 | 10-14 | 14 | |
| углубленная специализация (Т-3,4,5) | 15 | 20 | |||||
| Этап совершенствования спортивного мастерства (ССМ) | без ограничений | 24 | 12 | 4-7 | 10 | 28 | |
| Этап высшего спортивного мастерства (ВСМ) | без ограничений | 39 | 14 | 2-4 | 8 | 32 | |
Синхронное плавание
| Этапы спортивной подготовки | Продолжительность этапов (в годах) | Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада) | Минимальный возраст для зачисления в группы (лет) | Наполняемость групп (человек) | Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю в астрономических часах | ||
| оптимальный состав группы | максимальный состав групп-ы | ||||||
| Этап начальной подготовки (НП) | 3 | 1 год обучения | 3 | 7 | 12-15 | 25 |
6
|
| свыше 1 года | 6 | 20 | |||||
| Тренировочный этап (этап спортивной специализации) (СС) | 5 | начальная специализация (Т-1,2) | 9 | 8 | 8-12 | 14 | 10-12 |
| углубленная специализация (Т-3,4,5) | 15 | 12 | 15-18 | ||||
| Этап совершенствования спортивного мастерства (ССМ) | без ограничений | 24 | 12 | 6-7 | 10 | 24 | |
| Этап высшего спортивного мастерства (ВСМ) | без ограничений | 39 | 13 | 5 | 8 | 30-32 | |
Гиревой спорт
| Этапы спортивной подготовки | Продолжительность этапов (в годах) | Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада) | Минимальный возраст для зачисления в группы (лет) | Наполняемость групп (человек) | Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю в астрономических часах | ||
| оптимальный состав группы | максимальный состав групп-ы | ||||||
| Этап начальной подготовки (НП) | 2 | 1 год обучения | 3 | 10 | 10 | 20 | 6 |
| свыше 1 года | 6 | 9 | |||||
| Тренировочный этап (этап спортивной специализации) (СС) | 4 | начальная специализация (Т-1,2) | 9 | 12 | 8 | 14 | 12 |
| углубленная специализация (Т-3,4) | 15 | 12 | 18 | ||||
| Этап совершенствования спортивного мастерства (ССМ) | без ограничений | 24 | 14 | 4 | 10 | 24 | |
| Этап высшего спортивного мастерства (ВСМ) | без ограничений | 39 | 15 | 1 | 8 | 28 | |
Пауэрлифтинг
| Этапы спортивной подготовки | Продолжительность этапов (в годах) | Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада) | Минимальный возраст для зачисления в группы (лет) | Наполняемость групп (человек) | Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю в астрономических часах | ||
| оптимальный состав группы | максимальный состав групп-ы | ||||||
| Этап начальной подготовки (НП) | 2 | 1 год обучения | 3 | 10 | 10 | 20 | 6 |
| свыше 1 года | 6 | 8 | |||||
| Тренировочный этап (этап спортивной специализации) (СС) | 4 | начальная специализация (Т-1,2) | 9 | 12 | 6 | 14 | 12 |
| углубленная специализация (Т-3,4) | 15 | 12 | 18 | ||||
| Этап совершенствования спортивного мастерства (ССМ) | без ограничений | 24 | 14 | 4 | 10 | 24 | |
| Этап высшего спортивного мастерства (ВСМ) | без ограничений | 39 | 16 | 2 | 8 | 32 | |
Спортивное ориентирование
| Этапы спортивной подготовки | Продолжительность этапов (в годах) | Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада) | Минимальный возраст для зачисления в группы (лет) | Наполняемость групп (человек) | Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю в астрономических часах | ||
| оптимальный состав группы | максимальный состав группы | ||||||
| Этап начальной подготовки (НП) | 3 | 1 год обучения | 3 | 8 | 12 | 25 | 6 |
| свыше 1 года | 6 | 20 | 9 | ||||
| Тренировочный этап (этап спортивной специализации) (СС) | 5 | начальная специализация (Т-1,2) | 9 | 11 | 5 | 14 | 12 |
| углубленная специализация (Т-3,4,5) | 15 | 12 | 18 | ||||
| Этап совершенствования спортивного мастерства (ССМ) | без ограничений | 24 | 15 | 2 | 10 | 24-28 | |
| Этап высшего спортивного мастерства (ВСМ) | без ограничений | 39 | 18 | 1 | 8 | 32 | |
Волейбол
| Этапы спортивной подготовки | Продолжительность этапов (в годах) | Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада) | Минимальный возраст для зачисления в группы (лет) | Наполняемость групп (человек) | Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю в астрономических часах | |||
| оптимальный состав группы | максимальный состав группы | |||||||
| Этап начальной подготовки (НП) | 3 | 1 год обучения | 3 | 9 | 14 | 25 | 6 | |
| свыше 1 года | 6 | 8 | ||||||
| Тренировочный этап (этап спортивной специализации) (СС) | 5 | начальная специализация (Т-1,2) | 9 | 12 | 12 | 20 | 10-12 | |
| углубленная специализация (Т-3,4,5) | 13 | 12-18 | ||||||
| Этап совершенствования спортивного мастерства (ССМ) | без ограничений | 24 | 14 | 6 | 12 | 18-24 | ||
| Этап высшего спортивного мастерства (ВСМ) | без ограничений | 39 | 14 | 6 | 12 | 24-32 | ||
Баскетбол (базовый вид)
| Этапы спортивной подготовки | Продолжительность этапов (в годах) | Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада) | Минимальный возраст для зачисления в группы (лет) | Наполняемость групп (человек) | Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю в астрономических часах | ||
| оптимальный состав группы | максимальный состав группы | ||||||
| Этап начальной подготовки (НП) | 3 | 1 год обучения | 3 | 8 | 15-25 | 6 | |
| свыше 1 года | 6 | 8 | |||||
| Тренировочный этап (этап спортивной специализации) (СС) | 5 | начальная специализация (Т-1,2) | 9 | 11 | 12-20 | 10-12 | |
| углубленная специализация (Т-3,4,5) | 13 | 12-18 | |||||
| Этап совершенствования спортивного мастерства (ССМ) | без ограничений | 24 | 14 | 6-12 | 18-24 | ||
| Этап высшего спортивного мастерства (ВСМ) | без ограничений | 39 | 14 | 12 | 24-32 | ||
Хоккей с мячом
| Этапы спортивной подготовки | Продолжительность этапов (в годах) | Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада) | Минимальный возраст для зачисления в группы (лет) | Наполняемость групп (человек) | Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю в астрономических часах | ||
| оптимальный состав группы | максимальный состав группы | ||||||
| Этап начальной подготовки (НП) | 2 | 1 год обучения | 3 | 9 | 12 | 25 | 10 |
| свыше 1 года | 6 | 20 | 12 | ||||
| Тренировочный этап (этап спортивной специализации) (СС) | 4 | начальная специализация (Т-1,2) | 9 | 10 | 12-17 | 14 | |
| углубленная специализация (Т-3,4) | 13 | 18 | |||||
| Этап совершенствования спортивного мастерства (ССМ) | без ограничений | 24 | 14 | 8-10 | 29 | ||
| Этап высшего спортивного мастерства (ВСМ) | без ограничений | 39 | 15 | 8 | 32 | ||
Хоккей
| Этапы спортивной подготовки | Продолжительность этапов (в годах) | Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада) | Минимальный возраст для зачисления в группы (лет) | Наполняемость групп (человек) | Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю в астрономических часах | ||
| оптимальный состав группы | максимальный состав группы | ||||||
| Этап начальной подготовки (НП) | 3 | 1 год обучения | 3 | 9 | 12-14 | 25 | 6 |
| свыше 1 года | 6 | 20 | 7 | ||||
| Тренировочный этап (этап спортивной специализации) (СС) | 5 | начальная специализация (Т-1,2) | 9 | 10 | 8-10 | 22 | 9 |
| углубленная специализация (Т-3-5) | 13 | 12 | |||||
| Этап совершенствования спортивного мастерства (ССМ) | без ограничений | 24 | 13 | 2-8 | 14 | ||
| Этап высшего спортивного мастерства (ВСМ) | без ограничений | 39 | 14 | 1-6 | 14-16 | ||
Футбол
| Этапы спортивной подготовки | Продолжительность этапов (в годах) | Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада) | Минимальный возраст для зачисления в группы (лет) | Наполняемость групп (человек) | Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю в астрономических часах | ||
| оптимальный состав группы | максимальный состав группы | ||||||
| Этап начальной подготовки (НП) | 3 | 1 год обучения | 3 | 8 | 12-14 | 25 | 6 |
| свыше 1 года | 6 | 20 | 7 | ||||
| Тренировочный этап (этап спортивной специализации) (СС) | 5 | начальная специализация (Т-1,2) | 9 | 10 | 12-14 | 18 | 9 |
| углубленная специализация (Т-3,4,5) | 13 | 12 | |||||
| Этап совершенствования спортивного мастерства (ССМ) | без ограничений | 24 | 13 | 2-8 | 14 | ||
| Этап высшего спортивного мастерства (ВСМ) | без ограничений | 39 | 14 | 1-6 | 14-16 | ||
Теннис
| Этапы спортивной подготовки | Продолжительность этапов (в годах) | Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада) | Минимальный возраст для зачисления в группы (лет) | Наполняемость групп (человек) | Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю в астрономических часах | ||
| оптимальный состав группы | максимальный состав группы | ||||||
| Этап начальной подготовки (НП) | 3 | 1 год обучения | 3 | 7 | 8-12 | 25 | 6 |
| свыше 1 года | 6 | 20 | 9 | ||||
| Тренировочный этап (этап спортивной специализации) (СС) | 5 | начальная специализация (Т-1,2) | 9 | 9 | 6-10 | 14 | 12 |
| углубленная специализация (Т-3-5) | 15 | 12 | 16 | ||||
| Этап совершенствования спортивного мастерства (ССМ) | без ограничений | 24 | 14 | 2-4 | 10 |
24
| |
| Этап высшего спортивного мастерства (ВСМ) | без ограничений | 39 | 15 | 1-3 | 8 | 32 | |
Спортивная акробатика
| Этапы спортивной подготовки | Продолжительность этапов (в годах) | Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада) | Минимальный возраст для зачисления в группы (лет) | Наполняемость групп (человек) | Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю в астрономических часах | |||
| оптимальный состав группы | максимальный состав группы | |||||||
| Этап начальной подготовки (НП) | 3 | 1 год обучения | 3 | юн | дев | 12 | 25 | 6 |
| свыше 1 года | 6 | 7 | 6 | 20 | 9 | |||
| Тренировочный этап (этап спортивной специализации) (СС) | 5 | начальная специализация (Т-1,2) | 9 | юн | дев | 6 | 14 | 14 |
| углубленная специализация (Т-3,4,5) | 15 | 9 | 8 | 12 | 20 | |||
| Этап совершенствования спортивного мастерства (ССМ) | без ограничений | 24 | юн | дев | 2 | 8-10 | 28 | |
| 11 | 10 | |||||||
| Этап высшего спортивного мастерства (ВСМ) | без ограничений | 39 | юн | дев | 1 | 6-8 | 32 | |
| 14 | 14 | |||||||
Спортивная гимнастика
| Этапы спортивной подготовки | Продолжительность этапов (в годах) | Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада) | Минимальный возраст для зачисления в группы (лет) | Наполняемость групп (человек) | Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю в астрономических часах | |||
| оптимальный состав группы | максимальный состав группы | |||||||
| Этап начальной подготовки (НП) | 2 | 1 год обучения | 3 | юн | дев | 8-10 | 25 | 6 |
| свыше 1 года | 6 | 7 | 6 | 20 | 9 | |||
| Тренировочный этап (этап спортивной специализации) (СС) | 5 | начальная специализация (Т-1,2) | 9 | юн | дев | 5-6 | 14 | 12-14 |
| углубленная специализация (Т-3,4,5) | 15 | 9 | 8 | 12 | 16-20 | |||
| Этап совершенствования спортивного мастерства (ССМ) | без ограничений | 24 | юн | дев | 3-4 | 8-10 | 24-28 | |
| 14 | 12 | |||||||
| Этап высшего спортивного мастерства (ВСМ) | без ограничений | 39 | юн | дев | 2-3 | 6-8 | 32 | |
| 16 | 14 | |||||||
Велоспорт-шоссе
| Этапы спортивной подготовки | Продолжительность этапов (в годах) | Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада) | Минимальный возраст для зачисления в группы (лет) | Наполняемость групп (человек) | Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю в астрономических часах | ||
| оптимальный состав группы | максимальный состав группы | ||||||
| Этап начальной подготовки (НП) | 3 | 1 год обучения | 3 | 10 | 10-14 | 25 | 6 |
| свыше 1 года | 6 | 20 | 9 | ||||
| Тренировочный этап (этап спортивной специализации) (СС) | 5 | начальная специализация (Т-1,2) | 9 | 13 | 8-12 | 14 | 12-16 |
| углубленная специализация (Т-3,4,5) | 15 | 12 | 18 | ||||
| Этап совершенствования спортивного мастерства (ССМ) | без ограничений | 24 | 14
| 3-4 | 8-10 | 28 | |
| Этап высшего спортивного мастерства (ВСМ) | без ограничений | 39 | 15 | 2-3 | 6-8 | 32 | |
Шахматы
| Этапы спортивной подготовки | Продолжительность этапов (в годах) | Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада) | Минимальный возраст для зачисления в группы (лет) | Наполняемость групп (человек) | Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю в астрономических часах | ||
| оптимальный состав группы | максимальный состав группы | ||||||
| Этап начальной подготовки (НП) | 2 | 1 год обучения | 3 | 7 | 10 | 20 | 6 |
| свыше 1 года | 6 | 8 | |||||
| Тренировочный этап (этап спортивной специализации) (СС) | |||||||