Постановление администрации города Оренбурга от 21.03.2018 № 851-п
О внесении изменений в постановление администрации города Оренбурга от 23.06.2017 № 2553-п
Администрация города Оренбурга
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
21.03.2018 № 851-п
Утратило силу – Постановление
администрации города Оренбурга
О внесении изменений в постановлениеадминистрации
города Оренбурга от 23.06.2017 № 2553-п
В соответствии со статьями 135, 144Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, статьей 3Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельныезаконодательные акты Российской Федерации в части повышения минимальногоразмера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»,Федеральным законом от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спортев Российской Федерации», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном,региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных имуниципальных учреждений на 2018 год, утвержденными решением Российскойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2017, протокол № 11, статьями 8, 33, 35 Устава муниципального образования«город Оренбург», принятого решением Оренбургского городского Совета от 26.09.2016№ 2984-п «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты трудаработников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городаОренбурга»:
1. Внести изменения в приложение к постановлениюадминистрации города Оренбурга от 23.06.2017№ 2553-п «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты трудаработников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственныхкомитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга»:
1) изложить пункт 1.12 приложения к постановлению вследующей редакции: «1.12. На оплату труда работников учреждений могутнаправляться средства от иной приносящей доход деятельности в размере, непревышающем 70 процентов от общей суммы фактически поступивших средств.»;
2) изложить пункт 5.5 приложения кпостановлению в следующей редакции: «5.5. При отсутствии финансовых средств, втом числе средств бюджета города Оренбурга, руководитель муниципального учреждения приостанавливает выплаты стимулирующего характера, за исключением стимулирующих выплат работникам, размер окладов(должностных окладов) которых менее минимального размера оплаты труда.
При недостатке финансовых средств, в том числе средствбюджета города Оренбурга, руководитель Учреждения пересматривает размер выплатстимулирующего характера, за исключением стимулирующих выплат работникам,размер окладов (должностных окладов) которых менее минимального размера оплатытруда.»;
3) изложить приложение 1 к приложению к постановлениюв новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;
4) изложить таблицу «Дзюдо (базовый вид)» приложения 7к приложению к постановлению в новой редакции согласно приложению № 2 кнастоящему постановлению;
5) изложить приложение 9 к приложению к постановлениюв новой редакции согласно приложению № 3 к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силупосле официального опубликования в газете «Вечерний Оренбург» и подлежитразмещению на официальном Интернет-портале города Оренбурга.
3. Установить, что действие приложения № 1распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2018.
4. Настоящее постановление подлежитпередаче в уполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области длявключения в областной регистр муниципальных нормативных правовых актов.
5. Поручить организацию исполнениянастоящего постановления заместителю Главы города Оренбурга по социальнымвопросам Снатенковой В.В.
Глава городаОренбурга Е.С. Арапов
Приложение № 1
к постановлению
администрации города Оренбурга
от 21.03.2018 № 851-п
РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) работниковфизической культуры и спорта бюджетных и автономных учреждений
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ
| Оклад, руб. |
| «Работники физической культуры и спорта первого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Дежурный по спортивному залу | 6552 |
| 2 квалификационный уровень | Спортивный судья, спортсмен | 6552 |
| «Работники физической культуры и спорта второго уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Инструктор по спорту; инструктор по физической культуре; спортсмен-инструктор | 6552 |
| 2 квалификационный уровень | Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-преподаватель по спорту; хореограф, концертмейстер | 6656 |
| 3 квалификационный уровень | Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-преподаватель по спорту | 6864 |
Приложение№ 2
к постановлению
администрации города Оренбурга
от 21.03.2018 № 851-п
ДЗЮДО (базовый вид)
| Этапы спортивной подготовки | Продолжительность этапов (в годах) | Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада) | Минимальный возраст для зачисления в группы (лет) | Наполняемость групп (человек) | Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю в астрономических часах | ||
| оптимальный состав группы | максимальный состав группы | ||||||
| Этап начальной подготовки (НП) | 4 | 1 год обучения | 3 | 7 | 10 | 25 | 5 |
| свыше 1 года | 6 | 20 | 6 | ||||
| Тренировочный этап (этап спортивной специализации) (СС) | 5 | начальная специализация (Т-1,2) | 9 | 11 | 6 | 14 | 12 |
| углубленная специализация (Т-3,4,5) | 15 | 12 | 18 | ||||
| Этап совершенствования спортивного мастерства (ССМ) | Без ограничений
| 24 | 14 | 1 | 10 | 21 | |
| Этап высшего спортивного мастерства (ВСМ) | без ограничений | 39 | 16 | 1 | 8 | 24 | |
Приложение № 3
к постановлению
администрации города Оренбурга
от 21.03.2018 № 851-п
ПЕРЕЧЕНЬ
формализованных показателей и критериевоценки деятельности работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений,подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга
| Выплата, показатель | Критерий оценки показателя | Соответствие критериям оценки показателя |
| Интенсивность и высокие результаты работы | Работа выполняется оперативно, в срок | Оперативная подготовка и качественное проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; высокая производительность и напряженность работы; личный вклад в достижение общих результатов работы учреждения |
| Качество выполняемых работ | Работа выполняется качественно, без ошибок
| Своевременное и качественное выполнение работы, связанной с обеспечением уставной деятельности учреждения, соблюдение исполнительской дисциплины, дисциплины труда; полнота использования фонда рабочего времени; использование эффективных форм и методов работы, способствующих достижению отличных итоговых результатов; сохранность контингента учащихся; участие в социально-значимых мероприятиях Учреждения; соблюдение норм, обеспечивающих безопасность тренировочных занятий, соблюдение правил пожарной безопасности и производственной санитарии; отсутствие замечаний со стороны руководства и различных проверяющих органов; качественная подготовка и соблюдение сроков предоставления документов и отчетности; повышение квалификации, профессионального уровня |
| Премиальные выплаты по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и результат труда) | Способность работника творчески, с применением профессиональных навыков и умений выполнять должностные обязанности | Успешное выполнение плановых показателей работы в соответствующем периоде муниципального задания; успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнений заданий; выполнение особо важных и срочных заданий с эффективным достижением результатов с учетом личного вклада в общие результаты
|