Закон Оренбургской области от 01.10.2003 № 470/49-III-ОЗ
О квотировании рабочих мест в Оренбургской области
З А К О Н О Р Е Н Б У Р Г С К О Й О Б Л А С Т И Утратил силу - Закон Оренбургской области от 02.11.2004 г. N 1526/257-III-ОЗ О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ Принят Законодательным Собранием области 17 сентября 2003 года Настоящий Закон определяет правовые, экономические иорганизационные основы квотирования рабочих мест в Оренбургскойобласти для обеспечения дополнительных гарантий инвалидам и молодежив возрасте до 18 лет, впервые ищущей работу, и реализации ими правана труд, закрепленных Трудовым кодексом Российской Федерации,Федеральными законами "О занятости населения в Российской Федерации","О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", направлен насоциальную защиту от безработицы и смягчение социальной напряженностина рынке труда. ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Квота для граждан, особо нуждающихся в социальнойзащите Квота - минимальное количество рабочих мест для граждан, особонуждающихся в социальной защите (в процентах от среднесписочнойчисленности работников организаций численностью свыше 30 человек безучета лиц, работающих по совместительству), которых работодательобязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочихмест, на которых уже работают граждане указанных категорий. Статья 2. Установление квот в организациях 1. Организациям независимо от организационно-правовых форм иформ собственности, расположенным на территории Оренбургской области(кроме органов государственной власти Российской Федерации и органовместного самоуправления), численность работников в которых составляетсвыше 30 человек, устанавливается квота для приема на работу гражданиз числа лиц, особо нуждающихся в социальной защите. 2. Общественные объединения инвалидов и находящиеся в ихсобственности организации, уставный капитал которых состоит из вкладаобщественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательногоквотирования рабочих мест для инвалидов. Статья 3. Граждане, для которых квотируются рабочие места К группам населения, для которых осуществляется квотированиерабочих мест, относятся граждане Российской Федерации и лица безгражданства, постоянно проживающие в Оренбургской области: инвалиды,имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитациирекомендацию к труду; молодежь в возрасте до 18 лет, впервые ищущая работу(дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей). Суммарный размер квоты для всех категорий граждан не можетпревышать четырех процентов от среднесписочной численности работников. Статья 4. Источники финансирования 1. Создание квотируемых рабочих мест осуществляется за счетсредств работодателей и иных источников. 2. Средства, поступающие в виде обязательной платы отработодателей, не выполнивших квоту, используются для финансированияработодателей, создающих рабочие места сверх установленной квоты; длясоздания специальных рабочих мест, специализированных предприятий(цехов, участков) для инвалидов, а также создания условий дляпредпринимательской деятельности инвалидов. ГЛАВА II. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ Статья 5. Условие установления квоты Размер квоты составляет для организаций численностью свыше 30человек четыре процента. Статья 6. Порядок установления квоты 1. Квота для приема на работу граждан, особо нуждающихся всоциальной защите, устанавливается на период не менее одного года. 2. Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройстваграждан, особо нуждающихся в социальной защите, устанавливаетсяадминистрацией Оренбургской области. 3. Об установлении квоты работодатели информируются не менеечем за три месяца до начала ее установления. 4. Квота считается выполненной, если на все выделенные,созданные в счет установленной квоты рабочие места трудоустроеныграждане, указанные в статье 3 настоящего Закона, с учетом объемовпредложения рабочей силы. ГЛАВА III. УЧАСТИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ ЛИЦ, НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ Статья 7. Права и обязанности работодателей 1. Трудоустройство граждан в счет установленной квотыпроизводится работодателями самостоятельно и по направлениям органовслужбы занятости населения с учетом рекомендаций бюромедико-социальной экспертизы. 2. В случае невозможности выделения или создания рабочих мест всчет установленной квоты работодатели обязаны ежемесячно вносить вобластной бюджет обязательную плату за каждого нетрудоустроенного врамках установленной квоты инвалида. 3. Работодатели имеют право в счет установленной квотыарендовать рабочие места на других предприятиях. 4. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службызанятости населения информацию (сведения) о выполнении квоты дляприема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите, илио внесении обязательной платы в областной бюджет при невыполнении илиневозможности выполнения установленной квоты. 5. Работодатели обязаны информировать органы службы занятостинаселения о движении квотируемых рабочих мест не позднее 10 дней содня принятия решения о выделении, перепрофилировании или ликвидациирабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемыхрабочих мест. 6. Работодатели, выполняющие квоту, имеют преимущественноеправо на размещение государственного или муниципальногопроизводственного заказа при прочих равных условиях с учетоммеханизма конкурсного отбора. Статья 8. Ответственность работодателей За неисполнение настоящего Закона работодатели несутответственность в установленном законодательством РоссийскойФедерации порядке. ГЛАВА IV. КОНТРОЛЬ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ НАСТОЯЩЕГО ЗАКОНА Статья 9. Органы, осуществляющие контроль за исполнениемнастоящего Закона Контроль за исполнением настоящего Закона осуществляетсяорганами исполнительной власти Оренбургской области, ведающимивопросами социальной защиты населения. ГЛАВА V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ Статья 10. Вступление в силу настоящего Закона Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней со дня егоофициального опубликования. Глава администрации Оренбургской области А.А. Чернышев г. Оренбург, Дом Советов 1 октября 2003 года N 470/49-III-ОЗ