Закон Оренбургской области от 02.11.2004 № 1526/257-III-ОЗ
О квотировании рабочих мест в Оренбургской области
З А К О Н О Р Е Н Б У Р Г С К О Й О Б Л А С Т И О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Законов Оренбургской области от 10.10.2007 г. N 1589/332-IV-OЗ; от 28.06.2011 г. N 253/43-V-ОЗ; от 22.08.2012 г. N 1020/288-V-ОЗ) Принят Законодательным Собранием области 20 октября 2004 года Настоящий Закон определяет правовые, экономические иорганизационные основы квотирования рабочих мест в Оренбургскойобласти для обеспечения дополнительных гарантий инвалидам и молодежив возрасте до 18 лет, впервые ищущей работу, и реализации ими правана труд, закрепленных Трудовым кодексом Российской Федерации,Федеральными законами "О занятости населения в Российской Федерации","О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", направлен насоциальную защиту от безработицы и смягчение социальной напряженностина рынке труда. Статья 1. Квота для граждан, особо нуждающихся в социальной поддержке Квота - минимальное количество рабочих мест для граждан, особонуждающихся в мерах социальной поддержки (в процентах отсреднесписочной численности работников организаций численностью свыше100 человек без учета лиц, работающих по совместительству), которыхработодатель обязан трудоустроить в данной организации, включаяколичество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанныхкатегорий. Статья 2. Установление квот в организациях 1. Организациям независимо от организационно-правовых форм иформ собственности, расположенным на территории Оренбургской области,численность работников в которых составляет свыше 100 человек,устанавливается квота для приема на работу граждан из числа лиц, особонуждающихся в мерах социальной поддержки. (В редакции ЗаконаОренбургской области от 15.09.2008 г. N 2383/501-IV-ОЗ) 2. Общественные объединения инвалидов и находящиеся в ихсобственности организации, уставный капитал которых состоит из вкладаобщественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательногоквотирования рабочих мест для инвалидов. Статья 3. Граждане, для которых квотируются рабочие места К группам населения, для которых осуществляется квотированиерабочих мест, относятся граждане Российской Федерации и лица безгражданства, постоянно проживающие в Оренбургской области: инвалиды, имеющие в соответствии с индивидуальной программойреабилитации рекомендацию к труду; молодежь в возрасте до 18 лет, впервые ищущая работу. (Вредакции Закона Оренбургской области от 02.05.2006 г. N 122/18-IV-ОЗ) Суммарный размер квоты для всех категорий граждан не можетпревышать четырех процентов от среднесписочной численности работников; выпускники профессиональных учебных заведений; женщины, имеющие малолетних детей ; ветераны боевых действий; (Дополнен - Закон Оренбургской областиот 22.08.2012 г. N 1020/288-V-ОЗ) лица, освобожденные из мест лишения свободы . (Дополнен - ЗаконОренбургской области от 10.10.2007 г. N 1589/332-IV-OЗ) Статья 4. Источники финансирования Создание квотируемых рабочих мест осуществляется за счетсредств работодателей и иных источников. Статья 5. Условия установления квот 1. Размер квоты составляет для организаций численностью свыше100 человек четыре процента. 1.1 В счет установленной квоты работодатели трудоустраиваютграждан, указанных в статье 3, при этом количество инвалидов, принятыхна квотируемые рабочие места, не может составлять менее 2 процентов отсреднесписочной численности работников. (Дополнен - Закон Оренбургскойобласти от 10.10.2007 г. N 1589/332-IV-OЗ) 2. Квота считается выполненной, если на все выделенные,созданные в счет установленной квоты рабочие места трудоустроеныграждане, указанные в статье 3 настоящего Закона, с учетом объемовпредложения рабочей силы. Статья 6. Права и обязанности работодателей 1. Трудоустройство граждан в счет установленной квотыпроизводится работодателями самостоятельно и по направлениям органовслужбы занятости населения с учетом рекомендаций бюромедико-социальной экспертизы. 2. Работодатели имеют право в счет установленной квотыарендовать рабочие места на других предприятиях. 3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службызанятости населения информацию (сведения) о выполнении квоты дляприема на работу граждан, особо нуждающихся в мерах социальнойподдержки, и о движении квотируемых рабочих мест не позднее 10 днейсо дня принятия решения о выделении, перепрофилировании илиликвидации рабочих мест, а также в случае увольнения работников сквотируемых рабочих мест. 4. Работодатели, выполняющие квоту, имеют преимущественноеправо на размещение государственного или муниципальногопроизводственного заказа при прочих равных условиях с учетоммеханизма конкурсного отбора. Статья 7. Ответственность работодателей За неисполнение настоящего Закона работодатели несутответственность в установленном законодательством РоссийскойФедерации порядке. Статья 8. Органы, осуществляющие контроль за исполнением настоящего Закона Контроль за исполнением настоящего Закона осуществляетсяминистерством труда и занятости населения Оренбургской области. (Вредакции Закона Оренбургской области от 28.06.2011 г. N 253/43-V-ОЗ) Статья 9. Вступление в силу настоящего Закона 1. Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2005 года. 2. Со дня вступления в силу настоящего Закона признатьутратившим силу Закон Оренбургской области от 1 октября 2003 года N470/49-III-ОЗ "О квотировании рабочих мест в Оренбургской области". Глава администрации (губернатор) Оренбургской области А.А. Чернышев г. Оренбург, Дом Советов 2 ноября 2004 года N 1526/257-III-ОЗ