Постановление администрации города Оренбурга от 17.04.2009 № 2637-п
Об утверждении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей ДМШ, ДШИ, ДХШ, подведомственных Управлению по культуре и искусству администрации города Оренбурга
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОРЕНБУРГА17.04.2009 N 2637-п Утратил силу - Постановление администрации города Оренбурга от 17.02.2012 г. N 257-п Об утверждении системы оплатытруда работников муниципальныхучреждений дополнительногообразования детей ДМШ, ДШИ,ДХШ, подведомственныхУправлению по культуре иискусству администрации городаОренбурга (В редакции Постановлений администрации города Оренбурга от 01.12.2010 г. N 8690-п) В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ"Об общих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации", Законом Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1"Об образовании", руководствуясь статьями 9, 33, 34 Устава городаОренбурга, постановлением Главы города Оренбурга от 30.01.2009 N 607-п"О введении систем оплаты труда работникам муниципальных учрежденийгорода Оренбурга": 1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений дополнительного образования детей: детских музыкальныхшкол, детских школ искусств, детской художественной школы,подведомственных Управлению по культуре и искусству администрациигорода Оренбурга, согласно приложению N 1. 2. Утвердить "Перечень должностей работников, относимых косновному персоналу по виду экономической деятельности "Образование"для расчета средней заработной платы и определения размеровдолжностных окладов руководителей федеральных учреждений", согласноприложению N 2. 3. Утвердить "Профессиональные квалификационные группы должностейработников образования" согласно приложению N 3. 4. Утвердить "Профессиональные квалификационные группыобщеотраслевых профессий рабочих" согласно приложению N 4. 5. Утвердить "Перечень профессий высококвалифицированных рабочих,постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качествукоторых предъявляются специальные требования", согласно приложениюN 5. 6. Ввести с 17.04.2009 для работников муниципальных учрежденийдополнительного образования детей, подведомственных Управлению покультуре и искусству администрации города Оренбурга. оплату труда всоответствии с Положением о системе оплаты труда, утвержденнымнастоящим постановлением. 7. Признать утратившим силу распоряжение Главы города Оренбургаот 25.04.2006 N 2191-р "Об утверждении Положения об о плате трудаработников муниципальных образовательных учреждений". 8. Организацию исполнения настоящего постановления возложить назаместителя Главы по социальным вопросам Марченко Л.А.Глава города Ю.Н.МищеряковПриложение N 1к постановлению Главы городаот 17.04.2009 N 2637-п Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей: детских музыкальных школ, детских школ искусств,детской художественной школы, подведомственных Управлению по культуре и искусству администрации города Оренбурга (В редакции Постановлений администрации города Оренбурга от 01.12.2010 г. N 8690-п) I. Общие положения 1.1. Формирование систем оплаты труда работников муниципальныхучреждений, включающих размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы, устанавливаемых по профессиональным квалификационнымгруппам на основе требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемойработы, а также размеры выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, осуществляется с учетом: - повышения достигнутого уровня оплаты труда; - государственных гарантий по оплате труда; - размеров повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа; - размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работ вночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнениеработ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не нижеразмеров, установленных трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; - порядка аттестации работников бюджетных учреждений,устанавливаемого в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации; - создания условий для оплаты труда работников в зависимости отих личного участия в эффективном функционировании учреждения; - типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые,отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогическойработы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые впорядке, установленном Правительством Российской Федерации). 1.2 Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальныхобразовательных учреждений, подведомственных Управлению по культуре иискусству администрации г. Оренбурга (далее - Положение) разработано всоответствии с постановлением Главы города Оренбурга от 30.01.2009N 607-п "О введении систем оплаты труда работников муниципальныхучреждений города Оренбурга ". 1.3. Положение включает в себя: - размеры окладов (должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ), окладов работников, занимающихдолжности служащих, работающих по профессиям рабочих, в муниципальныхучреждениях культуры и искусства, финансируемых за счет средствбюджета города Оренбурга, подведомственных Управлению по культуре иискусству администрации г. Оренбурга; - наименование, условия осуществления и рекомендуемые размерывыплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видоввыплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Главыгорода Оренбурга от 30.01.2009 N 607-п "О введении системы оплатытруда работникам муниципальных учреждений города Оренбурга"; - размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплатыстимулирующего характера в соответствии с перечнем видовстимулирующего характера, утвержденным постановлением Главы городаОренбурга от 30.01.2009 N 607-п "О введении системы оплаты трудаработникам муниципальных учреждений города Оренбурга"", за счет всехисточников финансирования, и критерии их установления; - условия оплаты труда руководителей учреждений. 1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностногооклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплатыстимулирующего и компенсационного характера, являются обязательнымидля включения в трудовой договор. 1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени, взависимости от выработки либо на других условиях, определенныхтрудовым договором. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.6. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшегоза этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплатытруда, установленного федеральным законом. 1.8. Заработная плата работника, устанавливаемая в соответствии сновой системой оплатой труда (без учета премий и иных стимулирующихвыплат), не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой довведения новой системы оплаты труда (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), при условии сохранения объема должностныхобязанностей и выполнения ими работ той же квалификации. II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников образования 2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов, далее -оклады) работников образовательных учреждений устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ всоответствии с приложением 2 к настоящему Положению.-----------------------------------------------------------------------| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических | || работников" | ||---------------------------------------------------------+-----------|| 1 квалификационный уровень | 4800 руб. ||---------------------------------------------------------+-----------|| 2 квалификационный уровень | 4900 руб. ||---------------------------------------------------------+-----------|| 3 квалификационный уровень | 4950 руб. ||---------------------------------------------------------+-----------|| 4 квалификационный уровень | 4980 руб. |----------------------------------------------------------------------- (Пункт в редакции Постановления администрации города Оренбургаот 11.08.2010 г. N 5653-п) 2.2. Положением об оплате труда может быть предусмотреноустановление работникам повышающих коэффициентов к окладам. Решение овведении соответствующих норм принимается учреждением с учетомобеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат поповышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размераоклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающемукоэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенныйпериод времени в течение соответствующего финансового года. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новыйоклад. Выплаты компенсационного характера, за исключением выплаткомпенсационного характера за работу в местностях с особымиклиматическими условиями (районный коэффициент) и выплатыстимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении кокладу без учета повышающих коэффициентов. Перечень, размеры и условия применения повышающих коэффициентов кокладу: а) персональный повышающий коэффициент к окладу - устанавливаетсяработнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности,важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу и его размерах принимается руководителем учреждения персональнов отношении конкретного работника - в пределах 3,0. б) повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурномуподразделению) - устанавливается всем работникам учреждения, заисключением руководителя. Размеры повышающего коэффициента к окладу по учреждению(структурному подразделению): - муниципальные учреждения культуры города Оренбурга (ихструктурные подразделения, филиалы, отделения), расположенные всельской местности - до 0,25. в) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности -устанавливается работникам, занимающим должности, предусматривающиедолжностное категорирование. Размеры повышающих коэффициентов: - высшей категории - до 0,25; - первой категории - до 0,20; - второй категории - до 0,10; д) повышающий коэффициент к окладу за почетное звание попрофессиональной деятельности, ученую степень. Размер: - до 5% от оклада за наличие ведомственного нагрудного знака; - до 10% от оклада за ученую степень кандидата наук (с датыпринятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание"Заслуженный"; - до 20% от оклада за ученую степень доктора наук (с датыпринятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание"Народный"; - до 25% от оклада за ученую степень кандидата наук (с датыпринятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание"Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одногои более иностранных языков; - до 35% от оклада за ученую степень доктора наук (с датыпринятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание"Народный" при одновременном знании и использовании в работе одного иболее иностранных языков. 2.3. С учетом условий труда работникам, занимающим должностислужащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом VI настоящего положения. 2.4. С учетом условий труда, работникам, занимающим должностислужащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера,предусмотренные разделом VII настоящего положения. III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 3.1. Минимальные размеры окладов рабочих учреждений,устанавливаются в зависимости от выполняемых работ и на основеотнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приложением4 к настоящему Положению:-------------------------------------------------------------| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого | || уровня" | ||-----------------------------------------------+-----------|| 1 квалификационный уровень | 2000 руб. ||-----------------------------------------------+-----------|| 2 квалификационный уровень | 2100 руб. ||-----------------------------------------------+-----------|| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго | || уровня" | ||-----------------------------------------------+-----------|| 1 квалификационный уровень | 2200 руб. ||-----------------------------------------------+-----------|| 2 квалификационный уровень | 2600 руб. ||-----------------------------------------------+-----------|| 3 квалификационный уровень | 3150 руб. ||-----------------------------------------------+-----------|| 4 квалификационный уровень | 3400 руб. |------------------------------------------------------------- На момент введения нового положения об оплате и стимулированиитруда работников учреждений устанавливается повышающий коэффициент кокладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ повсем высококвалифицированным рабочим, постоянно занятых на особосложных и ответственных работах, к качеству которых предъявляютсяспециальные требования, без ограничения срока действия (приложениеN 5). 3.2. Положением об оплате труда работников учреждения может бытьпредусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением сучетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размервыплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путемумножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплатыпо повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новыйоклад. Выплаты компенсационного характера, за исключением выплаткомпенсационного характера за работу в местностях с особымиклиматическими условиями (районный коэффициент) и выплатыстимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении кокладу без учета повышающих коэффициентов. Перечень, размеры и условия применения повышающих коэффициентов кокладу: а) персональный повышающий коэффициент к окладу - может бытьустановлен рабочему с учетом уровня его профессиональнойподготовленности, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач и других факторов. Решение обустановлении персонального повышающего коэффициента к окладу и егоразмерах принимается руководителем учреждения персонально в отношенииконкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 3,0. б) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особоважных) и ответственных (особо ответственных) работ - устанавливаетсяпо решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,3. 3.3. С учетом условий оплаты труда рабочим устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIнастоящего положения. 3.4. С учетом условий оплаты труда рабочим устанавливаютсявыплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VIIнастоящего положения. IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера 4.1. Должностной оклад руководителя муниципального учрежденияопределяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении ксредней заработной плате работников, которые относятся к основномуперсоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеровуказанной средней заработной платы. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целяхреализации которых создано учреждение. (приложение N 2) 4.2. Управление по культуре и искусству администрации г.Оренбурга вправе централизовать до 1 процента лимитов бюджетныхобязательств, предусмотренных на оплату труда работниковсоответствующих учреждений, на выплаты стимулирующего характераруководителям муниципальным образовательных учреждений. Использование централизованных лимитов бюджетных обязательствосуществляется учреждением по решению Управления по культуре иискусству администрации г. Оренбурга с учетом исполнения им целевыхпоказателей эффективности работы. 4.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностногооклада руководителя. 4.4. Руководителю учреждения, его заместителям, главномубухгалтеру может устанавливаться повышающий коэффициент: за качество выполнения работ - устанавливается работникам,которым присвоено почетное звание по профессиональной деятельности,ученая степень. Рекомендуемый размер: - до 10% от оклада за ученую степень кандидата наук (с датыпринятия решении ВАК России о выдаче диплома) или за почетное званиеРоссийской Федерации "Заслуженный"; - до 20% от оклада за ученую степень доктора наук (с датыпринятия решении ВАК России о выдаче диплома) или за почетное званиеРоссийской Федерации "Народный"; Повышающий коэффициент за качество выполнения работ рекомендуетсяустанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большеезначение. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям,главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом VI настоящего положения. 4.5. Премирование - производится руководителю учреждения с учетомрезультатов деятельности учреждения (в соответствии с критериямиоценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) впределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения,а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доходдеятельности, направленных учреждением на оплату труда или средствбюджета города Оренбурга, централизованных Управлением по культуре иискусству администрации города Оренбурга на эти цели. Премирование руководителей учреждения осуществляется всоответствии с Положением о премировании руководителейподведомственных муниципальных учреждений, утверждаемым приказомУправления по культуре и искусству администрации города Оренбурга. V. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников 5.1 Индивидуальные условия оплаты труда могут быть установленыработникам, принимаемым на работу по срочному трудовому договору длявыполнения определенных работ, если оплата по соответствующейдолжности не предусмотрена положением об оплате труда работниковучреждения. (В редакции Постановления администрации города Оренбургаот 01.12.2010 г. N 8690-п) 5.2. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников недолжны быть хуже, чем условия оплаты труда работников по занимаемойими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящимположением. VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелыхработах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда,производится в повышенном размере. В соответствии с Перечнем видоввыплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Главыгорода Оренбурга от 30.01.2009 N 607-п "О введении систем оплаты трудаработников муниципальных учреждений города Оренбурга": - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещения профессий(должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных): за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за разъездной характер работы; за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определеннымтрудовым договором; за работу в ночное время; за работу в выходные и праздничные дни; за сверхурочную работу; - выплаты за работу в особых климатических условиях; - надбавки за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу сшифрами. 6.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными условиями труда - устанавливается всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ. Минимальный размервыплат - до 10% от оклада. Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих местс целью разработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочееместо признается безопасным, то указанная выплата не производится. 6.3. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну - устанавливается в размере и в порядке,определенном законодательством Российской Федерации. 6.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливаетсяработнику за совмещение им профессий (должностей). Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяется по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 6.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 6.6. Доплата за увеличение объема работы или исполненияобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается в случаеувеличения установленного ему объема работы или возложения на негообязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 6.7. Доплата за работу в ночное время производится работнику закаждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часоввечера до 6 часов утра. Размер доплаты - до 35% от оклада(рассчитанного за час работы) за каждый час работы работника в ночноевремя. 6.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностногооклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени и в размере не менее двойной дневной части оклада(должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый часработы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени; - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверхоклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работы ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной частиоклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени. 6.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первыедва часа работы не менее полуторного размера, за последующие часыдвойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ. 6.10. Выплаты компенсационного характера за работу в местностях сособыми климатическими условиями (районный коэффициент) применяются ковсей сумме заработной платы и начисляются на фактический заработокработников учреждений в порядке и размерах, установленных всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениемМинистерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 N 49"Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавокк заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера,приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири,Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорныхрайонах, за работу в пустынных и безводных местностях)", иныминормативными правовыми актами Российской Федерации. VII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 7.1. Положением об оплате труда работников учреждения может бытьпредусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу.Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решениюруководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда работников учреждения, а также средств от предпринимательской ииной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплатутруда, в соответствии с положением об оплате труда работниковсоответствующего учреждения. Решение об установлении надбавкируководителям структурных подразделений, главным специалистам иработникам, подчиненным заместителям руководителя принимается попредставлению заместителей руководителя учреждения, остальныхработников, занятых в структурных подразделениях - на основаниипредставления руководителей соответствующих структурных подразделенийучреждения. 7.2. Перечень, размеры и условия установления стимулирующихнадбавок к окладам: а) за выслугу лет: - педагогическим работникам в зависимости от стажа педагогическойработы. Размеры (в процентах от оклада): при выслуге лет от 2 до 5 лет - до 5%; при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 10%; при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 15%; при выслуге лет от 15 до 20 лет - до 20%; при выслуге лет свыше 20 лет - до 25%: - работникам рабочих профессий в процентах от оклада взависимости от общего количества лет, проработанных по профессии: при выслуге лет от 2 до 5 лет - до 5%; при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 10%; при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 15%; при выслуге лет от 15 до 20 лет - до 20%; при выслуге лет свыше 20 лет - до 25%. б) премиальные выплаты по итогам работы - выплачиваются с цельюпоощрения работников за общие результаты труда по итогам работы: - по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) -период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положенииоб оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могутбыть введены несколько премий за разные периоды работы. - премия за выполнение особо важных и срочных работ -выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и срочных работ с целью поощрения работника за оперативность икачественный результат труда. Решение о введении каждой конкретной премии принимаетруководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ееосуществления включаются в положение об оплате труда работниковсоответствующего учреждения. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения впределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения,а также средств от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности, направленных учреждением на оплату труда работников: - заместителей руководителя, главного бухгалтера, главныхспециалистов и иных работников, подчиненных руководителюнепосредственно; - руководителей структурных подразделений учреждения, главныхспециалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей- по представлению заместителей руководителя учреждения; - остальных работников, занятых в структурных подразделенияхучреждения - на основании представления руководителя соответствующихструктурных подразделений учреждения. При премировании учитывается: - успешное и добросовестное исполнение работников своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса или уставной деятельности учреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в течение месяца в выполнении важных работ имероприятий. Конкретный размер премии может определяться как в процентах кокладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и вабсолютном размере. Максимальным размером премии не ограничены. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются всоставе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков,пособий по временной нетрудоспособности и т.д. 7.3. Работникам, занятым по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, начисление надбавок производитсяпропорционального отработанному времени. VIII. Заключительные положения 8.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения по согласованию с Управлением по культуре и искусствуадминистрации города Оренбурга и включает в себя все должностислужащих, профессии рабочих данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объемаоказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимоработников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатнымрасписанием, других работников на условиях срочного трудового договораза счет средств, поступающей от предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности. 8.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательствобластного бюджета и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности. 8.3. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и(или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправеприостановить выплаты стимулирующего характера, уменьшить либоотменить их, предупредив работников об этом в установленномзаконодательством порядке. IX. Другие вопросы оплаты труда 9.1. Работникам учреждения выплачивается единовременноевознаграждение в размере до 5 окладов (должностных окладов) с учетомследующих размеров: 1) при награждении Почетной грамотой Министерства по культуре иискусству Оренбургской области - до одного должностного оклада; 2) при награждении Почетной грамотой Правительства Оренбургскойобласти - в размере одного должностного оклада; 3) при поощрении Правительством Российской Федерации,Министерством культуры Российской Федерации - в размере полуторадолжностных окладов; 4) при поощрении Президентом Российской Федерации - в размередвух должностных окладов; 5) при присвоении почетных званий Российской Федерации инаграждении знаками отличия Российской Федерации - в размере трехдолжностных окладов; 6) при награждении орденами и медалями Российской Федерации - вразмере четырех должностных окладов; 7) при награждении знаком особого отличия - медалью "ЗолотаяЗвезда" - в размере пяти должностных окладов. 9.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы идругих нарушений оплаты труда, руководитель несет ответственность всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и инымифедеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 днейработник имеет право, известив руководителя в письменной форме,приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте впериод приостановления работы, обязан выйти на работу не позднееследующего рабочего дня после получения письменного уведомления отруководителя учреждения о готовности произвести выплату задержаннойзаработной платы в день выхода работника на работу. 9.3. Из фонда оплаты труда руководителям учреждения и работникамучреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказанииматериальной помощи работникам учреждения и конкретных размерахпринимает руководитель учреждения на основании письменного заявленияработника. Решение об оказании материальной помощи руководителюучреждения и конкретных размерах принимает Управление по культуре иискусству администрации города Оренбурга на основании письменногозаявления руководителя учреждения.Заместитель Главыпо социальным вопросам Л.А.МарченкоПриложение N 2к постановлению Главы городаот 17.04.2009 N 2637-п Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование" для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учрежденийПрофессорДоцентУченый секретарьГлавный научный сотрудникВедущий научный сотрудникСтарший научный сотрудникНаучный сотрудникСтарший преподавательПреподавательЗаместитель Главыпо социальным вопросам Л.А.МарченкоПриложение N 3к постановлению Главы городаот 17.04.2009 N 2637-п (В редакции Постановления администрации города Оренбурга от 11.08.2010 г. N 5653-п) I. Профессиональные квалификационные группы должностей работниковобразования I. Профессиональные квалификационные группы должностей работниковобразования <*> (1) II. Профессиональная квалификационная группа должностейпедагогических работников-----------------------------------------------------------| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к || | квалификационным уровням ||----------------------------+----------------------------|| 1 квалификационный уровень | музыкальный руководитель ||----------------------------+----------------------------|| 2 квалификационный уровень | концертмейстер ||----------------------------+----------------------------|| 3 квалификационный уровень | методист, педагог-психолог ||----------------------------+----------------------------|| 4 квалификационный уровень | преподаватель <*> (2) |----------------------------------------------------------- <*>(1) За исключением должностей работников высшего идополнительного профессионального образования. <*>(2) Кроме должностей преподавателей, отнесенных кпрофессорско-преподавательскому составу. Заместитель Главыпо социальным вопросам Л.А.МарченкоПриложение N 4к постановлению Главы городаот 17.04.2009 N 2637-п Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"--------------------------------------------------------------------| Квалификационные | Должности, отнесенные к квалификационным || уровни | уровням ||--------------------+---------------------------------------------|| 1 квалификационный | Наименования профессий рабочих, по || уровень | которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 || | квалификационных разрядов в соответствии с || | Единым тарифно-квалификационным || | справочником работ и профессий рабочих; || | гардеробщик; грузчик; дворник; дезинфектор; || | истопник; кассир билетный; кассир торгового || | зала; кастелянша; кладовщик; контролер || | водопроводного хозяйства; контролер || | газового хозяйства; контролер-кассир; || | оператор автоматической газовой защиты; || | переплетчик документов; рабочий по || | обслуживанию здания ||--------------------+---------------------------------------------|| | садовник; сторож (вахтер); уборщик || | производственных помещений; уборщик || | служебных помещений; уборщик территорий. || | ||--------------------+---------------------------------------------|| 2 квалификационный | Профессии рабочих, отнесенные к первому || уровень | квалификационному уровню, при || | выполнении работ по профессии с || | производным наименование "старший" || | (старший по смене) |-------------------------------------------------------------------- Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"--------------------------------------------------------------| Квалификационные | Должности, отнесенные к || уровни | квалификационным уровням ||--------------------+---------------------------------------|| 1 квалификационный | Наименования профессий рабочих, по || уровень | которым предусмотрено присвоение 4 и || | 5 квалификационных разрядов в || | соответствии с Единым тарифно- || | квалификационным справочником || | работ и профессий рабочих; водитель || | автомобиля; оператор электронно- || | вычислительных и вычислительных || | машин. ||--------------------+---------------------------------------|| 2 квалификационный | Наименования профессий рабочих, по || уровень | которым предусмотрено присвоение 6 и || | 7 квалификационного разрядов в || | соответствии с Единым тарифно- || | квалификационным справочником || | работ и профессий рабочих ||--------------------+---------------------------------------|| 3 квалификационный | Наименования профессий рабочих, по || уровень | которым предусмотрено присвоение 8 || | квалификационного разряда в || | соответствии с Единым тарифно- || | квалификационным справочником || | работ и профессий рабочих ||--------------------+---------------------------------------|| 4 квалификационный | Наименования профессий рабочих, || уровень | предусмотренных 1-3 || | квалификационными уровнями || | настоящей профессиональной || | квалификационной группы, || | выполняющих важные (особо важные) || | и ответственные (особо ответственные) || | работы |--------------------------------------------------------------Заместитель Главыпо социальным вопросам Л.А.МарченкоПриложение N 5к постановлению Главы городаот 17.04.2009 N 2637-п Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству которых предъявляются специальные требования--------------------------------------------------------------| N | Наименование профессии || п/п | ||-----+------------------------------------------------------|| 1. | Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо || | сложных скульптурных изделий и декораций для || | театральных постановок ||-----+------------------------------------------------------|| 2. | Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных || | париков и выполнением портретных и особо сложных || | гримов ||-----+------------------------------------------------------|| 3. | Закройщик, занятый изготовлением особо сложных || | исторических костюмов для театральных постановок по || | собственным эскизам ||-----+------------------------------------------------------|| 4. | Макетчик, занятый изготовлением особо сложных || | макетов для театральных постановок ||-----+------------------------------------------------------|| 5. | Осветитель, ведущий разработку схем освещения и || | световых эффектов в сложных по оформлению || | спектаклях, цирковых представлениях, концертных || | программах, отбор и установку средств операторского || | освещения ||-----+------------------------------------------------------|| 6. | Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть || | с численностью рабочих не менее 10 человек ||-----+------------------------------------------------------|| 7. | Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и || | уникальных пианино, роялей ||-----+------------------------------------------------------|| 8. | Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и || | щипковых музыкальных инструментов ||-----+------------------------------------------------------|| 9. | Киномеханик ||-----+------------------------------------------------------|| 10. | Швея ||-----+------------------------------------------------------|| 11. | Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и || | художественной мебели из дерева ценных пород ||-----+------------------------------------------------------|| 12. | Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг || | и особо важных документов ||-----+------------------------------------------------------|| 13. | Реставратор редких и ценных книг, рукописей и || | документов ||-----+------------------------------------------------------|| 14. | Фотограф, занятый выполнением репродуцированных || | работ и реставрацией особо важных документов с || | угасающими текстами ||-----+------------------------------------------------------|| 15. | Настройщик пианино и роялей (11-12 разряды) ||-----+------------------------------------------------------|| 16. | Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, || | занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием || | особо сложного и уникального оборудования, || | контрольно-измерительных приборов ||-----+------------------------------------------------------|| 17. | Водители: автобусов, имеющие 1 класс и занятые || | перевозкой участников профессиональных || | художественных коллективов; автоклубов, || | оборудованных специальными техническими средствами, || | осуществляющие перевозку художественных || | коллективов и специалистов для культурного || | обслуживания населения |-------------------------------------------------------------- Примечания: 1. В учреждениях культуры могут применяться перечнивысококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственныхработах, утвержденные в других отраслях при условии выполнениясоответствующих видов работ. 2. Оплата труда рабочих с учетом повышающего коэффициентаустанавливается учреждением культуры строго в индивидуальном порядке сучетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределахсредств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носитькак постоянный, так и временный характер.Заместитель Главыпо социальным вопросам Л.А.Марченко