Постановление администрации города Оренбурга от 17.04.2009 № 2636-п
Об утверждении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных Управлению по культуре и искусству администрации города Оренбурга
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОРЕНБУРГА17.04.2009 N 2636-п Утратил силу - Постановление администрации города Оренбурга от 18.04.2012 г. N 777-п Об утверждении системы оплатытруда работников муниципальныхучреждений культуры иискусства, подведомственныхУправлению по культуре иискусству администрации городаОренбурга (В редакции Постановлений администрации города Оренбурга от 27.01.2011 г. N 356-п; от 11.07.2011 г. N 4665-п) В соответствии со статьями 143, 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, в целях реализации постановления Правительства Оренбургскойобласти от 11.11.2008 N 420-п "О введении систем оплаты трудаработников органов исполнительной власти Оренбургской области иобластных государственных учреждений Оренбургской области",руководствуясь статьями 9, 33, 34 Устава города Оренбурга,постановлением Главы города Оренбурга от 30.01.2009 N 607-п"О введении систем оплаты труда работникам муниципальных учрежденийгорода Оренбурга": 1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений культуры и искусства, подведомственных Управлению покультуре и искусству администрации города Оренбурга, согласноприложению N 1. 2. Утвердить "Перечень должностей работников, относимых косновному персоналу по виду экономической деятельности "Предоставлениепрочих коммунальных, социальных и персональных услуг" для расчетасредней заработной платы и определения размеров должностных окладовруководителей федеральных учреждений", согласно приложению N 2. 3. Утвердить "Профессиональные квалификационные группы должностейработников культуры, искусства и кинематографии" согласно приложениюN 3. 4. Утвердить "Профессиональные квалификационные группыобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"согласно приложению N 4. 5. Утвердить "Профессиональные квалификационные группы профессийрабочих культуры, искусства и кинематографии" согласно приложению N 5. 6. Утвердить "Профессиональные квалификационные группыобщеотраслевых профессий" согласно приложению N 6. 7. Утвердить "Перечень профессий высококвалифицированных рабочих,постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качествукоторых предъявляются специальные требования" согласно приложению N 7. 8. Утвердить "Перечень должностей работников муниципальныхучреждений, имеющих право на установление стимулирующей выплаты зазнание и использование в работе одного и более иностранных языков"согласно приложению N 8. 9. Ввести с 17.04.2009 для работников муниципальных учрежденийкультуры и искусства, подведомственных Управлению по культуре иискусству администрации города Оренбурга, оплату труда в соответствиис Положением о системе оплаты труда, утвержденным настоящимпостановлением. 10. Признать утратившим силу распоряжение Главы города Оренбургаот 01.11.2005 N 6094-p "О порядке оплаты труда работникаммуниципальных учреждений, подведомственных управлению по культуре иискусству администрации г. Оренбурга". 11. Организацию исполнения настоящего постановления возложить назаместителя Главы по социальным вопросам Л.А.Марченко.Глава города Ю.Н.МищеряковПриложение N 1к постановлению Главы городаот 17.04.2009 N 2636-пПоложение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных Управлению по культуре и искусству администрации г. Оренбурга (В редакции Постановлений администрации города Оренбурга от 27.01.2011 г. N 356-п; от 11.07.2011 г. N 4665-п) I. Общие положения 1.1. Формирование систем оплаты труда работников муниципальныхучреждений, включающих размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы, устанавливаемых по профессиональным квалификационнымгруппам на основе требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемойработы, а также размеры выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, осуществляется с учетом: - повышения достигнутого уровня оплаты труда; - государственных гарантий по оплате труда; - размеров повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа; - размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работ вночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнениеработ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не нижеразмеров, установленных трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; - порядка аттестации работников бюджетных учреждений,устанавливаемого в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации; - создания условий для оплаты труда работников в зависимости отих личного участия в эффективном функционировании учреждения; - типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые,отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогическойработы заставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке,установленном Правительством Российской Федерации). 1.2. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений культуры и искусства, подведомственных Управлению покультуре и искусству администрации г. Оренбурга (далее - Примерноеположение) разработано в соответствии с постановлением Главы городаОренбурга от 30.01.2009 N 607-п "О введении систем оплаты трудаработников муниципальных учреждений города Оренбурга". 1.3. Положение включает в себя: - размеры окладов (должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ), окладов работников, занимающихдолжности служащих, работающих по профессиям рабочих, в муниципальныхучреждениях культуры и искусства, финансируемых за счет средствбюджета города Оренбурга, подведомственных Управлению по культуре иискусству администрации г. Оренбурга; - наименование, условия осуществления и рекомендуемые размерывыплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видоввыплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Главыгорода Оренбурга от 30.01.2009 N 607-п "О введении системы оплатытруда работников муниципальных учреждений города Оренбурга"; - размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплатыстимулирующего характера в соответствии с перечнем видовстимулирующего характера, утвержденным постановлением Главы городаОренбурга от 30.01.2009 N 607-п "О введении системы оплаты трудаработников муниципальных учреждений города Оренбурга"", за счет всехисточников финансирования, и критерии их установления; - условия оплаты труда руководителей учреждений. 1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностногооклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплатыстимулирующего и компенсационного характера, являются обязательнымидля включения в трудовой договор. 1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени, взависимости от выработки либо на других условиях, определенныхтрудовым договором. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.6. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшегоза этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплатытруда, установленного федеральным законом. 1.8. Заработная плата работника, устанавливаемая в соответствии сновой системой оплатой труда (без учета премий и иных стимулирующихвыплат), не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой довведения новой системы оплаты труда (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), при условии сохранения объема должностныхобязанностей и выполнения ими работ той же квалификации. II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих 2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов, далее -оклады) работников учреждений культуры устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей служащих в ПКГ в соответствии сприложениями 3, 4 к настоящему Положению. 2.1.1. Должности, отнесенные в ПКГ "Должности техническихисполнителей и артистов вспомогательного состава", - 2200 руб. 2.1.2. Должности, отнесенные в ПКГ "Должности работниковкультуры, искусства и кинематографии среднего звена", за исключениемпункта 2.1.3.: город - 3200 руб. село - 2800 руб. 2.1.3. Должности, отнесенные в ПКГ "Должности работниковкультуры, искусства и кинематографии среднего звена": - муниципального учреждения культуры "Библиотечная информационнаясистема": город - 3680 руб. село - 3220 руб. - Дома культуры муниципального образования "город Оренбург": город - 3680 руб. село - 3220 руб. - муниципальное учреждение культуры "Музей истории Оренбурга: город - 3680 руб. 2.1.4. Должности, отнесенные в ПКГ "Должности работниковкультуры, искусства и кинематографии ведущего звена", за исключениемпункта 2.1.5.: город - 3800 руб. село - 3200 руб. 2.1.5. Должности, отнесенные в ПКГ "Должности работниковкультуры, искусства и кинематографии ведущего звена": - муниципального учреждения культуры "Библиотечная информационнаясистема": город - 4370руб. село - 3680 руб. - Дома культуры муниципального образования "город Оренбург": город - 4370 руб. село - 3680 руб. - муниципальное учреждение культуры "Музей истории Оренбурга": город - 4370 руб. 2.1.6. Должности, отнесенные в ПКГ "Должности руководящегосостава учреждений культуры, искусства и кинематографии", заисключением пункта 2.1.7.: город - 4500 руб. село - 3800 руб. 2.1.7. Должности, отнесенные в ПКГ "Должности руководящегосостава работников культуры, искусства и кинем это графин": - муниципального учреждения культуры "Библиотечная информационнаясистема": город - 5175 руб. село - 4370 руб. - Дома культуры муниципального образования "город Оренбург": город - 5175 руб. село - 4370 руб. - муниципальное учреждение культуры "Музей истории Оренбурга": город - 5175 руб. 2.1.8. Должности, отнесенные в ПКГ "Общеотраслевые должностислужащих первого уровня": 1 квалификационный уровень - 2100 руб. 2 квалификационный уровень - 2150 руб. 2.1.9. Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должностислужащих второго уровня": 1 квалификационный уровень - 2200 руб. 2 квалификационный уровень - 2300 руб. 3 квалификационный уровень - 2400 руб. 4 квалификационный уровень - 2500 руб. 5 квалификационный уровень - 2600 руб. 2.1.10. Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должностислужащих третьего уровня": 1 квалификационный уровень - 3200 руб. 2 квалификационный уровень - 3300 руб. 3 квалификационный уровень - 3500 руб. 4 квалификационный уровень - 4200 руб. 5 квалификационный уровень - 4800 руб. 2.1.11. Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должностислужащих четвертого уровня": 1 квалификационный уровень - 4950 руб. 2 квалификационный уровень - 5100 руб. 3 квалификационный уровень - 5300 руб. Оклады заместителей устанавливать на 5-10% ниже окладовсоответствующих руководителей структурных подразделений. В учреждениях может применяться оплата труда артистическогоперсонала исходя из ставки за одно выступление, умноженной наколичество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступлениеопределяется путем деления оклада работника на норму выступлений вмесяц, установленной учреждением. Для артистического и художественного персонала, установлениеоклада которых производится в зависимости от нормы выступлений(постановок), при перевыполнении установленной нормы к размерудолжностного оклада может применяться повышающий коэффициент,рассчитанный пропорционально перевыполнению нормы выступлений(постановок). Минимальные размеры окладов по должностям научных работников: Младший научный сотрудник, научный сотрудник - 4773 руб. Старший научный сотрудник - 5129 руб. Ведущий научный сотрудник - 5635 руб. Главный научный сотрудник - 5980 руб. (В редакции Постановленияадминистрации города Оренбурга от 11.07.2011 г. N 4665-п) (Пункт 2.1. в редакции Постановления администрации городаОренбурга от 27.01.2011 г. N 356-п) 2.2. Положением об оплате труда может быть предусмотреноустановление работникам повышающих коэффициентов к окладам. Решение овведении соответствующих норм принимается учреждением с учетомобеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат поповышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размераоклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающемукоэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенныйпериод времени в течение соответствующего финансового года. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новыйоклад. Выплаты компенсационного характера, за исключением выплаткомпенсационного характера за работу в местностях с особымиклиматическими условиями (районный коэффициент) и выплатыстимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении кокладу без учета повышающих коэффициентов. Перечень, размеры и условия применения повышающих коэффициентов кокладу: а) персональный повышающий коэффициент к окладу - устанавливаетсяработнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности,важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу и его размерах принимается руководителем учреждения персональнов отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0. б) повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурномуподразделению) - устанавливается всем работникам учреждения, заисключением руководителя. Размеры повышающего коэффициента к окладу по учреждению(структурному подразделению): - муниципальные учреждения культуры города Оренбурга (ихструктурные подразделения, филиалы, отделения), расположенные всельской местности - до 0,25. в) повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство- устанавливается с целью стимулирования работников учрежденийкультуры и искусства, в том числе артистического и художественногоперсонала к раскрытию их творческого потенциала, профессиональномуросту. Размеры повышающего коэффициента в зависимости отквалификационной категории, присвоенной работнику: - ведущий - до 0,20; - высшей категории - до 0,15; - первой категории - до 0,10; - второй категории - до 0,05. г) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности -устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих,предусматривающие должностное категорирование. Рекомендуемые размерыповышающих коэффициентов: - главный - до 0,25; - ведущий - до 0,20; - высшей категории - до 0,15; - первой категории - до 0,10; - второй категории - до 0,05; - третьей категории - до 0,03. д) повышающий коэффициент к окладу за почетное звание попрофессиональной деятельности, ученую степень: - до 5% от оклада за наличие ведомственного нагрудного знака; - до 10% от оклада руководящему, художественному и артистическомуперсоналу учреждений, имеющих звание "Академический"; - до 10% от оклада за ученую степень кандидата наук (с датыпринятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание"Заслуженный"; - до 20% от оклада за ученую степень доктора наук (с датыпринятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание"Народный"; - до 25% от оклада за ученую степень кандидата наук (с датыпринятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание"Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одногои более иностранных языков; - до 35% от оклада за ученую степень доктора наук (с датыпринятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание"Народный" при одновременном знании и использовании в работе одного иболее иностранных языков. 2.3. С учетом условий труда работникам, занимающим должностислужащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом VI настоящего положения. 2.4. С учетом условий труда, работникам, занимающим должностислужащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера,предусмотренные разделом VII настоящего положения. III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 3.1. Минимальные размеры окладов рабочих учреждений,устанавливаются в зависимости от выполняемых работ и на основеотнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии сприложениями 5, 6 к настоящему Положению:ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первогоуровня" 2200 руб. ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" 1 квалификационный уровень 2350 руб.2 квалификационный уровень 2600 руб.3 квалификационный уровень 3150 руб.4 квалификационный уровень 3400 руб. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 квалификационный уровень 2000 руб.2 квалификационный уровень 2100 руб. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" 1 квалификационный уровень 2200 руб.2 квалификационный уровень 2600 руб.3 квалификационный уровень 3150 руб.4 квалификационный уровень 3400 руб. На момент введения нового положения об оплате и стимулированиитруда работников учреждений рекомендуется устанавливать повышающийкоэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) иответственных работ по всем высококвалифицированным рабочим, постояннозанятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству которыхпредъявляются специальные требования, без ограничения срока действия(приложение 7). 3.2. Положением об оплате труда работников учреждения может бытьпредусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением сучетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размервыплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путемумножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплатыпо повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новыйоклад. Выплаты компенсационного характера, за исключением выплаткомпенсационного характера за работу в местностях с особымиклиматическими условиями (районный коэффициент) и выплатыстимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении кокладу без учета повышающих коэффициентов. Перечень, размеры и условия применения повышающих коэффициентов кокладу: а) персональный повышающий коэффициент к окладу - может бытьустановлен работнику учетом уровня его профессиональнойподготовленности, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач и других факторов. Решение обустановлении персонального повышающего коэффициента к окладу и егоразмерах принимается руководителем учреждения персонально в отношенииконкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента -до 3,0. б) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особоважных) и ответственных (особо ответственных) работ - устанавливаетсяпо решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размерповышающего коэффициента к окладу - до 0,3. 3.3. С учетом условий оплаты труда рабочим устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIнастоящего положения. 3.4. С учетом условий оплаты труда рабочим устанавливаютсявыплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VIIнастоящего положения. IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера 4.1. Должностной оклад руководителя муниципального учрежденияопределяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении ксредней заработной плате работников, которые относятся к основномуперсоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеровуказанной средней заработной платы. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целяхреализации которых создано учреждение. (приложение N 2) 4.2. Управление по культуре и искусству администрации г.Оренбурга вправе централизовать до 1 процента лимитов бюджетныхобязательств, предусмотренных на оплату труда работниковсоответствующих учреждений, на выплаты стимулирующего характераруководителям муниципальным учреждений культуры и искусства. Использование централизованных лимитов бюджетных обязательствосуществляется учреждением по решению Управления по культуре иискусству администрации г. Оренбурга с учетом исполнения им целевыхпоказателей эффективности работы. 4.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностногооклада руководителя. Аналогичный порядок применяется при установлении должностногооклада художественному руководителю учреждения при выполнении имфункций заместителя руководителя учреждения. 4.4. Руководителю учреждения, его заместителям, главномубухгалтеру может устанавливаться повышающий коэффициент: за качество выполнения работ - устанавливается работникам,которым присвоено почетное звание по профессиональной деятельности,ученая степень: - до 10% от оклада за ученую степень кандидата наук (с датыпринятия решении ВАК России о выдаче диплома) или за почетное званиеРоссийской Федерации "Заслуженный"; - до 20% от оклада за ученую степень доктора наук (с датыпринятия решении ВАК России о выдаче диплома) или за почетное званиеРоссийской Федерации "Народный"; Повышающий коэффициент за качество выполнения работ рекомендуетсяустанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большеезначение. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям,главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом VI настоящего положения. 4.5. Премирование - производится руководителю учреждения с учетомрезультатов деятельности учреждения (в соответствии с критериямиоценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) впределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения,а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доходдеятельности, направленных учреждением на оплату труда или средствбюджета города Оренбурга, централизованных Управлением по культуре иискусству администрации города Оренбурга на эти цели. Премирование руководителей учреждения осуществляется всоответствии с Положением о премировании руководителейподведомственных муниципальных учреждений, утверждаемым приказомУправления по культуре и искусству администрации города Оренбурга. V. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников 5.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 годаработникам из числа художественного и артистического персонала иимеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональноемастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признаниезрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальныеусловия оплаты труда. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, а также условия ихприменения) определяются по соглашению сторон трудового договора. 5.2. Также индивидуальные условия оплаты труда могут бытьустановлены работникам, принимаемым на работу по срочному трудовомудоговору для выполнения определенных работ, если оплата посоответствующей должности не предусмотрена положением об оплате трудаработников учреждения. (В редакции Постановления администрации городаОренбурга от 01.12.2010 г. N 8689-п) 5.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников недолжны быть хуже, чем условия оплаты труда работников по занимаемойими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящимположением. VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелыхработах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда,производится в повышенном размере. В соответствии с Перечнем видоввыплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Главыгорода Оренбурга от 30.01.2009 N 607-п "О введении систем оплаты трудаработников муниципальных учреждений города Оренбурга": - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещения профессий(должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных): за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за разъездной характер работы; за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определеннымтрудовым договором; за работу в ночное время; за работу в выходные и праздничные дни; за сверхурочную работу; - выплаты за работу в особых климатических условиях; - надбавки за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу сшифрами. 6.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными условиями труда - устанавливается всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ. Рекомендуемыйминимальный размер выплат - до 10% от оклада. Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих местс целью разработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочееместо признается безопасным, то указанная выплата не производится. 6.3. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну - устанавливается в размере и в порядке,определенном законодательством Российской Федерации. 6.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливаетсяработнику за совмещение им профессий (должностей). Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяется по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 6.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 6.6. Доплата за увеличение объема работы или исполненияобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается в случаеувеличения установленного ему объема работы или возложения на негообязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 6.7. Доплата за работу в ночное время производится работнику закаждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часоввечера до 6 часов утра. Рекомендуемый размер доплаты до 35% от оклада(рассчитанного за час работы) за каждый час работы работника в ночноевремя. 6.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностногооклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени и в размере не менее двойной дневной части оклада(должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый часработы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени; - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверхоклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работы ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной частиоклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени. 6.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первыедва часа работы не менее полуторного размера, за последующие часыдвойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ. 6.10. Выплаты компенсационного характера за работу в местностях сособыми климатическими условиями (районный коэффициент) применяются ковсей сумме заработной платы и начисляются на фактический заработокработников учреждений в порядке и размерах, установленных всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениемМинистерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 N 49"Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавокк заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера,приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири,Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорныхрайонах, за работу в пустынных и безводных местностях)", иныминормативными правовыми актами Российской Федерации. 6.11 (Исключен - Постановление администрации города Оренбургаот 11.07.2011 г. N 4665-п) VII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 7.1. Положением об оплате труда работников учреждения может бытьпредусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу.Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решениюруководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда работников учреждения, а также средств от предпринимательской ииной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплатутруда, в соответствии с положением об оплате труда работниковсоответствующего учреждения. Решение об установлении надбавкируководителям структурных подразделений, главным специалистам иработникам, подчиненным заместителям руководителя принимается попредставлению заместителей руководителя учреждения, остальныхработников, занятых в структурных подразделениях - на основаниипредставления руководителей соответствующих структурных подразделенийучреждения. 7.2. Перечень, размеры и условия установления стимулирующихнадбавок к окладам: а) за интенсивность и высокие результаты работы - устанавливаетсяработникам из числа художественного, артистического персоналаучреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактическойзагрузки в репертуаре, участии в подготовке новой программы (выпускенового спектакля). Служащим из числа персонала других учрежденийкультуры и искусства - за организацию и проведение выставок(экспозиций), лекций и других мероприятий. Размер надбавки можетустанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентномотношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года ипо истечении, которого может быть сохранена или отменена. б) за выслугу лет: - работникам из числа служащих в зависимости от общего количествалет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственныхи (или) муниципальных). Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада): при выслуге лет от 1 до 3 лет - до 5%; при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 10%; при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 15%; при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 20%; при выслуге лет свыше 15 лет - до 25%: - работникам рабочих профессий в процентах от оклада взависимости от общего количества лет, проработанных по профессии: при выслуге лет от 1 до 3 лет - до 5%; при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 10%; при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 15%; при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 20%; при выслуге лет свыше 15 лет - до 25%. в) за качество выполняемых работ - устанавливаются: за знание и использование в работе одного и более иностранныхязыков - до 15% от оклада за знание и использование в работе одного иболее иностранных языков (приложение 8). за профессиональное мастерство - устанавливается работникамрабочих профессий. Размер надбавки может устанавливаться как вабсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавкаустанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого можетбыть сохранена или отменена. г) премиальные выплаты по итогам работы - выплачиваются с цельюпоощрения работников за общие результаты труда по итогам работы: - по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) -период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положенииоб оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могутбыть введены несколько премий за разные периоды работы. - премия за выполнение особо важных и срочных работ -выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и срочных работ с целью поощрения работника за оперативность икачественный результат труда. Решение о введении каждой конкретной премии принимаетруководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ееосуществления включаются в положение об оплате труда работниковсоответствующего учреждения. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения впределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения,а также средств от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности, направленных учреждением на оплату труда работников: - заместителей руководителя, главного бухгалтера, главныхспециалистов и иных работников, подчиненных руководителюнепосредственно; - руководителей структурных подразделений учреждения, главныхспециалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей- по представлению заместителей руководителя учреждения; - остальных работников, занятых в структурных подразделенияхучреждения - на основании представления руководителя соответствующихструктурных подразделений учреждения. При премировании учитывается: - успешное и добросовестное исполнение работников своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; - выполнение поручений работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса или уставной деятельности учреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в течение месяца в выполнении важных работ имероприятий. Конкретный размер премии может определяться как в процентах кокладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и вабсолютном размере. Максимальным размером премии не ограничены. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются всоставе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков,пособий по временной нетрудоспособности и т.д. 7.3. Работникам, занятым по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, начисление надбавок производитсяпропорционального отработанному времени. VIII. Заключительные положения 8.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения по согласованию с Управлением по культуре и искусствуадминистрации города Оренбурга и включает в себя все должностислужащих, профессии рабочих данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объемаоказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимоработников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатнымрасписанием, других работников на условиях срочного трудового договораза счет средств, поступающей от предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности. 8.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательствгородского бюджета и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности. 8.3. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и(или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправеприостановить выплаты стимулирующего характера, уменьшить либоотменить их, предупредив работников об этом в установленномзаконодательством порядке. IX. Другие вопросы оплаты труда 9.1. Работникам учреждения выплачивается единовременноевознаграждение в размере до 5 окладов (должностных окладов) с учетомследующих рекомендуемых размеров: 1) при награждении Почетной грамотой департамента по культуре иискусству Оренбургской области - до 1 должностного оклада; 2) при награждении Почетной грамотой Правительства Оренбургскойобласти - в размере одного должностного оклада; 3) при поощрении Правительством Российской Федерации,Министерством культуры Российской Федерации - в размере полуторадолжностных окладов; 4) при поощрении Президентом Российской Федерации - в размередвух должностных окладов; 5) при присвоении почетных званий Российской Федерации инаграждении знаками отличия Российской Федерации - в размере трехдолжностных окладов; 6) при награждении орденами и медалями Российской Федерации - вразмере четырех должностных окладов; 7) при награждении знаком особого отличия - медалью "ЗолотаяЗвезда" - в размере пяти должностных окладов. 9.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы идругих нарушений оплаты труда, руководитель несет ответственность всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и инымифедеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 днейработник имеет право, известив руководителя в письменной форме,приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте впериод приостановления работы, обязан выйти на работу не позднееследующего рабочего дня после получения письменного уведомления отруководителя учреждения о готовности произвести выплату задержаннойзаработной платы в день выхода работника на работу. 9.3. Из фонда оплаты труда руководителям учреждения и работникамучреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказанииматериальной помощи работникам учреждения и конкретных размерахпринимает руководитель учреждения на основании письменного заявленияработника. Решение об оказании материальной помощи руководителюучреждения и конкретных размерах принимает Управление по культуре иискусству администрации города Оренбурга на основании письменногозаявления руководителя учреждения.Заместитель Главыпо социальным вопросам Л.А.МарченкоПриложение N 2к постановлению Главы городаот 17.04.2009 N 2636-пI. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных,социальных и персональных услуг" для расчета средней заработной платыи определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений "Прочая деятельность в области культуры"Ученый секретарьГлавный научный сотрудникВедущий научный сотрудникСтарший научный сотрудникНаучный сотрудникГлавный хранитель фондовГлавный библиографГлавный библиотекарьГлавный дирижерГлавный хормейстерГлавный балетмейстерХудожественный руководительАккомпаниаторКульторганизаторРуководитель кружкаБиблиографБиблиотекарьРежиссерДирижерХормейстерБалетмейстерХранитель фондовХудожник-реставраторОрганизатор экскурсийМетодистРедактор "Деятельность в области искусства"Главный дирижерГлавный хормейстерГлавный балетмейстерГлавный художникРежиссер-постановщикБалетмейстер-постановщикХудожник-постановщикРежиссерДирижерХормейстерБалетмейстерХудожники всех специальностейРепетитор по балету (вокалу)Репетитор по технике речиРедакторАртист драмыАртист (кукловод) театра куколАртист-вокалист (солист)Артист цирка (всех жанров)Артист балетаАртист хораАртист оркестраАртист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духовогооркестров, оркестра народных инструментовАртист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра(ансамбля)Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллективаАртист хора ансамбля песни и танца, хорового коллективаАртисты - концертные исполнители (всех жанров)Лектор-искусствовед (музыковед)Чтец - мастер художественного слова "Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий"ЭкономистИнженерАрхитектор "Деятельность, связанная с прокатом и показом фильмов"МетодистРедакторИнженерМастерII. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом,аренда и предоставление услуг" для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учрежденийУченый секретарьГлавный научный сотрудникВедущий научный сотрудникСтарший научный сотрудникНаучный сотрудникРедактор III. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование" для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учрежденийПрофессорДоцентУченый секретарьГлавный научный сотрудникВедущий научный сотрудникСтарший научный сотрудникНаучный сотрудникСтарший преподавательПреподавательЗаместитель Главыпо социальным вопросам Л.А.МарченкоПриложение N 3к постановлению Главы городаот 17.04.2009 N 2636-п Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии1. Профессиональная квалификационная группа "Должности техническихисполнителей и артистов вспомогательного состава":смотритель музейный; хранитель экспонатов; ассистент номера в цирке;контролер билетов; артист вспомогательного состава театров иконцертных организаций; кассир (включая старшего).2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работниковкультуры, искусства и кинематографии среднего звена":заведующий билетными кассами; суфлер; артист оркестра (ансамбля),обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки;заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; организаторэкскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба поинтересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки,руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор;культорганизатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера,хормейстера; помощник режиссера; дрессировщик цирка; артист балетацирка; контролер-посадчик аттракциона; мастер участка ремонта иреставрации фильмофонда; лаборант; психолог, художник-оформитель.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работниковкультуры, искусства и кинематографии ведущего звена":концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед(музыковед); чтец-мастер художественного слова; главный библиотекарь;главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера,главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующийтруппой; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор;художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию иреставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетиторпо балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старшийадминистратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф;методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методическогоцентра народного творчества, дома народного творчества, центранародной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учрежденийи организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея,научно-методического центра народного творчества, дома народноготворчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и другиханалогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артистдрамы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического,камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестранародных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артистэстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца,танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хоровогоколлектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кромеартистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; репетиторцирковых номеров; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор);специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалистпо методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм;инспектор манежа (ведущий представление); артист - воздушный гимнаст;артист спортивно-акробатического жанра; артист жанра "эквилибр";артист жанра дрессуры животных; артист жанра конной дрессуры; артистжанра жонглирования; артист жанра иллюзии; артист коверный,буффонадный клоун, музыкальный эксцентрик, сатирик; артист оркестрацирка; специалист по учетно-хранительской документации; специалистэкспозиционного и выставочного отдела; кинооператор; ассистенткинорежиссера; ассистент кинооператора; звукооператор; монтажер;редактор по репертуару; главный администратор; ученый секретарьбиблиотеки; ученый секретарь музея.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящегосостава учреждений культуры, искусства и кинематографии":художественный руководитель; главный балетмейстер; главный хормейстер;главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик;главный дирижер; главный режиссер; руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующийпостановочной, художественно-постановочной частью, программой(коллектива) цирка; заведующий отделом (сектором) библиотеки;заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкоймузея; заведующий отделом (сектором) зоопарка; заведующий ветеринарнойлабораторией зоопарка; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер);звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационноймастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры,парка культуры и отдыха, научно-методического центра народноготворчества, дома народного творчества, центра народной культуры(культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций;заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов;заведующий художественно-оформительской мастерской; директор съемочнойгруппы; директор творческого коллектива, программы цирковогоконвейера; режиссер массовых представлений; заведующий отделом поэксплуатации аттракционной техники; кинорежиссер; руководительклубного формирования - любительского объединения, студии, коллективасамодеятельного искусства, клуба по интересам; заведующий (начальник)отделом по основной деятельности, службой и цехом; заведующие(начальники) других подразделений; заведующий производственноймастерской; заведующий филиалом библиотеки (централизованнойбиблиотечной системы); заведующий филиалом музея; руководительлитературного объединения.Заместитель Главыпо социальным вопросам Л.А.МарченкоПриложение N 4к постановлению Главы городаот 17.04.2009 N 2636-п Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"-------------------------------------------------------------------------| Квалификационные | Должности, отнесенные к квалификационным уровням || уровни | ||--------------------+--------------------------------------------------|| 1 квалификационный | Агент; агент по снабжению; агент рекламный; || уровень | ассистент инспектора фонда; делопроизводитель; || | кассир; кодификатор; комендант; машинистка; || | паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; || | секретарь-стенографистка; стенографистка. ||--------------------+--------------------------------------------------|| 2 квалификационный | Должности служащих первого квалификационного || уровень | уровня, по которым может устанавливаться || | производное должностное наименование "старший" |------------------------------------------------------------------------- Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"------------------------------------------------------------------------------| Квалификационные | Должности, отнесенные к квалификационным уровням || уровни | ||--------------------+-------------------------------------------------------|| 1 квалификационный | Агент коммерческий; администратор; диспетчер; || уровень | инспектор по кадрам; секретарь незрячего специалиста; || | секретарь руководителя; техник, техник || | вычислительного (информационно-вычислительного) || | центра, техник-лаборант; техник по защите || | информации; техник по инвентаризации строений и || | сооружений; техник-программист; художник. ||--------------------+-------------------------------------------------------|| 2 квалификационный | Заведующая машинописным бюро; заведующий || уровень | архивом; заведующий канцелярией; заведующий || | копировально-множительным бюро; заведующий || | складом; заведующий фотолабораторией; заведующий || | хозяйством; руководитель группы инвентаризации || | строений и сооружений. Должности служащих первого || | квалификационного уровня, по которым || | устанавливается производное должностное || | наименование "старший". || | Должности служащих первого квалификационного || | уровня, по которым устанавливается II внутри || | должностная категория ||--------------------+-------------------------------------------------------|| 3 квалификационный | Заведующий научно-технической библиотекой; || уровень | начальник хозяйственного отдела. Должности || | служащих первого квалификационного уровня, по || | которым устанавливается I внутридолжностная || | категория ||--------------------+-------------------------------------------------------|| 4 квалификационный | Заведующий виварием; мастер контрольный (участка, || уровень | цеха); мастер участка (включая старшего); механик; || | начальник автоколонны. || | Должности служащих первого квалификационного || | уровня, по которым может устанавливаться || | производное должностное наименование "ведущий" |------------------------------------------------------------------------------ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"--------------------------------------------------------------------------------| Квалификационные | Должности, отнесенные к квалификационным уровням || уровни | ||--------------------+---------------------------------------------------------|| 1 квалификационный | Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; || уровень | инженер по комплектации оборудования; инженер- || | конструктор (конструктор); инженер-лаборант; инженер || | по научно-технической информации; инженер по || | нормированию труда; инженер по организации и || | нормированию труда; инженер по организации труда; || | инженер по охране труда и технике безопасности; инженер || | по подготовке кадров; инженер по ремонту; инженер- || | программист (программист); инженер-технолог || | (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер- || | энергетик (энергетик); инспектор фонда; психолог; || | социолог; специалист по кадрам; специалист по || | маркетингу; специалист по связям с общественностью; || | экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу || | хозяйственной деятельности; экономист вычислительного || | (информационно-вычислительного) центра; экономист по || | договорной и претензионной работе; экономист по || | материально-техническому снабжению; экономист по || | планированию; экономист по труду; экономист по || | финансовой работе; эксперт; эксперт дорожного || | хозяйства; юрисконсульт; инженер-электрик; сотрудник || | службы безопасности; бухгалтер-кассир ||--------------------+---------------------------------------------------------|| 2 квалификационный | Должности служащих первого квалификационного уровня, || уровень | по которым может устанавливаться II внутридолжностная || | категория ||--------------------+---------------------------------------------------------|| 3 квалификационный | Должности служащих первого квалификационного уровня, || уровень | по которым может устанавливаться I внутридолжностная || | категория ||--------------------+---------------------------------------------------------|| 4 квалификационный | Должности служащих первого квалификационного уровня, || уровень | по которым может устанавливаться производное || | должностное наименование "ведущий" ||--------------------+---------------------------------------------------------|| 5 квалификационный | Главные специалисты: в отделах, отделениях, || уровень | лабораториях, мастерских; заместитель главного || | бухгалтера |--------------------------------------------------------------------------------Заместитель Главыпо социальным вопросам Л.А.МарченкоПриложение N 5к постановлению Главы городаот 17.04.2009 N 2636-п Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографииПрофессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"-------------------------------------------------------------------------| Квалификационные | Профессии рабочих, отнесенные к || уровни | квалификационным уровням ||------------------+----------------------------------------------------|| | бутафор; гример-пастижер; костюмер; маляр по || | отделке декораций; оператор магнитной записи; || | осветитель; пастижер; реквизитор; установщик || | декораций; изготовитель субтитров; колорист; || | контуровщик; монтажник негатива; монтажник || | позитива; оформитель диапозитивных фильмов; || | печатник субтитрования; пиротехник; подготовщик || | основы для мультипликационных рисунков; || | раскрасчик законтурованных рисунков; ретушер || | субтитров; съемщик диапозитивных фильмов; || | сьемщик мультипликационных проб; укладчик || | диапозитивных фильмов; фильмотекарь; || | фототекарь; киномеханик; фильмопроверщик; || | дежурный зала игральных автоматов, аттракционов || | и тира; машинист сцены; монтировщик сцены; || | униформист; столяр по изготовлению декораций; || | автоматчик по изготовлению деталей клавишных || | инструментов; арматурщик язычковых || | инструментов; аэрографист щипковых || | инструментов; клавиатурщик; гарнировщик || | музыкальных инструментов; гофрировщик меховых || | камер; заливщик голосовых планок; изготовитель || | голосовых планок; изготовитель деталей для духовых || | инструментов; комплектовщик деталей музыкальных || | инструментов; обработчик перламутра; оператор || | стенда по обыгрыванию клавишных инструментов; || | полировщик музыкальных инструментов; || | расшлифовщик фильеров; сборщик духовых || | инструментов; сборщик-монтажник клавишных || | инструментов; сборщик-монтажник смычковых || | инструментов; сборщик-монтажник щипковых || | инструментов; сборщик ударных инструментов; || | сборщик язычковых инструментов; станочник || | специальных деревообрабатывающих станков; || | станочник специальных металлообрабатывающих || | станков; столяр по изготовлению и ремонту || | деталей и узлов музыкальных инструментов; || | струно-навивальщик; струнщик; установщик || | ладовых пластин, швея. |-------------------------------------------------------------------------Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"---------------------------------------------------------------------------| Квалификационные | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным || уровни | уровням ||--------------------+----------------------------------------------------|| 1 квалификационный | красильщик в пастижерском производстве 4-5 || уровень | разрядов ЕТКС: фонотекарь; видеотекарь; || | изготовитель игровых кукол 5 разряда ЕТКС; || | механик по обслуживанию ветроустановок 5 || | разряда ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной || | аппаратуры 2-5 разрядов ЕТКС; механик по || | обслуживанию телевизионного оборудования 3-5 || | разрядов ЕТКС; механик по ремонту и || | обслуживанию кинотехнологического оборудования || | 4-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию || | звуковой техники 2-5 разрядов ЕТКС; оператор || | пульта управления киноустановки; реставратор || | фильмокопий 5 разряда ЕТКС; оператор || | видеозаписи 3-5 разрядов ЕТКС; регулировщик || | пианино и роялей 2-6 разрядов ЕТКС; настройщик || | пианино и роялей 4-8 разрядов ЕТКС; настройщик || | щипковых инструментов 3-6 разрядов ЕТКС; || | бронзировщик рам клавишных инструментов 4-6 || | разрядов ЕТКС; изготовитель молоточков для || | клавишных инструментов 5-6 разрядов ЕТКС; || | реставратор смычковых и щипковых инструментов 5- || | 8 разрядов ЕТКС; реставратор ударных инструментов || | 5-6 разрядов ЕТКС; реставратор язычковых || | инструментов 4-5 разрядов ЕТКС; макетчик || | театрально-постановочных макетов; обувщик по || | ремонту обуви; обувщик по пошиву обуви; || | таксидермист; киномеханик. ||--------------------+----------------------------------------------------|| 2 квалификационный | красильщик в пастижерском производстве 6 разряда || уровень | ЕТКС; изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС; || | механик по обслуживанию ветроустановок 6 разряда || | ЕТКС; механик по обслуживанию || | кинотелевизионного оборудования 6-7 разрядов || | ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной || | аппаратуры 6 разряда ЕТКС; механик по || | обслуживанию телевизионного оборудования 6-7 || | разрядов ЕТКС; механик по ремонту и || | обслуживанию кинотехнологического оборудования || | 6-7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию || | звуковой техники 6-7 разрядов ЕТКС; || | реставратор фильмокопий 6 разряда ЕТКС; оператор || | видеозаписи 6-7 разрядов ЕТКС; изготовитель || | музыкальных инструментов по индивидуальным || | заказам 6 разряда ЕТКС; интонировщик 6 разряда || | ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6 разряда || | ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых || | инструментов 6 разряда ЕТКС; реставратор духовых || | инструментов 6-8 разрядов ЕТКС. ||--------------------+----------------------------------------------------|| 3 квалификационный | механик по обслуживанию кинотелевизионного || уровень | оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по || | обслуживанию телевизионного оборудования 8 || | разряда ЕТКС; механик по ремонту и || | обслуживанию кинотехнологического оборудования 8 || | разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС. ||--------------------+----------------------------------------------------|| 4 квалификационный | профессии рабочих, предусмотренные первым - || уровень | третьим квалификационными уровнями, при || | выполнении важных (особо важных) и ответственных || | (особо ответственных) работ. |---------------------------------------------------------------------------Заместитель Главыпо социальным вопросам Л.А.МарченкоПриложение N 6к постановлению Главы городаот 17.04.2009 N 2636-п Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"-------------------------------------------------------------------------| Квалификационные | Должности, отнесенные к квалификационным || уровни | уровням ||--------------------+--------------------------------------------------|| 1 квалификационный | Наименования профессий рабочих, по которым || уровень | предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 || | квалификационных разрядов в соответствии с || | Единым тарифно-квалификационным справочником || | работ и профессий рабочих; гардеробщик; || | грузчик; дворник; дезинфектор; истопник; кассир || | билетный; кастелянша; кладовщик; контролер || | газового хозяйства; контролер-кассир; курьер; || | оператор автоматической газовой защиты; оператор || | аппаратов микрофильмирования и копирования; || | оператор копировальных и множительных машин; || | переплетчик документов; рабочий по обслуживанию || | здания. || | Садовник; сторож (вахтер); уборщик || | производственных помещений; уборщик служебных || | помещений; уборщик территорий; фотооператор. ||--------------------+--------------------------------------------------|| 2 квалификационный | Профессии рабочих, отнесенные к первому || уровень | квалификационному уровню, при выполнении работ || | по профессии с производным наименование || | "старший" (старший по смене) |------------------------------------------------------------------------- Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"---------------------------------------------------------------------------| Квалификационные | Должности, отнесенные к квалификационным уровням || уровни | ||--------------------+----------------------------------------------------|| 1 квалификационный | Наименования профессий рабочих, по которым || уровень | предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных || | разрядов в соответствии с Единым тарифно- || | квалификационным справочником работ и профессий || | рабочих; водитель автомобиля; оператор электронно- || | вычислительных и вычислительных машин. ||--------------------+----------------------------------------------------|| 2 квалификационный | Наименования профессий рабочих, по которым || уровень | предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационного || | разрядов в соответствии с Единым тарифно- || | квалификационным справочником работ и профессий || | рабочих ||--------------------+----------------------------------------------------|| 3 квалификационный | Наименования профессий рабочих, по которым || уровень | предусмотрено присвоение 8 квалификационного || | разряда в соответствии с Единым тарифно- || | квалификационным справочником работ и профессий || | рабочих ||--------------------+----------------------------------------------------|| 4 квалификационный | Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1- || уровень | 3 квалификационными уровнями настоящей || | профессиональной квалификационной группы, || | выполняющих важные (особо важные) и ответственные || | (особо ответственные) работы |---------------------------------------------------------------------------Заместитель Главыпо социальным вопросам Л.А.МарченкоПриложение N 7к постановлению Главы городаот 17.04.2009 N 2636-п Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству которых предъявляются специальные требования---------------------------------------------------------------------------| N | Наименование профессии || п/п | ||-----+-------------------------------------------------------------------|| 1. | Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных || | скульптурных изделий и декораций для театральных постановок ||-----+-------------------------------------------------------------------|| 2. | Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и || | выполнением портретных и особо сложных гримов ||-----+-------------------------------------------------------------------|| 3. | Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических || | костюмов для театральных постановок по собственным эскизам ||-----+-------------------------------------------------------------------|| 4. | Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для || | театральных постановок ||-----+-------------------------------------------------------------------|| 5. | Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов || | в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, || | концертных программах, отбор и установку средств операторского || | освещения ||-----+-------------------------------------------------------------------|| 6. | Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с || | численностью рабочих не менее 10 человек ||-----+-------------------------------------------------------------------|| 7. | Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных || | пианино, роялей ||-----+-------------------------------------------------------------------|| 8. | Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых || | музыкальных инструментов ||-----+-------------------------------------------------------------------|| 9. | Киномеханик ||-----+-------------------------------------------------------------------|| 10. | Швея ||-----+-------------------------------------------------------------------|| 11. | Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и || | художественной мебели из дерева ценных пород ||-----+-------------------------------------------------------------------|| 12. | Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо || | важных документов ||-----+-------------------------------------------------------------------|| 13. | Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов ||-----+-------------------------------------------------------------------|| 14. | Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и || | реставрацией особо важных документов с угасающими текстами ||-----+-------------------------------------------------------------------|| 15. | Настройщик пианино и роялей (11-12 разряды) ||-----+-------------------------------------------------------------------|| 16. | Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые || | ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и || | уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов ||-----+-------------------------------------------------------------------|| 17. | Водители: автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой || | участников профессиональных художественных коллективов; || | автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, || | осуществляющие перевозку художественных коллективов и || | специалистов для культурного обслуживания населения |--------------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. В учреждениях культуры могут применяться перечнивысококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственныхработах, утвержденные в других отраслях при условии выполнениясоответствующих видов работ. 2. Оплата труда рабочих с учетом повышающего коэффициентаустанавливается учреждением культуры строго в индивидуальном порядке сучетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределахсредств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носитькак постоянный, так и временный характер.Заместитель Главыпо социальным вопросам Л.А.МарченкоПриложение N 8к постановлению Главы городаот 17.04.2009 N 2636-п Перечень должностей работников муниципальных учреждений, имеющих право наустановление стимулирующей выплаты за знание и использование в работе одного и более иностранных языков Библиограф Библиотекарь Главные: библиотекарь, библиограф Заведующие: библиотечным отделом, библиотечным сектором Методист Редактор ЭкскурсоводЗаместитель Главыпо социальным вопросам Л.А.Марченко