Постановление администрации города Оренбурга от 18.04.2012 № 777-п
Об утверждении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Оренбурга
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОРЕНБУРГА П О С Т А Н О В Л Е Н И Е18.04.2012 N 777-пОб утверждении системы оплатытруда работников муниципальныхучреждений культуры иискусства города Оренбурга (В редакции Постановления администрации города Оренбурга от 29.01.2013 г. N 106-п) В соответствии со статьями 129, 135, 144 Трудового КодексаРоссийской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, статьей 16 Федеральногозакона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 9,32,34, 56 Устава города Оренбурга, постановлением Главы городаОренбурга от 30.01.2009 N 607-п "О введении систем оплаты трудаработникам муниципальных учреждений города Оренбурга", постановлениемадминистрации города Оренбурга от 24.10.2011 N 6801-п "Об увеличениидолжностных окладов работникам муниципальных учреждений культурыгорода Оренбурга": 1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работниковмуниципальных учреждений культуры и искусства администрации городаОренбурга согласно приложению N 1. 2. Утвердить Перечень должностей работников, относимых косновному персоналу по виду экономической деятельности "Предоставлениепрочих коммунальных, социальных и персональных услуг", для расчетасредней заработной платы и определения размеров должностных окладовруководителей муниципальных учреждений согласно приложению N 2. 3. Утвердить оклады профессиональных квалификационных группдолжностей работников культуры и искусства согласно приложению N 3. 4. Утвердить оклады профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащихсогласно приложению N 4. 5. Утвердить оклады профессиональных квалификационных групппрофессий рабочих культуры и искусства согласно приложению N 5. 6. Утвердить оклады профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих согласно приложению N 6. 7. Утвердить Перечень профессий высококвалифицированных рабочих,постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качествукоторых предъявляются специальные требования, согласно приложению N 7. 8. Признать утратившими силу: 1) постановление Главы города Оренбурга от 17.04.2009 N 2636-п"Об утверждении системы оплаты труда работников муниципальныхучреждений культуры и искусства, подведомственных управлению покультуре и искусству администрации города Оренбурга"; 2) постановление администрации города Оренбурга от 01.12.2010N 8689-п "О внесении изменений в постановление Главы города Оренбургаот 17.04.2009 N 2636-п"; 3) постановление администрации города Оренбурга от 27.01.2011N 356-п "О внесении изменения в постановление Главы города Оренбургаот 17.04.2009 N 2636-п"; 4) постановление администрации города Оренбурга от 11.07.2011N 4665-п "О внесении изменения в постановление Главы города Оренбургаот 17.04.2009 N 2636-п". 9. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете"Вечерний Оренбург" и размещению на официальном сайте администрациигорода Оренбурга. 10. Настоящее постановление подлежит передаче в уполномоченныйорган исполнительной власти Оренбургской области для включения вобластной регистр муниципальных нормативных правовых актов. 11. Установить, что настоящее постановление вступает в силу содня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с01.11.2011. 12. Поручить организацию исполнения настоящего постановлениязаместителю главы администрации города Оренбурга по социальнымвопросам Снатенковой В.В.Глава администрации города Оренбурга Е.С.Арапов Приложение N 1 к постановлению администрации города Оренбурга от 18.04.2012 N 777-п ПОЛОЖЕНИЕо системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Оренбурга (В редакции Постановления администрации города Оренбурга от 29.01.2013 г. N 106-п) 1. Общие положения 1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальныхучреждений культуры и искусства города Оренбурга (далее - Положение)определяет систему оплаты труда, включая размеры окладов (должностныхокладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ),выплат (доплат, надбавок) компенсационного характера, в том числе заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы выплат (доплати надбавок, повышающих коэффициентов) стимулирующего характера. 1.2. Система оплаты труда устанавливается для руководителей,заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений; работников,занимающих должности служащих; работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих муниципальныхучреждений культуры и искусства. 1.3. При формировании системы оплаты труда учитываются следующиепоказатели: - повышение достигнутого уровня оплаты труда; - муниципальные гарантии по оплате труда; - размер повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа; - размер выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночноевремя, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров,установленных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права; - результаты аттестации работников муниципальных бюджетныхучреждений, устанавливаемые в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации; - создание условий для оплаты труда работников в зависимости отих личного участия в эффективном функционировании учреждения; - типовые нормы труда для однородных работ (межотраслевые,отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогическойработы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые впорядке, установленном Правительством Российской Федерации). 1.4. Месячная заработная плата руководителя, заместителейруководителя, главных бухгалтеров учреждений, служащих, работниковмуниципальных учреждений культуры и искусства, полностью отработавшихза этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплатытруда, установленного действующим законодательством, не нижеустановленных Правительством Российской Федерации базовых окладов(базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платысоответствующих профессиональных квалификационных групп. 1.5. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя,главных бухгалтеров, служащих и работников учреждения, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени илинеполной рабочей недели, производится пропорционально отработанномувремени, в зависимости от выработки, либо на других условиях,определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платыпо основной должности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.6. Заработная плата (без учета премий и иных стимулирующихвыплат) руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров,служащих и работников учреждений не может быть меньше заработной платы(без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой довведения настоящего Положения, при условии сохранения объема ихдолжностных обязанностей. 1.7. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующегохарактера служащим и работникам учреждений устанавливаютсяработодателем в каждом учреждении в пределах фонда оплаты труда впроцентах или в размере повышающего коэффициента. 1.8. Стимулирование труда руководителей учреждений осуществляетсялокальным актом учредителя учреждения. 2. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера 2.1. Должностной оклад руководителя муниципального учрежденияопределяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении ксредней заработной плате служащих, которые относятся к основномуперсоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеровуказанной средней заработной платы. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение (приложение N 2 кпостановлению). 2.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностногооклада руководителя. Аналогичный порядок применяется при установлениидолжностного оклада художественному руководителю учреждения привыполнении им функций заместителя руководителя учреждения. 2.3. Руководителю учреждения, его заместителям, главнымбухгалтерам, имеющим почетное звание по профессиональной деятельностиили ученую степень, устанавливается выплата стимулирующего характера кокладу за качество выполнения работ в размере: - до 10% от оклада за ученую степень кандидата наук (с моментапринятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное званиеРоссийской Федерации "Заслуженный"; - до 20% от оклада за ученую степень доктора наук (с моментапринятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное званиеРоссийской Федерации "Народный". Выплату стимулирующего характера за качество выполнения работрекомендуется устанавливать по одному из оснований, имеющему большеезначение. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям,главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения. 2.4. Стимулирующая выплата (премирование) руководителю учрежденияпроизводится по результатам деятельности учреждения в пределахбюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а такжесредств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,направленных учреждением на оплату труда. 3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих 3.1. Минимальные размеры должностных окладов работниковучреждений культуры и искусства устанавливаются в зависимости отзанимаемых ими должностей служащих по ПКГ в соответствии сприложениями N 3, N 4 к постановлению. 3.2. В учреждениях применяется оплата труда артистическогоперсонала исходя из ставки за одно выступление, умноженной наколичество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступлениеопределяется путем деления оклада работника на норму выступлений вмесяц, установленную учреждением. 3.3. Для артистического и художественного персонала, установлениеоклада которых производится в зависимости от нормы выступлений(постановок), при перевыполнении установленной нормы к размерудолжностного оклада применяется повышающий коэффициент, рассчитанныйпропорционально перевыполнению нормы выступлений (постановок). 3.4. Служащим повышающие коэффициенты к окладам устанавливаютсяучреждением в пределах бюджетных ассигнований, а также средств отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленнойучреждением на оплату труда. 3.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладуопределяется путем умножения размера оклада работника на повышающийкоэффициент. 3.6. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носятстимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенныйпериод времени в течение соответствующего финансового года. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новыйоклад. 3.7. К окладу устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: 1) персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливаетсяработнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности,важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношенииконкретного работника в пределах 3,0; 2) повышающий коэффициент к окладу по учреждению, расположенномув сельской местности, устанавливается работникам учреждения (заисключением руководителя). Размер повышающего коэффициента составляет до 0,25 к окладуработников муниципальных учреждений культуры города Оренбурга,расположенных в сельской местности; 3) повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерствоустанавливается с целью стимулирования работников учреждений культурыи искусства, в том числе артистического и художественного персонала, краскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента в зависимости отквалификационной категории, присвоенной работнику: - ведущий - до 0,20; - высшей категории - до 0,15; - первой категории - до 0,10; - второй категории - до 0,05. 4) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должностиустанавливается работникам, занимающим должности служащих,предусматривающие должностное категорирование в размере: - главный - до 0,25; - ведущий - до 0,20; - высшей категории - до 0,15; - первой категории - до 0,10; - второй категории - до 0,05; - третьей категории - до 0,03; 5) стимулирующая надбавка к окладу за почетное звание попрофессиональной деятельности или ученую степень устанавливается вразмере: - до 5% от оклада за наличие ведомственного нагрудного знака; - до 10% от оклада за ученую степень кандидата наук (с моментапринятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание"Заслуженный", "Заслуженный работник культуры города Оренбурга"; (Вредакции Постановления администрации города Оренбурга от 29.01.2013 г.N 106-п) - до 20% от оклада за ученую степень доктора наук (с моментапринятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание"Народный"; - до 25% от оклада за ученую степень кандидата наук (с моментапринятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание"Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одногои более иностранных языков; - до 35% от оклада за ученую степень доктора наук (с моментапринятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание"Народный" при одновременном знании и использовании в работе одного иболее иностранных языков. 3.8. Выплаты компенсационного характера, за исключением выплаткомпенсационного характера за работу в местностях с особымиклиматическими условиями (районный коэффициент), и выплатыстимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении кокладу без учета повышающих коэффициентов. Порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующегохарактера предусмотрен в разделе 6 настоящего Положения. 3.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера,предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются служащим сучетом условий труда. 4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 4.1. Минимальные размеры окладов рабочих учрежденийустанавливаются в зависимости от выполняемых работ в соответствии сприложениями N 5, N 6 к постановлению. 4.2. Работникам учреждения устанавливаются повышающиекоэффициенты к окладам в пределах бюджетных ассигнований, а такжесредств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,направленных учреждением на оплату труда. 4.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладуопределяется путем умножения размера оклада работника на повышающийкоэффициент. 4.4. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующийхарактер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новыйоклад. 4.5. К окладу устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: 1) персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается сучетом уровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности иответственности работника при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношенииконкретного работника в пределах 3,0; 2) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особоважных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается порешению руководителя учреждения в размере до 0,3 (приложение N 7 кпостановлению). 4.6. Выплаты компенсационного характера, за исключением выплаткомпенсационного характера за работу в местностях с особымиклиматическими условиями (районный коэффициент), и выплатыстимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении кокладу без учета повышающих коэффициентов. Порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующегохарактера предусмотрен в разделе 6 Положения. 4.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера,предусмотренные Положением, устанавливаются с учетом условий труда. 5. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников 5.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 годаработникам из числа художественного и артистического персонала,имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональноемастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признаниезрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальныеусловия оплаты труда. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, а также условия ихприменения) определяются трудовым договором. 5.2. Индивидуальные условия оплаты труда могут быть установленыработникам, принимаемым на работу по срочному трудовому договору длявыполнения определенных работ, если оплата по соответствующейдолжности не предусмотрена Положением. 5.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников недолжны быть хуже, чем условия оплаты труда работников по занимаемойими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящимПоложением. 6. Порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера 6.1. Выплаты компенсационного характера осуществляются работникамучреждения: 1) занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, в повышенном размере. Выплата устанавливается в размере не менее 4% и не более 10% отоклада. В случаях, если рабочее место по результатам аттестациисоответствует требованиям безопасности условий труда, то указаннаявыплата не производится; 2) за совмещение профессий (должностей) в размере и в сроки,определяемые по соглашению сторон трудового договора, с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы, в размере, непревышающим 50% от оклада работника; 3) за расширение зон обслуживания в размере и в сроки,определяемые по соглашению сторон трудового договора, с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы; 4) за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, в размере и в сроки, определяемые посоглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы; 5) за работу в ночное время в размере 35% от оклада(рассчитанного за час работы) за каждый час. Ночным считается время с10 часов вечера до 6 часов утра; 6) за работу в выходные и праздничные дни в размере: - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностногооклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной дневной части оклада(должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый часработы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени; - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверхоклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной частиоклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени; 7) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы неменее чем в полуторного размере, за последующие часы - не менее чем вдвойном размере; 8) за работу в местностях с особыми климатическими условиями(районный коэффициент) применяются ко всей сумме заработной платы иначисляются на фактический заработок работников учреждений в порядке иразмерах, установленных в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, постановлением Министерства труда Российской Федерации от11.09.1995 N 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисленияпроцентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районахКрайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районахВосточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, заработу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводныхместностях)", иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации; 9) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами вразмере и в порядке, определенном законодательством РоссийскойФедерации. 6.2. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера (надбавки, доплаты) к окладу по решению руководителяучреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату трудаработников учреждения, а также средств от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплатутруда. Решение об установлении выплат: - заместителям руководителя, главным бухгалтерам, главнымспециалистам и иным работникам, подчиненным руководителю,непосредственно принимается руководителем учреждения; - руководителям структурных подразделений, главным специалистам иработникам, подчиненным заместителям руководителя, принимается попредставлению заместителей руководителя учреждения; - остальным работникам, занятым в структурных подразделениях, наосновании представления руководителей соответствующих структурныхподразделений учреждения. 1) К окладам устанавливаются стимулирующие выплаты: - надбавка за интенсивность и высокие результаты работыработникам из числа художественного, артистического персоналаучреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактическойзагрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпускенового спектакля); служащим из числа персонала других учрежденийкультуры и искусства - за организацию и проведение выставок(экспозиций), лекций и других мероприятий. Размер надбавки можетустанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентномотношении к окладу; - надбавка за выслугу лет служащим, в зависимости от общегоколичества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства(государственных и (или) муниципальных); работникам, осуществляющимпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости отобщего количества лет, проработанных по профессии: при выслуге лет от 1 до 3 лет - до 5%; при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 10%; при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 15%; при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 20%; при выслуге лет свыше 15 лет - до 25%; - надбавка за качество выполняемых работ работникам рабочихпрофессий за профессиональное мастерство. Размер надбавки можетустанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентномотношении к окладу; - премиальные выплаты по итогам работы: за определенный (месяц, квартал, полугодие, год) период времени,в том числе одновременно за разные периоды работы; за выполнение особо важных и срочных работ единовременно с цельюпоощрения работника за оперативность и качественный результат труда. Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующегохарактера принимает руководитель учреждения; 2) при установлении выплат стимулирующего характера (премии), втом числе для руководителя, учитываются следующие показатели: - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде времени; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса или уставной деятельности учреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в течение месяца в выполнении важных работ имероприятий. Конкретный размер премии может определяться как в процентах кокладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере; 3) выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящимПоложением, учитываются в составе средней заработной платы дляисчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности ит.д.; 4) работникам, занятым по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, начисление выплат производитсяпропорционально отработанному времени. При увольнении работника по собственному желанию до истечениякалендарного месяца премия по итогам работы за месяц не выплачивается. 7. Заключительные положения 7.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения по согласованию с учредителем и включает в себя вседолжности служащих, работников, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объемаоказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимоработников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатнымрасписанием, других работников на условиях срочного трудового договораза счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности. 7.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательствбюджета города Оренбурга и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности. 7.3. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и(или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправеприостановить выплаты стимулирующего характера, уменьшить либоотменить их, предупредив работников об этом в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации. 8. Другие вопросы оплаты труда 8.1. Работникам учреждения выплачивается единовременноевознаграждение в размере до 5 окладов (должностных окладов) при: 1) награждении Почетной грамотой Министерства по культуре иискусству Оренбургской области в размере, не превышающем одногодолжностного оклада; 2) при награждении Почетной грамотой Правительства Оренбургскойобласти в размере, не превышающем одного должностного оклада; 3) при поощрении Правительством Российской Федерации,Министерством культуры Российской Федерации в размере, не превышающемполутора должностных окладов; 4) при поощрении Президентом Российской Федерации в размере, непревышающем двух должностных окладов; 5) при присвоении почетных званий Российской Федерации инаграждении знаками отличия Российской Федерации в размере, непревышающем трех должностных окладов; 6) при награждении орденами и медалями Российской Федерации вразмере, не превышающем четырех должностных окладов; 7) при награждении знаком особого отличия - медалью "ЗолотаяЗвезда" в размере, не превышающем пяти должностных окладов. 8.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы идругих нарушений оплаты труда, руководитель несет ответственность всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и инымифедеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней,работник имеет право, известив руководителя в письменной форме,приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте впериод приостановления работы, обязан выйти на работу не позднееследующего рабочего дня после получения письменного уведомления отруководителя учреждения о готовности произвести выплату задержаннойзаработной платы в день выхода работника на работу. 8.3. Из фонда оплаты труда руководителям и работникам учрежденияможет быть оказана материальная помощь в размере, не превышающем 2-хдолжностных окладов, в случаях, предусмотренных коллективнымдоговором. Решение об оказании материальной помощи принимаетруководитель учреждения на основании письменного заявления работника.Решение об оказании материальной помощи руководителю учрежденияпринимает учредитель - управление по культуре и искусствуадминистрации города Оренбурга на основании письменного заявленияруководителя учреждения.Заместитель главы администрации города Оренбургапо социальным вопросам В.В.Снатенкова Приложение N 2 к постановлению администрации города Оренбурга от 18.04.2012 N 777-п 1. ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных,социальных и персональных услуг" для расчета средней заработной платыи определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений "Прочая деятельность в области культуры" Ученый секретарь, главный научный сотрудник, ведущий научныйсотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник, главныйхранитель фондов, главный библиограф, главный библиотекарь, главныйдирижер, главный хормейстер, главный балетмейстер, художественныйруководитель, аккомпаниатор, культорганизатор, руководитель кружка,библиограф, библиотекарь, режиссер, дирижер, хормейстер, балетмейстер,хранитель фондов, художник-реставратор, организатор экскурсий,методист, редактор. "Деятельность в области искусства" Главный дирижер, главный хормейстер, главный балетмейстер,главный художник, режиссер-постановщик, балетмейстер-постановщик,художник-постановщик, режиссер, дирижер, хормейстер, балетмейстер,художники всех специальностей, репетитор по балету (вокалу), репетиторпо технике речи, редактор. Артист драмы, артист (кукловод) театра кукол, артист-вокалист(солист), артист балета, артист хора, артист оркестра, артистсимфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духовогооркестров, оркестра народных инструментов, артист оркестра ансамблейпесни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля), артист балетаансамбля песни и танца, танцевального коллектива, артист хора ансамбляпесни и танца, хорового коллектива, артисты - концертные исполнители(всех жанров), лектор-искусствовед (музыковед), чтец - мастерхудожественного слова.Заместитель главы администрации города Оренбургапо социальным вопросам В.В.Снатенкова Приложение N 3 к постановлению администрации города Оренбурга от 18.04.2012 N 777-п ОКЛАДЫпрофессиональных квалификационных групп должностей работников культуры и искусства (В редакции Постановления администрации города Оренбурга от 29.01.2013 г. N 106-п) 1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава":--------------------------------------------------------------------| Должности, отнесенные к вспомогательному | Оклад || составу | ||------------------------------------------------------+-----------|| смотритель музейный; хранитель экспонатов; ассистент | || номера в цирке; контролер билетов; артист | 3654 руб. || вспомогательного состава театров и концертных | || организаций; кассир (включая старшего). | |-------------------------------------------------------------------- 2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры и искусства среднего звена":-----------------------------------------------------------------------------| Должности, отнесенные к среднему звену | Оклад ||---------------------------------------------------------+-----------------|| заведующий билетными кассами; суфлер; артист оркестра | Театры, || (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе | концертные || и танцевальные площадки; заведующий костюмерной; | организации || репетитор по технике речи; организатор экскурсий; | 5316 руб. || руководитель кружка, любительского объединения, клуба | || по интересам; распорядитель танцевального вечера, | БИС, музей, ДК: || ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части | город-5741 руб. || дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты: | село-5023 руб. || режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; | || помощник режиссера; психолог, художник-оформитель. | |----------------------------------------------------------------------------- 3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры и искусства ведущего звена":-----------------------------------------------------------------------------| Должности, отнесенные к ведущему звену | Оклад ||---------------------------------------------------------+-----------------|| концертмейстер по классу вокала (балета); лектор- | Театры, || искусствовед (музыковед); чтец-мастер художественного | концертные || слова; главный библиотекарь; главный библиограф; | организации || помощник главного режиссера (главного дирижера, | 6313 руб. || главного балетмейстера, художественного руководителя), | || заведующий труппой; художник-бутафор; художник- | БИС, музей, ДК: || гример; художник-декоратор; художник-конструктор; | город- 6817руб. || художник-скульптор; художник по свету; художник- | село- 5741 руб. || модельер театрального костюма; художник-реставратор; | || художник-постановщик; художник-фотограф; мастер- | || художник по созданию и реставрации музыкальных | || инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; | || аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший | || администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; | || библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, | || музея, научно-методического центра народного | || творчества, дома народного творчества, центра народной | || культуры (культуры и досуга) и других аналогичных | || учреждений и организаций; редактор библиотеки, | || клубного учреждения, музея, научно-методического центра | || народного творчества, дома народного творчества, центра | || народной культуры (культуры и досуга) и других | || аналогичных учреждений и организаций; лектор | || (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; | || артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист | || (кукловод) театра кукол; артист симфонического, | || камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, | || оркестра народных инструментов; артист оркестра | || ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра | || (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, | || танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и | || танца, хорового коллектива; артисты - концертные | || исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных | || исполнителей вспомогательного состава; репетитор | || цирковых номеров; хранитель фондов; редактор | || (музыкальный редактор); специалист по фольклору; | || специалист по жанрам творчества; специалист по методике | || клубной работы; специалист по учетно-хранительской | || документации; специалист экспозиционного и | || выставочного отдела; кинооператор; звукооператор; | || монтажер; редактор по репертуару; главный | || администратор; ученый секретарь библиотеки; ученый | || секретарь музея. | |----------------------------------------------------------------------------- 4. Профессиональная квалификационная группа"Должности руководящего состава учреждений культуры и искусства":------------------------------------------------------------------------------| Должности, отнесенные к руководящему составу | Оклад ||---------------------------------------------------------+------------------|| художественный руководитель; главный балетмейстер; | Театры, || главный хормейстер; главный художник; режиссер- | концертные || постановщик; балетмейстер-постановщик; главный | организации || дирижер; главный режиссер; руководитель литературно- | - 7476 руб. || драматургической части; заведующий музыкальной | || частью; заведующий постановочной, художественно- | БИС, музей, ДК: || постановочной частью, программой (коллектива) цирка; | город- 8072 руб. || заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий | село- 6817 руб. || отделом (сектором) музея; заведующий передвижной | || выставкой музея; режиссер (дирижер, балетмейстер, | || хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; | || заведующий реставрационной мастерской; заведующий | || отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка | || культуры и отдыха, научно-методического центра | || народного творчества, дома народного творчества, центра | || народной культуры (культуры и досуга) и других | || аналогичных учреждений и организаций; заведующий | || художественно-оформительской мастерской; директор | || творческого коллектива; режиссер массовых | || представлений; руководитель клубного формирования - | || любительского объединения, студии, коллектива | || самодеятельного искусства, клуба по интересам; | || заведующий (начальник) отделом по основной | || деятельности, службой и цехом; заведующие (начальники) | || других подразделений; заведующий производственной | || мастерской; заведующий филиалом библиотеки | || (централизованной библиотечной системы); заведующий | || филиалом музея; руководитель литературного | || объединения. | |------------------------------------------------------------------------------ 5. Профессиональная квалификационная группа"Должности руководящих, научных и инженерно-технических работников":----------------------------------------------| Должности научных работников | Оклад ||--------------------------------+-----------|| Младший научный сотрудник | 7446 руб. ||--------------------------------+-----------|| Старший научный сотрудник | 8000 руб. ||--------------------------------+-----------|| Ведущий научный сотрудник | 8790 руб. ||--------------------------------+-----------|| Главный научный сотрудник | 9329 руб. | ---------------------------------------------Заместитель главы администрациигорода Оренбурга по социальным вопросам В.В.Снатенкова Приложение N 4 к постановлению администрации города Оренбурга от 18.04.2012 N 777-п ОКЛАДЫ профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (В редакции Постановления администрации города Оренбурга от 29.01.2013 г. N 106-п) Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"----------------------------------------------------------------------| Квалификационные | Должности, отнесенные к | Оклад || уровни | квалификационным уровням | ||--------------------+-----------------------------------+-----------|| 1 квалификационный | делопроизводитель; кассир; | 3780 руб. || уровень | машинистка; секретарь; секретарь- | || | машинистка | ||--------------------+-----------------------------------+-----------|| 2 квалификационный | должности служащих первого | || уровень | квалификационного уровня, по | 3870 руб. || | которым может устанавливаться | || | производное должностное | || | наименование "старший" | |---------------------------------------------------------------------- Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"---------------------------------------------------------------------| Квалификационные | Должности, отнесенные к | Оклад || уровни | квалификационным уровням | ||--------------------+----------------------------------+-----------|| 1 квалификационный | администратор; диспетчер; | 3958 руб. || уровень | инспектор по кадрам; секретарь | || | руководителя; техник, техник- | || | программист; художник | ||--------------------+----------------------------------+-----------|| 2 квалификационный | заведующий хозяйством; | || уровень | должности служащих первого | || | квалификационного уровня, по | 4140 руб. || | которым устанавливается | || | производное должностное | || | наименование "старший". | || | Должности служащих первого | || | квалификационного уровня, по | || | которым устанавливается II | || | внутридолжностная категория | ||--------------------+----------------------------------+-----------|| 3 квалификационный | заведующий научно-технической | || уровень | библиотекой; начальник | || | хозяйственного отдела. Должности | 4319 руб. || | служащих первого | || | квалификационного уровня, по | || | которым устанавливается I внутри | || | должностная категория | ||--------------------+----------------------------------+-----------|| 4 квалификационный | должности служащих первого | || уровень | квалификационного уровня, по | 4499 руб. || | которым может устанавливаться | || | производное должностное | || | наименование "ведущий". | |--------------------------------------------------------------------- Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"----------------------------------------------------------------------------------| Квалификацио- | Должности, отнесенные к | Оклад || нные уровни | квалификационным уровням | ||--------------------+-----------------------------------------------+-----------|| 1 квалификационный | Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; | || уровень | инженер; инженер по комплектации | || | оборудования; инженер по охране труда и | 5759 руб. || | технике безопасности; инженер-программист | || | (программист); инженер-энергетик (энергетик); | || | инспектор фонда; психолог; специалист по | || | кадрам; экономист; экономист по | || | бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной | || | деятельности; экономист по планированию; | || | экономист по труду; экономист по финансовой | || | работе; эксперт; юрисконсульт; сотрудник | || | службы безопасности; бухгалтер-кассир | ||--------------------+-----------------------------------------------+-----------|| 2 квалификационный | Должности служащих первого | || уровень | квалификационного уровня, по которым может | 5940 руб. || | устанавливаться II внутридолжностная | || | категория | ||--------------------+-----------------------------------------------+-----------|| 3 квалификационный | Должности служащих первого | || уровень | квалификационного уровня, по которым может | 6300 руб. || | устанавливаться I внутридолжностная | || | категория | ||--------------------+-----------------------------------------------+-----------|| 4 квалификационный | Должности служащих первого | || уровень | квалификационного уровня, по которым может | 7561 руб. || | устанавливаться производное должностное | || | наименование "ведущий" | ||--------------------+-----------------------------------------------+-----------|| 5 квалификационный | заместитель главного бухгалтера | 8638 руб. || уровень | | |----------------------------------------------------------------------------------Заместитель главы администрациигорода Оренбурга по социальным вопросам В.В.Снатенкова Приложение N 5 к постановлению администрации города Оренбурга от 18.04.2012 N 777-п ОКЛАДЫ профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры и искусства (В редакции Постановления администрации города Оренбурга от 29.01.2013 г. N 106-п) Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры и искусства первого уровня"-----------------------------------------------------------------------------| Квалификационные | Профессии рабочих, отнесенные к | Оклад || уровни | квалификационным уровням | ||------------------+--------------------------------------------+-----------|| | бутафор; гример-пастижер; костюмер; | || | маляр по отделке декораций; оператор | || | магнитной записи; осветитель; пастижер; | 3654 руб. || | реквизитор; установщик декораций; | || | изготовитель субтитров; колорист; машинист | || | сцены; монтировщик сцены; униформист; | || | столяр по изготовлению декораций; швея. | |----------------------------------------------------------------------------- Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры и искусства второго уровня"----------------------------------------------------------------------------| Квалификационные | Профессии рабочих, отнесенные к | Оклад || уровни | квалификационным уровням | ||--------------------+-----------------------------------------+-----------|| 1 квалификационный | красильщик в пастижерском производстве; | || уровень | изготовитель игровых кукол; настройщик | || | пианино и роялей; настройщик щипковых | 3904 руб. || | инструментов; макетчик театрально- | || | постановочных макетов; обувщик по | || | ремонту обуви; обувщик по пошиву обуви; | || | таксидермист; киномеханик. | ||--------------------+-----------------------------------------+-----------|| 2 квалификационный | красильщик в пастижерском производстве; | || уровень | изготовитель игровых кукол; настройщик | || | духовых инструментов; настройщик- | 4320 руб. || | регулировщик смычковых инструментов. | |----------------------------------------------------------------------------Заместитель главы администрациигорода Оренбурга по социальным вопросам В.В.Снатенкова Приложение N 6 к постановлению администрации города Оренбурга от 18.04.2012 N 777-п ОКЛАДЫ профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих (В редакции Постановления администрации города Оренбурга от 29.01.2013 г. N 106-п) Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"------------------------------------------------------------------------| Квалификационные | Должности, отнесенные к | Оклад || уровни | квалификационным уровням | ||--------------------+-------------------------------------+-----------|| 1 квалификационный | Наименования профессий рабочих, по | || уровень | которым предусмотрено присвоение 1, | || | 2 и 3 квалификационных разрядов в | || | соответствии с Единым тарифно- | || | квалификационным справочником | 3600 руб. || | работ и профессий рабочих; | || | гардеробщик; грузчик; дворник; | || | дезинфектор; истопник; кассир | || | билетный; кастелянша; кладовщик; | || | контролер газового хозяйства; | || | контролер-кассир; курьер; оператор | || | копировальных и множительных | || | машин; переплетчик документов; | || | рабочий по обслуживанию здания; | || | подсобный рабочий; слесарь- | || | сантехник; садовник; сторож | || | (вахтер); уборщик производственных | || | помещений; уборщик служебных | || | помещений; уборщик территорий; | || | фотооператор. | ||--------------------+-------------------------------------+-----------|| 2 квалификационный | Профессии рабочих, отнесенные к | || уровень | первому квалификационному уровню, | 3780 руб. || | при выполнении работ по профессии с | || | производным наименование "старший" | || | (старший по смене) | |------------------------------------------------------------------------ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"--------------------------------------------------------------------------| Квалификационные | Должности, отнесенные к | || уровни | квалификационным уровням | ||--------------------+---------------------------------------+-----------|| 1 квалификационный | Наименования профессий рабочих, по | || уровень | которым предусмотрено присвоение 4 | 3958 руб. || | и 5 квалификационных разрядов в | || | соответствии с Единым тарифно- | || | квалификационным справочником | || | работ и профессий рабочих; водитель | || | автомобиля. | ||--------------------+---------------------------------------+-----------|| 2 квалификационный | Наименования профессий рабочих, по | || уровень | которым предусмотрено присвоение 6 | 4680 руб. || | и 7 квалификационного разрядов в | || | соответствии с Единым тарифно- | || | квалификационным справочником | || | работ и профессий рабочих | ||--------------------+---------------------------------------+-----------|| 3 квалификационный | Наименования профессий рабочих, по | || уровень | которым предусмотрено присвоение 8 | 5669 руб. || | квалификационного разряда в | || | соответствии с Единым тарифно- | || | квалификационным справочником | || | работ и профессий рабочих | ||--------------------+---------------------------------------+-----------|| 4 квалификационный | Наименования профессий рабочих, | || уровень | предусмотренных 1-3 | 6119 руб. || | квалификационными уровнями | || | настоящей профессиональной | || | квалификационной группы, | || | выполняющих важные (особо важные) | || | и ответственные (особо ответственные) | || | работы | |--------------------------------------------------------------------------Заместитель главы администрациигорода Оренбурга по социальным вопросам В.В.Снатенкова Приложение N 7 к постановлению администрации города Оренбурга от 18.04.2012 N 777-п ПЕРЕЧЕНЬ профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству которых предъявляются специальные требования-------------------------------------------------------------------| N | Наименование профессии || п/п | ||-----+-----------------------------------------------------------|| 1. | Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных || | скульптурных изделий и декораций для театральных || | постановок ||-----+-----------------------------------------------------------|| 2. | Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для || | театральных постановок ||-----+-----------------------------------------------------------|| 3. | Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых || | эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых || | представлениях, концертных программах, отбор и установку || | средств операторского освещения ||-----+-----------------------------------------------------------|| 4. | Швея ||-----+-----------------------------------------------------------|| 5. | Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и || | художественной мебели из дерева ценных пород ||-----+-----------------------------------------------------------|| 6. | Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и || | особо важных документов ||-----+-----------------------------------------------------------|| 7. | Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, || | занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием || | особо сложного и уникального оборудования, контрольно- || | измерительных приборов ||-----+-----------------------------------------------------------|| 8. | Настройщик пианино и роялей ||-----+-----------------------------------------------------------|| 9. | Водители автобусов, имеющие 1 класс и осуществляющих || | перевозку художественных коллективов и специалистов для || | культурного обслуживания населения |------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. В учреждениях культуры могут применяться перечнивысококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственныхработах, утвержденные в других отраслях, при условии выполнениясоответствующих видов работ. 2. Оплата труда рабочих с учетом повышающего коэффициентаустанавливается учреждением культуры строго в индивидуальном порядке сучетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределахсредств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носитькак постоянный, так и временный характер.Заместитель главы администрации города Оренбургапо социальным вопросам В.В.Снатенкова