Постановление администрации города Оренбурга от 04.04.2012 № 637-п
Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Оренбурга, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОРЕНБУРГА П О С Т А Н О В Л Е Н И Е04.04.2012 N 637-п (В редакции Постановлений администрации города Оренбурга от 19.02.2013 г. N 320-п) Об оплате труда работниковмуниципальных образовательныхучреждений города Оренбурга,реализующих основныеобщеобразовательные программыдошкольного образования На основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации от30.12.2011 N 197-ФЗ, статей 16, 53 Федерального закона от 06.10.2003N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации", руководствуясь статьями 9, 32, 34, 56 Уставагорода Оренбурга: 1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работниковмуниципальных образовательных учреждений города Оренбурга, реализующихосновные общеобразовательные программы дошкольного образования,согласно приложению N 1. 2. Установить базовые должностные оклады (базовые ставкизаработной платы) работникам муниципальных образовательных(общеобразовательных) учреждений города Оренбурга, реализующихосновные общеобразовательные программы дошкольного образования, вразмере согласно приложению N 2. 3. Руководителям муниципальных образовательных(общеобразовательных) учреждений города Оренбурга, реализующихосновные общеобразовательные программы дошкольного образования,организовать и принять личное участие в работе по информированию всехработников учреждений об изменении системы оплаты труда в соответствиис действующим законодательством. 4. Признать утратившими силу: 1) постановление Главы города Оренбурга от 20.03.2009 N 1795-п"О системе оплаты труда работников муниципальных образовательныхучреждений, реализующих общеобразовательные программы дошкольногообразования"; 2) постановление администрации города Оренбурга от 30.06.2010N 4578-п "О внесении изменений в постановление Главы города Оренбургаот 20.03.2009 N 1795-п"; 3) постановление администрации города Оренбурга от 27.01.2012N 67-п "О внесении изменений в постановление Главы города Оренбурга от20.03.2009 N 1795-п". 5. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию вгазете "Вечерний Оренбург" и размещению на официальном сайтеадминистрации города Оренбурга. 6. Настоящее постановление подлежит передаче в уполномоченныйорган исполнительной власти Оренбургской области для включения вобластной регистр муниципальных нормативных правовых актов. 7. Поручить организацию исполнения настоящего постановлениязаместителю главы администрации города Оренбурга по социальнымвопросам Снатенковой В.В.Первый заместитель главы администрациигорода Оренбурга Д.Г.Зеленцов Приложение N 1 к постановлению администрации города Оренбурга от 04.04.2012 N 637-п ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников муниципальных образовательныхучреждений города Оренбурга, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работниковмуниципальных образовательных учреждений города Оренбурга, реализующихосновные общеобразовательные программы дошкольного образования (далее- Положение), определяет систему оплаты труда руководящих ипедагогических работников (далее - руководители и специалисты);учебно-вспомогательного персонала (включая медицинских работников) иобслуживающего персонала (далее - работники) муниципальныхобразовательных учреждений города Оренбурга, реализующих основныеобщеобразовательные программы дошкольного образования (далее -учреждения). 1.2. Настоящее Положение применяется для регулирования оплатытруда руководителей, специалистов и работников учреждений. 1.3. Правовым основанием введения системы оплаты труда являютсяЗакон Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании",Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовойкодекс Российской Федерации, приказ Министерства здравоохранения исоциального развития РФ от 05.05.2008 N 216н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работниковобразования", приказ Министерства здравоохранения и социальногоразвития РФ от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", приказМинистерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих",приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей медицинских и фармацевтических работников". 1.4. Месячная заработная плата руководителей, специалистов иработников учреждений, полностью отработавших за этот период нормурабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), неможет быть ниже минимального размера оплаты труда, установленногодействующим законодательством, и не может быть ниже установленныхПравительством Российской Федерации базовых окладов (базовыхдолжностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующихпрофессиональных квалификационных групп. 1.5. Заработная плата руководителей, специалистов и работниковучреждений определяется в соответствии с разделами 3-8 настоящегоПоложения. 1.6. Выплаты компенсационного характера руководителям,специалистам и работникам учреждений устанавливаются в соответствии сразделом 7 настоящего Положения. 1.7. Стимулирование труда руководителей учреждений осуществляетсяна основании правового акта работодателя с учетом показателей,установленных разделом 8 настоящего Положения. 1.8. Стимулирование труда специалистов и работников учрежденийосуществляется в порядке, определенном локальными нормативными актамиучреждения с учетом показателей, установленных разделом 8 настоящегоПоложения. 1.9. Заработная плата руководителей, специалистов и работниковучреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не можетбыть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующихвыплат), выплачиваемой до введения настоящего Положения, при условиисохранения объема должностных (трудовых) обязанностей руководителей,специалистов и работников учреждений и выполнения ими работ той жеквалификации. 1.10. Выплаты стимулирующего характера руководителям,специалистам и работникам учреждений устанавливаются в пределах фондаоплаты труда, сформированного в порядке, установленном настоящимПоложением. 1.11. Оплата труда руководителей, специалистов и работниковучреждения, занятых по совместительству, совмещению, а также наусловиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени. Определение размеров заработной платы поосновной должности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства и совмещения, производится раздельно по каждой издолжностей. 1.12. Изменение размеров должностных окладов руководителей испециалистов учреждений производится: - при увеличении стажа работы - со дня достижениясоответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или содня представления документа о стаже, дающего право на повышениеразмера должностного оклада; - при присвоении квалификационной категории - со дня вынесениярешения аттестационной комиссией; - при присвоении почетного звания - со дня присвоения; - при получении образования или восстановлении документов обобразовании - со дня представления соответствующего документа; - при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук- со дня принятия Министерством образования и науки РоссийскойФедерации решения о выдаче диплома. 1.13. При наступлении у руководителей и специалистов права наизменение размера должностных окладов в период пребывания в ежегодномили ином отпуске, в период их временной нетрудоспособности, а также вдругие периоды, в течение которых за ними сохраняется средняязаработная плата, изменение размера должностных окладов осуществляетсяпо окончании указанных периодов. 1.14. К заработной плате руководителей, специалистов и работниковучреждений применяется районный коэффициент в размере 15 процентов,установленный Постановлением Совета Министров СССР от 20.02.1974 N 124"О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих ислужащих предприятий и организаций промышленности, строительства,транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых этикоэффициенты в настоящее время не установлены". 2. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителей, специалистов и работников учреждений 2.1. Фонд оплаты труда руководителей, специалистов и работниковучреждений (далее - фонд оплаты труда) формируется из базовой части истимулирующей части и рассчитывается по формуле: ФОТ = ФОТб + ФОТст, где: ФОТ - фонд оплаты труда; ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда; ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда. 2.2. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) формируется изсредств на оплату должностных окладов, базовых должностных окладов(базовых ставок заработной платы), которые определяются на предстоящийфинансовый год (из расчета на 12 месяцев), исходя из штатногорасписания учреждения по состоянию на 1 октября соответствующегофинансового года и средств на выплаты компенсационного характера.Рекомендуемое значение средств на выплаты компенсационного характерадля учреждений составляет до 20 процентов средств, предусмотренных наоплату должностных окладов, базовых должностных окладов (базовыхставок заработной платы). 2.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТст) формируетсяиз средств на выплаты стимулирующего характера. Рекомендуемое значениесредств на выплаты стимулирующего характера составляет до 30 процентовсредств, предусмотренных на оплату должностных окладов, базовыхдолжностных окладов (базовых ставок заработной платы). 2.4. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся входе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности, а также врезультате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписанияучреждения, может направляться на выплаты стимулирующего характераруководителям, специалистам и работникам учреждения за показателикачества и результативности. 2.5. Руководителем учреждения самостоятельно формируется иутверждается штатное расписание учреждения в пределах фонда оплатытруда (без учета стимулирующей части фонда оплаты труда), при этомобязательными для применения являются: Единый тарифно-квалификационныйсправочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационныйсправочник должностей руководителей, специалистов и служащих. 2.6. Оплата труда руководителей, специалистов и работниковучреждений производится на основании трудовых договоров. 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений 3.1. Условия оплаты труда руководителей учрежденийраспространяются на руководителя, заместителя руководителя, главногобухгалтера учреждения. 3.2. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя,главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 3.3. Выплаты стимулирующего характера для заместителяруководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаютсялокальными нормативными актами учреждения, а для руководителяучреждения - правовым актом работодателя. 3.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентахк должностному окладу или в абсолютной величине. 3.5. Должностной оклад руководителя учреждения определяетсятрудовым договором, исходя из средней заработной платы работников,относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения, ирассчитывается по формуле: До = ЗПср х Купр х (1 + Ккв + Кч + Ксп + Кпп), где: До - должностной оклад; ЗПср - средняя заработная плата работников основного персонала; повышающие коэффициенты: Купр - коэффициент масштаба и уровня управления; Ккв - коэффициент квалификации; Кч - коэффициент численности воспитанников; Ксп - коэффициент специфики работы; Кпп - персональный повышающий коэффициент. 3.6. Персональный повышающий коэффициент (Кпп) устанавливаетсяруководителю учреждения с учетом стажа работы в должности руководителяучреждения, уровня его профессиональной подготовки, сложности,важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач. Решение обустановлении персонального повышающего коэффициента принимаетсяправовым актом работодателя и является его правом, а не обязанностью.Рекомендуемое значение персонального повышающего коэффициента - до0,6. Персональный повышающий коэффициент (Кпп) устанавливается впределах фонда оплаты труда учреждения. 3.7. Перечень работников основного персонала учрежденияопределяется в соответствии с разделом 9 настоящего Положения. 3.8. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения рассчитывается ежегодно по состоянию на 1 октября исходя изштатного расписания учреждения без учета выплат стимулирующего икомпенсационного характера. 3.9. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения рассчитывается по формуле: ЗПср = ЗПоп/Ксоп, где: ЗПср - средняя заработная плата работников основного персонала(определяется в полных рублях); ЗПоп - суммарная заработная плата работников основного персоналаисходя из штатного расписания учреждения без учета выплатстимулирующего и компенсационного характера; Ксоп - суммарное количество ставок работников основного персоналаисходя из штатного расписания учреждения. 3.10. Должностной оклад руководителей вновь открываемыхучреждений на период проведения ремонтных работ устанавливаетсяприказом работодателя в размере, не превышающем размер должностногооклада руководителя учреждения, отнесенного к аналогичной группеоплаты труда. После ввода в эксплуатацию учреждения и утвержденияштатного расписания учреждения должностной оклад руководителяустанавливается в соответствии с пунктами 3.1. - 3.9. настоящегоПоложения. 3.11. Должностные оклады заместителей руководителя, главныхбухгалтеров учреждения устанавливаются приказом руководителяучреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителяучреждения, в пределах фонда оплаты труда учреждения. 4. Условия оплаты труда специалистов учреждений 4.1. Заработная плата специалистов учреждений состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 4.2. Должностной оклад специалистов учреждений рассчитывается поформуле: До = Бдо х Ксп х Кут х (1 + Ккв + Кст), где: До - должностной оклад; Бдо - базовый должностной оклад (базовая ставка заработнойплаты); повышающие коэффициенты: Ксп - коэффициент специфики работы; Кут - коэффициент условий труда; Ккв - коэффициент квалификации; Кст - коэффициент стажа педагогической работы. 4.3. Повышающие коэффициенты к должностным окладам специалистовучреждений устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящегоПоложения. 4.4. Выплаты стимулирующего характера для специалистов учрежденияустанавливаются локальными нормативными актами учреждения в процентахк должностному окладу или в абсолютной величине в пределах фондаоплаты труда учреждения. 5. Условия оплаты труда работников учреждений 5.1. Заработная плата работников учреждений (включая медицинскихработников) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера. 5.2. Должностной оклад работников учреждений (за исключениеммедицинских работников) рассчитывается по формуле: До = Бдо х Ксп, где: До - должностной оклад; Бдо - базовый должностной оклад (базовая ставка заработнойплаты); повышающий коэффициент: Ксп - коэффициент специфики работы. 5.3. Должностной оклад медицинских работников учрежденийрассчитывается по формуле: До = Бдо х Ксп х Кут х(1 + Ккв + Коб), где: До - должностной оклад; Бдо - базовый должностной оклад (базовая ставка заработнойплаты); повышающие коэффициенты: Ксп - коэффициент специфики работы; Кут - коэффициент условий труда; Ккв - коэффициент квалификации; Коб - коэффициент уровня образования. 5.4. Повышающие коэффициенты к базовым должностным окладам(базовым ставкам заработной платы) работников учреждений (включаямедицинских работников) устанавливаются в соответствии с разделом 6настоящего Положения. 5.5. Доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнениеобязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоныобслуживания, увеличение объема выполняемых работ рассчитываютсяисходя из должностного оклада работника учреждения. 5.6. Выплаты стимулирующего характера для работников учреждения(включая медицинских работников) устанавливаются в процентах кдолжностному окладу или в абсолютной величине в пределах фонда оплатытруда учреждения на основании показателей (критериев), установленныхлокальным нормативным актом учреждения. 6. Порядок установления и применения повышающих коэффициентов 6.1. Повышающие коэффициенты отражают наличие стажапедагогической работы, уровня образования, уровня квалификации,специфики работы, масштаба и уровня управления, условий труда,численности воспитанников. 6.2. Повышающие коэффициенты руководителей и специалистовучреждений устанавливаются в соответствии с таблицей N 1: Таблица N 1 Таблица повышающих коэффициентов руководителей и специалистов учреждений----------------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование | Основание для применения | Значение коэффициента || п/п | коэффициента | коэффициента |----------------------------|| | | | Руководители | Специалисты ||-----+------------------+--------------------------------------+--------------+-------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-----+------------------+--------------------------------------+--------------+-------------|| 1. | Коэффициент | высшее профессиональное образование | | || | стажа | и стаж педагогической работы: | | || | педагогической |--------------------------------------+--------------+-------------|| | работы - Кст | более 20 лет | - | 0,85 || | |--------------------------------------+--------------+-------------|| | | от 10 до 20 лет | - | 0,8 || | |--------------------------------------+--------------+-------------|| | | от 5 до 10 лет | - | 0,75 || | |--------------------------------------+--------------+-------------|| | | от 2 до 5 лет | - | 0,7 || | |--------------------------------------+--------------+-------------|| | | до 2 лет | - | 0,65 || | |--------------------------------------+--------------+-------------|| | | общее образование<*>, начальное | | || | | профессиональное образование<*>, | | || | | среднее профессиональное образование | | || | | и стаж педагогической работы: | | || | |--------------------------------------+--------------+-------------|| | | более 20 лет | - | 0,8 || | |--------------------------------------+--------------+-------------|| | | от 10 до 20 лет | - | 0,75 || | |--------------------------------------+--------------+-------------|| | | от 5 до 10 лет | - | 0,7 || | |--------------------------------------+--------------+-------------|| | | от 2 до 5 лет | - | 0,65 || | |--------------------------------------+--------------+-------------|| | | до 2 лет | - | 0,6 ||-----+------------------+--------------------------------------+--------------+-------------|| 2. | Коэффициент | квалификационные категории: | | || | квалификации - | | | || | Ккв |--------------------------------------+--------------+-------------|| | | высшая | - | 0,38 || | |--------------------------------------+--------------+-------------|| | | первая | - | 0,28 || | |--------------------------------------+--------------+-------------|| | | вторая | - | 0,18 || | |--------------------------------------+--------------+-------------|| | | ученая степень: | | || | |--------------------------------------+--------------+-------------|| | | доктор наук | 0,4 | 0,4 || | |--------------------------------------+--------------+-------------|| | | кандидат наук | 0,2 | 0,2 || | |--------------------------------------+--------------+-------------|| | | почетные звания РФ<**>: | 0,2 | 0,2 || | | "Народный", "Заслуженный" | | || | |--------------------------------------+--------------+-------------|| | | выпускник ВУЗа или ССУЗа- молодой | - | 0,1 || | | специалист<***> | | ||-----+------------------+--------------------------------------+--------------+-------------|| 3. | Коэффициент | за работу в учреждениях (группах) с | до 0,05 | 1,15-1,2 || | специфики работы | детьми с ограниченными | | || | - Ксп | возможностями здоровья <****> | | || | | | | ||-----+------------------+--------------------------------------+--------------+-------------|| 4. | Коэффициент | за работу в образовательных | - | 1,12 || | условий труда - | учреждениях, расположенных в | | || | Кут | сельских населенных пунктах, | | || | | входящих в состав территории | | || | | муниципального образования "город | | || | | Оренбург" | | ||-----+------------------+--------------------------------------+--------------+-------------|| 5. | Коэффициент | в зависимости от группы по оплате | до 3 | - || | масштаба и | труда учреждения | | || | уровня | | | || | управления - | | | || | Купр | | | ||-----+------------------+--------------------------------------+--------------+-------------|| 6. | Коэффициент | в зависимости от группы по оплате | до 0,1 | - || | численности | труда учреждения и численности | | || | воспитанников - | воспитанников | | || | Кч | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------- <*> - при наличии квалификационной категории; <**> - при условии соответствия почетного звания профилюпедагогической деятельности; <***> - к молодым специалистам относятся выпускникиобразовательных учреждений высшего и среднего профессиональногообразования очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятыена работу в учреждение в год окончания учебы. Статус молодогоспециалиста действует в течение двух лет с момента окончания учебы; <****> - учреждения (группы) для глухих (глухонемых), слепых,слабовидящих, слабослышащих, для детей с нарушением интеллекта(умственно отсталых), для детей с косоглазием и амблиопией,психоневротиков, с последствиями полиомиелита, церебральнымиспастическими параличами, с поражением центральной нервной системы, снарушением опорно-двигательного аппарата, с малыми и затихающимиформами туберкулеза, с нарушением речи, с аллергодерматозом. 6.3. Повышающие коэффициенты работников учреждений (заисключением медицинских работников) устанавливаются в соответствии стаблицей N 2: Таблица N 2 Таблица повышающих коэффициентов работников учреждений (за исключением медицинских работников)-------------------------------------------------------------------------| Наименование | Основание для применения | Значение коэффициента || коэффициента | коэффициента | ||------------------+----------------------------+-----------------------|| 1 | 2 | 3 ||------------------+----------------------------+-----------------------|| Коэффициент | за работу в учреждениях | до 1,15<**> || специфики работы | (группах) с детьми с | || - Ксп | ограниченными | || | возможностями здоровья <*> | |------------------------------------------------------------------------- <*> - учреждения (группы) для глухих (глухонемых), слепых,слабовидящих, слабослышащих, для детей с нарушением интеллекта(умственно отсталых), для детей с косоглазием и амблиопией,психоневротиков, с последствиями полиомиелита, церебральнымиспастическими параличами, с поражением центральной нервной системы, снарушением опорно-двигательного аппарата, с малыми и затихающимиформами туберкулеза, с нарушением речи, с аллергодерматозом; <**> - конкретный перечень работников, имеющих право наприменение коэффициента специфики работы, и его размер определяетсяруководителем учреждения по согласованию с первичной профсоюзнойорганизацией в зависимости от степени и продолжительности общения сдетьми с ограниченными возможностями здоровья. 6.4. Повышающие коэффициенты медицинских работников учрежденийустанавливаются в соответствии с таблицей N 3: Таблица N 3 Таблица повышающих коэффициентов медицинских работников учреждений-----------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование | Основание для применения | Значение коэффициента || п/п | коэффициента | коэффициента | ||-----+------------------+--------------------------------------+-----------------------|| 1 | 2 | 3 | 4 ||-----+------------------+--------------------------------------+-----------------------|| 1. | Коэффициент | квалификационные категории: | || | квалификации - | | || | Ккв |--------------------------------------+-----------------------|| | | высшая | 0,35 || | |--------------------------------------+-----------------------|| | | первая | 0,25 || | |--------------------------------------+-----------------------|| | | вторая | 0,15 ||-----+------------------+--------------------------------------+-----------------------|| 2. | Коэффициент | высшее профессиональное образование | 0,55 || | уровня | | || | образования - |--------------------------------------+-----------------------|| | Коб | среднее профессиональное образование | 0,45 || | | | ||-----+------------------+--------------------------------------+-----------------------|| 3. | Коэффициент | за работу в учреждениях (группах) с | 1,15 || | специфики работы | детьми с ограниченными | || | - Ксп | возможностями здоровья <*> | ||-----+------------------+--------------------------------------+-----------------------|| 4. | Коэффициент | за работу в образовательных | 1,12 || | условий труда - | учреждениях, расположенных в | || | Кут | сельских населенных пунктах, | || | | входящих в состав территории | || | | муниципального образования "город | || | | Оренбург" | |----------------------------------------------------------------------------------------- <*> учреждения (группы) для глухих (глухонемых), слепых,слабовидящих, слабослышащих, для детей с нарушением интеллекта(умственно отсталых), для детей с косоглазием и амблиопией,психоневротиков, с последствиями полиомиелита, церебральнымиспастическими параличами, с поражением центральной нервной системы, снарушением опорно-двигательного аппарата, с малыми и затихающимиформами туберкулеза, с нарушением речи, с аллергодерматозом 6.5. Коэффициент стажа педагогической работы специалистов (Кст)устанавливается при расчете должностного оклада в соответствии соснованиями, указанными в таблице N 1 настоящего раздела. 6.6. Коэффициент квалификации (Ккв) устанавливается на основаниидокументов государственного образца о получении высшего (среднего)профессионального образования (подлинников или нотариально заверенныхкопий), документов государственного образца о присуждении ученыхстепеней (подлинников или нотариально заверенных копий дипломакандидата наук, доктора наук), а также документов (подлинников илинотариально заверенных копий), подтверждающих присвоение почетныхзваний. 6.7. При наличии нескольких оснований для установлениякоэффициента квалификации (Ккв), коэффициент квалификацииустанавливается суммарно по каждому основанию и по каждой занимаемойдолжности. 6.8. Коэффициент специфики работы (Ксп) учитывает спецификуконтингента воспитанников в учреждении (группе). 6.9. Коэффициент условий труда (Кут) устанавливается за работу вобразовательных учреждениях, расположенных в сельских населенныхпунктах, входящих в состав территории муниципального образования"город Оренбург". 6.10. Коэффициент масштаба и уровня управления (Купр),коэффициент численности воспитанников (Кч) и коэффициент спецификиработы (Ксп) устанавливаются правовым актом работодателя ежегодно посостоянию на 1 октября в соответствии с группой по оплате труда, ккоторой отнесено учреждение. Группа по оплате труда учрежденияопределяется в соответствии с объемными показателями деятельностиучреждения (таблица N 1 приложения N 1 к настоящему Положению). 6.11. Коэффициент уровня образования (Коб) устанавливается длямедицинских работников. 7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 7.1. Настоящий порядок устанавливает виды, условия назначениявыплат компенсационного характера руководителям, специалистам иработникам учреждений. 7.2. К выплатам компенсационного характера относятся: 1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; 2) выплаты за работу в особых климатических условиях; 3) выплаты за работу в выходные и праздничные дни; 4) выплаты за работу в ночное время и иные выплаты, установленныедействующим законодательством. 7.3. Выплаты руководителям, специалистам и работникам учреждения,занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии состатьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. 7.4. В случае если на момент введения настоящего Положения вучреждении проведена аттестация рабочих мест по условиям труда,компенсационные выплаты руководителям, специалистам и работникамучреждения, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опаснымиусловиями труда, устанавливаются в размере, определенном порезультатам аттестации. 7.5. В случае если на момент введения настоящего Положения вучреждении не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда,компенсационные выплаты руководителям, специалистам и работникамучреждения, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опаснымиусловиями труда, сохраняются в размере, установленном до введениянастоящего Положения, но не превышающем 12%. При этом работодательобязан обеспечить безопасные условия труда посредством проведенияаттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии со статьей212 Трудового кодекса РФ. Если по итогам аттестации рабочее местопризнается безопасным, то указанные компенсационные выплаты снимаются. 7.6. Руководителям, специалистам и работникам учреждений,деятельность которых связана с образовательным процессом, ежемесячновыплачивается денежная компенсация для обеспечения ихкнигоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100рублей. 7.7. Выплаты за работу в ночное время, за работу в выходные инерабочие праздничные дни производятся в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации. 8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 8.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целяхповышения материальной заинтересованности в достижении высокихрезультатов в работе и высокого качества труда руководителей,специалистов и работников учреждений. 8.2. К выплатам стимулирующего характера относятся: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении; - выплаты за рост качества воспитания; - выплаты за участие в инновационной деятельности, ведениеэкспериментальной работы, разработку и внедрение авторских программ; - выплаты за участие педагога в методической работе(конференциях, семинарах, методических объединениях); - выплаты за снижение (отсутствие) пропусков посещения учреждениявоспитанниками по болезни; - выплаты за развитие инновационной и экспериментальнойдеятельности; - выплаты за участие учреждения в районных (городских), областныхи всероссийских мероприятиях, результативность участия и т.д.; - выплаты за уровень организации и контроля воспитательногопроцесса; - выплаты за сохранение и укрепление здоровья воспитанников; - выплаты за результаты готовности учреждения к новому учебномугоду; - выплаты за иные успехи и достижения в различных областяхдеятельности учреждения; - выплаты за реализацию программы развития учреждения; - премиальные выплаты по итогам работы; - выплаты за наличие иных показателей в соответствии сколлективным договором и (или) иными локальными нормативными актамиработодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного илииного представительного органа работников учреждения. 8.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюработодателя в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения. 8.4. Размеры, условия, сроки осуществления выплат стимулирующегохарактера устанавливаются: - специалистам и работникам учреждения - локальными нормативнымиактами учреждения; - руководителям учреждения - правовым актом работодателя. 9. Перечень работников основного персонала учреждений К основному персоналу учреждений относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение: - воспитатель (старший воспитатель); - учитель-логопед (учитель-дефектолог); - педагог-психолог; - социальный педагог; - музыкальный руководитель; - инструктор по физической культуре.Заместитель главы администрациигорода Оренбурга по социальным вопросам В.В.Снатенкова Приложение к приложению N 1 к постановлению администрации города Оренбурга от 04.04.2012 N 637-п Объемные показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда 1.1. К объемным показателям деятельности учреждений относятсяпоказатели, характеризующие масштаб руководства учреждением:численность работников учреждения, количество воспитанников и другиепоказатели, расширяющие работу по руководству учреждением. 1.2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группыпо оплате труда оценивается в баллах в соответствии с таблицей N 1: Таблица N 1 Объемные показатели деятельности учреждений------------------------------------------------------------------------------------------| N | Показатели | Условия расчета | Количество || п/п | | | баллов ||-----+-----------------------------------------+---------------------------+------------|| 1 | 2 | 3 | 4 ||-----+-----------------------------------------+---------------------------+------------|| 1. | Количество воспитанников в группах | за каждого воспитанника | 0,3 || | | | ||-----+-----------------------------------------+---------------------------+------------|| 2. | Количество групп | за каждую группу, | 10 || | | определенную с | || | | соответствии с предельной | || | | наполняемостью<*> | ||-----+-----------------------------------------+---------------------------+------------|| 3. | Количество работников в учреждении | за каждого работника | 1 || | |---------------------------+------------|| | | дополнительно за каждого | 0,5 || | | работника, имеющего | || | | 1 квалификационную | || | | категорию | || | |---------------------------+------------|| | | дополнительно за каждого | 1 || | | работника, имеющего | || | | высшую | || | | квалификационную | || | | категорию | ||-----+-----------------------------------------+---------------------------+------------|| 4. | Наличие групп с разным режимом | за каждую фактическую | до 15 || | работы | группу | ||-----+-----------------------------------------+---------------------------+------------|| 5. | Наличие оборудованных и | за каждый вид | до 15 || | используемых в образовательном | | || | процессе: | | || | - спортивной площадки; | | || | - площадки правил дорожного | | || | движения; | | || | - спортивного зала; | | || | - тренажерного уголка; | | || | - бассейна (летнего надувного). | | ||-----+-----------------------------------------+---------------------------+------------|| 6. | Наличие: | за каждый вид | до 15 || | - медицинского кабинета; | | || | - изолятора; | | || | - физиотерапевтического кабинета; | | || | - фитобара; | | || | - массажной солевой ванны; | | || | - мазевой терапии (для воспитанников с | | || | аллерго-дерматозным заболеванием). | | ||-----+-----------------------------------------+---------------------------+------------|| 7. | Наличие у учреждения | за каждый вид | до 20 || | функционирующих отдельно стоящих | | || | от основного здания: | | || | - котельной; | | || | - прачечной; | | || | - пищеблока; | | || | - хозяйственного блока. | | ||-----+-----------------------------------------+---------------------------+------------|| 8. | Наличие воспитанников, посещающих | за каждого воспитанника | 0,5 || | бесплатные секции, кружки, студии, | | || | организованные учреждением. | | ||-----+-----------------------------------------+---------------------------+------------|| 9. | Наличие оборудованных и | за каждый вид | до 15 || | используемых помещений для разных | | || | видов деятельности: | | || | - музыкального зала; | | || | - изостудии; | | || | - театральной студии; | | || | - экологической комнаты; | | || | - комнаты правил дорожного движения; | | || | - мини-музея; | | || | - зимнего сада; | | || | - кабинета психолога; | | || | - кабинета логопеда (дефектолога); | | || | - кабинета иностранного языка; | | || | - комнаты основ безопасности и | | || | жизнедеятельности; | | || | - центра развивающего обучения; | | || | - комнаты здоровья; | | || | - игротеки. | | ||-----+-----------------------------------------+---------------------------+------------|| 10. | Наличие воспитанников со | за каждого воспитанника | 1 || | специальными потребностями, | | || | охваченных квалифицированной | | || | коррекцией физического и психического | | || | развития (кроме учреждений (групп) | | || | компенсирующего вида). | | || | | | ||-----+-----------------------------------------+---------------------------+------------|| 11. | Наличие официального сайта | функционирующий | 10 || | учреждения | | |------------------------------------------------------------------------------------------ <*> предельная наполняемость группы устанавливается Типовымположением о дошкольном образовательном учреждении, утвержденнымПравительством Российской Федерации Примечание: конкретное количество баллов, предусмотренных попоказателям с приставкой "до", устанавливается правовым актомотраслевого (функционального) органа администрации города Оренбурга,осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждений. 1.3. Учреждения относятся к I, II или III группе по оплате трудапо сумме баллов, определенных на основе объемных показателейдеятельности, в соответствии с таблицей N 2. Таблица N 2 Группы по оплате труда учреждений-------------------------------------------------------------------------------------------| Тип (вид) образовательного учреждения | Группа, к которой относится учреждение по || | оплате труда в зависимости от суммы баллов по || | показателям || |-----------------------------------------------|| | I группа | II группа | III группа ||-----------------------------------------+--------------+---------------+----------------|| 1 | 2 | 3 | 4 ||-----------------------------------------+--------------+---------------+----------------|| Муниципальные образовательные | свыше 450 | свыше 350 | свыше 100 || (общеобразовательные) учреждения города | баллов | баллов | баллов || Оренбурга, реализующие основные | | | || общеобразовательные программы | | | || дошкольного образования | | | |------------------------------------------------------------------------------------------- 1.4. Группа по оплате труда учреждения определяется правовымактом отраслевого (функционального) органа администрации городаОренбурга, осуществляющего функции и полномочия учредителя учрежденийпо состоянию на 1 октября соответствующего года. Группа по оплате труда для вновь открываемых учрежденийустанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но срокомне более чем на 2 календарных года. 1.5. За учреждениями, находящимися на капитальном ремонте,сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, ноне более чем на один календарный год. 1.6. Отнесение учреждений, добившихся высоких и стабильныхрезультатов, на одну группу по оплате труда выше по сравнению сгруппой, определенной на основании объемных показателей деятельностиучреждений, производится на основании правового акта отраслевого(функционального) органа администрации города Оренбурга,осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждений. Данноеотнесение является правом, а не обязанностью.Заместитель главы администрациигорода Оренбурга по социальным вопросам В.В.Снатенкова Приложение N 2 к постановлению администрации города Оренбурга от 04.04.2012 N 637-п РАЗМЕРЫ базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы) работников муниципальных образовательных (общеобразовательных)учреждений города Оренбурга, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования (В редакции Постановления администрации города Оренбурга от 19.02.2013 г. N 320-п) Размеры базовых должностных окладов (базовых ставок заработнойплаты) работников муниципальных образовательных (общеобразовательных)учреждений города Оренбурга, реализующих основные общеобразовательныепрограммы дошкольного образования, устанавливаются: 1. На основе отнесения занимаемых ими должностей кпрофессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденнымприказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников образования":---------------------------------------------------------------------------------------------------| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Базовый должностной оклад || | | (базовая ставка заработной || | | платы) ||-------------------------------------------------------------------------------------------------|| "Педагогические работники" ||-------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень | Инструктор по физической культуре, | 7 580 рублей || | музыкальный руководитель | ||----------------------------+---------------------------------------+----------------------------|| 2 квалификационный уровень | Социальный педагог | 7 580 рублей ||----------------------------+---------------------------------------+----------------------------|| 3 квалификационный уровень | Воспитатель, педагог-психолог | 7 580 рублей ||----------------------------+---------------------------------------+----------------------------|| 4 квалификационный уровень | Старший воспитатель, учитель- | 7 580 рублей || | дефектолог, учитель-логопед (логопед) | ||-------------------------------------------------------------------------------------------------|| "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня" ||-------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень | Младший воспитатель | 6 000 рублей |--------------------------------------------------------------------------------------------------- 2. На основе отнесения их квалификационных разрядов всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих, приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих":-------------------------------------------------------------------------------------------------| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Базовый должностной оклад || | | (базовая ставка заработной || | | платы) ||-----------------------------------------------------------------------------------------------|| "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" ||-----------------------------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень | Гардеробщик, дворник, кастелянша, | 6 000 рублей || | кладовщик, сторож (вахтер), уборщик | || | служебных помещений, грузчик | ||-----------------------------------------------------------------------------------------------|| "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" ||-----------------------------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень | Водитель автомобиля | 6 000 рублей |------------------------------------------------------------------------------------------------- 3. На основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ,утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих":----------------------------------------------------------------------------------------------------| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Базовый должностной оклад || | | (базовая ставка заработной || | | платы) ||--------------------------------------------------------------------------------------------------|| "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" ||--------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень | Кассир, делопроизводитель, секретарь- | 6 000 рублей || | машинистка, | ||--------------------------------------------------------------------------------------------------|| "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" ||--------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень | Администратор, инспектор по кадрам, | 6 000 рублей || | техник-программист | ||----------------------------+----------------------------------------+----------------------------|| 2 квалификационный уровень | Заведующий хозяйством | 6 000 рублей ||----------------------------+----------------------------------------+----------------------------|| 3 квалификационный уровень | Заведующий производством (шеф-повар) | 6 000 рублей ||--------------------------------------------------------------------------------------------------|| "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" ||--------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень | Бухгалтер, инженер-программист, | 6 000 рублей || | инженер по охране труда, специалист по | || | кадрам | ||----------------------------+----------------------------------------+----------------------------|| 5 квалификационный уровень | Заместитель главного бухгалтера | 6 000 рублей |---------------------------------------------------------------------------------------------------- 4. На основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ,утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностеймедицинских и фармацевтических работников":----------------------------------------------------------------------------------------------------| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Базовый должностной оклад || | | (базовая ставка заработной || | | платы) ||--------------------------------------------------------------------------------------------------|| "Средний медицинский и фармацевтический персонал" ||--------------------------------------------------------------------------------------------------|| 3 квалификационный уровень | Медицинская сестра, медицинская | 4 218 рублей || | сестра патронажная, медицинская сестра | || | по физиотерапии | ||----------------------------+----------------------------------------+----------------------------|| 5 квалификационный уровень | Старшая медицинская сестра | 4 218 рублей |---------------------------------------------------------------------------------------------------- 5. В случае введения в штатное расписание учреждения должностей,не указанных в пунктах 1-4 настоящего приложения, но предусмотренныхприказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников образования", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих", от 06.08.2007 N 526 "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей медицинских ифармацевтических работников", от 31.08.2007 N 570 "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работниковкультуры, искусства и кинематографии", размеры базовых должностныхокладов (базовых ставок заработной платы) определяются на основеотнесения должностей специалистов и работников к соответствующим ПКГ. 6. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) длядолжностей работников, не отнесенных к ПКГ, указанным в пунктах 1-4настоящего приложения, устанавливаются в следующих размерах:------------------------------------------------------------------------------------------| Должность | Базовый должностной оклад || | (базовая ставка заработной платы) ||----------------------------------------------------+-----------------------------------|| Кухонный рабочий | 6 000 рублей || Машинист по ремонту и стирке спецодежды | || Оператор-хлораторщик | || Повар | || Подсобный рабочий | || Рабочий (по обслуживанию бойлерной, обслуживанию и | || ремонту бассейна, по комплексному обслуживанию и | || ремонту здания) | || Табельщик | || Электрик | |------------------------------------------------------------------------------------------ 7. В случае увеличения базовых должностных окладов (базовыхставок заработной платы) работников учреждений на основаниинормативно-правовых актов органов исполнительной власти РоссийскойФедерации, Оренбургской области, муниципального образования "городОренбург", размер базовых должностных окладов (базовых ставокзаработной платы) определяется в полных рублях.Заместитель главы администрациигорода Оренбурга по социальным вопросам В.В.Снатенкова