Указ Губернатора Оренбургской области от 08.05.2013 № 489-ук
Об утверждении методики проведения конкурсных процедур на заключение договора на обучение между государственным органом Оренбургской области и гражданином с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы
У К А З ГУБЕРНАТОРА ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ 08.05.2013 г. Оренбург N 489-ук Об утверждении методики проведения конкурсных процедур на заключение договора на обучение между государственным органом Оренбургской области и гражданином с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ"О государственной гражданской службе Российской Федерации", УказомПрезидента Российской Федерации от 21 декабря 2009 года N 1456"О подготовке кадров для федеральной государственной гражданскойслужбы по договорам на обучение", Законом Оренбургской области от 4 марта2011 года N 96-ук "Об утверждении положения о порядке заключениядоговора на обучение между государственным органом Оренбургскойобласти и гражданином с обязательством последующего прохождениягосударственной гражданской службы" п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить методику проведения конкурсных процедур назаключение договора на обучение между государственным органомОренбургской области и гражданином с обязательством последующегопрохождения государственной гражданской службы согласно приложению. 2. Контроль за исполнением настоящего указа возложить на вице-губернатора - заместителя председателя Правительства - руководителяаппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области Кулагина Д.В. 3. Указ вступает в силу после его официального опубликования.Губернатор Ю.А.Берг Приложение к указу Губернатора области от 08.05.2013 N 489-ук Методика проведения конкурсных процедур на заключение договора на обучение между государственным органом Оренбургской области и гражданином с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы 1. Методика проведения конкурсных процедур на заключение договорана обучение между аппаратом Губернатора и Правительства Оренбургскойобласти, на который возложены полномочия государственного органа поуправлению государственной гражданской службой Оренбургской областисогласно указу Губернатора Оренбургской области от 17 декабря 2009года N 245-ук "О возложении полномочий государственного органаОренбургской области по управлению государственной гражданской службойОренбургской области" (далее - государственный орган Оренбургскойобласти), и гражданином с обязательством последующего прохождениягосударственной гражданской службы определяет организацию и порядокпроведения конкурса по отбору граждан Российской Федерации (далее -конкурс), обучающихся в федеральных государственных образовательныхучреждениях высшего профессионального или среднего профессиональногообразования, имеющих государственную аккредитацию, для заключения сними договора на обучение с обязательством последующего прохождениягосударственной гражданской службы (далее - договор на обучение). 2. Конкурс проводится конкурсной комиссией, образованной вгосударственном органе Оренбургской области в соответствии со статьей18 Закона Оренбургской области от 14 июля 2006 годаN 243-п "О конкурсе на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы в аппарате Губернатора и Правительства Оренбургскойобласти" (далее - конкурсная комиссия). 3. Конкурсная комиссия проводит заседание и принимает решение озаключении договора на обучение в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации и Оренбургской области дляпроведения конкурса на замещение вакантной должности гражданскойслужбы. 4. Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основаниипредставленных документов, указанных в пункте 8 положения о порядкезаключения договора на обучение между государственным органомОренбургской области и гражданином с обязательством последующегопрохождения государственной гражданской службы, утвержденного указомГубернатора Оренбургской области от 4 апреля 2011 года N 96-ук"Об утверждении положения о порядке заключения договора на обучениемежду государственным органом Оренбургской области и гражданином собязательством последующего прохождения государственной гражданскойслужбы", а также по результатам конкурсных процедур. 5. Для оценки профессиональных и личностных качеств претендентовконкурсная комиссия применяет следующие методы: а) индивидуальное собеседование; б) анкетирование; в) тестирование; г) подготовку реферата; д) прохождение практики, стажировки. Применение всех вышеуказанных методов не является обязательным.Необходимость, а также очередность их применения при проведенииконкурсных процедур определяются правовым актом государственногооргана Оренбургской области. 5.1. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответахпретендента на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии. Результаты индивидуального собеседования оцениваются членамиконкурсной комиссии: 5 баллов - претендент последовательно, в полном объеме, глубоко икачественно раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия итермины; 4 балла - претендент последовательно, в полном объеме раскрылсодержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустилнеточности и незначительные ошибки; 3 балла - претендент последовательно, но не в полном объемераскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал понятия итермины, допустил неточности и ошибки; 2 балла - претендент раскрыл содержание темы не в полном объеме,не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточностии ошибки; 1 балл - претендент не раскрыл содержание темы, но правильноиспользовал понятия и термины; 0 баллов - претендент не раскрыл содержание темы, при ответенеправильно использовал основные понятия и термины, допустилзначительные неточности и ошибки. 5.2. Тестирование претендентов на заключение договора на обучениепроводится по единому перечню теоретических вопросов, связанных спрохождением гражданской службы. Претендентам на заключение договора на обучение предоставляетсяодинаковое количество времени для подготовки письменного ответа. По результатам тестирования претендентам выставляется: 5 баллов - даны правильные ответы на 100 процентов вопросов; 4 балла - даны правильные ответы не менее чем на 80 процентоввопросов; 3 балла - даны правильные ответы не менее чем на 60 процентоввопросов; 2 балла - даны правильные ответы не менее чем на 40 процентоввопросов; 1 балл - даны правильные ответы не менее чем на 20 процентоввопросов; 0 баллов - даны менее 20 процентов правильных ответов на вопросы. 5.3. Для определения темы реферата используются вопросы,связанные с функциями и полномочиями государственного органаОренбургской области. Претенденты получают равнозначные по сложности вопросы ирасполагают одинаковым количеством времени для подготовки реферата. Реферат оценивается членами конкурсной комиссии: 5 баллов - претендент последовательно, в полном объеме, глубоко икачественно раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия итермины; 4 балла - претендент последовательно, в полном объеме раскрылсодержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустилнеточности и незначительные ошибки; 3 балла - претендент последовательно, но не в полном объемераскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины,допустил неточности и ошибки; 2 балла - претендент раскрыл содержание темы не в полном объеме,не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточностии ошибки; 1 балл - претендент не раскрыл содержание темы, но правильноиспользовал понятия и термины; 0 баллов - претендент не раскрыл содержание темы, при ответенеправильно использовал основные понятия и термины, допустилзначительные неточности и ошибки. 6. Конкурсная комиссия оценивает претендента по результатамконкурсных процедур в его отсутствие. 7. По итогам конкурса каждый член конкурсной комиссии выставляетпретенденту соответствующий балл, который заносится в конкурсныйбюллетень с краткой мотивировкой, обосновывающей решение осоответствующей оценке. 8. Баллы, выставленные всеми членами конкурсной комиссии,суммируются. 9. Победителем по итогам проведения конкурсных процедурпризнается претендент, который набрал наибольшее количество баллов. 10. При равенстве баллов у нескольких претендентов решениеконкурсной комиссии принимается открытым голосованием простымбольшинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурснойкомиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателяконкурсной комиссии. Победителем признается претендент, который набралнаибольшее количество голосов. 11. Если претенденты набрали от максимально возможного количествабаллов при проведении одного испытания - менее 3 баллов; двухиспытаний - менее 6 баллов; трех испытаний - менее 9 баллов; четырехиспытаний - менее 12 баллов; пяти испытаний - менее 15 баллов,конкурсная комиссия имеет право не определять победителя конкурса. _____________