Постановление администрации города Оренбурга от 22.07.2013 № 1796-п
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр здорового питания" города Оренбурга
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОРЕНБУРГА П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 22.07.2013 N 1796-п Об утверждении Положения обоплате труда работниковмуниципального бюджетногоучреждения "Центр здоровогопитания" города Оренбурга В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, статьями 9, 32, 33 Устава городаОренбурга, руководствуясь постановлением Главы города Оренбурга от30.01.2009 N 607-п "О введении систем оплаты труда работниковмуниципальных учреждений города Оренбурга", в целях повышенияэффективности и качества труда работников: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальногобюджетного учреждения "Центр здорового питания" города Оренбургасогласно приложению. 2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию вгазете "Вечерний Оренбург" и размещению на официальном сайтеадминистрации города Оренбурга. 3. Настоящее постановление подлежит передаче в уполномоченныйорган исполнительной власти Оренбургской области для включения вобластной регистр муниципальных нормативных правовых актов. 4. Настоящее постановление вступает в силу после его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с01.06.2013. 5. Поручить организацию исполнения настоящего постановлениязаместителю главы администрации города Оренбурга по социальнымвопросам Снатенковой В.В.Глава администрации города Оренбурга Е.С.Арапов Приложение к постановлению администрации города Оренбурга от 22.07.2013 N 1796-п ПОЛОЖЕНИЕоб оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр здорового питания" города Оренбурга 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда работников муниципальногобюджетного учреждения "Центр здорового питания" города Оренбурга"(далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда руководителя,работников, занимающих должности служащих, медицинских работников иработников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиирабочих. Положение включает в себя: 1) размеры окладов по профессиональным квалификационным группам(далее - ПКГ); 2) наименование, условия и размеры выплат компенсационногохарактера; 3) наименование, условия и размеры выплат стимулирующегохарактера. 1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, а такжепо должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 1.3. В штатном расписании муниципального бюджетного учреждения"Центр здорового питания" города Оренбурга (далее - Центр) отражаетсянаименование должностей, профессий с указанием окладов и надбавок. 1.4. Штатное расписание утверждается директором Центра посогласованию с управлением социальной защиты населения администрациигорода Оренбурга. 1.5. Фонд оплаты труда работников Центра формируется за счетсубсидий, выделенных из бюджета города Оренбурга на выполнениемуниципального задания, и средств от приносящей доход деятельности натекущий год и плановый период и утверждается в плане финансово-хозяйственной деятельности Центра. 1.6. Размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда. При этом месячный фонд оплаты труда работника, начисленный засчет всех источников финансирования Центра, не должен быть менееминимального размера оплаты труда, установленного в Оренбургскойобласти, при условии, если работник отработал месячную норму рабочеговремени. 2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих 2.1. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должностислужащих, устанавливаются на основе отнесения должностей служащих кПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих":---------------------------------------------------------------------------| Наименование | Минимальный || | размер оклада || | (рублей) ||---------------------------------------------------------+---------------|| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые | || должности служащего первого уровня" | ||---------------------------------------------------------+---------------|| 1 квалификационный уровень | 3877,0 || (кассир, машинистка, секретарь-машинистка, | || делопроизводитель, статистик, кладовщик) | ||---------------------------------------------------------+---------------|| 2 квалификационный уровень | 4071,0 || (должности служащих первого квалификационного уровня, | || по которым может устанавливаться производное | || должностное наименование "старший") | ||---------------------------------------------------------+---------------|| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые | || должности служащего второго уровня" | ||---------------------------------------------------------+---------------|| 1 квалификационный уровень | 4478,0 || (лаборант, инспектор по кадрам, техник, техник- | || программист) | ||---------------------------------------------------------+---------------|| 2 квалификационный уровень | 4926,0 || (заведующий хозяйством, заведующий складом и т.д. | || Должности служащих первого квалификационного уровня, | || по которым устанавливается производственное должностное | || наименование "старший") | ||---------------------------------------------------------+---------------|| 3 квалификационный уровень | 5419,0 || (заведующий производством) | ||---------------------------------------------------------+---------------|| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые | || должности служащего третьего уровня" | ||---------------------------------------------------------+---------------|| 1 квалификационный уровень | 5961,0 || (специалист по кадрам, бухгалтер, экономист, | || юрисконсульт, инженер-программист, программист, | || инженер по охране труда) | ||---------------------------------------------------------+---------------|| 2 квалификационный уровень | 6557,0 || (должности служащих первого квалификационного уровня, | || по которым может устанавливаться II внутридолжностная | || категория) | ||---------------------------------------------------------+---------------|| 3 квалификационный уровень | 7213,0 || (должности служащих первого квалификационного уровня, | || по которым может устанавливаться I внутридолжностная | || категория) | ||---------------------------------------------------------+---------------|| 4 квалификационный уровень | 7934,0 || (должности служащих первого квалификационного уровня, | || по которым устанавливается производственное должностное | || наименование "ведущий") | ||---------------------------------------------------------+---------------|| 5 квалификационный уровень | 8727,0 || (заместитель главного бухгалтера, главные специалисты в | || отделах) | ||---------------------------------------------------------+---------------|| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые | || должности служащего четвертого уровня" | ||---------------------------------------------------------+---------------|| 1 квалификационный уровень | 10472,0 || (начальник отдела, начальник лаборатории) | ||---------------------------------------------------------+---------------|| 2 квалификационный уровень | 12567,0 || (главный энергетик, главный технолог) | ||---------------------------------------------------------+---------------|| 3 квалификационный уровень | 15710,0 || (директор) | |--------------------------------------------------------------------------- 2.2. Отнесение должностей служащих к ПГК осуществляется поминимальному уровню требований к квалификации, необходимому длязанятия соответствующих должностей служащих. 2.3. Должностной оклад заместителя директора, главного бухгалтераустанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада директораЦентра. 3. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских работниковустанавливаются на основе отнесения должностей служащих к ПКГ,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития РФ от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей медицинских и фармацевтическихработников":---------------------------------------------------------------------------| Наименование | Минимальный || | размер оклада || | (рублей) ||---------------------------------------------------------+---------------|| Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и | || фармацевтический персонал первого уровня" | ||---------------------------------------------------------+---------------|| 1 квалификационный уровень | 3461,0 || (санитарка, фасовщица) | ||---------------------------------------------------------+---------------|| Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и | || фармацевтический персонал" | ||---------------------------------------------------------+---------------|| 1 квалификационный уровень | 3807,0 || (медицинский статистик, медицинский дезинфектор) | ||---------------------------------------------------------+---------------|| 2 квалификационный уровень | 4188,0 || (лаборант, медицинская сестра диетическая) | ||---------------------------------------------------------+---------------|| 3 квалификационный уровень | 4607,0 || (медицинская сестра, медицинский лабораторный техник) | ||---------------------------------------------------------+---------------|| 4 квалификационный уровень (фельдшер-лаборант) | 5068,0 ||---------------------------------------------------------+---------------|| 5 квалификационный уровень (старшая медицинская сестра, | 5575,0 || заведующая молочной кухней) | ||---------------------------------------------------------+---------------|| Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" | ||---------------------------------------------------------+---------------|| 1 квалификационный уровень | 6411,0 || (врач-стажер) | ||---------------------------------------------------------+---------------|| 2 квалификационный уровень (врачи-специалисты) | 7373,0 |--------------------------------------------------------------------------- 4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочих Распределение общеотраслевых профессий рабочих попрофессиональным группам устанавливается на основании приказаМинистерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих" и в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:------------------------------------------------------------------------| Квалификационные уровни | Минимальный || | размер оклада || | (рублей) ||------------------------------------------------------+---------------|| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые | || профессии рабочих первого уровня" | ||------------------------------------------------------+---------------|| 1 квалификационный уровень | || (наименование профессий рабочих, по которым | || предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных | 3461,0 || разрядов в соответствии с Единым тарифно- | || квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих): | || 1 квалификационный разряд (сторож, дворник, грузчик, | || уборщик служебных помещений, дворник) | ||------------------------------------------------------+---------------|| 2 квалификационный разряд (дезинфектор, машинист по | 3634,0 || стирке одежды, мойщик посуды, подсобный рабочий) | ||------------------------------------------------------+---------------|| 3 квалификационный разряд | || (слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и | 3816,0 || обслуживанию оборудования, аппаратчик производства | || кисломолочных и детских молочных продуктов, | || изготовитель творога) | ||------------------------------------------------------+---------------|| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые | || профессии рабочих второго уровня" | ||------------------------------------------------------+---------------|| 1 квалификационный уровень | 4198,0 || (наименование профессий рабочих, по которым | || предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных | || разрядов в соответствии с Единым тарифно- | || квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих: водитель автомобиля) | || | |------------------------------------------------------------------------ 5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 5.1. Оплата труда работников Центра, занятых на тяжелых работах,работах с вредными, опасными и иными условиями труда, производится вповышенном размере. Размер доплаты и перечень должностей, работа на которых порезультатам аттестации рабочих мест связана с наличием опасных дляздоровья и тяжелых условий труда, утверждается директором Центра иотражается в коллективном договоре. 5.2. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширениезоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом объема дополнительной работы. 5.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам закаждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до6 часов. Размер доплаты составляет от 30 до 50 процентов оклада,рассчитанного за каждый час работы. Расчет части оклада за час работы определяется путем деленияоклада работника на среднее количество рабочих часов в месяце. 5.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам в следующих размерах: - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работеполный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размерене менее двойной ставки сверх оклада, если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени; - не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый часработы, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менеедвойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени. 5.5. Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часане менее полуторного размера части оклада за каждый час работы, запоследующие часы - не менее чем в двойном размере части оклада всоответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ. 5.6. За работу в области с особыми климатическими условиями кзаработной плате работников применяется районный коэффициент в размере15 процентов. 6. Порядок установления выплат стимулирующего характера 6.1. В целях повышения материальной заинтересованности вдостижении высоких результатов в работе и высокого качества трудадиректора и работников Центра устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характераустанавливаются коллективным договором и положением о премированииработников Центра. К выплатам стимулирующего характера относятся следующие выплаты: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год): 1) стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результатыработы устанавливается при наличии следующих показателей: - интенсивность и напряженность работы; - применение передовых методов в работе; - отсутствие замечаний на качество продукции со стороныпотребителей и надзорных служб. Размер стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результатыработы устанавливается на определенный период (месяц, квартал, год)приказом директора Центра в пределах фонда оплаты труда работников натекущий финансовый год и не должен превышать одного должностногооклада работника; 2) премиальные выплаты за месяц, квартал и (или) год производятсяс целью поощрения работников за общие результаты труда по итогамработы за установленный период. 6.2. Премирование работников осуществляется при наличии свободныхденежных средств, которые могут быть израсходованы на материальноестимулирование без ущерба для основной деятельности Центра. Все виды премий выплачиваются по приказу директора Центра иначисляются в кратности к окладу. 6.3. Премирование директора Центра осуществляется по согласованиюс начальником управления социальной защиты населения администрациигорода Оренбурга.Заместитель главы администрации городаОренбурга по социальным вопросам В.В.Снатенкова