Постановление администрации города Оренбурга от 26.12.2013 № 3479-п
Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Оренбурга
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОРЕНБУРГА П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 26.12.2013 N 3479-пОб оплате труда работниковмуниципальных бюджетных учрежденийдополнительного образования детейв сфере культуры города Оренбурга (В редакции Постановления администрации города Оренбурга от 27.12.2013 г. N 3500-п) В соответствии со статьями 129, 135, 144 Трудового КодексаРоссийской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, статьей 108 Федеральногозакона Российской Федерации от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании вРоссийской Федерации", постановлением Главы города Оренбурга от 30.01.2009 N 609-п "О введении систем оплаты труда работниковмуниципальных учреждений города Оренбурга", руководствуясь статьями 9,32,34, 56 Устава города Оренбурга: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальныхбюджетных учреждений дополнительного образования детей в сферекультуры города Оренбурга согласно приложению N 1. 2. Утвердить базовые оклады профессиональных квалификационныхгрупп должностей работников образования согласно приложению N 2. 3. Утвердить оклады профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий служащих и рабочих согласно приложению N 3. 4. Ввести для работников муниципальных бюджетных учрежденийдополнительного образования детей города Оренбурга оплату труда всоответствии с Положением об оплате труда, утвержденным настоящимпостановлением, с 01.09.2013. 5. Признать утратившими силу: 1) постановление администрации города Оренбурга от 17.02.2012 N 257-п "Об оплате труда педагогических работниковдополнительного образования детей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению по культуре и искусствуадминистрации города Оренбурга"; 2) постановление администрации города Оренбурга от 07.02.2013 N 203-п "О внесении изменений в постановлениеадминистрации города Оренбурга от 17.02.2012 N 257-п". 6. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете"Вечерний Оренбург" и размещению на официальном сайте администрациигорода Оренбурга. 7. Настоящее постановление подлежит передаче в уполномоченныйорган исполнительной власти Оренбургской области для включения вобластной регистр муниципальных нормативных правовых актов. 8. Установить, что настоящее постановление вступает в силу со дняопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с01.09.2013. 9. Поручить организацию исполнения настоящего постановлениязаместителю главы администрации города Оренбурга по социальнымвопросам Снатенковой В.В.Глава администрации города Оренбурга Е.С.Арапов Приложение N 1 к постановлению администрации города Оренбурга от 26.12.2013 N 3479-п Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Оренбурга 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетныхучреждений дополнительного образования детей в сфере культуры городаОренбурга: детских музыкальных школ и школ искусств, детскойхудожественной школы города Оренбурга (далее Положение), определяетсистему оплаты труда, включая размеры базовых окладов (должностныхбазовых окладов по профессиональным квалификационным группам (далееПКГ), выплат (доплат, надбавок) компенсационного характера, в томчисле за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системывыплат (доплат и надбавок, повышающих коэффициентов) стимулирующегохарактера. 1.2. Система оплаты труда устанавливается для руководителей,заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждений, служащих,занимающих должности педагогических работников; работников,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочихмуниципальных учреждений культуры и искусства. 1.3. При формировании системы оплаты труда учитываются следующиепоказатели: - повышение достигнутого уровня оплаты труда; - размер повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа; - размер выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночноевремя, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров,установленных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права; - результаты аттестации работников муниципальных бюджетныхучреждений, устанавливаемые в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации; - создание условий для оплаты труда работников в зависимости отих личного участия в эффективном функционировании учреждения; - типовые нормы труда для однородных работ (межотраслевые,отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогическойработы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые впорядке, установленном Правительством Российской Федерации). 1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностногооклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплатыстимулирующего и компенсационного характера, являются обязательнымидля включения в трудовой договор. Размер должностного оклада педагогических работников состоит избазового оклада и возмещения расходов на приобретениекнигоиздательской продукции (далее - КИП). Оплата труда по тарификации рассчитывается исходя из базовогооклада. 1.5. Месячная заработная плата руководителей, заместителейруководителя, главного бухгалтера учреждений, служащих, работниковмуниципальных учреждений культуры и искусства, полностью отработавшихза этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплатытруда, установленного действующим законодательством, не нижеустановленных Правительством Российской Федерации базовых окладов(базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платысоответствующих профессиональных квалификационных групп. 1.6. Оплата труда руководителей, заместителей руководителя,главного бухгалтера, служащих и работников учреждения, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени илинеполной рабочей недели, производится пропорционально отработанномувремени, в зависимости от выработки либо на других условиях,определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платыпо основной должности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.7. Заработная плата руководителей, заместителей руководителя,главного бухгалтера, служащих и работников учреждений не может бытьменьше заработной платы, выплачиваемой до введения настоящегоПоложения, при условии сохранения объема их должностных обязанностей. 1.8. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующегохарактера служащим и работникам учреждений устанавливаютсяработодателем в соответствии с настоящим постановлением в каждомучреждении в пределах фонда оплаты труда в процентах или в размереповышающего коэффициента. 1.9. Стимулирование труда руководителей учреждений осуществляетсялокальным актом учредителя учреждения. 2. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера 2.1. Должностной оклад руководителя устанавливается в кратномотношении к средней заработной плате служащих, занимающих должностипедагогических работников, которые относятся к основному персоналувозглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указаннойсредней заработной платы. К основному персоналу учреждения относятся служащие, занимающиедолжность преподавателя, для расчета средней заработной платы иопределения размеров должностных окладов руководителей учреждения. 2.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 1030% ниже должностногооклада руководителя. 2.3. Руководителю учреждения, его заместителям, главномубухгалтеру, имеющим почетное звание по профессиональной деятельностиили ученую степень, может устанавливаться повышающий коэффициент закачество выполнения работ в размере: - до 10% от оклада за ученую степень кандидата наук (с датыпринятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное званиеРоссийской Федерации "Заслуженный"; - до 20% от оклада за ученую степень доктора наук (с датыпринятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное званиеРоссийской Федерации "Народный". Повышающий коэффициент за качество выполнения работ рекомендуетсяустанавливать по одному из оснований, имеющему большее значение. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям,главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения. 2.4. Стимулирующая выплата руководителю учреждения производитсяпо результатам деятельности учреждения в пределах бюджетныхассигнований фонда оплаты труда работников учреждения, а также средствот предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,направленных учреждением на оплату труда. 3. Порядок и условия оплаты труда служащих, занимающих должности педагогических работников 3.1. Минимальные размеры базовых окладов работниковобразовательных учреждений устанавливаются в соответствии сзанимаемыми ими должностями служащих по профессиональнымквалификационным группам (далее- ПКГ) в соответствии с приложением N 2 к постановлению. 3.2. Служащим, занимающим должности педагогических работников,повышающие коэффициенты к базовым окладам устанавливаются учреждениемв пределах бюджетных ассигнований фонда оплаты труда, а также средствот предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,направленной учреждением на оплату труда. 3.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к базовому окладуопределяется путем умножения размера базового оклада работника наповышающий коэффициент. 3.4. Выплаты по повышающему коэффициенту к базовому окладу носятстимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к базовым окладам устанавливаются втечение соответствующего финансового года. Применение повышающих коэффициентов к базовому окладу не образуетновый оклад. 3.5. Выплаты компенсационного характера, за исключением выплаткомпенсационного характера за работу в местностях с особымиклиматическими условиями (районный коэффициент), и выплатыстимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении кбазовому окладу без учета повышающих коэффициентов. 3.6. К базовому окладу устанавливаются следующие повышающиекоэффициенты: 1) персональный повышающий коэффициент к базовому окладуустанавливается работнику с учетом уровня его профессиональнойподготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственностипри выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кбазовому окладу и его размерах принимается руководителем учреждения вотношении конкретного работника в пределах 3,0; 2) повышающий коэффициент к базовому окладу по учреждению,расположенному в сельской местности, устанавливается всем работникамучреждения (за исключением руководителя). Размер повышающего коэффициента составляет до0,25 от базового оклада работников муниципальных бюджетных учрежденийдополнительного образования детей города Оренбурга, расположенных всельской местности; 3) повышающий коэффициент к базовому окладу по занимаемойдолжности устанавливается работникам, занимающим должности,предусматривающие должностное категорирование в размере: - высшая категория - до 0,25; - первая категория - до 0,20; - вторая категория - до 0,10; 4) стимулирующая надбавка к базовому окладу за почетное звание попрофессиональной деятельности или ученую степень устанавливается вразмере: - до 5% от базового оклада за наличие ведомственного нагрудногознака; - до 10% от базового оклада за ученую степень кандидата наук (сдаты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетноезвание "Заслуженный", "Заслуженный работник культуры городаОренбурга"; - до 20% от базового оклада за ученую степень доктора наук (сдаты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетноезвание "Народный"; - до 25% от базового оклада за ученую степень кандидата наук (сдаты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетноезвание "Заслуженный", при одновременном знании и использовании вработе одного и более иностранных языков; - до 35% от базового оклада за ученую степень доктора наук (сдаты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетноезвание "Народный" при одновременном знании и использовании в работеодного и более иностранных языков. 3.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера,предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются служащим сучетом условий труда в пределах фонда оплаты труда. 4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям служащих и рабочих 4.1. Минимальные размеры должностных окладов устанавливаются взависимости от выполняемых работ в соответствии с занимаемыми имидолжностями по ПКГ в соответствии с приложением N 3 к настоящемупостановлению. 4.2. Работникам учреждения устанавливаются повышающиекоэффициенты к окладам в пределах бюджетных ассигнований, а такжесредств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,направленных учреждением на оплату труда. 4.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладуопределяется путем умножения размера оклада работника на повышающийкоэффициент. 4.4. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующийхарактер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новыйоклад. 4.5. Выплаты компенсационного характера, за исключением выплаткомпенсационного характера за работу в местностях с особымиклиматическими условиями (районный коэффициент), и выплатыстимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении кокладу без учета повышающих коэффициентов. 4.6. К окладу устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: 1) персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается сучетом уровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности иответственности работника при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношенииконкретного работника в пределах 3,0; 2) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особоважных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается порешению руководителя учреждения в размере до 0,3. 4.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера,предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются с учетом условийтруда. 5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 5.1. Выплаты компенсационного характера осуществляются работникамучреждения: 1) занятым на тяжелых работах, работах с вредными (или) опаснымии иными условиями труда, в повышенном размере. Выплата устанавливается в размере не менее 4% и не более 10% отоклада. В случаях, если рабочее место по результатам аттестациисоответствует требованиям безопасности условий труда, то указаннаявыплата не производится; 2) за совмещение профессий (должностей) в размере и в сроки,определяемые по соглашению сторон трудового договора, с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы, в размере, непревышающим 50% от оклада работника; 3) за расширение зон обслуживания в размере и в сроки,определяемые по соглашению сторон трудового договора, с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы; 4) за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, в размере и в сроки, определяемые посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы; 5) за работу в ночное время в размере 35% от оклада(рассчитанного за час работы) за каждый час работы работника. Ночнымсчитается время с 22.00 до 06.00. 6) за работу в выходные и праздничные дни в размере: - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностногооклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной дневной части оклада(должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый часработы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени; - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверхоклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной частиоклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени; 7) за сверхурочную работу в размере не менее полуторного размераза первые два часа работы, в двойном размере - за последующие часы; 8) за работу в местностях с особыми климатическими условиями(районный коэффициент) применительно ко всей сумме заработной платы иначисляются на фактический заработок работников учреждений в порядке иразмерах, установленных в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, постановлением Министерства труда Российской Федерации от11.09.1995 N 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисленияпроцентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районахКрайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районахВосточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, заработу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводныхместностях)", иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации; 9) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами вразмере и в порядке, определенном законодательством РоссийскойФедерации. 6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 6.1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера (надбавки, доплаты) к окладу по решению руководителяучреждения в пределах бюджетных ассигнований из фонда оплаты трудаработников учреждения, а также средств от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплатутруда. Решение об установлении выплат: - заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главнымспециалистам и иным работникам, подчиненным руководителю,непосредственно принимается руководителем учреждения; - руководителям структурных подразделений, главным специалистам иработникам, подчиненным заместителям руководителя, принимается попредставлению заместителей руководителя учреждения; - остальным работникам, занятым в структурных подразделениях, наосновании представления руководителей соответствующих структурныхподразделений учреждения. 6.2. К окладам устанавливаются стимулирующие выплаты (в процентахот оклада в соответствии с разделом 4): 1) надбавка за выслугу лет служащим, занимающим должностипедагогических работников (от базового оклада), в зависимости от стажапедагогической работы; работникам, осуществляющим профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих, в зависимости от общего количествалет, проработанных по профессии: - при выслуге лет от 2 до 5 лет - до 5%; - при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 10%; - при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 15%; - при выслуге лет от 15 до 20 лет - до 20%; - при выслуге лет свыше 20 лет - до 25%; 2) премиальные выплаты по итогам работы: - за определенный (месяц, квартал, полугодие, год) периодвремени, в том числе одновременно за разные периоды работы; - за выполнение особо важных и срочных работ единовременно сцелью поощрения работника за оперативность и качественный результаттруда. Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующегохарактера принимает руководитель учреждения. 6.3. При установлении выплат стимулирующего характера (премии), втом числе для руководителя, учитываются следующие показатели: - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующий период времени; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса или уставной деятельности учреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в течение месяца в выполнении важных работ имероприятий; 6.4. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящимПоложением, учитываются в составе средней заработной платы дляисчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности ит.д.; 6.5. Работникам, занятым по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, начисление выплат производитсяпропорционально отработанному времени. 6.6. При увольнении по собственному желанию до истечениякалендарного месяца работник лишается права на получение премии поитогам работы за месяц. 7. Заключительные положения 7.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения по согласованию с учредителем и включает в себя вседолжности служащих, занимающих должности педагогических работников,работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиямрабочих, в соответствии с разделом 4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объемаоказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимоработников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатнымрасписанием, других работников на условиях срочного трудового договораза счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности. 7.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательствбюджета города Оренбурга и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности. 7.3. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и(или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправеприостановить выплаты стимулирующего характера, уменьшить либоотменить их, предупредив работников об этом в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации. 8. Другие вопросы оплаты труда 8.1. Работникам учреждения выплачивается единовременноевознаграждение в размере, не превышающем 5 окладов (должностных илибазовых окладов), при: 1) награждении Почетной грамотой Министерства по культуре иискусству Оренбургской области в размере, не превышающем одногодолжностного или базового оклада; 2) при награждении Почетной грамотой Правительства Оренбургскойобласти в размере, не превышающем одного должностного или базовогооклада; 3) при поощрении Правительством Российской Федерации,Министерством культуры Российской Федерации в размере, не превышающемполутора должностных или базовых окладов; 4) при поощрении Президентом Российской Федерации в размере, непревышающем двух должностных или базовых окладов; 5) при присвоении почетных званий Российской Федерации инаграждении знаками отличия Российской Федерации в размере, непревышающем трех должностных или базовых окладов; 6) при награждении орденами и медалями Российской Федерации вразмере, не превышающем четырех должностных или базовых окладов; 7) при награждении знаком особого отличия - медалью "ЗолотаяЗвезда" в размере, не превышающем пяти должностных или базовыхокладов. 8.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы идругих нарушений оплаты труда, руководитель несет ответственность всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и инымифедеральными законами. 8.3. Из фонда оплаты труда руководителям и работникам учрежденияможет быть оказана материальная помощь в размере, не превышающем 2-хдолжностных или базовых окладов соответственно. Решение об оказанииматериальной помощи принимает руководитель учреждения на основанииписьменного заявления работника с указанием причины: болезнь, потеряблизкого человека (мать, отец, дети, братья, сестры, муж, жена,трудное материальное положение, хищение имущества, стихийное бедствие,пожар). Решение об оказании материальной помощи руководителю учрежденияпринимает учредитель - управление по культуре и искусствуадминистрации города Оренбурга на основании письменного заявленияруководителя учреждения.Заместитель главы администрациигорода Оренбургапо социальным вопросам В.В.Снатенкова Приложение N 2 к постановлению администрации города Оренбурга от 26.12.2013 N 3479-п Базовые оклады профессиональной квалификационной группы должностей работников образования Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников: (В редакции Постановления администрации города Оренбурга от 27.12.2013 г. N 3500-п) ---------------------------------------------------------------| Квалификационные уровни | Должности, | Оклад || | отнесенные к | || | квалификационным | || | уровням | ||----------------------------+--------------------+-----------|| 1 квалификационный уровень | Музыкальный | 7144 руб. || | руководитель | ||----------------------------+--------------------+-----------|| 2 квалификационный уровень | Концертмейстер, | 7293 руб. || | педагог | || | дополнительного | || | образования | ||----------------------------+--------------------+-----------|| 3 квалификационный уровень | Методист, педагог- | 7368 руб. || | психолог | ||----------------------------+--------------------+-----------|| 4 квалификационный уровень | Преподаватель, | 7412 руб. || | старший методист | |--------------------------------------------------------------- Приложение N 3 к постановлению администрации города Оренбурга от 26.12.2013 N 3479-п Оклады профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий служащих и рабочих1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессиислужащих первого уровня"-------------------------------------------------------------------| Квалификационные | Должности, отнесенные к | Оклад || уровни | квалификационным уровням | ||------------------+----------------------------------+-----------|| 1 | Секретарь, секретарь-машинистка, | 3780 руб. || квалификационный | делопроизводитель | || уровень | | |-------------------------------------------------------------------2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессиислужащих третьего уровня"------------------------------------------------------------------| Квалификационные | Должности, отнесенные к | Окпад || уровни | квалификационным уровням | ||------------------+---------------------------------+-----------|| 1 | Инженер, бухгалтер, программист | 5759 руб. || квалификационный | | || уровень | | |------------------------------------------------------------------3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работниковкультуры и искусства ведущего звена"------------------------------------------------------------------| Квалификационные | Должности, отнесенные к | Оклад || уровни | квалификационным уровням | ||------------------+---------------------------------+-----------|| | Библиотекарь | город | 6841 руб. || | |------------------+-----------|| | | сельский и | 5759 руб. || | | населенный пункт | |------------------------------------------------------------------4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессиирабочих первого уровня"-----------------------------------------------------------------------------| Квалификационные | Должности, отнесенные к квалификационным | Оклад || уровни | уровням | ||--------------------+------------------------------------------+-----------|| 1 квалификационный | Гардеробщик; грузчик; дворник; | 3600 руб. || уровень | дезинфектор; истопник; кладовщик; | || | переплетчик документов; рабочий по | || | обслуживанию здания; сторож (вахтер); | || | уборщик производственных помещений; | || | уборщик служебных помещений, слесарь- | || | сантехник | ||--------------------+------------------------------------------+-----------|| 2 квалификационный | Профессии рабочих, отнесенные к первому | 3780 руб. || уровень | квалификационному уровню, при выполнении | || | работ по профессии с производным | || | наименование "старший". | |-----------------------------------------------------------------------------5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессиирабочих второго уровня"----------------------------------------------------------------| Квалификационные | Должности, отнесенные к | Оклад || уровни | квалификационным уровням | ||------------------+-------------------------------+-----------|| 1 | Водитель автомобиля; оператор | 3958 руб. || квалификационный | электронно-вычислительных и | || уровень | вычислительных машин. | |----------------------------------------------------------------6. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочихкультуры и искусства второго уровня"---------------------------------------------------------------| Квалификационные | Должности, отнесенные к | Оклад || уровни | квалификационным уровням | ||------------------+------------------------------+-----------|| 1 | Настройщик пианино и роялей, | 4229 руб. || квалификационный | настройщик щипковых | || уровень | инструментов. | |---------------------------------------------------------------Заместитель главы администрациигорода Оренбургапо социальным вопросам В.В.Снатенкова