Постановление администрации города Оренбурга от 06.07.2016 № 2023-п

 

 

 

 

Администрация города Оренбурга

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

06.07.2016                                                                                                   № 2023-п

 

Обутверждении Положения об оплате труда

работниковмуниципального бюджетного учреждения

«Центрорганизации дорожного движения города Оренбурга»

 

 

В соответствии со статьями 135, 144,145 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 33, 35, 49 Устава муниципальногообразования «город Оренбург», принятого решением Оренбургского городскогоСовета от 28.04.2015№ 1015, с постановлением Главы города Оренбурга от 30.01.2009 № 607-п  «О введении систем оплатытруда работников муниципальных учреждений города Оренбурга»:

1.   Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центрорганизации дорожного движения города Оренбурга» согласно приложению.

2.   Настоящеепостановление вступает в силу после официального опубликования в газете«Вечерний Оренбург» и подлежит размещению на официальном сайте администрациигорода Оренбурга.

3. Настоящее постановлениеподлежит передаче в уполномоченный орган исполнительной власти Оренбургскойобласти для включения в областной регистр муниципальных нормативных правовыхактов.

4. Поручить организациюисполнения настоящего постановления заместителю Главы города Оренбурга поградостроительству, земельным вопросам и дорожному хозяйству Борисову Г.А.

 

 

Глава города Оренбурга                                            Е.С. Арапов

 

 

 

Приложение

к постановлению

администрации города Оренбурга

от 06.07.2016 № 2023-п

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников м униципального бюджетного

учреждения «Центр организации дорожного движениягорода Оренбурга»

 

1. Общие положения

 

1.1.   Настоящее Положение об оплате труда (далее – Положение) работниковмуниципального бюджетного учреждения «Центр организации дорожного движения города Оренбурга» (далее –Учреждение) разработано на основании статей 144, 145 Трудового кодекса РФ (далее– ТК РФ), постановления Главы города Оренбурга от 30.01.2009 № 607-п «О введениисистем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Оренбурга» идругих нормативных правовых актов, регулирующих условия оплаты труда,соблюдение законодательства в области оплаты труда и защиту трудовыхправ работников. Положение предусматривает порядок и условия оплаты труда,систему материального стимулирования и поощрения работников Учреждения. Системаматериального стимулирования и поощрения имеет целью повышение мотивации ктруду работников Учреждения, обеспечение их материальной заинтересованности и повышениеответственности за результаты своей деятельности.

1.2.   НастоящееПоложение распространяется на лиц, принятых на работу в соответствии сприказами директора Учреждения и осуществляющих трудовую деятельность наосновании заключенных с ними трудовых договоров. Положение распространяется вравной степени на работников, трудящихся на условиях совместительства (внешнегоили внутреннего).

1.3. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного истимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходяиз объема субсидий на выполнение муниципального задания и поступлений от иной приносящейдоход деятельности.

1.4.  Месячная заработная плата работников Учреждения,полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнившихнормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующимзаконодательством. Заработная плата работников Учреждения предельными размерамине ограничивается.

1.5.   Приизменении системы оплаты труда заработная плата работников Учреждения (безучета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть ниже, чем выплачиваемаяв соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых обязанностей работников Учрежденияи выполнения ими работ той же квалификации.

1.6.  Штатное расписание Учреждения утверждается директоромУчреждения по согласованию с отраслевым (функциональным) органом администрациигорода Оренбурга – главным распорядителем средств бюджета города Оренбурга, введении которого находится Учреждение.

 

2. Порядок и условия оплаты труда

 

2.1. Фонд оплаты труда  руководителей, специалистов, служащих  и рабочих Учреждения (далее -  фонд оплатытруда) формируется на календарный год исходя из объема лимитабюджетных ассигнований бюджета города Оренбурга ипоступлений от иной приносящей доход деятельности.

2.2. Должностной оклад – гарантированныйфиксированный размер оплаты труда работника Учреждения завыполнение трудовых обязанностей за единицу времени.

2.3. Должностные окладыработников Учреждения устанавливаются в штатном расписании с учетом требованийк профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности на основе единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих(ЕКС), единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих  (ЕТКС) (Таблица № 1).

 

Таблица № 1

 

№ п/п	Наименование должности	Оклад (должностной оклад), руб.
1	2	3
Должности руководителей, специалистов и служащих
1.	Главный инженер	17 000,00
2.	Заведующий хозяйством	15 500,00
3.	Юрисконсульт	16 700,00
4.	Ведущий инженер по объективному контролю	15 500,00
5.	Мастер дорожный	15 500,00
6.	Инженер по проектно-сметной работе (в транспортном и городском строительстве)	15 000,00
7.	Инженер-электрик	15 000,00
8.	Техник-электрик наладчик электронного оборудования	14 500,00
9.	Старший диспетчер	10 500,00
10.	Диспетчер дорожный	8 700,00
Рабочие
1.	Электрогазосварщик	14 000,00
2.	Дорожный рабочий	14 000,00
3.	Водитель автомобиля	13 000,00

 

2.4. Заработная плата директора Учреждения, заместителя директораи главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.

2.5. Должностной оклад директора Учрежденияопределяется трудовым договором и составляет до 3 размеровсредней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения .

2.6. Должностной оклад заместителя директора и главного бухгалтераустанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада директораУчреждения. Условия оплаты труда главного бухгалтера устанавливаются трудовымдоговором в соответствии с локальными актами Учреждения.

3.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1.   К выплатам компенсационногохарактера относятся:

– повышенная оплата труда работников, занятых наработах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

– доплата за работу в ночное время;

– доплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни;

– доплата за сверхурочную работу;

– доплата за совмещение профессий (должностей);

– доплата за расширение зон обслуживания, увеличениеобъема работы;

– доплата за исполнение обязанностей временноотсутствующего работника;

– районный коэффициент.

3.2. Повышенная оплата труда работников, занятых на работах свредными и (или) опасными условиями труда, осуществляется в соответствии состатьей 147 ТК РФ.

3.2.1. Работникам Учреждения, занятым на работахс вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценкиусловий труда устанавливаются следующие гарантии и компенсации:

– сокращенная продолжительность рабочего времени( ст. 92 ТК РФ);

– ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ( ст. 117 ТК РФ);

– повышенный размер оплатытруда ( ст. 147 ТК РФ).

3.2.2. Размер выплат за работу с вредными и (или)опасными условиями труда устанавливаются в Учреждении в процентном отношении кдолжностному окладу по результатам специальной оценки условий труда,проведенной в соответствии с законодательством РФ, но не более 10%.

3.2.3. Директор Учреждения принимает меры попроведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализациипрограммы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если поитогам специальной оценки условия труда работника Учрежденияпризнаются оптимальными или допустимыми, то повышение оплаты труда непроизводится.

3.3. Доплата за работу в ночное времяосуществляется в соответствии со статьями 96, 154 ТК РФ.

3.3.1. Ночнымсчитается время с 22 часов и до 6 часов утра следующего дня. Учет работы вночное время ведется по унифицированной форме в табеле учета использованиярабочего времени (ф. 0504421).

3.3.2. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенномразмере по сравнению с работой в нормальных условиях. Доплата за работу вночное время производится в размере 20% от должностного оклада.

3.4. Доплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни осуществляется в соответствии со статьей 153 ТК РФ. Привлечениеработников Учреждения к работе в выходные инерабочие праздничные дни осуществляется на условиях и в порядке, установленныхстатьей 113 ТК РФ.

3.4.1. Работа в выходные и нерабочие праздничныедни оплачивается работникам Учреждения, получающим должностной оклад:

– в размере одинарной дневной или часовой ставки (должностногооклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах установленнойдля этих работников месячной нормы рабочего времени;

– в размере двойной дневной или часовой ставки (должностногооклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работапроизводилась сверх установленной для этих работников месячной нормы рабочеговремени.

3.4.2. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случаеработа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарномразмере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5. Доплата за сверхурочную работу осуществляетсяв соответствии со статьей 152 ТК РФ.

3.5.1. За сверхурочную работу работникамУчреждения устанавливается повышенная оплата:

– за первые два часа сверхурочной работы – вразмере полуторной часовой ставки;

– за последующие часы сверхурочной работы –в размере двойной часовой ставки.

3.5.2. По желанию работника Учреждениясверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,отработанного сверхурочно.

3.5.3. Привлечение работников Учреждения ксверхурочной работе осуществляется на условиях и в порядке, установленныхстатьей 99 ТК РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать длякаждого работника Учреждения четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часовв год.

3.6. Работникам Учреждения устанавливаютсядоплаты по соглашению сторон, в том числе:

– за совмещение профессий (должностей) в размереи в сроки, определяемые по соглашению сторон трудового договора, с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы, в размере, не превышающим 50%от должностного оклада работника Учреждения;

– за исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от основной работы, в размере и всроки, определяемые по соглашению сторон, с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.

3.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаютсядиректору Учреждения в зависимости от условий труда в соответствии с трудовымзаконодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,содержащими нормы трудового права.

3.8. Выплаты компенсационного характераустанавливаются заместителю директора и главному бухгалтеру Учреждения взависимости от условий труда в соответствии с трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормытрудового права.

3.9. За работу в местностях с особыми климатическими условиями всоответствии с действующим законодательством РФ все виды выплат работникамУчреждения увеличиваются на 15%.

 

4. Порядок и условия установления выплатстимулирующего характера

 

4.1. Вцелях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения вповышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнениидолжностных обязанностей, повышении степени ответственности за порученныйучасток работы назначаются и выплачиваются выплаты стимулирующего характера.

4.2. Выплаты стимулирующегохарактера устанавливаются приказом директора Учреждения в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств, полученныхот иной приносящей доход деятельности и выделенных на оплату труда.

4.3. Стимулирование труда директора Учреждения осуществляетсяв соответствии с приказом начальника управления по организации дорожногодвижения  администрации города Оренбурга– главного распорядителя бюджетных средств. 

4.4. Выплаты стимулирующего характера заместителю директораи главному бухгалтеру устанавливаются с учетом достижения целевых показателейэффективности работы.

4.5. Работникамустанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

–  надбавказа качество выполняемых работ;

–  надбавказа интенсивность и высокие результаты работы;

– надбавка за выслугу лет;

– премиальные выплаты по итогамработы.

4.5.1. Надбавка за качество выполняемыхработ устанавливается работникам Учреждения в размере не более 30% отдолжностного оклада согласно штатному расписанию и выплачивается с целью:

– выполнениясрочных и ответственных заданий;

– повышенияуровня компетентности в принятии решений, ответственности в работе;

– качественногопланирования финансово-хозяйственной деятельности и обеспечения бесперебойной работыУчреждения.

Надбавкаустанавливается сроком на 1 год. По истечении указанного срока надбавка устанавливаетсяна новый срок. Основанием для выплаты надбавок является приказ начальникаУчреждения.

4.5.2. Надбавка за интенсивность ивысокие результаты работы устанавливается работникам Учреждения за интенсивностьи высокие результаты работы не более 35% от должностного оклада согласноштатному расписанию за:

– выполнениемуниципального задания;

– устранение техническихнеисправностей  средств регулированиядорожного движения в установленные сроки;

– проведениеремонтных  и других неотложных работ.

Размер надбавки за интенсивность ивысокие результаты работы конкретному работнику устанавливается приказом начальникаУчреждения в соответствии с личным вкладом данного работника в общие результатыработы Учреждения.

Надбавкаустанавливается сроком на 1 год. По истечении указанного срока надбавка устанавливаетсяна новый срок. Основанием для выплаты надбавок является приказ начальникаУчреждения.

4.5.3. Надбавказа выслугу лет устанавливается к должностному окладу работника в зависимости отобщего количества лет, проработанных в Учреждении, в следующих размерах:

от 2 до 5 лет включительно – 5%,

от 5 до 10 лет включительно – 10%,

от 10 до 15 лет включительно – 15%,

от 15 лет и свыше – 20%.

4.5.4. Премииработникам Учреждения выплачиваются:

– в связи спрофессиональными праздниками;

– по итогамработы за определенный период (месяц, квартал, год).

4.5.4.1. Премиив связи с профессиональными праздниками выплачиваются на основании приказадиректора Учреждения согласно распоряжению администрации города Оренбурга.

4.5.4.2. Премияпо итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год) выплачивается наосновании приказа директора Учреждения с целью поощрения работников Учрежденияза достижение общих результатов труда, успешное выполнение муниципальногозадания Учреждения. При премировании учитываются:

– успешноеи добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей всоответствующем периоде;

– инициатива,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

– качественнаяподготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

– выполнениепорученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставнойдеятельности учреждения;

– качественнаяподготовка и своевременная сдача отчетности;

– качественноепланирование и проведение закупок для муниципальных нужд Учреждения;

– организацияи проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждениясреди населения.

4.5.4.3. Премии выплачиваются приналичии свободного остатка средств в пределах фондаоплаты труда Учреждения на текущий год и средств, поступающих от иной приносящейдоход деятельности и выделенных на оплату труда. Размер премий можетустанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении кдолжностному окладу приказом директора Учреждения, который издается наосновании представлений (служебных записок) от непосредственных руководителей работников.

4.5.4.4. Стимулирующаявыплата (премирование) директора Учреждения производится по результатамдеятельности Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату трудаУчреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленныхУчреждением на оплату труда, на основании приказа начальника управленияпо организации дорожного движения администрации города Оренбурга – главногораспорядителя бюджетных средств. 

4.5.4.5. Премиальные выплаты по итогам работы невыплачиваются работникам Учреждения, имеющим не снятое дисциплинарное взысканиеза невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них задач, функций иполномочий.

 

5. Материальная помощь

 

5.1.   Материальная помощь работникамУчреждения выплачивается на основании заявления в размере не более двухдолжностных окладов единовременно в связи с личным бракосочетанием, рождениемребенка, юбилейными датами, смертью близких родственников (отца, матери, родныхбратьев и (или) сестер, дедушки, бабушки, детей, супруга (супруги)), болезнью,а также в случаях, связанных с причинением материального ущерба.

5.2. Выплата материальной помощи осуществляется на основании приказа директора Учреждения при наличиисвободного остатка средств в пределах фонда оплатытруда Учреждения на соответствующий финансовый год.

 

6. Начисление и выплата заработной платы

 

6.1. Заработная плата начисляется работникам Учрежденияв размере и порядке, предусмотренных настоящимПоложением.

6.2. Основанием для начисления заработной платыявляются: штатное расписание, трудовой договор, дополнительные соглашения ктрудовому договору, табель учета использования рабочего времени и приказыдиректора Учреждения.

6.3. Работникам Учреждения, проработавшимнеполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанноевремя.

6.4. Определение размеров заработной платы поосновной должности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно
по каждой из должностей (виду работ).

6.5. Заработная плата выплачивается путем безналичногоперечисления на указанные работниками Учреждения счета в банке на условиях,предусмотренных трудовым договором.

6.6. Перед выплатой заработной платы каждому работникуУчреждения выдается расчетный лист с указанием составных частей заработнойплаты, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера иоснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащейвыплате.

6.7. Выплата заработной платы за текущий месяцпроизводится два раза в месяц:

– не позднее 15-го числа месяца (за первуюполовину месяца – в размере 40 процентов заработной платы);

– не позднее 30-го числа месяца (окончательныйрасчет за месяц).

6.8. При совпадении дня выплаты с выходным илинерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этогодня.

6.9. При невыполнении работником Учреждениядолжностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактическипроработанное время или выполненную работу, но не ниже его средней заработнойплаты.

6.9.1. При невыполнении должностных обязанностей попричинам, не зависящим от сторон трудового договора, за работником Учреждениясохраняется не менее двух третей должностного оклада.

6.9.2. При невыполнении должностных обязанностей повине работника Учреждения выплата должностного оклада производится всоответствии с объемом выполненной работы.

6.10. Время простоя по вине работодателя, если работникв письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается вразмере не менее двух третей средней заработной платы работника.

6.10.1. Время простоя по причинам, не зависящим отсторон трудового договора, если работник в письменной форме предупредилработодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третейдолжностного оклада.

6.10.2. Время простоя по вине работника неоплачивается.

6.11. Удержания из заработной платы работникаУчреждения производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и инымифедеральными законами, а также по заявлению работника Учреждения.

6.12. Оплата отпуска работникам Учрежденияпроизводится не позднее чем за три дня до его начала.

6.13. Справки о размере заработной платы, начисленияхи удержаниях из нее выдаются только лично работнику Учреждения, либо иному лицупо доверенности работника, заверенной директором Учреждения, либо нотариально.

6.14. При прекращении действия трудового договораокончательный расчет по причитающейся работнику Учреждения заработной платепроизводится в последний день работы.

6.15. В случае смерти работника Учреждениязаработная плата, не полученная им, выдается членам его семьи или лицу,находившемуся на иждивении умершего, не позднее недельного срока со дня подачив бухгалтерию Учреждения документов, удостоверяющих смерть работника Учреждения.

 

7. Ответственность работодателя

 

7.1. За задержку выплаты заработной платыработодатель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.

7.2. В случае задержки выплаты заработной платына срок более 15 дней работник Учреждения имеет право, известив работодателя вписьменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержаннойсуммы. На период приостановления работы за работником Учреждения сохраняетсясредний заработок.

 

 

Заместитель Главы города Оренбурга

поградостроительству, земельным вопросам

и дорожномухозяйству                                               Г.А. Борисов