Постановление администрации города Оренбурга от 27.01.2017 № 238-п

 

 

 

 

Администрациягорода Оренбурга

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

27.01.2017                                                                                № 238-п

 

Утратило силу -Постановление администрации

 города Оренбурга от19.12.2018 № 4327-п

 

Об утверждении Положения обоплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Управлениекапитального строительства»

(В редакции Постановления администрации города Оренбурга

от18.08.2017 № 3391-п , от14.02.2018 № 415-п , от15.05.2018 № 1459-п )

 

 

В соответствии состатьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 16Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации», «Едиными рекомендациями поустановлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты трудаработников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год»,утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений от 25.12.2015, протокол № 12 , статьями 8, 33, 35 Уставамуниципального образования «город Оренбург», принятого решением Оренбургскогогородского Совета от 26.09.2016№ 2984-п и в целях упорядочения оплаты труда работников муниципальногобюджетного учреждения «Управление капитального строительства».

1. Утвердить Положение об оплате трудаработников муниципальногобюджетного учреждения «Управление капитального строительства» согласно приложению.

2. Признать утратившим силу постановлениеадминистрации города Оренбурга от 21.04.2014 № 801-п «Об утверждении Положенияоб оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Управлениекапитального строительства».

3. Настоящее постановление вступает в силупосле официального опубликования в газете «Вечерний Оренбург» и подлежитразмещению на официальном сайте администрации города Оренбурга.

4. Настоящее постановление подлежитпередаче в уполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области длявключения в областной регистр муниципальных нормативных актов.

5. Поручить организацию исполнениянастоящего постановления заместителю Главы города Оренбурга по градостроительству,земельным вопросам и дорожному хозяйству Борисову Г.А.

 

 

 

Глава городаОренбурга                              Е.С. Арапов

 

 

 

Приложение

к постановлению

администрации города Оренбурга

от 27.01.2017 № 238-п

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальногобюджетного учреждения «Управление капитального строительства»

(Вредакции Постановления администрации города Оренбурга

от18.08.2017 № 3391-п , от14.02.2018 № 415-п )

 

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение об оплате трудаработников муниципальногобюджетного учреждения «Управление капитального строительства» (далее - Положение) разработано в соответствии сфедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации,  устанавливает единые принципыоплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Управление капитальногостроительства» (далее - Учреждение).

1.2. В оплату труда работников Учреждения включены размерыокладов (должностных окладов), тарифных ставок, доплаты и надбавки компенсационногохарактера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,доплаты и надбавки стимулирующего характера и премии.

1.3. В трудовом договоре с работникомпредусматриваются условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностногооклада), тарифной ставки работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

1.4. Размеры окладов (должностных окладов)работников Учреждения устанавливаются руководителем на основе требований куровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, с учетом обеспечения их дифференциации взависимости от сложности и объема выполняемой работы согласно приложению 1 кПоложению.

1.5. Размеры, порядок и условияосуществления доплат и надбавок стимулирующего характера определяются настоящимПоложением с учетом формализованных показателей и критериев оценкиэффективности деятельности работников, разрабатываемых учреждением, согласноразделу 2 настоящего Положения и приложению 2.

1.6. Размеры, порядок иусловия установления доплат и надбавок компенсационного характера, в том числеза работу в условиях, отклоняющих от нормальных, определяются трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права.

1.7. Условия оплатытруда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтераустанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и настоящимПоложением.

1.8. Штатное расписание Учрежденияутверждается руководителем Учреждения после согласования с органом ,  осуществляющим функции и полномочияучредителя – Управлением строительства и дорожного хозяйства администрациигорода Оренбурга (далее – Учредитель) ,и  включает в себя все должности служащих(профессии рабочих) Учреждения.

1.9. Фонд оплаты труда работниковУчреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий,поступающих в установленном порядке Учреждению из бюджета города Оренбурга исредств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.10. Заработная платаработников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) приизменении, введении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработнойплаты (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникамдо изменения, введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объемадолжностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.11. На оплату труда работниковУчреждения могут направляться средства от иной приносящей доход  деятельности в размере, не превышающем 50процентов от общей суммы фактически поступивших средств.

2.Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера

2.1. К выплатамстимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы,выслугу лет;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за наличие ученой степени,почетных званий;

- премиальные выплаты.

2.2. К выплатам за интенсивность и высокиерезультаты работы относятся надбавки:

- за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

- за участие в государственных программах,обеспечивающих дополнительное финансирование из вышестоящих бюджетов.

2.3. Выплаты за качество выполняемых работустанавливаются в соответствии с критериями качества, определенными Учредителемна основании правового акта администрации города Оренбурга .

2.4. К премиальным выплатам относятся:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных  и срочных работ (выплачивается работникам единовременнопо итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работниковза оперативность и качественный результат труда).

Конкретный размер выплаты стимулирующегохарактера по итогам работы может определяться в процентах к окладу (ставке)либо в абсолютном размере.

2.5. Выплаты стимулирующего характерапроизводятся по решению руководителя Учреждения в пределах лимитов бюджетныхассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от инойприносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату трудаработников.

2.6. Выплаты стимулирующего характера,установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учетаповышающих коэффициентов.

2.7. Выплаты стимулирующего характераустанавливаются с учетом формализованных показателей и критериев оценкиэффективности деятельности работников согласно приложению 3 к Положению.

2.8. Разработка формализованныхпоказателей и критериев оценки эффективности деятельности работниковосуществляется Учреждением с учетом следующих принципов:

1) объективность - размер вознагражденияработника должен определяться на основе объективной оценки результатов еготруда, а также за достижение коллективных результатов труда;

2) предсказуемость - работник должензнать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своеготруда, а также за достижение коллективных результатов труда;

3) адекватность - вознаграждение должнобыть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективноготруда;

4) своевременность - вознаграждение должноследовать за достижением результатов;

5) прозрачность - правила определениявознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

2.9. Приотсутствии финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга,руководитель Учреждения приостанавливает выплаты стимулирующего характера, заисключением стимулирующих выплат работникам, размер окладов (должностныхокладов) которых, менее минимального размера оплаты труда.

При недостатке финансовых средств, в томчисле средств бюджета города Оренбурга, руководитель Учреждения пересматриваетразмер выплат работникам, размер окладов (должностных окладов) которых, менееминимального размера оплаты труда.

(Пункт в редакции Постановленияадминистрации города Оренбурга от14.02.2018 № 415-п )

3.Условия оплаты труда руководителяУчреждения, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная платаруководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Конкретныеразмеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного истимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре:

- руководителю Учреждения - У чредителем;

- заместителю руководителя и главномубухгалтеру Учреждения - руководителем Учреждения.

3.3. Размер должностногооклада руководителя Учреждения определяется в зависимости от сложности труда и изменяетсяне чаще одного раза в год по итогам предшествующего года.

Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, формируемой за счетвсех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платысоответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в размере кратном от 1 до 4.

Должностные оклады заместителейруководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-40процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

3.4. Выплаты стимулирующего характераруководителя Учреждения устанавливаются Учредителем с учетом показателейэффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения.Показателями эффективности и результативности деятельности руководителяУчреждения являются:

1) выполнение показателей муниципальногозадания;

2) оценка качества финансовогоменеджмента;

3) оценка эффективности управления персоналом;

4) оценка исполнительской дисциплины.

3.5.Руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаютсяследующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы,выслугу лет;

- выплаты за наличие ученой степени,почетных званий;

- премия по итогам работы;

- единовременная премия за выполнениеособо важных и сложных заданий.

3.6. Премия по итогам работы руководителюУчреждения выплачивается на основании муниципального правового акта Учредителя.Условия и критерии премирования руководителя Учреждения устанавливаются втрудовом договоре (дополнительных соглашениях к трудовому договору).

3.7. При премировании руководителяУчреждения используются показатели эффективности деятельности Учреждения,которые характеризуют:

1) основную деятельность Учреждения,заключающуюся в:

- выполнениимуниципального задания;

- обеспеченииреализации «дорожной карты» по экономической деятельности;

- обеспечениикомплексной безопасности Учреждения;

- осуществленииинновационной деятельности;

- обеспеченииинформационной открытости Учреждения;

2) финансово-экономическую деятельность иисполнительскую дисциплину Учреждения (руководителя), касающиеся:

- своевременности представления отчетов обитогах деятельности Учреждения;

- целевого и эффективного использованиябюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания;

- снижения (отсутствия) необоснованнойкредиторской задолженности;

- целевого и эффективного использованиявнебюджетных средств;

3) деятельность Учреждения (руководителя),направленную на работу с кадрами, в части:

- укомплектованности Учрежденияработниками основного персонала;

- соблюдения сроковповышения квалификации работников Учреждения;

- доведения средней заработной платысоответствующих категорий работников  доустановленных соотношений в соответствии с «дорожной картой» по экономическойдеятельности.

3.8. Единовременнаяпремия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается руководителюУчреждения исходя из следующих критериев:

1) выполнение особо важных и сложныхзаданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутыхрезультатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

2) проявление высокого профессионализма иоперативности при исполнении заданий и поручений администрации городаОренбурга;

3) внедрение новых форм и методов работы,способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений,неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

4) проведение мероприятий, направленных наполучение дохода от иной приносящей доход деятельности Учреждения,предусмотренной учредительными документами;

5) организация и проведение мероприятий,направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа Учреждения.

3.9. Решение обустановлении руководителю Учреждения единовременной премии за выполнение особоважных и сложных заданий принимается У чредителем.

3.10.Учредитель приостанавливает выплаты стимулирующего характера руководителюУчреждения при отсутствии финансовыхсредств.

Учредитель пересматривает размер выплат стимулирующегохарактера руководителю Учреждения при недостаткефинансовых средств.

 

 

 

Приложение № 1

к постановлению

администрации города Оренбурга

от  15.052018  № 1459 - п

 

ОКЛАДЫ

(должностные оклады) работников муниципальногобюджетного учреждения «Управление капитального строительства»

(В редакции Постановления администрации города Оренбурга

от18.08.2017 № 3391-п , от14.02.2018 № 415-п , от15.05.2018 № 1459-п )

 

№ п/п	Должность работника	Должностной оклад, руб.
1.	Начальник	33228,00
2.	Замначальника	29910,00
3.	Главный инженер	29910,00
4.	Главный бухгалтер	26582,00
5.	Начальник дорожного отдела	26582,00
6.	Начальник производственного отдела	26582,00
7.	Начальник проектно-сметного отдела	26582,00
8.	Начальник технического отдела	26582,00
9.	Заместитель начальника производственного отдела	24232,00
10.	Заместитель начальника проектно-сметного отдела	24232,00
11.	Инженер по надзору за строительством 1 кат.	22038,00
12.	Инженер по надзору за строительством 2 кат.	18439,00
13.	Ведущий инженер	22038,00
15.	Инженер 1 кат.	18439,00
14.	Инженер	15600,00
15.	Ведущий инженер-сметчик	22038,00
16.	Инженер-сметчик 1 кат.	18439,00
17.	Юрисконсульт	22038,00
18.	Специалист по кадрам	11076,00
19.	Бухгалтер	18720,00
20.	Системный администратор	14560,00
21.	Завхоз	12480,00
22.	Секретарь-делопроизводитель	8642,00
23.	Водитель 1 кат.	13312,00
24.	Водитель	11752,00
25.	Уборщик служебных помещений	11 163,00
26.	Дворник	11 163,00

 

 

 

Приложение № 2

к постановлению

администрации города Оренбурга

от15.05.2018  №  1459 - п

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, профессий, размеров стимулирующих выплат муниципальногобюджетного учреждения «Управление капитального строительства»

(В редакции Постановления администрации города Оренбурга

от18.08.2017 № 3391-п , от14.02.2018 № 415-п , от15.05.2018 № 1459-п )