Постановление администрации города Оренбурга от 27.10.2016 № 3295-п

 

 

 

 

Администрациягорода Оренбурга

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

27.10.2016                                                                                           № 3295-п

 

Утратило силу -Постановление администрации

 города Оренбурга от19.12.2018 № 4327-п

 

Обутверждении Положения об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения

«Городской центр градостроительства»

(Вредакции Постановления администрации города Оренбурга

  от29.09.2017 № 3892-п , от27.12.2017 № 5126-п ,

от06.06.2018 № 1787-п)

 

 

На основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 16Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации», в соответствии с «Единымирекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровняхсистем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на2016 год», утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015, протокол № 12, статьями 8,33, 35 Устава муниципального образования «город Оренбург», принятого решениемОренбургского городского Совета от 26.09.2016№ 2984-п «Об утверждении Положенияоб установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных,автономных и казенных учреждений города Оренбурга», постановлениемадминистрации города Оренбурга от 06.06.2016 № 1678-п «Об изменении типамуниципального бюджетного учреждения «Городской центр градостроительства»:

1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенногоучреждения «Городской центр градостроительства» согласно приложению.

2. Признатьутратившими силу постановления администрации города Оренбурга от 22.12.2011 №7456-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетногоучреждения «Городской центр градостроительства», от 28.12.2012 № 3412-п «О внесении изменений в постановление администрациигорода Оренбурга от 22.12.2011 № 7456-п», от 27.12.2013 № 3498-п «О внесенииизменения в постановление администрации города Оренбурга от 22.12.2011 №7456-п», от 02.10.2014 № 2401-п «О внесении изменения в постановлениеадминистрации городаОренбурга от 22.12.2011 № 7456-п».

3. Настоящее постановлениевступает в силу с 01.10.2016 и подлежит опубликованию в газете «Вечерний Оренбург»,а также размещению на официальном Интернет-порталеадминистрации города Оренбурга.

4.Поручить организацию исполнения настоящего постановления начальникудепартамента градостроительства и земельных отношений администрации городаОренбурга Бреневу С.Л.

 

 

Глава городаОренбурга                                   Е.С. Арапов

 

 

 

Приложение

к постановлению

администрации городаОренбурга

от 27.10.2016 № 3295-п

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплатетруда работников

муниципального казенного учреждения

«Городской центр градостроительства»

(Вредакции Постановления администрации города Оренбурга

  от29.09.2017 № 3892-п , от27.12.2017 № 5126-п ,

от 06.06.2018№ 1787-п)

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работниковмуниципального казенного учреждения «Городской центр градостроительства»  разработано в соответствии с федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,нормативно-правовыми актами администрации города Оренбурга и устанавливаетпринципы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Городскойцентр градостроительства» (далее-Учреждение).

1.2. Система оплаты труда работников Учрежденияустанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актамиРоссийской Федерации, нормативными правовыми актами Оренбургской области инормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

1.3. Система оплаты труда работников устанавливается сучетом:

-единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

-единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих или профессиональных стандартов;

-государственных гарантий по оплате труда;

-рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений;

-мнения представительного органа работников.

1.4. Система оплаты труда работников Учреждениявключает размеры окладов (должностных окладов), доплаты и надбавкикомпенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, систему доплат и надбавок стимулирующего характера и систему премирования.

1.5. В трудовом договоре с работникомпредусматриваются условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностногооклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

1.6. Размеры окладов (должностных окладов) работниковУчреждения устанавливаются руководителем на основе требований к уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, с учетом обеспечения их дифференциации взависимости от сложности и объема выполняемой работы.

1.7. Размеры, порядок и условиядоплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу вусловиях, отклоняющих от нормальных, определяются трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а такженастоящим Положением.

1.8. Размеры и условия осуществления доплат и надбавокстимулирующего характера определяются настоящим Положением, коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемыхв учреждениях формализованных показателей и критериев оценки эффективностидеятельности работников, утверждаемых приказами руководителя учреждения. 

1.9. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с трудовымзаконодательством и настоящим Положением.

1.10. Штатное расписание Учреждения утверждаетсяруководителем муниципального учреждения после согласования с органом , осуществляющим функции иполномочия учредителя муниципального учреждения , и  включает в себя вседолжности служащих (профессии рабочих) Учреждения.

1.11. Фонд оплаты труда работников Учрежденияформируется на календарный год исходя из объема доведенных до него главнымраспорядителем лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работниковданного учреждения.

Средства на оплату труда, формируемые за счет средствбюджета города Оренбурга, могут направляться Учреждением на доплаты и надбавкистимулирующего характера (далее - выплаты стимулирующего характера).

1.12. Заработная плата работниковУчреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении,изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (безучета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникамдо введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохраненияобъема  трудовых (должностных)обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

 

2. Порядок установления и выплаты должностных окладови иных выплат к должностному окладу

 

2.1. При установлении размеров должностных окладов ииных выплат учитываются занимаемая должность, уровень образования, стаж, опытработы, а также деловые качества работника.

2.2. Должностные оклады по категориям работников иотдельным профессиям утверждаются в штатном расписании. Конкретные размерыдолжностных окладов работников Учреждения устанавливаются согласно приложению1.

2.3. Надбавки компенсационного характера по категориямработников и отдельным профессиям утверждаются в штатном расписании. Конкретныеразмеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы к должностнымокладам работников Учреждения устанавливаются согласно приложению 2.

2.4. Надбавки компенсационного характера начисляются ивыплачиваются пропорционально отработанному времени по итогам каждого месяца иучитываются во всех случаях исчисления среднего заработка работников.

 

3. Порядок установления и размерывыплат стимулирующего характера

 

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,направленные на стимулирование работника, ориентированного на результат:

- выплаты за интенсивность и высокие результатыработы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты.

3.2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работымогут быть отнесены надбавки:

- за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

- за участие в государственных программах,обеспечивающих дополнительное финансирование из вышестоящих бюджетов.

3.4. Выплаты за качество выполняемых работустанавливаются согласно приложению 3.

3.5. К премиальным выплатам относятся:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ(выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных исрочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественныйрезультат труда).

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера поитогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и вабсолютном размере.

3.6. Выплаты стимулирующего характера производятся порешению руководителя Учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований наоплату труда работников Учреждения.

3.7. Выплаты стимулирующего характера, установленные впроцентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающихкоэффициентов.

3.8. При отсутствии финансовых средств, в томчисле средств бюджета города Оренбурга, руководитель муниципального учрежденияприостанавливает выплаты стимулирующего характера, за исключением стимулирующихвыплат работникам, размер окладов (должностных окладов) которых менееминимального размера оплаты труда.

При недостаткефинансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, руководительУчреждения пересматривает размер выплат стимулирующего характера, заисключением стимулирующих выплат работникам, размер окладов (должностныхокладов) которых менее минимального размера оплаты труда.

(В редакцииПостановления администрации города Оренбурга от06.06.2018 № 1787-п)

 

 

4. Условия оплаты труда руководителяУчреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

 

4.1. Заработная плата руководителя Учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационногои стимулирующего характера.

4.2. Конкретные размеры должностного оклада, виды иразмеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются втрудовом договоре с учетом настоящего Положения.

Должностные оклады заместителей руководителей иглавных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10-40 процентовниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

4.3. Выплаты стимулирующего характера руководителюУчреждения устанавливаются департаментом градостроительства и земельныхотношений с учетом показателей эффективности и результативности деятельностируководителя Учреждения. Показателями эффективности и результативностидеятельности руководителя муниципального Учреждения являются:

1) выполнение показателей муниципального задания;

2) оценка качества финансового менеджмента;

3) оценка эффективности управления персоналом;

4) оценка исполнительской дисциплины.

4.4. Руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаютсяследующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результатыработы;

- премия по итогам работы;

- единовременная премия за выполнение особо важных исложных заданий.

4.5. Премия по итогам работы руководителю Учреждениявыплачивается на основании правового акта, издаваемого департаментомградостроительства и земельных отношений. 

4.6. Департаментградостроительства и земельных отношений приостанавливает выплатыстимулирующего характера руководителю Учреждения при отсутствии финансовых средств.

(В редакцииПостановления администрации города Оренбурга от29.09.2017 № 3892-п )

Департаментградостроительства и земельных отношений пересматривает размервыплат стимулирующего характера руководителю Учреждения при недостатке финансовых средств по независящим причинам.

 

 

 

Приложение 1

к приложению кпостановлению

администрации городаОренбурга

от  27.10.2016 № 3295-п

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

работников муниципального казенного учреждения«Городской центр градостроительства»

(Вредакции Постановления администрации города Оренбурга

  от29.09.2017 № 3892-п , от27.12.2017 № 5126-п ,

от06.06.2018 № 1787-п)

 

 

 

 

Приложение 2

к приложению кпостановлению

администрации городаОренбурга

от 27.10.2016 № 3295-п

 

РАЗМЕРЫ

надбавки компенсационного характера к должностнымокладам работников муниципального казенного учреждения «Городской центрградостроительства»

 

 

 

 

 

Приложение 3

к приложению кпостановлению

администрации городаОренбурга

от 27.10.2016 № 3295-п

 

 

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ

эффективности работы для установления стимулирующихвыплат работникам муниципального казенного учреждения «Городской центрградостроительства»

 

Критерий	Характеристика критерия	Соответствие требованиям
1	2	3
Качество выполняемой работы	Работа выполняется старательно, досконально, без ошибок	Работа выполняется в соответствии с предъявляемыми к ней требованиями. Наличие ошибок минимально, устраняются вовремя самим работником
Объем выполняемой работы	Работа выполняется своевременно и в полном объеме	Работает оперативно. Высокая исполнительная дисциплина выполнения плана работ
Профессиональные знания и навыки	Работник обладает необходимой для работы профессиональной подготовкой, знаниями и навыками	Обладает необходимыми знаниями для работы. Понимает свои обязанности с минимальными разъяснениями руководства
Трудовая дисциплина	Отсутствие опозданий и неявок по неуважительной причине	Исполняет утвержденный график работы. Отсутствует только по уважительным причинам с уведомлением руководства
Корпоративная этика	Уважительное отношение к коллегам и деятельности учреждения	Содействие в решении корпоративных вопросов. Отсутствие нелестных отзывов об учреждении, руководстве и коллегах
Умение владеть собой	Умение вести себя тактично и корректно в любых ситуациях	Отсутствие конфликтных ситуаций или высокий уровень их решения
Умения выходить из сложных ситуаций	Умение разрешать сложные ситуации и самостоятельно находить выход из них	Самостоятельно принимает решения для выхода из затруднительных ситуаций и несет ответственность за них
Коммуникация	Способность четко формулировать свои мысли и правильно понять полученную информацию	Четко излагает свои предложения и вопросы, обосновывает их. Ведет конструктивный диалог. Выслушивает и принимает к сведению мнение других участников дискуссии