Постановление администрации города Оренбурга от 11.11.2016 № 3432-п
Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Оренбурга
Администрациягорода Оренбурга
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
11.11.2016 №3432-п
Об утверждении Положенияо порядке проведения
аттестациируководителей муниципальных унитарных
предприятий городаОренбурга
В соответствии с абзацем 2 пункта 2 статьи 21Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальныхунитарных предприятиях», статей 9, 33, 35, 54 Устава муниципального образования«город Оренбург», принятого решением Оренбургского городского Совета от 28.04.2015№ 1015, в целях совершенствования деятельностимуниципальных унитарных предприятий города Оренбурга и обеспечения высококвалифицированнымируководящими кадрами:
1. Утвердить Положение о порядке проведенияаттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Оренбургасогласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу после егоопубликования в газете «Вечерний Оренбург» и подлежит размещению на официальномсайте администрации города Оренбурга.
3. Настоящее постановление подлежит передаче вуполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области для включения вобластной регистр муниципальных нормативных правовых актов.
4. Поручитьорганизацию исполнения настоящего постановления председателю Комитета поуправлению имуществом города Оренбурга Цветкову Д.А.
Глава города Оренбурга Е.С. Арапов
Приложение
кпостановлению
администрациигорода Оренбурга
от 11.11.2016 № 3432-п
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения аттестации руководителей
муниципальных унитарных предприятий города Оренбурга
(далее – Положение)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядокпроведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятийгорода Оренбурга (далее именуются - предприятия).
1.2. Аттестации не подлежат руководители предприятий,проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.
1.3. Руководители предприятий, находящиесяв отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год послевыхода на работу.
1.4. Установить, что аттестация руководителейпредприятий проводится один раз в три года.
1.5. Целями аттестации руководителей предприятийявляются:
- объективная оценка деятельности руководителейпредприятий и определение их соответствия занимаемой должности;
- оказание содействия в повышенииэффективности работы предприятий;
- стимулирование профессиональногороста руководителей предприятий;
- определение уровня профессиональной компетенциируководителя муниципального предприятия.
1.6. Органом уполномоченным проводить аттестациюруководителей предприятий является Комитет по управлению имуществом города Оренбурга(далее - Комитет).
1.7. Для проведения аттестацииКомитет:
- образует аттестационную комиссию;
- утверждает график проведения аттестации поформе, указанной в приложении 1 к настоящему Положению;
- составляет списки руководителей предприятий,подлежащих аттестации, и график ее проведения;
- готовит необходимые документыдля работы аттестационной комиссии;
- определяет форму проведения аттестации (собеседованиеи /или тестирование);
- утверждает перечень вопросовдля аттестационных тестов;
- осуществляет подготовкуотзыва на аттестуемого руководителя муниципального унитарного предприятия по форме,указанной в приложении 2 к настоящему Положению.
2. Аттестационная комиссия
2.1. Аттестационная комиссияявляется коллегиальным органом, осуществляющим оценку уровня профессиональных навыкови эффективности работы руководителя.
2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя,секретаря и членов комиссии с правом решающего голоса. К работе аттестационной комиссиимогут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса, в обязательном порядкевключается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзнойорганизации.
2.3. Председателем аттестационной комиссииявляется председатель Комитета. Секретарем аттестационной комиссии назначается представительКомитета. Секретарь не имеет права голоса.
2.3. Состав аттестационнойкомиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновенияконфликтов интересов, которые могут повлиять на принимаемые аттестационной комиссиейрешения.
2.4. Все члены аттестационной комиссии припринятии решений обладают равными правами.
2.5. Председатель аттестационной комиссии:
- проводит заседания аттестационной комиссии;
- распределяет обязанности между членами аттестационнойкомиссии;
- обладает правом привлечения экспертов к работеаттестационной комиссии;
- подписывает аттестационный лист.
2.6. Организация работы поподготовке заседаний, ведение и оформление протоколов заседаний осуществляет секретарьаттестационной комиссии.
2.7. Заседания аттестационной комиссии оформляютсяпротоколом, в котором фиксируется информация о ее работе и о принятых решениях.Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, секретареми членами комиссии.
3. Порядокпроведения аттестации
3.1. График проведения аттестации доводитсядо каждого аттестуемого не менее чем за один месяц до начала аттестации секретарематтестационной комиссии.
3.2. На каждого руководителя,подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до ее проведения курирующийзаместитель Главы города Оренбурга представляет отзыв об исполнении руководителемдолжностных обязанностей за аттестационный период, по форме указанной в приложении2 к настоящему Положению. В отзыв включаются:
- перечень основных вопросов и проблем, в решениикоторых принимал участие аттестуемый;
- результативность его работы в совокупностис результатами деятельности предприятия;
- результаты последней балансовойкомиссии.
3.3. Аттестация проводитсяв присутствии аттестуемого руководителя предприятия на заседании аттестационнойкомиссии в форме собеседования и/ или тестирования.
3.3.1. При собеседовании аттестуемый руководительотвечает на вопросы, заданные членами аттестационной комиссии, с целью оценки егоуровня подготовки, деловых качеств, потенциальных возможностей, эффективности управленияпредприятием.
3.3.2. Тестирование проводится в письменномвиде в форме ответов на вопросы аттестационных тестов.
3.3.3. Аттестационные тесты должны обеспечиватьпроверку знаний руководителя по следующим направлениям:
- отраслевой специфики деятельностипредприятия;
- основам гражданского,трудового, налогового и отраслевого, соответствующего направлению деятельности предприятия,законодательства;
- основам управления предприятием;
- основам маркетинга;
- правилам и нормам по охране труда и экологическойбезопасности;
- перспективам развития предприятия.
3.4. Количество правильных ответов, определяющихуспешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей от общего числавопросов.
3.5. Аттестуемый руководительвправе ходатайствовать о переносе срока аттестации по уважительным причинам. Ходатайстворассматривается аттестационной комиссией, которая принимает соответствующее решение.
3.6. В случае неявки руководителяпредприятия на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказаот аттестации он привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии сдействующим законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.
3.7. Обсуждение профессиональныхи личностных качеств руководителя предприятия применительно к его профессиональнойслужебной деятельности должно быть объективным и открытым.
4. Решенияпо результатам аттестации
4.1. Оценка деятельностируководителя и рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованиемв отсутствии аттестуемого, при равенстве голосов председатель аттестационной комиссииобладает правом решающего голоса. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами,которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии,имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссиивыражается словами «за» или «против».
4.2. По результатам проведеннойпроверки уровня профессиональных навыков и эффективности работы руководителя аттестационнаякомиссия дает одну из следующих оценок:
- соответствует занимаемойдолжности;
- не соответствует занимаемойдолжности.
4.3. Приглашенные на заседаниеаттестационной комиссии эксперты в голосовании не участвуют, но их оценка профессиональныхкачеств аттестуемого руководителя учитывается аттестационной комиссией при принятиирешения.
4.4. После подведения итоговголосования результаты аттестации заносятся секретарем в аттестационный лист руководителя,который заполняется по форме, указанной в приложении 3 к настоящему Положению.
4.5. Уведомление о результатахаттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказнымписьмом) не позднее 5 дней со дня прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационнойкомиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.
4.6. Материалы аттестациируководителя предприятия направляются представителю нанимателя (работодателю) непозднее чем через 10 дней после её проведения.
Приложение1
кпостановлению
администрациигорода Оренбурга
от 11.11.2016 № 3432-п
ГРАФИК
проведения аттестации руководителей
муниципальных унитарных предприятий
| № п/п | Наименование предприятия | Ф.И.О. аттестуемого руководителя | Дата проведения аттестации | Примечание |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение2
кпостановлению
администрациигорода Оренбурга
от 11.11.2016 № 3432-п
ОТЗЫВ
на аттестуемого руководителя муниципальногоунитарного предприятия
_____________________________________
(наименование)
______________________________________
(должность, фамилия, имя,отчество)
1. Профессиональныезнания и опыт аттестуемого __________________
_______________________________________________________________
2. Деловые качествааттестуемого как руководителя_________________
_______________________________________________________________
3. Стиль и методыработы аттестуемого __________________________
_______________________________________________________________
4. Личныекачества аттестуемого _______________________________
__________________________________________________________________
5. Сведения обобразовании, переподготовке, повышении квалификации___________________________________________________
_______________________________________________________________
6. Перечень основныхвопросов, в решении которых принимал участие аттестуемый как руководитель _______________________________________
_______________________________________________________________
7. Результативностьработы __________________________________
__________________________________________________________________
8. Возможностьпрофессионального и служебного продвижения ______
_______________________________________________________________
9. Пожелания изамечания аттестуемому __________________________
_________________________________________________________________
Ф.И.О. руководителя _______________ Подпись ________________
(курирующего заместителя)
Дата заполнения _______________________
С отзывом ознакомлен
_________________________ Дата________________
(подпись аттестуемого)
Приложение3
кпостановлению
администрациигорода Оренбурга
от 11.11.2016 № 3432-п
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя,отчество ___________________________________
2. Год рождения____________________________________________
3. Сведения обобразовании и повышении квалификации, переподготовке (когда и какое учебноезаведение окончено, специальность и квалификация, документы о повышенииквалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание, квалификационныйразряд, дата их присвоения)_____________________________________________________
__________________________________________________________________
4. Замещаемаядолжность на момент аттестации и дата назначения на должность_______________________________________________________
_____________________________________________________________
5. Общий трудовойстаж (в т.ч. стаж работы в данной организации)
__________________________________________________________________
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ____________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Аттестационная комиссия считает, что директор МУП
__________________________________________________________________
(фамилия,имя, отчество)
__________________________________________________________________
(должность)
занимаемой должности______________________________________________
(соответствует,соответствует при условии выполнения рекомендаций)
7. Результативность работы________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Возможность профессионального и служебного продвижения
__________________________________________________________________
9. Замечания и пожелания аттестуемому
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
10. Вывод осоответствии занимаемой должности
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Председатель Комиссии
«______» _______________________________________________________
(Ф.И.О.) руководителя
Члены Комиссии:
«_______» ____________________________________________________
(Ф.И.О.)
«_______» ____________________________________________________
(Ф.И.О.)
«_______» ____________________________________________________
(Ф.И.О.)
«_______» ____________________________________________________
(Ф.И.О.)
«_______» ____________________________________________________
(Ф.И.О.)
«_______» ____________________________________________________
(Ф.И.О.)
Дата заполнения_______________
Подпись аттестуемого___________________