Постановление администрации города Оренбурга от 24.03.2017 № 957-п
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Оренбургторгсервис»
Администрациягорода Оренбурга
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
24.03.2017 № 957-п
Утратило силу - Постановление администрации
города Оренбурга от19.12.2018 № 4327-п
Об утверждении Положения об оплатетруда работников муниципального казенного учреждения «Оренбургторгсервис»
(Вредакции Постановления администрации города Оренбурга
от15.12.2017 № 4869-п , от09.04.2018 № 1101-п , от28.04.2018 № 1292-п)
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации, Единымирекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровняхсистем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на2017 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016, протокол № 11,руководствуясь статьями 8, 32, 33, 35 Устава муниципального образования «городОренбург», принятого решением Оренбургского городского Совета от 26.09.2016№ 2984-п « Обутверждении Положения об установлении системы оплаты труда работниковмуниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга»:
1. Утвердить Положение об оплате труда работниковмуниципального казенного учреждения «Оренбургторгсервис»(далее – Положение) согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановлениеадминистрации города Оренбурга от 20.02.2012 № 277-п «Об утвержденииПоложения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Оренбургторгсервис».
3. Настоящее постановление вступает в силу послеофициального опубликования в газете «Вечерний Оренбург» и подлежит размещениюна официальном Интернет-портале города Оренбурга.
4. Настоящее постановление подлежит передаче вуполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области для включения вобластной регистр муниципальных нормативных актов.
5. Поручить организацию исполнениянастоящего постановления председателю комитета потребительского рынка, услуг иразвития предпринимательства администрации города Оренбурга ИсбасаровуА.Ж.
Глава города Оренбурга Е.С.Арапов
Приложение
к постановлению
администрации городаОренбурга
от 24.03.2017 № 957-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения «Оренбургторгсервис»
(В редакцииПостановления администрации города Оренбурга
от15.12.2017 № 4869-п , от09.04.2018 № 1101-п , от28.04.2018 № 1292-п)
1. Общие положения
1.1. НастоящееПоложение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Оренбургторгсервис» (далее - Положение) разработано всоответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), Едиными рекомендациями по установлению нафедеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работниковгосударственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденных решениемРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношенийот 23.12.2016, протокол № 11, постановлением администрациигорода Оренбурга от 26.09.2016 № 2984-п «Об утверждении Положения обустановлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных,автономных и казенных учреждений города Оренбурга», иными федеральными законамии нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативнымиправовыми актами Оренбургской области, муниципальными правовыми актами иустанавливает единые принципы оплаты труда работников муниципального казенногоучреждения «Оренбургторгсервис» (далее - Учреждение).
1.2. В оплату труда работниковУчреждения включаются размеры окладов (должностных окладов), доплаты и надбавкикомпенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, систему доплат и надбавокстимулирующего характера и систему премирования.
1.3. В трудовомдоговоре с работником предусматриваются условия оплаты труда (в том числеразмер должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
1.4. Размеры должностных окладов работниковУчреждения устанавливаются руководителем на основе требований к уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, согласно приложению 1 к настоящему приложению.
1.5. Размеры, порядоки условия осуществления доплат и надбавок компенсационного характера, в томчисле за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, определяются трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права.
1.6. Размеры и условия осуществлениядоплат и надбавок стимулирующего характера определяются соглашениями,локальными нормативными актами, настоящим Положением, с учетом формализованныхпоказателей и критериев оценки эффективности деятельности работников,утверждаемых приказами директора Учреждения (приложение 2, 3).
1.7. Условия оплаты труда директора и главногобухгалтера Учреждения устанавливаются в соответствии с трудовымзаконодательством и настоящим Положением.
1.8. Штатное расписание Учрежденияутверждается директором Учреждения после согласований с председателем комитетапотребительского рынка, услуг и развития предпринимательства администрациигорода Оренбурга и администрацией города Оренбурга и включает в себя вседолжности служащих (профессии рабочих) Учреждения.
1.9. Фонд оплаты труда работниковУчреждения формируется на календарный год исходя из объема доведенных до негоглавными распорядителями лимитов бюджетных обязательств в части оплаты трудаработников Учреждения и средств, поступающих от иной приносящей доходдеятельности.
Средства на оплату труда, формируемыеза счет средств бюджета города Оренбурга, могут направляться Учреждением надоплаты и надбавки стимулирующего характера (далее - выплаты стимулирующегохарактера).
1.10. Заработная плата работниковУчреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении,изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (безучета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам довведения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объематрудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той жеквалификации.
1.11. На оплату труда работниковУчреждения могут направляться средства от иной приносящей доход деятельности вразмере, не превышающем 50 процентов от общей суммы фактически поступившихсредств.
2. Порядокустановления и размеры выплат стимулирующего характера
2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результатыработы;
- выплаты за качество выполняемыхработ;
- премиальные выплаты.
2.2. К выплатам за интенсивность и высокие результатыработы относятся надбавки:
- за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;
- за участие в государственных программах,обеспечивающих дополнительное финансирование из вышестоящих бюджетов.
2.3. Выплаты за качество выполняемыхработ устанавливаются с учетом формализованных показателей и критериев оценки иэффективности деятельности работников, разработанных в Учреждении всоответствии с приложением 3 к настоящему приложению.
2.4. К премиальным выплатам относятся:
- премия по итогам работы;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ(выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных исрочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественныйрезультат труда).
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера поитогам работы определяется в процентах к окладу или в абсолютном размере.
2.5. Выплаты стимулирующего характера производятся порешению директора Учреждения при наличии свободного остатка средств, в пределах лимитов бюджетныхассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от инойприносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату трудаработников.
2.6. Выплаты стимулирующего характера, установленные впроцентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов.
2.7. Размеры выплат стимулирующего характераустанавливаются согласно приложению 2 к настоящему приложению, с учетомформализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельностиработников согласно приложению 3 к настоящему приложению.
2.8. При отсутствии финансовыхсредств бюджета города Оренбурга директор Учреждения приостанавливает выплатыстимулирующего характера, за исключением стимулирующих выплат работникам,размер должностных окладов которых менее минимального размераоплаты труда.
При недостатке финансовыхсредств бюджета города Оренбурга директор Учреждения пересматривает размервыплат стимулирующего характера, за исключением стимулирующих выплатработникам, размер должностных окладов которых менее минимального размера оплаты труда.
(Пункт в редакции Постановленияадминистрации города Оренбурга от28.04.2018 № 1292-п)
3. Условия оплатытруда руководителя и главного бухгалтера Учреждения
3.1. Заработная плата руководителя и главногобухгалтера Учреждения
состоит из должностного оклада, выплат компенсационногои стимулирующего характера. Должностной оклад, виды и размеры выплаткомпенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовомдоговоре:
- директору Учреждения - администрацией городаОренбурга, осуществляющей функции и полномочия учредителя Учреждения;
- главному бухгалтеру Учреждения - директоромУчреждения.
3.2. Размер должностного оклада директора Учрежденияопределяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштабауправления и особенностей деятельности и значимости учреждения, и изменяется нечаще одного раза в год по итогам предшествующего года.
Предельные уровни соотношения среднемесячнойзаработной платы директора Учреждения, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников Учреждения (без учета заработной платысоответствующего руководителя, главного бухгалтера) устанавливаются в размерекратном от 1 до 4.
Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливаетсяна 10 - 40 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.
3.3. Выплаты стимулирующего характера директоруУчреждения устанавливаются администрацией города Оренбурга с учетом показателейэффективности и результативности деятельности директора Учреждения.Показателями эффективности и результативности деятельности директора Учрежденияявляются:
- выполнение сметы (показателей муниципальногозадания);
- оценка качества финансового менеджмента;
- оценка эффективности управления персоналом;
- оценка исполнительской дисциплины.
3.4. Директору и главному бухгалтеру Учрежденияустанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результатыработы;
- премия по итогам работы;
- единовременная премия за выполнение особо важных исложных заданий.
3.5. Премия по итогам работы директору Учреждениявыплачивается на основании муниципального правового акта администрации городаОренбурга. Условия и критерии премирования директора Учреждения устанавливаютсяв трудовом договоре (дополнительных соглашениях к трудовому договору).
3.6. При премировании директора Учреждения необходимоиспользовать показатели эффективности деятельности Учреждения, которые должныхарактеризовать:
1) основную деятельность Учреждения, заключающуюся в:
- выполнениисметы (муниципального задания) Учреждения;
- обеспечении комплексной безопасности Учреждения;
- осуществленииинновационной деятельности;
- обеспеченииинформационной открытости Учреждения.
2)финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину Учреждения(директора), касающиеся:
- своевременностипредставления отчетов о результатах деятельности Учреждения;
- целевого и эффективногоиспользования бюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания;
- снижения (отсутствия)необоснованной кредиторской задолженности;
- целевого и эффективногоиспользования внебюджетных средств;
3) деятельностьУчреждения (директора), направленную на работу с персоналом, в части:
- укомплектованностимуниципального Учреждения работниками основного персонала;
- соблюдения сроков повышения квалификации работников Учреждения;
3.7. Единовременнаяпремия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаетсяруководителю Учреждения и выплачивается исходя из следующих критериев:
1) выполнение особоважных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективностидостигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;
2) проявление высокогопрофессионализма и оперативности при исполнении заданий и порученийадминистрации города Оренбурга;
3) внедрение новых форм иметодов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кромепредложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетныхсредств);
4)проведение мероприятий, направленных на получение дохода от иной приносящейдоход деятельности Учреждения, предусмотренной учредительными документами;
5) организация ипроведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджаУчреждения.
3.8. Решение обустановлении директору Учреждения единовременной премии за выполнение особоважных и сложных заданий принимается учредителем Учреждения – администрациейгорода Оренбурга.
3.9. Администрация города Оренбурга приостанавливаетвыплаты стимулирующего характера директору Учреждения при отсутствии финансовыхсредств в бюджете города Оренбурга.
Администрация города Оренбурга пересматривает размервыплат стимулирующего характера директору Учреждения при недостатке финансовыхсредств в бюджете города Оренбурга.
Приложение 1
к постановлению
администрации городаОренбурга
от 24.03.2017 № 957-п
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(должностных окладов)работников
муниципального казенногоучреждения «Оренбургторгсервис»
(Вредакции Постановления администрации города Оренбурга
от15.12.2017 № 4869-п , от09.04.2018 № 1101-п , от28.04.2018 № 1292-п)
| № п/п | Наименование должностей Учреждения | Оклад, руб. | ||
| 1 | Директор | 28 080,00 |
| |
| 2 | Главный бухгалтер | 23 868,00 | ||
| 3 | Начальник отдела | 22 464,00 |
| |
| 4 | Главный специалист | 18 460,00 | ||
| 5 | Ведущий специалист | 14 560,00 |
| |
| 6 | Специалист 1 категории | 13 520,00 |
| |
| 7 | Водитель | 15 600,00 |
| |
| 8 | Уборщик служебных помещений | 11 163,00 |
| |
Приложение 2
к постановлению
администрации городаОренбурга
от 24.03.2017 № 957-п
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, профессий, размеров стимулирующих выплат за
интенсивность и высокие результаты работы
муниципального казенного учреждения «Оренбургторгсервис»
| № п/п | Наименование должностей (профессий) работников | Размер стимулирующих выплат, в % к окладу | |
| 1 | Директор | до 40 |
|
| 2 | Главный бухгалтер | до 35 | |
| 3 | Начальник отдела | до 35 |
|
| 4 | Главный специалист | до 30 | |
| 5 | Ведущий специалист | до 30 |
|
| 6 | Специалист 1 категории | до 25 |
|
| 7 | Водитель | до 35 |
Приложение 3
к постановлению
администрации городаОренбурга
от 24.03.2017 № 957-п
ПЕРЕЧЕНЬ
формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников муниципальногоказенного учреждения «Оренбургторгсервис»
| Формализованный показатель | Критерий оценки стимулирующей выплаты | |
| 1 | 2 |
|
| Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | Интенсивность труда зависит: от степени плотности использования рабочего времени; необходимых в процессе труда физических и нервно-умственных усилий; частоты (темпа) повторения трудовых действий; количества выполняемых трудовых функций. Выполнение основных показа-телей деятельности Учреждения, ежегодно устанавливаемых Учредителем; за внедрение новых форм и применение передовых методов работы; за эффективное участие в подготовке и реализации услуг муниципального задания; | |
| Выплаты за качество выполняемых работ | Знание законодательства, объем информации, которой владеет специалист для исполнения своих трудовых обязанностей; способность к творчеству, внесение предложений по улучшению и оптимизации работы; тщательность, точность в исполнении порученной работы, исполнение сроков сдачи отчетов, заявок, качество и достоверность предоставляемой информации; способность с высоким качеством выполнять требуемую работу при минимальном руководстве. | |
| Премия по итогам работы; премия за выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда) | Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения; выполнение особо важных и срочных заданий с эффективным достижением результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы. |
|