Постановление администрации города Оренбурга от 30.05.2017 № 2126-п

 

 

 

 

Администрациягорода Оренбурга

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

30.05.2017                                                                                     № 2126-п

 

Утратило силу - Постановление администрации

 города Оренбурга от25.12.2017 № 5029-п

 

Обутверждении Положения об оплате труда работников

 муниципального автономного учреждения«Официальный Интернет-портал города Оренбурга»

 

 

В соответствии со статьями 144, 145Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, статьей 16Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации», Едиными рекомендациями поустановлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты трудаработников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год,утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений от 23.12.2016, протокол № 11, статьями 8, 33, 35 Устава муниципальногообразования «город Оренбург», утвержденного решением Оренбургского городскогоСовета от 26.09.2016№ 2984-п «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты трудаработников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городаОренбурга» и в целях упорядочения оплаты труда работников муниципальногоавтономного учреждения «ОфициальныйИнтернет-портал города Оренбурга»:

1.     УтвердитьПоложение об оплате труда работников муниципальногоавтономного учреждения «Официальный Интернет-портал города Оренбурга»согласно приложению.

2.     Признатьутратившим силу постановление главы администрации города Оренбурга от31.10.2012 № 2875-п «Об утверждении Положения об оплате труда работниковмуниципального автономного учреждения «Официальный Интернет-портал городаОренбурга».

3.     Настоящеепостановление вступает в силу после официального опубликования в газете«Вечерний Оренбург» и подлежит размещению на официальном сайте администрациигорода Оренбурга.

4.     Настоящеепостановление подлежит передаче в уполномоченный орган исполнительной властиОренбургской области для включения в областной регистр муниципальныхнормативных актов.

5.     Поручитьорганизацию исполнения настоящего постановления заместителю Главы городаОренбурга по общим вопросам Моисееву Я.И.

 

 

Глава города Оренбурга                       Е.С. Арапов

 

 

 

Приложение

к постановлению

администрации города Оренбурга

от 30.05.2017 № 2126-п

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работниковмуниципального автономного учреждения « ОфициальныйИнтернет-портал города Оренбурга »

 

1.   Общиеположения

1.1.      НастоящееПоложение об оплате труда работников муниципальногоавтономного учреждения «ОфициальныйИнтернет-портал города Оренбурга»(далее - Положение) разработано в соответствии сстатьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ, статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Единымирекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровняхсистем оплаты труда работников государственных имуниципальных учреждений на 2017 год, утвержденными решением Российскойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от23.12.2016, протокол № 11, статьями 8, 33, 35 Устава муниципального образования«город Оренбург», утвержденного решением Оренбургского городского Совета от28.04.2015 № 1015, постановлением администрации города Оренбурга от26.09.2016 № 2984-п «Об утверждении Положения об установлении системы оплатытруда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учрежденийгорода Оренбурга»,  устанавливаетединые принципы оплаты труда работников муниципальногоавтономного учреждения «Официальный Интернет-портал города Оренбурга» (далее - Учреждение).

1.2.      Оплататруда работников Учреждения устанавливается коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральнымизаконами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иныминормативными правовыми актами Оренбургской области и нормативными правовымиактами органов местного самоуправления, а также настоящим Положением.

1.3.      Воплату труда работников Учреждения включаются размеры окладов (должностныхокладов), тарифных ставок, доплаты и надбавки компенсационного характера, в томчисле за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, систему доплат инадбавок стимулирующего характера и систему премирования.

1.4.      Втрудовом договоре с работником предусматриваются условия оплаты труда (в томчисле размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки работника, доплаты,надбавки и поощрительные выплаты).

1.5.      Размерыокладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются на основетребований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, с учетом обеспечения ихдифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы, согласноприложению 1 к настоящему Положению.

1.6.      Условияосуществления доплат и надбавок стимулирующего характера определяются всоответствии с разделом 2 настоящего Положения.

1.7.      Условияоплаты труда руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются всоответствии с трудовым законодательством и разделом 3 настоящего Положения.

1.8.      Штатноерасписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения после согласованияс учредителем – администрацией городаОренбурга, (далее – Учредитель) и включает в себя все должности служащих(профессии рабочих) Учреждения.

1.9.      Фондоплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя изобъема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из бюджетагорода Оренбурга, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.10.  Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иныхстимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда неможет быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующихвыплат), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплатытруда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников ивыполнения ими работ той же квалификации.

1.11.  Наоплату труда работников Учреждения могут направляться средства от инойприносящей доход деятельности в размере, не превышающем 50 процентов от общейсуммы фактически поступивших средств.

1.12.  Размеры, порядок и условия доплат и надбавок компенсационногохарактера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права.

 

2.   Порядокустановления и размеры выплат стимулирующего характера

 

2.1.      Квыплатам стимулирующего характера относятся:

-         выплаты за интенсивность и высокие результатыработы;

-         выплаты за качество выполняемых работ;

-         выплаты за наличие ученой степени, почетныхзваний;

-         премиальные выплаты.

2.2.      Квыплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся надбавки:

-         за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

-         за участие в государственных программах,обеспечивающих дополнительное финансирование из вышестоящих бюджетов.

2.3.      Выплатыза качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с критериямикачества, определенными Учредителем на основании правового акта администрациигорода Оренбурга.

2.4.      Кпремиальным выплатам относятся:

-         премия по итогам работы;

-         премия за выполнение особо важных  и срочных работ (выплачивается работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с цельюпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда).

Конкретный размер выплаты стимулирующегохарактера по итогам работы может определяться в процентах к окладу (ставке)либо в абсолютном размере.

2.5.      Выплатыстимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения впределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения,а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждениемна оплату труда работников.

2.6.      Выплатыстимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются кокладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.

2.7.      Размерывыплат стимулирующего характера устанавливаются согласно Приложению 2, с учетомформализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельностиработников, указанных в  Приложении 3 кнастоящему Положению.

2.8.      Приотсутствии финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга,руководитель муниципального учреждения приостанавливает выплаты стимулирующегохарактера.

При недостаткефинансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, руководительмуниципального учреждения пересматривает размер выплат стимулирующегохарактера.

               

3.   Условияоплаты труда руководителя Учреждения и главного бухгалтера

 

3.1.     Заработнаяплата руководителя Учреждения и главного бухгалтера состоит из должностногооклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

 

 

 

3.2.     Размердолжностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующегохарактера устанавливаются в трудовом договоре:

-         руководителю Учреждения – администрацией городаОренбурга;

-         главному бухгалтеру Учреждения - руководителемУчреждения.

3.3.      Размердолжностного оклада руководителя Учреждения определяется в зависимости отсложности труда и изменяется не чаще одного раза в год по итогампредшествующего года.

Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, формируемой за счетвсех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платысоответствующего руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в размере кратном от 1 до 4.

Должностной оклад главного бухгалтераУчреждения устанавливается на 10-40 процентов ниже должностного окладаруководителя Учреждения.

3.4.      Выплатыстимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются Учредителем –администрацией города Оренбурга, с учетом следующих показателей эффективности ирезультативности деятельности руководителя Учреждения:

-         выполнение показателей муниципального задания;

-         оценка качества финансового менеджмента;

-         оценка эффективности управления персоналом;

-         оценка исполнительской дисциплины.

3.5.      РуководителюУчреждения и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующегохарактера:

-         выплаты за интенсивность и высокие результатыработы;

-         выплаты за наличие ученой степени, почетныхзваний;

-         премия по итогам работы;

-         единовременная премия за выполнение особо важныхи сложных заданий.

3.6.      Премияпо итогам работы руководителю Учреждения выплачивается на основании правовогоакта администрации города Оренбурга. Условия и критерии премированияруководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительныхсоглашениях к трудовому договору).

3.7.      Припремировании руководителя Учреждения используются показатели эффективностидеятельности Учреждения, которые характеризуют:

1)    основнуюдеятельность Учреждения, заключающуюся в:

-         выполнениимуниципального задания;

-         обеспечении реализации«дорожной карты» по экономической деятельности;

 

 

 

-         обеспечении комплекснойбезопасности учреждения;

-         осуществленииинновационной деятельности;

-         обеспеченииинформационной открытости учреждения;

2)    финансово-экономическуюдеятельность и исполнительскую дисциплину учреждения (руководителя),касающиеся:

-         своевременности представления отчетов об итогахдеятельности учреждения;

-         целевого и эффективного использования бюджетныхсредств, в том числе в рамках муниципального задания;

-         снижения (отсутствия) необоснованнойкредиторской задолженности;

-         целевого и эффективного использованиявнебюджетных средств;

3)    деятельностьУчреждения (руководителя), направленную на работу с персоналом, в части:

-         укомплектованности Учреждения работникамиосновного персонала;

-         соблюдения сроков повышенияквалификации работников Учреждения;

-         доведения средней заработной платысоответствующих категорий работников  доустановленных соотношений в соответствии с «дорожной картой» по экономическойдеятельности.

3.8.      Единовременнаяпремия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается и выплачиваетсяруководителю Учреждения исходя из следующих критериев:

1)    выполнениеособо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случаеэффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общиерезультаты работы;

2)    проявлениевысокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и порученийадминистрации города Оренбурга;

3)    внедрениеновых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечныхрезультатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот ирасход бюджетных средств);

4)    проведениемероприятий, направленных на получение дохода от иной приносящей доходдеятельности учреждения, предусмотренной учредительными документами;

5)    организацияи проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшениеимиджа Учреждения.

3.9.     Решение об установлении руководителю Учрежденияединовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимаетсяУчредителем – администрацией городаОренбурга.

3.10.  Учредитель приостанавливает выплатыстимулирующего характера руководителю Учреждения при отсутствиифинансовых средств.

Учредитель пересматривает размер выплат стимулирующегохарактера руководителю Учреждения при недостаткефинансовых средств.

 

 

 

Приложение 1

к приложению к постановлению

администрации города Оренбурга

от 30.05.2017 № 2126-п

 

Оклады (должностныеоклады) работников муниципального автономного учреждения « Официальный Интернет-порталгорода Оренбурга »

№ п/п	Наименование должности (профессии рабочих) муниципального учреждения	Оклад (должностной оклад), руб.
1	2	3
1.	Директор	23 000
2.	Главный бухгалтер	16 000
3.	Редактор	16 500
4.	Инженер-программист	13 000

 

 

 

Приложение 2

к приложению к постановлению

администрации города Оренбурга от 30.05.2017 № 2126-п

 

 

РАЗМЕРЫ

 стимулирующихвыплат работникам муниципального автономного учреждения « Официальный Интернет-порталгорода Оренбурга »

 

 

 

 

Приложение 3

к приложению к постановлению

администрации города Оренбурга

от 30.05.2017 № 2126-п

 

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ

 оценкиэффективности работы для установления стимулирующих выплат работникаммуниципального автономного учреждения « Официальный Интернет-портал города Оренбурга »

Наименование стимулирующей выплаты для работников Учреждения	Наименование и расшифровка критерия
1	2
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	Высокая исполнительская дисциплина и оперативность при выполнении плана работ; содействие в решении корпоративных вопросов для достижения общих результатов работы Учреждения; высокая производительность и напряженность работы.
Выплаты за качество выполняемых работ	Качественное выполнение работы в соответствии с предъявляемыми к ней требованиями; исполнение трудовой дисциплины; качественная подготовка и своевременность предоставления разрабатываемых Учреждением документов; минимальное наличие ошибок и своевременное их устранение; использование эффективных форм и методов работы, способствующих достижению отличных результатов.
Премия по итогам работы; премия за выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда).	Успешное выполнение плановых показателей работы в соответствующем периоде муниципального задания; проявление инициативы и применение в работе современных форм и методов организации труда; проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий; выполнение особо важных и срочных заданий с эффективным достижением результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы.