Постановление администрации города Оренбурга от 18.07.2017 № 2946-п
Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению по культуре и искусству администрации города Оренбурга
Администрациягорода Оренбурга
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
18.07.2017 № 2946-п
Об утверждении Положения об установлении системы оплатытруда работников муниципальных бюджетных, автономных учреждений дополнительногообразования, подведомственных управлению по культуре и искусству администрациигорода Оренбурга
(В редакции Постановленияадминистрации города Оренбурга
На основании статьи 144Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, статьи 16Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации», в соответствии с Единымирекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровняхсистем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на2017 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016, протокол № 11, статьей 8, 33, 35, 54 Устава муниципального образования «город Оренбург»,принятого решением Оренбургского городского Совета от 26.09.2016№ 2984-п «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты трудаработников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городаОренбурга»:
1.УтвердитьПоложение об установлении системы оплаты труда работников муниципальныхбюджетных, автономных учреждений дополнительного образования, подведомственныхуправлению по культуре и искусству администрации города Оренбурга, согласноприложению.
2. Признать утратившими силу постановления от 27.12.2013№ 3500-п «О внесении изменений в постановление администрации города Оренбурга от 26.12.2013 № 3479-п», от31.12.2014 № 3409 «О внесении изменений в постановление администрации городаОренбурга от 26.12.2013 № 3479-п».
3. Установить, что настоящеепостановление, в случае внесения изменений в федеральное и (или)законодательство Оренбургской области, Устав муниципального образования «городОренбург», применяется в части, не противоречащей федеральному и (или)законодательству Оренбургской области, Уставу муниципального образования «городОренбург».
4. Настоящее постановление вступает в силу послеофициального опубликования в газете "Вечерний Оренбург",распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2017, подлежит размещениюна официальном сайте администрации города Оренбурга.
5. Настоящее постановление подлежит передаче вуполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области для включения вобластной регистр муниципальных нормативно-правовых актов.
6. Поручить организацию исполнения настоящего постановлениязаместителю Главы города Оренбурга по социальным вопросам Снатенковой В.В.
Глава города Оренбурга Е.С. Арапов
Приложение
к постановлению
администрации города Оренбурга
от18.07.2017 № 2946-п
ПОЛОЖЕНИЕ
обустановлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных иавтономных учреждений дополнительного образования, подведомственных управлениюпо культуре и искусству администрации города Оренбурга
(В редакции Постановления администрации города Оренбурга
1.Общие положения
1.1. НастоящееПоложение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных иавтономных учреждений дополнительного образования, подведомственных управлениюпо культуре и искусству администрации города Оренбурга (далее - Положение),устанавливает единые принципы системы оплаты труда работников муниципальныхбюджетных и автономных учреждений дополнительного образования, подведомственныхуправлению по культуре и искусству администрации города Оренбурга (далее -учреждения) с учетом особенностей, установленных оплатой труда в отношениимуниципальных учреждений в сфере культуры и искусства.
1.2. Система оплаты трудаработников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иныминормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативнымиправовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актамиорганов местного самоуправления и настоящим Положением.
1.3. Система оплаты трудаработников устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочникаработ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных стандартов;
- государственных гарантий по оплате труда;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссиипо регулированию социально-трудовых отношений;
- мнение выборного органа первичнойпрофсоюзной организации.
1.4. Система оплаты трудаработников учреждений включает размеры должностных окладов, тарифных ставокзаработной платы, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных, систему доплат и надбавокстимулирующего характера и систему премирования.
1.5.В трудовом договоре с работником предусматриваются конкретные размерыдолжностных окладов, тарифных ставок заработной платы, виды и размеры доплат инадбавок компенсационного и стимулирующего характера.
1.6. Размеры должностных окладов, тарифных ставокработников учреждений устанавливаются настоящим Положением на основе требованийк уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, с учетом обеспечения их дифференциации взависимости от сложности и объема выполняемой работы.
1.7. Размеры, порядок и условиядоплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, определяются трудовым законодательствоми иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.8. Размеры и условия осуществления доплати надбавок стимулирующего характера, выплат определяются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорамис учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценкиэффективности деятельности работников, утверждаемых приказом руководителяучреждения, в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
(В редакции Постановления администрациигорода Оренбурга от22.02.2018 № 573-п)
1.9. Доплаты и надбавки стимулирующего характераработникам учреждений устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
1.10. Условия оплаты труда руководителей учреждений,их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с трудовымзаконодательством и настоящим Положением.
1.11. Штатное расписание учрежденияутверждается руководителем учреждения после согласования с управлением покультуре и искусству администрации города Оренбурга, при этом обязательными дляприменения являются Единый тарифно-квалификационный справочник работ ипрофессий рабочих, Единый квалификационный справочник должностей руководителей,специалистов и служащих, профессиональные стандарты.
1.12.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходяиз объема субсидий, поступающих учреждению из бюджета города Оренбурга, исредств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
На оплату труда работников учреждений могутнаправляться средства от иной приносящей доход деятельности в размере, непревышающем 50 процентов от общей суммы фактически поступивших средств.
На повышение оплаты труда в целяхвыполнения показателей «дорожной карты» могут направляться до 70 процентов отобщей суммы фактически поступивших средств от иной приносящей доходдеятельности.
(Пункт в редакции Постановленияадминистрации города Оренбурга от22.02.2018 № 573-п)
1.13. Заработная плата работников учреждений (безучета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть ниже заработной платыработников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат),выплачиваемой до введения настоящего Положения, при условии сохранения объематрудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той жеквалификации.
1.14. Оплата труда работников учреждений, занятых посовместительству, совмещению, а также на условиях неполного рабочего времени,производится пропорционально отработанному времени. Определение размеровзаработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой впорядке совместительства и совмещения, производится раздельно по каждой издолжностей.
1.15. Работодатель заключает с работником трудовойдоговор («эффективный контракт») или дополнительное соглашение к трудовомудоговору («эффективный контракт»), в котором конкретизированы должностныеобязанности работника, условия оплаты его труда, показатели, критерии оценкиэффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости отрезультатов труда и качества предоставляемых муниципальных услуг.
2. Условияоплаты труда преподавателей, концертмейстеров
2.1. Заработная плата преподавателей,концертмейстеров учреждения состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.
2.2.Должностной оклад (До), базовыйоклад (Бок) преподавателей, концертмейстеров учреждения рассчитываются поформулам:
До = Бок + (Сзпх Ксп) +(Сзп х Кст) + (Сзп х Кус) +КИП
Бок = (Сзп х (1 + Ккв)),где
До – должностной оклад;
Бок – базовый оклад;
Сзп – ставка заработной платы;
Ккв – коэффициент квалификации;
Ксп – коэффициент специфики работы;
Кст – коэффициент стажа педагогической работы;
Кус – коэффициент за ученую степень, почетное звание;
КИП – возмещение расходов накнигоиздательскую продукцию.
Оплата труда по тарификации преподавателей,концертмейстеров учреждения рассчитывается, исходя из базового оклада.
(Пункт в редакции Постановленияадминистрации города Оренбурга от22.02.2018 № 573-п)
2.3. Размеры ставок заработнойплаты преподавателей, концертмейстеров учреждения устанавливаются на основеотнесения занимаемых должностей к профессиональной квалификационной группе(далее - ПКГ) педагогических работников, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерацииот 05.05.2008 № 216н «Об утверждении ПКГ должностей работников образования» ипрофессиональным стандартом, утвержденным приказом Министерства труда исоциальной защиты Российской Федерации от 09.09.2015 № 613н, согласноприложению 1 к настоящему положению.
2.4. Окладообразующие коэффициенты (Ккв – коэффициентквалификации, Ксп – коэффициент специфики работы, Кст – коэффициент стажа педагогической работы, Кус –коэффициент за ученую степень, почетное звание) к должностному окладу итарифным ставкам заработной платы преподавателей, концертмейстеров учрежденияустанавливаются в соответствии с таблицей № 1 приложения 3 к настоящемуприложению и отражают наличие стажа педагогической работы, уровня образования,уровня квалификации и специфики работы, ученую степень и почетноезвание. Коэффициент за ученую степень, почетное звание устанавливается поодному из оснований, имеющему большее значение.
(В редакции Постановления администрациигорода Оренбурга от22.02.2018 № 573-п)
2.5. Порядок и условия установлениявыплат стимулирующего характера осуществляется в соответствии с разделом 5настоящего Положения.
2.6. Размеры, порядок и условия доплаты и надбавкикомпенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, определяются трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.7. Изменение размеров должностных окладов преподавателей, концертмейстеров учрежденияпроизводится:
- при увеличении стажа педагогической работы – со днядостижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, илисо дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размерадолжностного оклада;
- при присвоении квалификационной категории – со днявынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени доктора наук иликандидата наук – со дня принятия решения о выдаче диплома;
- при получении образования или восстановлениядокументов об образовании – со дня предоставления соответствующего документа.
3. Условия оплаты труда работников учреждений, занимающих общеотраслевые должностиспециалистов и служащих, работников, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих (далее – иные работники)
3.1. Заработная плата иных работниковучреждения состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.
3.2. Размер оклада иных работниковучреждения рассчитывается по формуле:
Ок = Сзп х(1+ Ксп), где:
Ок – оклад;
Сзп – ставка заработной платы;
Ксп – коэффициент специфики работы.
Коэффициент специфики работы устанавливаетсяв пределах фонда оплаты труда.
3.3. Окладообразующийкоэффициент (Ксп – коэффициент специфики работы) кдолжностному окладу иных работников учреждения устанавливается в соответствии стаблицей № 2 приложения 3 к настоящему приложению.
3.4. Размеры ставокзаработной платы иных работников учреждения устанавливаются на основе отнесениязанимаемых должностей служащих, рабочих к ПКГ, утвержденных Приказами Минздравсоцразвития РоссийскойФедерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении ПКГ общеотраслевых должностейспециалистов и служащих», от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении ПКГобщеотраслевых профессий рабочих», от 31. 08.2007 № 570 «Об утверждении ПКГдолжностей работников культуры, искусства и кинематографии», от 14.03.2008 №121н «Об утверждении ПКГ профессий рабочих культуры, искусства икинематографии», согласно приложению 2 к настоящему приложению.
Размеры ставок заработной платы иныхработников учреждения также устанавливаются на основе отнесения занимаемыхдолжностей служащих, рабочих к профессиональнымстандартам, утвержденных приказами Министерства труда и социальной защитыРоссийской Федерации от 06.05.2015 № 276н, от 22.12.2014 № 1061н, от 04.08.2014№524н, согласно приложению 2 к настоящему приложению.
3.5. Порядок и условия установлениявыплат стимулирующего характера осуществляется в соответствии с разделом 5настоящего Положения.
3.6. Размеры, порядок и условия доплаты и надбавкикомпенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, определяются трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4. Условия оплаты трударуководителей учреждений,
их заместителей и главныхбухгалтеров
4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителейи главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.
4.2. Конкретные размеры должностного оклада, виды иразмеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются втрудовом договоре:
- руководителю учреждения – управлением по культуре иискусству администрации города Оренбурга ;
- заместителю руководителя и главному бухгалтеруучреждения – руководителем учреждения.
4.3. Размер должностного оклада руководителяучреждения определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетоммасштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, иизменяется не чаще одного раза в год по итогам предшествующего года.
Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителей учреждений, формируемой за счетвсех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платысоответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в размере кратном от 1 до 4.
Должностные оклады заместителейруководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-40процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
4.4. Выплаты стимулирующего характераруководителям учреждений устанавливаются на основе формализованных показателейи критериев оценки эффективности, результативности деятельности руководителейучреждений, разработанных и утвержденных приказом управления по культуре иискусству администрации города Оренбурга. Показателями эффективности ирезультативности деятельности руководителей являются:
1) выполнение показателей муниципального задания;
2) оценка качества финансового менеджмента;
3) оценка эффективности управления персоналом;
4) оценка исполнительской дисциплины.
(Пункт в редакции Постановления администрации города Оренбурга от22.02.2018 № 573-п)
4.5. Руководителям учреждений, их заместителям,главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результатыработы;
- выплаты за наличие ученой степени, почетных званий;
- премия по итогам работы;
- единовременная премия за выполнение особо важных исложных заданий.
4.6. Премия по итогам работы руководителям учрежденийвыплачивается за определенный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев,год) на основании приказа управления по культуре и искусству администрациигорода Оренбурга.
4.7. Премия по итогам работы заместителямруководителей и главным бухгалтерам учреждений выплачивается за определенныйпериод (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с учетом их личного вклада ифактически отработанного рабочего времени на основании приказа руководителя.
4.8. При премировании руководителей учрежденийнеобходимо использовать показатели эффективности деятельности учреждений,которые должны характеризовать:
1) основную деятельность учреждения, заключающуюся в:
- выполнении муниципальногозадания;
- обеспечении комплекснойбезопасности учреждения;
- осуществлении инновационнойдеятельности;
- обеспечении информационнойоткрытости учреждения;
2) финансово-экономическую деятельность иисполнительскую дисциплину учреждения (руководителя), касающиеся:
- своевременности представления отчетов об итогахдеятельности учреждения;
- целевого и эффективного использования бюджетных средств,в том числе в рамках муниципального задания;
- снижения (отсутствия) необоснованной кредиторскойзадолженности; целевого и эффективного использования внебюджетных средств;
3) деятельность учреждения (руководителя),направленную на работу с кадрами, в части:
- укомплектованности муниципального учрежденияработниками основного персонала;
- соблюдения сроков повышенияквалификации работников учреждения;
- доведения средней заработной платы соответствующихкатегорий работников до установленных соотношений в соответствии с"дорожной картой" по экономической деятельности.
4.9. Единовременная премия за выполнение особо важныхи сложных заданий устанавливается наиболее отличившимся руководителямучреждений и выплачивается исходя из следующих критериев:
1) выполнение особо важных и сложных заданий, имеющихбольшую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетомличного вклада в общие результаты работы;
2) проявление высокого профессионализма иоперативности при исполнении заданий и поручений администрации городаОренбурга;
3) внедрение новых форм и методов работы,способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений,неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);
4) проведение мероприятий, направленных на получениедохода от иной приносящей доход деятельности учреждения;
5) организация и проведение мероприятий, направленныхна повышение авторитета и улучшение имиджа учреждения.
4.10. Решение об установлении руководителю учрежденияединовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимаетсяна основании приказа управления по культуре и искусству администрации городаОренбурга .
4.11. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются впроцентах к должностному окладу или в абсолютной величине.
4.12. Управление по культуре и искусству администрации города Оренбургаприостанавливает выплаты стимулирующего характера руководителю муниципальногоучреждения при отсутствии финансовыхсредств.
4.13. Управление по культуре и искусству администрации города Оренбургапересматривает размер выплат стимулирующего характераруководителю муниципального учреждения при недостатке финансовых средств.
5. Порядок иусловия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений (кромеруководителей учреждений, их заместителей, главного бухгалтера)
5.1. К выплатам стимулирующего характера относятсявыплаты, направленные на стимулирование работника, ориентированного нарезультат:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты при награждении Почетными грамотами,орденами, медалями, знаками отличия и поощрении Президентом РФ, ПравительствомРФ, Министерством культуры РФ.
- премиальные выплаты.
5.2. Выплаты за качество выполняемых работ,выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказомруководителя учреждения на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников учреждения.
(В редакции Постановления администрациигорода Оренбурга от22.02.2018 № 573-п)
5.3. Разработка формализованныхпоказателей и критериев оценки эффективности деятельности работниковосуществляется с учетом следующих принципов:
1) объективность – размер вознагражденияработника должен определяться на основе объективной оценки результатов еготруда, а также за достижение коллективных результатов труда;
2) предсказуемость – работник должензнать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своеготруда, а также за достижение коллективных результатов труда;
3) адекватность – вознаграждение должнобыть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективноготруда;
4) своевременность – вознаграждениедолжно следовать за достижением результатов;
5) прозрачность – правила определениявознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
5.3. К премиальным выплатам относятся:
- премия по итогам работы ( замесяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощренияработников за общие результаты труда;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ(выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных исрочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественныйрезультат труда).
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера поитогам работы может определяться как в процентах к ставке заработной платы, таки в абсолютном размере.
5.4. Работникам учреждения выплачиваетсяединовременные выплаты в размере до 3 ставок заработной платы:
1) при награждении Почетной грамотой Министерства покультуре и искусству Оренбургской области в размере, не превышающем однойставки заработной платы;
2) при награждении Почетной грамотой Правительства Оренбургской областив размере, не превышающем одной ставки заработной платы;
3) при поощрении Правительством Российской Федерации, Министерствомкультуры Российской Федерации в размере, не превышающем полутора ставкизаработной платы;
4) при поощрении Президентом Российской Федерации в размере, непревышающем двух ставок заработной платы;
5) при награждении знаками отличия Российской Федерации в размере, непревышающем трёх ставок заработной платы;
6) при награждении орденами и медалями Российской Федерации в размере,не превышающем трёх ставок заработной платы;
7) при награждении знаком особого отличия - медалью «Золотая Звезда» вразмере, не превышающем трёх ставок заработной платы.
5.5. Выплаты стимулирующего характера производятся порешению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств наоплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доходдеятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
5.6. Выплаты стимулирующего характера, установленные впроцентном отношении, применяются к ставке заработной платы без учетаповышающих коэффициентов.
5.7. При отсутствии финансовых средств, в том числесредств бюджета города Оренбурга, руководитель муниципального учрежденияприостанавливает выплаты стимулирующего характера.
5.8. При недостатке финансовых средств, в том числесредств бюджета города Оренбурга, руководитель муниципального учрежденияпересматривает размер выплат стимулирующего характера.
Приложение 1
кприложению к постановлению
администрации города Оренбурга
от 18.07.2017 № 2946-п
1. Профессиональнаяквалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
(Приказ Минздравсоцразвития РоссийскойФедерации от 29.05.2008 № 247н)
(В редакции Постановленияадминистрации города Оренбурга
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Ставка заработной платы |
| 1 квалификационный уровень | Секретарь, кассир, делопроизводитель | 9489 руб. |
РАЗМЕРЫ
ставок заработной платы по профессиональному стандарту
«Специалист по организационному идокументационному
обеспечению управления организацией»
(Приказ Министерства труда и социальной защитыРоссийской
Федерации от 06.05.2015 № 276н)
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Ставка заработной платы |
| 5 квалификационный уровень | Делопроизводитель | 9489 руб. |
| 6 квалификационный уровень | Секретарь руководителя | 10140 руб. |
2. Профессиональнаяквалификационная группа
«Общеотраслевые профессии служащих второго уровня»
(Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008
№ 247н)
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Ставка заработной платы |
| 1 квалификационный уровень | Инспектор по кадрам, секретарь руководителя | 10140 руб. |
3. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессиислужащих третьего уровня»
(Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008
№ 247н)
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Ставка заработной платы |
| 1 квалификационный уровень | Инженер, программист, бухгалтер | 10400 руб. |
РАЗМЕРЫ
ставок заработной платы по профессиональному стандарту
«Бухгалтер»
(Приказ Министерства труда и социальной защитыРоссийской
Федерации от 22.12.2014 № 1061н)
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Ставка заработной платы |
| 6 квалификационный уровень | Бухгалтер | 10400 руб. |
РАЗМЕРЫ
ставок заработной платы по профессиональному стандарту
«Специалист в области охраны труда»
(Приказ Министерства труда и социальной защитыРоссийской
Федерации от 04.08.2014 № 524н)
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Ставка заработной платы |
| 6 квалификационный уровень | Специалист по охране труда | 10400 руб. |
4. Профессиональнаяквалификационная группа
«Должности работниковкультуры и искусства ведущего звена»
(Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31.08.2007
№ 570)
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Ставка заработной платы |
| 1 квалификационный уровень | Библиотекарь | 10400 руб. |
5. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
(Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008
№ 248н)
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Ставка заработной платы |
| 1 квалификационный уровень | Гардеробщик, грузчик, дворник, дезинфектор, истопник, кладовщик, переплетчик документов, рабочий по обслуживанию здания, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, слесарь-сантехник, электрик | 9489/ руб. |
6. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
(Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008
№ 248н)
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Ставка заработной платы |
| 1 квалификационный уровень | Водитель автомобиля | 9489 руб. |
7. Профессиональная квалификационная группа
«Профессии рабочих культуры и искусства второго уровня»
(Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 14.03.2008
№ 121н)
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Ставка заработной платы |
| 1 квалификационный уровень | Настройщик пианино и роялей, настройщик щипковых инструментов | 10140 руб. |
Приложение 2
кприложению к постановлению
администрации города Оренбурга
от 18.07.2017 № 2946-п
ТАБЛИЦА № 1
окладообразующих коэффициентов руководителей,
преподавателей, концертмейстеровучреждений
(В редакции Постановленияадминистрации города Оренбурга
| № п.п. | Наименование коэффициента | Основание для применения коэффициента | Значение коэффициента | |
| Руководители | Преподаватели, концертмейстеры | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. | Коэффициент стажа педагогической работы – Кст | Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы | | |
| более 20 лет | - | 0,20 | ||
| от 10 до 20 лет | - | 0,15 | ||
| от 5 до 10 лет | - | 0,10 | ||
| от 2 до 5 лет | - | 0,05 | ||
| Среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы | | | ||
| более 20 лет | - | 0,15 | ||
| от 10 до 20 лет | - | 0,10 | ||
| от 5 до 10 лет | - | 0,07 | ||
| от 2 до 5 лет | - | 0,03 | ||
| 2. | Коэффициент квалификации – Ккв | Квалификационные категории: | | |