Постановление администрации города Оренбурга от 27.07.2017 № 3120-п
Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных (общеобразовательных) организаций города Оренбурга, реализующих основные образовательные программы дошкольного образования, подведомственных...
Администрациягорода Оренбурга
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
27.07.2017 № 3120-п
Утратило силу – Постановление
администрации города Оренбурга
Об утверждении Положения об установлении системыоплаты труда работников муниципальных образовательных (общеобразовательных)организаций города Оренбурга, реализующих основные образовательные программыдошкольного образования, подведомственных управлению образования администрациигорода Оренбурга
Наосновании статьи 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001№ 197-ФЗ, статей 16, 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»,распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении Программыпоэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных(муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы», постановления администрациигорода Оренбурга от 28.04.2015№ 1015:
1.Утвердить Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальныхобразовательных (общеобразовательных) организаций, реализующих основныеобразовательные программы дошкольного образования, подведомственных управлениюобразования администрации города Оренбурга, согласно приложению № 1.
2.Установить ставки заработной платы работникам муниципальных образовательных(общеобразовательных) организаций, реализующих основные образовательныепрограммы дошкольного образования, в размере согласно приложению № 2.
3.Руководителяммуниципальных образовательных (общеобразовательных) организаций, реализующихосновные образовательные программы дошкольного образования, организовать ипринять личное участие в работе по информированию всех работников организацийоб изменении системы оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.
4.Признать утратившими силу:
1)постановление администрации города Оренбурга от 22.10.2014 № 2518-п«Об оплате труда работников муниципальных образовательных (общеобразовательных)организаций города Оренбурга, реализующих основные образовательные программыдошкольного образования»;
2)постановление администрации города Оренбурга от 03.08.2015№ 2107-п «О внесении изменений в постановление администрации городаОренбурга от 22.10.2014 г. № 2518-п»;
3)постановление администрации города Оренбурга от 21.03.2016 № 703-п «О внесенииизменений в постановление администрации города Оренбурга от 22.10.2014 г.№ 2518-п»;
4)постановление администрации города Оренбурга от 02.08.2016№ 2380-п «О внесении изменений в постановление администрации городаОренбурга от 22.10.2014 г. № 2518-п».
5.Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете «ВечернийОренбург» и размещению на официальном Интернет -портале города Оренбурга.
6.Настоящее постановление подлежит передаче в уполномоченный орган исполнительнойвласти Оренбургской области для включения в областной регистр муниципальныхнормативных правовых актов.
7.Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования вгазете «Вечерний Оренбург».
8.Поручить организацию исполнения настоящего постановления заместителю Главыгорода Оренбурга по социальным вопросам Снатенковой В.В.
Глава города Оренбурга Е.С. Арапов
Приложение № 1
к постановлению
администрации города Оренбурга
от 27.07.2017 № 3120 -п
ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении системы оплаты труда работниковмуниципальных образовательных (общеобразовательных) организаций городаОренбурга, реализующих основные образовательные программы дошкольногообразования, подведомственных управлению образования администрации городаОренбурга
1. Общие положения
1.1.Настоящее Положение об установлении системы оплаты труда работниковмуниципальных образовательных (общеобразовательных) организаций городаОренбурга, реализующих образовательные программы дошкольного образования (далее- Положение), определяет систему оплаты труда руководящих работников (далее -руководители), педагогических и иных работников муниципальных образовательных(общеобразовательных) организаций города Оренбурга, реализующих образовательныепрограммы дошкольного образования (далее - организации).
1.2. Система оплаты труда руководителей,педагогических и иных работников организаций (далее – работников)устанавливается с учетом:
-Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;
-Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Обобразовании в Российской Федерации»;
-приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников образования»;
- приказа Министерства здравоохранения исоциального развития РФ от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;
-приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих»;
-приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 №526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностеймедицинских и фармацевтических работников»;
-Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местномуровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальныхучреждений;
-мнения представительного органа работников.
1.3. Система оплаты труда работниковорганизаций включает условия оплаты труда работников организаций, порядок иусловия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.В трудовом договоре с работником предусматриваются условия оплаты труда,установленные Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации.
1.5.Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работниковустанавливаются настоящим Положением на основе требований к уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, с учетом обеспечения их дифференциации взависимости от сложности и объема выполняемой работы.
1.6.Доплаты и надбавки стимулирующего характера работникам организацийустанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
1.7. Фонд оплаты труда работников организации формируетсяна календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленномпорядке организации из бюджета Оренбургской области, бюджета города Оренбурга исредств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
1.8. Штатное расписание организацииутверждается руководителем организации в пределах фонда оплаты труда, при этомобязательными для применения являются Единый тарифно-квалификационныйсправочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочникдолжностей руководителей, специалистов и служащих.
1.9.Доляокладов (должностных окладов, ставок заработной платы) в структуре фонда оплатытруда работников организаций (без учета выплат за работу в особых климатическихусловиях (районный коэффициент) должна составлять не менее 70 процентов.
1.10. Заработная плата работников организаций(без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработнойплаты работников организаций (без учета премий и иных стимулирующих выплат),выплачиваемой до введения настоящего Положения, при условии сохранения объемадолжностных (трудовых) обязанностей работников организаций и выполнения имиработ той же квалификации.
1.11. На оплату труда работников организаций, включая начисленияна выплаты по оплате труда, могут направляться средства от иной приносящейдоход деятельности в размере, не превышающем 50 процентов от общей суммыфактически поступивших средств.
1.12.Оплата труда работников организаций, занятых по совместительству, совмещению, атакже на условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства исовмещения, производится раздельно по каждой из должностей.
1.13.Работодатель заключает с работником трудовой договор («эффективный контракт»)или дополнительное соглашение к трудовому договору («эффективный контракт»), вкоторых конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты еготруда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначениястимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качествапредоставляемых муниципальных услуг.
1.14.Изменение размеров должностных окладов руководителей и педагогическихработников организаций производится:
-при увеличении стажа педагогической работы - со дня достижения соответствующегостажа, если документы находятся в организации, или со дня представлениядокумента о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада;
-при присвоении квалификационной категории –со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
-при присвоении почетного звания – со дняприсвоения;
-при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;
-при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дняпринятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения овыдаче диплома.
1.15.При наступлении у руководителей и педагогических работников права на изменениеразмера должностных окладов в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, впериод их временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течениекоторых за ними сохраняется средняя заработная плата, изменение размерадолжностных окладов осуществляется по окончании указанных периодов.
1.16.Вакантные должности руководителей и педагогических работников организацийрассчитываются исходя из базового должностного оклада (базовой ставкизаработной платы) с учетом средних повышающих коэффициентов, сложившихся ворганизации. Вакантные должности (профессии) иных работников организацийрассчитываются исходя из базового должностного оклада (базовой ставкизаработной платы) работника организации, но не менее минимального размераоплаты труда.
2. Условия оплаты труда руководителей организаций
2.1.Условия оплаты труда руководителей организаций распространяются наруководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера организации.
2.2.Заработная плата руководителей организации состоит из должностного оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.3.Конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационногои стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре:
-руководителю организации – распоряжением начальника управления образованияадминистрации города Оренбурга;
-заместителю руководителя и главному бухгалтеру организации –приказомруководителя организации.
2.4.Должностной оклад руководителей организации определяется трудовым договором,зависит от средней заработной платы работников организации и рассчитывается поформуле:
До= ЗПср x Купр x (1 + Ккв + Кч), где:
До- должностной оклад;
ЗПср- средняя заработная плата работников организации;
окладообразующиекэффициенты:
Купр- коэффициент масштаба и уровня управления;
Ккв- коэффициент квалификации;
Кч- коэффициент численности обучающихся.
2.5.Средняя заработная плата работников организации рассчитывается ежегодно посостоянию на начало соответствующего учебного года, исходя из тарификационногосписка и штатного расписания организации.
2.6.Средняя заработная плата работников организации рассчитывается по формуле:
ЗПср= ЗПр / К, где:
ЗПср- средняя заработная плата работников организации (определяется в полныхрублях);
ЗПр- суммарная заработная плата работников организации, исходя из тарификационногосписка и штатного расписания организации без учета выплат стимулирующего икомпенсационного характера;
К- суммарное количество ставок работников организации, исходя изтарификационного списка и штатного расписания организации.
2.7.Окладообразующие коэффициенты к должностным окладам руководителей организацийустанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
2.8.Размер должностного оклада руководителя организации изменяется не чаще одногораза в год.
2.9.Должностной оклад руководителей вновь создаваемых организаций на периодпроведения ремонтных работ устанавливается трудовым договором в размере, непревышающем размер должностного оклада руководителя организации, отнесенного каналогичной группе оплаты труда. После ввода в эксплуатацию организации иутверждения штатного расписания организации должностной оклад руководителяустанавливается в соответствии с пунктами 2.1–2.8 настоящего Положения.
2.10.Дополнительно распоряжением начальника управления образования администрациигорода Оренбурга руководителю организации может быть установлен персональныйповышающий коэффициент к должностному окладу (за эффективность деятельностиорганизации, за специфику и условия работы, за интенсивность работы).
Рекомендуемоезначение персонального повышающего коэффициента - до 0,6. Персональныйповышающий коэффициент устанавливается в пределах фонда оплаты трудаорганизации.
2.11.Выплаты стимулирующего характера для руководителей организаций устанавливаютсятрудовым договором в порядке, установленном распоряжением начальника управленияобразования администрации города Оренбурга, в пределах фонда оплаты трудаорганизации на основании показателей (критериев) оценки эффективностидеятельности.
2.12.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностномуокладу или в абсолютной величине.
2.13.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителейорганизаций, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работниковорганизаций (без учета заработной платы соответствующего руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера) устанавливается в размере, кратном от 1 до4.
Должностныеоклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальныхучреждений устанавливаются на 10 - 40 процентов ниже должностных окладовруководителей этих учреждений, рассчитанных без учета коэффициента квалификации,установленного руководителю.
3.Условия оплаты труда педагогических работников организаций
3.1.Заработная плата педагогических работников организаций состоит из должностногооклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2.Должностной оклад педагогических работников организаций рассчитывается поформуле:
До= Сзп x Ксп x Кут х (1 + Ккв + Кст), где:
До- должностной оклад;
Сзп- ставка заработной платы;
окладообразующиекоэффициенты:
Ксп- коэффициент специфики работы;
Кут–коэффициент условий труда;
Ккв- коэффициент квалификации;
Кст- коэффициент стажа педагогической работы.
3.3.Окладообразующие коэффициенты к должностным окладам педагогических работниковорганизаций устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
3.4.Выплаты стимулирующего характера для педагогических работников организацийустанавливаются трудовым договором в порядке, установленном локальнымнормативным актом организации, в процентах к должностному окладу или вабсолютной величине в пределах фонда оплаты труда организации.
4. Условия оплаты труда иных работников организаций
4.1.Заработная плата иных работников организаций состоит из ставки заработной платыи выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2.Заработная плата иных работников организаций рассчитывается по формуле:
Зпл= (Сзп x Ксп х Кв) + Ст, где:
Зпл- заработная плата;
Сзп- ставка заработной платы;
Ксп- коэффициент специфики работы;
Кв– коэффициент выплат компенсационного характера;
Ст- выплаты стимулирующего характера.
4.3.Доплаты за совмещение профессий (должностей), за выполнение обязанностейвременно отсутствующего работника, за расширение зоны обслуживания, увеличениеобъема выполняемых работ рассчитываются исходя из ставки заработной платы сучетом компенсационных выплат.
4.4.Выплаты стимулирующего характера для работников организации устанавливаются впроцентах к окладу или в абсолютной величине в пределах фонда оплаты трудаорганизации.
5. Порядок установления
и применения окладообразующих коэффициентов
5.1.Окладообразующие коэффициенты отражают наличие стажа педагогической работы,уровня образования, уровня квалификации, специфики работы, масштаба и уровняуправления, численности обучающихся.
5.2.Окладообразующие коэффициенты руководителей и педагогических работниковорганизаций устанавливаются в соответствии с таблицей № 1:
Таблица № 1
Окладообразующие коэффициенты руководителей
и педагогических работников организаций
| №п/п | Наименование коэффициента | Основание для применения коэффициента | Значение коэффициента | |
| Руководители | Педагогические работники | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. | Коэффициент стажа педагогической работы - Кст | Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы |
|
|
| более 20 лет | - | 0,85 | ||
| от 10 до 20 лет | - | 0,8 | ||
| от 5 до 10 лет | - | 0,75 | ||
| от 2 до 5 лет | - | 0,7 | ||
| до 2 лет | - | 0,65 | ||
| Общее образование (1), начальное профессиональное образование*, среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы: |
|
| ||
| более 20 лет | - | 0,8 | ||
| от 10 до 20 лет | - | 0,75 | ||
| от 5 до 10 лет | - | 0,7 | ||
| от 2 до 5 лет | - | 0,65 | ||
| до 2 лет | - | 0,6 | ||
| 2. | Коэффициент квалификации - Ккв | квалификационные категории: |
|
|
| высшая | - | 0,38 | ||
| первая | - | 0,28 | ||
| ученая степень (2): |
|
| ||
| доктор наук | 0,4 | 0,4 | ||
| кандидат наук | 0,2 | 0,2 | ||
| почетные звания РФ (2): народный, заслуженный | 0,2 | 0,2 | ||
| молодой специалист (3) |
| 0,25 | ||
| 3. | Коэффициент специфики работы - Ксп | за работу в организациях (группах) с детьми с ограниченными возможностями здоровья (4) | - | 0,15 – 1,2 |
| 4. | Коэффициент условий труда - Кут | за работу в образовательных организациях, расположенных в сельских населенных пунктах, входящих в состав территории муниципального образования «город Оренбург» | - | 1,12 |
| 5. | Коэффициент масштаба и уровня управления - Купр | в зависимости от группы по оплате труда организации | до 6 | - |
| 6. | Коэффициент численности обучающихся - Кч | в зависимости от группы по оплате труда организации и численности обучающихся | до 0,1 | - |
(1)при наличии квалификационной категории;
(2)при условии соответствия ученой степени и почетного звания профилюпедагогической деятельности;
(3)к молодым специалистам относятся выпускники образовательных организаций высшегои среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте дотридцати лет, принятые на работу в организацию в год окончания учебы и неимеющие стажа педагогической деятельности. Статус молодого специалистадействует в течение двух лет с момента окончания учебы. В случае присвоениямолодому специалисту квалификационной категории в период действия статусамолодого специалиста, данный статус утрачивает силу с момента присвоенияквалификационной категории. В случае призыва выпускника на военную службу срокдействия статуса молодого специалиста продлевается с момента окончания учебы насрок военной службы при условии трудоустройства в образовательную организациюпо специальности в год окончания военной службы;
(4)организации (группы) для глухих (глухонемых), слепых, слабовидящих,слабослышащих детей, для детей с нарушением интеллекта (умственно отсталых),для детей с косоглазием и амблиопией, психоневротиков, с последствиямиполиомиелита, церебральными спастическими параличами, с поражением центральнойнервной системы, с нарушением опорно-двигательного аппарата, с малыми изатихающими формами туберкулеза, с нарушением речи, с аллергодерматозом.
5.3.Окладообразующих коэффициенты работников организаций устанавливаются всоответствии с таблицей № 2:
Таблица № 2
Окладообразующие коэффициенты
работников организаций
| Наименование коэффициента | Основание для применения коэффициента | Значение коэффициента |
| 1 | 2 | 3 |
| Коэффициент специфики работы - Ксп | за работу в организациях (группах) с детьми с ограниченными возможностями здоровья* | до 1,15** |
*организации(группы) для глухих (глухонемых), слепых, слабовидящих, слабослышащих детей,для детей с нарушением интеллекта (умственно отсталых), для детей с косоглазиеми амблиопией, психоневротиков, с последствиями полиомиелита, церебральнымспастическими параличами, с поражением центральной нервной системы, снарушением опорно-двигательного аппарата, с малыми и затихающими формамитуберкулеза, с нарушением речи, с аллергодерматозом;
**конкретныйперечень работников, имеющих право на применение коэффициента специфики работы,и его размер определяется руководителем организации по согласованию с первичнойпрофсоюзной организацией в зависимости от степени и продолжительности общения сдетьми с ограниченными возможностями здоровья.
5.4.Коэффициент стажа педагогической работы устанавливается при расчетедолжностного оклада в соответствии с основаниями, указанными в таблице 1настоящего Положения.
5.5.Коэффициент квалификации устанавливается на основании документовгосударственного образца о получении высшего (среднего) профессиональногообразования (подлинников или нотариально заверенных копий), документовгосударственного образца о присуждении ученых степеней (подлинников илинотариально заверенных копий диплома кандидата наук, доктора наук), а такжедокументов (подлинников или нотариально заверенных копий), подтверждающихприсвоение почетных званий.
5.6.При наличии нескольких оснований для установления коэффициента квалификациикоэффициент квалификации устанавливается суммарно по каждому основанию и покаждой занимаемой должности.
5.7.Коэффициент специфики работы учитывает специфику контингента обучающихся ворганизации (группе).
5.8.Коэффициент условий труда устанавливается за работу в образовательныхорганизациях, расположенных в сельских населенных пунктах, входящих в составтерритории муниципального образования «город Оренбург».
5.9.Коэффициенты масштаба и уровня управления, численности обучающихсяустанавливаются распоряжением начальника управления образования администрациигорода Оренбурга ежегодно по состоянию на начало соответствующего календарногогода в соответствии с группой по оплате труда, к которой отнесена организация.
5.10.Группа по оплате труда организации определяется ежегодно по состоянию на началосоответствующего календарного года, в соответствии со следующими объемнымипоказателями деятельности организации:
-количество общеразвивающих групп;
-количество групп кратковременного пребывания обучающихся;
-количество обучающихся, охваченных основными образовательными программамидошкольного образования;
-количество обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ);
-количествообучающихся, охваченных индивидуальными программами реабилитации и абилитации(дети-инвалиды);
-количество обучающихся по индивидуальным программам на дому (по медицинскомузаключению);
-количество семейных дошкольных групп при образовательной организации;
-количество работников в организации;
-количество педагогов, получивших высшую квалификационную категорию в течениигода;
-количество педагогов, получивших первую квалификационную категорию в течениигода;
-количествопедагогов, повысивших профессиональную квалификацию и получивших удостоверениев течение года;
-организация и реализация дополнительных платных образовательных услуг;
-наличие библиотечного фонда, в соответствии с требованиями образовательнойпрограммы дошкольного образования;
-наличие медицинского блока, оборудованного в соответствии с лицензионнымитребованиями;
-информационная открытость (наличие функционирующего сайта образовательнойорганизации);
-наличие физкультурного зала, оснащенного в соответствии с требованиямиобразовательных программ дошкольного образования;
-наличие музыкального зала, оснащенного в соответствии с требованиямиобразовательных программ дошкольного образования;
-наличие стационарного функционирующего бассейна;
-наличие спортивной площадки, оборудованной в соответствии с требованиямиобразовательных программ дошкольного образования;
-наличие зоны безопасности по обучению правилам дорожного движения;
-наличие на территории образовательной организации развивающей зоны (цветники,экологические тропинки, огород и т.п.);
-наличие отдельно стоящих зданий (образовательный корпус, прачечная, собственнаякотельная, отдельно стоящий пищеблок).
5.11.Группа по оплате труда организации определяется распоряжением начальникауправления образования администрации города Оренбурга по состоянию на началосоответствующего календарного года.
Группапо оплате труда для вновь открываемых организаций устанавливается исходя изплановых (проектных) показателей, но сроком не более чем на 2 календарных года.
5.12.При определении группы по оплате труда организаций количество обучающихсяопределяется по списочному составу обучающихся по состоянию на началосоответствующего календарного года.
5.13.За организациями, находящимся на капитальном ремонте, сохраняется группа пооплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на одинкалендарный год.
6. Порядок и условия установлениявыплаткомпенсационного характера
6.1.Настоящий порядок устанавливает виды, условия назначения и размеры выплаткомпенсационного характера.
6.2.К выплатам компенсационного характера относятся:
1)выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда;
2)выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работразличной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихсяот нормальных, и выполнении дополнительных работ);
3)выплаты за работу в особых климатических условиях.
6.3.Выплаты работникам организаций, занятым на тяжелых работах, работах с вреднымии (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются всоответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
6.4.В случае если на момент введения настоящего Положения в организации проведенаспециальная оценка условий труда, компенсационные выплаты работникаморганизаций, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиямитруда, устанавливаются в размере, определенном по результатам специальнойоценки условий труда.
6.5.В случае если на момент введения настоящего Положения в организации непроведена специальная оценка условий труда, компенсационные выплаты работникаморганизаций, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опаснымиусловиями труда, сохраняются в размере, установленном до введения настоящегоПоложения, но не превышающем 12 %. При этом работодатель обязан обеспечитьбезопасные условия труда посредством проведения специальной оценки условийтруда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признаетсябезопасным, то указанные компенсационные выплаты снимаются.
6.6.Выплата за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные днипроизводятся в соответствии с действующим законодательством РоссийскойФедерации.
7. Порядок и условия установления выплатстимулирующего характера
7.1.Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения материальнойзаинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокогокачества труда работников организаций с учетом следующих принципов:
1)объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основеобъективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективныхрезультатов труда;
2)предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит взависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективныхрезультатов труда;
3)адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждогоработника в результат коллективного труда;
4)своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
5)прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждомуработнику.
7.2.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные настимулирование работника, ориентированного на результат:
-выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
-выплаты за качество выполняемых работ;
-выплаты за стаж непрерывной работы;
-премиальные выплаты.
7.3.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором в порядке,установленном:
-для руководителей организации – распоряжением начальника управления образованияадминистрации города Оренбурга;
-длязаместителей руководителя, главных бухгалтеров, педагогических и иныхработников организации – приказом руководителя организации.
7.4.При стимулировании руководителей организаций необходимо использовать показателиэффективности деятельности организаций, которые должны характеризовать:
1)основную деятельность организации, заключающуюся в:
-выполнении муниципального задания;
-обеспечении комплексной безопасности организации;
-осуществлении инновационной деятельности;
-обеспечении информационной открытости организации;
-соответствии деятельности организации требованиям законодательства в сфереобразования;
-состоянии нормативной правовой базы;
-реализации программ по сохранению и укреплению здоровья детей;
-организации физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;
-реализации программ дополнительного образования на базе образовательнойорганизации;
-сохранности контингента обучающихся;
-состоянии учебно-материальной и материально-технической базы организации.
2)финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину организации(руководителя), касающиеся:
-обеспечения реализации «дорожной карты» по экономической деятельности;
-своевременности представления отчетов о результатах деятельности организации;
-целевого и эффективного использования бюджетных средств, в том числе в рамкахмуниципального задания;
-снижения (отсутствия) необоснованной кредиторской задолженности;
-целевого и эффективного использования внебюджетных средств;
-оценки качества финансового менеджмента;
3)деятельность организации (руководителя), направленную на работу с персоналом, вчасти:
-оценки эффективности управления персоналом;
-оценки исполнительской дисциплины;
-укомплектованности организации работниками основного персонала;
-соблюдения сроков повышения квалификации работников организации;
-реализации мероприятий по привлечению молодых педагогов;
-результатов итоговой аттестации;
-профессиональной деятельности педагогов;
-результатов инновационной образовательной деятельности;
-кадрового обеспечения.
7.5.Премия по итогам работы, в том числе единовременная премия за выполнение особоважных и сложных заданий, руководителям организаций выплачивается на основаниираспоряжения начальника управления образования администрации города Оренбурга.Условия и критерии премирования руководителей организаций устанавливаются втрудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).
7.6.Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданийустанавливается наиболее отличившимся руководителям организаций и выплачиваетсяисходя из следующих критериев:
1)выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случаеэффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общиерезультаты работы;
2)проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий ипоручений управления образования администрации города Оренбурга;
3)внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высокихконечных результатов;
4)проведение мероприятий, направленных на получение дохода от иной приносящейдоход деятельности организации;
5)организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета иулучшение имиджа организации.
7.7. При отсутствии финансовых средств выплаты стимулирующего характераприостанавливаются либо размер выплат пересматривается:
-для руководителей организации – распоряжением начальника управления образованияадминистрации города Оренбурга;
-заместителю руководителя, главному бухгалтеру, педагогическим и иным работникаморганизации – приказом руководителя организации.
Приложение № 2
к постановлению
администрации города Оренбурга
от 27.07.2017 № 3120-п
РАЗМЕРЫ
ставок заработной платы работников
муниципальных образовательных (общеобразовательных)
организаций города Оренбурга, реализующихобразовательные
программы дошкольного образования
Размерыставок заработной платы работников муниципальных образовательных(общеобразовательных) организаций города Оренбурга, реализующих образовательныепрограммы дошкольного образования (далее - организации), устанавливаются:
1.На основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказомМинздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Ставка заработной платы, руб. |
| «Педагогические работники»* | ||
| 1 квалификационный уровень | Инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель | 7 580 |
| 2 квалификационный уровень | Педагог дополнительного образования, социальный педагог | 7 580 |
| 3 квалификационный уровень | Воспитатель, педагог-психолог | 7 580 |
| 4 квалификационный уровень | Старший воспитатель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), | 7 580 |
| «Учебно-вспомогательный персонал первого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Помощник воспитателя | 7 800 |
| «Учебно-вспомогательный персонал второго уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Младший воспитателя | 7 800 |
*Ставка заработной платы педагогических работников установлена с учетом средств,направленных на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическимиизданиями.
2.На основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональнымквалификационным группам ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Россииот 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Ставка заработной платы, руб. |
| «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Кассир, делопроизводитель, секретарь-машинистка, табельщик | 7800 |
| «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Администратор, инспектор по кадрам, техник-программист | 7800 |
| 2 квалификационный уровень | Заведующий хозяйством | 7800 |
| 3 квалификационный уровень | Заведующий производством (шеф-повар) | 7800 |
| «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Бухгалтер, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), специалист по кадрам, инженер-энергетик | 7800 |
| 5 квалификационный уровень | Заместитель главного бухгалтера | 7 800 |
3.На основе отнесения их квалификационных разрядов в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих»:
| Квалификационные уровни | Рабочие, отнесенные к ПКГ | Ставка заработной платы, руб. |
| «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Гардеробщик, дворник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, кастелянша, кладовщик, грузчик | 7800 |
| 2 квалификационный уровень | Водитель автомобиля | 7800 |
4.На основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 № 526 «Обутверждении профессиональных квалифицированных групп должностей медицинских ифармацевтических работников»:
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Ставка заработной платы, руб. |
| Средний медицинский и фармацевтический персонал | ||
| 2 квалификационный уровень | Медицинская сестра диетическая* | 7 800 |
*должность «медицинская сестра диетическая» устанавливаетсядля муниципального дошкольного образовательного автономного учреждения «Детскийсад присмотра и оздоровления № 110»
5. В случае введения в штатное расписание организациидолжностей, не указанных в пунктах 1 - 3 настоящего приложения, но предусмотренныхприказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей работников образования», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от29.05.2008 № 248н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»,размеры ставок заработной платы определяются на основе отнесения должностейпедагогических работников и работников организации к соответствующим ПКГ.
5. Размеры ставок заработной платы для работников, неотнесенных к ПКГ, указанным в пункте 1-3 настоящего приложения, устанавливаютсяв следующих размерах:
| Должности, отнесенные к ПКГ | Ставка заработной платы, руб. |
| Олигофренопедагог | 7 580 |
| Кухонный работник Машинист по стирке и ремонту спецодежды Оператор хлораторной установки Повар детского питания Подсобный рабочий Рабочий (по обслуживанию бойлерной, обслуживанию и ремонту бассейна, по комплексному обслуживанию и ремонту здания) Слесарь-электрик Оператор котельной по ремонту электрооборудования | 7800 |
6. В случае увеличения ставок заработной платыработников организаций на основании нормативных правовых актов органовисполнительной власти Российской Федерации, Оренбургской области, органовместного самоуправления, размер ставок заработной платы определяется в полныхрублях.