Постановление администрации города Оренбурга от 27.09.2017 № 3871-п

 

 

 

 

Администрациягорода Оренбурга

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

27.09.2017                                                                                № 3871-п

 

 

Об условиях оплаты трударуководителей муниципальных

унитарных предприятий   муниципального образования

«город Оренбург»

 

На основании статей 133, 145 Трудовогокодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, статей 33, 35 Устава муниципальногообразования «город Оренбург», принятого решением Оренбургского городского Советаот 28.04.2015№ 1015:

1.                УтвердитьПоложение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарныхпредприятий муниципального образования «город Оренбург» согласно приложению.

2. Комитету по управлению имуществом города Оренбурга в течение одногомесяца со дня вступления в силу настоящего постановления привести трудовыедоговоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий муниципальногообразования «город Оренбург» в соответствие с требованиями настоящегопостановления.   

3. Признать утратившим силупостановление Главы города Оренбурга от 13.03.2009 №1590-п «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальныхунитарных предприятий муниципального образования «город Оренбург».

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликованияв газете «Вечерний Оренбург» и подлежит размещению на официальномИнтернет-портале города Оренбурга.

5. Настоящее постановление подлежитпередаче в уполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области длявключения в областной регистр муниципальных нормативных правовых актов.

6. Поручить организацию исполнения настоящегопостановления председателю комитета по управлению имуществом города Оренбурга ЦветковуД.А.

 

 

Глава города Оренбурга                                      Е.С. Арапов

 

 

 

 

Приложение

к постановлению

администрации города Оренбурга

от 27.09.2017 № 3871-п

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях оплаты труда руководителей муниципальныхунитарных

предприятий муниципального образования «городОренбург»

(далее – Положение)

 

1.  Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителеймуниципальных унитарных предприятий (далее – предприятия) при заключении с нимитрудовых договоров, а также предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеровпредприятий.

1.2. Оплататруда руководителей предприятий включает должностнойоклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Размер должностногооклада руководителя предприятия устанавливается при назначении на должность иопределяется трудовым договором в порядке, установленном настоящим Положением.  

1.4. Выплаты компенсационногохарактера для руководителей предприятий устанавливаются в порядке и размерах,предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. Квыплатам компенсационного характера относится районный коэффициент.

Размер районного коэффициентаопределяется   федеральнымзаконодательством.

1.5 Дляпоощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1)  ежемесячная   надбавка  к должностному окладу за интенсивность ивысокие результаты работы;        

2) вознаграждение зарезультаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия; 

3) единовременная выплата припредоставлении ежегодного отпуска.

1.6. Иные выплаты руководителюпредприятия, не предусмотренные Трудовым кодексом, настоящим Положением итрудовым договором, не допускаются.

1.7. Выплаты, указанные в пунктах 1.2 -1.5 настоящего Положения производятся из фонда оплаты труда, формируемого врамках плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Годовой фонд оплаты  труда  в муниципальном  предприятии,  основанном на  праве оперативного управления,формируется   в рамках плана (программы)финансово-хозяйственной деятельности предприятия в пределах лимитов бюджетныхобязательств, доведенных до предприятий финансовым управлением администрациигорода Оренбурга на данные цели на соответствующий финансовый год.

1.8.Оплата труда руководителей предприятий выплачивается из фонда оплаты трудапредприятия в порядке и сроки, установленные на предприятии.

 

2.                Размердолжностного оклада руководителя,

его заместителей, главного бухгалтера

 

2.1.Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в фиксированнойсумме исходя из базовой ставки в размере 7 500 (семи тысяч пятьсот) рублейи коэффициента кратности без учета компенсационных, стимулирующих выплат.

2.2.Коэффициент кратности определяется в зависимости от фактической списочнойчисленности работников предприятия на последнюю отчетную дату (согласно формефедерального государственного статистического наблюдения       П-4 «Сведения о численности и заработнойплате работников»), предшествующую месяцу, в котором рассматривается вопрос обопределении должностного оклада руководителя предприятия.

 

Расчет кратности к базовой ставке при определении

должностного оклада руководителя предприятия

 

Фактическая списочная численность работников предприятия (чел.)	Предельная величина кратности к фактической списочной численности работников предприятия
до 50	3,5
от 51 до 100	от 3,6 до 3,8
от 101 и выше	от 3,9 до 7

 

2.3.При изменении списочной численности работников предприятия в сторону увеличения(уменьшения) размер должностного оклада руководителя предприятияустанавливается в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

2.4.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителяпредприятия и средней  заработной  платы работников списочного состава (безучета руководителя, его заместителей, главного бухгалтера предприятия)предприятия устанавливается в кратности 1 к 4.

Должностные оклады заместителейруководителя предприятия устанавливаются на 10 процентов ниже должностногооклада руководителя предприятия. Должностной оклад главного бухгалтера предприятия устанавливается на 20процентов ниже должностного оклада руководителя предприятия.

2.5. Соотношение среднемесячнойзаработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтерапредприятия и среднемесячной   заработной   платы работников  предприятия  определяется

путем деления среднемесячной заработной платысоответствующего руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия насреднемесячную заработную плату работников предприятия. Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителейруководителей, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработнойплаты работников предприятия рассчитывается за календарный год.

2.6. Увеличение (индексирование) размера должностного оклада в связи с ростомпотребительских цен на товары и услуги, установленного при назначении надолжность руководителя, осуществляется  не более одного раза в год на основании распоряжения администрациигорода Оренбурга по инициативе Комитета по управлению имуществом городаОренбурга (далее – Комитет) и по согласованию с отраслевым (функциональным)органом администрации города Оренбурга в рамках своей компетенции.

2.7. Увеличение(индексирование) размера должностного оклада, установленного при назначении надолжность руководителя предприятия, осуществляется в соответствии с обращениемруководителя предприятия и при наличии средств предприятия. 

2.8. Изменение должностного окладаруководителя предприятия влечет за собой изменение должностных окладов егозаместителей, главного бухгалтера предприятия при сохранении условий, указанныхв пункте 2.4, 2.5 настоящего Положения.

 

3. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие

результаты работы

 

3.1. Руководителю предприятия устанавливаетсяежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокиерезультаты (далее – стимулирующая надбавка) в пределах от 10% до 40%, взависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельностии значимости предприятия.

3.2. Размер стимулирующей надбавкиустанавливается распоряжением администрации города Оренбурга при назначении надолжность руководителя предприятия.

3.3. Установленная стимулирующаянадбавка может быть пересмотрена (уменьшена, увеличена) в соответствии сраспоряжением администрации города Оренбурга по результатам деятельностипредприятия.

В случае изменения надбавки,увеличивающей фонд оплаты труда, проект распоряжения администрации городаОренбурга согласовывается с заместителем Главы города Оренбурга по экономике ифинансам.

Критериями увеличениястимулирующей надбавки являются:

- отсутствие фактов нарушенияфинансово-хозяйственной деятельности на протяжении 2-х и более лет подряд;

- отсутствиедебиторской (просроченной) задолженности;

- отсутствиекредиторской (неурегулированной) задолженности;

- уровеньисполнительской дисциплины (своевременное предоставление информации,качественное ведение документации);

- наличиедополнительной подготовки, позволяющей более качественно выполнять поставленныезадачи, подтвержденной документом о соответствующем уровне образования и (или)квалификации (диплом, свидетельство об окончании курсов повышения квалификации,о профессиональной переподготовке и т.д.).

3.4. Основаниями дляснижения стимулирующей надбавки к должностному окладу руководителя предприятияявляются:

- неисполнение условийтрудового договора;

- наличиекредиторской (неурегулированной) задолженности;

- неисполнениепоказателей плана (программы) финансово -хозяйственнойдеятельности предприятия;

- предоставление снарушением установленных сроков, недостоверных данных бухгалтерской ифинансовой отчетности в отраслевые (функциональные) органы администрации городаОренбурга; 

- нецелевоеиспользование бюджетных и внебюджетных средств;

- неисполнение предписанийгосударственных органов и иных органов, уполномоченных на осуществлениеконтроля (надзора), решений балансовой комиссии муниципального образования«город Оренбург».

3.5. В случае выявления фактов, указанных в пунктах 3.3, 3.4 настоящегоПоложения, Комитет на основании предложения балансовой комиссии муниципального образования«город Оренбург» и по согласованию с отраслевым (функциональным) органомадминистрации города Оренбурга, в соответствии с их компетенцией, вносит предложение Главе городаОренбурга об увеличении (снижении) стимулирующей надбавки к должностному окладуруководителя предприятия.

3.6. Ежемесячнаянадбавка заместителям,главному бухгалтеру предприятия устанавливается локальным нормативным актомпредприятия за интенсивность и высокие результаты работы.

 

4. Вознаграждение за результаты

финансово-хозяйственной деятельности предприятия

 

4.1. Руководителю предприятиявыплачивается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельностипредприятия по итогам года из прибыли отчетного года из фонда накопленияотчетного года, сформированного в соответствии с уставом предприятия.

4.2. Размер вознаграждения зарезультаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководителю неможет превышать трех месячных должностных окладов.

4.3. Вознаграждение за результатыфинансово-хозяйственной деятельности предприятия руководителю не выплачиваетсяв следующих случаях:

- если полученная за отчетный годприбыль за вычетом налогов, иных обязательных платежей меньше суммы 12 месячныхдолжностных окладов руководителя предприятия;

- если предприятие имеет задолженность(просроченную) по заработной плате;

- если предприятие имеетзадолженность (просроченную) по налогам, сборам, страховым взносам по итогамотчетного года;

- при невыполнении показателейплана (программы) финансово-хозяйственной деятельности предприятия; 

4.4. Средства, полученные в видеприбыли по сделкам с имуществом предприятия,   не    могут    быть    направлены    в   фонд   потребления,   а такжеиспользоваться для выплаты вознаграждения руководителю предприятия, егозаместителям, главному бухгалтеру и работникам предприятия.

4.5. Решение о выплатевознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности по итогамотчетного года руководителю предприятия принимает Глава города Оренбурга по ходатайству Комитета в соответствии с обращением руководителяпредприятия при наличии средств у предприятия.  

4.6. Выплатавознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности по итогамотчетного года заместителям руководителя предприятия, главному бухгалтерупроизводится в соответствии с локальным нормативным актом предприятия.Основанием для издания предприятием соответствующего нормативного акта являетсярешение Главы города Оренбурга о выплате вознаграждения за результатыфинансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам отчетного годаруководителю предприятия. Выплата осуществляется при наличии средств упредприятия. 

4.7. Выплатавознаграждения руководителю предприятия, его заместителям, главному бухгалтеруначисляется за фактически отработанное в расчетном периоде время. Выплаты неначисляются за период временной нетрудоспособности, отпуска побеременности   и родам, отпуска по уходуза ребенком, нахождения в ежегодном основном (дополнительном) оплачиваемомотпуске и отпуске без сохранения заработной платы.

4.8. Выплатавознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятияпо итогам отчетного года руководителю предприятия, его заместителям и главномубухгалтеру производится в день выплаты     вознаграждения     за       результаты     финансово-хозяйственной

деятельности предприятия по итогам отчетного годаработникам предприятия.

 

5.                Единовременнаявыплата при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска

 

5.1. Припредоставлении ежегодного отпуска руководителю, его заместителям, главному бухгалтерупредприятия выплачивается единовременная выплата в размере двух должностныхокладов в год.  

5.2           Предоставлениеединовременной выплаты к ежегодному отпуску осуществляется на основаниизаявления руководителя предприятия.

 

6.                Материальная помощь

 

6.1. Материальная помощьруководителю предприятия выплачивается в размере одного месячного должностногооклада в год единовременно в связи с личным бракосочетанием, рождением ребенка,юбилейными датами (50 лет и 55 лет – для женщин; 50 лет и 60лет – для мужчин), профессиональными праздниками, смертью близких родственников(отца, матери, родных братьев и (или) сестер), детей, бабушки, дедушки, супруга(супруги) и иными заслуживающими внимание обстоятельствами при наличии средству предприятия.

6.2. Решение о выплате руководителюпредприятия материальной помощи, связанной с профессиональными праздниками,принимается Главой города Оренбурга по ходатайству Комитета в соответствии собращением руководителя предприятия при наличии средств у предприятия.

6.3. Материальная помощьзаместителям руководителя, главному бухгалтеру предприятия производится всоответствии с локальным нормативным актом предприятия при наличии средств упредприятия.