Постановление администрации города Оренбурга от 26.06.2017 № 2563-п

 

 

 

 

Администрациягорода Оренбурга

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

26.06.2017                                                                      № 2563-п

 

Утратило силу - Постановление администрации

 городаОренбурга от19.12.2018 № 4327-п

 

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальногобюджетного учреждения «Комсервис» города Оренбурга

(В редакции Постановленияадминистрации города Оренбурга

от14.02.2018 № 417-п , от18.07.2018 № 2368-п)

 

 

В соответствии со статьями 144, 145Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 16 Федерального закона от06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном,региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных имуниципальных учреждений на 2017 год, утвержденными решением Российскойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от23.12.2016, протокол № 11 , руководствуясь статьями 8, 33, 35 Устава муниципального образования«город Оренбург», принятого решением Оренбургского городского Совета от 26.09.2016№ 2984-п «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты трудаработников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городаОренбурга» и в целях упорядочения оплаты труда работников муниципальногобюджетного учреждения «Комсервис» города Оренбурга.

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетногоучреждения « Комсервис » города Оренбурга согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу послеофициального опубликования в газете «Вечерний Оренбург» и подлежит размещениюна официальном Интернет-портале администрации городаОренбурга.

3. Настоящее постановление подлежит передаче вуполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области для включения вобластной регистр муниципальных нормативных актов.

4. Поручить организацию исполнения настоящегопостановления главе Северного округа города Оренбурга ЧуфистовуС.В.

 

 

Глава города Оренбурга                                      Е.С.Арапов

 

 

 

Приложение

к постановлению

администрации города Оренбурга

от 26.06.2017 № 2563-п

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работниковмуниципального казенного учреждения «Комсервис» города Оренбурга

(В редакции Постановленияадминистрации города Оренбурга

от14.02.2018 № 417-п , от18.07.2018 № 2368-п)

 

1. Общие положения

 

1.1.    Положение об оплате труда работниковмуниципального бюджетного учреждения «Комсервис»города Оренбурга (далее – Положение) разработано в соответствии с федеральнымизаконами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иныминормативными актами Оренбургской области, нормативными правовыми актами органовместного самоуправления, Положением об установлении системы оплаты трудаработников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городаОренбурга, утвержденного постановлением администрации города Оренбурга от26.09.2016 №  2984-п.

1.2.    Оплата труда работников муниципального бюджетногоучреждения «Комсервис» города Оренбурга (далее –Учреждение) устанавливается с учетом:

1.2.1.  единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих;

1.2.2.  единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

1.2.3.  государственных гарантий по оплате труда;

1.2.4.  перечня видов выплат стимулирующего характера;

1.2.5.  рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений.

1.3.  Оплататруда работников Учреждения включает размеры окладов (должностных окладов),тарифных ставок, доплаты и надбавки компенсационного характера, доплаты инадбавки стимулирующего характера и премии.

1.4. В трудовом договоре с работникомпредусматриваются условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностногооклада), тарифной ставки работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

1.5. Размеры окладов (должностныхокладов) работников Учреждения устанавливаются на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности в соответствии сединым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов ислужащих (ЕКС), единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих  (ЕТКС) или профессиональнымистандартами, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложностии объема выполняемой работы согласно приложению 1 к настоящемуПоложению.

1.6. Размеры, порядок и условия установления доплат инадбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, определяются трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.7. Размеры и условия осуществления доплат и надбавокстимулирующего характера определяются настоящим Положением, коллективнымдоговором, соглашениями,  локальныминормативными актами, с учетом разрабатываемых в Учреждении формализованныхпоказателей и критериев оценки эффективности деятельности работников,утверждаемых приказами руководителя Учреждения, согласно разделу 2 настоящегоПоложения и приложению 2 к настоящему Положению.

1.8. Условия оплаты труда директора Учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с трудовымзаконодательством и настоящим Положением.

1.9. Штатное расписание Учреждения утверждаетсядиректором Учреждения после согласования с органом ,  осуществляющим функции и полномочияучредителя – администрация Северного округа города Оренбурга (далее –Учредитель) , и  включает в себя все должности руководителей,специалистов, служащих и профессии рабочих Учреждения.

1.10. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируетсяна календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленномпорядке Учреждению из бюджета города Оренбурга и средств, поступающих отприносящей доход деятельности.

1.11. Заработная плата работниковУчреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении,введении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (безучета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам доизменения, введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объемадолжностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.12. На оплату труда работников Учреждения могутнаправляться средства от иной приносящей доход деятельности в размере, не превышающем 50 процентов от общей суммы фактическипоступивших средств.

1.13. В целях оптимизациитрудового процесса, приведения оплаты труда работника в соответствие сфактически отработанным временем, стимулирования результативности труда, атакже повышения эффективности использования фонда оплаты труда, в отношениикатегорий работников, работающих по графику, а также работников,продолжительность рабочего дня которых в течение недели, месяца, квартала илигода неодинакова, может быть установлена часовая тарифная ставка.Часовая тарифная ставка определяется путем деления должностного оклада нанормативное количество часов в месяце.

(Дополнен -Постановление администрации города Оренбурга от14.02.2018 № 417-п)

2. Порядок установленияи размеры выплат стимулирующего характера

2.1. К выплатамстимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулированиеработника, ориентированного на результат:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) в ыплатыза наличие почетных званий, классность водителя;

4) премиальные выплаты.

2.2. К выплатам за интенсивность и высокие результатыработы относятся надбавки :

1) за перевыполнение отраслевых нормнагрузки;

2) за участие в государственныхпрограммах, обеспечивающих дополнительное финансирование из вышестоящихбюджетов.

2.3.Выплаты за качество выполняемых работустанавливаются в соответствии со следующими критериями качества:

2.3.1.своевременное и качественное выполнение работы,связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения, соблюдениеисполнительской дисциплины, дисциплины труда;

2.3.2.полнота использования нормырабочего времени;

2.3.3.использование эффективных форми методов работы, способствующих достижению отличных итоговых результатов;

2.3.4.качественная подготовка и соблюдение сроковпредоставления документов и отчетности.

2.4. Водителям автомобилей выплачиваетсяежемесячная надбавка за классность, согласно Положению о порядке и условияхприсвоения классности, условиях выплаты ежемесячной надбавки за классностьводителям Муниципального бюджетного учреждения «Комсервис»,в следующих размерах (в процентах от установленного оклада за отработанное вкачестве водителя время):

– водитель 1 класса – 25% оклада (тарифной ставки);

– водитель 2 класса – 10% оклада (тарифной ставки).

2.5. К премиальным выплатам относятся:

1) премияпо итогам работы;

2) премияза выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с цельюпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда).

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера поитогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и вабсолютном размере.

2.6. Выплаты стимулирующего характера производятся порешению директора Учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований наоплату труда работников Учреждения, а также средств от иной приносящей доходдеятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера поитогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и вабсолютном размере.

2.7. Выплаты стимулирующего характера, установленные впроцентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающихкоэффициентов.

2.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяс учетом формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельностиработников согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Применение формализованных показателей и критериевоценки эффективности деятельности работников осуществляется Учреждением сучетом следующих принципов:

1) объективность - размер вознаграждения работникадолжен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а такжеза достижение коллективных результатов труда;

2) предсказуемость - работник должен знать, какоевознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также задостижение коллективных результатов труда;

3) адекватность - вознаграждение должно быть адекватнотрудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

4) своевременность - вознаграждение должно следоватьза достижением результатов;

5) прозрачность - правила определения вознаграждениядолжны быть понятны каждому работнику.

2.9. При отсутствиифинансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, директормуниципального Учреждения приостанавливает выплаты стимулирующего характера, заисключением стимулирующих выплат работникам, размер окладов (должностныхокладов) которых менее минимального размера оплаты труда.

При недостатке финансовыхсредств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, директор Учреждения пересматриваетразмер выплат стимулирующего характера, за исключением стимулирующих выплатработникам, размер окладов (должностных окладов) которых менее минимального размера оплаты труда.

Выплаты стимулирующегохарактера не начисляются и не выплачиваются в случаях:

1) отстранения от работы, вслучаях, предусмотренных законодательством;

2) простоя по винеработника;

3) прогула работника;

4) появления на работе всостоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,распития спиртных напитков в рабочее время;

5) применения к работникудисциплинарного взыскания.

(В редакции Постановленияадминистрации города Оренбурга от 18.07.2018 № 2368-п)

2.10. Работникам, принятым на работу на условияхсовместительства, а также работающим неполное время, размер выплатстимулирующего характера устанавливается исходя из окладов (ставок),исчисленных пропорционально отработанному времени, за которое выплачиваетсявыплата стимулирующего характера.

 

3.Условияоплаты труда директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата директора Учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Конкретные размеры должностного оклада, виды иразмеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются втрудовом договоре:

- директору Учреждения - У чредителем;

- заместителю директора и главному бухгалтеруУчреждения - директором Учреждения.

3.3. Размердолжностного оклада директора Учреждения определяется в зависимости отсложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностейдеятельности и значимости Учреждения и изменяется не чаще одного раза в год поитогам предшествующего года.

Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы директора Учреждения, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующегодиректора, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в размере кратном от 1 до 4.

Должностные оклады заместителей директора и главногобухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-40 процентов ниже должностногооклада директора Учреждения.

3.4. Выплаты стимулирующего характера директораУчреждения устанавливаются Учредителем с учетом показателей эффективности ирезультативности деятельности директора Учреждения. Показателями эффективностии результативности деятельности директора Учреждения являются:

1) выполнение показателей муниципального задания;

2) оценка качества финансового менеджмента;

3) оценка эффективности управления персоналом;

4) оценка исполнительской дисциплины.

3.5. Директору Учреждения, его заместителям, главномубухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результатыработы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплаты за наличие ученой степени, почетных званий;

- премия по итогам работы;

- единовременная премия за выполнение особо важных исложных заданий.

3.6. Премия по итогам работы директору Учреждениявыплачивается на основании муниципального правового акта Учредителя. Условия икритерии премирования директора Учреждения устанавливаются в трудовом договоре(дополнительных соглашениях к трудовому договору).

3.7. При премировании директора Учрежденияиспользуются показатели эффективности деятельности Учреждения, которыехарактеризуют:

1) основную деятельность Учреждения, заключающуюся в:

- выполнении муниципальногозадания;

- обеспечении комплекснойбезопасности Учреждения;

- осуществлении инновационнойдеятельности;

- обеспечении информационнойоткрытости Учреждения;

2) финансово-экономическую деятельность иисполнительскую дисциплину Учреждения (директора), касающиеся:

- своевременности представления отчетов об итогахдеятельности Учреждения;

- целевого и эффективного использования бюджетныхсредств, в том числе в рамках муниципального задания;

- снижения (отсутствия) необоснованной кредиторскойзадолженности;

- целевого и эффективного использования внебюджетныхсредств;

3) деятельность Учреждения (директора), направленнуюна работу с кадрами, в части:

- укомплектованности Учреждения работниками основногоперсонала;

- соблюдения сроков повышенияквалификации работников Учреждения.

3.8. Единовременная премия за выполнение особо важныхи сложных заданий выплачивается директору Учреждения исходя из следующихкритериев:

1) выполнение особо важных и сложных заданий, имеющихбольшую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетомличного вклада в общие результаты работы;

2) проявление высокого профессионализма иоперативности при исполнении заданий и поручений Учредителя;

3) внедрение новых форм и методов работы,способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений,неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

4) проведение мероприятий, направленных на получениедохода от иной приносящей доход деятельности Учреждения, предусмотреннойучредительными документами;

5) организация и проведение мероприятий, направленныхна повышение авторитета и улучшение имиджа Учреждения.

3.9. Решение об установлении директору Учрежденияединовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимаетсяУ чредителем.

3.10. Учредительприостанавливает выплаты стимулирующего характера директору Учреждения при отсутствии финансовых средств.

Учредитель пересматривает размер выплат стимулирующегохарактера директору Учреждения при недостаткефинансовых средств.

 

 

 

Приложение 1

к приложению к постановлению

администрации города Оренбурга

от 26.06.2017 № 2563-п

 

ОКЛАДЫ

(должностные оклады) работников муниципальногоказенного учреждения «Комсервис» города Оренбурга

(В редакции Постановленияадминистрации города Оренбурга

от14.02.2018 № 417-п , от18.07.2018 № 2368-п)

 

№ п/п	Наименование должностей (профессий) Учреждения	Оклад (должностной оклад), руб.
1	2	3
1	Директор	34 892,00
2	Главный инженер	29 016,00
3	Заместитель директора по коммерческим вопросам	26 905,00
4	Главный бухгалтер	31 408,00
5	Заместитель главного бухгалтера	22 693,00
6	Начальник ремонтного цеха	21 362,00
7	Начальник участка дорожного хозяйства	26 712,00
8	Начальник участка озеленения	26 712,00
9	Начальник хозяйственного отдела	21 362,00
10	Заведующий складом	14 560,00
11	Работник контрактной службы	19 760,00
12	Специалист по кадровому делопроизводству	21 216,00
13	Юрисконсульт	18 928,00
14	Инженер по охране труда	16 749,00
15	Экономист	17 680,00
16	Бухгалтер	17 680,00
17	Секретарь руководителя	13 957,00
18	Техник-программист	11 163,00
19	Диспетчер	16 749,00
20	Мастер участка	20 935,00
21	Механик колонны	21 362,00
22	Дежурный механик	16 749,00
23	Механик	16 749,00
24	Медицинская сестра	11 163,00
25	Диспетчер по ГЛОНАСС	11 163,00
26	Водитель автомобиля	10 400,00
27	Машинист автогрейдера	12 678,00
28	Машинист экскаватора	12 678,00
29	Машинист гидроподъемника	12 678,00
30	Машинист крана	12 678,00
31	Водитель погрузчика	12 678,00
32	Тракторист	11 232,00
33	Слесарь по ремонту автомобилей	12 064,00
34	Аккумуляторщик	13 634,00
35	Токарь	13 634,00
36	Электрогазосварщик	13 634,00
37	Дорожный рабочий	11 163,00
38	Уборщик территорий	11 163,00
39	Рабочий зеленого хозяйства	11 163,00
40	Подсобный рабочий	11 163,00
41	Электромонтер по ремонту и обслуживанию     электрооборудования	11 163,00
42	Слесарь-сантехник	11 163,00
43	Слесарь по сбору металлоконструкций	12 064,00
44	Сварщик	11 163,00
45	Уборщик производственных помещений	11 163,00

 

 

 

Приложение 2

к приложению к постановлению

администрации города Оренбурга

от 26.06.2017 № 2563-п

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, профессий, размеров стимулирующих выплатмуниципального казенного учреждения «Комсервис»города Оренбурга

(В редакции Постановленияадминистрации города Оренбурга

от14.02.2018 № 417-п , от18.07.2018 № 2368-п)