Постановление администрации города Оренбурга от 03.07.2017 № 2665-п
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Городской жилищный фонд»
Администрация города Оренбурга
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
03.07.2017 № 2665-п
Утратило силу - Постановление администрации
города Оренбурга от19.12.2018 № 4327-п
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения«Городской жилищный фонд»
(В редакцииПостановления администрации города Оренбурга
от28.08.2017 № 3491-п , от25.06.2018 № 2078-п)
В соответствии со статьями 144, 145Трудового кодекса Российской Федерации, Единымирекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровняхсистем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на2017 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016, протокол № 11,руководствуясь статьями 8, 32, 33, 35 Устава муниципального образования «городОренбург», принятого решением Оренбургского городского Совета от 26.09.2016№ 2984-п « Обутверждении Положения об установлении системы оплаты труда работниковмуниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга»:
1. Утвердить Положениеоб оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Городской жилищный фонд» согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановлениеадминистрации города Оренбурга от 25.11.2011 № 7148-п «Об утверждении положенияоб оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Городской жилищный фонд» .
3. Настоящее постановление вступает в силу послеофициального опубликования в газете «Вечерний Оренбург» и подлежит размещениюна официальном Интернет-портале города Оренбурга.
4. Настоящее постановление подлежитпередаче в уполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области длявключения в областной регистр муниципальных нормативных актов.
5. Установить, что настоящеепостановление, в случае внесения изменений в федеральное и (или)законодательство Оренбургской области, Устав муниципального образования «городОренбург», применяется в части, не противоречащей федеральному и (или)законодательству Оренбургской области, Уставу муниципального образования «городОренбург».
6. Поручить организацию исполнениянастоящего постановления первому заместителю Главы города Оренбурга НиколаевуС.А.
Глава городаОренбурга Е.С.Арапов
Приложение
кпостановлению
администрациигорода Оренбурга
от 03.07.2017 № 2665-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
муниципального казенногоучреждения «Городской жилищный фонд»
(В редакцииПостановления администрации города Оренбурга
от 28.08.2017№ 3491-п , от25.06.2018 № 2078-п)
1. Общие положения
1.1. НастоящееПоложение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Городскойжилищный фонд» (далее- Положение) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодексаРФ, Едиными рекомендациями поустановлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты трудаработников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденныхрешением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений от 23.12.2016, протокол № 11, постановлением администрации городаОренбурга от 26.09.2016 № 2984-п «Об утверждении Положения об установлениисистемы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенныхучреждений города Оренбурга», иными федеральными законами и нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актамиОренбургской области, муниципальными правовыми актами и устанавливает единыепринципы оплаты труда работников муниципальногоказенного учреждения «Городской жилищный фонд» (далее - Учреждение).
Оплата труда работников Учрежденияустанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актамиРоссийской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектовРоссийской Федерации и нормативными правовыми актами органов местногосамоуправления, настоящим Положением.
1.2. Оплататруда работников Учреждения включает: размеры окладов (должностных окладов),доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, систему доплат и надбавок стимулирующегохарактера и систему премирования.
1.3. Втрудовом договоре с работником предусматриваются условия оплаты труда, в томчисле размер оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительныевыплаты.
1.4. Размерыокладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются на основетребований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, с учетом обеспечения ихдифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы согласноприложению 1 к настоящему Положению.
1.5. Размеры,порядок и условия осуществления доплат и надбавок стимулирующего характераработников определяются разделом 2 настоящего Положения, коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетомформализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельностиработников, утверждаемых приказами руководителя Учреждения.
1.6. Условияоплаты труда руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются всоответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.
1.7. Размеры,порядок и условия доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе заработу в условиях, отклоняющих от нормальных, определяются трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права.
1.8. Штатноерасписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения после согласованияс органом , осуществляющим функции и полномочия учредителя - Управлением жилищнойполитики администрации города Оренбурга (далее – Учредитель) , и включает в себя все должностислужащих (профессии рабочих) Учреждения.
1.9. Фондоплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя изобъема доведенных до него главным распорядителем лимитов бюджетных обязательствв части оплаты труда работников Учреждения. Средства на оплату труда,формируемые за счет средств бюджета города Оренбурга, могут направлятьсяУчреждением на доплаты и надбавки стимулирующего характера.
1.10. Заработнаяплата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) привведении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработнойплаты (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникамдо введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объемадолжностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2. Порядок установления и размерывыплат стимулирующего характера
2.1. К выплатамстимулирующего характера относятся:
- выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качествовыполняемых работ;
- премиальныевыплаты.
2.2. Выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются с учетомпоказателей и критериев оценки эффективности деятельности работников согласноприложению 3 к настоящему Положению.
2.3. К премиальным выплатам относятся:
- премия по итогамработы (выплачивается по результатам за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- премия за выполнение особо важных исрочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполненияособо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность икачественный результат труда).
Конкретный размерпремиальных выплат определяется в процентах к окладу (ставке) либо в абсолютномразмере на основании приказа руководителя Учреждения.
2.4. Выплаты стимулирующего характерапроизводятся по решению руководителя Учреждения в пределах лимитов бюджетныхассигнований на оплату труда работников Учреждения.
2.5. Выплатыстимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются кокладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.
2.6. Размеры выплат стимулирующегохарактера устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению, сучетом формализованных показателей и критериев оценки эффективностидеятельности работников согласно приложению 3 настоящему Положению.
2.7. Работникам, принятым на работу наусловиях совместительства, а также работающих неполное время, размер выплатстимулирующего характера устанавливается исходя из окладов (ставок),исчисленных пропорционально отработанному времени, за которое выплачиваетсявыплата стимулирующего характера.
2.8. Приотсутствии финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга,руководитель Учреждения приостанавливает выплаты стимулирующего характера, заисключением стимулирующих выплат работникам, размер окладов (должностныхокладов) которых менее минимального размера оплаты труда.
(В редакцииПостановления администрации города Оренбурга от25.06.2018 № 2078-п)
2.9. При недостатке финансовыхсредств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, руководитель Учрежденияпересматривает размер выплат стимулирующего характера, за исключениемстимулирующих выплат работникам, размер окладов (должностных окладов) которыхменее минимального размера оплаты труда.
(В редакции Постановленияадминистрации города Оренбурга от25.06.2018 № 2078-п)
3. Условия оплаты труда руководителя и главногобухгалтера Учреждения
3.1. Заработнаяплата руководителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностногооклада, доплат и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Конкретныеразмеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного истимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре:
- руководителюУчреждения - У чредителем;
- главному бухгалтеруУчреждения - руководителем Учреждения.
3.3. Размер должностногооклада руководителя Учреждения определяется в зависимости от сложности труда иизменяется не чаще одного раза в год по итогам предшествующего года.
Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения,формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой закалендарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платысоответствующего руководителя и главногобухгалтера ) устанавливается в размере кратном от 1 до 4.
3.4. Выплаты стимулирующего характераруководителя Учреждения устанавливаются Учредителем с учетом показателейэффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения.Показателями эффективности и результативности деятельности руководителяУчреждения являются:
1) выполнение бюджетнойсметы;
2) оценка качества финансовогоменеджмента;
3) оценка эффективности управленияперсоналом;
4) оценка исполнительской дисциплины.
3.5.Руководителю и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы;
- премия по итогам работы;
- единовременная премия за выполнениеособо важных и сложных заданий.
3.6. Премия по итогам работы руководителю Учреждениявыплачивается на основании распоряжения Учредителя. Условия и критериипремирования руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре(дополнительных соглашениях к трудовому договору).
3.7. При премировании руководителяУчреждения используются показатели эффективности деятельности Учреждения,которые характеризуют:
1) основную деятельность Учреждения,заключающуюся в:
- выполнениибюджетной сметы Учреждения;
- обеспечениикомплексной безопасности Учреждения;
- осуществленииинновационной деятельности;
- обеспеченииинформационной открытости Учреждения;
2) финансово-экономическую деятельность иисполнительскую дисциплину Учреждения (руководителя), касающиеся:
- своевременности представления отчетов обитогах деятельности Учреждения;
- целевого и эффективного использованиябюджетных средств;
- снижения (отсутствия) необоснованнойкредиторской задолженности;
3) деятельность Учреждения (руководителя),направленную на работу с кадрами, в части:
- укомплектованности Учрежденияработниками основного персонала;
- соблюдения срокаповышения квалификации работников Учреждения.
3.8. Единовременнаяпремия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается руководителюУчреждения исходя из следующих критериев:
1) выполнение особо важных и сложныхзаданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутыхрезультатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;
2) проявление высокого профессионализма иоперативности при исполнении заданий и поручений Учредителя;
3) внедрение новых форм и методов работы,способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений,неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);
4) организация и проведение мероприятий,направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа Учреждения.
3.9. Решение о выплате руководителюУчреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданийпринимается Учредителем - Управлением жилищной политики администрации городаОренбурга .
3.10.Учредитель приостанавливает выплаты стимулирующего характера руководителюУчреждения при отсутствии финансовыхсредств.
3.11. Учредитель пересматривает размер выплатстимулирующего характера руководителю Учреждения при недостатке финансовых средств.
Приложение 1
к приложению к постановлению
администрации города Оренбурга
от 03.07.2017 № 2665-п
РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) работников муниципального казенного учреждения«Городской жилищный фонд»
(В редакцииПостановления администрации города Оренбурга
от28.08.2017 № 3491-п , от25.06.2018 № 2078-п)
| № п/п | Должность работника | Оклад (должностной оклад), руб. |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Директор | 21 642,00 |
| 2. | Главный бухгалтер | 15 236,00 |
| 3. | Начальник отдела | 15 033,00 |
| 4. | Главный специалист | 12 995,00 |
| 5. | Ведущий специалист | 11 466,00 |
| 6. | Специалист 1-ой категории | 10 192,00 |
| 7. | Водитель | 11 163,00 |
| 8. | Уборщик служебных помещений | 11 163,00 |
Приложение 2
к приложению к постановлению
администрации города Оренбурга
от 03.07.2017 № 2665-п
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, профессий, размеров стимулирующих выплат муниципального казенногоучреждения «Городской жилищный фонд»
| № п/п | Должность работника | Процент стимулирующих выплат от тарифной ставки (оклада), % |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Директор | до 100 |
| 2. | Главный бухгалтер | до 75 |
| 3. | Начальник отдела | до 85 |
| 4. | Главный специалист | до 75 |
| 5. | Ведущий специалист | до 75 |
| 6. | Специалист 1-ой категории | до 50 |
| 7. | Водитель | до 125 |
Приложение 3
к приложению к постановлению
администрации города Оренбурга
от 03.07.2017 № 2665-п
ПЕРЕЧЕНЬ
показателей и критериев оценки стимулирующих выплат
муниципального казенногоучреждения «Городской жилищный фонд»
| Наименование стимулирующей выплаты для работников Учреждения | Критерий оценки стимулирующей выплаты |
| 1 | 2 |
| Выплата за интенсивность и высокие результаты работы | Высокая исполнительская дисциплина и оперативность при выполнении работ; содействие в решении корпоративных вопросов для достижения общих результатов работы Учреждения; высокая производительность и напряженность работы. |
| Выплата за качество выполняемых работ | Качественное выполнение работы в соответствии с предъявляемыми к ней требованиями; исполнение трудовой дисциплины; качественная подготовка и своевременность предоставления разрабатываемых Учреждением документов; использование эффективных форм и методов работы, способствующих достижению отличных результатов. |
| Премия по итогам работы; премия за выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат) труда) | Успешное выполнение плановых показателей работы в соответствующем периоде; проявление инициативы и применение в работе современных форм и методов организации труда; проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий; выполнение особо важных и срочных заданий с эффективным достижением результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы. |