Постановление администрации города Оренбурга от 13.06.2017 № 2368-п

 

 

 

 

Администрациягорода Оренбурга

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

13.06.2017                                                                               № 2368-п

 

Утратило силу - Постановление администрации

 городаОренбурга от19.12.2018 № 4327-п

 

Об утверждении Положения об оплате труда работников

муниципального бюджетного учреждения

«Благоустройство и озеленение» города Оренбурга

(В редакции Постановленияадминистрации города Оренбурга

от15.02.2018 № 461-п , от18.07.2018 № 2367-п)

 

 

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации, статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Обобщих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,руководствуясь статьями 8, 33, 35 Устава муниципального образования «городОренбург», принятого решением Оренбургского городского Совета от 26.09.2016№ 2984-п «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работниковмуниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга» и вцелях упорядочения оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения«Благоустройство и озеленение» города Оренбурга.

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетногоучреждения « Благоустройство и озеленение»города Оренбурга согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу послеофициального опубликования в газете «Вечерний Оренбург» и подлежит размещениюна официальном сайте администрации города Оренбурга.

3. Настоящее постановление подлежит передаче вуполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области для включения вобластной регистр муниципальных нормативных правовых актов.

4. Поручить организацию исполнения настоящегопостановления главе Южного округа города Оренбурга Журавлеву В.П.

 

 

Глава города Оренбурга                                          Е.С.Арапов

 

 

 

Приложение

к постановлению

администрации города Оренбурга

от 13.06.2017 № 2368-п

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работниковмуниципального казенного учреждения«Благоустройство и озеленение»  городаОренбурга

(В редакции Постановленияадминистрации города Оренбурга

от15.02.2018 № 461-п , от18.07.2018 № 2367-п)

 

1. Общие положения

 

1.1.         Положение об оплатетруда работников муниципального бюджетного учреждения «Благоустройство иозеленение»  города Оренбурга (далее -Положение)  разработано в соответствии с федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами ииными нормативными правовыми актами Оренбургской области, нормативнымиправовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования«город Оренбург», коллективным договором, Положением об установлении системыоплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга, утвержденногопостановлением администрации города Оренбурга от 26.09.2016 № 2984-п.

1.2.         Оплата трудаработников муниципального бюджетного учреждения «Благоустройство и озеленение» городаОренбурга (далее – Учреждение) устанавливаетсяс учетом:

1.2.1. единого тарифно-квалификационногосправочника работ и профессий рабочих;

1.2.2. единого квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

1.2.3. государственных гарантий пооплате труда;

1.2.4. перечня видов выплат стимулирующегохарактера;

1.2.5. рекомендаций Российскойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.3.         Оплата трудаработников Учреждения включает размеры окладов (должностных окладов), тарифныхставок, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера ипремии.

1.4.         В трудовомдоговоре с работником предусматриваются условия оплаты труда (в том числеразмер оклада (должностного оклада), тарифной ставки работника, доплаты,надбавки и поощрительные выплаты).

1.5.         Размерыокладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются директоромУчреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности в соответствии с единым квалификационнымсправочником должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих  (ЕТКС) или профессиональными стандартами, сучетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности и объемавыполняемой работы согласноприложению 1 к настоящему Положению.

1.6.         Размеры,порядок и условия установления доплат и надбавок компенсационного характера, втом числе за работу в условиях, отклоняющих от нормальных, определяютсятрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права.

1.7.         Размеры и условияосуществления доплат и надбавок стимулирующего характера определяются настоящимПоложением, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами, с учетом разрабатываемых в Учреждении формализованных показателей икритериев оценки эффективности деятельности работников, утверждаемых приказамируководителя Учреждения, согласно разделу 2 настоящего Положения и приложению 2к настоящему Положению.

1.8.         Условия оплатытруда директора Учреждения, его заместителя и главного бухгалтераустанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и настоящимПоложением.

1.9.         Штатноерасписание Учреждения утверждается директором Учреждения после согласования с администрацией Южногоокруга города Оренбурга (далее – Учредитель) и включает в себя все должности, профессии работников Учреждения.

1.10.    Фондоплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год в пределахлимитов бюджетных ассигнований на год.

(В редакции Постановления администрациигорода Оренбурга от15.02.2018 № 461-п)

1.11.    Заработнаяплата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) приизменении, введении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработнойплаты (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникамдо изменения, введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объематрудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той жеквалификации.

1.12. (Исключен -Постановление администрации города Оренбурга от15.02.2018 № 461-п)

2. Порядок установленияи размеры выплат стимулирующего характера

2.1. К выплатамстимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулированиеработника, ориентированного на результат:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты.

2.2. К выплатам за интенсивность и высокие результатыработы относятся надбавки   заперевыполнение отраслевых норм нагрузки.

2.3. Выплаты за качество выполняемых работустанавливаются в соответствии со следующими критериями качества:

2.3.1. своевременное и качественное выполнение работы,связанной с обеспечением уставной деятельности учреждения, соблюдениеисполнительской дисциплины, дисциплины труда;

2.3.2. полнота использования нормы рабочего времени;

2.3.3. использование эффективных норм и методовработы, способствующих достижению отличных итоговых результатов;

2.3.4. качественная подготовка и соблюдение сроковпредоставления документов и отчетности.

2.4. К премиальным выплатам относятся:

1)   премия по итогам работы;

2) премияза выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с цельюпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда).

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера поитогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и вабсолютном размере.

2.5. Выплаты стимулирующего характерапроизводятся по решению директора Учреждения в пределах лимитов бюджетныхассигнований на оплату труда работников Учреждения.

(В редакции Постановления администрациигорода Оренбурга от15.02.2018 № 461-п)

2.6. Выплаты стимулирующего характера, установленные впроцентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающихкоэффициентов.

2.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяс учетом формализованных показателей и критериев оценки эффективностидеятельности работников согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Применение формализованных показателей и критериевоценки эффективности деятельности работников осуществляется Учреждением сучетом следующих принципов:

1) объективность - размер вознаграждения работникадолжен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а такжеза достижение коллективных результатов труда;

2)  предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получитв зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективныхрезультатов труда;

3)  адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладукаждого работника в результат коллективного труда;

4) своевременность - вознаграждение должно следоватьза достижением результатов;

5) прозрачность - правила определения вознаграждениядолжны быть понятны каждому работнику.

2.8. При отсутствии финансовых средств, втом числе средств бюджета города Оренбурга, директор Учрежденияприостанавливает выплаты стимулирующего характера, за исключением стимулирующихвыплат работникам, размер окладов (должностных окладов) которых, менееминимального размера оплаты труда.

При недостатке финансовых средств, в томчисле средств бюджета города Оренбурга, директор Учреждения пересматриваетразмер выплат стимулирующего характера, за исключением стимулирующих выплатработникам, размер окладов (должностных окладов) которых, менее минимального размера оплаты труда

(Пункт в редакции Постановленияадминистрации города Оренбурга от15.02.2018 № 461-п)

3.Условияоплаты труда директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата директора Учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Конкретные размеры должностного оклада, виды иразмеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются втрудовом договоре:

- директору Учреждения - У чредителем;

- заместителю директора и главному бухгалтеруУчреждения - директором Учреждения.

3.3. Размердолжностного оклада директора Учреждения определяется в зависимости отсложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностейдеятельности и значимости Учреждения и изменяется не чаще одного раза в год поитогам предшествующего года.

Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы директора Учреждения, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, егозаместителей, главного бухгалтера) устанавливаетсяв размере кратном от 1 до 4.

Должностные оклады заместителей директора и главногобухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-40 процентов ниже должностногооклада директора Учреждения.

3.4. Выплаты стимулирующего характерадиректора Учреждения устанавливаются Учредителем с учетом показателейэффективности и результативности деятельности директора Учреждения.Показателями эффективности и результативности деятельности директора Учрежденияявляются:

1) оценка качества финансового менеджмента;

2) оценка эффективности управленияперсоналом;

3) оценка исполнительской дисциплины.

(Пункт в редакции Постановленияадминистрации города Оренбурга от15.02.2018 № 461-п)

3.5. Директору Учреждения, его заместителям, главномубухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

3.5.1. выплаты за интенсивность и высокие результатыработы;

3.5.2. премия по итогам работы;

- единовременная премия за выполнение особо важных исложных заданий.

3.6. Премия по итогам работы директору Учреждениявыплачивается на основании муниципального правового акта Учредителя. Условия икритерии премирования директора Учреждения устанавливаются в трудовом договоре(дополнительных соглашениях к трудовому договору).

3.7. При премировании директора Учрежденияиспользуются показатели эффективности деятельности Учреждения, которыехарактеризуют:

1) основную деятельность Учреждения, заключающуюся в:

абзац (Исключен -Постановление администрации города Оренбурга от15.02.2018 № 461-п)

-  обеспечении комплексной безопасности Учреждения;

- осуществлении инновационнойдеятельности;

- обеспечении информационнойоткрытости Учреждения;

2) финансово-экономическую деятельность иисполнительскую дисциплину Учреждения (руководителя), касающиеся:

- своевременности представления отчетов об итогахдеятельности Учреждения;

- целевого и эффективного использованиябюджетных средств;

(В редакции Постановления администрациигорода Оренбурга от15.02.2018 № 461-п)

- снижения (отсутствия) необоснованной кредиторскойзадолженности;

- целевого и эффективного использования внебюджетныхсредств;

3) деятельность Учреждения (директора), направленнуюна работу с кадрами, в части:

- укомплектованности Учреждения работниками основногоперсонала;

- соблюдения сроков повышенияквалификации работников Учреждения;

3.8. Единовременная премия за выполнение особо важныхи сложных заданий выплачивается директору Учреждения исходя из следующихкритериев:

1) выполнение особо важных и сложных заданий, имеющихбольшую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетомличного вклада в общие результаты работы;

2) проявление высокого профессионализма иоперативности при исполнении заданий и поручений;

3) внедрение новых форм и методов работы,способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений,неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

4) (Исключен -Постановление администрации города Оренбурга от15.02.2018 № 461-п)

5) организация и проведение мероприятий, направленныхна повышение авторитета и улучшение имиджа Учреждения.

3.9. Решение об установлении директору Учрежденияединовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимаетсяадминистрацией Южного округа .

3.10. А дминистрация Южного округа приостанавливает выплатыстимулирующего характера директору Учреждения при отсутствии финансовых средств.

Администрация Южного округа пересматривает размервыплат стимулирующего характера директору Учреждения при недостатке финансовых средств.

 

 

 

Приложение № 1

к постановлению

администрации города Оренбурга

от 15.02.2018  №461-п

 

ОКЛАДЫ

(должностные оклады) работников муниципальногоказенного

учреждения «Благоустройство и озеленение» городаОренбурга

(В редакции Постановленияадминистрации города Оренбурга

от15.02.2018 № 461-п , от18.07.2018 № 2367-п)

 

№ п/п	Наименование должностей (профессий)	Оклад (должностной оклад), руб.
1	2	3
Должности руководителей, специалистов и служащих
1	Директор	34 892,00
2	Заместитель директора	26 905,00
3	Главный инженер	26 905,00
4	Главный бухгалтер	31 408,00
5	Заместитель главного бухгалтера	22 693,00
6	Бухгалтер	17 680,00
7	Начальник планово-экономического отдела	24 424,00
8	Экономист	17 680,00
9	Контрактный управляющий	19 760,00
10	Юрисконсульт	18 928,00
11	Специалист гражданской обороны	16 749,00
12	Специалист по кадрам	16 749,00
13	Специалист по охране труда	16 749,00
14	Инженер - программист	13 957,00
15	Энергетик	16 749,00
16	Начальник мастерской (ремонтно – механической)	21 362,00
17	Мастер участка	20 935,00
18	Мастер зеленого хозяйства	20 935,00
19	Мастер (малой механизации)	16 749,00
20	Механик по ремонту транспорта	19 240,00
21	Механик	16 749,00
22	Агент по снабжению	16 749,00
23	Секретарь руководителя	13 957,00
24	Заведующий складом	14 560,00
25	Диспетчер	16 749,00
26	Оператор заправочной станции	16 749,00
27	Медицинская сестра кабинета (фельдшер)	10 150,00
28	Ландшафтный дизайнер	20 935,00
Рабочие
29	Водитель автомобиля (грузового)	11 050,00
30	Водитель автомобиля (легкового)	9 450,00
31	Водитель автомобиля (автобуса)	9 680,00
32	Тракторист	11 232,00
33	Машинист экскаватора одноковшового	11 232,00
34	Машинист автогрейдера	12 678,00
35	Машинист экскаватора	12 678,00
36	Водитель погрузчика	12 678,00
37	Машинист бульдозера	12 678,00
38	Аккумуляторщик	13 634,00
39	Слесарь по ремонту автомобилей	12 064,00
40	Слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов	13 634,00
41	Токарь	13 634,00
42	Электрогазосварщик	13 634,00
43	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	12 064,00
44	Дорожный рабочий	10 150,00
45	Сторож	10 150,00
46	Уборщик территорий	10 150,00
47	Уборщик производственных и служебных помещений	10 150,00
48	Рабочий зеленого хозяйства	9 450,00
49	Подсобные рабочие	11 163,00

 

 

 

Приложение № 2

к постановлению

администрации города Оренбурга

от 15.02.2018  №461-п

 

ПЕРЕЧЕНЬ

размеров стимулирующих выплат муниципального казенного

учреждения «Благоустройство и озеленение» городаОренбурга

(В редакции Постановленияадминистрации города Оренбурга

от15.02.2018 № 461-п , от18.07.2018 № 2367-п)

 

№ п/п	Наименование должностей (профессий) Учреждения	Выплаты за качество выполняемых работ  %	Выплаты за интенсивность и высокие результаты %
1	2	3	4
Должности руководителей, специалистов и служащих
1	Директор	до 10	до 50
2	Заместитель директора	до 10	до 30
3	Главный инженер	до 10	до 30
4	Главный бухгалтер	до 10	до 30
5	Заместитель главного бухгалтера	до 10	до 30
6	Бухгалтер	до 10	до 30
7	Начальник планово-экономического отдела	до 10	до 30
8	Экономист	до 10	до 30
9	Контрактный управляющий	до 10	до 30
10	Юрисконсульт	до 10	до 30
11	Специалист гражданской обороны	до 10	до 30
12	Специалист по кадрам	до 10	до 30
13	Специалист по охране труда	до 10	до 30
14	Инженер - программист	до 10	до 30
15	Энергетик	до 10	до 30
16	Начальник мастерской (ремонтно – механической)	до 10	до 30
17	Мастер участка	до 10	до 30
18	Мастер зеленого хозяйства	до 10	до 30
19	Мастер (малой механизации)	до 10	до 30
20	Механик по ремонту транспорта	до 10	до 30
21	Механик	до 10	до 30
22	Агент по снабжению	до 10	до 30
23	Секретарь руководителя	до 10	до 30
24	Заведующий складом	до 10	до 30
25	Диспетчер	до 10	до 30
26	Оператор заправочной станции	до 10	до 30
27	Медицинская сестра кабинета (фельдшер)	до 10	до 30
28	Ландшафтный дизайнер	до 10	до 30
Рабочие
29	Водитель автомобиля (грузового)	до 10	до 15
30	Водитель автомобиля (легкового)	до 10	до 15
31	Водитель автомобиля (автобуса)	до 10	до 10
32	Тракторист