Постановление администрации города Оренбурга от 11.01.2018 № 41-п

 

 

 

 

Администрациягорода Оренбурга

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

11.01.2018                                                                                 № 41-п

 

Утратило силу - Постановлениеадминистрации

 города Оренбурга от19.12.2018 № 4327-п

 

Об утверждении Положения об оплате труда

работников муниципального казенного учреждения

«Жилищно-коммунальное хозяйство»

(В редакции Постановленияадминистрации города Оренбурга

от16.07.2018 № 2331-п)

 

 

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации от  30.12.2001 №197-ФЗ, статьей 16 Федерального закона «Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации» от 06.10.2003 № 131-ФЗ, Единымирекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровняхсистем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на2017 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016, протокол № 11,руководствуясь статьями 8, 33, 35 Устава муниципального образования «городОренбург», утвержденного решением Оренбургского городского Совета от 26.09.2016№ 2984-п «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты трудаработников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городаОренбурга», постановлением администрации города Оренбурга от 25.10.2017 №4153-п «Об индексации заработной платы работников муниципальных учрежденийгорода Оренбурга», вцелях упорядочения оплаты труда и обеспечениясоциальных гарантий работников муниципальногоучреждения:

1. Утвердить Положение об оплате труда работниковмуниципального казенного учреждения «Жилищно-коммунальное хозяйство» согласно приложению.

2. Признать утратившим силу постановление администрации города Оренбургаот 11.12.2013 № 3293-п «Об утверждении положения об оплате труда работниковмуниципального казенного учреждения «Жилищно-коммунальное хозяйство».

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликованияв газете «Вечерний Оренбург» и подлежит размещению на официальномИнтернет-портале города Оренбурга.

4. Настоящее постановление подлежит передаче в уполномоченный органисполнительной власти Оренбургской области для включения в областной регистрмуниципальных нормативных правовых актов.

5. Поручитьорганизацию исполнения настоящего постановления начальнику Управленияжилищно-коммунального хозяйства администрации города Оренбурга Малышевой Т.С.

 

 

Глава города Оренбурга                                   Е.С. Арапов

 

 

 

Приложение

к постановлению

администрации городаОренбурга от 11.01.2018 № 41-п

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения

«Жилищно-коммунальноехозяйство»

(В редакции Постановления администрациигорода Оренбурга

от16.07.2018 № 2331-п)

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальногоказенного учреждения «Жилищно-коммунальное хозяйство» (далее - Положение) разработано в соответствии сфедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, устанавливает принципы оплаты труда работников муниципального казенногоучреждения «Жилищно-коммунальное хозяйство» (далее – учреждение).

1.2. Оплата труда работников учрежденияустанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актамиРоссийской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актамиОренбургской области и муниципальными нормативными правовыми актами городаОренбурга, а также настоящим Положением.

1.3. Оплата труда работников учреждения включает размерыокладов (должностных окладов), тарифных ставок, доплаты и надбавкикомпенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, систему доплат и надбавок стимулирующего характера и системупремирования.

1.4. В трудовом договоре сработником предусматриваются условия оплаты труда (в том числе размер оклада(должностного оклада), тарифной ставки, доплат, надбавок и поощрительныхвыплат.

1.5. Размеры окладов (должностных окладов) работниковучреждения устанавливаются настоящим Положением на основе требований к уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, с учетом обеспечения их дифференциации взависимости от сложности и объема выполняемой работы, согласно приложению 1 кнастоящему Положению.

1.6. Размеры, порядок и условиявыплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, определяются трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.7. Размеры и условия осуществления доплат и надбавокстимулирующего характера определяются коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами, с учетом предельных размеров выплатстимулирующего характера, установленных приложением 2 к настоящему Положению, атакже формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельностиработников, утверждаемых приказом директора учреждения.

1.8. Условия оплаты труда директора учреждения, егозаместителя и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с трудовымзаконодательством разделом 3 настоящего Положения и приложениями 1, 2 кнастоящему Положению.

1.9. Штатное расписание учреждения утверждаетсядиректором учреждения после согласования с Управлением жилищно-коммунальногохозяйства администрации города Оренбурга (далее – Управление) и включает в себявсе должности и профессии работников учреждения.

1.10. Фонд оплаты труда работников учрежденияформируется на календарный год исходя из объема доведенных до него Управлениемлимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджета города Оренбурга,могут направляться учреждением на доплаты и надбавки стимулирующего характера(далее - выплаты стимулирующего характера).

1.11. Заработная плата работниковучреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении,изменении новой системы оплаты труда не может быть ниже заработной платы (безучета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникамдо введения, изменения новой системы оплаты труда, при условии сохраненияобъема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работтой же квалификации.

 

2. Порядок установления и размерывыплат стимулирующего характера

 

2.1. К выплатам стимулирующего характера относятсявыплаты, направленные на стимулирование работника, ориентированного нарезультат:

- выплаты за интенсивность и высокие результатыработы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты.

2.2. К выплатам за интенсивность и высокие результатыработы относятся надбавки за перевыполнение отраслевых норм нагрузки.

2.3. Выплаты за качество выполняемых работустанавливаются в соответствии со следующими критериями качества:

1) своевременное и качественное выполнение работы,связанной с обеспечением уставной деятельности учреждения, соблюдениеисполнительской дисциплины, дисциплины труда;

2) полнотаиспользования нормы рабочего времени;

3) использование эффективных форм иметодов работы, способствующих достижению отличных итоговых результатов;

4) качественная подготовка и соблюдение сроков предоставления документов иотчетности.

2.4. К премиальным выплатам относятся:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ(выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных исрочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественныйрезультат труда).

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера поитогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и вабсолютном размере.

2.5. Выплаты стимулирующего характера производятся порешению директора учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований наоплату труда работников учреждения.

2.6. Выплаты стимулирующего характера, установленные впроцентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающихкоэффициентов.

2.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяс учетом формализованных показателей и критериев оценки эффективностидеятельности работников согласно приложению 3 к настоящему Положению.

2.8.При отсутствии финансовых средств, в том числе средств бюджета городаОренбурга, директор учреждения приостанавливает выплаты стимулирующегохарактера, за исключением стимулирующих выплат работникам, размер окладов(должностных окладов) которых менее минимального размераоплаты труда. 

Принедостатке финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга,директор учреждения пересматривает размер выплат стимулирующего характера, заисключением стимулирующих выплат работникам, размер окладов (должностныхокладов) которых менее минимального размера оплаты труда.

(Пунктв редакции Постановления администрации города Оренбурга от16.07.2018 № 2331-п)

 

3. Условия оплаты труда директораучреждения,

его заместителя и главного бухгалтера

 

3.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителяи главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат  стимулирующего и компенсационного характера.

Конкретные размеры должностного оклада, виды и размерывыплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовомдоговоре:

- директору учреждения - Управлением ;

- заместителю директора учреждения и главномубухгалтеру учреждения – директором учреждения.

3.2. Размер должностного оклада директора учрежденияопределяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштабауправления, особенностей деятельности и значимости учреждения, и изменяется нечаще одного раза в год по итогам предшествующего года.

Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы директора учреждения, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, заместителядиректора, главного бухгалтера) устанавливаетсяв размере кратном от 1 до 4.

3.3. Выплаты стимулирующего характера директоруучреждения устанавливаются Управлением с учетом показателей эффективности ирезультативности его деятельности. Показателями эффективности ирезультативности деятельности директора учреждения являются:

1) оценка качества финансового менеджмента;

2) оценка эффективности управления персоналом;

3) оценка исполнительской дисциплины.

3.4. Директору учреждения, его заместителю, главномубухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результатыработы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премия по итогам работы;

- единовременная премия за выполнение особо важных исложных заданий.

3.5. Премия по итогам работы директору учреждениявыплачивается на основании приказа начальника Управления. Условия и критериипремирования директора учреждения устанавливаются в трудовом договоре(дополнительных соглашениях к трудовому договору).

3.6. При премировании директора учреждения используютсяпоказатели эффективности деятельности учреждения, которые характеризуют:

1) основную деятельность учреждения, заключающуюся в:

- обеспечении комплекснойбезопасности учреждения;

- осуществлении инновационнойдеятельности;

- обеспечении информационнойоткрытости учреждения;

2) финансово-экономическую деятельность иисполнительскую дисциплину учреждения (директора учреждения), касающиеся:

- своевременности представления отчётов о результатахдеятельности учреждения;

- целевого и эффективного использования бюджетныхсредств, в том числе в рамках бюджетной сметы;

- снижения (отсутствия) необоснованной кредиторскойзадолженности.

3) деятельность учреждения (директора учреждения),направленную на работу с персоналом, в части:

- укомплектованности учреждения работниками основногоперсонала;

- соблюдение сроков повышенияквалификации работников учреждения;

- принятия мер по повышению квалификации работников.

3.7. Единовременная премия за выполнение особо важныхи сложных заданий устанавливается и выплачивается директору учреждения исходяиз следующих критериев:

1) выполнение особо важных и сложных заданий, имеющихбольшую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетомличного вклада в общие результаты работы;

2) проявление высокого профессионализма иоперативности при исполнении заданий и поручений администрации городаОренбурга;

3) внедрение новых форм и методов работы,способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений,неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

4) организация и проведение мероприятий, направленныхна повышение авторитета и улучшение имиджа учреждения.

3.8. Решение об установлении директору учрежденияединовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимаетсяУправлением .

3.9. Управлениеприостанавливает выплаты стимулирующего характера директору учреждения при отсутствии финансовых средств.

Управление пересматривает размер выплат стимулирующегохарактера директору учреждения при недостаткефинансовых средств.

 

 

 

Приложение1

кприложению к постановлению администрации города Оренбурга

от 11.01.2018  № 41-п

 

РАЗМЕРЫОКЛАДОВ

(должностныхокладов) работников муниципального казенного учреждения «Жилищно-коммунальноехозяйство»

 

№ п/п	Наименование должностей (профессий)	Оклад (должностной оклад) до 1 января 2018 года, руб.	Оклад (должностной оклад) с 1 января 2018 года, руб.
1.	Директор	30 000	31 200
2.	Заместитель директора	24 000	24 960
3.	Главный бухгалтер	21 000	21 840
4.	Бухгалтер-экономист	16 500	17 160
5.	Начальник отдела	20 000	20 800
6.	Заместитель начальника отдела	18 000	18 720
7.	Секретарь приемной	13 000	13 520
8.	Юрист	16 500	17 160
9.	Специалист по кадрам	15 500	16 120
10.	Инженер 1 категории	16 500	17 160
11.	Инженер 2 категории	15 500	16 120
12.	Системный администратор	15 500	16 120
13.	Водитель	13 000	13 520
14.	Уборщик служебных помещений	9 000	9 489

 

 

 

Приложение2

кприложению к постановлению администрации города Оренбурга

от11.01.2018  № 41-п

 

ПРЕДЕЛЬНЫЕРАЗМЕРЫ

выплатстимулирующего характера

работникаммуниципального казенного учреждения

«Жилищно-коммунальноехозяйство»

 

№ п/п	Должность (профессия) работника	Выплата стимулирующего характера от оклада (должностного оклада), %
		Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	Выплата за качество выполняемых работ
1.	Директор	не более 40	не более 40
2.	Заместитель директора	не более 30	не более 30
3.	Главный бухгалтер	не более 25	не более 25
4.	Бухгалтер-экономист	не более 25	не более 25
5.	Начальник отдела	не более 40	не более 35
6.	Заместитель начальника отдела	не более 35	не более 35
7.	Секретарь приемной	не более 30	не более 30
8.	Юрист	не более 25	не более 25
9.	Специалист по кадрам	не более 25	не более 25
10.	Инженер 1 категории	не более 30	не более 25
11.	Инженер 2 категории	не более 35	не более 30
12.	Системный администратор	не более 25	не более 30
13.	Водитель	не более 40	не более 40
14.	Уборщик служебных помещений	не более 10	не более 10

 

 

 

Приложение3

кприложению к постановлению администрации города Оренбурга

от11.01.2018 № 41-п

 

ПЕРЕЧЕНЬ

критериев оценкидля установления стимулирующих выплат

работникам муниципальногоказенного учреждения «Жилищно-коммунальное хозяйство»

 

Наименование стимулирующей выплаты	Критерии для установления стимулирующей выплаты
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	Высокая производительность и напряженность работы; участие в подготовке и выполнении мероприятий, имеющих большую значимость; личный вклад в достижение общих результатов работы учреждения.
Выплата за качество выполняемых работ	Своевременное и качественное выполнение работы, связанной с обеспечением уставной деятельности учреждения; соблюдение исполнительской дисциплины, дисциплины труда; полнота использования нормы рабочего времени; использование эффективных форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов.
Премия по итогам работы; премия за выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда)	Успешное выполнение плановых показателей работы в соответствующем периоде; проявление инициативы и применение в работе современных форм и методов организации труда; проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий; выполнение особо важных и срочных заданий с эффективным достижением результатов, влияющих на общую оценку работы учреждения.