Администрациягорода Оренбурга

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

29.05.2018                                                                               №1651-п

 

Утратилосилу - Постановление администрации

 города Оренбурга от19.12.2018 № 4327-п

 

Об утверждении Положенияоб оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление пообеспечению финансово-хозяйственной деятельности образовательных учреждений»

 

 

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, статьями 16, 53Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральнымзаконом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплатытруда», постановлением администрации города Оренбурга от 26.09.2016№ 2984-п «Об утверждении Положения об установлении системы оплатытруда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга», руководствуясьстатьями 8, 33, 35 Устава муниципального образования «город Оренбург»,принятого решением Оренбургского городского Совета от 28.04.2015№ 1015:

1. Утвердить Положениеоб оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление пообеспечению финансово-хозяйственной деятельности образовательных учреждений»согласно приложению.

2. Признатьутратившими силу:

1) постановлениеадминистрации города Оренбурга от 18.11.2013 № 3070-п«Об утверждении Положения об оплате труда работников  муниципального казенного учреждения«Управление по обеспечению финансово-хозяйственной деятельности образовательныхучреждений»;

2) постановлениеадминистрации города Оренбурга от 14.03.2016 № 588-п «О внесенииизменений в постановление администрации города Оренбурга от 18.11.2013№ 3070-п»;

3) постановлениеадминистрации города Оренбурга от 19.07.2016 № 2200-п«О внесении изменений в постановление администрации города Оренбургаот 18.11.2013 № 3070-п».

3. Настоящеепостановление вступает в силу после официального опубликования в газете «ВечернийОренбург», но не ранее 01.06.2018, и подлежит размещению на официальномИнтернет-портале города Оренбурга.

4. Настоящеепостановление подлежит передаче в уполномоченный орган исполнительной властиОренбургской области для включения в областной регистр муниципальныхнормативных правовых актов.

5. Поручитьорганизацию исполнения настоящего постановления заместителю Главы городаОренбурга по социальным вопросам Снатенковой В.В.

 

 

Глава города Оренбурга                                      Е.С.Арапов

 

 

Приложение

к постановлению

администрации города Оренбурга

от 29.05.2018 № 1651-п

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работниковмуниципального казенного учреждения «Управление по обеспечениюфинансово-хозяйственной деятельности образовательных учреждений»

 

1. Общие положения

 

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенногоучреждения «Управление по обеспечению финансово-хозяйственной деятельностиобразовательных учреждений» (далее – Положение) разработано в соответствии сфедеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации,законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и определяетразмеры и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения«Управление по обеспечению финансово-хозяйственной деятельностиобразовательных учреждений» (далее – учреждение).

1.2. Оплата трудаработников учреждения устанавливается настоящим Положением, коллективнымдоговором, соглашениями и локальными нормативными актами, принятыми всоответствии с действующим законодательством.

1.3. Оплата трудаработников учреждения включает размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок,доплаты и надбавки компенсационного характера (далее – выплаты компенсационногохарактера), доплаты и надбавки стимулирующего характера (далее – выплатыстимулирующего характера).

1.4. В трудовых договорах с работниками учреждения предусматриваютсяусловия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада), тарифнойставки, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.

1.5. Размеры окладов(должностных окладов), тарифных ставок работников учреждения устанавливаются вприложении к настоящему Положению на основе требований к уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложностии объема выполняемой работы.

1.6. Размеры, порядок и условия осуществления выплат компенсационногохарактера, в том числе за работу в условиях, отклоняющих от нормальных,определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права.

1.7. Размеры, порядоки условия осуществления выплат стимулирующего характера определяютсяколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актамиучреждения.

1.8. Условия оплатытруда руководителя учреждения и его заместителей устанавливаются в соответствиис действующим трудовым законодательством, настоящим Положением и коллективнымдоговором учреждения.

1.9. Штатноерасписание учреждения утверждается начальником-главным бухгалтером учрежденияпосле согласования с начальником управления образованияадминистрации города Оренбурга.

1.10. Фонд оплатытруда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объемадоведенных до него учредителем лимитов бюджетных обязательств в части оплатытруда работников учреждения.

1.11.  Средства на оплату труда работниковучреждения, формируемые за счет средств бюджета города Оренбурга, могутнаправляться учреждением на осуществление выплат стимулирующего характера.

1.12. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иныхвыплат стимулирующего характера) при введении, изменении систем оплаты труда неможет быть ниже заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующегохарактера), выплачиваемой работникам учреждения до введения, изменения системоплаты труда, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностейработников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.

 

2. Порядок формирования фонда оплатытруда работников учреждения

 

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения (далее – фонд оплаты трудаучреждения) формируется из базовой части и стимулирующей части и рассчитываетсяпо формуле:

ФОТ= ФОТб + ФОТст, где:

ФОТ – фонд оплаты труда учреждения;

ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда учреждения;

ФОТст – стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения.

2.2. Объемсредств, направляемых на оплату труда работников учреждения, не подлежитсокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения.

 

3. Условия оплаты трудаработников учреждения

 

3.1. Заработная плата работников учреждения состоит из:

1) оклада (должностного оклада), тарифной ставки;

2) выплат компенсационного характера;

3) выплат стимулирующего характера.

3.2. Оклад (должностнойоклад), тарифная ставка и выплаты компенсационного характера устанавливаются(выплачиваются) работодателем в обязательном порядке.

3.3. Выплатыстимулирующего характера выплачиваются по усмотрению работодателя в пределахустановленного фонда оплаты труда учреждения.

 

4. Порядок  и условия установления выплаткомпенсационного характера

 

4.1. Настоящий порядок устанавливает виды, условияназначения выплат компенсационного характера работникам учреждения.

4.2. К выплатам компенсационногохарактера относятся:

1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей),сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничныедни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2) выплатыработникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными условиями труда;

3) выплаты за работу в особых климатических условиях.

4.3. Выплаты компенсационного характера производятся всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.4. В случае если на момент введения настоящегоПоложения в учреждении проведена специальная оценка условий труда, выплатыкомпенсационного характера  работникамучреждения, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиямитруда, устанавливаются в размере, определенном по результатам такой оценки.

4.5. Размер повышения оплаты трудаза работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентовчасовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) за каждый час работы вночное время.

4.6. Размер доплаты засовмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется всоответствии с действующим законодательством:

- в фиксированномразмере;

- исходя из размераоклада (должностного оклада (тарифной ставки);

-исходя из размера оклада (должностного оклада (тарифной ставки), с учетом всехвидов выплат по данной должности (профессии).

4.7.Выплаты компенсационного характера производятся в следующем порядке:

1) начальнику-главному бухгалтеру учреждения наосновании распоряжения начальника управления образованияадминистрации города Оренбурга;

2) работникам учреждения на основании приказаначальника-главного бухгалтера учреждения.

 

5. Порядок и условия установления выплатстимулирующего характера

 

5.1. Выплаты стимулирующего характера производятся вцелях повышения материальной заинтересованности в достижении высокихрезультатов в работе и повышении качества труда работников учреждения.

5.2. К выплатамстимулирующего характера относятся:

- выплата заинтенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качествовыполняемых работ;

- премиальные выплаты.

5.3. Выплата за интенсивность ивысокие результаты работы не выплачиваются работникам учреждения, принятым вучреждение на условиях внешнего совместительства.

5.4. Выплата за качество выполненных работ устанавливаются всоответствии со следующими критериями оценки результативности и качества труда:

1) успешное и добросовестноеисполнение работником своих должностных обязанностей;

2) инициатива, творчество иприменение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественное обслуживаниеучреждений по бухгалтерскому учету и отчетности;

4) участие в мероприятиях,семинарах, связанных с деятельностью учреждения.

5.5. К премиальным выплатамотносятся:

- премия по итогамработы за установленный период;

- премия за выполнениеособо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогамвыполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников заоперативность и качественный результат труда).

5.6. Выплаты стимулирующего характера,установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностномуокладу), тарифной ставке без учета повышающих коэффициентов.

5.7. Размеры выплат стимулирующегохарактера устанавливаются с учетом формализованных показателей и критериев оценкиэффективности деятельности работников, установленных приказомначальника-главного бухгалтера учреждения.

5.8. Разработка формализованныхпоказателей и критериев эффективности работы осуществляется учреждением сучетом следующих принципов:

1) объективность – размервознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценкирезультатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

2) предсказуемость – работникдолжен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатовсвоего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

3) адекватность – вознаграждениедолжно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результатколлективного труда;

4) своевременность –вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

5) прозрачность – правилаопределения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

5.9. При отсутствии финансовыхсредств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, руководитель учрежденияприостанавливает выплаты стимулирующего характера, за исключением стимулирующихвыплат работникам, размер окладов (должностных окладов) которых менееминимального размера оплаты труда.

При недостатке финансовых средств, в том числе средствбюджета города Оренбурга, руководитель учреждения пересматривает размер выплатстимулирующего характера, за исключением стимулирующих выплат работникам,размер окладов (должностных окладов) которых менее минимального размера оплаты труда.

5.10. Работникам учреждения, отработавшим неполныйрасчетный период, премии по итогам работы за установленный период выплачиваютсяза фактически отработанное время.

Время нахождения работников в ежегодномоплачиваемом отпуске принимается в расчет для начисления премий по итогамработы за установленный период (за исключением времени нахождения вдополнительных оплачиваемых отпусках, предусмотренных статьями 173 – 176Трудового кодекса Российской Федерации).

5.11.Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся наосновании приказа начальника-главного бухгалтера учреждения.

5.12. Выплаты стимулирующего характера производятся впределах установленного фонда оплаты труда учреждения как в процентномсоотношении к должностному окладу (должностному окладу), тарифной ставке, так ив абсолютном размере.

5.13. Конкретные размеры выплат стимулирующегохарактера устанавливаются в трудовом договоре с работником учреждения.

 

 

6.Условия оплаты труда начальника-главного бухгалтера

учреждения, егозаместителей

 

6.1. Заработная платаначальника-главного бухгалтера учреждения, его заместителей состоит из оклада(должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Конкретныеразмеры оклада (должностного оклада), виды и размеры выплат компенсационного истимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре:

1) начальнику-главномубухгалтеру учреждения распоряжением начальника управленияобразования администрации города Оренбурга;

2) заместителюначальника главного бухгалтера по экономике и финансам, заместителюначальника-главного бухгалтера учреждения приказом руководителя учреждения.

6.3. Размердолжностного оклада начальника-главного бухгалтера учреждения определяется взависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления иособенностей деятельности, и значимости учреждения и изменяется не чаще одногораза в год по итогам предшествующего года.

Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения,формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой закалендарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (безучета заработной платы руководителя, его заместителей) устанавливается вразмере, кратном от 1 до 4.

Должностные окладызаместителей начальника-главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 –40 процентов ниже должностного оклада начальника-главного бухгалтера учреждения(с округлением до целого рубля).

6.4. Выплаты стимулирующегохарактера руководителю учреждения устанавливаются с учетом показателейэффективности и результативности деятельности руководителя учреждения.Показателями эффективности и результативности деятельности руководителяучреждения являются:

1) оценка качества финансовогоменеджмента;

2) оценка эффективности управленияперсоналом;

3) оценка исполнительскойдисциплины.

6.5.Начальнику-главному бухгалтеру учреждения, его заместителям устанавливаютсяследующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата заинтенсивность и высокие результаты работы;

- премия по итогамработы за установленный период, а также к государственным и профессиональнымпраздникам;

- единовременнаяпремия за выполнение особо важных и сложных заданий.

6.6. При премировании руководителяучреждения используются показатели эффективности деятельности учреждения,которые должны характеризовать:

1) основную деятельностьучреждения, заключающуюся в:

- обеспечениикомплексной безопасности учреждения;

- осуществленииинновационной деятельности;

- обеспеченииинформационной открытости учреждения;

2) финансово-экономическуюдеятельность и исполнительскую дисциплину учреждения (руководителя),касающиеся:

- своевременностипредставления отчетов о результатах деятельности учреждения;

- целевого иэффективного использования бюджетных средств;

- снижения (отсутствия)необоснованной кредиторской задолженности;

- целевого иэффективного использования внебюджетных средств;

3) деятельность учреждения(руководителя), направленную на работу с персоналом, в части:

- укомплектованностиучреждения работниками основного персонала;

- соблюдения сроков повышения квалификации работников учреждения.

6.7. Единовременнаяпремия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается ивыплачивается руководителю учреждения исходя из следующих критериев:

1) выполнение особоважных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективностидостигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

2) проявление высокогопрофессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений администрациигорода Оренбурга;

3) внедрение новыхформ и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов(кроме предложений, не оправданно увеличивающих документооборот и расходбюджетных средств);

4) организация ипроведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджаучреждения.

6.8.Выплаты стимулирующего характера производятся:

1)начальнику-главному бухгалтеру учреждения на основании распоряженияначальника управления образования администрации города Оренбурга;

2)заместителю начальника-главного бухгалтера по экономике и финансам, заместителюначальника-главного бухгалтера на основании приказа начальника-главногобухгалтера учреждения.

6.9. Приотсутствии финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга,выплаты стимулирующего характера приостанавливаются, а при недостаткефинансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, размер выплатстимулирующего характера пересматривается:

1)  начальнику-главному бухгалтеру учрежденияначальником управления образования администрации города Оренбурга;

2)заместителю начальника главного бухгалтера по экономике и финансам, заместителюначальника-главного бухгалтера учреждения начальником-главным бухгалтеромучреждения.

 

7. Условия оплаты труда работников учреждения присменной работе

 

7.1. Работникамучреждения, работающим посменно, устанавливается суммированный учет рабочеговремени.

7.2. Продолжительностьучетного периода устанавливается в один календарный год.

7.3. Выплатазаработной платы работникам, работающим посменно, производится ежемесячно зафактически отработанное время, исходя из стоимости одногочаса работы и рассчитывается по формуле:

Зпл = (Сч х Фч)х Вк + Вст, где:

Зпл –заработная плата работника учреждения;                 

Сч – стоимость одного часа работы;

Фч – фактическое количество часов, отработанноеработником учреждения в текущем месяце;

Вк – выплаты компенсационного характера;

Вст – выплаты стимулирующего характера.

7.4. Стоимость одногочаса работы работника учреждения, работающего посменно, рассчитывается поформуле:

 

, где:

 

Сч – стоимость одного часа работы исходя изустановленной нормы рабочего времени;

Т – размер тарифнойставки работника учреждения;

Нг – норма рабочего времени за календарный год,установленная для пятидневной 40-часовой рабочей недели;

12 – количествомесяцев в календарном году.

 

7.5. По окончанииустановленного учетного периода при наличии у работника учреждения часовпереработки сверх нормы рабочего времени, образовавшейся суммарно за установленныйучетный период, работодателем производится перерасчет заработной платыработнику учреждения, исходя из нормы рабочего времени за установленный учетныйпериод в соответствии с действующим законодательством.

Перерасчет заработнойплаты производится исходя из размера тарифной ставки работника учреждения.

 

8. Выплаты к ежегоднымосновному и дополнительному

                   оплачиваемым отпускам

 

8.1. Порядок, условия предоставленияи размер выплат к ежегодным основному и дополнительному оплачиваемым отпускам работникамучреждения определяются коллективным договором или локальным актом учреждения впорядке, установленном трудовым законодательством.

8.2. Выплата денежной компенсации за частьнеиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска производится  в соответствии с действующимзаконодательством в пределах фонда оплаты труда учреждения.

 

 

 

Приложение

к приложению к постановлению

администрации города Оренбурга

от 29.05.2018 № 1651-п

 

 

РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов), тарифных ставокработников учреждения

 

Должность (профессия)	Оклад (должностной оклад, тарифная ставка), рублей
Начальник – главный бухгалтер	22 276
Заместитель начальника-главного бухгалтера по экономике и финансам	17 400
Заместитель начальника-главного бухгалтера	16 078
Руководитель юридической группы	15 700
Руководитель группы	14 508
Ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий юрисконсульт, ведущий программист, ведущий инженер, ведущий инженер-энергетик	12 012
Бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории	9 568
Бухгалтер 2 категории, экономист 2 категории	8 200
Юрисконсульт, инженер	8 091
Специалист по охране труда	8 091
Секретарь	8 000
Заведующий хозяйством	7 950
Водитель автомобиля	7 900
Дворник, сторож, уборщик служебных помещений	7 500
Рабочий по обслуживанию зданий	7 500