Администрациягорода Оренбурга

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

22.06.2018                                                                  № 2035-п

 

Утратило силу – Постановление

 администрации города Оренбурга

от12.02.2019 г. № 296-п

 

Об утверждении Положения обоплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центрпсихолого-педагогической, медицинской, методической и социальной помощи«Импульс-центр»

 

 

Всоответствии со статьями 1, 3 Федерального закона от 19.06.2000№ 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»,  пунктом 1 части 20статьи 35, частью 1 статьи 54 Устава муниципального образования «городОренбург», принятого решением Оренбургского городского Совета от  26.09.2016№2984-п:

1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетногоучреждения «Центр психолого-педагогической, медицинской, методической исоциальной помощи «Импульс-центр» согласно приложению № 1.

2.Установить размеры тарифных ставок заработной платы работников муниципальногобюджетного учреждения «Центр психолого-педагогической, медицинской,методической и социальной помощи «Импульс-центр» согласно приложению № 2.

3.Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования вгазете «Вечерний Оренбург», подлежит размещению на официальном Интернет –портале города Оренбурга и распространяется на правоотношения, возникшие с01.01.2018.

4.Настоящее постановление подлежит передаче в уполномоченный орган исполнительнойвласти Оренбургской области для включения в областной регистр муниципальныхнормативных правовых актов.

5.Поручить организацию исполнения настоящего постановления заместителю Главыгорода Оренбурга по социальным вопросам Снатенковой В.В.

 

 

Глава городаОренбурга                                Е.С. Арапов

 

 

 

Приложение № 1

к постановлению

администрации города Оренбурга

от 22.06.2018 № 2035-п

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центрпсихолого-педагогической, медицинской, методической и социальной помощи«Импульс-центр»

 

1. Общие положения

 

1.1.Положение об оплате труда работников муниципальногобюджетного учреждения «Центр психолого-педагогической, медицинской,методической и социальной помощи «Импульс-центр» (далее – Положение) определяетоплату труда руководящих, педагогических и иных работников (далее – работники) муниципальногобюджетного учреждения «Центр психолого-педагогической, медицинской,методической и социальной помощи «Импульс-центр» (далее – учреждение).

1.2. Оплата труда работников учрежденияустанавливается настоящим Положением, коллективным договором, соглашениями илокальными нормативными актами, принятыми в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актамисубъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местногосамоуправления.

1.3.Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом:

-Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

-Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих;

-государственных гарантий по оплате труда;

-рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений;

-мнения представительного органа работников.

1.4.Оплата труда работников учреждения включает порядок определения размеровдолжностных окладов работников, размеры тарифных ставок, доплаты и надбавкикомпенсационного характера (далее – выплаты компенсационного характера),доплаты и надбавки стимулирующего характера (далее – выплаты стимулирующегохарактера).

1.5. В трудовом договоре с работникомпредусматриваются условия оплаты труда, установленные действующимзаконодательством, в том числе размер оклада (должностного оклада), тарифнойставки работника, доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты.

1.6.Размеры тарифных ставок заработной платы работников учреждения устанавливаютсясогласно приложению № 2 к постановлению.

1.7. Размеры и условия осуществления выплаткомпенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющих отнормальных, определяются трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.8. Размер и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера определяются локальными нормативными актами учреждения в пределахфонда оплаты труда работников учреждения с учетом формализованных показателей икритериев оценки эффективности деятельности работников, утверждаемых приказомруководителя учреждения.

1.9. Фонд оплаты труда работников учрежденияформируется на календарный год за счет средств бюджета города Оренбурга исредств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

1.10. Штатное расписание учрежденияутверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда работниковучреждения, при этом обязательными для применения являются Единыйтарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единыйквалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.11. Заработная плата работников учреждения(без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработнойплаты работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат),выплачиваемой до введения настоящего Положения, при условии сохранения объемадолжностных (трудовых) обязанностей работников учреждения и выполнения имиработ той же квалификации.

1.12. На оплату труда работников учреждениямогут направляться средства от иной приносящей доход деятельности в размере, непревышающем 50 процентов от общей суммы фактически поступивших средств.

1.13.Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, совмещению, атакже на условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени.

Определениеразмеров заработной платы по основной должности, а также по должности,занимаемой в порядке совместительства и совмещения, производится раздельно покаждой из должностей (профессий).

 

2. Условия оплаты труда руководящих работниковучреждения

 

2.1.Условия оплаты труда руководящих работников учреждения распространяются наруководителя и заместителей руководителя учреждения.

2.2.Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

2.3.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором,изменяется не чаще одного раза в год, зависит от средней заработной платыработников учреждения и рассчитывается по формуле:

 

До= ЗПср x Коп, где:

 

До– должностной оклад;

ЗПср– средняя заработная плата работников учреждения;

повышающийкоэффициент:

Коп– коэффициент объемных показателей.

2.4.Средняя заработная плата работников учреждения рассчитывается ежегодно посостоянию на начало соответствующего календарного года исходя из штатногорасписания учреждения.

2.5.Средняя заработная плата работников учреждения рассчитывается по формуле:

 

ЗПср= ЗПс / К, где:

 

ЗПср– средняя заработная плата работников учреждения (определяется в полныхрублях);

ЗПс– суммарный размер окладов (должностных окладов), тарифных ставок заработнойплаты работников учреждения, исходя из штатного расписания учреждения без учетавыплат стимулирующего и компенсационного характера (за исключением окладов(должностных окладов) руководителя, заместителей руководителя учреждения);

К- суммарное количество ставок работников учреждения, исходя из штатногорасписания учреждения, за исключением ставок руководителя, заместителейруководителя учреждения.

2.6.Коэффициент объемных показателей устанавливается руководителю учреждения всоответствии с разделом 5 настоящего Положения.

2.7.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителяучреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работниковучреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей)устанавливается в размере, кратном от 1 до 4.

Должностнойоклад заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10 - 40 процентовниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.8.Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения и заместителямруководителя учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 7 настоящегоПоложения.

2.9.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения и заместителямруководителя учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 8 настоящегоПоложения.

2.10.Конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационногои стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре:

-руководителю учреждения – распоряжением начальника управления образованияадминистрации города Оренбурга;

-заместителю руководителя учреждения – приказом руководителя учреждения.

 

3. Условия оплаты труда педагогических работников учреждения

 

3.1.Заработная плата педагогических работников учреждения состоит из должностногооклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2.Должностной оклад педагогических работников учреждения рассчитывается поформуле:

 

До= Т x  (1 + Куо + Ккв + Ксп), где:

 

До- должностной оклад;

Т– тарифная ставка заработной платы, установленная в размере согласно приложению№ 2 к настоящему постановлению;

повышающиекоэффициенты:

Куо- коэффициент уровня образования и педагогического стажа;

Ккв- коэффициент квалификации;

Ксп- коэффициент специфики работы.

3.3.Повышающие коэффициенты к тарифной ставке заработной платы педагогическихработников учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящегоПоложения.

3.4.Выплаты компенсационного характера педагогическим работникам учрежденияустанавливаются в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

3.5.Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам учрежденияустанавливаются в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.

 

4. Условия оплаты труда иных работников учреждения

 

4.1.Заработная плата иных работников учреждения состоит из тарифной ставкизаработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2.Выплаты компенсационного характера иным работникам учреждения устанавливаются всоответствии с разделом 7 настоящего Положения.

4.3.Выплаты стимулирующего характера иным работникам учреждения устанавливаются всоответствии с разделом 8 настоящего Положения.

 

5. Порядок установления

и применения повышающих коэффициентов

 

5.1.Повышающие коэффициенты устанавливаются руководителю и педагогическимработникам учреждения в следующем размере:

 

№№ п/п	Наименование коэффициента	Основание для применения коэффициента	Значение коэффициента
			Руководители	Педагогические работники
1	2	3	4	5
1.	Коэффициент уровня образования и педагогического стажа – Куо	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы:
		более 20 лет	-	0,2
		от 10 до 20 лет	-	0,15
		от 5 до 10 лет	-	0,1
		от 0 до 5 лет	-	0,05
		среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы:
		более 20 лет	-	0,15
		от 10 до 20 лет	-	0,1
		от 5 до 10 лет	-	0,05
		от 0 до 5 лет	-	0,01
2.	Коэффициент квалификации – Ккв	квалификационные категории:
		высшая	-	0,31
		первая	-	0,21
		молодой специалист*	-	0,4
3.	Коэффициент специфики работы – Ксп	за работу с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья и (или) нуждающимися в длительном лечении**	-	0,27
4.	Коэффициент объемных показателей – Коп	в зависимости от суммарного количества баллов, рассчитанных в соответствии с объемными показателями деятельности учреждения	до 6	-

 

5.2.Коэффициент уровня образования и педагогического стажа устанавливается наосновании документов государственного образца о получении высшего (среднего)профессионального образования (подлинников или нотариально заверенных копий).

Правона установление коэффициента уровня образования и педагогического стажавозникает у педагогических работников учреждения:

-при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дняпредставления соответствующего документа;

-при увеличении стажа педагогической работы - со дня достижения соответствующегостажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представлениядокумента о стаже, дающем право на установление выплаты.

5.3.Коэффициент квалификации устанавливается педагогическим работникам учрежденияпри присвоении квалификационной категории со дня вынесения решенияаттестационной комиссией.

5.4.Коэффициент объемных показателей устанавливаются руководителю учрежденияраспоряжением начальника управления образования администрации города Оренбургаежегодно по состоянию на начало соответствующего календарного года всоответствии с группой по оплате труда, к которой отнесено учреждение.

5.5.При наступлении у руководителя и педагогических работников учреждения права наустановление повышающих коэффициентов в период их пребывания в ежегодном илиином отпуске, в период их временной нетрудоспособности, а также в другиепериоды, в течение которых за ними сохраняется средняя заработная плата,изменение должностного оклада осуществляется по окончании указанных периодов.

5.6.Группа по оплате труда учреждения определяется распоряжением начальникауправления образования администрации города Оренбурга по состоянию на началосоответствующего календарного года в соответствии с объемными показателямидеятельности учреждения, установленными в таблице № 1 приложения кнастоящему Положению.

 

6. Условия оплаты труда работников учреждения

при сменной работе

 

6.1.Работникам учреждения, работающим посменно, устанавливается суммированный учетрабочего времени.

6.2.Продолжительность учетного периода устанавливается в один календарный год.

6.3.Выплата заработной платы работникам, работающим посменно, производитсяежемесячно за фактически отработанное время исходя из стоимости одного часаработы и рассчитывается по формуле:

 

Зпл= (Сч х Фч) х Вк + Вст, где:

 

Зпл– заработная плата работника учреждения;                 

Сч– стоимость одного часа работы;

Фч– фактическое количество часов, отработанное работником учреждения в текущеммесяце;

Вк– выплаты компенсационного характера;

Вст– выплаты стимулирующего характера.

 

6.4.Стоимость одного часа работы работника учреждения, работающего посменно,рассчитывается по формуле:

 

,где:

 

 

Сч– стоимость одного часа работы исходя из установленной нормы рабочего времени;

Т– тарифная ставка заработной платы, установленная в размере согласно приложению№ 2 к настоящему постановлению;

Нг– норма рабочего времени за календарный год, установленная для пятидневной40-часовой рабочей недели;

12– количество месяцев в календарном году.

6.5.По окончании установленного учетного периода при наличии у работника учреждениячасов переработки сверх нормы рабочего времени, образовавшейся суммарно за установленныйучетный период, работодателем производится перерасчет заработной платыработнику учреждения исходя из нормы рабочего времени за установленный учетныйпериод в соответствии с действующим законодательством.

Перерасчетзаработной платы производится исходя из размера тарифной ставки заработнойплаты работника учреждения.

 

7. Порядок и условия установления выплаткомпенсационного характера

 

7.1.Настоящий порядок устанавливает виды, условия назначения и размеры выплаткомпенсационного характера.

7.2.К выплатам компенсационного характера относятся:

1)выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда;

2)выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работразличной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихсяот нормальных, и выполнении дополнительных работ);

3)выплаты за работу в особых климатических условиях.

7.3.Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствиис трудовым законодательством Российской Федерации.

Доплатыза совмещение профессий (должностей), за выполнение обязанностей временноотсутствующего работника, за расширение зоны обслуживания, увеличение объемавыполняемых работ рассчитываются исходя из оклада (должностного оклада),тарифной ставки заработной платы с учетом выплат компенсационного характера.

7.4.В случае если на момент введения настоящего Положения в учреждении проведенаспециальная оценка условий труда, компенсационные выплаты  работникамучреждения, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опаснымиусловиями труда, устанавливаются в размере, определенном по результатамспециальной оценки условий труда.

7.5.В случае если на момент введения настоящего Положения в учреждении не проведенаспециальная оценка условий труда, компенсационные выплаты работникамучреждения, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опаснымиусловиями труда, сохраняются в размере, установленном до введения настоящегоПоложения, но не превышающем 12 %. При этом работодатель обязан обеспечитьбезопасные условия труда посредством проведения специальной оценки условийтруда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признаетсябезопасным, то указанные компенсационные выплаты снимаются.

7.6.Выплата за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится в соответствии с действующим законодательством РоссийскойФедерации.

Размерповышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)составляет 35 процентов ставки заработной платы за каждый час работы в ночноевремя.

 

8. Порядок и условия установления выплатстимулирующего характера

 

8.1.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные настимулирование работника, ориентированного на результат:

-выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

-выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении;

-выплаты за качество выполняемых работ;

-выплаты за наличие ученой степени, почетных званий;

-премиальные выплаты.

8.2.Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии скритериями качества, определенными распоряжением управления образованияадминистрации города Оренбурга.

8.3.Выплаты за наличие ученой степени, почетных званий устанавливаются на основаниидокументов государственного образца о присуждении ученых степеней (подлинниковили нотариально заверенных копий диплома кандидата наук, доктора наук), а такжедокументов (подлинников или нотариально заверенных копий), подтверждающихприсвоение почетных званий, в следующем размере:

 

ученая степень, почетное звание***
доктор наук	кандидат наук	«народный», «заслуженный»
0,4	0,2	0,2

 

8.4.Выплаты за наличие ученой степени, почетных званий устанавливаются:

1)руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения к должностномуокладу;

2)педагогическим работникам к тарифной ставке пропорционально нагрузке.

8.5.Право на установление руководителю и педагогическим работникам учреждения выплаты за наличие ученой степени, почетных званий возникаетв следующие сроки:

-при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

-при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дняпринятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения овыдаче диплома.

8.6.При наступлении у руководителя и педагогических работников учреждения права наустановление выплаты за наличие ученой степени, почетных званий в период ихпребывания в ежегодном или ином отпуске, в период их временнойнетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за нимисохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты трудаосуществляется по окончании указанных периодов.

8.7.К премиальным выплатам относятся:

-премия по итогам работы;

-премия за выполнение особо важных и срочных работ (сложных заданий), котораявыплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных исрочных работ (сложных заданий) с целью поощрения работников за оперативность икачественный результат труда.

Конкретныйразмер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться какв процентах к должностному окладу  (тарифной ставке), так и в абсолютномразмере.

8.8.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителяучреждения в пределах бюджетных средств, предусмотренных на оплату трудаработников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности,направленных учреждением на оплату труда работников.

8.9.Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении,применяются к должностному окладу (тарифной ставке) без учета повышающихкоэффициентов.

8.10. Выплаты стимулирующегохарактера устанавливаются с учетом формализованных показателей и критериевоценки эффективности деятельности работников и производятся по решениюруководителя муниципального учреждения.

8.11.Разработка формализованных показателей и критериев оценки эффективностидеятельности работников осуществляется учреждением с учетом следующихпринципов:

1)объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основеобъективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективныхрезультатов труда;

2)предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит взависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективныхрезультатов труда;

3)адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждогоработника в результат коллективного труда;

4)своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

5)прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждомуработнику.

8.12.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаютсяначальником управления образования администрации города Оренбурга с учетомпоказателей эффективности и результативности деятельности руководителяучреждения.

Показателямиэффективности и результативности деятельности руководителя учреждения являются:

1)выполнение показателей муниципального задания;

2)оценка качества финансового менеджмента;

3)оценка эффективности управления персоналом;

4)оценка исполнительской дисциплины.

8.13.Премия по итогам работы руководителю учреждения выплачивается на основаниираспоряжения управления образования администрации города Оренбурга. Условия икритерии премирования руководителя муниципальных учреждений устанавливаются втрудовом договоре (дополнительных соглашениях к трудовому договору) сруководителем учреждения.

8.14.При премировании руководителя учреждения необходимо использовать показателиэффективности деятельности учреждения, которые должны характеризовать:

1)основную деятельность учреждения, заключающуюся в:

-выполнении муниципального задания;

-обеспечении комплексной безопасности учреждения;

-осуществлении инновационной деятельности;

-обеспечении информационной открытости учреждения;

- соответствиидеятельности учреждения требованиям законодательства в сфере образования;

-состоянии нормативной правовой базы;

-состоянии материально-технической базы учреждения;

2)финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину учреждения,касающиеся:

-своевременности представления отчетов о результатах деятельности учреждения;

-целевого и эффективного использования бюджетных средств, в том числе в рамкахмуниципального задания;

-снижения (отсутствия) необоснованной кредиторской задолженности;

-целевого и эффективного использования внебюджетных средств;

- оценкикачества финансового менеджмента;

3)деятельность учреждения, направленную на работу с персоналом в отношении:

-оценки эффективности управления персоналом;

-оценки исполнительской дисциплины;

-укомплектованности учреждения работниками основного персонала;

- соблюдениясроков повышения квалификации работников учреждения;

-реализации мероприятий по привлечению молодых педагогов;

-кадрового обеспечения.

8.15.Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданийустанавливается руководителю учреждения и выплачивается исходя из следующихкритериев:

1)выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случаеэффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общиерезультаты работы;

2)проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий ипоручений управления образования администрации города Оренбурга;

3)внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высокихконечных результатов;

4)проведение мероприятий, направленных на получение дохода от иной приносящейдоход деятельности учреждения;

5)организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета иулучшение имиджа учреждения.

8.16.Решение об установлении руководителю учреждения единовременной премии завыполнение особо важных и сложных заданий принимается начальником управленияобразования администрации города Оренбурга.

8.17.При отсутствии финансовых средств, в том числе средств бюджета городаОренбурга, выплаты стимулирующего характера приостанавливаются либо размервыплат пересматривается, за исключением стимулирующих выплат работникам, размерокладов (должностных окладов) которых менее минимального размера оплаты труда:

-руководителю учреждения – распоряжением начальника управления образованияадминистрации города Оренбурга;

-заместителю руководителя, педагогическим и иным работникам учреждения –приказом руководителя учреждения.

 

 

 

Приложение № 2

к постановлению

администрации города Оренбурга

от 22.06.2018 № 2035-п

 

РАЗМЕРЫ

тарифных ставок заработнойплаты работников муниципальногобюджетного учреждения «Центр психолого-педагогической, медицинской,методической и социальной помощи «Импульс-центр»

 

Размерытарифных ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются:

1.      Наоснове отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказомМинздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:

 

Квалификационные уровни	Должности (профессии), отнесенные к ПКГ	Тарифная ставка заработной платы, руб.
Педагогические работники****
3 квалификационный уровень	Методист, педагог-психолог	5 805
4 квалификационный уровень	Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)	5 805

2.На основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к профессиональнымквалификационным группам ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Россииот 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих»:

 

Квалификационные уровни	Должности (профессии), отнесенные к ПКГ	Тарифная ставка заработной платы, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень	Архивариус, секретарь	7 500

 

3.На основе отнесения их квалификационных разрядов в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, приказомМинздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

 

Квалификационные уровни	Должности (профессии), отнесенные к ПКГ	Тарифная ставка заработной платы, руб.
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	Дворник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, оператор копировальных и множительных машин	7 500
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	7 500

 

4.В случае введения в штатное расписание учреждения должностей (профессий), не  указанных в  пунктах 1 - 3  настоящего  приложения, но предусмотренныхприказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008    № 216н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников образования»,от 29.05.2008 № 247н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых профессий рабочих», размеры тарифных ставок заработнойплаты определяются на основе отнесения должностей (профессий) педагогическихработников и работников учреждения к соответствующим ПКГ.

5.Размеры тарифных ставок заработной платы для работников, не отнесенных к ПКГ,указанным в пункте 1-3 настоящего приложения, устанавливаются в следующихразмерах:

 

Должность (профессия)	Тарифная ставка заработной платы, руб.
Рабочий по комплексному обслуживанию здания, системный администратор, специалист по охране труда	7 500

 

6.В случае увеличения тарифных ставок заработной платы работников учреждения наосновании нормативных правовых актов органов исполнительной власти РоссийскойФедерации, Оренбургской области, органов местного самоуправления размертарифных ставок заработной платы определяется в полных рублях.

 

 

 

Приложение

к приложению № 1к постановлению

администрации города Оренбурга

от 22.06.2018 № 2035-п

 

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

отнесения учреждения к группам по оплате труда

 

1. Объем деятельности учреждения при определениигруппы по оплате труда оценивается в баллах в соответствии с таблицей № 1.

 

Таблица № 1

 

Объемные показателидеятельности учреждения

 

№ п/п	Показатели	Условия расчета	Количество баллов
1	2	3	4
11.	Уровень квалификации педагогических работников:	за каждого работника
	высшая категория		5
	первая категория		2
	ученая степень		10
	прошедшие куры повышения квалификации по профилю занимаемой должности		1
22.	Количество услуг (методической и информационной помощи), оказываемых учреждением муниципальным образовательным организациям города Оренбурга	за каждого потребителя	0,3
33.	Методическая деятельность в расширенных масштабах, ориентированная на город, область и т.д., в том числе:
	использование новых активных форм, способствующих профессиональному росту руководителей и педагогических работников	за каждый вид	3
	разработка и выпуск методических, справочных, информационных материалов	за каждую единицу	2
	анализ, обобщение и пропаганда традиционных и инновационных форм работы	за каждую единицу	3
	исследовательская деятельность (разработка программ, концепций развития, исследование проблемных тем и т.д.)	за каждую единицу	2
	наличие фонда, баз данных по актуальным вопросам образования	за каждую единицу	2
44.	Информационная деятельность, в том числе:	за каждую единицу
	ведение и предоставление пользователям электронных баз данных		1
	ведение и предоставление пользователям электронного каталога фонда библиотеки		2
	освещение деятельности муниципальной методической службы в средствах массовой информации		10
55.	Развитие нестационарных форм методического сервиса для обеспечения более широкого охвата педагогических работников города Оренбурга	за каждую единицу	10
66.	Развитие специализированного профиля библиотечного обслуживания, наличие фонда, справочно-библиографического фонда, справочно-библиографического аппарата, ориентированных на углубленное раскрытие актуальной проблемы образования	за каждую единицу	5
7.	Деятельность по информационной поддержке управления образования администрации города Оренбурга	за каждый вид	9
8.	Участие в региональных, федеральных программах, в том числе грантовых, целевых программах и проектах	за каждый разработанный и направленный проект	5
		за каждый проект-победитель	15
9.	Использование фандрейзинговых технологий	за каждую единицу	10
10.	Наличие филиалов, отделений, отдельных групп, опорных площадок, консультационных пунктов повышения квалификации	за каждую единицу	6
11.	Общее количество работников, проходящих повышение квалификации	за каждого обучающегося	0,3
12.	Наличие методического кабинета	за каждую единицу	1
13.	Наличие библиотеки, информационного зала, видеозала, учебного кабинета	за каждую единицу	1
14.	Наличие подготовленных и внедренных научно-методических и информационных материалов	за каждый авторский лист (23,5 листа машинописного текста)	3
15.	Наличие оснащенных помещений для оказания методических услуг: - учебные кабинеты; - кабинеты для индивидуального консультирования; - вспомогательные кабинеты; - другие специальные кабинеты	за каждый кабинет	2
16.	Количество организационных и проведенных в течение года мероприятий по обмену опытом, семинаров, мастер-классов, стажировок, школ передового опыта	за каждое мероприятие	5
17.	Подготовка и проведение региональных всероссийских семинаров, совещаний, круглых столов	за каждую единицу	10
18.	Разработка положений о муниципальных конкурсах, фестивалях и иных мероприятиях	за каждую единицу	10
19.	Организация и проведение конкурсов профессионального мастерства	за каждое мероприятие	10
20.	Количество детей, обследованных в учреждении	за каждого обследуемого ребенка	0,3

 

2. Учреждение относится к 1, 2, 3 или 4 группе пооплате труда по сумме баллов, определенных на основе объемных показателейдеятельности в соответствии с таблицей № 2.

 

Таблица№ 2

 

Группыпо оплате труда учреждения

 

Количество баллов	Группа по оплате труда, к которой относится учреждение, в зависимости от суммы баллов по показателям
	1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
	свыше 500 баллов	до 500 баллов	до 350 баллов	до 200 баллов