Постановление администрации города Оренбурга от 05.11.2020 № 1766-п
Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга, и признании утратившими силу отдельных правовых актов Администрации города Оренбурга
Администрация города Оренбурга
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
05.11.2020 № 1766-п
Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работниковмуниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету пофизической культуре и спорту администрации города Оренбурга, и признании утратившимисилу отдельных правовых актов Администрации города Оренбурга
В соответствии со статьями 135, 144, 145Трудового кодекса Российской Федерации, с Федеральным законом от 19.06.2000№ 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», Едиными рекомендациямипо установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системоплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений от 24.12.2019 № 11, пунктом 23 части 2статьи 8, пунктом 4 части 1 статьи 33, частью 1 статьи 54 Устава муниципальногообразования «город Оренбург», принятого решением Оренбургского городскогоСовета от 26.09.2016№ 2984-п «Об утверждении Положения об установлении системы оплатытруда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учрежденийгорода Оренбурга»:
1. Утвердить Положение обустановлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных иавтономных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре испорту администрации города Оренбурга (далее – Положение) согласно приложению.
2. Руководителям муниципальныхбюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физическойкультуре и спорту администрации города Оренбурга, привести Положения по оплатетруда работников учреждений в соответствие с настоящим Положением, организоватьи принять личное участие в работе по информированию всех работников учрежденийоб изменении системы оплаты труда в соответствии с законодательством.
3. Признать утратившими силу:
1) постановление администрации городаОренбурга от 23.06.2017№ 2553-п «Об утверждении Положения об установлении системы оплатытруда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений,подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации городаОренбурга»;
2) постановление администрации городаОренбурга от 21.03.2018№ 851-п «О внесении изменений в постановление администрациигорода Оренбурга от 23.06.2017 № 2553-п».
4. Настоящее постановление вступает всилу после его официального опубликования в газете «Вечерний Оренбург» и подлежитразмещению на официальном Интернет-портале города Оренбурга.
5. Настоящее постановление подлежитпередаче в уполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области поведению регистра муниципальных нормативных правовых актов.
6. Настоящее постановление распространяетсяна правоотношения, возникшие с 01.10.2020.
7. Финансовое обеспечение расходныхобязательств комитета по физической культуре и спорту администрации городаОренбурга, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляетсяв пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.
8. Поручить организацию исполнениянастоящего постановления заместителю Главы города Оренбурга по социальнымвопросам.
Глава города Оренбурга В.А.Ильиных
Приложение
к постановлению
Администрации города Оренбурга
от 05.11.2020 № 1766-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении системы оплаты труда работниковмуниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитетупо физической культуре и спорту администрации города Оренбурга
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение обустановлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных иавтономных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре испорту администрации города Оренбурга, разработано в соответствии состатьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с Федеральнымзаконом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплатытруда», приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 27.02.2012 № 165н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников физическойкультуры и спорта», письмом Министерства спорта Российской Федерацииот 12.05.2014 № ВМ-04-10/2554 «О направлении Методическихрекомендаций по организации спортивной подготовки в РоссийскойФедерации», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном,региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных имуниципальных учреждений на 2020 год, утвержденными решением Российскойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019№ 11, пунктом 23 части 2 статьи 8, пунктом 4 части 1 статьи 33, частью 1статьи 54 Устава муниципального образования «город Оренбург», принятогорешением Оренбургского городского Совета от 28.04.2015 № 1015,постановлением администрации города Оренбурга от 26.09.2016 № 2984-п «Об утвержденииПоложения об установлении системы оплаты труда работников муниципальныхбюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга», устанавливаетединые принципы оплаты труда работников бюджетных и автономных учреждений, подведомственныхкомитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга.
Система оплаты труда работников муниципальныхбюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физическойкультуре и спорту администрации города Оренбурга, устанавливается коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения всоответствии с федеральными законами и иными нормативными актами РоссийскойФедерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РоссийскойФедерации, и нормативными правовыми актами органов местногосамоуправления.
1.2. Система оплаты труда работниковмуниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитетупо физической культуре и спорту администрации города Оренбурга, включаетразмеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок, доплаты и надбавкикомпенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, систему доплат и надбавок стимулирующего характера и системупремирования.
1.3. Размеры окладов (должностныхокладов) работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений,подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрациигорода Оренбурга, устанавливаются на основе требований к уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложностии объема выполняемой работы в соответствии с настоящим Положением.
1.4. Размеры, порядок и условиядоплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу вусловиях, отклоняющих от нормальных, определяются трудовым законодательствоми иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.5. Размеры и условия осуществлениядоплат и надбавок стимулирующего характера определяются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения с учетомразрабатываемых в учреждениях формализованных показателей и критериев оценкиэффективности деятельности работников, утверждаемых приказами руководителяучреждения.
1.6. Условия оплаты трударуководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений,подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации городаОренбурга, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются всоответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.
1.7. Оплата труда работников муниципальныхучреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполногорабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей.
1.8. Штатное расписание учрежденияутверждается руководителем муниципального учреждения по согласованию с главнымраспорядителем бюджетных средств – комитетом по физической культуре и спортуадминистрации города Оренбурга и включает в себя все должности служащих(профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, оказания услуг учреждениевправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности(профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условияхсрочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящейдоход деятельности.
1.9. В трудовом договоре с работникомпредусматриваются условия оплаты труда (в том числе размер должностного окладаработника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
1.10. Фонд оплаты труда работников муниципальныхбюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физическойкультуре и спорту администрации города Оренбурга, формируется на календарныйгод исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядкеучреждению из бюджета города Оренбурга, и средств, поступающих отприносящей доход деятельности.
1.11. Заработная плата работников муниципальныхбюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физическойкультуре и спорту администрации города Оренбург (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), при введении, изменении новых систем оплаты труда неможет быть ниже заработной платы (без учета премий и иных выплатстимулирующего характера), выплачиваемой работникам до введения, измененияновых систем оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых (должностных)обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.12. На оплату труда работниковучреждений могут направляться средства от иной приносящей доход деятельности вразмере, не превышающем 70 процентов от общей суммы фактически поступившихсредств.
В случае недостижения показателей среднейзаработной платы отдельных категорий работников, поименованных в УказеПрезидента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятияхпо реализации государственной социальной политики», фактически поступившиесредства от иной приносящей доход деятельности направляются на оплату труда в размередо 100 процентов от общей суммы.
2. Условия оплаты труда работников физической культурыи спорта муниципальных бюджетных и автономных учреждений
2.1. Размеры окладов (должностныхокладов) работников физической культуры и спорта муниципальных бюджетных иавтономных учреждений устанавливаются на основании отнесения занимаемыхими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ),утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 27.02.2012 № 165н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников физическойкультуры и спорта», согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2.2. Заработная плата работниковфизической культуры и спорта учреждения состоит из должностного оклада и выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.
2.3. Особенности оплаты и нормирования труда тренера(включая старшего).
В расчет оплаты труда тренерского состава включаютсядолжностные оклады, рассчитанные с учетом установленной в учреждении системынормирования труда, повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные для даннойкатегории работников с учетом мнения соответствующих профсоюзов.
В рабочее времятренеров, осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа,индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательскаяработа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными)обязанностями и (или) индивидуальным планом: методическая, подготовительная,организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых соспортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.
Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку,устанавливается ставка заработной платы за норму часов непосредственнотренерской работы 24 часа в неделю.
Под нормированием труда работников тренерского составаучреждений, осуществляющих спортивную подготовку, понимается установление учреждениемсоотношения затрат труда к заработной плате работников (далее –тарифицирование), которое проводится в соответствии с локальныминормативными актами учредителя с учетом следующих особенностей:
тарифицирование работников составляется ежегодно навесь тренировочный (спортивный) сезон, начиная с 1 октября и действуетдо 1 октября следующего года;
нормирование труда тренерского состава производитсяс использованием следующих методов:
а) по выработке рабочего времени, затраченного нареализацию программы спортивной подготовки в соответствии с табелем учетарабочего времени («почасовой» метод);
б) по количеству занимающихся по каждому этапу(периоду) подготовки и избранному виду спорта, закрепленных за работникомв соответствии с тарификацией («подушевой» метод).
Тарифицирование указанных работников осуществляется сучетом конкретного объема, сложности и специфики работы.
Тарифицирование указанных работников осуществляется сучетом их одновременной работы с занимающимися на этапах спортивнойподготовки.
В расчет оплаты труда тренерского состава включаются должностные оклады (ставки), рассчитанные сучетом установленной в учреждении системы нормирования труда, выплат компенсационногои стимулирующего характера.
Варианты методик расчета оплаты трудатренерского состава:
1) при «почасовом»методе расчет должностного оклада (До) производится по формуле:
До = О хКн / 18 х S, где:
О – оклад по должности,предусмотренный Положением;
Кн – количество часов в неделю, проводимыхтренером тренировочных занятий согласно утвержденному в организации графику(расписанию) тренировочных занятий;
S – коэффициент специализации;
2) при «подушевом» методерасчет должностного оклада (До) производится по формуле:
До = О х (n1 xk1 х v1 + n2 x k2 x v2 + …+ nnx kn x vn) /100 х Ks х S, где:
О – оклад по должности, предусмотренный системойоплаты труда;
n1, n2 …nn –количество спортсменов, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;
k1,k2 …kn –расчетные нормативы за подготовку одного спортсмена по каждому этапуподготовки;
v1,v2 …vn –коэффициенты участия тренера, включая старшего, в реализациитренировочного плана, являющегося соотношением установленного работнику объемаработы со спортсменами по каждому этапу подготовки к объему, установленному попрограмме на определенном этапе подготовки (данные коэффициенты не могутпревышать показатель равный 1);
Ks – расчетный коэффициент вида спорта(спортивной дисциплины);
S – коэффициент специализации.
Расчет должностного оклада при «подушевом»методе осуществляется с учетом расчетного норматива к окладу для тренера (включаястаршего) за подготовку одного спортсмена по каждому этапу (периоду)подготовки, рассчитанный по тарификационному протоколу, после утверждениясписков групп по этапам спортивной подготовки тарификационной комиссией комитетапо физической культуре и спорту администрации города Оренбурга по следующейформуле:
До = О х Кп /100 хKs х S, где:
О – оклад по должности, предусмотренный Положением;
Кп – расчетный норматив за подготовкуспортсменов согласно тарификационному протоколу после его утверждения;
Ks – расчетный коэффициент вида спорта(спортивной дисциплины);
S – коэффициент специализации.
Рекомендуемый расчетный коэффициент видаспорта (спортивной дисциплины), кроме указанных ниже (Ks) – 1,0.
Для базовых видов спорта (кроме командныхигровых) – 1,1.
Рекомендуемый коэффициентспециализации – S:
для неспециализированныхотделений – 1,00;
для специализированныхотделений, не включенных в Перечень организаций, использующих наименование«Олимпийский» – 1,10;
для специализированныхотделений, включенных в Перечень организаций, использующих наименование«Олимпийский» – 1,15.
Расчет нормативов по видам спортаприменяется в соответствии с федеральными стандартами согласно приложению7 к настоящему Положению.
Тарифицирование работников, участвующих в реализациипрограмм с несколькими группами занимающихся, может осуществляться с применениемразных методов по каждой группе.
Распределение (закрепление) работников, участвующих вреализации программ, проводится в соответствии с планом комплектованияорганизации, осуществляющей спортивную подготовку, тарификационными спискамиработников. При этом используется:
а) бригадный метод работы (работа по реализациипрограммы более чем одним специалистом, непосредственно осуществляющимтренировочный процесс по этапам (периодам) спортивной подготовки с контингентомзанимающихся, закрепленным персонально за каждым специалистом).
Тарифицирование указанных работников осуществляется сучетом конкретного объема, сложности и специфики работы, с последующимраспределением фонда оплаты труда по коэффициенту трудового участия каждогоконкретного специалиста (норме отработанных часов) и вклада в выполнениеустановленных для бригады норм и показателей результативности работы;
б) одновременная работа двух и более работников,реализующих программу с одним и тем же контингентом занимающихся, закрепленнымодновременно за несколькими специалистами с учетом специфики избранного видаспорта (группы видов спорта), либо в соответствии с федеральнымигосударственными стандартами или федеральными государственными требованиями.
Тарифицирование указанных работниковосуществляется с учетом их одновременной работы с занимающимися группывида спорта по норме отработанных часов.
При отсутствии федеральных стандартовспортивной подготовки по видам спорта для определения наполняемости группи максимального объема недельной тренировочной нагрузки на каждом этапеспортивной подготовки необходимо руководствоваться расчетным нормативом согласноприложению 5 к настоящему Положению.
В зависимости от специфики вида спорта и периодаподготовки (переходный, подготовительный, соревновательный) начиная с тренировочногоэтапа, недельная тренировочная нагрузка может увеличиваться или уменьшаться впределах годового тренировочного плана, определенного для данного этапаспортивной подготовки. Максимальный объем тренировочной нагрузки для тренеровопределяется в соответствии с требованием федеральных стандартов по видуспорта. Максимальный объем тренировочной нагрузки, начиная с тренировочногоэтапа (этапа спортивной специализации), может быть сокращен не более чем на25%.
Выплаты стимулирующего и компенсационного характерапроизводятся в соответствии с настоящим Положением.
2.4. Тренерскому составуустанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ всоответствии с рекомендуемыми критериями оценки работы согласно приложению 6 кнастоящему Положению.
2.5. В зависимости от используемой в организациисистемы нормирования труда тренерского состава применяются нормативы оплатытруда тренера (включая старшего) за результативную подготовку спортсмена.
Данные нормативы применяются при расчете должностногооклада (при подушевом методе расчета) либо при расчете стимулирующих надбавок идоплат.
2.6. Работникам учреждения подолжностям физической культуры и спорта выплачиваются премии и другиевыплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 Положения.
2.7. Тренерам (включая старшего), осуществляющимспортивную подготовку, устанавливается стимулирующая выплата в % к окладу за подготовкувысококвалифицированного спортсмена в соответствии с приложением 8 к настоящемуПоложению.
Выплаты специалистам и работникам, не осуществляющимнепосредственно тренерскую деятельность, но непосредственно отвечающих заорганизацию подготовки спортсменов, достигших значимых результатов наофициальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях,устанавливаются в размере стимулирующих выплат согласно приложению 8 кнастоящему Положению.
Стимулирующая выплата к окладу заработной платы заподготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаетсяпо наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основаниипротоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срок еедействия в течение одного года – с момента показанного спортсменом спортивногорезультата или с начала последующего тарифицированного года, а по международнымспортивным соревнованиям – до проведения следующих международных спортивныхсоревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том жекалендарном году, в котором показан спортивный результат).
Если спортсмен улучшил спортивныйрезультат, то в период действия ранее установленного размера выплаты тренеруувеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия, впорядке, предусмотренном локальными актами учреждения.
Если по истечению срока действияустановленного размера норматива оплаты труда спортсмен, находящийся на этапахспортивной подготовки, не показал результат, определенный в соответствиис приложением 8 к настоящему Положению, то размер норматива оплатытруда тренера (включая старшего) устанавливается в соответствии с этапомспортивной подготовки спортсмена. В случае отчисления или перевода спортсмена к другомутренеру или в другое учреждение, за тренером (включая старшего), подготовившимспортсмена, в отчисленном учреждении сохраняется норматив оплаты труда заподготовку спортсмена в течение срока действия показанного результата допроведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. Повсем остальным соревнованиям – в течение одного года. Тренеру (включаястаршего), за которым закреплен спортсмен, утверждается норматив оплаты трудаза результат спортсменов с момента первого достижения им на спортивныхсоревнованиях результата при условии непосредственной тренерской работы соспортсменом не менее 6 месяцев на момент показания результата. Утвержденныйнорматив оплаты труда за результат сохраняется до проведения следующихофициальных международных соревнований данного уровня. По всем остальнымсоревнованиям – в течение одного года. Закрепление спортсмена за тренером (включаястаршего), определяется локальным актом учреждения.
2.8. В целях повышения уровняквалификации тренерам (включая старшего) устанавливается стимулирующая выплатаза наличие квалификационной категории в % к окладу (должностному окладу)в размере:
высшая квалификационная категория – от 50 до80%;
первая квалификационная категория – от 30 до50%;
вторая квалификационная категория – от 10 до30%.
3. Условия оплатытруда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений,занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, медицинскихработников, работников, осуществляющих профессиональную деятельность попрофессиям рабочих
3.1. Размеры окладов работников муниципальныхбюджетных и автономных учреждений, занимающих общеотраслевые должностиспециалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей специалистови служащих», согласно приложению 2 к настоящему Положению.
3.2. Размеры окладов медицинскихработников бюджетных и автономных учреждений устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностеймедицинских и фармацевтических работников», согласно приложению 3 к настоящемуПоложению.
3.3. Размеры окладов рабочих муниципальныхбюджетных и автономных учреждений устанавливаются на основе отнесенияпрофессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохраненияи социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессиональных рабочих», согласно приложению 4 к настоящему Положению.
3.4. Работникам учреждения,занимающим общеотраслевые должности специалистов и служащих, медицинскимработникам учреждения, рабочим учреждения выплачиваются премии и другие выплатыстимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 Положения.
3.5. Работникам учреждения,занимающим общеотраслевые должности специалистов и служащих, медицинскимработникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты за качествовыполняемых работ с учетом показателей и критериев оценки их работы всоответствии с приложением 9 к настоящему Положению.
4. Условия оплаты труда руководителей муниципальных бюджетныхи автономных учреждений и их заместителей
4.1. Заработнаяплата руководителей учреждений и их заместителей состоит из должностного оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаютсяв трудовом договоре:
руководителю учреждения– комитетом по физической культуре и спорта администрации города Оренбурга;
заместителюруководителя учреждения – руководителем учреждения.
4.2. Размердолжностного оклада руководителя учреждения определяется в зависимости отсложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностейдеятельности, и значимости учреждения, и изменяется не чаще одного раза в годпо итогам предшествующего года.
Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений,формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой закалендарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений(без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей)устанавливается учредителем в размере, кратном от 1 до 4.
Должностныеоклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10 – 40процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
4.3. Выплатыстимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются в % к окладу заподготовку высококвалифицированного спортсмена, проходящего спортивнуюподготовку в спортивной школе, в соответствии с приложением 8 к настоящемуПоложению.
4.4. Выплатыстимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются комитетом по физическойкультуре и спорту администрации города Оренбурга с учетом показателейэффективности и результативности деятельности руководителя учреждения.
Показателямиэффективности и результативности деятельности руководителя учреждения являются:
1) выполнениепоказателей муниципального задания;
2) оценкакачества финансового менеджмента;
3) оценкаэффективности управления персоналом;
4) оценка исполнительской дисциплины.
К выплатам стимулирующего характераотносятся выплаты, направленные на стимулирование работника, ориентируемого нарезультат:
1) выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты застаж непрерывной работы, выслугу лет;
3) выплаты заналичие ученой степени, почетных званий;
4) премия поитогам работы;
5)единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий .
4.5. Премиипо итогам работы (за месяц или квартал, год) руководителям учрежденийвыплачиваются на основании приказа комитета по физической культуре и спортуадминистрации города Оренбурга. Условия и критерии премирования руководителейучреждений устанавливаются в трудовых договорах (дополнительныхсоглашениях к трудовым договорам) в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.6. Припремировании руководителей муниципальных учреждений используются показателиэффективности деятельности учреждений, которые должны характеризовать:
1) основнуюдеятельность учреждения, заключающуюся в:
выполнениимуниципального задания;
обеспечении комплексной безопасностиучреждения;
осуществлении инновационной деятельности;
обеспечении информационной открытостиучреждения;
2) финансово-экономическуюдеятельность и исполнительскую дисциплину учреждения (руководителя),касающиеся:
своевременности представления отчетов орезультатах деятельности учреждения;
целевого и эффективного использованиябюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания;
снижения (отсутствия) необоснованнойкредиторской задолженности;
целевого и эффективного использованиявнебюджетных средств;
3) деятельность учреждения (руководителя),направленную на работу с персоналом, в части:
укомплектованности муниципальногоучреждения работниками основного персонала;
соблюдения сроков повышения квалификацииработников учреждения.
4.7. Единовременнаяпремия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаетсяруководителям муниципальных учреждений и выплачивается исходя из следующихкритериев:
1) выполнение особо важных и сложныхзаданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутыхрезультатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;
2) проявление высокого профессионализмаи оперативности при исполнении заданий и поручений Администрации городаОренбурга;
3) внедрение новых форм и методовработы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кромепредложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетныхсредств);
4) проведение мероприятий, направленныхна получение дохода от иной приносящей доход деятельности учреждения,предусмотренной учредительными документами;
5) организация и проведениемероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджамуниципального учреждения.
4.8. Решение об установлениируководителю муниципального учреждения единовременной премии за выполнениеособо важных и сложных заданий принимается комитетом по физическойкультуре и спорту администрации города Оренбурга в размере до 80% к должностномуокладу.
4.9. Руководителям и их заместителямустанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ с учетом формализованныхпоказателей и критериев оценки их работы в соответствии с приложениями 9, 10 к настоящемуПоложению.
4.10. Комитетпо физической культуре и спорту администрации города Оренбурга приостанавливаетвыплаты стимулирующего характера руководителю при отсутствии финансовых средств.
Комитет пофизической культуре и спорту администрации города Оренбурга пересматриваетразмер выплат стимулирующего характера руководителю при недостатке финансовыхсредств.
5. Порядок установления и размеры выплат
стимулирующего характера
5.1. В целях поощрения работниковучреждения за выполненную работу могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующегохарактера:
1) выплаты за стаж непрерывной работы,выслугу лет;
2) выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы;
3) выплаты за качество выполняемых работ;
4) премиальные выплаты:
по итогам работы за определенный период(месяц или квартал, год);
за выполнение особо важных и ответственныхработ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важныхи срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественныйрезультат труда).
Размеры выплат стимулирующего характераустанавливаются по решению руководителя учреждения, в пределах финансовыхсредств, определенных соглашением о порядке и условиях предоставления субсидиина финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказаниемуниципальных услуг (муниципальных работ), соглашением о порядке иусловиях предоставления субсидий на иные цели, а также средств отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных этимучреждением на оплату труда работников учреждения:
1) заместителям руководителя,специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю учреждения;
2) руководителям структурныхподразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненнымзаместителям руководителя учреждения, – по представлению заместителейруководителя учреждения;
3) работникам учреждения, занятымвыполнением должностных обязанностей и возложенных на них функций, – попредставлению руководителя соответствующего структурного подразделения.
Конкретный размер выплаты стимулирующегохарактера может определяться как в процентах к окладу по соответствующим ПКГработника, так и в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера,установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ без учета повышающихкоэффициентов.
5.2. Выплаты стимулирующего характераустанавливаются с учетом формализованных показателей и критериев оценкиэффективности деятельности работников в соответствии с приложениями 9, 10 кнастоящему Положению, с учетом следующих принципов:
1) успешное и добросовестноеисполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициативу, творчество и применениев работе современных форм и методов организации труда;
3) качественную подготовку и проведениемероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
4) участие в течение месяца ввыполнении особо важных поручений и мероприятий.
5.3. Выплаты за интенсивность ивысокие результаты работы производятся работникам муниципального учреждения:
1) за перевыполнение отраслевых нормнагрузки;
2) за участие в государственныхпрограммах, обеспечивающих дополнительное финансирование из вышестоящих бюджетов;
3) за участие в реализацииВсероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне»(ГТО) в рабочее время и освобожденным от основной работы на периодпроведения ГТО, рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к ставке заработнойплаты, окладу (должностному окладу).
5.4. Работникам физической культуры испорта, чья деятельность связана непосредственно с инвалидами и лицами с ограниченнымивозможностями, устанавливается стимулирующая выплата к окладу (должностномуокладу) до 20 %.
5.5. Тренерам, осуществляющимспортивную подготовку на начальном и тренировочном этапах, при первичномтрудоустройстве по профильной специальности в организации, осуществляющиеспортивную подготовку, в течение первых 4 лет устанавливается стимулирующаявыплата к окладу (должностному окладу) до 50 %.
5.6. Срокистимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, устанавливаютсяработникам приказом руководителя учреждения.
5.7. При отсутствии финансовых средств, втом числе средств бюджета города Оренбурга, руководитель муниципальногоучреждения приостанавливает выплаты стимулирующего характера.
При недостатке финансовых средств, в томчисле средств бюджета города Оренбурга, руководитель муниципального учрежденияпересматривает размер выплат стимулирующего характера.
Приложение 1
к Положению об установлении системы оплатытруда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений,подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрациигорода Оренбурга
РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) работников физическойкультуры и спорта бюджетных и автономных учреждений
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ
| Оклад, руб. |
| 1 | 2 | 3 |
| «Работники физической культуры и спорта первого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Дежурный по залу | 6552 |
| 2 квалификационный уровень | Судья по спорту | 6552 |
| «Работники физической культуры и спорта второго уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Инструктор по спорту; инструктор по физической культуре | 6552 |
| 2 квалификационный уровень | Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; хореограф, концертмейстер | 6656 |
| 3 квалификационный уровень | Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер | 6864 |
Приложение 2
к Положению об установлении системы оплатытруда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений,подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрациигорода Оренбурга
РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) работников бюджетных иавтономных учреждений, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Оклад, руб. |
| 1 | 2 | 3 |
| «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Делопроизводитель; кассир; секретарь; секретарь-машинистка | 7500 |
| «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Администратор дежурный; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техник по труду; художник; техник; техник-энергетик; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники; техник-радиооператор; лаборант | 7500 |
| 2 квалификационный уровень | Заведующий складом; заведующий хозяйством | 7500 |
| 3 квалификационный уровень | Начальник хозяйственного отдела | 7500 |
| 5 квалификационный уровень | Заведующий отделом | 7500 |
| «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Бухгалтер; инженер; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-технолог; инженер-энергетик; специалист по кадрам; экономист; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию | 7500 |
| 5 квалификационный уровень | Заместитель главного бухгалтера | 7500 |
| «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела социального развития; начальник финансового отдела | 7500 |
| 2 квалификационный уровень | Главный (механик, технолог, энергетик, инженер, бухгалтер) | 7500 |
| 3 квалификационный уровень | Руководитель структурного подразделения | 8500 |
Приложение 3
к Положению об установлении системы оплатытруда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений,подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрациигорода Оренбурга
РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) медицинских работниковбюджетных и автономных учреждений
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Оклад, руб. |
| 1 | 2 | 3 |
| «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | санитарка | 7500 |
| «Средний медицинский и фармацевтический персонал» | ||
| 1 квалификационный уровень | инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре |
7500 |
| 2 квалификационный уровень | помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиеническому воспитанию, врача по общей гигиене) |
7500 |
| 3 квалификационный уровень | медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу |
7500 |
| «Врачи и провизоры» | ||
| 2 квалификационный уровень | врачи-специалисты, врач | 7500 |
| 4 квалификационный уровень | старший врач | 7500 |
| 5 квалификационный уровень | Заведующий кабинетом (техническим, учебным, медицинским и др.); заведующий пунктом (приемным, проката, медицинским и др.) |
7500 |
Приложение 4
к Положению об установлении системы оплатытруда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений,подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрациигорода Оренбурга
РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) рабочих бюджетных иавтономных
учреждений
| Квалификационные уровни | Профессии, отнесенные к ПКГ | Оклад, руб. |
| 1 | 2 | 3 |
| «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель транспортно-уборочной машины; гардеробщик; дворник; кладовщик; контролер-кассир; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; садовник; сторож (вахтер); уборщик производственных и служебных помещений; уборщик территорий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; заготовщик льда |
7500 |
| «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; механик по техническим видам спорта, механик по техническим видам спорта |
7500 |
| 2 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих: слесарь, слесарь-сантехник, столяр, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, оператор спецводоочистки |
7500 |
| 3 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
7500 |
Приложение 5
к Положению об установлении системы оплатытруда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений,подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрациигорода Оренбурга
РАСЧЕТНЫЙ НОРМАТИВ
оплаты труда тренера (включая старшего) за подготовкуодного спортсмена в % к окладу (должностному окладу) при отсутствиифедеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта, наполняемостигрупп и максимального объема недельной тренировочной нагрузки на каждомэтапе спортивной подготовки
| Этап спор-тивной подго-товки | Период | Минимальное количество спортсменов при «подушном» методе, уравниваю-щее оплату труда с почасовым методом расчета (для сравнения), человек | Макси-мальное количество занимаю-щихся в одной группе, человек | Максималь-ный объем тренировоч-ных занятий в группе (подгруппе), часов в неделю | Расчетный норматив за подготов-ку одного спортсме-на (в % от оклада) | Мини-мально допусти-мый объем нагрузки из расчета ставки (равный коэффи-циенту при почасовом методе расчета) – расчетные нормати-вы для работы с группой |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| ВСМ | Весь период | 1 | 8 | 32 | 39 | 1,78 |
| ССМ | Весь период | 1 | 10 | 24 | 24 | 1,33 |
| Т (СС) | Углубленной специализации (Т-3,4,5) | 7 | 12 | 18 | 15
| 1,00 |
| 13* | ||||||
| Начальной специализации (Т-1,2) | 7 | 14 | 12 | 9 | 0,67 | |
| НП | Свыше года (НП-2,3) | 7 | 20 | 8 | 6 | 0,44 |
| До одного года | 11 | 25 | 6 | 3 | 0,33 |
Примечание:
*) для игровыхвидов спорта:
Сокращения, используемые втаблице:
НП – этап начальнойподготовки;
Т (СС) – тренировочный этап(этап спортивной специализации);
ССМ – этап совершенствованияспортивного мастерства;
ВСМ – этап высшегоспортивного мастерства.
Приложение 6
к Положению об установлении системы оплатытруда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений,подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрациигорода Оренбурга
РАЗМЕР
стимулирующих выплат в % к окладу (должностномуокладу) согласно критериям оценки работы тренерского состава
за качество выполняемых работ
| № п/п | Критерии оценки работы тренерского состава за качество выполняемых работ | Рекомен-дуемый размер выплаты в % от оклада (долж-ностного оклада) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. Критерии оценки работы тренерского состава неспециализированных организаций, осуществляющих спортивную подготовку | ||
| На спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки | ||
| 1.1. | Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе) | 10
|
| 1.2. | Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80 % занимающихся в группе) | 10
|
| 1.3. | Выполнение занимающимися спортивных разрядов (не менее чем у 60 % занимающихся в группе) | 10 |
| На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации) | ||
| 1.4. | Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 80% из числа занимающихся в группе) | 10 |
| 1.5. | Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности занимающихся в группе в соответствии с индивидуальными особенностями (не менее чем у 80 % занимающихся в группе) | 10 |
| 1.6. | Результаты участия занимающихся в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80% занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом) | 20 |
| 1.7. | Передача спортсменов в училища олимпийского резерва (за каждого спортсмена) | 20 |
| 1.8. | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации (за каждого спортсмена) | 5 |
| 1.9. | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена) | 50 |
| На этапе совершенствования спортивного мастерства | ||
| 1.10. | Выполнение спортсменами индивидуальных планов спортивной подготовки (не менее 80% от принятых обязательств) | 10 |
| 1.11. | Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее 80% зачисленных на этап подготовки) | 20 |
| 1.12. | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации (наличие) | 20 |
| 1.13 | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена) | 50 |
| 1.14 | Передача спортсменов в училища олимпийского резерва (за каждого спортсмена) | 20 |
| 2. Критерии оценки работы тренерского состава спортивной школы олимпийского резерва (специализированных отделений спортивных школ), школ-интернатов спортивного профиля | ||
| На этапе начальной подготовки | ||
| 2.1. | Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе) | 10
|
| 2.2. | Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80 % занимающихся в группе) | 10
|
| 2.3. | Выполнение занимающимися спортивных разрядов (не менее чем у 60 % занимающихся в группе) | 10
|
| На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации) | ||
| 2.4. | Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе) | 10 |
| 2.5. | Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности (не менее чем у 80 % занимающихся в группе) | 10 |
| 2.6. | Результаты участия в официальных спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80% занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом) | 20 |
| 2.7. | Передача спортсменов в училища олимпийского резерва (за каждого спортсмена) | 20 |
| 2.8. | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации (наличие) | 20 |
| 2.9. | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена) | 50 |
| На этапе совершенствования спортивного мастерства | ||
| 2.10. | Выполнение спортсменами индивидуальных планов подготовки (не менее 80% от принятых обязательств) | 10 |
| 2.11. | Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом, не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки) | 20 |
| 2.12. | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена) | 50 |
| 2.13. | Передача спортсменов в училище олимпийского резерва (за каждого спортсмена) | 20 |
| На этапе высшего спортивного мастерства | ||
| 2.14. | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена) | 50 |
| 2.15. | Стабильность выступлений спортсменов в официальных всероссийских и международных соревнованиях в составе спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации и Российской Федерации (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки) | 30 |
| 3. Критерии оценки работы тренерского состава колледжей-интернатов, колледжей, училищ олимпийского резерва, центров спортивной подготовки | ||
| На этапе совершенствования спортивного мастерства | ||
| 3.1. | Выполнение спортсменами индивидуальных планов подготовки (не менее 80% от принятых обязательств) | 10 |
| 3.2. | Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки) | 20 |
| 3.3. | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена) | 50 |
| На этапе высшего спортивного мастерства | ||
| 3.4. | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена) | 50 |
| 3.5. | Стабильность выступлений в официальных всероссийских и международных соревнованиях в составе сборных команд субъектов Федерации и Российской Федерации (в сравнении с предыдущим периодом у не менее 80% зачисленных на этап подготовки) | 40 |
Приложение 7
к Положению об установлении системы оплатытруда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений,подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации городаОренбурга
РАСЧЕТНЫЙ НОРМАТИВ
оплаты труда тренера, тренера-преподавателя (включаястаршего) за подготовку одного спортсмена в % к окладу (должностномуокладу) от объема недельной тренировочной нагрузки спортсменов с учетомэтапов (периодов) подготовки в соответствии федеральными стандартами спортивнойподготовки по видам спорта
БАСКЕТБОЛ (базовый вид)
| Этапы спортивной подготовки
| Продолжи-тельность этапов (в годах)
| Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада) | Мини-мальный возраст для зачисле- ния | Наполняемость групп (человек) | Макси-мальный объем трениро-вочной нагрузки в неделю в астроно-мичес-ких часах | ||
| мини-маль-ное коли-чество
| макси-маль-ное коли-чество
| ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |
| Этап начальной подготовки (НП) | 3 | До года | 3 | 8 | 15 | 25 | 6 |
| Свыше года | 6 | 20 | 8 | ||||
| Тренировочный этап (этап спортивной специализации) (СС) | 5
| До двух лет | 9 | 11
| 12
| 20 | 10-12 |
| Свыше двух лет | 13
| 16 | 12-18 | ||||
| Этап совершенствования спортивного мастерства (ССМ) | Без ограничений
| 24 | 14 | 6 | 12 | 18-24 | |
| Этап высшего спортивного мастерства (ВСМ) | Без ограничений | 39 | 14 | 1 | 8 | 24-32 | |
БОКС (базовый вид)
| Этапы спортивной подготовки
| Продолжи-тельность этапов (в годах)
| Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада) | Мини-мальный возраст для зачисле- ния | Наполняемость групп (человек) | Макси-мальный объем трениро-вочной нагрузки в неделю в астроно-мичес-ких часах | ||
| мини-маль-ное коли-чество
| макси-маль-ное коли-чество
| ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |
| Этап начальной подготовки (НП) | 3 | До года
| 3 | 10 | 12 | 25 | 6 |
| Свыше года | 6 | 25 | 9 | ||||
| Тренировочный этап (этап спортивной специализации) (СС) | 3
| До двух лет | 9 | 12
| 10
| 20 | 12 |
| Свыше двух лет | 15 | 18 | 18
| ||||
| Этап совершенствования спортивного мастерства (ССМ) | Без ограничений
| 24 | 15 | 4 | 12 | 28 | |
| Этап высшего спортивного мастерства (ВСМ) | Без ограничений | 39 | 17 | 1 | 10 | 32 | |
ВОЛЕЙБОЛ (базовый вид)
| Этапы спортивной подготовки
| Продолжи-тельность этапов (в годах)
| Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада) | Мини-мальный возраст для зачисле- ния | Наполняемость групп (человек) | Макси-мальный объем трениро-вочной нагрузки в неделю в астроно-мичес-ких часах | ||
| мини-маль-ное коли-чество
| макси-маль-ное коли-чество
| ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |
| Этап начальной подготовки (НП) | 3 | До года
| 3 | 9 | 14 | 25 | 6 |
| Свыше года | 6 | 25 | 8 | ||||
| Тренировочный этап (этап спортивной специализации) (СС) | 5
| До двух лет | 9 | 12 | 12 | 20 | 10-12 |
| Свыше двух лет | 13 | 20 | 12-18 | ||||
| Этап совершенствования спортивного мастерства (ССМ) | Без ограничений | 24 | 14 | 6 | 12 | 18-24 | |
| Этап высшего спортивного мастерства (ВСМ) | Без ограничений | 39 | 14 | 6 | 12 | 24-32 | |
ДЗЮДО (базовыйвид)
| Этапы спортивной подготовки
| Продолжи-тельность этапов (в годах)
| Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада) | Мини-мальный возраст для зачисле- ния | Наполняемость групп (человек) | Макси-мальный объем трениро-вочной нагрузки в неделю в астроно-мичес-ких часах | ||
| мини-маль-ное коли-чество
| макси-маль-ное коли-чество
| ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |
| Этап начальной подготовки (НП) | 4 | До года
| 3 | 7 | 10 | 25 | 5 |
| Свыше года | 6 | 25 | 6 | ||||
| Тренировочный этап (этап спортивной специализации) (СС) | 5 | До двух лет | 9 | 11
| 6
| 20 | 12 |
| Свыше двух лет | 15 | 18 | 18 | ||||
| Этап совершенствования спортивного мастерства (ССМ) | Без ограничений
| 24 | 14 | 1 | 15 | 21 | |
| Этап высшего спортивного мастерства (ВСМ) | Без ограничений | 39 | 16 | 1 | 10 | 24 | |
ЛЕГКАЯ АТЛЕТИКА (базовый вид)
| Этапы спортивной подготовки
| Продолжи-тельность этапов (в годах)
| Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада) | Мини-мальный возраст для зачисле- ния | Наполняемость групп (человек) | Макси-мальный объем трениро-вочной нагрузки в неделю в астроно-мичес-ких часах | ||
| мини-маль-ное коли-чество
| макси-маль-ное коли-чество
| ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |
| Этап начальной подготовки (НП) | 3 | До года
| 3 | 9 | 10 | 20 | 6 |
| Свыше года | 6 | 20 | 6 | ||||
| Тренировочный этап (этап спортивной специализации) (СС) | 5 | До двух лет | 9 | 12 | 8 | 15 | 9 |
| Свыше двух лет | 15 | 14 | 12 | ||||
| Этап совершенствования спортивного мастерства (ССМ) | Без ограничений
| 24 | 14 | 2 | 10 | 18 | |
| Этап высшего спортивного мастерства (ВСМ) | Без ограничений | 39 | 15 | 1 | 5 | 24 | |
НАСТОЛЬНЫЙ ТЕННИС (базовый вид)
| Этапы спортивной подготовки
| Продолжи-тельность этапов (в годах)
| Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада) | Мини-мальный возраст для зачисле- ния | Наполняемость групп (человек) | Макси-мальный объем трениро-вочной нагрузки в неделю в астроно-мичес-ких часах | ||
| мини-маль-ное коли-чество
| макси-маль-ное коли-чество
| ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |
| Этап начальной подготовки (НП) | 2 | До года
| 3 | 7 | 10 | 20 | 6 |
| Свыше года | 6 | 18 | 9 | ||||
| Тренировочный этап (этап спортивной специализации) (СС) | 5 | До двух лет | 9 | 8 | 8 | 14 | 12 |
| Свыше двух лет | 15 | 12 | 16 | ||||
| Этап совершенствования спортивного мастерства (ССМ) | Без ограничений
| 24 | 13 | 2 | 6 | 24 | |
| Этап высшего спортивного мастерства (ВСМ) | Без ограничений | 39 | 14 | 1 | 6 | 30 | |
ПЛАВАНИЕ (базовый вид)
| Этапы спортивной подготовки
| Продолжи-тельность этапов (в годах)
| Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада) | Мини-мальный возраст для зачисле- ния | Наполняемость групп (человек) | Макси-мальный объем трениро-вочной нагрузки в неделю в астроно-мичес-ких часах | ||
| мини-маль-ное коли-чество
| макси-маль-ное коли-чество
| ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |
| Этап начальной подготовки (НП) | 3 | До года
| 3 | 7 | 14 | 25 | 6 |
| Свыше года | 6 | 20 | 9 | ||||
| Тренировочный этап (этап спортивной специализации) (СС) | 5
| До двух лет | 9 | 9 | 10 | 20 | 14 |
| Свыше двух лет | 15 | 18 | 20 | ||||
| Этап совершенствования спортивного мастерства (ССМ) | Без ограничений
| 24 | 12 | 4 | 13 | 28 | |
| Этап высшего спортивного мастерства (ВСМ) | Без ограничений | 39 | 14 | 2 | 10 | 32 | |
ПРЫЖКИ НА БАТУТЕ (базовый вид)
| Этапы спортивной подготовки
| Продолжи-тельность этапов (в годах)
| Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада)
| Мини-мальный возраст для зачисле-ния в группы (лет) | Наполняемость групп (человек) | Макси-мальный объем трениро-вочной нагрузки в неделю в астроно-мичес-ких часах | ||
| мини-маль-ное коли-чество
| макси-маль-ное коли-чество
| ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |
| Этап начальной подготовки (НП) | 2 | До года
| 3 | 7 | 8 | 25 | 6 |
| Свыше года | 6 | 20 | 9 | ||||
| Тренировочный этап (этап спортивной специализации) (СС) | 5 | До двух лет | 9 | 8 | 4 | 14 | 12 |
| Свыше двух лет | 15 | 12 | 18 | ||||
| Этап совершенствования спортивного мастерства (ССМ) | Без ограничений | 24 | 13 | 1 | 10 | 28 | |
| Этап высшего спортивного мастерства (ВСМ) | Без ограничений | 39 | 15 | 1 | 8 | 32 | |
СПОРТИВНАЯ БОРЬБА (базовый вид)
| Этапы спортивной подготовки
| Продолжи-тельность этапов (в годах)
| Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада) | Мини-мальный возраст для зачисле- ния | Наполняемость групп (человек) | Макси-мальный объем трениро-вочной нагрузки в неделю в астроно-мичес-ких часах | ||
| мини-маль-ное коли-чество
| макси-маль-ное коли-чество
| ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |
| Этап начальной подготовки (НП) | 3 | До года
| 3 | 10 | 12 | 25 | 6 |
| Свыше года | 6 | 20 | 9 | ||||
| Тренировочный этап (этап спортивной специализации) (СС) | 4 | До двух лет | 9 | 12 | 10 | 16 | 12 |
| Свыше двух лет | 15 | 14 | 20 | ||||
| Этап совершенствования спортивного мастерства (ССМ) | Без ограничений
| 24 | 14 | 4 | 12 | 28 | |
| Этап высшего спортивного мастерства (ВСМ) | Без ограничений | 39 | 16 | 1 | 8 | 32 | |
САМБО (базовый вид)
| Этапы спортивной подготовки
| Продолжи-тельность этапов (в годах)
| Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада) | Мини-мальный возраст для зачисле- ния | Наполняемость групп (человек) | Макси-мальный объем трениро-вочной нагрузки в неделю в астроно-мичес-ких часах | ||
| мини-маль-ное коли-чество
| макси-маль-ное коли-чество
| ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |
| Этап начальной подготовки (НП) | 2 | До года
| 3 | 10 | 12 | 25 | 6 |
| Свыше года | 6 | 25 | 9 | ||||
| Тренировочный этап (этап спортивной специализации) (СС) | 4 | До двух лет | 9 | 12 | 10 | 14 | 12 |
| Свыше двух лет | 15 | 12 | 18 | ||||
| Этап совершенствования спортивного мастерства (ССМ) | Без ограничений
| 24 | 14 | 2 | 10 | 28 | |
| Этап высшего спортивного мастерства (ВСМ) | Без ограничений | 39 | 16 | 1 | 8 | 32 | |
ТЯЖЕЛАЯ АТЛЕТИКА (базовый вид)
| Этапы спортивной подготовки
| Продолжи-тельность этапов (в годах)
| Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада) | Мини-мальный возраст для зачисле- ния | Наполняемость групп (человек) | Макси-мальный объем трениро-вочной нагрузки в неделю в астроно-мичес-ких часах | ||
| мини-маль-ное коли-чество
| макси-маль-ное коли-чество
| ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |
| Этап начальной подготовки (НП) | 3 | До года | 3 | 9 | 8 | 25 | 6 |
| Свыше года | 6 | 20 | 8 | ||||
| Тренировочный этап (этап спортивной специализации) (СС) | 5
| До двух лет | 9 | 12 | 6 | 14 | 12 |
| Свыше двух лет | 15 | 12 | 15 | ||||
| Этап совершенствования спортивного мастерства (ССМ) | Без ограничений | 24 | 14 | 3 | 10 | 18 | |
| Этап высшего спортивного мастерства (ВСМ) | Без ограничений | 39 | 15 | 1 | 8 | 24 | |
ФУТБОЛ (базовый вид)
| Этапы спортивной подготовки
| Продолжи-тельность этапов (в годах)
| Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада) | Мини-мальный возраст для зачисле- ния | Наполняемость групп (человек) | Макси-мальный объем трениро-вочной нагрузки в неделю в астроно-мичес-ких часах | ||
| мини-маль-ное коли-чество
| макси-маль-ное коли-чество
| ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |
| Этап начальной подготовки (НП) | 3 | До года
| 3 | 7 | 14 | 25 | 6 |
| Свыше года | 6 | 20 | 9 | ||||
| Тренировочный этап (этап спортивной специализации) (СС) | 5 | До двух лет | 9 | 10 | 10 | 18 | 12 |
| Свыше двух лет | 13 | 18 | 16 | ||||
| Этап совершенствования спортивного мастерства (ССМ) | Без ограничений | 24 | 14 | 6 | 14 | 21 | |
| Этап высшего спортивного мастерства (ВСМ) | Без ограничений | 39 | 16 | 4 | 12 | 24 | |
ТХЭКВОНДО