Закон Оренбургской области от 12.09.2013 № 1748/524-V-ОЗ
О внесении изменений в отдельные законодательные акты Оренбургской области
З А К О Н ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ Принят ЗаконодательнымСобранием области 21 августа 2013 года Статья 1 Внести в Закон Оренбургской области от 30 декабря 2005 годаN 2893/518-III-ОЗ "О государственной гражданской службе Оренбургскойобласти" (газета "Южный Урал" от 20 января, 13 мая 2006 года, 15сентября 2007 года, 22 ноября 2008 года, 4 апреля, 10 октября, 28ноября 2009 года, 16 января, 15 мая 2010 года, 26 марта 2011 года;газета "Оренбуржье" от 6 мая, 13 сентября, 25 октября, 29 декабря 2011года, 24 мая, 29 ноября 2012 года, 21 марта, 11 июля 2013 года -бюллетень Законодательного Собрания области, 2005, тридцать третьезаседание; 2006, второе заседание; 2007, четырнадцатое заседание;2008, двадцать третье заседание; 2009, двадцать седьмое, тридцатое,тридцать первое, тридцать третье заседания; 2010, тридцать пятоезаседание; 2011, сорок шестое, второе, пятое, шестое, восьмоезаседания; 2012, двенадцатое, семнадцатое заседания; 2013, двадцатое,двадцать третье заседания) изменения. 1. В статье 2 слова "(включая нахождение в кадровом резерве идругие случаи)" исключить. 2. Часть 2 статьи 6 изложить в редакции: "2. Должности государственной гражданской службы Оренбургскойобласти в государственных органах Оренбургской области, учреждаемые сучетом структуры этих органов и классифицируемые по категориям,группам должностей в соответствии со статьей 9 Федерального закона от27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службеРоссийской Федерации", составляют перечни должностей государственнойгражданской службы Оренбургской области, являющиеся соответствующимиразделами реестра должностей государственной гражданской службыОренбургской области. Реестр должностей государственной гражданскойслужбы Оренбургской области составляется с учетом принципов построенияРеестра должностей федеральной государственной гражданской службы иутверждается законом или иным нормативным правовым актом Оренбургскойобласти". 3. В пункте 4 части 2 статьи 18 слова "состоящего в кадровомрезерве, сформированном на конкурсной основе" заменить словами"включенного в кадровый резерв на гражданской службе". 4. В статье 44: 1) в пункте 2 части 13 слова "в установленном порядке" исключить; 2) в части 14: а) в пункте 1 слова в "установленном порядке" исключить; б) пункт 3 изложить в редакции: "3) понижается в должности гражданской службы и подлежитисключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем". 5. Пункт 4 части 1 статьи 53 признать утратившим силу. 6. В статье 54: 1) в части 8 слова "предусмотренного пунктами 1-4 части 1 статьи53 настоящего Закона" заменить словами "предусмотренного пунктами 1-3части 1 статьи 53 настоящего Закона"; 2) часть 10 признать утратившей силу. 7. Статью 59 изложить в редакции: "Статья 59. Кадровый резерв на гражданской службе 1. Кадровый резерв Оренбургской области формируетсягосударственным органом по управлению государственной службойОренбургской области для замещения должностей гражданской службыОренбургской области высшей, главной и ведущей групп из гражданскихслужащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственныхорганов Оренбургской области. 2. Кадровый резерв государственного органа Оренбургской области(далее также - кадровый резерв государственного органа) формируетсясоответствующим представителем нанимателя. 3. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резервгосударственного органа производится с указанием группы должностейгражданской службы, на которые они могут быть назначены. 4. Включение в кадровый резерв государственного органа производится: 1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровыйрезерв государственного органа; 2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантнойдолжности гражданской службы с согласия указанных граждан; 3) гражданских служащих для замещения вакантной должностигражданской службы в порядке должностного роста - по результатамконкурса на включение в кадровый резерв государственного органа; 4) гражданских служащих для замещения вакантной должностигражданской службы в порядке должностного роста - по результатамконкурса на замещение вакантной должности гражданской службы ссогласия указанных гражданских служащих; 5) гражданских служащих для замещения вакантной должностигражданской службы в порядке должностного роста - по результатаматтестации в соответствии с пунктом 1 части 14 статьи 44 настоящегоЗакона с согласия указанных гражданских служащих; 6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связис сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ"О государственной гражданской службе Российской Федерации" либоупразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ"О государственной гражданской службе Российской Федерации", - порешению представителя нанимателя государственного органа, в которомсокращаются должности гражданской службы, либо государственногооргана, которому переданы функции упраздненного государственногооргана, с согласия указанных гражданских служащих; 7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы пооснованиям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона от27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службеРоссийской Федерации", - с согласия указанных гражданских служащих. 5. Включение в кадровый резерв государственного органагражданских служащих в соответствии с пунктами 6 и 7 части 4 настоящейстатьи производится для замещения должностей гражданской службы той жегруппы должностей гражданской службы, к которой относится последняязамещаемая гражданским служащим должность гражданской службы. 6. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органапроводится конкурсной комиссией государственного органа. 7. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровыйрезерв Оренбургской области оформляется правовым актомгосударственного органа по управлению государственной службойОренбургской области, а в кадровый резерв государственного органа -правовым актом государственного органа. 8. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего вкадровом резерве, на вакантную должность гражданской службыосуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя. 9. Положение о кадровом резерве на гражданской службеОренбургской области, устанавливающее порядок формирования кадровогорезерва Оренбургской области и кадрового резерва государственногооргана Оренбургской области и работы с ними, утверждается нормативнымправовым актом Оренбургской области". Статья 2 Внести в Закон Оренбургской области от 29 сентября 2010 годаN 3838/900-IV-ОЗ "О кадровом резерве на государственной гражданскойслужбе Оренбургской области" (газета "Южный Урал" от 16 октября 2010года - бюллетень Законодательного Собрания области, 2010, сорок первоезаседание) изменения. 1. Статью 1 признать утратившей силу. 2. Статью 2 изложить в редакции: "Статья 2. Формирование кадрового резерва 1. Для замещения вакантных должностей гражданской службы из числагражданских служащих (граждан) формируются кадровый резервОренбургской области, кадровый резерв государственного органаОренбургской области. 2. Кадровый резерв Оренбургской области формируетсягосударственным органом по управлению государственной службойОренбургской области для замещения должностей гражданской службыОренбургской области высшей, главной и ведущей групп из гражданскихслужащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственныхорганов Оренбургской области. 3. Кадровый резерв государственного органа Оренбургской области(далее также - кадровый резерв государственного органа) формируетсясоответствующим представителем нанимателя". 3. Статью 4 изложить в редакции: "Статья 4. Включение государственного гражданского служащего(гражданина) в кадровый резерв 1. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резервгосударственного органа производится с указанием группы должностейгражданской службы, на которые они могут быть назначены. 2. Включение в кадровый резерв государственного органапроизводится: 1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровыйрезерв государственного органа; 2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантнойдолжности гражданской службы с согласия указанных граждан; 3) гражданских служащих для замещения вакантной должностигражданской службы в порядке должностного роста - по результатамконкурса на включение в кадровый резерв государственного органа; 4) гражданских служащих для замещения вакантной должностигражданской службы в порядке должностного роста - по результатамконкурса на замещение вакантной должности гражданской службы ссогласия указанных гражданских служащих; 5) гражданских служащих для замещения вакантной должностигражданской службы в порядке должностного роста - по результатаматтестации в соответствии с пунктом 1 части 14 статьи 44 ЗаконаОренбургской области от 30 декабря 2005 года N 2893/518-Ш-ОЗ"О государственной гражданской службе Оренбургской области" с согласияуказанных гражданских служащих; 6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связис сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ"О государственной гражданской службе Российской Федерации" либоупразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ"О государственной гражданской службе Российской Федерации", - порешению представителя нанимателя государственного органа, в которомсокращаются должности гражданской службы, либо государственногооргана, которому переданы функции упраздненного государственногооргана, с согласия указанных гражданских служащих; 7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы пооснованиям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона от27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службеРоссийской Федерации", - с согласия указанных гражданских служащих. 3. Включение в кадровый резерв государственного органагражданских служащих в соответствии с пунктами 6 и 7 части 2 настоящейстатьи производится для замещения должностей гражданской службы той жегруппы должностей гражданской службы, к которой относится последняязамещаемая гражданским служащим должность гражданской службы. 4. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органапроводится конкурсной комиссией государственного органа. 5. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровыйрезерв Оренбургской области оформляется правовым актомгосударственного органа по управлению государственной службойОренбургской области, а в кадровый резерв государственного органа -правовым актом государственного органа. 6. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего вкадровом резерве, на вакантную должность гражданской службыосуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя". 4. Статью 5 изложить в редакции: "Статья 5. Случаи включения государственного гражданскогослужащего в кадровый резерв без проведения конкурса 1. Государственный гражданский служащий с его согласия включаетсяв кадровый резерв в случае прекращения служебного контракта пообстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с освобождениемгосударственного гражданского служащего от замещаемой должностигосударственной гражданской службы и увольнением его с гражданскойслужбы: 1) в связи с призывом государственного гражданского служащего навоенную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативнуюгражданскую службу; 2) в связи с восстановлением на службе государственногогражданского служащего, ранее замещавшего эту должностьгосударственной гражданской службы, по решению суда; 3) в связи с избранием или назначением государственногогражданского служащего на государственную должность, на муниципальнуюдолжность либо избранием его на оплачиваемую выборную должность воргане профессионального союза, в том числе в выборном органепервичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе; 4) в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств,препятствующих продолжению отношений, связанных с государственнойгражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийногобедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайныхобстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайнымрешением Президента Российской Федерации или органа государственнойвласти Оренбургской области; 5) в связи с исполнением гражданским служащим государственныхобязанностей в случаях, установленных федеральным законом. 2. Включение в кадровый резерв государственного органапроизводится при принятии аттестационной комиссией решения осоответствии гражданского служащего замещаемой должности ирекомендации к включению в кадровый резерв на замещение вакантнойдолжности гражданской службы в порядке должностного роста". 5. Часть 1 статьи 8 дополнить пунктом 9 в редакции: "9) понижения в должности на основании правового актагосударственного органа, изданного по результатам аттестации". Статья 3 Внести в Закон Оренбургской области от 24 декабря 2009 годаN 3277/758-IV-ОЗ "О форме предоставления информации о деятельностигосударственных органов Оренбургской области и о порядке утвержденияперечней информации о деятельности государственных органовОренбургской области, размещаемой в сети Интернет" (газета "ЮжныйУрал" от 16 января 2010 года - бюллетень Законодательного Собранияобласти, 2009, тридцать третье заседание) изменения. 1. Статью 1 дополнить частью 1.1 в редакции: "1.1. Общедоступная информация о деятельности государственныхорганов предоставляется государственными органами неограниченномукругу лиц посредством ее размещения в сети Интернет в форме открытыхданных". 2. Часть 3 статьи 2 после слов "в сети Интернет" дополнитьсловами "за исключением информации, размещаемой в форме открытыхданных". Статья 4 Настоящий Закон вступает в силу после его официальногоопубликования.Губернатор Оренбургской области Ю.А.Бергг. Оренбург, Дом Советов12 сентября 2013 годаN 1748/524-V-ОЗ