Постановление администрации города Оренбурга от 05.05.2014 № 901-п
О правилах служебного поведения муниципальных служащих и комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации города Оренбурга
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОРЕНБУРГА П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 05.05.2014 N 901-пО правилах служебного поведениямуниципальных служащихи комиссии по соблюдениютребований к служебному поведениюмуниципальных служащих иурегулированию конфликта интересовв администрации города Оренбурга В соответствии со статьями 11, 12 Федерального закона от25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", статьями 12, 14.1,14.2 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службев Российской Федерации", статьями 9, 11.1 Закона Оренбургской областиот Устава города Оренбурга, в целях обеспеченияусловий для добросовестного и эффективного исполнения муниципальнымислужащими должностных обязанностей, исключения злоупотреблений намуниципальной службе: 1. Утвердить правила служебного поведения муниципальных служащихадминистрации города Оренбурга согласно приложению N 1. 2. Создать комиссию по соблюдению требований к служебномуповедению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересовв администрации города Оренбурга в составе согласно приложению N 2. 3. Утвердить Положение о комиссии по соблюдению требований кслужебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтаинтересов в администрации города Оренбурга согласно приложению N 3. 4. Руководителям отраслевых (функциональных) и территориальныхорганов администрации города Оренбурга, обладающих правамиюридического лица: 1) руководствоваться Положением о комиссии по соблюдениютребований к служебному поведению муниципальных служащих иурегулированию конфликта интересов в администрации города Оренбурга; 2) в десятидневный срок утвердить составы соответствующихкомиссий отраслевых (функциональных) и территориальных органовадминистрации города Оренбурга. 5. Признать утратившими силу: 1) постановление администрации города Оренбургаот 03.03.2011 N 1240-п "О правилах служебного поведения муниципальныхслужащих и комиссии пособлюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих иурегулированию конфликта интересов в администрации города Оренбурга"; 2) постановление администрации города Оренбургаот 04.07.2011 N 4528-п "О внесении изменений и дополнений впостановление администрации города Оренбурга от 03.03.2011 N 1240-п"; 3) постановление администрации города Оренбургаот 31.10.2011 N 6885-п "О внесении изменений и дополнений впостановление администрации города Оренбурга от 03.03.2011 N 1240-п"; 4) постановление администрации города Оренбурга от 05.09.2012 N 2195-п "О внесени и изменения в постановлениеадминистрации города Оренбурга от 03.03.2011 N 1240-п". 6. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию вгазете "Вечерний Оренбург" и размещению на официальном сайтеадминистрации города Оренбурга. 7. Настоящее постановление подлежит передаче в уполномоченныйорган исполнительной власти Оренбургской области для включения вобластной регистр муниципальных нормативных правовых актов. 8. Возложить контроль за исполнением настоящего постановления назаместителя главы администрации - руководителя аппарата администрациигорода Оренбурга Калмыкова С.Г.Глава администрации города Оренбурга Е.С.Арапов Приложение N 1 к постановлению администрации города Оренбурга от 05.05.2014 N 901-п ПРАВИЛА служебного поведения муниципальных служащих администрации города Оренбурга (далее - Правила) 1. Предмет и сфера действия Правил 1.1. Правила представляют собой свод общих принциповпрофессиональной служебной этики и основных правил служебногоповедения, которыми надлежит руководствоваться муниципальным служащимадминистрации города Оренбурга (далее - муниципальные служащие)независимо от замещаемой должности. 1.2. Гражданин Российской Федерации, поступающий на муниципальнуюслужбу, знакомится с положениями Правил и соблюдает их в процессесвоей служебной деятельности. 1.3. Каждый муниципальный служащий должен принимать меры длясоблюдения положений настоящих Правил, а каждый гражданин РоссийскойФедерации вправе ожидать от муниципального служащего поведения вотношениях с ним в соответствии с положениями настоящих Правил. 2. Цель Правил 2.1. Целями Правил являются установление этических норм и правилслужебного поведения муниципальных служащих для достойного выполненияими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплениюавторитета муниципального служащего, доверия граждан к администрациигорода Оренбурга и обеспечение единой нравственно-нормативной основыповедения муниципальных служащих. Правила призваны повысить эффективность выполнения муниципальнымислужащими своих должностных обязанностей. 2.2. Правила: 2.2.1. Служат основой для формирования должной морали в сферемуниципальной службы, уважительного отношения к муниципальной службе вобщественном сознании; 2.2.2. Выступают как институт общественного сознания инравственности муниципальных служащих, их самоконтроля. 2.3. Знание и соблюдение муниципальными служащими положенийПравил является одним из критериев оценки качества их профессиональнойдеятельности и служебного поведения. 3. Основные принципы служебного поведения муниципальных служащих 3.1. Основные принципы служебного поведения муниципальныхслужащих представляют собой основы поведения, которыми им надлежитруководствоваться при исполнении должностных обязанностей. 3.2. Муниципальные служащие, сознавая ответственность передгосударством, обществом и гражданами, призваны: 3.2.1. Исполнять должностные обязанности добросовестно и навысоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работыадминистрации города Оренбурга; 3.2.2. Обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всемфизическим и юридическим лицам и организациям, не оказыватьпредпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям,профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и недопускать предвзятости в отношении таких объединений, групп,организаций и граждан; 3.2.3. Не совершать действия, связанные с влиянием каких-либоличных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующихдобросовестному исполнению должностных обязанностей; 3.2.4. Соблюдать нейтральность, исключающую возможность влиянияна свою профессиональную служебную деятельность решений политическихпартий, других общественных и религиозных объединений и иныхорганизаций; 3.2.5. Проявлять корректность в обращении с гражданами идолжностными лицами; 3.2.6. Проявлять уважение к нравственным обычаям и традициямнародов Российской Федерации, учитывать культурные и иные особенностиразличных этнических, социальных групп и конфессий, способствоватьмежнациональному и межконфессиональному согласию; 3.2.7. Осуществлять свою деятельность в пределах полномочийадминистрации города Оренбурга; 3.2.8. Соблюдать установленные законодательством о муниципальнойслужбе и о противодействии коррупции ограничения и запреты, исполнятьобязанности, связанные с прохождением муниципальной службы; 3.2.9. Соблюдать нормы служебной, профессиональной этики иправила делового поведения; 3.2.10. Воздерживаться от поведения, которое могло бы вызватьсомнение в объективном исполнении муниципальными служащими должностныхобязанностей, а также не допускать конфликтных ситуаций, способныхнанести ущерб их репутации или авторитету администрации городаОренбурга; 3.2.11. Принимать предусмотренные действующим законодательствоммеры по недопущению возникновения конфликтов интересов иурегулированию возникших конфликтов интересов; 3.2.12. Не использовать служебное положение для оказания влиянияна деятельность администрации города Оренбурга, организаций,должностных лиц, муниципальных служащих и граждан при решении вопросовличного характера; 3.2.13. Воздерживаться от публичных высказываний, суждений иоценок в отношении деятельности администрации города Оренбурга, ееруководителей, если это не входит в должностные обязанностимуниципального служащего; 3.2.14. Уважительно относиться к деятельности представителейсредств массовой информации по информированию общества о работеадминистрации города Оренбурга, а также оказывать содействие вполучении достоверной информации в установленном порядке. 4. Соблюдение законности 4.1. Муниципальные служащие обязаны соблюдать КонституциюРоссийской Федерации, федеральные законы иные нормативные правовыеакты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иныенормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, уставмуниципального образования и иные муниципальные правовые акты иобеспечивать их исполнение. 4.2. Муниципальные служащие в своей деятельности не должныдопускать нарушения законов и иных нормативных правовых актов исходяиз политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам. 4.3. Муниципальные служащие обязаны противодействоватьпроявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике впорядке, установленном законодательством Российской Федерации опротиводействии коррупции. 5. Требования к антикоррупционному поведению муниципальных служащих 5.1. Муниципальные служащие при исполнении ими должностныхобязанностей не должны допускать личной заинтересованности, котораяприводит или может привести к конфликту интересов. При исполнении должностных обязанностей муниципальные служащиеобязаны заявить о наличии или возможности наличия у них личнойзаинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащееисполнение ими должностных обязанностей. 5.2. Муниципальные служащие обязаны представлять сведения одоходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера в соответствии с действующим законодательством. 5.3. Муниципальные служащие обязаны уведомлять представителянанимателя (работодателя): главу администрации города Оренбурга,руководителя отраслевого (функционального) или территориального органаадминистрации города Оренбурга, обладающего правами юридического лица(далее - работодатель), органы прокуратуры или другие государственныеорганы - обо всех случаяхобращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершениюкоррупционных правонарушений. Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершениюкоррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по даннымфактам проведена или проводится проверка, является должностнойобязанностью муниципальных служащих. 5.4. Муниципальные служащие обязаны информировать отделмуниципальной службы и кадров администрации города Оренбурга, кадровуюслужбу (специалиста, ответственного за работу по профилактикекоррупционных и иных правонарушений) соответствующего отраслевого(функционального) или территориального органа администрации городаОренбурга, обладающего правами юридического лица, о ставших имизвестными фактах несоблюдения муниципальными служащими ограничений изапретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликтаинтересов либо неисполнения обязанностей, установленных в целяхпротиводействия коррупции. 5.5. Муниципальным служащим запрещается получать в связи сисполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических июридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги,оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иныевознаграждения). Подарки, полученные муниципальными служащими в связи спротокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другимиофициальными мероприятиями, признаются собственностью администрациигорода Оренбурга и передаются муниципальными служащими по акту вадминистрацию города Оренбурга, за исключением случаев, установленныхдействующим законодательством. 6. Обращение со служебной информацией Муниципальные служащие обязаны принимать соответствующие мерыдля обеспечения безопасности и конфиденциальности информации, занесанкционированное разглашение которой они несут ответственность или(и) которая стала известна им в связи с исполнением должностныхобязанностей. 7. Этика поведения муниципальных служащих, наделенных организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим 7.1. Муниципальные служащие, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальнымслужащим, должны быть для них образцом профессионализма, безупречнойрепутации, способствовать формированию в администрации городаОренбурга благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата. 7.2. Муниципальные служащие, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальнымслужащим, призваны: 7.2.1. Принимать меры по предотвращению и урегулированиюконфликтов интересов; 7.2.2. Принимать меры по предупреждению коррупции; 7.2.3. Не допускать случаев принуждения муниципальных служащих кучастию в деятельности политических партий, иных общественныхобъединений. 7.3. Муниципальные служащие, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальнымслужащим, должны принимать меры к тому, чтобы подчиненные иммуниципальные служащие не допускали коррупционно опасного поведения,своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности исправедливости. 7.4. Муниципальные служащие, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальнымслужащим, несут ответственность в соответствии с действующимзаконодательством за действия или бездействия подчиненных сотрудников,нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если они неприняли мер, чтобы не допустить таких действий или бездействий. 8. Служебное общение 8.1. В служебном общении муниципальным служащим необходимоисходить из конституционных положений о том, что человек, его права исвободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право нанеприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защитучести, достоинства, своего доброго имени. 8.2. В служебном общении муниципальные служащие воздерживаютсяот: 8.2.1. Любого вида высказываний и действий дискриминационногохарактера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка,гражданства, социального, имущественного или семейного положения,политических или религиозных предпочтений; 8.2.2. Грубости, проявлений пренебрежительного тона,заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных,незаслуженных обвинений; 8.2.3. Угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий,препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправноеповедение; 8.2.4. Курения во время служебных совещаний, бесед, иногослужебного общения с гражданами. 8.3. Муниципальные служащие признаны способствовать своимслужебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношенийи конструктивного сотрудничества друг с другом. Муниципальные служащие должны быть вежливыми, доброжелательными,корректными, внимательными и проявлять толерантность в общении сгражданами и коллегами. 9. Внешний вид муниципальных служащих Внешний вид муниципальных служащих при исполнении ими должностныхобязанностей должен способствовать уважению граждан к администрациигорода Оренбурга, соответствовать общепринятому деловому стилю,который отличают официальность, сдержанность, традиционность,аккуратность. 10. Ответственность муниципальных служащих за нарушение Правил 10.1. Нарушение муниципальными служащими положений Правилподлежит моральному осуждению на заседании комиссии по соблюдениютребований к служебному поведению муниципальных служащих иурегулированию конфликта интересов в администрации города Оренбурга, ав случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положенийПравил влечет применение к муниципальным служащим мер ответственности. 10.2. Соблюдение муниципальными служащими положений Правилучитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резервадля выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложениидисциплинарных взысканий.Заместитель главы администрации -руководитель аппарата администрациигорода Оренбурга С.Г.Калмыков Приложение N 2 к постановлению администрации города Оренбурга от 05.05.2014 N 901-п СОСТАВ комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации города Оренбурга (далее - комиссия) Калмыков Сергей Геннадьевич - заместитель главы администрации -руководитель аппарата администрации города Оренбурга, председателькомиссии Николаев Сергей Александрович - заместитель главы администрации города Оренбурга по городскому хозяйству, заместитель председателя комиссии Звонова Ирина Юрьевна - начальник отдела муниципальной службыи кадров администрации города Оренбурга, секретарь комиссии члены комиссии: Волкова Юлия Николаевна - заместитель начальника отделамуниципальной службы и кадров администрации города Оренбурга Гребенева Елена Леонидовна - начальник управления по правовымвопросам администрации города Оренбурга Заводчиков Борис Алексеевич - начальник службы безопасностиадминистрации города Оренбурга Карандаков Николай Иванович - начальник контрольно-ревизионного управления администрации города Оренбурга; представитель научной организации и представитель образовательного учреждения высшего профессионального образования, деятельность которых связана с государственной (муниципальной) службой (по согласованию) представитель общественной организации (по согласованию). Заместитель главы администрации -руководитель аппарата администрациигорода Оренбурга С.Г.Калмыков Приложение N 3 к постановлению администрации города Оренбурга от 05.05.2014 N 901-п ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации города Оренбурга (далее - Положение) 1. Настоящее Положение определяет основные вопросы, связанные сработой комиссии по соблюдению требований к служебному поведениюмуниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов вадминистрации города Оренбурга (далее - комиссия). 1.1 Комиссия в своей деятельности руководствуется КонституциейРоссийской Федерации, федеральными конституционными законами,федеральными законами, актами Президента Российской Федерации иПравительства Российской Федерации, настоящим Положением, а такжеактами федеральных органов исполнительной власти, иных государственныхорганов. 1.2 Основной задачей комиссии является содействие государственныморганам: 1) в обеспечении соблюдения муниципальными служащими ограниченийи запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликтаинтересов, а также в обеспечении исполнения ими обязанностей,установленных Федеральным законом от 25.12.2008 г. N 273-ФЗ"О противодействии коррупции", другими федеральными законами (далее -требования к служебному поведению и (или) требования об урегулированииконфликта интересов); 2) в осуществлении в администрации города Оренбурга мер попредупреждению коррупции. 2. Основаниями для проведения заседания комиссии являются: 1) представление главой администрации города Оренбурга,руководителями отраслевых (функциональных) и территориальных органовадминистрации города Оренбурга, обладающих правами юридического лица,материалов проверки, свидетельствующих: - о представлении муниципальным служащим, включенным в переченьдолжностей муниципальной службы, при назначении на которые гражданеобязаны представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера, при замещении которых муниципальные служащиеобязаны представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера (далее - перечень),недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера, а также о доходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга)и несовершеннолетних детей; - о несоблюдении муниципальным служащим требований к служебномуповедению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов; 2) поступившее в отдел муниципальной службы и кадровадминистрации города Оренбурга и кадровые службы (специалистам,выполняющим обязанности по ведению кадровой работы) соответствующихотраслевых (функциональных) и территориальных органов администрациигорода Оренбурга, обладающих правами юридического лица (далее -кадровые службы): - обращение гражданина, замещавшего в администрации городаОренбурга должность муниципальной службы, включенную в перечень, одаче согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческойорганизации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правовогодоговора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельныефункции по муниципальному управлению этой организацией входили в егодолжностные (служебные) обязанности, до истечения двух лет со дняувольнения с муниципальной службы; - заявление муниципального служащего, замещающего в администрациигорода Оренбурга должность муниципальной службы, включенную вперечень, о невозможности по объективным причинам представить сведенияо доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характерасвоих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; 3) представление главы администрации города Оренбурга,руководителя отраслевого (функционального) и территориального органаадминистрации города Оренбурга, обладающего правами юридического лица,или любого члена комиссии, касающееся обеспечения соблюдениямуниципальным служащим требований к служебному поведению и (или)требований об урегулировании конфликта интересов, осуществления вадминистрации города Оренбурга мер по предупреждению коррупции; 4) представление главы администрации города Оренбурга,руководителя отраслевого (функционального) и территориального органаадминистрации города Оренбурга, обладающего правами юридического лица,материалов проверки, свидетельствующих о представлении муниципальнымслужащим недостоверных или неполных сведений о своих расходах, а такжео расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей покаждой сделке по приобретению земельного участка, другого объектанедвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долейучастия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), еслисумма сделки превышает общий доход данного лица и его супруги(супруга) за три последних года, предшествующих совершению сделки, иоб источниках получения средств, за счет которых совершена сделка. 3. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях иадминистративных правонарушениях, а также анонимные обращения, непроводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины. 4. Документы, указанные в пункте 2 настоящего Положения,регистрируются в установленном порядке и направляются для рассмотрениякомиссией. 5. Председатель комиссии при поступлении к нему информации,содержащей основания для проведения заседания комиссии: 1) в 3-дневный срок назначает дату заседания комиссии. При этомдата заседания комиссии не может быть назначена позднее семи дней содня поступления указанной информации; 2) организует ознакомление муниципального служащего, в отношениикоторого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований кслужебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликтаинтересов, его представителя, членов комиссии и других лиц,участвующих взаседании комиссии, с поступившей информацией, а в случае ее проверки- и с результатами; 3) рассматривает ходатайства и принимает решения о приглашении назаседание комиссии: - других муниципальных служащих, замещающих должностимуниципальной службы в администрации города Оренбурга или в отраслевых(функциональных) и территориальных органах администрации городаОренбурга; - специалистов, которые могут дать пояснения по вопросаммуниципальной службы и вопросам, рассматриваемым комиссией; - должностных лиц других органов местного самоуправления; - представителей заинтересованных организаций; - представителя муниципального служащего, в отношении которогокомиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебномуповедению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов; 4) принимает решение о рассмотрении (об отказе в рассмотрении) входе заседания комиссии дополнительных материалов. 6. В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняетзаместитель председателя комиссии. 7. Секретарь комиссии решает организационные вопросы, связанные сподготовкой и проведением заседаний комиссии, в том числе: - организует ведение протоколов заседаний комиссии, их хранение иучет; - обеспечивает членов комиссии соответствующими информацией,документами и материалами; - при необходимости осуществляет организацию аудиозаписи истенографирования заседаний комиссии; - осуществляет контроль соблюдения сроков представлениянеобходимых сведений и соответствующих материалов в комиссию; - информирует членов комиссии о вопросах, включенных в повесткудня, а также о дате, времени и месте заседания комиссии; - приглашает на заседание комиссии муниципального служащегоадминистрации города Оренбурга, вопрос о котором включен в повесткудня, и иных лиц; - подготавливает решение комиссии и ее рекомендации; - обеспечивает в установленном порядке направление решенийкомиссии и их копий соответствующим лицам. 8. Решение о приглашении на заседание комиссии лиц, указанных вподпункте 3 пункта 5 настоящего Положения, принимается в каждомконкретном случае не менее чем за три дня до дня заседания комиссии наосновании своевременно поданного ходатайства муниципального служащего,в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдениитребований к служебному поведению и (или) требований об урегулированииконфликта интересов, или любого члена комиссии. 9. Заседание комиссии считается правомочным, если на немприсутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.Проведение заседаний с участием только членов комиссии, замещающихдолжности муниципальной службы в администрации города Оренбурга, недопускается. 10. При возникновении прямой или косвенной личнойзаинтересованности члена комиссии, которая может привести к конфликтуинтересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку днязаседания комиссии, он обязан до начала заседания заявить об этом. Втаком случае соответствующий член комиссии не принимает участия врассмотрении указанного вопроса. 11. Заседание комиссии проводится в присутствии муниципальногослужащего, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдениитребований к служебному поведению и (или) требований об урегулированииконфликта интересов. При наличии письменной просьбы муниципальногослужащего о рассмотрении указанного вопроса без его участия, заседаниекомиссии проводится в его отсутствие. В случае неявки муниципальногослужащего или его представителя на заседание комиссии при отсутствииписьменной просьбы муниципального служащего о рассмотрении указанноговопроса без его участия, рассмотрение вопроса откладывается. В случаевторичной неявки муниципального служащего или его представителя безуважительных причин, комиссия может принять решение о рассмотренииуказанного вопроса в отсутствие муниципального служащего. 12. На заседании комиссии заслушиваются пояснения муниципальногослужащего (с его согласия) и иных лиц, рассматриваются материалы посуществу предъявляемых муниципальному служащему претензий, а такжедополнительные материалы. 13. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце 2подпункта 1 пункта 2 настоящего Положения, комиссия принимает одно изследующих решений: 1) установить, что сведения, представленные муниципальнымслужащим в соответствии с утвержденным в установленном действующимзаконодательством порядке положением о проверке достоверности иполноты сведений, являются достоверными и полными; 2) установить, что сведения, представленные муниципальнымслужащим в соответствии с утвержденным в установленном действующимзаконодательством порядке положением о проверке достоверности иполноты сведений, являются недостоверными и (или) неполными. В этомслучае комиссия рекомендует главе администрации города Оренбурга,руководителю отраслевого (функционального) или территориального органаадминистрации города Оренбурга, обладающего правами юридического лица,применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности. 14. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце 3подпункта 1 пункта 2 настоящего Положения, комиссия принимает одно изследующих решений: 1) установить, что муниципальный служащий соблюдал требования кслужебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликтаинтересов; 2) установить, что муниципальный служащий не соблюдал требованияк служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликтаинтересов. В этом случае комиссия рекомендует главе администрациигорода Оренбурга, руководителю отраслевого (функционального) илитерриториального органа администрации города Оренбурга, обладающегоправами юридического лица, указать муниципальному служащему нанедопустимость нарушения требований к служебному поведению и (или)требований об урегулировании конфликта интересов либо применить кмуниципальному служащему конкретную меру ответственности. 15. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце 2подпункта 2 пункта 2 настоящего Положения, комиссия принимает одно изследующих решений: 1) дать гражданину согласие на замещение должности в коммерческойили некоммерческой организации либо на выполнение работы на условияхгражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческойорганизации, если отдельные функции по муниципальному управлению этойорганизацией входили в его должностные (служебные) обязанности; 2) отказать гражданину в замещении должности в коммерческой илинекоммерческой организации либо в выполнении работы на условияхгражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческойорганизации, если отдельные функции по муниципальному управлению этойорганизацией входили в его должностные (служебные) обязанности, имотивировать свой отказ. 16. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце 3подпункта 2 пункта 2 настоящего Положения, комиссия принимает одно изследующих решений: 1) признать, что причина непредставления муниципальным служащимсведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей являетсяобъективной и уважительной; 2) признать, что причина непредставления муниципальным служащимсведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей неявляется уважительной. В этом случае комиссия рекомендуетмуниципальному служащему принять меры по представлению указанныхсведений; 3) признать, что причина непредставления муниципальным служащимсведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детейнеобъективна и является способом уклонения от представления указанныхсведений. В этом случае комиссия рекомендует главе администрациигорода Оренбурга, руководителю отраслевого (функционального) илитерриториального органа администрации города Оренбурга,обладающего правами юридического лица, применить к муниципальномуслужащему конкретную меру ответственности. 17. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте 4пункта 2 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующихрешений: 1) признать, что сведения о расходах, представленныемуниципальным служащим в отношении себя, супруги (супруга) инесовершеннолетних детей, являются достоверными и полными; 2) признать, что сведения о расходах, представленныемуниципальным служащим в отношении себя, супруги (супруга) инесовершеннолетних детей, являются недостоверными и (или) неполными. Вэтом случае комиссия рекомендует главе администрации города Оренбурга,руководителю отраслевого (функционального) или территориального органаадминистрации города Оренбурга, обладающего правами юридического лица,применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности и(или) направить материалы, полученные в результате осуществленияконтроля за расходами, в органы прокуратуры и (или) иныегосударственные органы в соответствии с их компетенцией. 18. По итогам рассмотрения вопросов, предусмотренных подпунктами1, 2, 4 пункта 2 настоящего Положения, при наличии к тому основанийкомиссия может принять иное, не предусмотренное пунктами 13-17настоящего Положения, решение. Основания и мотивы принятия такогорешения должны быть отражены в протоколе заседания комиссии. 19. По итогам рассмотрения вопроса, предусмотренного подпунктом 3пункта 2 настоящего Положения, комиссия принимает соответствующеерешение. 20. Решения комиссии принимаются тайным голосованием (есликомиссия не примет иное решение) простым большинством голосовприсутствующих на заседании членов комиссии. 21. Оформленные протоколами решения комиссии подписывают членыкомиссии, принимавшие участие в ее заседании. Решения комиссии, заисключением решения, принимаемого по итогам рассмотрения вопроса,указанного в абзаце 2 подпункта 2 пункта 2 настоящего Положения, дляглавы администрации города Оренбурга, руководителя отраслевого(функционального) или территориального органа администрации городаОренбурга, обладающего правами юридического лица, носятрекомендательный характер. Решение, принимаемое по итогам рассмотрениявопроса, указанного в абзаце 2 подпункта 2 пункта 2 настоящегоПоложения, носит обязательный характер. 22. В протоколе заседания комиссии указываются: 1) дата заседания комиссии, фамилии, имена, отчества, должности(звания) членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании; 2) формулировка каждого из рассматриваемых на заседании комиссиивопросов с указанием фамилии, имени, отчества, должностимуниципального служащего, в отношении которого рассматривается вопросо соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований обурегулировании конфликта интересов; 3) предъявляемые к муниципальному служащему претензии, материалы,на которых они основываются; 4) содержание пояснений муниципального служащего и других лиц посуществу предъявляемых претензий; 5) фамилии, имена, отчества выступивших на заседании лиц икраткое изложение их выступлений; 6) источник информации, содержащей основания для проведениязаседания комиссии, дата поступления информации в администрацию городаОренбурга, отраслевой (функциональный) или территориальный органадминистрации города Оренбурга, обладающий правами юридического лица; 7) другие сведения; 8) результаты голосования; 9) решение и обоснование его принятия. 23. Член комиссии, несогласный с ее решением, вправе в письменнойформе изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщениюк протоколу заседания комиссии и с которым должен быть ознакомленмуниципальный служащий. 24. Копии протокола заседания комиссии в 3-дневный срок со днязаседания направляются главе администрации города Оренбурга,руководителю отраслевого (функционального) или территориального органаадминистрации города Оренбурга, обладающего правами юридического лица,полностью или в виде выписок из него - муниципальному служащему, атакже по решению комиссии - иным заинтересованным лицам. 25. Письменное уведомление о даче согласия гражданину,замещавшему в администрации города Оренбурга, отраслевом(функциональном) или территориальном органе администрации городаОренбурга, обладающем правами юридического лица, должностьмуниципальной службы, или об отказе ему в замещении должности вкоммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работына условиях гражданско-правового договора в коммерческой илинекоммерческой организации, если отдельные функции по муниципальномууправлению этой организацией входили в его должностные (служебные)обязанности, направляется ему в течение одного рабочего дня, устноеуведомление - в течение трех рабочих дней. 26. Глава администрации города Оренбурга, руководительотраслевого (функционального) или территориального органаадминистрации города Оренбурга, обладающего правами юридического лица,обязан рассмотреть протокол заседания комиссии и вправе учесть впределах своей компетенции содержащиеся в нем рекомендации припринятии решения о применении к муниципальному служащему мерответственности, предусмотренных действующим законодательством, атакже по иным вопросам организации противодействия коррупции. Орассмотрении рекомендаций комиссии и принятом решении главаадминистрации города Оренбурга, руководитель отраслевого(функционального) или территориального органа администрации городаОренбурга, обладающего правами юридического лица, в письменной формеуведомляет комиссию в месячный срок со дня поступления к немупротокола заседания комиссии. Решение главы администрациигорода Оренбурга, руководителя отраслевого (функционального) илитерриториального органа администрации города Оренбурга, обладающегоправами юридического лица, оглашается на ближайшем заседании комиссиии принимается к сведению без обсуждения. 27. В случае установления комиссией признаков дисциплинарногопроступка в действиях (бездействии) муниципального служащего,информация об этом представляется главе администрации городаОренбурга, руководителю отраслевого (функционального) илитерриториального органа администрации города Оренбурга, обладающегоправами юридического лица, для решения вопроса о применении кмуниципальному служащему мер ответственности, предусмотренныхдействующим законодательством. 28. В случае установления комиссией факта совершениямуниципальным служащим действия (факта бездействия), содержащегопризнаки административного правонарушения или состава преступления,председатель комиссии обязан передать информацию о совершенииуказанного действия (бездействии) и подтверждающие такой фактдокументы в правоохранительные органы в 3-дневный срок, а принеобходимости - немедленно. 29. Копия протокола заседания комиссии или выписка из негоприобщается к личному делу муниципального служащего, в отношениикоторого рассмотрен вопрос о соблюдении требований к служебномуповедению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.Заместитель главы администрации -руководитель аппаратаадминистрации города Оренбурга С.Г.Калмыков