Постановление администрации города Оренбурга от 11.08.2016 № 2473-п
О внесении изменений в постановление администрации города Оренбурга от 17.03.2015 № 574-п
Администрация городаОренбурга
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
11.08.2016 г. № 2473-п
Утратило силу – Постановление
администрации города Оренбурга
О внесении изменений в постановление администрациигорода Оренбурга от 17.03.2015 № 574-п
На основании статей 133, 144Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, статей 1, 2Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»,статьи 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь статьями 8, 33, 35 Устава муниципального образования«город Оренбург», принятого решением Оренбургского городского Совета от 28.04.2015№ 1015:
1. Внести измененияв постановление администрации города Оренбурга от 17.03.2015 № 574-п «Об оплатетруда работников муниципальных организаций дополнительного образования иразвития детей города Оренбурга» (в ред. от 14.04.2016 № 1030-п), изложивприложения №1 и №2 к постановлению в новой редакции согласно приложениям №1 и№2 к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление подлежит передаче вуполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области для включения вобластной регистр муниципальных нормативных правовых актов.
3. Настоящее постановление вступает в силу послеофициального опубликования в газете «Вечерний Оренбург», распространяется направоотношения, возникшие с 01.07.2016, и подлежит размещению на официальномсайте администрации города Оренбурга.
4. Поручить организацию исполнения настоящегопостановления заместителю Главы города Оренбурга по социальным вопросам Снатенковой В.В.
Главагорода Оренбурга Е.С. Арапов
|
Приложение № 1 |
| к постановлению |
| администрации города Оренбурга |
| от 11.08.2016 г. № 2473-п |
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников муниципальных организаций дополнительногообразования и развития детей города Оренбурга
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение осистеме оплаты труда работниковмуниципальных организаций дополнительного образования иразвития детей города Оренбурга (далее - организации) определяет систему оплатытруда руководящих работников (далее - руководители) и педагогических работников,учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала (далее - работники) всоответствии с перечнем организаций, установленным пунктом 1.2настоящего Положения.
1.2. Настоящее Положение осистеме оплаты труда работниковмуниципальных организаций дополнительного образования иразвития детей города Оренбурга (далее - Положение) применяется длярегулирования оплаты труда руководителей, педагогических работников иработников следующих организаций:
- муниципальных организацийдополнительного образования детей города Оренбурга (далее - МОДОД);
- детских оздоровительно-образовательных лагерей, являющихсяструктурными подразделениями муниципальных организаций дополнительногообразования детей города Оренбурга (далее - ДООЛ);
- муниципального бюджетного учреждения«Центр психолого-педагогической, медицинской, методической и социальной помощи«Импульс-центр» (далее – МБУ «Импульс-центр»).
1.3. Правовымоснованием введения системы оплаты труда являются Федеральный закон от29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Федеральныйзакон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации», Трудовой кодекс Российской Федерации, приказ Министерства здравоохранения исоциального развития РФ от 05.05.2008 № 216н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников образования», приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», приказ Министерстваздравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 247н «Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих», приказ Министерства здравоохранения и социальногоразвития РФ от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников культуры, искусства икинематографии», Единыерекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных имуниципальных учреждений на 2016 год (утвержденные решением Российскойтрехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от25.12.2015 протокол №12).
1.4. Месячная заработная плата руководителей, педагогическихработников и работников организаций, полностью отработавших за этот периоднорму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), неможет быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного действующим законодательством, и не может быть нижеустановленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовыхдолжностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующихпрофессиональных квалификационных групп.
1.5. Заработная платаруководителей, педагогических работников и работников организаций определяетсяв соответствии с разделами 3 - 8 настоящего Положения.
1.6. Выплаты компенсационногохарактера руководителям, педагогическим работникам и работникам организацийустанавливаются в соответствии с разделом 7 настоящего Положения. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются работодателем в процентах кдолжностному окладу или в абсолютной величине.
1.7. Стимулирование трударуководителей организаций осуществляется на основании локального акта отраслевого(функционального) органа администрации города Оренбурга, осуществляющегофункции и полномочия учредителя организации, с учетом показателей,установленных разделом 8 настоящего Положения.
1.8. Стимулирование трудапедагогических работников и работников организаций осуществляется в порядке,определенном локальными нормативными актами организации с учетом показателей,установленных разделом 8 настоящего Положения.
1.9. Заработная плата руководителей, педагогических работников иработников организаций (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не можетбыть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),выплачиваемой до введения настоящего Положения, при условии сохранения объемадолжностных (трудовых) обязанностей руководителей, педагогических работников иработников организаций и выполнения ими работ той же квалификации.
1.10. Выплаты стимулирующегохарактера руководителям, педагогическим работникам и работникам организацийустанавливаются в пределах фонда оплаты труда, сформированного в порядке,установленном настоящим Положением.
1.11. Оплата труда руководителей,педагогических работников и работников организаций, занятых посовместительству, совмещению, а также на условиях неполного рабочего времени,производится пропорционально отработанному времени. Определение размеровзаработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой впорядке совместительства и совмещения, производится раздельно по каждой издолжностей.
1.12. Изменение размеровдолжностных окладов руководителей и педагогических работников организацийпроизводится:
- при увеличении стажа педагогической работы - со дня достижениясоответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со дняпредставления документа о стаже, дающего право на повышение размерадолжностного оклада;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесениярешения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при получении образования или восстановлении документов обобразовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук- со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерациирешения о выдаче диплома.
1.13. При наступлении у руководителейи педагогических работников права на изменение размера должностных окладов впериод пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период их временнойнетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за нимисохраняется средняя заработная плата, изменение размера должностных окладовосуществляется по окончании указанных периодов.
1.14. Вакантные должностируководителей и педагогических работников организаций рассчитываются исходя избазового должностного оклада (базовой ставки заработной платы) руководителей ипедагогических работников организаций с учетом средних повышающихкоэффициентов, сложившихся в организации.
Вакантные должности работников организаций рассчитываются,исходя из базового должностного оклада (базовой ставки заработной платы)работника организации, но не менее минимального размераоплаты труда.
1.15. К заработной плате руководителей, педагогических работников иработников организаций применяется районный коэффициент в размере 15 процентов,установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 №591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих,для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях вСеверных и Восточных районах Казахской ССР» и ПостановлениемГоскомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районныхкоэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они неустановлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточныхрайонах Казахской ССР».
2. Порядок формирования фонда оплаты трударуководителей, педагогических работников и работников организаций
2.1. Фонд оплаты трударуководителей, педагогических работников и работников организаций (далее - фондоплаты труда) формируется из базовой части и стимулирующей части ирассчитывается по формуле:
ФОТ=ФОТб+ФОТст, где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;
ФОТст - стимулирующая часть фонда оплатытруда.
2.2. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб)формируется из средств на оплату должностных окладов, ставок заработной платы,которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев),исходя из штатного расписания и тарификационного списка организации посостоянию на начало соответствующего учебного года (но не позднее 15 октября) исредств на выплаты компенсационного характера.Рекомендуемое значение средств на выплаты компенсационного характера дляорганизаций составляет до 20 процентов средств, предусмотренных на оплатудолжностных окладов, ставок заработной платы.
2.3. Стимулирующая часть фондаоплаты труда (ФОТст)формируется из средств на выплаты стимулирующего характера. Рекомендуемоезначение средств на выплаты стимулирующего характера составляет до 30 процентовсредств, предусмотренных на оплату должностных окладов, ставок заработнойплаты.
2.4. Экономия средств по фондуоплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственнойдеятельности, а также в результате проведения мероприятий по оптимизацииштатного расписания организации, может направляться на выплаты стимулирующегохарактера руководителям, педагогическим работникам и работникам организаций запоказатели качества и результативности.
2.5. Руководителем организациисамостоятельно формируется и утверждается штатное расписание организации впределах фонда оплаты труда, при этом обязательными для применения являются:Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единыйквалификационный справочник должностей руководителей, специалистови служащих.
2.6. Оплата труда руководителей,педагогических работников и работников организаций производится на основаниитрудовых договоров.
3. Условия оплаты труда руководителейорганизаций
3.1. Условия оплаты трударуководителей организаций распространяются на руководителя, заместителяруководителя, начальника лагеря, заведующего филиалом, главного бухгалтераорганизации.
3.2. Заработная платаруководителей организации состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.
3.3. Выплаты стимулирующегохарактера устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютнойвеличине.
3.4. Выплаты стимулирующегохарактера для руководителей организаций устанавливаются локальными нормативнымиактами организации в пределах фонда оплаты труда организации на основаниипоказателей (критериев), установленных такими актами.
3.5. Должностной окладруководителя организации (за исключением заместителя руководителя, начальникалагеря, заведующего филиалом, главного бухгалтера организации) определяетсятрудовым договором, зависит от средней заработной платы работниковвозглавляемой им организации и рассчитывается по формуле:
До=3ПсрЧКупрЧ(1+Ккв+Кч+Коб+Кпп), где:
До - должностной оклад;
ЗПср - средняя заработная плата работниковорганизации;
повышающие коэффициенты:
Купр - коэффициент масштаба и уровняуправления;
Ккв - коэффициент квалификации;
Кч - коэффициент численности обучающихся;
Коб - коэффициент объемных показателей;
Кпп - персональный повышающий коэффициент.
3.6. Персональный повышающийкоэффициент (Кпп)устанавливается руководителю организации с учетом стажа работы в должностируководителя организации, уровня его профессиональной подготовки, сложности,важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач. Решение об установлении персональногоповышающего коэффициента принимается правовым актом работодателя и является егоправом, а не обязанностью. Рекомендуемое значение персонального повышающегокоэффициента - до 0,6. Персональный повышающий коэффициент (Кпп)устанавливается в пределах фонда оплаты труда организации.
3.7. Средняя заработная платаработников организации рассчитывается ежегодно по состоянию на началосоответствующего учебного года исходя из тарификационного списка и штатногорасписания организации.
3.8. Средняя заработная платаработников организации рассчитывается по формуле:
3Пср=3Пр/К, где:
ЗПср - средняя заработная плата работниковорганизации (определяется в полных рублях);
ЗПр - суммарная заработная плата работников организацииисходя из тарификационного списка и штатного расписания организации без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера;
К - суммарное количество ставокработников организации исходя из тарификационного списка и штатного расписанияорганизации.
3.9. Повышающие коэффициенты кдолжностным окладам руководителей организаций устанавливаются в соответствии сразделом 6настоящего Положения.
3.10. Должностной окладруководителей вновь создаваемых организаций на период проведения ремонтныхработ устанавливается приказом работодателя в размере, не превышающем размердолжностного оклада руководителя организации, отнесенного к аналогичной группеоплаты труда. После ввода в эксплуатацию организации и утверждения штатногорасписания организации должностной оклад руководителя устанавливается всоответствии с пунктами 3.1 - 3.9 настоящего Положения.
3.11. Должностные окладызаместителей руководителя, начальников лагерей, заведующих филиалами, главныхбухгалтеров организации устанавливаются приказом руководителя организации на 10- 30 процентов ниже должностного оклада руководителя организации, в пределахфонда оплаты труда организации.
4. Условия оплаты труда педагогическихработников организаций
4.1. Заработная платапедагогических работников организаций состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Должностной окладпедагогических работников организаций (за исключением руководителей структурныхподразделений) рассчитывается по формуле:
До=(СзпЧ(1+Кст+Ккв+Ксп))+100 рублей,где:
До - должностной оклад;
Сзп - ставка заработной платы;
повышающие коэффициенты:
Кст - коэффициент стажа педагогической работы;
Ккв - коэффициент квалификации;
Ксп - коэффициент специфики работы;
100 рублей - средства, направленные на обеспечениекнигоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
4.3. Должностной окладруководителей структурных подразделений организаций (за исключением начальниковлагерей и заведующих филиалами) рассчитывается по формуле:
До=СпзЧ(1+Кст+Ксп+Кпп), где:
До - должностной оклад;
Сзп - ставка заработной платы;
повышающие коэффициенты:
Кст - коэффициент стажа педагогической работы;
Ксп - коэффициент специфики работы;
Кпп - персональный повышающий коэффициент.
4.4. Персональный повышающийкоэффициент (Кпп)устанавливается руководителям структурных подразделений организаций (заисключением начальников лагерей и заведующих филиалами) с учетом уровня ихпрофессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решениеоб установлении персонального повышающего коэффициента принимается правовымактом работодателя и является его правом, а не обязанностью. Рекомендуемоезначение персонального повышающего коэффициента - до 0,5. Персональныйповышающий коэффициент (Кпп) устанавливается впределах фонда оплаты труда организации.
4.5. Повышающие коэффициенты кдолжностным окладам педагогических работников организаций устанавливаются всоответствии с разделом 6 настоящего Положения.
4.6. В детско-юношескихспортивных школах заработная плата тренеров-преподавателей (включая старших)выплачивается на основании правового акта работодателя в процентах отдолжностного оклада исходя из ежемесячного фактического количества занимающихсяна этапах спортивной подготовки (таблица), или пропорционально установленнойнорме часов педагогической нагрузки в пределах фонда оплаты труда организации.
Таблица
| Этапы подготовки | Период обучения (лет) | Рекомендуемый размер процентов от должностного оклада за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки | ||
| группы видов* спорта | ||||
| I | II | III | ||
| Спортивно-оздоровительный | весь период | 2,2 | 2,2 | 2,2 |
| Начальной подготовки | 1 год обучения | 3 | 3 | 3 |
| свыше 1 года обучения | 6 | 5 | 4 | |
| Учебно-тренировочный | 1 - 2 год обучения | 9 | 8 | 7 |
| свыше 2 лет обучения | 13 | 11 | 10 | |
| Спортивного совершенствования | до года | 24 | 21 | 18 |
| свыше года | 35 | 30 | 25 | |
* виды спорта по группамрекомендуется распределять в следующем порядке:
1) к I группе видов спорта относятся все олимпийские вида спорта(дисциплины), кроме игровых видов спорта;
2) ко II группе видов спорта относятся олимпийские игровые видыспорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международногоолимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийскомреестре видов спорта);
3) к III группе видов спорта относятся все другие виды спорта(дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
4.7. Выплаты стимулирующегохарактера для педагогических работников организаций устанавливаются локальныминормативными актами организации в процентах к должностному окладу или вабсолютной величине в пределах фонда оплаты труда организации на основаниипоказателей (критериев), установленных локальным нормативным актом организаций.
5. Условия оплаты труда работников организаций
5.1. Заработная плата работниковорганизаций состоит из ставки заработной платы и выплат компенсационного истимулирующего характера.
5.2. Заработная плата работниковорганизаций (за исключением медицинских работников) рассчитывается по формуле:
Зпл =(СзпЧКв)+Ст, где:
Зпл - заработная плата;
Сзп - ставка заработной платы;
Кв - коэффициент выплат компенсационного характера;
Ст - выплаты стимулирующего характера.
5.3. Заработная плата медицинскихработников организаций рассчитывается по формуле:
Зпл =(ДоЧКв)+Ст, где:
Зпл - заработная плата;
До - должностной оклад;
повышающий коэффициент:
Кв - коэффициент выплат компенсационного характера;
Ст - выплаты стимулирующего характера.
Должностной оклад (До) медицинских работников организацийрассчитывается по формуле:
До=СзпЧ(1+Ккв+Ксп), где:
До - должностной оклад;
Сзп - ставка заработной платы;
повышающие коэффициенты:
Ккв - коэффициент квалификации;
Ксп - коэффициент специфики работы.
5.4. Повышающие коэффициенты кдолжностным окладам работников организаций устанавливаются в соответствии сразделом 6настоящего Положения.
5.5. Доплаты за совмещениепрофессий (должностей), за выполнение обязанностей временно отсутствующегоработника, за расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работрассчитываются исходя из ставки заработной платы с учетом компенсационныхвыплат.
5.6. Выплаты стимулирующегохарактера для работников организации устанавливаются в процентах к окладу или вабсолютной величине в пределах фонда оплаты труда организации на основаниипоказателей (критериев), установленных локальным нормативным актом организации.
6. Порядок установления и применения повышающихкоэффициентов
6.1. Повышающие коэффициентыотражают наличие стажа педагогической работы, уровня образования, уровняквалификации, специфики работы, масштаба и уровня управления, численностиобучающихся, объемных показателей.
6.2. Повышающие коэффициентыруководителей, педагогических работников и работников организацийустанавливаются в соответствии с таблицами № 1, № 2:
Таблица № 1
Таблица повышающих коэффициентовруководителей и педагогических работников организаций
| № | Наименование коэффициента | Основание для установления коэффициента | Размер коэффициента | |
| Руководители | Педагогические работники | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. | Коэффициент стажа педагогической работы - Кст (для МОДОД, ДООЛ) | высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы | | |
| более 20 лет | - | 0,3 | ||
| от 10 до 20 лет | - | 0,25 | ||
| от 5 до 10 лет | - | 0,2 | ||
| от 0 до 5 лет | - | 0,15 | ||
| общее образование*, начальное профессиональное образование*, среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы: | | | ||
| более 20 лет | - | 0,25 | ||
| от 10 до 20 лет | - | 0,2 | ||
| от 5 до 10 лет | - | 0,15 | ||
| от 0 до 5 лет | - | 0,1 | ||
| 2 | Коэффициент стажа педагогической работы - Кст (для МБУ «Импульс-центр») | высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы | | |
| более 20 лет | - | 0,2 | ||
| от 10 до 20 лет | - | 0,15 | ||
| от 5 до 10 лет | - | 0,1 | ||
| от 0 до 5 лет | - | 0,05 | ||
| общее образование*, начальное профессиональное образование*, среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы: | | | ||
| более 20 лет | - | 0,15 | ||
| от 10 до 20 лет | - | 0,1 | ||
| от 5 до 10 лет | - | 0,05 | ||
| от 0 до 5 лет | - | 0,01 | ||
| 3. | Коэффициент квалификации - Ккв (для МОДОД, ДООЛ) | квалификационные категории: | | |
| высшая | - | 0,44 | ||
| первая | - | 0,34 | ||
| вторая | - | 0,24 | ||
| ученая степень: | | | ||
| доктор наук | 0,4 | 0,4 | ||
| кандидат наук | 0,2 | 0,2 | ||
| почетные звания РФ**: «Народный», «Заслуженный» | 0,2 | 0,2 | ||
| молодой специалист*** | - | 0,2 | ||
| 4. | Коэффициент квалификации - Ккв (для МБУ «Импульс-центр») | квалификационные категории: | | |
| высшая | - | 0,31 | ||
| первая | - | 0,21 | ||
| вторая | - | 0,11 | ||
| ученая степень: | | | ||
| доктор наук | 0,4 | 0,4 | ||
| кандидат наук | 0,2 | 0,2 | ||
| почетные звания РФ**: «Народный», «Заслуженный» | 0,2 | 0,2 | ||
| молодой специалист<***> | - | 0,2 | ||
| 5. | Коэффициент специфики работы - Ксп (для МБУ «Импульс-центр») | За работу с воспитанниками, имеющими ограниченные возможности здоровья, нуждающимися в длительном лечении<****> | - | 0,27 |
| 6. | Коэффициент специфики работы - Ксп (для МОДОД, ДООЛ) | За работу с воспитанниками, имеющими ограниченные возможности здоровья, нуждающимися в длительном лечении | - | 0,2 |
| 7. | Коэффициент масштаба и уровня управления - Купр | в зависимости от группы по оплате труда организации | до 6 | - |
| 8. | Коэффициент численности обучающихся - Кч (для МОДОД) | в зависимости от группы по оплате труда организации и численности обучающихся | до 1 | - |
| 9. | Коэффициент объемных показателей - Коб (МБУ «Импульс-центр» | в зависимости от общего количества баллов | до 0,1 | - |
_________________________________________________________________
< * > при наличии квалификационной категории;
<**> при условии соответствия почетного званияпрофилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
< *** > кмолодым специалистам относятся выпускники образовательных организаций высшего исреднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте дотридцати лет, принятые на работу в организацию в год окончания учебы и неимеющие стажа педагогической деятельности. Статус молодого специалиста действует в течение двух лет с момента окончанияучебы. В случае присвоения молодому специалисту квалификационной категории впериод действия статуса молодого специалиста, данный статус утрачивает силу смомента присвоения квалификационной категории. В случае призыва выпускника навоенную службу срок действия статуса молодого специалиста продлевается с момента окончания учебы на срок военной службы при условиитрудоустройства в образовательную организацию по специальности в годокончания военной службы;
< **** > конкретный перечень работников, имеющих право на применение коэффициентаспецифики работы, и его размер определяется руководителем организации посогласованию с первичной профсоюзной организацией в зависимости от степени ипродолжительности общения с детьми с ограниченными возможностямиздоровья.
Таблица№ 2
Таблица повышающихкоэффициентов работников организаций
| № | Наименование коэффициента | Основание для установления коэффициента | Размер коэффициента | |
| Врач | Медицинская сестра | |||
| 1. | Коэффициент квалификации - Ккв (для ДООЛ) | квалификационная категория: | | |
| высшая | 0,75 | 0,35 | ||
| первая | 0,65 | 0,25 | ||
| вторая | 0,55 | 0,15 | ||
6.3. Коэффициент стажапедагогической работы (Кст)устанавливается при расчете должностного оклада в соответствии с основаниями,указанными в таблице 1 настоящего Положения.
6.4. Коэффициент квалификации (Ккв)устанавливается на основании документов государственного образца о получениивысшего (среднего) профессионального образования (подлинников или нотариальнозаверенных копий), документов государственного образца о присуждении ученыхстепеней (подлинников или нотариально заверенных копий диплома кандидата наук, докторанаук), а также документов (подлинников или нотариально заверенных копий),подтверждающих присвоение почетных званий.
6.5. При наличии несколькихоснований для установления коэффициента квалификации (Ккв), коэффициент квалификацииустанавливается суммарно по каждому основанию и по каждой занимаемой должности.
6.6. Коэффициент специфики работы(Ксп)учитывает специфику контингента обучающихся ворганизации.
6.7. Коэффициенты масштаба иуровня управления (Купр),численности обучающихся (Кч), объемных показателей (Коб) устанавливаются правовым актом учредителя ежегодно посостоянию на начало соответствующего учебного года в соответствии с группой пооплате труда, к которой отнесена организация. Группа по оплате трудаорганизации определяется в соответствии с объемными показателями деятельностиорганизации (таблица № 1 приложения к настоящему Положению).
6.8. Отраслевой (функциональный)орган администрации города Оренбурга, осуществляющий функции и полномочияучредителя организации, вправе изменять коэффициенты масштаба и уровняуправления (Купр),численности обучающихся (Кч), объемных показателей (Коб) путем издания соответствующего распоряжения.
7. Порядок и условия установления выплаткомпенсационного характера
7.1. Настоящий порядокустанавливает виды, условия назначения и размеры выплат компенсационногохарактера руководителям, педагогическим работникам и работникам организаций.
7.2. К выплатам компенсационногохарактера относятся:
1) выплаты работникам, занятым натяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда;
2)выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работразличной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочную работу,работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихсяот нормальных);
3) выплаты за работу в особыхклиматических условиях, установленные действующим законодательством.
7.3. Выплаты руководителям,педагогическим работникам и работникам организации, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.4. В случае если на моментвведения настоящего Положения в организации проведена аттестация рабочих местпо условиям труда (специальная оценка условий труда), компенсационные выплатыруководителям, педагогическим работникам и работникам организации, занятым натяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда,устанавливаются в размере, определенном по результатам аттестации (специальнойоценки).
7.5. В случае если на момент введения настоящего Положения ворганизации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда (специальнаяоценка условий труда), компенсационные выплаты руководителям, педагогическимработникам и работникам организации, занятым на тяжелых работах и работах свредными и опасными условиями труда, сохраняются в размере, установленном довведения настоящего Положения, но не превышающем 12%. При этом работодатель обязанобеспечить безопасные условия труда посредством проведенияспециальной оценки условий труда в соответствии со статьей 212Трудового кодекса РФ. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочееместо признается безопасным, то указанные компенсационные выплаты снимаются.
7.6. Выплаты за работу в ночноевремя, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
7.7. Начальнику, педагогическимработникам и работникам ДООЛ (за исключением медицинских работников) засистематическую переработку сверхнормативной продолжительности рабочего времениустанавливается выплата в размере 15% от должностного оклада ставки заработнойплаты.
7.8. Медицинским работникам ДООЛза систематическую переработку сверхнормативной продолжительности рабочеговремени устанавливается выплата в размере:
- медицинским сестрам - 15% от должностного оклада;
- врачам - 35% от должностного оклада.
8. Порядок и условия установления выплатстимулирующего характера
8.1. Выплаты стимулирующегохарактера производятся в целях повышения материальной заинтересованности вдостижении высоких результатов в работе и высокого качества трударуководителей, педагогических работников и работников организаций.
8.2. Выплаты стимулирующегохарактера для руководителей организаций устанавливаются трудовым договором впорядке, установленном локальным нормативным правовым актом учредителя, сучетом показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными иколичественными показателями.
8.3. Показателями эффективностидеятельности для руководителей организаций являются:
| № | Показатель эффективности | Критерии оценки |
| 1 | Соответствие деятельности организации дополнительного образования детей требованиям законодательства в сфере образования | 1) отсутствие предписаний надзорных органов; 2) отсутствие обоснованных и подтвержденных жалоб граждан. |
| 2 | Функционирование системы государственно-общественного управления | наличие действующих коллегиальных органов управления (Попечительский совет, родительский комитет, Совет ветеранов и пр.) |
| 3 | Состояние нормативно-правовой базы | наличие и качество разработки организационно-правовых документов, ведение документации |
| 4 | Информационная открытость | 1) наличие действующего официального сайта организации в сети "Интернет" в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"; 2) уровень сайта по итогам конкурсов; 3) своевременное обновление сайта. |
| 5 | Качество и доступность образования в организациях дополнительного образования детей | 1) показатели сохранности контингента; 2) наличие достижений воспитанниками более высоких показателей реализации образовательных программ по сравнению с предыдущим периодом; 3) наличие призеров олимпиад, конкурсов, соревнований разных уровней; 4) организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, участие в работе городских и областных методических объединений; 5) участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ научного общества обучающихся; 6) наличие системы работы с одаренными детьми; результативность участия в муниципальных, региональных, российских и др. мероприятиях; 7) наличие программ предпрофессионального обучения. |
| 6 | Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса | 1) наличие эстетических условий, оформление организаций дополнительного образования детей, помещений для занятий, наличие ограждения и состояние территории вокруг организации; 2) наличие филиалов, лагерей (дневного пребывания или загородных), спортивных площадок и т.д.; 3) наличие требующихся материальных затрат кружков, объединений. |
| 7 | Кадровое обеспечение | 1) укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав; 2) развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях); 3) стабильность педагогического коллектива, работа по привлечению молодых специалистов; 4) наличие системы поощрения педагогического труда (награждение почетными грамотами, благодарностями и т.д.); 5) наличие системы профессионального роста кадров - повышение квалифицированных разрядов, использование разнообразных форм повышения квалификации. |
| 8 | Социальный критерий | 1) количество обучающихся и сотрудников организации; 2) реализация программ для детей среднего и старшего школьного возраста; 3) уровень организации каникулярного отдыха обучающихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков; 4) работа по поддержке и развитию детских общественных организаций; 5) организация обучения детей с ограниченными возможностями здоровья; 6) организация обучения детей и подростков, состоящих на различного вида профилактических учетах. |
| 9 | Эффективность управленческой деятельности | 1) исполнительская дисциплина (в том числе качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.); 2) организация и проведение городских мероприятий; 3) отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе, уровень их разрешения. |
8.4. Выплаты стимулирующегохарактера и показатели эффективности для педагогических работников и работниковорганизаций устанавливаются локальными нормативными актами организации.
8.5. К выплатам стимулирующегохарактера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы в организации;
- выплаты за сохранность контингента;
- выплаты за подготовку призеров олимпиад, конкурсов, лауреатовконференций различного уровня;
- выплаты за участие в инновационной деятельности, ведениеэкспериментальной работы, разработку и внедрение авторских программ, выполнениепрограмм углубленного и расширенного изучения;
- выплаты за участие педагога в методической работе(конференциях, семинарах, методических объединениях);
- выплаты за проведение мероприятий по профилактике вредныхпривычек у детей;
- выплаты за использование информационно-коммуникативныхтехнологий;
- выплаты за результаты государственной аккредитацииорганизации;
- выплаты за развитие материально-технической базы организации;
- выплаты за результаты готовности организации к новому учебномугоду;
- выплаты за наличие иных показателей в соответствии сколлективным договором или локальными нормативными актами организации,принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительногооргана работников организации;
- премиальные выплаты по итогам работы.
8.6. Выплаты стимулирующегохарактера производятся по решению работодателя в пределах установленного фондаоплаты труда организации.
| Приложение |
| к приложению № 1 к постановлению |
| администрации города Оренбурга |
| от 11.08.2016 г. № 2473-п |
Объемные показателии порядок
отнесения организаций к группам по оплате труда
1.1. К объемным показателямдеятельности организаций относятся показатели, характеризующие масштабруководства организацией: численность работников организации, количествообучающихся и другие показатели, расширяющие работу по руководству организацией.
1.2. Объем деятельности каждойорганизации МОДОД при определении группы по оплате труда оценивается в баллах всоответствии с таблицей № 1.
Таблица№ 1
Объемные показателидеятельности организаций
| № | Показатели | Условия расчета | Количество баллов |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Количество обучающихся в организациях: | | |
| в многопрофильных | за каждого обучающегося | 0,3 | |
| в однопрофильных клубах (центрах, станциях, базах) юных моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.; организациях дополнительного образования детей спортивной направленности; музыкальных, художественных школах и школах искусств; оздоровительных лагерей всех видов | за каждого обучающегося, отдыхающего | 0,3 | |
| 2. | Количество работников в организациях | за каждого работника | 1 |
| дополнительно за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию | 0,5 | ||
| дополнительно за каждого работника, имеющего высшую квалификационную категорию | 1 | ||
| 3. | Наличие в организациях спортивной направленности: | | |
| спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки | за каждую группу | 5 | |
| учебно-тренировочных групп | за каждого обучающегося | 0,5 | |
| групп спортивного совершенствования | за каждого обучающегося | 2,5 | |
| групп высшего спортивного мастерства | за каждого обучающегося | 4,5 | |
| 4. | Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) | за каждый вид | до 15 |
| 5. | Наличие на балансе организации функционирующих: автотранспортных средств, кроссовых мотоциклов, картингов и другой малогабаритной техники | за каждую единицу | до 3 (но не более 20 на организацию) |
| 6. | Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна, других спортивных сооружений | за каждый вид | до 15 |
| оборудованных и используемых в образовательном процессе отапливаемых оснащенных гаражей, технических мастерских для малогабаритной техники | за каждый вид | до 10 | |
| 7. | Наличие ДООЛ в структуре организации | за каждый ДООЛ | до 30 |
| 8. | Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов | за каждый класс | до 10 |
| 9. | Наличие оборудованного и используемого концертного зала | за каждый зал | 10, но не более 20 суммарно |
| 10. | Наличие библиотеки | | 15 |
| 11. | Размещение организации дополнительного образования детей в нескольких обособленных зданиях, в которых осуществляется учебный процесс | за каждое дополнительное отдельно стоящее здание (помимо основного) | 10, но не более 30 суммарно |
| 12. | Наличие на балансе организации клубов, центров, расположенных в жилых домах | за каждую единицу | 5 |
| 13. | Наличие в структуре школы искусства: | | |
| отделений по видам искусства | за каждое отделение | 10 | |
| наличие оборудованных хранилищ, музыкальных инструментов, гипсовых слепков, натюрмортного и методического фондов | за каждый вид | 10 | |
| подготовка выпускников в профильные ВУЗы и организации профессионального образования | за каждого поступившего за последний год | 5 | |
| 14. | Организация и проведение окружных городских мероприятий | за каждое мероприятие | 5 |
Примечание : конкретное количество баллов,предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается правовымактом отраслевого (функционального) органа администрации города Оренбурга,осуществляющего функции и полномочия учредителя организаций.
1.3. Объем деятельности МБУ«Импульс-центр» при определении группы по оплате труда оценивается в баллах всоответствии с таблицей № 2.
Таблица№ 2
Объемные показателидеятельности организации
| № | Показатели | Условия расчета | Количество баллов |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Уровень квалификации педагогических работников: | за каждого работника | |
| высшая категория | 5 | ||
| первая категория | 2 | ||
| ученая степень | 10 | ||
| прошедшие куры повышения квалификации по профилю занимаемой должности | 1 | ||
| 2. | Количество потребителей услуг (методической и информационной помощи) в муниципальных образовательных организациях города Оренбурга, в том числе: | за каждого потребителя | 0,3 |
| руководителями | |||
| педагогическими работниками | |||
| 3. | Методическая деятельность в расширенных масштабах, ориентированная на город, область, и т.д., в том числе: | | |
| использование новых активных форм, способствующих профессиональному росту руководителей и педагогических работников; | за каждый вид | 3 | |
| разработка и выпуск методических, справочных, информационных материалов; | за каждую единицу | 2 | |
| анализ, обобщение и пропаганда традиционных и инновационных форм работы; | за каждую единицу | 3 | |
| исследовательская деятельность (разработка программ, концепций развития, исследование проблемных тем и т.д.); | за каждую единицу | 2 | |
| наличие фонда, баз данных по актуальным вопросам образования. | за каждую единицу | 2 | |
| 4. | Информационная деятельность, в том числе: | за каждую единицу | 1 |
| ведение и предоставление пользователям электронных баз данных | 2 | ||
| ведение и предоставление пользователям электронного каталога фонда библиотеки | 10 | ||
| освещение деятельности муниципальной методической службы в средствах массовой информации | | ||
| 5. | Развитие нестационарных форм методического сервиса для обеспечения более широкого охвата педагогических работников города Оренбурга | за каждую единицу | 10 |
| 6. | Развитие специализированного профиля библиотечного обслуживания наличие фонда и справочно-библиографического фонда и справочно-библиографического аппарата, ориентированного на углубленное раскрытие актуальной проблемы образования | за каждую единицу | 5 |
| 7. | Деятельность по информационной поддержке управления образования администрации города Оренбурга | за каждый вид | 9 |
| 8. | Участие в региональных, федеральных программах, в том числе грантовых, целевых программах и проектах | за каждый разработанный и направленный проект | 5 |
| за каждый проект-победитель | 15 | ||
| 9. | Разработка целевых и авторских программ; социальное проектирование | за каждую единицу | 15 |
| 10. | Использование фандрейзинговых технологий | за каждую единицу | 10 |
| 11. | Наличие на балансе действующих автотранспортных средств | за каждую единицу | до 3, но не более 20 |
| 12. | Наличие филиалов, отделений, отдельных групп, опорных площадок, консультационных пунктов повышения квалификации | за каждую единицу | до 6 |
| 13. | Общее количество работников, проходящих повышение квалификации | за каждого обучающегося | 0,3 |
| 14. | Наличие методического кабинета | за каждую единицу | 1 |
| 15. | Наличие библиотеки, информационного зала, видеозала, учебного кабинета | за каждую единицу | 1 |
| 16. | Наличие подготовленных и внедренных научно-методических и информационных материалов | за каждый авторский лист (23,5 листа машинописного текста) | 3 |
| 17. | Наличие оснащенных помещений для оказания методических услуг: учебные кабинеты; кабинеты для индивидуального консультирования; вспомогательные кабинеты; другие специальные кабинеты. | за каждый кабинет | 2 |
| 18. | Количество организационных и проведенных в течении года мероприятий по обмену опытом, семинаров, мастер-классов, стажировок, школы передового опыта | за каждое мероприятие | 5 |
| 19. | Количество подготовленных материалов на подтверждение звания «Лучший учитель года» | за каждый подготовленный | 10 |
| 20. | Подготовка и проведение региональных всероссийских семинаров, совещаний, круглых столов | за каждую единицу | 10 |
| 21. | Разработка положений о муниципальных конкурсах, фестивалей и иных мероприятий | за каждую единицу | 10 |
| 22. | Организация и проведение конкурсов профессионального мастерства | за каждое мероприятие | 10 |
| 23. | Количество детей, обследованных в МБУ «Импульс-центр» | за каждого обследуемого ребенка | 0,3 |
Примечание : конкретное количество баллов,предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается правовымактом отраслевого (функционального) органа администрации города Оренбурга,осуществляющего функции и полномочия учредителя организаций.
1.5. Отнесение организаций,добившихся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате трудавыше по сравнению с группой, определенной на основании объемных показателейорганизаций, производится на основании правового акта отраслевого (функционального)органа администрации города Оренбурга, осуществляющего функции и полномочияучредителя организации. Данное отнесение является правом, а не обязанностью.
1.6. Организации относятся к I,II, III или IV группе по оплате труда по сумме баллов, определенных на основеобъемных показателей деятельности, в соответствии с таблицей № 4.
Таблица№ 4
Группы по оплатетруда организаций
| Количество баллов | Группа по оплате труда, к которой относится организация в зависимости от суммы баллов по показателям | |||
| I группа | II группа | III группа | IV группа | |
| свыше 500 баллов | до 500 баллов | до 350 баллов | до 200 баллов | |
1.7. Группа по оплате трудаорганизации определяется правовым актом отраслевого (функционального) органаадминистрации города Оренбурга, осуществляющего функции и полномочия учредителяорганизаций, по состоянию на начало соответствующего учебного года.
Группа по оплате труда для вновь открываемых организацийустанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но сроком не болеечем на 2 календарных года.
1.8. При определении группы пооплате труда организаций количество обучающихся определяется по списочномусоставу обучающихся по состоянию на начало соответствующего учебного года.
1.9. За организациями,находящимся