1.12. Доля окладов (должностных окладов, ставок заработнойплаты) в структуре фонда оплаты труда работников организаций (без учета выплат заработу в особых климатических условиях (районный коэффициент)) должна составлять не менее70 процентов.

1.13. Заработная плата работников организаций (без учетапремий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы работниковорганизаций (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введениянастоящего Положения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностейработников организаций и выполнения ими работ той же квалификации.

1.14. На оплату труда работников организаций могут направлятьсясредства от иной приносящей доход деятельности в размере, не превышающем 50 процентовот общей суммы фактически поступивших средств.

На повышение оплаты труда в целях выполнения показателей«дорожной карты» могут направляться до 100 процентов от общей суммы фактически поступившихсредств от иной приносящей доход деятельности.

1.15. Оплата труда работников организаций, занятых по совместительству,совмещению, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности,а также по должности, занимаемой в порядке совместительства и совмещения, производитсяраздельно по каждой из должностей.

1.16. При наступлении у руководителей и педагогическихработников права на изменение размера заработной платы в период пребывания вежегодном или ином отпуске, в период их временной нетрудоспособности, а также вдругие периоды, в течение которых за ними сохраняется средняя заработная плата,изменение размера заработной платы осуществляется по окончании указанныхпериодов.

1.17. Вакантные должности педагогических работниковорганизаций рассчитываются исходя из тарифной ставки заработной платы с учетомсредних повышающих коэффициентов, сложившихся в организации. Вакантныедолжности (профессии) иных работников организаций рассчитываются исходя изтарифной ставки заработной платы работника организации, но не менее минимального размераоплаты труда.

2. Условия оплаты трударуководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера МОДОД, руководителяДООЛ

2.1.   Заработная плата руководителя, заместителя руководителяи главного бухгалтера МОДОД, руководителя ДООЛ состоит из должностногооклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2.   Должностной оклад руководителя МОДОДопределяется эффективным трудовым договором, в зависимости от сложности труда,в том числе с учетом масштаба и уровня управления и особенностей деятельности изначимости организации.

2.3.   Размер должностного оклада руководителя МОДОД устанавливаетсяежегодно один раз в год на 1 января текущего года, по итогам работы запредыдущий период. При расчете учитывается средняя заработная плата всехработников организации, кроме заработной платы руководителя, заместителяруководителя и главного бухгалтера МОДОД, руководителя ДООЛ и внешнихсовместителей.

2.4.   Размер должностного оклада руководителя МОДОДрассчитывается по формуле:

Д _о =ЗП _ср x (1 + К _упр + К _ч ),где:

Д _о –должностной оклад;

ЗП _ср – средняя заработная плата всех работников МОДОД, ДООЛ, кроме заработной платыруководителя МОДОД, его заместителей, главного бухгалтера и внешнихсовместителей за предыдущий календарный год;

К _упр – коэффициент масштаба и уровня управления;

К _ч – коэффициент численности обучающихся.

2.5.   Коэффициент масштаба и уровня управления,коэффициент численности обучающихся устанавливаются распоряжением начальникауправления образования администрации города Оренбурга ежегодно по состоянию наначало соответствующего календарного года в соответствии с группой по оплате труда,к которой отнесена МОДОД. Предельный размер коэффициента масштаба и уровняуправления установлен в размере 6, коэффициента численности обучающихсяустановлен в размере 0,1.

2.6.   Группа по оплате труда МОДОД определяетсяраспоряжением начальника управления образования администрации города Оренбурга посостоянию на начало соответствующего календарного года в соответствии соследующими объемными показателями деятельности:

количество обучающихся в МОДОД;

количество отдыхающих в ДООЛ;

количество работников в МОДОД, ДООЛ;

количество педагогов, имеющих высшую квалификационнуюкатегорию;

количество педагогов, имеющих первую квалификационнуюкатегорию;

количество педагогов, имеющих отраслевые награды;

количество педагогов, победителей конкурсногодвижения, из них: муниципальный уровень, региональный уровень, всероссийскийуровень, международный уровень;

количество обучающихся, победителей конкурсногодвижения, из них: муниципальный уровень, региональный уровень, всероссийскийуровень, международный уровень;

количество обучающихся, охваченных дополнительнымиплатными образовательными услугами;

наличие отдельно стоящих функционирующих зданий, вкоторых осуществляется образовательный процесс;

наличие функционирующей библиотеки;

наличие оборудованного и функционирующего концертногозала;

организация и проведение окружных, городскихмероприятий по итогам работы за предыдущий год;

наличие ресурсов, обеспечивающих информационнуюоткрытость деятельности МОДОД: официальный сайт, количество персональныхстраниц педагогов в сети Интернет, официальный аккаунт (Instagram),информационные стенды и др.;

наличие системы комплексной защиты объекта:ограждение, наружное освещение, кнопка тревожной сигнализации, домофон,видеонаблюдение, оборудованный пост обеспечения пропускного режима и др.;

иные показатели, характеризующие деятельность организации.

2.7.   Для МОДОД, в зданиях которых осуществляетсякапитальный ремонт, сохраняется группа по оплате труда, определенная до началаремонта, но не более чем на 2 календарных года.

Группа по оплате труда для вновь открываемых МОДОДустанавливается исходя из плановых (проектных) показателей сроком не более чемна 2 календарных года.

2.8.   Должностной оклад руководителей МОДОД, взданиях которых осуществляется капитальный ремонт, сохраняется на времяпроведения ремонта.

Должностной оклад руководителей вновь создаваемых МОДОДна период проведения ремонтных работ в зданиях этих МОДОД устанавливаетсятрудовым договором в размере, не превышающем размер должностного окладаруководителя МОДОД, отнесенного к аналогичной группе оплаты труда. После вводав эксплуатацию здания МОДОД и утверждения штатного расписания должностной окладруководителя этой МОДОД устанавливается в соответствии с пунктами 2.1–2.7настоящего Положения.

2.9.   Дополнительно распоряжением начальникауправления образования администрации города Оренбурга руководителю МОДОД можетбыть установлен повышающий персональный коэффициент к должностному окладу (заэффективность деятельности организации, за специфику и условия работы, заинтенсивность работы).

Рекомендуемое значение персонального повышающегокоэффициента – не более 0,5.Персональный повышающий коэффициент устанавливается в пределах фонда оплатытруда МОДОД.

2.10. Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителя МОДОД, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников организации (без учета заработной платыруководителя, его заместителей и главного бухгалтера МОДОД, руководителя ДООЛ)устанавливается в размере, кратном от 1 до 4.

2.11. Должностной оклад заместителя руководителя иглавного бухгалтера МОДОД, руководителя ДООЛ устанавливается на 10–40 процентовниже должностного оклада руководителя этой МОДОД.

2.12. Выплаты компенсационного характера руководителю,заместителю руководителя и главному бухгалтеру МОДОД, руководителю ДООЛ устанавливаютсяв соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

2.13. Выплаты стимулирующего характера руководителю,заместителю руководителя и главному бухгалтеру МОДОД, руководителю ДООЛустанавливаются в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

2.14. Конкретные размеры должностного оклада, виды иразмеры выплат компенсационного характера устанавливаются в трудовом договоре.

2.15. Выплаты стимулирующего характераустанавливаются:

руководителю МОДОД – распоряжением начальникауправления образования администрации города Оренбурга;

заместителю руководителя и главному бухгалтеру МОДОД,руководителю ДООЛ – приказом руководителя МОДОД.

3. Условия оплаты труда заведующегоструктурным подразделением

и педагогическихработников организаций

3.1.   Заработная плата заведующих структурнымиподразделениями и педагогических работников организаций состоит из тарифнойставки, фактического объема учебной нагрузки, фактического объемапедагогической работы, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного истимулирующего характера.

3.2.   Продолжительность рабочего времени педагогическихработников или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю(в год) определяется в соответствии с положениями приказа Министерства образованияи науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительностирабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогическихработников, оговариваемой в трудовом договоре».

3.3.   В детско-юношеских спортивных школах заработнаяплата тренеров-преподавателей (включая старших) рассчитывается на основанииправового акта работодателя за установленную нагрузку пропорционально нормечасов или в процентах от тарифной ставки исходя из фактического ежемесячногоколичества занимающихся на этапах спортивной подготовки в пределах фонда оплатытруда.

Рекомендуемый размер процентов от тарифной ставки заодного занимающегося на этапах спортивной подготовки:

*) виды спорта по группам рекомендуетсяраспределять в следующем порядке:

к I группе спорта относятся все олимпийские видыспорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

ко II группе видов спорта относятся олимпийскиеигровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признаниеМеждународного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию воВсероссийском реестре видов спорта);

к III группе видов спорта относятся все другие видыспорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

3.4.  Порядок установления и применения повышающихкоэффициентов педагогическим работникам организации за уровень образования ипедагогический стаж, за квалификацию, за специфику работы устанавливается всоответствии с приложением  2 к настоящему Положению.

Заведующим структурных подразделений устанавливаетсяперсональный повышающий коэффициент с учетом уровня их профессиональнойподготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач в пределах фонда оплаты трудаМОДОД.

Персональный повышающий коэффициент устанавливаетсяприказом руководителя МОДОД и является его правом, а не обязанностью.

Рекомендуемое значение персонального повышающегокоэффициента – до 0,5.

3.5.  Выплаты компенсационного характера заведующемуструктурным подразделением и педагогическим работникам организацииустанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

3.6.  Выплаты стимулирующего характера заведующемуструктурным подразделением и педагогическим работникам организацииустанавливаются в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

4. Условия оплаты трудаиных работников организаций

4.1.  Заработная плата иных работников организацийсостоит из тарифной ставки, компенсационных и стимулирующих выплат.

4.2.  Выплаты компенсационного характера иным работникаморганизации устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

4.3.  Выплаты стимулирующего характера иным работникаморганизации устанавливаются в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

5. Условия оплаты труда работников организации

при сменной работе

5.1.   Работникам организации, работающим посменно,устанавливается суммированный учет рабочего времени.

5.2.   Продолжительность учетного периодаустанавливается в один календарный год.

5.3.   Выплата заработной платы работникам, работающимпосменно, производится ежемесячно за фактически отработанное время исходя изстоимости одного часа работы и рассчитывается по формуле:

З _пл =(С _ч х Ф _ч ) + В _к + В _ст , где:

З _пл  – заработнаяплата работника организации;

С _ч  – стоимостьодного часа работы;

Ф _ч  – фактическоеколичество часов, отработанное работником организации в текущем месяце;

В _к  – выплатыкомпенсационного характера;

В _ст  – выплатыстимулирующего характера.

5.4.   Стоимость одного часа работы работникаорганизации, работающего посменно, рассчитывается по формуле:

С _ч =Т : (Н/12), где:

С _ч  – стоимостьодного часа работы исходя из установленной нормы рабочего времени;

Т – тарифная ставка заработной платы,установленная в размере согласно приложению  1 к настоящему Положению;

Н – норма рабочего времени за календарныйгод, установленная          для пятидневной 40-часовой рабочей недели;

12 – количество месяцев в календарном году.

5.5.   По окончании установленного учетного периодапри наличии           у работника организации часов переработки сверх нормырабочего времени, образовавшейся суммарно за установленный учетный период,работодателем производится перерасчет заработной платы работнику организацииисходя        из нормы рабочего времени за установленный период ссоответствии               с действующим законодательством.

Перерасчет заработной платы производится исходя изразмера тарифной ставки заработной платы работника организации.

6. Порядок и условия установления выплаткомпенсационного

характера

6.1.   К выплатам компенсационного характераотносятся:

1)   выплаты работникам, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2)   выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работв других условиях, отклоняющихся от нормальных, и выполнении дополнительныхработ);

3)   выплаты за работу в особых климатическихусловиях.

6.2.   Выплаты работникам организации, занятым натяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством РоссийскойФедерации.

6.3.   В случае если на момент введения настоящегоПоложения в организации проведена специальная оценка условий труда,компенсационные выплаты работникам организаций, занятым на тяжелых работах иработах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются в размере,определенном по результатам специальной оценки условий труда.

6.4.   В случае если на момент введения настоящегоПоложения в организации не проведена специальная оценка условий труда,компенсационные выплаты работникам организаций, занятым на тяжелых работах иработах с вредными и опасными условиями труда, сохраняются в размере,установленном до введения настоящего Положения, но не превышающем 12 процентов.При этом работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда посредствомпроведения специальной оценки условий труда. Если по итогам специальной оценкиусловий труда рабочее место признается безопасным, то указанные компенсационныевыплаты снимаются.

6.5.   Выплаты за работу в ночное время, в выходные инерабочие праздничные дни производится в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время(с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов ставки заработной платы закаждый час работы в ночное время.

7. Порядок иусловия

установлениявыплат стимулирующего характера

7.1.   К выплатам стимулирующего характера относятсявыплаты, направленные на стимулирование работника, ориентированного нарезультат:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж непрерывной работы в организации;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за наличие ученой степени, почетных званий;

премиальные выплаты.

7.2.   Выплаты за наличие ученой степени, почетныхзваний устанавливаются на основании документов государственного образца оприсуждении ученых степеней (подлинников или нотариально заверенных копийдиплома кандидата наук, доктора наук), а также документов (подлинников илинотариально заверенных копий), подтверждающих присвоение почетных званий, вследующем размере:

*) При условии соответствия ученой степени ипочетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемыхдисциплин.

7.3.   Выплаты за наличие ученой степени, почетныхзваний устанавливаются:

1)      руководителю МОДОД к должностному окладу безучета коэффициента масштаба и уровня управления и коэффициента численностиобучающихся;

2)      заместителю руководителя МОДОД, руководителяДООЛ, заведующему структурным подразделением и педагогическим работникаморганизации к тарифной ставке без учета повышающих коэффициентовпропорционально нагрузке.

7.4.   Право на установление выплаты за наличие ученойстепени, почетных званий возникает в следующие сроки:

при присвоении почетного звания – со дня присвоения;

при присуждении ученой степени доктора наук иликандидата наук – со дня принятия Министерством образования и науки РоссийскойФедерации решения о выдаче диплома.

7.5.   При наступлении у работников права наустановление выплаты за наличие ученой степени, почетных званий в период ихпребывания в ежегодном или ином отпуске,  в период их временнойнетрудоспособности, а также в другие периоды, в течении которых за нимисохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты трудаосуществляется по окончании указанных периодов.

7.6.   К премиальным выплатам относятся:

премия по итогам работы;

премия за выполнение особо важных и срочных работ(сложных заданий), которая выплачивается работникам единовременно по итогамвыполнения особо важных и срочных работ (сложных заданий) с целью поощренияработников за оперативность и качественный результат труда.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера поитогам работы может определяться как в процентах к должностному окладу(тарифной ставке), так и в абсолютном размере.

7.7.   Выплаты стимулирующего характера производятсяпо решению руководителя организации в пределах бюджетных средств,предусмотренных на оплату труда работников организации, а также средств от инойприносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату трудаработников.

7.8.   Выплаты стимулирующего характера, установленныев процентном отношении, применяются к должностному окладу (тарифной ставке) безучета повышающих коэффициентов.

7.9.   Выплаты стимулирующего характераустанавливаются с учетом формализованных показателей и критериев оценкиэффективности деятельности работников.

7.10. Разработка формализованных показателей икритериев оценки эффективности деятельности работников осуществляютсяорганизацией с учетом следующих принципов:

1)   объективность – размер вознаграждения работникадолжен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а такжеза достижение коллективных результатов труда;

2)   предсказуемость – работник должен знать, какоевознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также задостижение коллективных результатов труда;

3)   адекватность – вознаграждение должно бытьадекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

4)   своевременность – вознаграждение должно следоватьза достижением результатов;

5)   прозрачность – правила определения вознаграждениядолжны быть понятны каждому работнику.

7.11. Выплаты стимулирующего характера руководителю МОДОДустанавливаются начальником управления образования администрации городаОренбурга с учетом показателей эффективности и результативности деятельностируководителя организации.

Показателями эффективности и результативностидеятельности руководителя организации являются:

1)   выполнение показателей муниципальногозадания;

2)   оценка качества финансовогоменеджмента;

3)   оценка эффективности управленияперсоналом;

4)   оценка исполнительской дисциплины.

7.12. Премия по итогам работы руководителю МОДОД выплачиваетсяна основании распоряжения начальника управления образования администрациигорода Оренбурга. Условия и критерии премирования руководителя МОДОДустанавливаются в трудовом договоре (дополнительных соглашениях к трудовомудоговору) с руководителем организации.

7.13. Показатели эффективности деятельности МОДОД,используемые при премировании руководителя МОДОД:

1) показатели основной деятельности МОДОД:

выполнение муниципального задания;

обеспечение комплексной безопасности пребыванияобучающихся и работников организации;

осуществление инновационной деятельности;

обеспечение информационной открытости деятельности МОДОД;

реализация дополнительных платных (в том числеобразовательных) услуг;

обеспечение реализации «дорожной карты» поэкономической деятельности;

сохранность контингента обучающихся;

соответствие деятельности организации нормам итребованиям действующего законодательства;

состояние материально-технической базы МОДОД;

реализация мероприятий по профилактике правонарушенийу несовершеннолетних;

реализация программ, направленных на работу содаренными детьми;

2) показатели, характеризующиефинансово-экономическую деятельность и исполнительную дисциплину МОДОД:

своевременность представления отчетов о результатахдеятельности МОДОД;

целевое и эффективное использование бюджетных средств,в том числе в рамках муниципального задания;

снижение (отсутствие) необоснованной кредиторскойзадолженности;

целевое и эффективное использование внебюджетныхсредств;

оценка качества финансового менеджмента;

достижение средней заработной платы соответствующихкатегорий работников до установленных соотношений в соответствии с «дорожнойкартой» по экономической деятельности;

3) показатели деятельности организации,направленные на работу с персоналом:

оценка эффективности работы с персоналом организации;

укомплектованность организации работниками;

отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе и жалобот родителей воспитанников;

соблюдение сроков повышения квалификации работниковорганизации.

7.14. Единовременная премия за выполнение особо важныхи сложных заданий устанавливается наиболее отличившимся руководителям МОДОД ивыплачивается исходя из следующих критериев:

1)   выполнение особо важных и сложных заданий,имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов сучетом личного вклада в общие результаты работы;

2)   проявление высокого профессионализма иоперативности при исполнении заданий и поручений управления образованияадминистрации города Оренбурга;

3)   внедрение новых форм и методов работы,способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений,неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

4)   проведение мероприятий, направленных на получениедохода от иной приносящей доход деятельности организации;

5)   организация и проведение мероприятий,направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа МОДОД.

7.15. Решение об установлении руководителю МОДОДединовременной премии за выполнение особо важных заданий принимаетсяначальником управления образования администрации города Оренбурга.

7.16. При отсутствии финансовых средств выплатыстимулирующего характера приостанавливаются либо при недостатке финансовыхсредств размер выплат пересматривается, за исключением стимулирующих выплатработникам, размер окладов (должностных окладов) которых менее минимального размераоплаты труда:

руководителю МОДОД – распоряжением начальникауправления образования администрации города Оренбурга;

заместителю руководителя и главному бухгалтеру МОДОД,руководителю ДООЛ, заведующему структурным подразделением, педагогическим ииным работникам организации – приказом руководителя МОДОД.

Приложение 1

к положению

об установлении системы оплаты труда работниковмуниципальных организаций дополнительного образования детей, подведомственныхуправлению образования администрации города Оренбурга

РАЗМЕРЫ

тарифных ставок заработной платы работниковорганизаций

Размеры тарифных ставок заработной платы работниковорганизаций устанавливаются:

1. В соответствии с профессиональными квалификационнымигруппами (далее – ПКГ) должностей работников образования,утвержденными приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008№ 216н: