Постановление администрации города Оренбурга от 17.01.2017 № 105-п
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Земельный вектор»
Администрациягорода Оренбурга
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
17.01.2017 № 105-п
Утратило силу -Постановление администрации
города Оренбурга от25.12.2017 № 5027-п
Об утверждении Положения
об оплате труда работниковмуниципального казенного учреждения
«Земельный вектор»
В соответствии состатьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ, со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,руководствуясь статьями 8, 33, 35 Устава муниципального образования «городОренбург», принятого решением Оренбургского городского Совета от 28.04.2015№ 1015, постановлением администрации города Оренбурга от 02.06.2016 №1611-п «Об изменении типа муниципального бюджетного учреждения «Земельный вектор», постановлениемадминистрации города Оренбурга от 26.09.2016№ 2984-п « Обутверждении Положения об установлении системы оплаты труда работниковмуниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга »:
1. УтвердитьПоложение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения«Земельный вектор» (далее - Положение) согласно приложению.
2. Признатьутратившим силу постановление администрации города Оренбурга от 06.03.2012 №400-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальногобюджетного учреждения «Земельный вектор».
3. Настоящеепостановление вступает в силу после официального опубликования в газете«Вечерний Оренбург», подлежит размещению на официальном сайте администрациигорода Оренбурга.
4. Настоящеепостановление подлежит передаче в уполномоченный орган исполнительной властиОренбургской области для включения в областной регистр муниципальныхнормативных правовых актов.
5. Поручитьорганизацию исполнения настоящего постановления начальнику департаментаградостроительства и земельных отношений администрации города Оренбурга Бреневу С.Л.
Первыйзаместитель
Главыгорода Оренбурга С.А. Николаев
Приложение
к постановлению
администрации города Оренбурга
от 17.01.2017 № 105-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
«Земельный вектор»
1. Общие положения
1.1. НастоящееПоложение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения«Земельный вектор (далее – Положение) разработано на основании статей 144, 145Трудового кодекса Российской Федерации, статей 33, 35 Устава муниципальногообразования «город Оренбург», принятого решением Оренбургского городскогоСовета от 28.04.2015 № 1015, постановления администрации города Оренбурга от26.09.2016 № 2984-п «Об утверждении Положения об установлении системы оплатытруда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенныхучреждений города Оренбурга» и других нормативных правовых актов, регулирующихусловия оплаты труда.
1.2. В оплату труда работниковмуниципального казенного учреждения «Земельный вектор» (далее – Учреждение)включаются размеры окладов (должностных окладов), доплаты и надбавки компенсационногохарактера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,доплаты и надбавки стимулирующего характера.
1.3. В трудовом договоре с работникомпредусматриваются условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностногооклада), тарифной ставки работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работниковучреждения устанавливаются руководителем на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы. Размерыокладов (должностных окладов) устанавливаются согласно приложению 2 кнастоящему Положению.
1.5. Размеры, порядок и условия доплаты и надбавкикомпенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющих отнормальных, определяются трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.6. Размеры и условия осуществлениядоплат и надбавок стимулирующего характера определяются коллективным договором,соглашениями, локальными нормативнымиактами, с учетом разрабатываемых в учреждении формализованных показателей икритериев оценки эффективности деятельности работников, утверждаемых приказомруководителя учреждения.
1.7. Условия оплаты трударуководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаютсяв соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.
1.8. Штатное расписание учреждения утверждаетсяруководителем после согласования с начальником департамента градостроительстваи земельных отношений администрации города Оренбурга (органом , осуществляющим функции и полномочияучредителя муниципального учреждения) и включает в себя все должности ипрофессии сотрудников учреждения.
1.9. Фонд оплаты труда работников учрежденияформируется на календарный год исходя из объема финансирования, поступающего вустановленном порядке учреждению из бюджета города Оренбурга. Средства наоплату труда, формируемые за счет средств бюджета города Оренбурга, могутнаправляться учреждением на доплаты и надбавки стимулирующего характера (далее- выплаты стимулирующего характера).
1.10. Заработная плата работниковучреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении,введении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (безучета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникамдо изменения, введения новых систем оплаты труда, при условии сохраненияобъема трудовых (должностных)обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2. Порядок установления и размеры выплатстимулирующего характера
2.1. К выплатам стимулирующегохарактера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника,ориентированного на результат:
- выплатыза интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальныевыплаты.
2.2. К выплатам за интенсивность и высокие результатыработы относятся надбавки за перевыполнение отраслевых норм нагрузки.
2.3. К премиальным выплатам относятся:
- премияпо итогам работы;
- премияза выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с цельюпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда).
Конкретный размер выплатыстимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах кокладу (ставке), так и в абсолютном размере.
2.4. Выплаты стимулирующегохарактера производятся по решению руководителя учреждения в пределах лимитовбюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
2.5. Выплаты стимулирующегохарактера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке)без учета повышающих коэффициентов.
Размер надбавки за интенсивностьи высокие результаты работы устанавливается согласно приложению 3 к настоящему Положению.
2.6. Выплаты стимулирующегохарактера работнику устанавливаются на основе формализованных показателейи критериев эффективности работы.
2.7. Разработка формализованныхпоказателей и критериев эффективности работы осуществляется учреждением сучетом следующих принципов:
1) объективность – размервознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценкирезультатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
2) предсказуемость – работникдолжен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатовсвоего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
3) адекватность – вознаграждениедолжно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результатколлективного труда;
4) своевременность –вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
5) прозрачность – правилаопределения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
2.8. Качественные иколичественные критерии для каждой конкретной стимулирующей выплаты, придостижении которых данные выплаты производятся, устанавливаются согласноприложению 1 к настоящему Положению.
3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителя и главного бухгалтера
3.1. Заработнаяплата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Конкретные размеры должностного оклада,виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характераустанавливаются в трудовом договоре:
- руководителю учреждения –департаментом градостроительства и земельных отношений администрации городаОренбурга (органом , осуществляющим функции и полномочия учредителяучреждения);
- заместителюруководителя и главному бухгалтеру – руководителем учреждения.
3.3. Размер должностного окладаруководителя учреждения определяется в зависимости от сложности труда иизменяется не чаще одного раза в год по итогам предшествующего года.
Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения,формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой закалендарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платыруководителя, его заместителя, главного бухгалтера) устанавливаетсяв размере кратном от 1 до 4.
Должностные оклады заместителя руководителя и главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 10-40 процентов ниже должностногооклада руководителя учреждения.
3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителюучреждения устанавливаются департаментом градостроительства и земельныхотношений администрации города Оренбурга (органом , осуществляющим функции и полномочияучредителя учреждения) , с учетомпоказателей эффективности и результативности деятельности руководителяучреждения. Показателями эффективности и результативности деятельностируководителя учреждения являются:
1) оценка качества финансового менеджмента;
2) оценка эффективности управления персоналом;
3) оценка исполнительской дисциплины.
3.5. Руководителю учреждения, его заместителю, главномубухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплатыза интенсивность и высокие результаты работы;
- премиипо итогам работы;
- единовременнаяпремия за выполнение особо важных и сложных заданий.
3.6. Премия по итогам работы руководителю учреждениявыплачивается на основании приказа департамента градостроительства и земельныхотношений администрации города Оренбурга (органа , осуществляющего функции и полномочияучредителя учреждения) . Условия икритерии премирования руководителя учреждения устанавливаются в трудовомдоговоре (дополнительных соглашениях к трудовому договору).
3.7. При премировании руководителя учрежденияиспользуются показатели эффективности деятельности учреждения, которые должныхарактеризовать:
1) основную деятельность учреждения, заключающуюся в:
- обеспечении комплексной безопасностиучреждения;
- осуществлении инновационной деятельности;
- обеспечении информационной открытостиучреждения;
2) финансово-экономическую деятельность иисполнительскую дисциплину учреждения (руководителя), касающиеся:
- своевременностипредставления отчетов о результатах деятельности учреждения;
- целевогои эффективного использования бюджетных средств, в том числе в рамках бюджетнойсметы;
- снижения(отсутствия) необоснованной кредиторской задолженности;
- целевогои эффективного использования внебюджетных средств;
3) деятельность учреждения (руководителя),направленную на работу с персоналом, в части:
- укомплектованностиучреждения работниками основного персонала;
- соблюдениясроков повышения квалификации работников учреждения.
3.8. Единовременная премия за выполнение особо важныхи сложных заданий устанавливается и выплачивается руководителю учрежденияисходя из следующих критериев:
1) выполнение особо важных и сложных заданий, имеющихбольшую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетомличного вклада в общие результаты работы;
2) проявление высокого профессионализма и оперативностипри исполнении заданий и поручений администрации города Оренбурга;
3) внедрение новых форм и методов работы,способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений,неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);
4) организация и проведение мероприятий, направленныхна повышение авторитета и улучшение имиджа учреждения.
3.9. Решение об установлениируководителю учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложныхзаданий принимается департаментом градостроительства и земельных отношенийадминистрации города Оренбурга (органом , осуществляющим функции и полномочия учредителяучреждения).
Приложение1
к приложению к постановлению
администрации города Оренбурга
от 17.01.2017 №105-п
ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ
эффективностиработы для установления стимулирующих выплат работникам муниципальногоказенного учреждения «Земельный вектор»
| Критерий | Характеристика критерия | Соответствие требованиям |
| 1 | 2 | 3 |
| Качество выполняемой работы | Работа выполняется старательно, досконально, без ошибок | Работа выполняется в соответствии с предъявляемыми к ней требованиями. Наличие ошибок минимально, устраняются вовремя самим работником |
| Объем выполняемой работы | Работа выполняется своевременно и в полном объеме | Работает оперативно. Высокая исполнительная дисциплина выполнения плана работ |
| Профессиональные знания и навыки | Работник обладает необходимой для работы профессиональной подготовкой, знаниями и навыками | Обладает необходимыми знаниями для работы. Понимает свои обязанности с минимальными разъяснениями руководства |
| Трудовая дисциплина | Отсутствие опозданий и неявок по неуважительной причине | Исполняет утвержденный график работы. Отсутствует только по уважительным причинам с уведомлением руководства |
| Корпоративная этика | Уважительное отношение к коллегам и деятельности учреждения | Содействие в решении корпоративных вопросов. Отсутствие нелестных отзывов об учреждении, руководстве и коллегах |
| Умение владеть собой | Умение вести себя тактично и корректно в любых ситуациях | Отсутствие конфликтных ситуаций или высокий уровень их решения |
| Умения выходить из сложных ситуаций | Умение разрешать сложные ситуации и самостоятельно находить выход из них | Самостоятельно принимает решения для выхода из затруднительных ситуаций и несет ответственность за них |
| Коммуникация | Способность четко формулировать свои мысли и правильно понять полученную информацию | Четко излагает свои предложения и вопросы, обосновывает их. Ведет конструктивный диалог. Выслушивает и принимает к сведению мнение других участников дискуссии |
Приложение2
к приложению к постановлению
администрации города Оренбурга
от 17.01.2017 №105-п
РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) работников
муниципального казенного учреждения «Земельный вектор»
| Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации | Оклад, рублей |
| 1 | 2 |
| Начальник учреждения | 24 602,00 |
| Заместитель начальника | 20 129,00 |
| Главный бухгалтер | 17 222,00 |
| Начальник отдела правового и технического обеспечения | 15 656,00 |
| Начальник общего отдела | 15 656,00 |
| Инженер программист III категории | 15 656,00 |
| Главный специалист | 13 419,00 |
| Ведущий специалист | 12 301,00 |
| Юрисконсульт | 14 538,00 |
| Делопроизводитель | 12 674,00 |
| Водитель | 8 314,00 |
Приложение3
к приложению к постановлению
администрации города Оренбурга
от 17.01.2017 №105-п
РАЗМЕРЫ
надбавки за интенсивность и высокие результаты работык окладу (должностному окладу) работников
муниципального казенного учреждения «Земельный вектор»
| Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации | Размер доплаты, % |
| 1 | 2 |
| Начальник учреждения | Не более 30 |
| Заместитель начальника | Не более 30 |
| Главный бухгалтер | Не более 30 |
| Начальник отдела правового и технического обеспечения | Не более 25 |
| Начальник общего отдела | Не более 25 |
| Инженер программист III категории | Не более 11 |
| Главный специалист | Не более 20 |
| Ведущий специалист | Не более 20 |
| Юрисконсульт | Не более 20 |
| Делопроизводитель | Не более 20 |
| Водитель | Не более 50 |