Постановление администрации города Оренбурга от 30.12.2016 № 4214-п
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Агентство реализации программ и проектов»
Администрация города Оренбурга
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
30.12.2016 № 4214-п
Утратило силу -Постановление администрации города
Оренбурга от19.12.2018 № 4327-п
Об утвержденииПоложения
об оплате труда работников муниципальногоавтономного учреждения « Оренбургский многофункциональный центр предоставлениягосударственных и муниципальных услуг и реализации проектов
(В редакции Постановления администрациигорода Оренбурга
от27.12.2017 № 5135-п , от26.04.2018 № 1261-п)
Всоответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации,статьями 8, 33, 35 Устава муниципального образования «город Оренбург»,утвержденного решением Оренбургского городского Совета от 26.09.2016№ 2984-п «Об утверждении Положения обустановлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных,автономных и казенных учреждений города Оренбурга» и в целях упорядочения оплаты трудаработников муниципального бюджетного учреждения «Агентство реализации программ и проектов»:
1. Утвердить Положение обоплате труда работников муниципального автономного учреждения « Оренбургский многофункциональный центр предоставлениягосударственных и муниципальных услуг и реализации проектов».
(В редакции Постановления администрации города Оренбурга от27.12.2017 № 5135-п )
2. Настоящее постановление вступает всилу после официального опубликования в газете «Вечерний Оренбург» и подлежитразмещению на официальном сайте администрации города Оренбурга.
3. Настоящее постановление подлежит передачев уполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области для включенияв областной регистр муниципальных нормативных правовых актов.
4. Поручить организацию исполнениянастоящего постановления заместителю Главы города Оренбурга по общим вопросамМоисееву Я.И.
Глава города Оренбурга Е.С.Арапов
Приложение
кпостановлению
администрациигорода Оренбурга
от30.12.2016 № 4214-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплатетруда работников
муниципального автономного учреждения
«Оренбургский многофункциональный центр предоставления государственныхи муниципальных услуг и реализации проектов»
(В редакции Постановления администрациигорода Оренбурга
от27.12.2017 № 5135-п , от26.04.2018 № 1261-п)
1. Общиеположения
1.1. Положение об оплате трудаработников муниципального автономногоучреждения «Оренбургский многофункциональный центр предоставлениягосударственных и муниципальных услуг и реализации проектов» (далее –Положение) разработано в соответствии сфедеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации,законами и иными нормативными правовыми актами Оренбургской области, нормативными правовыми актами органовместного самоуправления, Положением об установлении системы оплаты трудаработников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учрежденийгорода Оренбурга, утвержденного постановлением администрации города Оренбургаот 26.09.2016 № 2984-п.
1.2. Оплата труда работников муниципального автономного учреждения«Оренбургский многофункциональный центр предоставления государственных имуниципальных услуг и реализации проектов» (далее - Учреждение) устанавливается с учетом:
1.2.1. единого тарифно-квалификационного справочникаработ и профессий рабочих;
1.2.2. единого квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональныхстандартов;
1.2.3. государственных гарантий по оплате труда;
1.2.4. перечня видов выплат стимулирующего характера;
1.2.5. рекомендаций Российской трехсторонней комиссиипо регулированию социально-трудовых отношений;
1.2.6. мнения представительного органа работников.
1.3. Оплата труда работников Учреждения включаетразмеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок, систему доплат и надбавоккомпенсационного и стимулирующего характера и систему премирования.
1.4. В трудовом договоре с работникомпредусматриваются условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностногооклада), тарифной ставки работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
1.5. Размеры окладов (должностных окладов)работников Учреждения устанавливаются директором на основе требований к уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, с учетом обеспечения их дифференциации взависимости от сложности и объема выполняемой работы.
1.6. Размеры окладов (должностных окладов)работников Учреждения устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
1.7. Размеры и условия осуществления доплат инадбавок стимулирующего характера определяются настоящим Положением,коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами с учетомразрабатываемых в Учрежденииформализованных показателей и критериев оценки эффективной деятельностиработников, утверждаемых приказом директора Учреждения.
1.8. Размеры, порядок и условиядоплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, определяются трудовым законодательствоми иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.9. Условия оплаты труда директора Учреждения,заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с трудовымзаконодательством и настоящим Положением.
1.10. Штатное расписание Учреждения утверждаетсядиректором Учреждения после согласования с администрацией города Оренбурга, ивключает в себя все должности, профессии работников Учреждения.
1.11. Фонд оплаты труда работников Учрежденияформируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих вустановленном порядке Учреждению из бюджета города Оренбурга и средств,поступающих от приносящей доход деятельности.
1.12. Заработная плата работниковУчреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении,изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (безучета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам довведения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объематрудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той жеквалификации.
1.13. На оплату труда работников Учреждения могутнаправляться средства от иной приносящей доход деятельности в размере, непревышающем 50 процентов от общей суммы фактически поступивших средств.
2. Порядокустановления и размеры выплат стимулирующего характера
2.1. К выплатам стимулирующего характераотносятся:
2.1.1. выплаты за интенсивность и высокие результатыработы;
2.1.2. выплаты за качество выполняемых работ;
2.1.3. выплаты за стаж непрерывной работы;
2.1.4. премиальные выплаты.
2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результатыработы, за качество выполняемых работ устанавливаются с учетом показателей икритериев оценки эффективности деятельности работников согласно приложению 3 кнастоящему Положению.
2.3. Выплаты за стаж непрерывной работы могутустанавливаться ежемесячно в следующих размерах от тарифной ставки (оклада):
-от 1 года до 3 лет – до 3,5 %;
-от 3 лет до 10 лет – до 7 %;
-свыше10 лет – до 10 %.
2.3.1. Встаж, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работык окладу (должностному) окладу включается:
- стажработы в государственных (муниципальных) многофункциональных центрахпредоставления государственных и муниципальных услуг;
- стажработы в муниципальном бюджетном учреждении «Агентство реализации программ ипроектов»;
- стажработы в муниципальном автономном учреждении «Оренбургский многофункциональныйцентр предоставления государственных и муниципальных услуг и реализациипроектов».
2.4. К премиальным выплатам относятся:
2.4.1. премия по итогам работы;
2.4.2. премия за выполнение особо важных и срочныхработ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важныхи срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результаттруда).
2.5. Выплаты стимулирующего характера производятсяпо решению директора Учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований наоплату труда работников Учреждения, а также средств от иной приносящей доходдеятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.
Конкретныйразмер премиальных выплат, указанных в пунктах 2.4.1., 2.4.2. настоящегоПоложения может определяться как в процентах к окладу (ставке), или заработнойплате, так и в абсолютном размере.
2.6. Размеры выплат стимулирующего характераустанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению, с учетомпоказателей и критериев оценки эффективности деятельности работников согласноприложению 3 к настоящему Положению.
2.7. Выплаты стимулирующего характера,установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учетаповышающих коэффициентов.
2.8. Выплаты стимулирующегохарактера не начисляются и не выплачиваются в случаях:
2.9. невыполненияпоказателей и критериев оценкиэффективности деятельности;
2.9.1. отстранения от работы, вслучаях, предусмотренных законодательством;
2.9.2. простоя по вине работника;
2.9.3. прогула работника;
2.9.4. появления на работе всостоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,распитие спиртных напитков в рабочее время;
2.9.5. применения к работникудисциплинарного взыскания.
2.10. Работникам, принятым наработу на условиях совместительства, а также работающим неполное время, размервыплат стимулирующего характера устанавливается исходя из окладов (ставок),исчисленных пропорционально отработанному времени, за которое выплачиваетсявыплата стимулирующего характера.
2.11. При отсутствии финансовых средств, в том числе средствбюджета города Оренбурга, директор Учреждения приостанавливает выплаты стимулирующегохарактера, за исключением стимулирующих выплат работникам, размер окладов(должностных окладов) которых менее минимального размераоплаты труда.
(В редакции Постановления администрации города Оренбурга от26.04.2018 № 1261-п)
2.12. При недостатке финансовых средств, в том числе средствбюджета города Оренбурга, директор Учреждения пересматривает размер выплатстимулирующего характера, за исключением стимулирующих выплат работникам,размер окладов (должностных окладов) которых менее минимального размера оплаты труда.
(В редакции Постановления администрации города Оренбурга от26.04.2018 № 1261-п)
3. Условия оплатытруда директора Учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера
3.1. Заработная плата директора Учреждения,заместителей директора и главного бухгалтера состоит из должностного оклада,установленного в размере, согласно приложению 1 к настоящему Положению, выплаткомпенсационного, а также стимулирующего характера, установленного приложением2 к настоящему Положению.
3.2. Конкретные размеры должностного оклада, видыи размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре.
3.2.1. Виды иразмеры выплат стимулирующего характера директору Учреждения устанавливаютсяраспоряжением учредителя Учреждения – администрацией города Оренбурга .
3.2.2. Виды иразмеры выплат стимулирующего характера заместителям директора, главномубухгалтеру устанавливаются приказом директора Учреждения.
3.3. Размер должностного оклада директораУчреждения определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетоммасштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения, иизменяется не чаще одного раза в год по итогам предшествующего года.
Предельныйуровень соотношения средней заработной платы директора Учреждения, формируемойза счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарныйгод, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учетазаработной платы директора Учреждения, заместителей, главного бухгалтера)устанавливается в размере кратном от 1 до 4.
Должностныеоклады заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения утверждаетсядиректором Учреждения и устанавливается на 10-40 процентов ниже должностногооклада директора Учреждения.
3.4. Заместителям директора, главному бухгалтеруустанавливаются ежемесячно следующие виды выплат стимулирующего характера:
3.4.1. выплаты за интенсивность и высокие результатыработы;
3.4.2. выплаты за качество выполняемых работ;
3.4.3. выплаты за стаж непрерывной работы;
3.4.4. премиальные выплаты.
3.5. Выплаты за интенсивность и высокие результатыработы, за качество выполняемых работ устанавливаются с учетом показателей икритериев оценки эффективности деятельности работников согласно приложению 3 кнастоящему Положению.
3.6. Выплаты за стаж непрерывной работы длядиректора учреждения, заместителей директора, главного бухгалтера могутустанавливаться ежемесячно в следующих размерах от тарифной ставки (оклада):
-от 1 года до 3 лет – до 3,5 %;
-от 3 лет до 10 лет – до 7 %;
-свыше10 лет – до 10 %.
3.6.1. Встаж, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работык окладу (должностному) окладу включается:
-стаж работы в государственных (муниципальных) многофункциональных центрахпредоставления государственных и муниципальных услуг;
- стажработы в муниципальном бюджетном учреждении «Агентство реализации программ ипроектов»;
- стажработы в муниципальном автономном учреждении «Оренбургский многофункциональныйцентр предоставления государственных и муниципальных услуг и реализации проектов».
3.7. К премиальным выплатам относятся:
3.7.1. премия по итогам работы;
3.7.2. премия за выполнение особо важных и срочныхработ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важныхи срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественныйрезультат труда).
Конкретныйразмер премиальных выплат, перечисленных в пунктах 3.7.1., 3.7.2. настоящегоПоложения может определяться как в процентах к окладу (ставке), или заработнойплате, так и в абсолютном размере.
3.8. Размеры выплат стимулирующего характераустанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению, с учетомпоказателей и критериев оценки эффективности деятельности работников согласноприложению 3 к настоящему Положению.
3.9. Выплаты стимулирующего характера,установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учетаповышающих коэффициентов.
3.10. Выплаты стимулирующегохарактера для директора, заместителей директора, главного бухгалтера неначисляются и не выплачиваются в случаях:
- невыполнения показателей икритериев оценки эффективности деятельности;
- отстранения от работы, в случаях, предусмотренных законодательством;
- простоя по вине работника;
- прогула работника;
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иноготоксического опьянения, распитие спиртных напитков в рабочее время;
- применения к работнику дисциплинарного взыскания.
3.11. Выплаты стимулирующего характера директоруУчреждения устанавливаются учредителем – администрацией города Оренбурга, сучетом следующих показателей эффективности:
-выполнение показателей муниципального задания;
-оценка качества финансового менеджмента;
- оценкаэффективности управления персоналом;
- оценкаисполнительской дисциплины.
3.12.Директору учреждения устанавливаются ежемесячно следующие виды выплатстимулирующего характера:
3.12.1. выплаты за интенсивность и высокие результатыработы;
3.12.2. выплаты за стаж непрерывной работы;
3.12.3.премиальные выплаты.
3.13.Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении,применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.
3.14. Премия по итогам работы директору Учреждениявыплачивается на основании распоряжения администрации города Оренбурга, всоответствии с показателями эффективности деятельности:
-выполнение показателей муниципального задания;
-обеспечение комплексной безопасности учреждения;
-осуществление инновационной деятельности;
-обеспечение информационной открытости учреждения;
-своевременности представления отчетов о результатах деятельности учреждения;
- целевогои эффективного использования бюджетных средств, в том числе в рамкахмуниципального задания;
- снижения (отсутствия)необоснованной кредиторской задолженности;
- целевогои эффективного использования внебюджетных средств;
-укомплектованности муниципального учреждения работниками основного персонала;
-соблюдения сроков повышения квалификации работников учреждения.
3.15. Единовременная премия за выполнение особоважных и сложных заданий устанавливается и выплачивается директору Учрежденияисходя из следующих критериев:
-выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случаеэффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общиерезультаты работы;
-проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий ипоручений администрации города Оренбурга;
- внедрениеновых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечныхрезультатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот ирасход бюджетных средств);
-проведение мероприятий, направленных на получение дохода от иной приносящейдоход деятельности учреждения, предусмотренной учредительными документами;
-организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета иулучшение имиджа Учреждения.
Конкретныйразмер премиальных выплат, перечисленных в пунктах 3.14., 3.15. настоящегоПоложения, может определяться как в процентах к окладу (ставке), или заработнойплате, так и в абсолютном размере.
3.16. Решение об установлении директору Учрежденияединовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимаетсяадминистрацией города Оренбурга .
3.17. Администрациягорода Оренбурга приостанавливает выплаты стимулирующего характера директоруУчреждения приотсутствии финансовых средств.
3.18. Администрация городаОренбурга пересматривает размер выплат стимулирующего характера директоруУчреждения при недостатке финансовых средств.
Приложение 1
к приложению к постановлению
администрации города Оренбурга
от 27.12.2017 № 5135-п
РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) работников
муниципального автономного учреждения
«Оренбургский многофункциональный центр предоставления государственныхи муниципальных услуг и реализации проектов»
(В редакции Постановления администрациигорода Оренбурга
от27.12.2017 № 5135-п , от26.04.2018 № 1261-п)
| Должность (профессия) работника | Оклад (должностной оклад) (руб.) |
| Должности руководителей | |
| Директор | 31 000 |
| Заместитель директора по общим вопросам | 22 500 |
| Заместитель директора по предоставлению государственных и муниципальных услуг | 22 500 |
| Начальник общего отдела | 16 500 |
| Начальник отдела информационных технологий | 16 500 |
| Начальник отдела технического и программного сопровождения мероприятий | 16 500 |
| Начальник отдела по предоставлению государственных и муниципальных услуг | 16 500 |
| Главный бухгалтер | 22 500 |
| Главный режиссер | 14 100 |
| Должности специалистов | |
| Бухгалтер | 14 000 |
| Экономист | 14 000 |
| Специалист по охране труда | 13 000 |
| Ведущий юрисконсульт | 14 500 |
| Юрисконсульт | 14 000 |
| Специалист по кадрам | 14 000 |
| Специалист общего отдела | 12 000 |
| Инженер-программист | 14 000 |
| Звукорежиссер | 12 000 |
| Светорежиссер | 12 000 |
| Видеорежиссер | 12 000 |
| Видеооператор | 12 000 |
| Специалист отдела технического и программного сопровождения мероприятий | 12 000 |
| Системный администратор | 14 000 |
| Консультант | 14 500 |
| Главный специалист | 13 500 |
| Ведущий специалист | 12 500 |
| Администратор | 12 500 |
| Рабочие профессии | |
| Водитель общего отдела | 12 000 |
| Водитель отдела технического и программного сопровождения мероприятий | 12 000 |
| Курьер | 12 000 |
| Уборщик служебных помещений | 11 200 |
| Энергетик | 14 000 |
Приложение 2
к приложению к постановлению
администрациигорода Оренбурга
от 27.12.2017 № 5135-п
РАЗМЕРЫ
стимулирующихвыплат работников муниципальногоавтономного учреждения «Оренбургский многофункциональный центр предоставлениягосударственных и муниципальных услуг и реализации проектов»
(В редакции Постановления администрации городаОренбурга
| Должность (профессия) работника | Размер стимулирующих выплат (%) оклада (должностного оклада) |
| Должности руководителей | |
| Директор | до 50 |
| Заместитель директора по общим вопросам | до 48,5 |
| Заместитель директора по предоставлению государственных и муниципальных услуг | до 48,5 |
| Начальник общего отдела | до 50 |
| Начальник отдела информационных технологий | до 50 |
| Начальник отдела технического и программного сопровождения мероприятий | до 50 |
| Начальник отдела по предоставлению государственных и муниципальных услуг | до 53,5 |
| Главный бухгалтер | до 30 |
| Главный режиссер | до 40 |
| Должности специалистов | |
| Бухгалтер | до 30 |
| Экономист | до 30 |
| Специалист по охране труда | до 50 |
| Ведущий юрисконсульт | до 43,5 |
| Юрисконсульт | до 30 |
| Специалист по кадрам | до 30 |
| Специалист общего отдела | до 30 |
| Инженер-программист | до 30 |
| Звукорежиссер | до 30 |
| Светорежиссер | до 10 |
| Видеорежиссер | до 20 |
| Видеооператор | до 10 |
| Специалист отдела технического и программного сопровождения мероприятий | до 10 |
| Системный администратор | до 13,5 |
| Консультант | до 50 |
| Главный специалист | до 50 |
| Ведущий специалист | до 33,5 |
| Администратор | до 20 |
| Рабочие профессии | |
| Водитель общего отдела | до 10 |
| Водитель отдела технического и программного сопровождения мероприятий | до 10 |
| Курьер | до 21 |
|
| |