Постановление администрации города Оренбурга от 27.12.2017 № 5135-п

 

 

 

 

Администрация города Оренбурга

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

27.12.2017                                                                      № 5135-п

 

Утратило силу - Постановление администрации

 города Оренбурга от19.12.2018 № 4327-п

 

О внесении изменений в постановление администрации города Оренбургаот 30.12.2016 № 4214-п

 

 

Всоответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации,статьями 8, 33, 35 Устава муниципального образования «город Оренбург»,принятого решением Оренбургского городского Совета от 26.09.2016№ 2984-п «Об утверждении Положения об установлении системы оплатытруда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учрежденийгорода Оренбурга», постановлением администрации города Оренбургаот 18.10.2017 № 4107-п «Об изменении типа инаименования муниципального бюджетного учреждения «Агентство реализациипрограмм и проектов», постановлениемадминистрации города Оренбурга от 25.10.2017 № 4153-п«Об индексации заработной платы работников муниципальных учреждений городаОренбурга», и в целях упорядочения оплаты труда работников муниципального автономного учреждения«Оренбургский многофункциональный центр предоставления государственных имуниципальных услуг и реализации проектов»:

1.      Внестиизменения в постановление администрации города Оренбурга от 30.12.2016№ 4214-п «Об утверждении Положения об оплате труда работниковмуниципального бюджетного учреждения «Агентство реализации программ ипроектов»:

1.1.   изложить заголовок постановления в следующей редакции: «Об утвержденииПоложения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения « Оренбургский многофункциональныйцентр предоставления государственных и муниципальных услуг и реализациипроектов»;

1.2.   изложитьпункт 1 постановления в следующей редакции: «Утвердить Положение об оплатетруда работников муниципального автономного учреждения « Оренбургский многофункциональныйцентр предоставления государственных и муниципальных услуг и реализациипроектов»;

1.3.   изложитьприложение к постановлению в новой редакции согласно приложению.

2.      Настоящее постановление вступает в силупосле официального опубликования в газете «Вечерний Оренбург», но не ранее01.01.2018 и подлежит размещению на официальном Интернет - портале городаОренбурга.

3.      Настоящее постановление подлежит передачев уполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области для включенияв областной регистр муниципальных нормативных правовых актов.

4.      Поручить организацию исполнения настоящегопостановления заместителю Главы города Оренбурга по общим вопросам Шувакину А.В.

 

 

Глава города Оренбурга                 Е.С. Арапов

 

 

 

Приложение

к постановлению

администрации города Оренбурга

от 27.12.2017 № 5135-п

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплатетруда работников

муниципального автономного учреждения

«Оренбургский многофункциональный центр предоставления государственныхи муниципальных услуг и реализации проектов»

 

1. Общиеположения

 

1.1.   Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения«Оренбургский многофункциональный центр предоставления государственных имуниципальных услуг и реализации проектов» (далее – Положение)разработано  в соответствии сфедеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации,законами и иными нормативными правовыми актами Оренбургской области,  нормативными правовыми актами органовместного самоуправления, Положением об установлении системы оплаты трудаработников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учрежденийгорода Оренбурга, утвержденного постановлением администрации города Оренбургаот 26.09.2016 № 2984-п.

1.2.   Оплата труда работников муниципальногоавтономного учреждения «Оренбургский многофункциональный центр предоставлениягосударственных и муниципальных услуг и реализации проектов» (далее -  Учреждение)  устанавливается с учетом:

1.2.1. единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих;

1.2.2. единого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

1.2.3. государственных гарантий по оплате труда;

1.2.4. перечня видов выплат стимулирующего характера;

1.2.5. рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений;

1.2.6. мнения представительного органа работников.

1.3.   Оплата труда работников Учреждения включает размеры окладов(должностных окладов), тарифных ставок, систему доплат и надбавоккомпенсационного и стимулирующего характера и систему премирования.

1.4.   В трудовом договоре с работником предусматриваются условия оплатытруда (в том числе размер оклада (должностного оклада), тарифной ставкиработника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

1.5.   Размеры окладов (должностных окладов) работников Учрежденияустанавливаются директором на основе требований к уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сучетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности и объемавыполняемой работы.

1.6.   Размеры окладов (должностных окладов) работников Учрежденияустанавливаются  согласно приложению 1 кнастоящему Положению.

1.7.   Размеры и условия осуществления доплат инадбавок стимулирующего характера определяются настоящим Положением,коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами с учетомразрабатываемых  в Учрежденииформализованных показателей и критериев оценки эффективной деятельностиработников, утверждаемых приказом директора Учреждения.

1.8.   Размеры, порядок и условиядоплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, определяются трудовым законодательствоми иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.9.   Условия оплаты труда директора Учреждения,заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с трудовымзаконодательством и настоящим Положением.

1.10. Штатное расписание Учреждения утверждается директором Учрежденияпосле согласования с администрацией города Оренбурга, и включает в себя вседолжности, профессии работников Учреждения.

1.11. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарныйгод исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждениюиз бюджета города Оренбурга и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности.

1.12. Заработная плата работников Учреждения (без учетапремий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплатытруда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения, изменения новыхсистем оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых (должностных)обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.13. На оплату труда работников Учреждения могут направляться средства отиной приносящей доход деятельности в размере, не превышающем 50 процентов отобщей суммы фактически поступивших средств.

 

2. Порядок установления и размеры выплатстимулирующего характера

 

2.1.   К выплатам стимулирующего характера относятся:

2.1.1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2.1.2. выплаты за качество выполняемых работ;

2.1.3. выплаты за стаж непрерывной работы;

2.1.4. премиальные выплаты.

2.2.   Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качествовыполняемых работ устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки эффективностидеятельности работников согласно приложению 3 к настоящему Положению.

2.3.   Выплаты за стаж непрерывной работы могут устанавливатьсяежемесячно в следующих размерах от тарифной ставки (оклада):

- от 1 года до 3 лет – до 3,5 %;

- от 3 лет до 10 лет – до 7 %;

- свыше10 лет – до 10 %.

2.3.1. В стаж, дающий право наполучение ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы к окладу(должностному) окладу включается:

- стаж работы в государственных(муниципальных) многофункциональных центрах предоставления государственных имуниципальных услуг;

- стаж работы в муниципальномбюджетном учреждении «Агентство реализации программ и проектов»;

- стаж работы в муниципальномавтономном учреждении  «Оренбургский многофункциональный центрпредоставления государственных и муниципальных услуг и реализации проектов».

2.4.   К премиальным выплатам относятся:

2.4.1. премия по итогам работы;

2.4.2. премия за выполнение особо важных и срочных работ (выплачиваетсяработникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ сцелью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда).

2.5.   Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директораУчреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работниковУчреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленныхУчреждением на оплату труда работников.

Конкретныйразмер премиальных выплат, указанных в пунктах 2.4.1., 2.4.2. настоящегоПоложения может определяться как в процентах к окладу (ставке), или заработнойплате, так и в абсолютном размере.

2.6.   Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются согласноприложению 2 к настоящему Положению, с учетом показателей и критериев оценкиэффективности деятельности работников согласно приложению 3 к настоящемуПоложению.

2.7.   Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентномотношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.

2.8.   Выплаты стимулирующего характера неначисляются и не выплачиваются в случаях:

2.9.   невыполнения показателей  и критериев оценки эффективностидеятельности;

2.9.1. отстранения от работы, в случаях,предусмотренных законодательством;

2.9.2. простоя по вине работника;

2.9.3. прогула работника;

2.9.4. появления на работе в состоянии алкогольного,наркотического или иного токсического опьянения, распитие спиртных напитков врабочее время;

2.9.5. применения к работнику дисциплинарноговзыскания.

2.10. Работникам, принятым на работу на условияхсовместительства, а также работающим неполное время, размер выплатстимулирующего характера устанавливается исходя из окладов (ставок),исчисленных пропорционально отработанному времени, за которое выплачиваетсявыплата стимулирующего характера.

2.11. При отсутствии финансовых средств, в том числебюджета города Оренбурга, директор Учреждения приостанавливает выплатыстимулирующего характера.

2.12. При недостатке финансовых средств, в том числесредств бюджета города Оренбурга, директор Учреждения пересматривает размервыплат стимулирующего характера.

 

3. Условияоплаты труда директора Учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера

 

3.1.   Заработная плата директора Учреждения, заместителей директора иглавного бухгалтера состоит из должностного оклада, установленного в размере,согласно приложению 1 к настоящему Положению, выплат компенсационного, а такжестимулирующего характера, установленного приложением 2 к настоящему Положению.

3.2.   Конкретные размеры должностного оклада, видыи размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре.

3.2.1. Виды и размеры выплатстимулирующего характера директору Учреждения устанавливаются распоряжениемучредителя Учреждения – администрацией города Оренбурга .

3.2.2. Виды и размеры выплатстимулирующего характера заместителям директора, главному бухгалтеруустанавливаются приказом директора Учреждения.

3.3.   Размер должностного оклада директораУчреждения определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетоммасштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения, иизменяется не чаще одного раза в год по итогам предшествующего года.

Предельныйуровень соотношения средней заработной платы директора Учреждения, формируемойза счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарныйгод, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учетазаработной платы директора Учреждения, заместителей, главного бухгалтера)устанавливается в размере кратном от 1 до 4.

Должностныеоклады заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения утверждаетсядиректором Учреждения и устанавливается на 10-40 процентов ниже должностногооклада директора Учреждения.

3.4.   Заместителям директора, главному бухгалтеру устанавливаютсяежемесячно следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.4.1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

3.4.2. выплаты за качество выполняемых работ;

3.4.3. выплаты за стаж непрерывной работы;

3.4.4. премиальные выплаты.

3.5.   Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качествовыполняемых работ устанавливаются с учетом показателей и критериев оценкиэффективности деятельности работников согласно приложению 3 к настоящемуПоложению.

3.6.   Выплаты за стаж непрерывной работы для директора учреждения,заместителей директора, главного бухгалтера могут устанавливаться ежемесячно вследующих размерах от тарифной ставки (оклада):

- от 1 года до 3 лет – до 3,5 %;

- от 3 лет до 10 лет – до 7 %;

- свыше10 лет – до 10 %.

3.6.1. В стаж, дающий право наполучение ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы к окладу(должностному) окладу включается:

-стаж работы в государственных (муниципальных) многофункциональных центрахпредоставления государственных и муниципальных услуг;

- стаж работы в муниципальномбюджетном учреждении «Агентство реализации программ и проектов»;

- стаж работы в муниципальномавтономном учреждении  «Оренбургский многофункциональный центрпредоставления государственных и муниципальных услуг и реализации проектов».

3.7.   К премиальным выплатам относятся:

3.7.1. премия по итогам работы;

3.7.2. премия за выполнение особо важных и срочных работ (выплачиваетсяработникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ сцелью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда).

Конкретныйразмер премиальных выплат, перечисленных в пунктах 3.7.1., 3.7.2. настоящегоПоложения может определяться как в процентах к окладу (ставке), или заработнойплате, так и в абсолютном размере.

3.8.  Размеры выплат стимулирующего характераустанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению, с учетомпоказателей и критериев оценки эффективности деятельности работников согласноприложению 3 к настоящему Положению.

3.9.   Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентномотношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.

3.10. Выплаты стимулирующего характера для директора,заместителей директора, главного бухгалтера не начисляются и не выплачиваются вслучаях:

-невыполнения показателей  и критериевоценки эффективности деятельности;

- отстраненияот работы, в случаях, предусмотренных законодательством;

-простоя по вине работника;

-прогула работника;

-появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иноготоксического опьянения, распитие спиртных напитков в рабочее время;

-применения к работнику дисциплинарного взыскания.

3.11. Выплаты стимулирующего характера директору Учрежденияустанавливаются учредителем – администрацией города Оренбурга, с учетомследующих показателей эффективности:

- выполнение показателеймуниципального задания;

- оценкакачества финансового менеджмента;

- оценка эффективности управленияперсоналом;

- оценка исполнительскойдисциплины.

3.12. Директору учрежденияустанавливаются ежемесячно следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.12.1. выплаты за интенсивность и высокие результатыработы;

3.12.2. выплаты за стаж непрерывной работы;

3.12.3. премиальные выплаты.

3.13.Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении,применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.

3.14. Премия по итогам работы директору Учреждения выплачивается наосновании распоряжения администрации города Оренбурга, в соответствии споказателями эффективности деятельности:

- выполнение показателеймуниципального задания;

- обеспечение комплекснойбезопасности учреждения;

- осуществление инновационнойдеятельности;

- обеспечение информационнойоткрытости учреждения;

- своевременности представленияотчетов о результатах деятельности учреждения;

- целевого и эффективногоиспользования бюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания;

- снижения (отсутствия)необоснованной кредиторской задолженности;

- целевого и эффективногоиспользования внебюджетных средств;

- укомплектованности муниципальногоучреждения работниками основного персонала;

-соблюдения сроков повышения квалификации работниковучреждения.

3.15. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданийустанавливается и выплачивается директору Учреждения исходя из следующихкритериев:

-выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случаеэффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общиерезультаты работы;

-проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий ипоручений администрации города Оренбурга;

- внедрениеновых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечныхрезультатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот ирасход бюджетных средств);

-проведение мероприятий, направленных на получение дохода от иной приносящейдоход деятельности учреждения, предусмотренной учредительными документами;

-организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета иулучшение имиджа Учреждения.

Конкретныйразмер премиальных выплат, перечисленных в пунктах 3.14., 3.15. настоящегоПоложения, может определяться как в процентах к окладу (ставке), или заработнойплате, так и в абсолютном размере.

3.16. Решение об установлении директору Учрежденияединовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимаетсяадминистрацией города Оренбурга .

3.17. Администрация города Оренбурга приостанавливаетвыплаты стимулирующего характера директору Учреждения приотсутствии финансовых средств.

3.18. Администрация города Оренбурга пересматривает размер выплатстимулирующего характера директору Учреждения при недостаткефинансовых средств.

 

 

 

Приложение 1

к приложению к постановлению

администрации города Оренбурга

от 27.12.2017 № 5135-п

 

РАЗМЕРЫ

 окладов (должностных окладов) работников

муниципального автономного учреждения

«Оренбургский многофункциональный центр предоставления государственныхи муниципальных услуг и реализации проектов»

 

Должность (профессия) работника	Оклад (должностной оклад) (руб.)
Должности руководителей
Директор	31 000
Заместитель директора по общим вопросам	22 500
Заместитель директора по предоставлению государственных и муниципальных услуг	22 500
Начальник общего отдела	16 500
Начальник отдела информационных технологий	16 500
Начальник отдела технического и программного сопровождения мероприятий	16 500
Начальник отдела по предоставлению государственных и муниципальных услуг	16 500
Главный бухгалтер	22 500
Главный режиссер	14 100
Должности специалистов
Бухгалтер	14 000
Экономист	14 000
Специалист по охране труда	13 000
Юрисконсульт	14 000
Специалист по кадрам	14 000
Специалист общего отдела	12 000
Инженер-программист	14 000
Звукорежиссер	12 000
Светорежиссер	12 000
Видеорежиссер	12 000
Видеооператор	12 000
Специалист отдела технического и программного сопровождения мероприятий	12 000
Консультант	14 500
Главный специалист	13 500
Ведущий специалист	12 500
Администратор	12 500
Рабочие профессии
Водитель общего отдела	12 000
Водитель отдела технического и программного сопровождения мероприятий	12 000
Курьер	12 000
Уборщик служебных помещений	9 500

 

 

 

Приложение 2

к приложению к постановлению

администрациигорода Оренбурга

от 27.12.2017 № 5135-п

 

РАЗМЕРЫ

стимулирующихвыплат работников муниципальногоавтономного учреждения «Оренбургский многофункциональный центр предоставлениягосударственных и муниципальных услуг и реализации проектов»

 

Должность (профессия) работника	Размер стимулирующих выплат (%) оклада (должностного оклада)
Должности руководителей
Директор	до 50
Заместитель директора по общим вопросам	до 45
Заместитель директора по предоставлению государственных и муниципальных услуг	до 45
Начальник общего отдела	до 50
Начальник отдела информационных технологий	до 50
Начальник отдела технического и программного сопровождения мероприятий	до 50
Начальник отдела по предоставлению государственных и муниципальных услуг	до 50
Главный бухгалтер	до 30
Главный режиссер	до 40
Должности специалистов
Бухгалтер	до 30
Экономист	до 30
Специалист по охране труда	до 50
Юрисконсульт	до 30
Специалист по кадрам	до 30
Специалист общего отдела	до 30
Инженер-программист	до 30
Звукорежиссер	до 30
Светорежиссер	до 10
Видеорежиссер	до 20
Видеооператор	до 10
Специалист отдела технического и программного сопровождения мероприятий	до 10
Консультант	до 50
Главный специалист	до 50
Ведущий специалист	до 30
Администратор	до 20
Рабочие профессии
Водитель общего отдела	до 10
Водитель отдела технического и программного сопровождения мероприятий	до 10
Курьер	до 20

 

 

 

Приложение3

кприложению к постановлению

администрациигорода Оренбурга

от 27.12.2017№ 5135-п

 

ПЕРЕЧЕНЬ

показателейи критериев оценки

эффективностидеятельности работников муниципальногоавтономного учреждения «Оренбургский многофункциональный центр предоставлениягосударственных и муниципальных услуг и реализации проектов»

 

Показатель	Критерии  оценки эффективности деятельности
Интенсивность и высокие результаты работы	Оперативная подготовка и качественное проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; высокая производительность и напряженность работы; личный вклад в достижении общих результатов работы учреждения.
Качество выполняемых работ	Своевременное и качественное выполнение работы, связанной с обеспечением уставной деятельности учреждения, использование эффективных форм и методов работы, способствующих достижению отличных итоговых результатов; качественная подготовка и соблюдение сроков предоставления документов и отчетности.
Дисциплина труда	Соблюдение дисциплины труда, отсутствие дисциплинарных взысканий в текущем месяце; полнота использования фонда рабочего времени;
Обеспечение бесперебойной хозяйственной деятельности учреждения	Обеспечение стандарта комфортности, отсутствие обоснованных жалоб, контроль за соблюдением договорных обязательств с поставщиками услуг
Решение вопросов, связанных с техническим и санитарно-гигиеническим состоянием помещений и инженерных сетей учреждения	Оперативное решение вопросов, связанных с техническим и санитарно-гигиеническим состоянием помещений и инженерных сетей учреждения
Проведение профилактических работ по предупреждению: - внештатных ситуаций; - аварийных ситуаций; Случаев повреждения имущества	Отсутствие аварийных ситуаций, случаев повреждения имущества учреждения
Выполнение утвержденного муниципального задания	Выполнение муниципального задания в объеме 100 %
Количество принятых (выданных) дел, обработанных звонков, обработанных документов	Количество принятых (выданных) дел, обработанных звонков, обработанных документов не ниже среднего показателя
Отсутствие обоснованных жалоб	Отсутствие (за месяц) обоснованных жалоб на работника
Отсутствие возвратов документов из органов власти (организаций, оказывающих услуги) по причине ошибок, допущенных ведущими специалистами	Отсутствие (за месяц)  возвратов документов из органов власти (организаций, оказывающих услуги) по причине ошибок, допущенных ведущими специалистами
Универсальность специалистов	Универсальность и взаимозаменяемость специалистов в предоставлении всего перечня государственных и муниципальных услуг
Уровень удовлетворенности граждан качеством предоставления услуг	Результаты мониторинга –  уровень удовлетворенности граждан качеством предоставления услуг не менее 90 %
Время ожидания при получении государственных и муниципальных услуг	Динамика снижения времени ожидания получения услуг заявителями: не более 15 минут
Уровень знаний, обучаемых ведущих специалистов в группе	Показатель положительных оценок при тестировании ведущих специалистов в группе : не менее 90 %
Выполнение особо важных и срочных работ	Выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
По итогам работы	Успешное выполнение плановых показателей работы в соответствующем периоде муниципального задания; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.