Постановление администрации города Оренбурга от 02.05.2017 № 1494-п

 

 

 

 

Администрация города Оренбурга

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

02.05.2017                                                                                  № 1494-п

 

Утратило силу - Постановление администрации

 города Оренбурга от19.12.2018 № 4327-п

 

Об утверждении положения обоплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерскогои информационного сопровождения в сфере физической культуры и спорта»

(Вредакции Постановления администрации города Оренбурга

от22.03.2018 № 876-п)

 

 

Всоответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации от30.12.2001 № 197-ФЗ, со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ«Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местномуровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальныхучреждений на 2017 год, утвержденными решением Российской трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016 № 11, статьями 8, 33, 35Устава муниципального образования «город Оренбург», принятого решениемОренбургского городского Совета от 26.09.2016№ 2984-п «Об утверждении Положения об установлении системы оплатытруда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учрежденийгорода Оренбурга»:

1. Утвердить положение обоплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центрбухгалтерского и информационного сопровождения в сфере физической культуры испорта» (далее – Положение) согласно приложению.

2. Признатьутратившим силу постановление администрации города Оренбурга от 17.02.2012 №258-п «Об утверждении Положения обоплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Центрбухгалтерского и информационного сопровождения в сфере физической культуры испорта».

3. Настоящее постановление вступает в силу послеофициального опубликования в газете «Вечерний Оренбург» и подлежит размещениюна официальном Интернет-портале города Оренбурга.

4. Настоящее постановление подлежит передаче вуполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области для включения вобластной регистр муниципальных нормативных правовых актов.

5. Поручить организацию исполнения настоящегопостановления заместителю Главы города Оренбурга по социальным вопросам Снатенковой В.В.

 

 

Глава города Оренбурга           Е.С. Арапов

 

 

 

Приложение

к постановлению

администрации городаОренбурга

от 02.05.2017 № 1494-п

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения«Центр бухгалтерского и информационного сопровождения в сфере физическойкультуры и спорта»

(В редакцииПостановления администрации города Оренбурга

от22.03.2018 № 876-п)

 

1. Общие положения

 

1.Общие положения

 

1.1. Настоящее положение обоплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центрбухгалтерского и информационного сопровождения в сфере физической культуры и спорта»(далее – Положение) разработано в соответствии с федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, устанавливает единыепринципы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского и информационногосопровождения в сфере физической культуры и спорта» (далее – учреждение).

1.2. В оплатутруда работников учреждения включаются размеры окладов (должностных окладов),тарифных ставок, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных, система доплат и надбавокстимулирующего характера и премии.

1.3. В трудовом договоре с работникомучреждения предусматриваются условия оплаты труда (в том числе размер оклада(должностного оклада), тарифной ставки работника, доплаты, надбавки ипоощрительные выплаты).

1.4. Размерыокладов (должностных окладов) работниковучреждения устанавливаются на основе требований к уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложностии объема выполняемой работы, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

1.5. Размеры, порядок иусловия доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу вусловиях, отклоняющих от нормальных, определяются трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.6. Размеры и условия осуществлениядоплат и надбавок стимулирующего характера определяются коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых вучреждении формализованных показателей и критериев оценки эффективностидеятельности работников, утверждаемых приказами руководителя учреждения.

1.7. Условия оплаты труда руководителяучреждения, его заместителя устанавливаются в соответствии с трудовымзаконодательством и настоящим Положением.

1.8. Штатноерасписание учреждения утверждается руководителем учреждения после согласования с учредителем - комитетом по физическойкультуре и спорту администрации города Оренбурга (далее – учредитель), ивключает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

1.9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объемадоведенных до него учредителем лимитов бюджетных обязательств в части оплатытруда работников учреждения.

Средства на оплату труда, формируемые засчет средств бюджета города Оренбурга, могут направляться учреждению на доплатыи надбавки стимулирующего характера.

1.10. Заработная платаработников учреждения (без учета премий и иныхстимулирующих выплат) при введении, изменении систем оплаты труда не может бытьниже заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующегохарактера), выплачиваемой работникам до введения, изменения систем оплатытруда, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации.

 

2.Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера

 

2.1. К выплатам стимулирующего характераотносятся выплаты, направленные на стимулирование работника, ориентированногона результат:

- выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты.

2.2. К выплатам за интенсивность и высокиерезультаты работы могут быть отнесены надбавки за:

- интенсивность и напряженность работы,связанной со спецификой направленности учреждения и большим разнообразиеммуниципальных программ;

- перевыполнение отраслевых норм нагрузки.

2.3. Выплаты за качество выполненных работустанавливаются в соответствии со следующими критериями оценки результативностии качества труда:

1) успешное и добросовестное исполнениеработником своих должностных обязанностей;

2) инициатива, творчество и применение вработе современных форм и методов организации труда;

3) качественное обслуживание учреждений побухгалтерскому учету и отчетности;

4) участие в мероприятиях, семинарах,связанных с деятельностью учреждения.

2.4. К премиальным выплатам относятся:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных исрочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполненияособо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность икачественный результат труда).

Конкретный размер выплаты стимулирующегохарактера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу(ставке), так и в абсолютном размере.

2.5. Выплаты стимулирующего характерапроизводятся по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетныхассигнований на оплату труда работников учреждения.

2.6. Выплаты стимулирующего характера,установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учетаповышающих коэффициентов.

2.7. Размеры выплат стимулирующегохарактера устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению с учетомформализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельностиработников согласно приложению 3 к настоящему Положению.

2.8. Разработка формализованныхпоказателей и критериев эффективности работы осуществляется учреждением сучетом следующих принципов:

1) объективность - размер вознагражденияработника должен определяться на основе объективной оценки результатов еготруда, а также за достижение коллективных результатов труда;

2) предсказуемость - работник должензнать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своеготруда, а также за достижение коллективных результатов труда;

3) адекватность - вознаграждение должнобыть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективноготруда;

4) своевременность - вознаграждение должноследовать за достижением результатов;

5) прозрачность - правила определениявознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

2.9. При отсутствии финансовых средств, втом числе средств бюджета города Оренбурга, руководитель муниципальногоучреждения приостанавливает выплаты стимулирующего характера, за исключениемстимулирующих выплат работникам, размер окладов (должностных окладов) которыхменее минимального размера оплаты труда. 

При недостатке финансовых средств, в томчисле средств бюджета города Оренбурга, руководитель учреждения пересматриваетразмер выплат стимулирующего характера, за исключением стимулирующих выплат работникам,размер окладов (должностных окладов) которых менее минимального размера оплаты труда.

 

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя

 

3.1. Заработная плата руководителяучреждения, его заместителя состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Конкретные размеры должностногооклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характераустанавливаются в трудовом договоре:

- руководителю учреждения – учредителемучреждения;

- заместителю руководителя учреждения -руководителем учреждения.

3.3. Размер должностного окладаруководителя учреждения определяется в зависимости от сложности труда, в томчисле с учетом масштаба управления и особенностей деятельности, и значимостиучреждения, и изменяется не чаще одного раза в год по итогам предшествующегогода.

Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счетвсех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработнойплаты руководителя, его заместителя) устанавливается в размере, кратном от 1 до4.

Должностные оклады заместителяруководителя учреждения устанавливаются на 10 - 40 процентов ниже должностногооклада руководителя учреждения.

3.4. Выплаты стимулирующего характераруководителю учреждения устанавливаются учредителем учреждения с учетомпоказателей эффективности и результативности деятельности руководителяучреждения. Показателями эффективности и результативности деятельностируководителя учреждения являются:

1) оценка качества финансовогоменеджмента;

2) оценка эффективности управленияперсоналом;

3) оценка исполнительской дисциплины.

3.5. Руководителю учреждения, его заместителюустанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы;

- премия по итогам работы;

- единовременная премия за выполнениеособо важных и сложных заданий.

3.6. Премия по итогам работы руководителюучреждения выплачивается на основании приказа учредителя учреждения. Условия икритерии премирования руководителя учреждения устанавливаются в трудовомдоговоре (дополнительных соглашениях к трудовому договору).

3.7. При премировании руководителя учрежденияиспользуются показатели эффективности деятельности учреждения, которые должныхарактеризовать:

1) основную деятельность учреждения,заключающуюся в:

- обеспечениикомплексной безопасности учреждения;

- осуществленииинновационной деятельности;

- обеспеченииинформационной открытости учреждения;

2) финансово-экономическую деятельность иисполнительскую дисциплину учреждения (руководителя), касающиеся:

- своевременности представления отчетов орезультатах деятельности учреждения;

- целевого и эффективного использованиябюджетных средств;

- снижения (отсутствия) необоснованнойкредиторской задолженности;

- целевого и эффективного использованиявнебюджетных средств;

3) деятельность учреждения (руководителя),направленную на работу с персоналом, в части:

- укомплектованности учрежденияработниками основного персонала;

- соблюдения сроковповышения квалификации работников учреждения.

3.8. Единовременная премия за выполнениеособо важных и сложных заданий устанавливается и выплачивается руководителюучреждения исходя из следующих критериев:

1) выполнение особо важных и сложныхзаданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутыхрезультатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

2) проявление высокого профессионализма иоперативности при исполнении заданий и поручений комитета по физическойкультуре и спорту администрации города Оренбурга;

3) внедрение новых форм и методов работы,способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений,неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

4) организация и проведение мероприятий,направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа учреждения.

3.9. Решение об установлении руководителюучреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданийпринимается учредителем учреждения.

3.10. Учредитель учрежденияприостанавливает выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения приотсутствии финансовых средств.

Учредитель учреждения пересматриваетразмер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения при недостаткефинансовых средств.

 

 

Приложение 1

кприложению к постановлению

администрациигорода Оренбурга

от 22.03.2018 №876-п

 

 

РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников

муниципального казенного учреждения «Центрбухгалтерского и информационного сопровождения в сфере физической культуры испорта»

(В редакцииПостановления администрации города Оренбурга

от22.03.2018 № 876-п)

 

№	Наименование должностей	Оклад (рублей)
1.	Руководитель	17742
2.	Заместитель руководителя	16078
3.	Старший бухгалтер	14508
4.	Ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий юрисконсульт	12012
5.	Ведущий инженер по охране труда и технике безопасности, ведущий инженер-программист, ведущий специалист по статистике и аналитической работе, ведущий инспектор по кадрам	11856
6.	Бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории	9568
7.	Бухгалтер 2 категории, экономист 2 категории	7904
8.	Машинистка 1 категории	7510
9.	Водитель автомобиля	7510
10.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	7500
11.	Сторож	7500
12.	Уборщик территорий (дворник)	7500
13.	Уборщик служебных (производственных) помещений	7500

 

 

 

Приложение 2

кприложению к постановлению

администрациигорода Оренбурга

от 22.03.2018 №876-п

 

 

РАЗМЕРЫ

выплат стимулирующего характераработникам муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского иинформационного сопровождения в сфере физической культуры и спорта»

(В редакцииПостановления администрации города Оренбурга

от22.03.2018 № 876-п)

 

№ п/п	Наименование должности	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы в % к окладу	Выплата за качество выполняемых работ в % к окладу
1.	Руководитель	до 120	-
2.	Заместитель руководителя	до 100	-
3.	Старший бухгалтер	до 50	до 40
4.	Ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий  юрисконсульт	до 45	до 40
5.	Ведущий инженер по охране труда и технике безопасности, ведущий инженер-программист, ведущий специалист по статистике и аналитической работе, ведущий инспектор по кадрам	до 45	до 35
6.	Бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории	до 40	до 35
7.	Бухгалтер 2 категории, экономист 2 категории	до 40	до 35
8.	Машинистка 1 категории	до 30	до 30
9.	Водитель автомобиля	до 100	до 80
10.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	до 80	до 70
11.	Сторож	до 80	до 70
12.	Уборщик территорий (дворник)	до 80	до 70
13.	Уборщик служебных (производственных) помещений	до 80	до 70

 

 

 

Приложение 3

кприложению к постановлению

администрациигорода Оренбурга

от 22.03.2018 №876-п

 

ПЕРЕЧЕНЬ

формализованныхпоказателей и критериев оценки деятельности работников муниципального казенногоучреждения «Центр бухгалтерского и информационного сопровождения в сферефизической культуры и спорта»

(В редакцииПостановления администрации города Оренбурга

от22.03.2018 № 876-п)

 

Выплата, показатель	Критерий оценки показателя	Соответствие критериям оценки показателя
Интенсивность и высокие результаты работы	Работа выполняется оперативно, в срок	Оперативная подготовка и качественное проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; высокая производительность и напряженность работы; личный вклад в достижение общих результатов работы учреждения
Качество выполняемых работ	Работа выполняется старательно, досконально, без ошибок	Качественное выполнение работы в соответствии с предъявляемыми к ней требованиями, исполнение трудовой дисциплины, качественная подготовка и своевременность предоставления документов и отчетности; минимальное наличие ошибок и своевременное их устранение; полнота использования фонда рабочего времени; использование эффективных форм и методов работы, способствующих достижению отличных итоговых результатов; качественная организация бесперебойной работы программного обеспечения, своевременное устранение неполадок в работе сетей, организационной техники; участие в социально-значимых мероприятиях учреждения; отсутствие замечаний со стороны руководства и  различных проверяющих органов; повышение квалификации, профессионального уровня
Премиальные выплаты по итогам работы за выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и результат труда)	Способность работника творчески, с применением профессиональных навыков и умений выполнять должностные обязанности	Успешное выполнение плановых показателей работы в соответствующем периоде муниципального задания; инициатива, творчество  и применение в работе современных форм и методов организации труда; проявление высокого уровня профессионализма и оперативности при исполнении заданий; выполнение особо важных и срочных заданий с эффективным достижением результатов с учетом личного вклада в общие результаты