Постановление администрации города Оренбурга от 22.03.2018 № 876-п

 

 

 

 

Администрация города Оренбурга

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

22.03.2018                                                                      № 876-п

 

Утратило силу - Постановление администрации

 города Оренбурга от19.12.2018 № 4327-п

 

О внесении изменений в постановлениеадминистрации

города Оренбурга от 02.05.2017 № 1494-п

 

 

В соответствиисо статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ, статьей 3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесенииизменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в частиповышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимуматрудоспособного населения», со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местномуровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальныхучреждений на 2018 год, утвержденными решением Российской трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2017, протокол№ 11, статьями 8, 33, 35 Устава муниципального образования «город Оренбург»,принятого решением Оренбургского городского Совета от 26.09.2016№ 2984-п «Об утверждении Положения об установлении системы оплатытруда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учрежденийгорода Оренбурга», постановлением администрации города Оренбурга от 25.10.2017№ 4153-п «Об индексации заработной платы работников муниципальных учрежденийгорода Оренбурга»:

1. Внести изменения в постановлениеадминистрации города Оренбурга от 02.05.2017№ 1494-п «Об утверждении положения об оплате труда работниковмуниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского и информационногосопровождения в сфере физической культуры и спорта», изложив приложение кпостановлению в новой редакции согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу послеофициального опубликования в газете «Вечерний Оренбург» и подлежит размещениюна официальном Интернет-портале города Оренбурга.

3. Установить, что действие приложения 1 к приложениюк постановлению распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2018.

4. Настоящее постановление подлежит передаче вуполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области для включения вобластной регистр муниципальных нормативных правовых актов.

5. Поручить организацию исполнения настоящегопостановления заместителю Главы города Оренбурга по социальным вопросам Снатенковой В.В.

 

 

Глава города Оренбурга                          Е.С. Арапов

 

 

 

Приложение

к постановлению

администрации городаОренбурга

от 22.03.2018 № 876-п

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального казенногоучреждения «Центр бухгалтерского и информационного сопровождения в сферефизической культуры и спорта»

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения«Центр бухгалтерского и информационного сопровождения в сфере физическойкультуры и спорта» (далее – Положение) разработано в соответствии сфедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, устанавливает единые принципы оплаты труда работников муниципальногоказенного учреждения «Центрбухгалтерского и информационного сопровождения в сфере физической культуры испорта» (далее – учреждение).

1.2. В оплату труда работников учреждения включаются размеры окладов(должностных окладов), тарифных ставок, доплаты и надбавки компенсационногохарактера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,система доплат и надбавок стимулирующего характера и премии.

1.3. В трудовомдоговоре с работником учреждения предусматриваются условия оплаты труда (в томчисле размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки работника, доплаты,надбавки и поощрительные выплаты).

1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основетребований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, с учетом обеспечения ихдифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы, согласноприложению 1 к настоящему Положению.

1.5. Размеры, порядок и условия доплаты и надбавки компенсационногохарактера, в том числе за работу в условиях, отклоняющих от нормальных,определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права.

1.6. Размеры и условияосуществления доплат и надбавок стимулирующего характера определяютсяколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами с учетомразрабатываемых в учреждении формализованных показателей и критериев оценкиэффективности деятельности работников, утверждаемых приказами руководителяучреждения.

1.7. Условия оплатытруда руководителя учреждения, его заместителя устанавливаются в соответствии струдовым законодательством и настоящим Положением.

1.8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения после согласования сучредителем - комитетом по физической культуре и спорту администрации городаОренбурга (далее – учредитель), и включает в себя все должности служащих(профессии рабочих) данного учреждения.

1.9. Фонд оплаты трудаработников учреждения формируется накалендарный год исходя из объема доведенных до него учредителем лимитовбюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

Средства на оплатутруда, формируемые за счет средств бюджета города Оренбурга, могут направлятьсяучреждению на доплаты и надбавки стимулирующего характера.

1.10. Заработная плата работников учреждения (безучета премий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении систем оплатытруда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных выплатстимулирующего характера), выплачиваемой работникам до введения, изменениясистем оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых (должностных)обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

 

2. Порядок установления и размеры выплатстимулирующего характера

 

2.1. К выплатамстимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулированиеработника, ориентированного на результат:

- выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качествовыполняемых работ;

- премиальные выплаты.

2.2. К выплатам заинтенсивность и высокие результаты работы могут быть отнесены надбавки за:

- интенсивность инапряженность работы, связанной со спецификой направленности учреждения ибольшим разнообразием муниципальных программ;

- перевыполнениеотраслевых норм нагрузки.

2.3. Выплаты за качествовыполненных работ устанавливаются в соответствии со следующими критериямиоценки результативности и качества труда:

1) успешное идобросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

2) инициатива,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественноеобслуживание учреждений по бухгалтерскому учету и отчетности;

4) участие вмероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения.

2.4. К премиальнымвыплатам относятся:

- премия по итогамработы;

- премия за выполнениеособо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогамвыполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников заоперативность и качественный результат труда).

Конкретный размервыплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как впроцентах к окладу (ставке), так и в абсолютном размере.

2.5. Выплатыстимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения впределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

2.6. Выплатыстимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются кокладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.

2.7. Размеры выплатстимулирующего характера устанавливаются согласно приложению 2 к настоящемуПоложению с учетом формализованных показателей и критериев оценки эффективностидеятельности работников согласно приложению 3 к настоящему Положению.

2.8. Разработкаформализованных показателей и критериев эффективности работы осуществляетсяучреждением с учетом следующих принципов:

1) объективность -размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективнойоценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатовтруда;

2) предсказуемость -работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости отрезультатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

3) адекватность -вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника врезультат коллективного труда;

4) своевременность -вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

5) прозрачность -правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

2.9. При отсутствиифинансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, руководительмуниципального учреждения приостанавливает выплаты стимулирующего характера, заисключением стимулирующих выплат работникам, размер окладов (должностныхокладов) которых менее минимального размера оплаты труда. 

При недостатке финансовыхсредств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, руководитель учрежденияпересматривает размер выплат стимулирующего характера, за исключениемстимулирующих выплат работникам, размер окладов (должностных окладов) которыхменее минимального размера оплаты труда.

 

3. Условия оплаты труда руководителяучреждения, его заместителя

 

3.1. Заработная платаруководителя учреждения, его заместителя состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Конкретные размерыдолжностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующегохарактера устанавливаются в трудовом договоре:

- руководителюучреждения – учредителем учреждения;

- заместителюруководителя учреждения - руководителем учреждения.

3.3. Размердолжностного оклада руководителя учреждения определяется в зависимости отсложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностейдеятельности, и значимости учреждения, и изменяется не чаще одного раза в годпо итогам предшествующего года.

Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения,формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой закалендарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (безучета заработной платы руководителя, его заместителя) устанавливается вразмере, кратном от 1 до 4.

Должностные окладызаместителя руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 40 процентов нижедолжностного оклада руководителя учреждения.

3.4. Выплаты стимулирующегохарактера руководителю учреждения устанавливаются учредителем учреждения сучетом показателей эффективности и результативности деятельности руководителяучреждения. Показателями эффективности и результативности деятельностируководителя учреждения являются:

1) оценка качествафинансового менеджмента;

2) оценкаэффективности управления персоналом;

3) оценкаисполнительской дисциплины.

3.5. Руководителюучреждения, его заместителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующегохарактера:

- выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;

- премия по итогамработы;

- единовременнаяпремия за выполнение особо важных и сложных заданий.

3.6. Премия по итогамработы руководителю учреждения выплачивается на основании приказа учредителяучреждения. Условия и критерии премирования руководителя учрежденияустанавливаются в трудовом договоре (дополнительных соглашениях к трудовомудоговору).

3.7. При премированиируководителя учреждения используются показатели эффективности деятельностиучреждения, которые должны характеризовать:

1) основнуюдеятельность учреждения, заключающуюся в:

- обеспечениикомплексной безопасности учреждения;

- осуществленииинновационной деятельности;

- обеспеченииинформационной открытости учреждения;

2)финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину учреждения(руководителя), касающиеся:

- своевременностипредставления отчетов о результатах деятельности учреждения;

- целевого иэффективного использования бюджетных средств;

- снижения(отсутствия) необоснованной кредиторской задолженности;

- целевого иэффективного использования внебюджетных средств;

3) деятельностьучреждения (руководителя), направленную на работу с персоналом, в части:

- укомплектованностиучреждения работниками основного персонала;

- соблюдения сроков повышения квалификации работников учреждения.

3.8. Единовременнаяпремия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается ивыплачивается руководителю учреждения исходя из следующих критериев:

1) выполнение особоважных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективностидостигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

2) проявление высокогопрофессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений комитета пофизической культуре и спорту администрации города Оренбурга;

3) внедрение новыхформ и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов(кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расходбюджетных средств);

4) организация и проведениемероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджаучреждения.

3.9. Решение обустановлении руководителю учреждения единовременной премии за выполнение особоважных и сложных заданий принимается учредителем учреждения.

3.10. Учредительучреждения приостанавливает выплаты стимулирующего характера руководителюучреждения при отсутствии финансовых средств.

Учредитель учрежденияпересматривает размер выплат стимулирующего характера руководителю учрежденияпри недостатке финансовых средств.

 

 

Приложение 1

к приложению к постановлению

администрации города Оренбурга

от 22.03.2018 № 876-п

 

 

РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников

муниципального казенного учреждения«Центр бухгалтерского и информационного сопровождения в сфере физическойкультуры и спорта»

 

№	Наименование должностей	Оклад (рублей)
1.	Руководитель	17742
2.	Заместитель руководителя	16078
3.	Старший бухгалтер	14508
4.	Ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий юрисконсульт	12012
5.	Ведущий инженер по охране труда и технике безопасности, ведущий инженер-программист, ведущий специалист по статистике и аналитической работе, ведущий инспектор по кадрам	11856
6.	Бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории	9568
7.	Бухгалтер 2 категории, экономист 2 категории	7904
8.	Машинистка 1 категории	7510
9.	Водитель автомобиля	7510
10.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	7500
11.	Сторож	7500
12.	Уборщик территорий (дворник)	7500
13.	Уборщик служебных (производственных) помещений	7500

 

 

 

Приложение 2

к приложению к постановлению

администрации города Оренбурга

от 22.03.2018 № 876-п

 

 

РАЗМЕРЫ

выплатстимулирующего характера работникам муниципального казенного учреждения«Центр бухгалтерского и информационного сопровождения в сфере физическойкультуры и спорта»

 

№ п/п	Наименование должности	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы в % к окладу	Выплата за качество выполняемых работ в % к окладу
1.	Руководитель	до 120	-
2.	Заместитель руководителя	до 100	-
3.	Старший бухгалтер	до 50	до 40
4.	Ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий  юрисконсульт	до 45	до 40
5.	Ведущий инженер по охране труда и технике безопасности, ведущий инженер-программист, ведущий специалист по статистике и аналитической работе, ведущий инспектор по кадрам	до 45	до 35
6.	Бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории	до 40	до 35
7.	Бухгалтер 2 категории, экономист 2 категории	до 40	до 35
8.	Машинистка 1 категории	до 30	до 30
9.	Водитель автомобиля	до 100	до 80
10.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	до 80	до 70
11.	Сторож	до 80	до 70
12.	Уборщик территорий (дворник)	до 80	до 70
13.	Уборщик служебных (производственных) помещений	до 80	до 70

 

 

 

Приложение 3

к приложению к постановлению

администрации города Оренбурга

от 22.03.2018 № 876-п

 

ПЕРЕЧЕНЬ

формализованных показателейи критериев оценки деятельности работников муниципального казенного учреждения«Центр бухгалтерского и информационного сопровождения в сфере физическойкультуры и спорта»

 

Выплата, показатель	Критерий оценки показателя	Соответствие критериям оценки показателя
Интенсивность и высокие результаты работы	Работа выполняется оперативно, в срок	Оперативная подготовка и качественное проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; высокая производительность и напряженность работы; личный вклад в достижение общих результатов работы учреждения
Качество выполняемых работ	Работа выполняется старательно, досконально, без ошибок	Качественное выполнение работы в соответствии с предъявляемыми к ней требованиями, исполнение трудовой дисциплины, качественная подготовка и своевременность предоставления документов и отчетности; минимальное наличие ошибок и своевременное их устранение; полнота использования фонда рабочего времени; использование эффективных форм и методов работы, способствующих достижению отличных итоговых результатов; качественная организация бесперебойной работы программного обеспечения, своевременное устранение неполадок в работе сетей, организационной техники; участие в социально-значимых мероприятиях учреждения; отсутствие замечаний со стороны руководства и  различных проверяющих органов; повышение квалификации, профессионального уровня
Премиальные выплаты по итогам работы за выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и результат труда)	Способность работника творчески, с применением профессиональных навыков и умений выполнять должностные обязанности	Успешное выполнение плановых показателей работы в соответствующем периоде муниципального задания; инициатива, творчество  и применение в работе современных форм и методов организации труда; проявление высокого уровня профессионализма и оперативности при исполнении заданий; выполнение особо важных и срочных заданий с эффективным достижением результатов с учетом личного вклада в общие результаты