Постановление администрации города Оренбурга от 11.07.2017 № 2857-п
Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации города Оренбурга
Администрациягорода Оренбурга
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
11.07.2017 № 2857-п
Утратило силу – Постановление
администрации города Оренбурга
Обутверждении Положения об установлении системы оплаты труда работниковмуниципальных общеобразовательных организаций, подведомственных управлениюобразования администрации города Оренбурга
Наосновании статьи 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001№ 197-ФЗ, статей 16, 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»,распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении Программыпоэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных(муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы», постановления администрациигорода Оренбурга от Уставамуниципального образования «город Оренбург»:
1. Утвердить Положение об установлении системы оплаты труда работниковмуниципальных общеобразовательных организаций города Оренбурга,подведомственных управлению образования администрации города Оренбурга,согласно приложению № 1.
2.Установить ставки заработной платы работникам муниципальных общеобразовательныхорганизаций города Оренбурга, реализующих основные общеобразовательныепрограммы начального общего, основного общего, среднего общего образования, вразмере согласно приложению № 2.
3.Руководителям муниципальных общеобразовательных организаций города Оренбурга,реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основногообщего, среднего общего образования, организовать и принять личное участие вработе по информированию всех работников организаций об изменении системыоплаты труда в соответствии с действующим законодательством.
4.Признать утратившими силу:
1)постановление администрации города Оренбурга от 31.10.2014 №2581-п «Об оплатетруда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Оренбурга,реализующих
основныеобщеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднегообщего образования»;
2)постановление администрации города Оренбурга от 27.04.2015 №961-п «О внесенииизменений в постановление администрации города Оренбурга от 31.10.2014№2581-п»;
3)постановление администрации города Оренбурга от 21.03.2016 №704-п «О внесенииизменений в постановление администрации города Оренбурга от 31.10.2014 №2581-п»;
4)постановление администрации города Оренбурга от 22.07.2016№2252-п «О внесении изменений в постановление администрации городаОренбурга от 31.10.2014 № 2581-п».
5.Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете «ВечернийОренбург» и размещению на официальном Интернет -портале города Оренбурга.
6.Настоящее постановление подлежит передаче в уполномоченный орган исполнительнойвласти Оренбургской области для включения в областной регистр муниципальныхнормативных правовых актов.
7.Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования вгазете «Вечерний Оренбург», но не ранее 01.09.2017.
8.Поручить организацию исполнения настоящего постановления заместителю Главыгорода Оренбурга по социальным вопросам Снатенковой В.В.
Глава городаОренбурга Е.С. Арапов
Приложение № 1
к постановлению
администрации города Оренбурга
от 11.07.2017 № 2857-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении системы оплаты труда работниковмуниципальных общеобразовательных организаций города Оренбурга,подведомственных управлению образования администрации города Оренбурга
1. Общие положения
1.1.Настоящее Положение об установлении системы оплаты труда работниковмуниципальных общеобразовательных организаций города Оренбурга, реализующихосновные общеобразовательные программы начального общего, основного общего,среднего общего образования (далее - Положение), определяет систему оплатытруда руководящих работников (далее - руководители), педагогических и иныхработников муниципальных общеобразовательных организаций города Оренбурга,реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основногообщего, среднего общего образования (далее - организации).
1.2.В случае если муниципальная общеобразовательная организация реализует, в томчисле, основную образовательную программу дошкольного образования, длярегулирования оплаты труда руководителей, педагогических и иных работников,занятых реализацией основной образовательной программы дошкольного образования,настоящее Положение не применяется.
1.3. Система оплаты труда руководителей,педагогических и иных работников организаций (далее – работников)устанавливается с учетом:
-Трудового кодекса Российской Федерации от30.12.2001 № 197-ФЗ;
-Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РоссийскойФедерации»;
-приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников образования»;
-приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих»;
-приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих»;
-приказаМинистерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 № 570 «Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностей работниковкультуры, искусства и кинематографии»;
-Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местномуровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальныхучреждений;
-мнения представительного органа работников.
1.4. Система оплаты труда работниковорганизаций включает условия оплаты труда работников организаций, порядок иусловия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.5.В трудовом договоре с работником предусматриваются условия оплаты труда,установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами ииными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.6.Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работниковустанавливаются настоящим Положением на основе требований к уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, с учетом обеспечения их дифференциации взависимости от сложности и объема выполняемой работы.
1.7.Доплаты и надбавки стимулирующего характера работникам организацийустанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
1.8. Фонд оплаты труда работников организации формируетсяна календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядкеорганизации из бюджета Оренбургской области, бюджета города Оренбурга исредств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
1.9. Штатное расписание организацииутверждается руководителем организации в пределах фонда оплаты труда, при этомобязательными для применения являются Единый тарифно-квалификационныйсправочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочникдолжностей руководителей, специалистов и служащих.
1.10.Доля окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) в структуре фондаоплаты труда работников организаций (без учета выплат за работу в особыхклиматических условиях (районный коэффициент)) должна составлять не менее 70процентов.
1.11. Заработная плата работников организаций(без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработнойплаты работников организаций (без учета премий и иных стимулирующих выплат),выплачиваемой до введения настоящего Положения, при условии сохранения объемадолжностных (трудовых) обязанностей работников организаций и выполнения имиработ той же квалификации.
1.12. На оплату труда работников организаций, включаяначисления на выплаты по оплате труда, могут направляться средства от инойприносящей доход деятельности в размере, не превышающем 50 процентов от общейсуммы фактически поступивших средств.
1.13.Оплата труда работников организаций, занятых по совместительству, совмещению, атакже на условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства исовмещения, производится раздельно по каждой из должностей.
1.14.Работодатель заключает с работником трудовой договор («эффективный контракт»)или дополнительное соглашение к трудовому договору («эффективный контракт»), вкоторых конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты еготруда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначениястимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качествапредоставляемых муниципальных услуг.
1.15.Изменение размеров должностных окладов руководителей и педагогическихработников организаций производится:
-при увеличении стажа педагогической работы - со дня достижения соответствующегостажа, если документы находятся в организации, или со дня представлениядокумента о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада;
-при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решенияаттестационной комиссией;
-при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
-при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дняпредставления соответствующего документа;
-при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дняпринятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения овыдаче диплома.
1.16.При наступлении у руководителей и педагогических работников права на изменениеразмера должностных окладов в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, впериод их временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течениекоторых за ними сохраняется средняя заработная плата, изменение размерадолжностных окладов осуществляется по окончании указанных периодов.
1.17.Вакантные должности руководителей и педагогических работников организацийрассчитываются исходя из базового должностного оклада (базовой ставкизаработной платы) с учетом средних повышающих коэффициентов, сложившихся ворганизации. Вакантные должности (профессии) иных работников организацийрассчитываются исходя из базового должностного оклада (базовой ставкизаработной платы) работника организации, но не менее минимального размераоплаты труда.
2. Условия оплаты труда руководителей организаций
2.1.Условия оплаты труда руководителей организаций распространяются наруководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера организации.
2.2.Заработная плата руководителей организации состоит из должностного оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.3.Конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационногои стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре:
-руководителю организации – распоряжением начальника управления образованияадминистрации города Оренбурга;
-заместителю руководителя и главному бухгалтеру организации –приказомруководителя организации.
2.4.Должностной оклад руководителей организации определяется трудовым договором,зависит от средней заработной платы работников организации и рассчитывается поформуле:
До= ЗПср x Купр x (1 + Ккв + Кч), где:
До- должностной оклад;
ЗПср- средняя заработная плата работников организации;
окладообразующиекэффициенты:
Купр- коэффициент масштаба и уровня управления;
Ккв- коэффициент квалификации;
Кч- коэффициент численности обучающихся.
2.5.Средняя заработная плата работников организации рассчитывается ежегодно посостоянию на начало соответствующего учебного года, исходя из тарификационногосписка и штатного расписания организации.
2.6.Средняя заработная плата работников организации рассчитывается по формуле:
ЗПср= ЗПр / К, где:
ЗПср- средняя заработная плата работников организации (определяется в полныхрублях);
ЗПр- суммарная заработная плата работников организации, исходя из тарификационногосписка и штатного расписания организации без учета выплат стимулирующего икомпенсационного характера;
К- суммарное количество ставок работников организации, исходя изтарификационного списка и штатного расписания организации.
2.7.Окладообразующие коэффициенты к должностным окладам руководителей организацийустанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
2.8.Размердолжностного оклада руководителя организации изменяется не чаще одного раза вгод.
2.9.Должностной оклад руководителей вновь создаваемых организаций на период проведенияремонтных работ устанавливается трудовым договором в размере, не превышающемразмер должностного оклада руководителя организации, отнесенного к аналогичнойгруппе оплаты труда. После ввода в эксплуатацию организации и утвержденияштатного расписания организации должностной оклад руководителя устанавливаетсяв соответствии с пунктами 2.1 - 2.9 настоящего Положения.
2.10.Дополнительно распоряжением начальника управления образования администрациигорода Оренбурга руководителю организации может быть установлен персональныйповышающий коэффициент к должностному окладу (за эффективность деятельностиорганизации, за специфику и условия работы, за интенсивность работы).
Рекомендуемоезначение персонального повышающего коэффициента - до 0,6. Персональный повышающийкоэффициент устанавливается в пределах фонда оплаты труда организации.
2.11.Выплаты стимулирующего характера для руководителей организаций устанавливаютсятрудовым договором в порядке, установленном распоряжением начальника управленияобразования администрации города Оренбурга, в пределах фонда оплаты трудаорганизации на основании показателей (критериев) оценки эффективностидеятельности.
2.12.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностномуокладу или в абсолютной величине.
2.13.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителейорганизаций, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работниковорганизаций (без учета заработной платы соответствующего руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера) устанавливается в размере, кратном от 1 до4.
Должностныеоклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальныхучреждений устанавливаются на 10 - 40 процентов ниже должностных окладовруководителей этих учреждений, рассчитанных без учета коэффициентаквалификации, установленного руководителю.
3.Условия оплаты труда педагогических работников организаций
3.1.Заработная плата педагогических работников организаций состоит из должностногооклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2.Должностной оклад педагогических работников организаций рассчитывается поформуле:
До= Сзп x Бк x (1 + Кст + Ккв + Ксп), где:
До- должностной оклад;
Сзп- ставка заработной платы;
Бк- базовый коэффициент наполняемости классов;
окладообразующиекоэффициенты:
Кст- коэффициент стажа педагогической работы;
Ккв- коэффициент квалификации;
Ксп- коэффициент специфики работы;
3.3.Базовый коэффициент наполняемости классов при расчете должностного окладапедагогических работников организаций (при отсутствии классов коррекционногообучения) определяется по формуле:
Бк= (1 + К) / 2, где:
Бк- базовый коэффициент наполняемости классов;
К- показатель отклонения фактической наполняемости классов от нормативнойнаполняемости классов.
3.4.В организациях, где базовый коэффициент наполняемости классов меньше 1, прирасчете К применяется за 1, а в организациях, где базовый коэффициентнаполняемости классов более 1, при расчете применяется по фактическисложившемуся коэффициенту, но не более 1,15.
3.5.Показатель отклонения фактической наполняемости классов от нормативнойнаполняемости классов определяется по формуле:
К= ФНкл / ННкл, где:
К- показатель отклонения фактической наполняемости классов от нормативнойнаполняемости классов;
ФНкл- фактическая наполняемость классов;
ННкл- нормативная наполняемость классов:
-25 учащихся - в общеобразовательных организациях;
-12 учащихся - в классах компенсирующего обучения общеобразовательныхорганизаций.
3.6.При наличии в организации классов компенсирующего обучения для педагогическихработников организаций, за исключением учителей, за ФНкл принимаетсяфактическая средняя наполняемость классов по организации. Фактическая средняянаполняемость классов по организации рассчитывается путем деления фактическойчисленности обучающихся в организации на фактическое число классов. При этомбазовый коэффициент наполняемости классов определяется по формуле:
Бк= (1 + КОтк + ККкл) / 3, где:
Бк- базовый коэффициент наполняемости классов;
КОтк- показатель отклонения фактической наполняемости классов от нормативнойнаполняемости классов (для общеобразовательных программ);
ККкл- показатель отклонения фактической наполняемости классов от нормативнойнаполняемости классов (для программ в классах компенсирующего обучения).
Размерфактической средней наполняемости классов, размер показателя отклоненияфактической наполняемости классов от нормативной наполняемости классов и размербазового коэффициента определяются с точностью до двух десятичных знаков послезапятой.
3.7.При определении показателя отклонения фактической наполняемости классов отнормативной наполняемости классов (для общеобразовательных программ) расчетпроизводится исходя из средней наполняемости классов в организации приустановлении должностного оклада для учителей начальных классов, учителей,ведущих часы в нескольких классах с разной наполняемостью по одному предмету,учителей иностранного языка, трудового обучения, физической культуры,информатики и вычислительной техники, физики, химии (во время проведенияпрактических занятий) и в случае деления класса на две подгруппы.
3.8.Для педагогических работников, ведущих занятия в классах, занимающихся пообщеобразовательной программе, и в классах, занимающихся по компенсирующейпрограмме обучения, базовый коэффициент наполняемости классов определяетсяотдельно по программам обучения.
3.9.Базовый коэффициент наполняемости классов при расчете должностного окладапедагогических работников определяется на начало соответствующего учебногогода.
3.10.Окладообразующие коэффициенты к должностным окладам педагогических работниковорганизаций устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
3.11.Выплаты стимулирующего характера для педагогических работников организацийустанавливаются трудовым договором в порядке, установленном локальнымнормативным актом организации, в процентах к должностному окладу или вабсолютной величине в пределах фонда оплаты труда организации.
4. Условия оплаты труда иных работников организаций
4.1.Заработная плата иных работников организаций состоит из ставки заработной платыи выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2.Заработная плата иных работников организаций рассчитывается по формуле:
Зпл= (Сзп x Кв) + Ст, где:
Зпл- заработная плата;
Сзп- ставка заработной платы;
Кв- коэффициент выплат компенсационного характера;
Ст- выплаты стимулирующего характера.
4.3.Доплаты за совмещение профессий (должностей), за выполнение обязанностейвременно отсутствующего работника, за расширение зоны обслуживания, увеличениеобъема выполняемых работ рассчитываются исходя из ставки заработной платы сучетом компенсационных выплат.
4.4.Выплаты стимулирующего характера для работников организации устанавливаются впроцентах к окладу или в абсолютной величине в пределах фонда оплаты трудаорганизации.
5. Порядок установления
и применения окладообразующих коэффициентов
5.1.Окладообразующие коэффициенты отражают наличие стажа педагогической работы,уровня образования, уровня квалификации, специфики работы, масштаба и уровняуправления, численности обучающихся.
5.2.Окладообразующие коэффициенты руководителей и педагогических работниковорганизаций устанавливаются в соответствии с таблицей № 1:
Таблица № 1
Таблица окладообразующих коэффициентов руководителей
и педагогических работников организаций
| № п/п | Наименование коэффициента | Основание для применения коэффициента | Значение коэффициента | |
| Руководители | Педагогические работники | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. | Коэффициент стажа педагогической работы - Кст | высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы |
|
|
| более 20 лет | - | 0,25 | ||
| от 10 до 20 лет | - | 0,2 | ||
| от 5 до 10 лет | - | 0,15 | ||
| от 0 до 5 лет | - | 0,1 | ||
| среднее профессиональное образование, стаж педагогической работы*(1) |
|
| ||
| более 20 лет | - | 0,2 | ||
| от 10 до 20 лет | - | 0,15 | ||
| от 5 до 10 лет | - | 0,1 | ||
| от 0 до 5 лет | - | 0,05 | ||
| 2. | Коэффициент квалификации - Ккв | квалификационные категории: |
|
|
| высшая | - | 0,55 | ||
| первая | - | 0,45 | ||
| ученая степень * (2): |
|
| ||
| доктор наук | 0,4 | 0,4 | ||
| кандидат наук | 0,2 | 0,2 | ||
| почетные звания РФ *(2): народный, заслуженный | 0,2 | 0,2 | ||
| молодой специалист *(3) |
| 0,4 | ||
| 3. | Коэффициент специфики работы - Ксп | лицеи и гимназии * (4) | - | 0,15 |
| классы компенсационного обучения | - | 0,20 | ||
| классы с углубленным изучением отдельных предметов | - | 0,15 | ||
| за работу в общеобразовательных организациях, расположенных в сельской местности | - | 0,12 | ||
| за работу с детьми с нарушением речи | - | 0,20 | ||
| 4. | Коэффициент масштаба и уровня управления - Купр | в зависимости от группы по оплате труда организации | до 6 | - |
| 5. | Коэффициент численности учащихся (воспитанников) - Кч | в зависимости от группы по оплате труда организации и численности обучающихся | до 0,1 | - |
(1)педагогическим работникам, занимающим должность педагог-библиотекарь, в стажработы засчитывается время работы в должности библиотекаря и/или заведующегобиблиотекой. Время работы в должности педагога засчитывается в стаж работыпедагога-библиотекаря при условии выполнения нормы часов педагогической работыза ставку заработной платы;
(2)при условии соответствия ученой степени и почетного звания профилюпедагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
(3)к молодым специалистам относятся выпускники образовательных организаций высшегои среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте дотридцати лет, принятые на работу в организацию в год окончания учебы и неимеющие стажа педагогической деятельности. Статус молодого специалистадействует в течение двух лет с момента окончания учебы. В случае присвоениямолодому специалисту квалификационной категории в период действия статусамолодого специалиста, данный статус утрачивает силу с момента присвоенияквалификационной категории. В случае призыва выпускника на военную службу срокдействия статуса молодого специалиста продлевается с момента окончания учебы насрок военной службы при условии трудоустройства в образовательную организациюпо специальности в год окончания военной службы;
(4)коэффициент 0,15 применяется для лицеев и гимназий, прошедших государственнуюаккредитацию.
5.3.Коэффициент стажа педагогической работы устанавливается при расчетедолжностного оклада в соответствии с основаниями, указанными в таблице 1настоящего Положения.
5.4.Коэффициент квалификации устанавливается на основании документовгосударственного образца о получении высшего (среднего) профессиональногообразования (подлинников или нотариально заверенных копий), документовгосударственного образца о присуждении ученых степеней (подлинников илинотариально заверенных копий диплома кандидата наук, доктора наук), а такжедокументов (подлинников или нотариально заверенных копий), подтверждающихприсвоение почетных званий.
5.5.При наличии нескольких оснований для установления коэффициента квалификациикоэффициент квалификации устанавливается суммарно по каждому основанию и покаждой занимаемой должности.
5.6.Коэффициент специфики работы учитывает специфику контингента обучающихся ворганизации (классе).
5.7.При наличии нескольких оснований для установления коэффициента специфики работыкоэффициент специфики работы устанавливается суммарно по каждому основанию и покаждой занимаемой должности.
5.8.Коэффициенты масштаба и уровня управления, численности обучающихсяустанавливаются распоряжением начальника управления образования администрациигорода Оренбурга ежегодно по состоянию на начало соответствующего учебного годав соответствии с группой по оплате труда, к которой отнесена организация.
5.9.Группа по оплате труда организации определяется ежегодно по состоянию на началосоответствующего учебного года, в соответствии со следующими объемнымипоказателями деятельности организации:
-количество обучающихся в организации;
-превышение плановой или проектной наполняемости (по классам или по количествуобучающихся) в организации;
-количество работников в организации;
-наличие у организации филиалов и (или) отдельно стоящих зданий, в которыхосуществляется образовательный процесс;
-наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерныхклассов;
-наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивнойплощадки, стадиона, бассейна, других спортивных сооружений;
-наличие оборудованного здравпункта, медицинского кабинета,оздоровительно-восстановительного центра, столовой;
-наличие на балансе организации автотранспортных средств, сельхозмашин и другойсамоходной техники;
-наличие в структуре организации загородных объектов (лагерей, баз отдыха);
-использование в учебно-воспитательном процессе учебно-опытных участков(площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парниковогохозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц;
-наличие: котельной, очистных и других отдельно стоящих сооружений;
-наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе учебныхмастерских;
-наличие в организации творческих коллективов (состав участников не менее 10человек), регулярно принимающих участие в концертных мероприятиях.
5.10.Группа по оплате труда организации определяется распоряжением начальникауправления образования администрации города Оренбурга по состоянию на началосоответствующего учебного года.
Группапо оплате труда для вновь открываемых организаций устанавливается исходя изплановых (проектных) показателей, но сроком не более чем на 2 календарных года.
5.11.При определении группы по оплате труда организаций количество обучающихсяопределяется по списочному составу обучающихся по состоянию на началосоответствующего учебного года.
5.12.За организациями, находящимся на капитальном ремонте, сохраняется группа пооплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на одинкалендарный год.
6. Порядок и условия установления выплаткомпенсационного характера
6.1.Настоящий порядок устанавливает виды, условия назначения и размеры выплаткомпенсационного характера.
6.2.К выплатам компенсационного характера относятся:
1)выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда;
2)выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работразличной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихсяот нормальных, и выполнении дополнительных работ);
3)выплаты за работу в особых климатических условиях.
6.3.Выплаты работникам организаций, занятым на тяжелых работах, работах с вреднымии (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются всоответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
6.4.В случае если на момент введения настоящего Положения в организации проведенаспециальная оценка условий труда, компенсационные выплаты работникаморганизаций, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опаснымиусловиями труда, устанавливаются в размере, определенном по результатамспециальной оценки условий труда.
6.5.В случае если на момент введения настоящего Положения в организации непроведена специальная оценка условий труда, компенсационные выплаты работникаморганизаций, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опаснымиусловиями труда, сохраняются в размере, установленном до введения настоящегоПоложения, но не превышающем 12 %. При этом работодатель обязан обеспечитьбезопасные условия труда посредством проведения специальной оценки условийтруда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признаетсябезопасным, то указанные компенсационные выплаты снимаются.
6.6.Выплата за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные днипроизводятся в соответствии с действующим законодательством РоссийскойФедерации.
6.7.Квыплатам за выполнение дополнительных работ относятся выплаты за:
-классное руководство;
-проверку тетрадей и письменных работ по русскому языку, родному языку илитературе; по математике; по иностранному языку;
-заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими;
-работу с реактивами;
-проведение внеклассной работы по физическому воспитанию;
-руководство учебно-методическими объединениями;
-заведование учебно-опытными участками (в том числе подсобным хозяйством),пришкольными участками.
6.8.Рекомендуемый размер выплат за дополнительную работу:
1)за классное руководство:
-в 1 - 4 классах - 15 % к должностному окладу *;
-в 5 - 11 классах - 20 % к должностному окладу *;
-в организациях, расположенных в городе, с числом учащихся в классе 25 и болеечеловек - 1000 рублей в месяц;
-в организациях, расположенных в городе, с числом учащихся в классе менее 25человек - из расчета 40 рублей на одного обучающегося в месяц;
-в организациях, расположенных в сельских населенных пунктах, с числом учащихсяв классе 14 и более человек - 1000 рублей в месяц;
-в организациях, расположенных в сельских населенных пунктах, с числом учащихсяв классе менее 14 человек - из расчета 71 рубль 43 копейки на одногообучающегося в месяц;
-в классах компенсирующего обучения организаций, расположенных в городе и всельских населенных пунктах, с числом учащихся в классе 12 и более человек -1000 рублей в месяц;
-в классах компенсирующего обучения организаций, расположенных в городе и всельских населенных пунктах, с числом учащихся в классе менее 12 человек - израсчета 83 рубля 33 копейки на одного обучающегося в месяц;
2)проверка тетрадей и письменных работ - 10 % к должностному окладу в 1 - 4классах.
Педагогическимработникам, ведущим индивидуальные занятия на дому, выплата за проверкутетрадей и письменных работ не осуществляется;
3)проверка тетрадей и письменных работ по русскому языку, родному языку илитературе - 15 % к должностному окладу пропорционально отведенным учебнымчасам в 5 – 11 классах;
4)проверка тетрадей и письменных работ по математике в 5 – 11 классах,иностранному языку в 1 – 11 классах - 10 % к должностному окладупропорционально отведенным учебным часам*;
5)за работу с реактивами учителям химии - 8,4 % к должностному окладупропорционально отведенным учебным часам;
6)за заведование учебными кабинетами - 10 % к должностному окладу. Количествооплачиваемых кабинетов в основных школах - не более 3-х кабинетов; в начальных,средних школах, лицеях, гимназиях - не более 15 кабинетов;
7)за проведение внеклассной работы с обучающимися по физическому воспитанию:
-в организации с количеством классов от 10 до 19 - 25 % к должностному окладу;
-в организации с количеством классов от 20 до 29 - 50 % к должностному окладу;
-в организации с количеством классов 30 и более - 100 % к должностному окладу;
8)за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских при условии наличиякомбинированных мастерских:
-в организации с количеством классов до 10 - 20 % к должностному окладу;
-в организации с количеством классов от 11 до 20 - 25 % к должностному окладу;
-в организации с количеством классов от 21 до 29 - 30 % к должностному окладу;
-в организации с количеством классов 30 и более - 35 % к должностному окладу;
9)за исполнение обязанностей мастера простых учебных мастерских:
-в организации с количеством классов до 10 - 15 % к должностному окладу;
-в организации с количеством классов с 11 и более - 20 % к должностному окладу;
10)руководство учебно-методическим объединением - 15 % к должностному окладу;
11)заведование учебно-опытными участками (в том числе подсобным хозяйством),пришкольными участками:
-учителям в основной школе при условии наличия менее 1 га земли - 15 % кдолжностному окладу;
-учителям в начальной, средней школе, лицее, гимназии при условии наличия менее1 га земли - 20 % к должностному окладу;
-учителям в основной, начальной, средней школе, лицее, гимназии при условииналичия 1 га и более земли или теплицы - 25 % к должностному окладу.
Выплатапроизводится только в период выполнения сельскохозяйственных работ обучающимисяна этих участках, а при наличии в организациях теплиц и парникового хозяйства -в течение всего года;
12)за работу с библиотечным фондом:
-при условии обслуживания от 200 до 800 экземпляров учебников - 5 % к должностномуокладу;
-при условии обслуживания от 801 до 2000 экземпляров учебников - 10 % кдолжностному окладу;
-при условии обслуживания от 2001 до 3500 экземпляров учебников - 15 % кдолжностному окладу;
Закаждые последующие 1500 экземпляров учебников рекомендуется устанавливатьдополнительно 1 % к должностному окладу, но не более 20 % в суммарномисчислении.
*в классах с числом обучающихся менее 15 человек выплата производится в размере50 % от соответствующей выплаты. Данный порядок применяется также при деленииклассов на подгруппы. Перерасчет размеров выплат в связи с изменениемколичества обучающихся в течение учебного года не производится (кроме случаев,когда тарификация педагогических работников производится на начало первого ивторого полугодий соответствующего учебного года).
7. Порядок и условия установления выплатстимулирующего характера
7.1.Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения материальнойзаинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качестватруда работников организаций с учетом следующих принципов:
1)объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основеобъективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективныхрезультатов труда;
2)предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит взависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективныхрезультатов труда;
3)адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждогоработника в результат коллективного труда;
4)своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
5)прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждомуработнику.
7.2.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные настимулирование работника, ориентированного на результат:
-выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
-выплаты за качество выполняемых работ;
-выплаты за стаж непрерывной работы;
-премиальные выплаты.
7.3.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором в порядке,установленном:
-для руководителей организации - распоряжением начальника управления образованияадминистрации города Оренбурга;
-длязаместителей руководителя, главных бухгалтеров, педагогических и иныхработников организации –приказом руководителя организации.
7.4.При стимулировании руководителей организаций необходимо использовать показателиэффективности деятельности организаций, которые должны характеризовать:
1)основную деятельность организации, заключающуюся в:
-выполнении муниципального задания;
-обеспечении реализации «дорожной карты» по экономической деятельности;
-обеспечении комплексной безопасности организации;
-осуществлении инновационной деятельности;
-обеспечении информационной открытости организации;
-соответствии деятельности организации требованиям законодательства в сфереобразования;
-состоянии нормативной правовой базы;
-информационной открытости;
-реализации мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних;
-реализации программ, направленных на работу с одаренными детьми;
-реализации программ по сохранению и укреплению здоровья детей;
-организации физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;
-реализации программ дополнительного образования на базе образовательнойорганизации;
-реализации профильного обучения, предпрофильной подготовки или создание условийдля реализации обучающимися индивидуальных учебных планов;
-динамике индивидуальных образовательных результатов обучающихся;
-сохранности контингента обучающихся;
-состоянии учебно-материальной и материально-технической базы организации.
2)финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину организации(руководителя), касающиеся:
-своевременности представления отчетов о результатах деятельности организации;
-целевого и эффективного использования бюджетных средств, в том числе в рамкахмуниципального задания;
-снижения (отсутствия) необоснованной кредиторской задолженности;
-целевого и эффективного использования внебюджетных средств;
-оценкикачества финансового менеджмента;
3)деятельность организации (руководителя), направленную на работу с персоналом, вчасти:
-оценкиэффективности управления персоналом;
-оценки исполнительской дисциплины;
-укомплектованности организации работниками основного персонала;
-соблюдения сроков повышения квалификации работников организации;
-доведения средней заработной платы соответствующих категорий работников доустановленных соотношений в соответствии с «дорожной картой» по экономическойдеятельности;
-реализации мероприятий по привлечению молодых педагогов;
-результатов итоговой аттестации;
-профессиональной деятельности педагогов;
-результатов инновационной образовательной деятельности;
-кадрового обеспечения.
7.5.Премия по итогам работы, в том числе единовременная премия за выполнение особоважных и сложных заданий, руководителям организаций выплачивается на основаниираспоряжения начальника управления образования администрации города Оренбурга.Условия и критерии премирования руководителей организаций устанавливаются втрудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).
7.6.Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданийустанавливается наиболее отличившимся руководителям организаций и выплачиваетсяисходя из следующих критериев:
1)выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случаеэффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общиерезультаты работы;
2)проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий ипоручений управления образования администрации города Оренбурга;
3)внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высокихконечных результатов;
4)проведение мероприятий, направленных на получение дохода от иной приносящейдоход деятельности организации;
5)организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета иулучшение имиджа организации.
7.7. При отсутствии финансовых средств, выплаты стимулирующего характераприостанавливаются либо размер выплат пересматривается:
-для руководителей организации –распоряжением начальника управления образованияадминистрации города Оренбурга;
-заместителю руководителя, главному бухгалтеру, педагогическим и иным работникаморганизации–приказом руководителя организации.
Приложение № 2
к постановлению
администрации города Оренбурга
от 11.07.2017 № 2857-п
РАЗМЕРЫ
ставок заработной платы работников муниципальныхобщеобразовательных организаций города Оренбурга, реализующих основныеобщеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднегообщего образования
Размерыставок заработной платы работников муниципальных общеобразовательныхорганизаций города Оренбурга, реализующих основные общеобразовательныепрограммы начального общего, основного общего, среднего общего образования(далее - организации), устанавливаются:
1.На основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказомМинздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Ставка заработной платы, руб. |
| «Педагогические работники»* | ||
| 1 квалификационный уровень | Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, старший вожатый | 5553 |
| 2 квалификационный уровень | Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог | 5553 |
| 3 квалификационный уровень | Воспитатель, педагог-психолог | 5553 |
| 4 квалификационный уровень | Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), педагог-библиотекарь, тьютор | 5553 |
| «Учебно-вспомогательный персонал» | ||
| 2 квалификационный уровень | Диспетчер образовательного учреждения | 7800 |
__________________________________________________
*Ставка заработной платы педагогических работников установлена с учетом средств,направленных на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическимиизданиями.
2.На основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональнымквалификационным группам ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Россииот 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Ставка заработной платы, руб. |
| «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка | 7800 |
| «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Инспектор по кадрам, лаборант | 7800 |
| 2 квалификационный уровень | Заведующий хозяйством | 7800 |
| «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Бухгалтер, инженер по охране труда, инженер-программист | 7800 |
3.На основе отнесения их квалификационных разрядов в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, приказомМинздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Ставка заработной платы, руб. |
| «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Гардеробщик, дворник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений | 7800 |
| 2 квалификационный уровень | Водитель автомобиля | 7800 |
4. На основе отнесения занимаемых ими должностей кПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 570 «Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностей работниковкультуры, искусства и кинематографии»:
| Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» | Ставка заработной платы, руб. |
| Библиотекарь | 6525 |
5. В случае введения в штатное расписание организациидолжностей, не указанных в пунктах 1 - 4 настоящего приложения, нопредусмотренных приказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н«Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностей работниковобразования», от 29.05.2008 № 247н«Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих», от 29.05.2008 № 248н«Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 31.08.2007 №570«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников культуры, искусства и кинематографии», размеры ставок заработнойплаты определяются на основе отнесения должностей педагогических работников иработников организации к соответствующим ПКГ.
6. Размеры ставок заработной платы для работников, неотнесенных к ПКГ, указанным в пункте 4 настоящего приложения, устанавливаются вследующих размерах:
| Должность | Ставка заработной платы, руб. |
| Заведующий библиотекой в организациях, отнесенных к I группе по оплате труда | 6535 |
| Заведующий библиотекой в организациях, отнесенных к II группе по оплате труда | 6600 |
| Заведующий библиотекой в организациях, отнесенных к III группе по оплате труда | 6670 |
| Инженер технических средств обучения | 7800 |
| Лаборант химической очистки | 7800 |
| Повар | 7800 |
| Подсобный рабочий кухни | 7800 |
| Слесарь-сантехник | 7800 |
| Электрик (электромонтер) | 7800 |
| Техник-электрик | 7800 |
| Оператор котельной | 7800 |
| Рабочий (по обслуживанию и ремонту здания, по обслуживанию и ремонту здания на отопительный сезон, по обслуживанию бойлера, по текущему ремонту) | 7800 |
| Специалист по охране труда | 7800 |
| Хлораторщик бассейна | 7800 |
| Электромеханик | 7800 |
| Юрисконсульт | 7800 |
| Инженер-электрик | 7800 |
| Энергетик | 7800 |
| Дезинсектор (дезинфектор) | 7800 |
| Системный администратор | 7800 |
7. В случае увеличения ставок заработной платыработников организаций на основании нормативных правовых актов органовисполнительной власти Российской Федерации, Оренбургской области, органовместного самоуправления, размер ставок заработной платы определяется в полныхрублях.