Постановление администрации города Оренбурга от 23.10.2019 № 3048-п
Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций города Оренбурга, подведомственных управлению образования администрации города Оренбурга
Администрациягорода Оренбурга
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
23.10.2019 № 3048-п
Об утверждении положения об установлении системы оплатытруда работников муниципальных общеобразовательных организаций городаОренбурга, подведомственных управлению образования администрации городаОренбурга
В соответствиисо статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с Федеральнымзаконом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплатытруда», пунктом 13 части 1 статьи 16, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003№ 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации», пунктом 16 части 2 статьи 8, пунктом 4 части 1 статьи33, пунктом 1 части 8 статьи 35 Устава муниципального образования «городОренбург», принятого решением Оренбургского городского Совета от 26.09.2016№ 2984-п «Об утверждении Положения об установлении системы оплатытруда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учрежденийгорода Оренбурга»:
1. Утвердитьположение об установлении системы оплаты труда работников муниципальныхобщеобразовательных организаций города Оренбурга, подведомственных управлениюобразования администрации города Оренбурга, согласно приложению к настоящемупостановлению.
2. Руководителяммуниципальных общеобразовательных организаций города Оренбурга, реализующихосновные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднегообщего образования, организовать и принять личное участие в работе поинформированию всех работников организаций об изменении системы оплаты труда всоответствии с законодательством.
3. Признатьутратившими силу:
1) постановлениеадминистрации города Оренбурга от 11.07.2017 № 2857-п «Об утвержденииПоложения об установлении системы оплаты труда работников муниципальныхобщеобразовательных организаций, подведомственных управлению образованияадминистрации города Оренбурга»;
2) постановлениеадминистрации города Оренбурга от 24.11.2017 № 4521-п «О внесенииизменений в постановление администрации города Оренбурга от 11.07.2017 № 2857-п».
4. Настоящеепостановление подлежит официальному опубликованию в газете «Вечерний Оренбург»и размещению на официальном Интернет-портале города Оренбурга.
5. Настоящеепостановление подлежит передаче в уполномоченный орган исполнительной властиОренбургской области по ведению регистра муниципальных нормативных правовыхактов.
6. Настоящеепостановление вступает в силу после его официального опубликования в газете«Вечерний Оренбург» и распространяется на правоотношения, возникшие с01.09.2019.
7. Поручитьорганизацию исполнения настоящего постановления заместителю Главы городаОренбурга по социальным вопросам Снатенковой В.В.
Главагорода Оренбурга Д.В. Кулагин
Приложение
к постановлению Администрациигорода Оренбурга от 23.10.2019 № 3048-п
ПОЛОЖЕНИЕ об установлениисистемы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организацийгорода Оренбурга, подведомственных управлению образования администрации городаОренбурга
1. Общиеположения
1.1. Положение об установлениисистемы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организацийгорода Оренбурга, реализующих основные общеобразовательные программы начальногообщего, основного общего, среднего общего образования (далее – Положение),определяет оплату труда руководящих, педагогических и иных работников (далее –работники) муниципальных общеобразовательных организаций города Оренбурга,реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основногообщего, среднего общего образования (далее – организации).
1.2. В случае если муниципальнаяобщеобразовательная организация реализует, в том числе, основную образовательнуюпрограмму дошкольного образования, для регулирования оплаты труда работников,занятых реализацией основной образовательной программы дошкольного образования,настоящее Положение не применяется.
1.3. Система оплаты труда работников организацийустанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальныминормативными актами, принятыми в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектовРоссийской Федерации, нормативными правовыми актами органов местногосамоуправления и настоящим Положением.
1.4. Система оплаты трудаработников организаций устанавливается с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
1.5. Система оплаты трудаработников организаций включает в себя порядок определения размеров должностныхокладов работников, размеры тарифных ставок, доплаты и надбавкикомпенсационного характера (далее – выплаты компенсационного характера),доплаты и надбавки стимулирующего характера (далее – выплаты стимулирующегохарактера).
1.6. В трудовом договоре сработником предусматриваются условия оплаты труда, установленныезаконодательством, в том числе размер оклада (должностного оклада), тарифнойставки работника, доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты.
1.7. Размеры тарифных ставокзаработной платы работников организаций устанавливаются согласно приложению 1 кнастоящему Положению.
1.8. Размеры и условия осуществления выплаткомпенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, определяются настоящим Положением, трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.9. Размер и условия осуществлениявыплат стимулирующего характера определяются настоящим Положением, локальными нормативнымиактами организаций в пределах фонда оплаты труда работников организаций с учетомформализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников,утверждаемых приказом руководителя организации.
1.10. Фонд оплаты труда работников организаций формируетсяна календарный год за счет субсидий, поступающих в установленном порядке из бюджетаОренбургской области, за счет средств бюджета города Оренбурга и средств, поступающихот иной приносящей доход деятельности.
1.11. Штатное расписание организацииутверждается руководителем организации в пределах фонда оплаты труда работниковорганизации, при этом обязательными для применения являются Единый тарифно-квалификационный справочникработ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностейруководителей, специалистов и служащих.
1.12. Доля окладов (должностных окладов,ставок заработной платы) в структуре фонда оплаты труда работников организаций (безучета выплат за работу в особых климатических условиях (районный коэффициент)должна составлять не менее 70 процентов.
1.13. Заработная плата работников организаций(без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платыработников организаций (без учета премий и иных стимулирующих выплат),выплачиваемой до введения настоящего Положения, при условии сохранения объемадолжностных (трудовых) обязанностей работников организаций и выполнения имиработ той же квалификации.
1.14. На оплату труда работников организаций могутнаправляться средства от иной приносящей доход деятельности в размере, непревышающем 50 процентов от общей суммы фактически поступивших средств.
На повышение оплаты труда в целях выполненияпоказателей «дорожной карты» могут направляться до 70 процентов от общей суммыфактически поступивших средств от иной приносящей доход деятельности.
1.15. Оплата труда работниковорганизаций, занятых по совместительству, совмещению, а также на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства исовмещения, производится раздельно по каждой из должностей.
1.16. При наступлении уруководителей и педагогических работников права на изменение размера заработнойплаты в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период их временнойнетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за нимисохраняется средняя заработная плата, изменение размера заработной платыосуществляется по окончании указанных периодов.
1.17. Вакантные должностипедагогических работников организаций рассчитываются исходя из тарифной ставкизаработной платы с учетом средних повышающих коэффициентов, сложившихся ворганизации. Вакантные должности (профессии) иных работников организацийрассчитываются исходя из тарифной ставки заработной платы работникаорганизации, но не менее минимального размера оплаты труда.
2.Условия оплаты труда руководящих работников организаций
2.1. Условия оплаты трударуководящих работников организаций распространяются на руководителя,заместителя руководителя, главного бухгалтера организации.
2.2. Заработная плата руководящихработников организации состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.
2.3. Должностной оклад руководителя организации определяетсяэффективным трудовым договором, в зависимости от сложности труда, в том числе сучетом масштаба и уровня управления и особенностей деятельности и значимости организации.
2.4. Размер должностного оклада руководителяорганизации устанавливается ежегодно один раз в год на 1 января текущего года, поитогам работы за предыдущий период. При расчете учитывается средняя заработнаяплата всех работников организации, кроме заработной платы руководителя этойорганизации, его заместителей, главного бухгалтера и внешних совместителей.
2.5. Размер должностного оклада руководителяорганизации рассчитывается по формуле:
Д о =ЗП ср x (1 + К упр + К ч ),где:
Д о – должностнойоклад;
ЗП ср –средняя заработная плата всех работников организации, кроме заработной платыруководителя этой организации, его заместителей, главного бухгалтера и внешнихсовместителей за предыдущий календарный год;
К упр –коэффициент масштаба и уровня управления;
К ч – коэффициентчисленности обучающихся.
2.6. Коэффициент масштаба и уровняуправления, коэффициент численности обучающихся устанавливаются распоряжением начальникауправления образования администрации города Оренбурга ежегодно по состоянию на началосоответствующего календарного года в соответствии с группой по оплате труда, к которойотнесена организация. Предельный размер коэффициента масштаба и уровня управленияустановлен в размере 6, коэффициента численности обучающихся установлен в размере0,1.
2.7. Группа по оплате труда организации определяетсяраспоряжением начальника управления образования администрации города Оренбурга посостоянию на начало соответствующего календарного года в соответствии со следующимиобъемными показателями деятельности организации:
количество обучающихся общеразвивающей направленности ворганизации;
количество обучающихся со специальными потребностями;
количество обучающихся, с которыми осуществляется реализацияосновной образовательной программы дошкольного образования;
количество работников в организации;
количество работников, имеющих квалификационную категорию;
наличие у организации отдельно стоящих зданий, в которыхосуществляется образовательный процесс;
наличие оборудованных и используемых в образовательномпроцессе компьютерных классов;
наличие оборудованных и используемых в образовательномпроцессе спортивной площадки, бассейна, других спортивных сооружений;
наличие оборудованного медицинского кабинета, стоматологическогокабинета, сенсорной комнаты, столовой;
наличие на балансе организации автотранспортных средств,обеспечивающих перевозку обучающихся к месту учебы;
использование в учебно-воспитательном процессе учебно-опытныхучастков, теплиц;
наличие оборудованных и используемых в образовательномпроцессе учебных мастерских;
наличие в организации творческих коллективов (состав участниковне менее 10 человек), регулярно принимающих участие в концертных мероприятиях;
иные показатели, связанные с организацией учебного процесса.
2.8. Для организаций, в зданиях которых осуществляетсякапитальный ремонт, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта,но не более чем на 2 календарных года.
Группа по оплате труда для вновь открываемых организацийустанавливается исходя из плановых (проектных) показателей сроком не более чем на2 календарных года.
2.9. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации, формируемойза счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарныйгод, и среднемесячной заработной платы работников организация (без учета заработнойплаты соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливаетсяв размере, кратном от 1 до 4.
2.10. Должностной оклад руководителейорганизаций, в зданиях которых осуществляется капитальный ремонт, сохраняется навремя проведения ремонта. Должностной оклад руководителей вновь создаваемых организацийна период проведения ремонтных работ в зданиях этих организаций устанавливаетсятрудовым договором в размере, не превышающем размер должностного оклада руководителяорганизации, отнесенного к аналогичной группе оплаты труда. После ввода в эксплуатациюздания организации и утверждения штатного расписания должностной оклад руководителяэтой организации устанавливается в соответствии с пунктами 2.1–2.9 настоящегоПоложения.
2.11. Дополнительно распоряжением начальника управленияобразования администрации города Оренбурга руководителю организации может быть установленповышающий персональный коэффициент к должностному окладу (за эффективность деятельностиорганизации, за специфику и условия работы, за интенсивность работы).
Рекомендуемое значение персонального повышающего коэффициента – неболее 0,5. Персональный повышающий коэффициент устанавливается в пределах фондаоплаты труда организации.
2.12. Должностной оклад заместителя руководителя и главногобухгалтера организации устанавливается на 10–40 процентов ниже должностного окладаруководителя этой организации.
2.13. Выплаты компенсационного характера руководителю,заместителю руководителя и главному бухгалтеру организации устанавливаются всоответствии с разделом 6 настоящего Положения.
2.14. Выплаты стимулирующегохарактера руководителю, заместителю и главному бухгалтеру организацииустанавливаются в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.
2.15. Конкретные размерыдолжностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного характераустанавливаются в трудовом договоре.
2.16. Выплаты стимулирующего характераустанавливаются:
руководителю организации – распоряжением начальникауправления образования администрации города Оренбурга;
заместителю руководителя и главному бухгалтеруорганизации – приказом руководителя организации.
3.Условия оплаты труда педагогических работников организаций
3.1. Заработная платапедагогических работников организаций состоит из тарифной ставки, фактическогообъема учебной нагрузки, фактического объема педагогической работы, повышающихкоэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Продолжительность рабочего временипедагогических работников или нормы часов педагогической работы за ставку заработнойплаты в неделю (в год) определяется в соответствии с положениями приказа Министерстваобразования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительностирабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогическихработников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.3. Порядок установления и применения повышающих коэффициентовза уровень образования, за квалификационную категорию и за специфику работы устанавливаютсяв соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
3.4. Выплаты компенсационного характерапедагогическим работникам организации устанавливаются в соответствии с разделом6 настоящего Положения.
3.5. Выплаты стимулирующего характера педагогическимработникам организации устанавливаются в соответствии с разделом 7 настоящегоПоложения.
4.Условия оплаты труда иных работников организаций
4.1. Заработная плата иныхработников организаций состоит из тарифной ставки заработной платы, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Выплаты компенсационного характера инымработникам организации устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящегоПоложения.
4.3. Выплаты стимулирующего характера инымработникам организации устанавливаются в соответствии с разделом 7 настоящегоПоложения.
5. Условия оплаты труда работников организации
при сменной работе
5.1. Работникам организации, работающим посменно,устанавливается суммированный учет рабочего времени.
5.2. Продолжительность учетного периодаустанавливается в один календарный год.
5.3. Выплата заработной платы работникам, работающимпосменно, производится ежемесячно за фактически отработанное время исходя изстоимости одного часа работы и рассчитывается по формуле:
З пл =(С ч х Ф ч ) х В к + В ст , где:
З пл – заработнаяплата работника организации;
С ч – стоимостьодного часа работы;
Ф ч – фактическоеколичество часов, отработанное работником организации в текущем месяце;
В к – выплатыкомпенсационного характера;
В ст – выплатыстимулирующего характера.
5.4. Стоимость одного часа работы работникаорганизации, работающего посменно, рассчитывается по формуле:
С ч =Т : (Н/12), где:
С ч – стоимостьодного часа работы исходя из установленной нормы рабочего времени;
Т – тарифная ставка заработной платы,установленная в размере согласно приложению 1 к настоящему Положению;
Н г – нормарабочего времени за календарный год, установленная для пятидневной 40-часовой рабочейнедели;
12 – количество месяцев в календарном году.
5.5. По окончании установленного учетного периода приналичии у работника организации часов переработки сверх нормы рабочего времени,образовавшейся суммарно за установленный учетный период, работодателем производитсяперерасчет заработной платы работнику организации исходя из нормы рабочего времениза установленный период с соответствии с законодательством.
Перерасчет заработной платы производится исходя из размератарифной ставки заработной платы работника организации.
6. Порядок и условия установления выплаткомпенсационного
характера
6.1. К выплатам компенсационногохарактера относятся:
1) выплаты работникам,занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда;
2) выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных, и выполнении дополнительных работ);
3) выплаты за работу в особыхклиматических условиях.
6.2. Выплаты работникаморганизации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательствомРоссийской Федерации.
6.3. В случае если на моментвведения настоящего Положения в организации проведена специальная оценкаусловий труда, компенсационные выплаты работникам организаций, занятым натяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда,устанавливаются в размере, определенном по результатам специальной оценкиусловий труда.
6.5. В случае если на моментвведения настоящего Положения в организации не проведена специальная оценкаусловий труда, компенсационные выплаты работникам организаций, занятым натяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, сохраняются вразмере, установленном до введения настоящего Положения, но не превышающем 12процентов. При этом работодатель обязан обеспечить безопасные условия трудапосредством проведения специальной оценки условий труда. Если по итогамспециальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, тоуказанные компенсационные выплаты снимаются.
6.6. Выплата за работу в ночноевремя, в выходные и нерабочие праздничные дни производятся в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время(с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов ставки заработной платы закаждый час работы в ночное время.
6.7. К выплатам за выполнениедополнительных работ относятся выплаты за:
классное руководство;
проверку тетрадей и письменных работ по русскомуязыку, по родному языку и литературе, по математике, по иностранному языку;
заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими;
работу с реактивами;
проведение внеклассной работы по физическомувоспитанию;
руководство учебно-методическими объединениями;
заведование учебно-опытными участками (в том числеподсобным хозяйством), пришкольными участками;
работу с библиотечным фондом.
6.8. Рекомендуемый размер выплатза дополнительную работу:
1) за классное руководство:
в 1–4 классах – 2 125 рублей к тарифной ставке*;
в 5–11 классах – 2 500 рублей к тарифной ставке*;
2) за проверку тетрадей иписьменных работ – 10 процентов к тарифной ставке в 1–4 классах*.
Педагогическим работникам, ведущим индивидуальныезанятия на дому, выплата за проверку тетрадей и письменных работ не осуществляется;
3) за проверку тетрадей иписьменных работ по русскому языку, родному языку и литературе – 15 процентов ктарифной ставке пропорционально отведенным учебным часам в 5–11 классах*;
4) за проверку тетрадей иписьменных работ по математике в 5–11 классах, иностранному языку в 1–11классах – 10 процентов к тарифной ставке пропорционально отведенным учебнымчасам*;
5) за работу с реактивамиучителям химии – 8,4 процентов к тарифной ставке пропорционально отведеннымучебным часам;
6) за заведование учебнымикабинетами – 10 процентов к тарифной ставке. Количество оплачиваемых кабинетовв основных школах – не более 3-х кабинетов; в начальных, средних школах,лицеях, гимназиях – не более 15 кабинетов;
7) за проведение внекласснойработы с обучающимися по физическому воспитанию:
в организации с количеством классов от 10 до 19 – 25процентов к тарифной ставке;
в организации с количеством классов от 20 до 29 – 50процентов к тарифной ставке;
в организации с количеством классов 30 и более – 100процентов к тарифной ставке;
8) за заведование учебными мастерскими приусловии наличия комбинированных мастерских:
в организации с количеством классов до 10 – 20 процентовк тарифной ставке;
в организации с количеством классов от 11 до 20 – 25процентов к тарифной ставке;
в организации с количеством классов от 21 до 29 – 30процентов к тарифной ставке;
в организации с количеством классов 30 и более – 35процентов к тарифной ставке;
9) за исполнение обязанностей мастера простыхучебных мастерских:
в организации с количеством классов до 10 – 15процентов к тарифной ставке;
в организации с количеством классов с 11 и более – 20процентов к тарифной ставке;
10) за руководство учебно-методическим объединением– 15 процентов ктарифной ставке;
11) за заведование учебно-опытными участками (в томчисле подсобным хозяйством), пришкольными участками:
учителям в основной школе при условии наличия менее 1га земли – 15 процентов к тарифной ставке;
учителям в начальной, средней школе, лицее, гимназии приусловии наличия менее 1 га земли – 20 процентов к тарифной ставке;
учителям в основной, начальной, средней школе, лицее, гимназиипри условии наличия 1 га и более земли или теплицы – 25 процентов к тарифной ставке.
Выплата производится только в период выполнения сельскохозяйственныхработ обучающимися на этих участках, а при наличии в организациях теплиц и парниковогохозяйства – в течение всего года;
12) за работу с библиотечным фондом:
при условии обслуживания от 200 до 800 экземпляров учебников– 5 процентов к тарифной ставке;
при условии обслуживания от 801 до 2000 экземпляров учебников– 10 процентов к тарифной ставке;
при условии обслуживания от 2001 до 3500 экземпляров учебников– 15 процентов к тарифной ставке;
За каждые последующие 1500 экземпляров учебников рекомендуетсяустанавливать дополнительно 1 процент к тарифной ставке, но не более 20 процентов в суммарном исчислении.
*в классах с числом обучающихсяменее 15 человек выплата производится в размере 50 процентов от соответствующейвыплаты. Данный порядок применяется также при делении классов на подгруппы.Перерасчет размеров выплат в связи с изменением количества обучающихся втечение учебного года не производится (кроме случаев, когда тарификацияпедагогических работников производится на начало первого и второго полугодий соответствующегоучебного года).
7. Порядок иусловия
установлениявыплат стимулирующего характера
7.1. Квыплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные настимулирование работника, ориентированного на результат:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за стаж непрерывной работы в организации;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за наличие ученой степени, почетных званий;
премиальные выплаты.
7.2. Выплаты за наличие ученой степени, почетныхзваний устанавливаются на основании документов государственного образца оприсуждении ученых степеней (подлинников или нотариально заверенных копийдиплома кандидата наук, доктора наук), а также документов (подлинников илинотариально заверенных копий), подтверждающих присвоение почетных званий, вследующем размере:
| Ученая степень, почетное звание *(2) | ||
| доктор наук | кандидат наук | «народный», «заслуженный» |
| 0,4 | 0,2 | 0,2 |
(2) при условии соответствия ученой степени ипочетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемыхдисциплин
7.3. Выплаты за наличие ученой степени, почетныхзваний устанавливаются:
1) руководителю организации к должностному окладубез учета коэффициента масштаба и уровня управления и коэффициента численностиобучающихся;
2) педагогическим работникам к тарифной ставкебез учета повышающих коэффициентов пропорционально нагрузке.
7.4. Право на установление руководителю ипедагогическим работникам организации выплаты за наличие ученой степени,почетных званий возникает в следующие сроки:
при присвоении почетного звания – со дня присвоения;
при присуждении ученой степени доктора наук или кандидатанаук – со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решенияо выдаче диплома.
7.5. При наступлении у руководителя и педагогическихработников организации права на установление выплаты за наличие ученой степени,почетных званий в период их пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период ихвременной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течении которых за нимисохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты труда осуществляетсяпо окончании указанных периодов.
7.6. К премиальным выплатам относятся:
премия по итогам работы;
премия за выполнение особо важных и срочных работ (сложныхзаданий), которая выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и срочных работ (сложных заданий) с целью поощрения работников за оперативностьи качественный результат труда.
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогамработы может определяться как в процентах к должностному окладу (тарифной ставке),так и в абсолютном размере.
7.7. Выплаты стимулирующего характера производятсяпо решению руководителя организации в пределах бюджетных средств,предусмотренных на оплату труда работников организации, а также средств от инойприносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату трудаработников.
7.8. Выплаты стимулирующего характера, установленныев процентном отношении, применяются к должностному окладу (тарифной ставке) безучета повышающих коэффициентов.
7.9. Выплаты стимулирующего характераустанавливаются с учетом формализованных показателей и критериев оценкиэффективности деятельности работников и производятся по решению руководителяорганизации.
7.10. Разработка формализованных показателей икритериев оценки эффективности деятельности работников осуществляютсяорганизацией с учетом следующих принципов:
1) объективность – размервознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценкирезультатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
2) предсказуемость –работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости отрезультатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
3) адекватность – вознаграждениедолжно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективноготруда;
4) своевременность – вознаграждениедолжно следовать за достижением результатов;
5) прозрачность – правила определениявознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
7.11. Выплаты стимулирующего характера руководителю организацииустанавливаются начальником управления образования администрации городаОренбурга с учетом показателей эффективности и результативности деятельностируководителя организации.
Показателями эффективности и результативностидеятельности руководителя организации являются:
1) выполнение показателеймуниципального задания;
2) оценка качества финансовогоменеджмента;
3) оценка эффективности управленияперсоналом;
4) оценка исполнительской дисциплины.
7.12. Премия по итогам работыруководителю организации выплачивается на основании распоряжения начальникауправления образования администрации города Оренбурга. Условия и критериипремирования руководителя организации устанавливаются в трудовом договоре(дополнительных соглашениях к трудовому договору) с руководителем организации.
7.13. При премированиируководителя организации необходимо использовать показатели эффективностидеятельности организаций, которые должны характеризовать:
1) основную деятельность организации,заключающуюся в:
выполнении муниципального задания;
обеспечении комплексной безопасности организации;
осуществлении инновационной деятельности;
обеспечении информационной открытости организации;
реализации программ, направленных на работу содаренными детьми;
реализации программ по сохранению и укреплениюздоровья детей;
организации физкультурно-оздоровительной и спортивнойработы;
реализации программ дополнительного образования набазе образовательной организации;
реализации профильного обучения, предпрофильнойподготовки или создание условий для реализации обучающимися индивидуальныхучебных планов;
обеспечении реализации «дорожной карты» поэкономической деятельности;
динамике индивидуальных образовательных результатов обучающихся;
сохранности контингента обучающихся;
наличии выпускников, поступившихв федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшегообразования «Оренбургский государственный педагогический университет»;
реализации мероприятий по профилактике правонарушений унесовершеннолетних;
соответствии деятельности организации требованиямзаконодательства в сфере образования;
состоянии нормативной правовой базы;
состоянии материально-технической базы организации;
2) финансово-экономическуюдеятельность и исполнительскую дисциплину организации, касающиеся:
своевременности представления отчетов о результатахдеятельности организации;
целевого и эффективного использования бюджетныхсредств, в том числе в рамках муниципального задания;
снижения (отсутствия) необоснованной кредиторскойзадолженности;
целевого и эффективного использования внебюджетныхсредств;
оценки качества финансового менеджмента;
доведения средней заработной платы соответствующихкатегорий работников до установленных соотношений в соответствии с «дорожнойкартой» по экономической деятельности;
3) деятельность организации,направленную на работу с персоналом, в отношении:
оценки эффективности управления персоналом;
оценки исполнительской дисциплины;
укомплектованности организации работниками основногоперсонала;
соблюдения сроков повышения квалификации работниковорганизации;
реализации мероприятий по привлечению молодыхпедагогов;
кадрового обеспечения.
7.14. Единовременная премия завыполнение особо важных и сложных заданий устанавливается наиболее отличившимсяруководителям организаций и выплачивается исходя из следующих критериев:
1) выполнение особо важных и сложных заданий,имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов сучетом личного вклада в общие результаты работы;
2) проявление высокогопрофессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений управленияобразования администрации города Оренбурга;
3) внедрение новых форм иметодов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов;
4) проведение мероприятий,направленных на получение дохода от иной приносящей доход деятельностиорганизации;
5) организация и проведениемероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджаорганизации.
7.15. Решение об установлении руководителю организацииединовременной премии за выполнение особо важных заданий принимаетсяначальником управления образования администрации города Оренбурга.
7.16. При отсутствии финансовыхсредств выплаты стимулирующего характера приостанавливаются либо размер выплатпересматривается, за исключением стимулирующих выплат работникам, размерокладов (должностных окладов) которых менее минимального размера оплаты труда:
руководителю организации – распоряжением начальникауправления образования администрации города Оренбурга;
заместителю руководителя, главному бухгалтеру,педагогическим и иным работникам организации – приказом руководителяорганизации.
Приложение 1
к положению об установлении системы оплаты трудаработников муниципальных общеобразовательных организаций города Оренбурга,реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основногообщего, среднего общего образования
РАЗМЕРЫ
тарифных ставок заработной платы работниковмуниципальных общеобразовательных организаций города Оренбурга, реализующихосновные общеобразовательные программы начального общего, основного общего,среднего общего образования
Размеры тарифных ставок заработной платы работниковорганизаций устанавливаются:
1. На основе отнесениязанимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам(далее – ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохраненияи социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:
| Квалификационные уровни | Должности (профессии), отнесенные к ПКГ | Тарифная ставка заработной платы, руб. |
| «Педагогические работники»* | ||
| 1 квалификационный уровень | Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, старший вожатый | 7 500 |
| 2 квалификационный уровень | Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог | 7 500 |
| 3 квалификационный уровень | Воспитатель, педагог-психолог | 7 500 |
| 4 квалификационный уровень | Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), педагог-библиотекарь, тьютор | 7 500 |
| «Учебно-вспомогательный персонал» | ||
| 2 квалификационный уровень | Диспетчер образовательного учреждения | 7 800 |
<*>Ставка заработной платы педагогическихработников установлена с учетом средств, направленных на обеспечение книгоиздательскойпродукцией и периодическими изданиями.
2. На основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационнымгруппам ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих»:
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Тарифная ставка заработной платы, руб. |
| «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка | 7 800 |
| «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Инспектор по кадрам, лаборант | 7 800 |
| 2 квалификационный уровень | Заведующий хозяйством | 7 800 |
| «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Бухгалтер, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), юрисконсульт, энергетик | 7 800 |
3. На основе отнесения их квалификационныхуровней в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочникомработ и профессий рабочих, приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих»:
| Квалификационные уровни | Профессии, отнесенные к ПКГ | Тарифная ставка заработной платы, руб. |
| «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Гардеробщик, дворник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений | 7 800 |
| 2 квалификационный уровень | Водитель автомобиля | 7 800 |
4. На основе отнесениязанимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников культуры, искусства и кинематографии»:
| Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» | Тарифная ставка заработной платы, руб. |
| Библиотекарь | 7 500 |
5. В случае введения в штатное расписаниеорганизации должностей, не указанных в пунктах 1–4настоящего приложения, но предусмотренных приказами Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников образования», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 № 248н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 31.08.2007 № 570«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников культуры, искусства и кинематографии», размеры тарифных ставокзаработной платы определяются на основе отнесения должностей педагогическихработников и работников организации к соответствующим ПКГ.
6. Размеры тарифных ставокзаработной платы для работников, не отнесенных к ПКГ, указанным в пункте 1–4настоящего приложения, устанавливаются в следующих размерах:
| Должность | Тарифная ставка заработной платы, руб. |
| Заведующий библиотекой | 7 500 |
| Инженер технических средств обучения | 7 800 |
| Лаборант химической очистки | 7 800 |
| Повар | 7 800 |
| Подсобный рабочий кухни | 7 800 |
| Слесарь-сантехник | 7 800 |
| Электрик (электромонтер) | 7 800 |
| Техник-электрик | 7 800 |
| Оператор котельной | 7 800 |
| Рабочий (по обслуживанию и ремонту здания, по обслуживанию и ремонту здания на отопительный сезон, по обслуживанию бойлера, по текущему ремонту) | 7 800 |
| Специалист по охране труда | 7 800 |
| Хлораторщик бассейна | 7 800 |
| Электромеханик | 7 800 |
| Инженер-электрик | 7 800 |
| Дезинсектор (дезинфектор) | 7 800 |
| Системный администратор | 7 800 |
7. В случае увеличения тарифных ставок заработнойплаты работников организаций на основании нормативных правовых актов органовисполнительной власти Российской Федерации, Оренбургской области, органовместного самоуправления размер ставок заработной платы определяется в полных рублях.
Приложение 2
к положению об установлении системы оплаты трудаработников муниципальных общеобразовательных организаций города Оренбурга,реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основногообщего, среднего общего образования
ПОРЯДОК
установления иприменения повышающих коэффициентов
1. Повышающиекоэффициенты устанавливаются педагогическим работникам организации в следующемразмере:
| № п/п | Наименование повышающего коэффициента
| Основание для применения повышающего коэффициента | Значение коэффициента |
| 1. | Коэффициент уровня образования и педагогического стажа | высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы*(1): |
|
| более 20 лет | 0,25 | ||
| от 10 до 20 лет | 0,2 | ||
| от 5 до 10 лет | 0,15 | ||
| от 0 до 5 лет | 0,1 | ||
| среднее профессиональное образование, стаж педагогической работы*(1): |
| ||
| более 20 лет | 0,2 | ||
| от 10 до 20 лет | 0,15 | ||
| от 5 до 10 лет | 0,1 | ||
| от 0 до 5 лет | 0,05 | ||
| 2. | Коэффициент квалификации | квалификационные категории: |
|
| высшая | 0,55 | ||
| первая | 0,45 | ||
| молодой специалист*(2) | 0,4 | ||
| 3. | Коэффициент специфики работы | за работу в лицеях*(3), гимназиях*(3) и классах с углубленным изучением отдельных предметов | 0,15 |
| за работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья | 0,2 | ||
| за работу в организациях, расположенных на территории сельских населенных пунктов, входящих в состав муниципального образования «город Оренбург» | 0,12 |
(1) педагогическим работникам, занимающимдолжность педагог-библиотекарь, в стаж работы засчитывается время работы вдолжности библиотекаря и/или заведующего библиотекой. Время работы в должностипедагога засчитывается в стаж работы педагога-библиотекаря при условиивыполнения нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы;
(2) к молодым специалистамотносятся выпускники образовательных организаций высшего и среднегопрофессионального образования очной формы обучения в возрасте до тридцати лет,принятые на работу в организацию в год окончания учебы и не имеющие стажапедагогической деятельности. Статус молодого специалиста действует в течениедвух лет с момента окончания учебы. В случае присвоения молодому специалистуквалификационной категории в период действия статуса молодого специалиста,данный статус утрачивает силу с момента присвоения квалификационной категории.В случае призыва выпускника на военную службу срок действия статуса молодогоспециалиста продлевается с момента окончания учебы на срок военной службы приусловии трудоустройства в образовательную организацию по специальности в годокончания военной службы;
(3) коэффициент 0,15применяется для лицеев и гимназий, прошедших государственную аккредитацию.
2. Применение повышающих коэффициентовосуществляется путем умножения размера заработной платы, исчисленного зафактический объем учебной нагрузки и (или) фактический объем педагогическойработы из размера ставок заработной платы, предусмотренных по каждомуквалификационному уровню профессионально-квалификационных групп, на величинуповышающих коэффициентов.
3. При наличии у работника права на применениеповышающих коэффициентов по нескольким основаниям, их величины по каждомуоснованию суммируются и применяются путем умножения образовавшейся величины наразмер заработной платы, исчисленной за фактический объем учебной нагрузки и(или) педагогической работы.
4. Коэффициент уровняобразования и педагогического стажа устанавливается на основании документовгосударственного образца о получении высшего (среднего) профессиональногообразования (подлинников или нотариально заверенных копий).
Право на установление коэффициента уровня образования ипедагогического стажа возникает у педагогических работников организации:
при получении образования или восстановлениидокументов об образовании – со дня представления соответствующего документа;
при увеличении стажа педагогической работы – со днядостижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, илисо дня представления документа о стаже, дающем право на установление выплаты.
5. Коэффициент квалификациипедагогическим работникам организации при присвоении квалификационной категорииустанавливается со дня вынесения решения аттестационной комиссии.
Коэффициент квалификации молодому специалистуустанавливается на основании документов государственного образца о получениивысшего (среднего) профессионального образования (подлинников или нотариальнозаверенных копий).
6. Коэффициент спецификиработы учитывает специфику контингента обучающихся в организации (классе) ипроизводится пропорционально нагрузке.
При наличии нескольких оснований для установлениякоэффициента специфики работы педагогическому работнику, коэффициент спецификиработы устанавливается суммарно по каждому основанию и по каждой занимаемойдолжности.
7. Применение повышающих коэффициентов необразует новый оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих икомпенсационных выплат.