Постановление администрации города Оренбурга от 16.03.2020 № 310-п
Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных (общеобразовательных) организаций города Оренбурга, реализующих образовательные программы дошкольного образования, подведомственных управлению образования администрации города Оренбурга
Администрациягорода Оренбурга
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
16.03.2020 № 310-п
Об утверждении положения об установлении системыоплаты труда работников муниципальных образовательных (общеобразовательных)организаций города Оренбурга, реализующих образовательные программы дошкольногообразования, подведомственных управлению образования администрации городаОренбурга
(В редакции Постановления администрациигорода Оренбурга
В соответствиисо статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральнымзаконом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплатытруда», с постановлением администрации города Оренбурга от 28.04.2015№ 1015:
1. Утвердитьположение об установлении системы оплаты труда работников муниципальныхобразовательных (общеобразовательных) организаций города Оренбурга, реализующихобразовательные программы дошкольного образования, подведомственных управлениюобразования администрации города Оренбурга, согласно приложению к настоящемупостановлению.
2. Руководителяммуниципальных образовательных (общеобразовательных) организаций, реализующихобразовательные программы дошкольного образования, организовать и принятьличное участие в работе по информированию всех работников организаций обизменении системы оплаты труда в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации.
3. Признатьутратившими силу постановления Администрации города Оренбурга:
от 27.07.2017№ 3120-п «Об утверждении Положения об установлении системы оплатытруда работников муниципальных образовательных (общеобразовательных)организаций города Оренбурга, реализующих основные образовательные программыдошкольного образования, подведомственных управлению образования администрациигорода Оренбурга»;
от 07.09.2017№ 3626-п «О внесении изменений в постановление администрациигорода Оренбурга от 27.07.2017 № 3120-п»;
от 24.11.2017№ 4522-п «О внесении изменения в постановление администрации городаОренбурга от 27.07.2017 № 3120-п».
4. Настоящеепостановление вступает в силу после его официального опубликования в газете«Вечерний Оренбург», подлежит размещению на официальном Интернет-портале городаОренбурга и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с01.03.2020.
5. Настоящеепостановление подлежит передаче в уполномоченный орган исполнительной властиОренбургской области по ведению областного регистра муниципальных нормативныхправовых актов.
6. Поручитьорганизацию исполнения настоящего постановления заместителю Главы городаОренбурга по социальным вопросам Ивановой Е.В.
Главагорода Оренбурга В.А.Ильиных
Приложение
к постановлению
Администрациигорода Оренбурга от 16.03.2020 № 310-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении системыоплаты труда работников муниципальных образовательных (общеобразовательных)организаций города Оренбурга, реализующих образовательные программы дошкольногообразования, подведомственных управлению образования администрации городаОренбурга
1. Общие положения
1.1. Положение об установлении системыоплаты труда работников муниципальных образовательных (общеобразовательных)организаций города Оренбурга, реализующих образовательные программы дошкольногообразования (далее – Положение), определяет оплату труда руководящих,педагогических и иных работников (далее – работники) муниципальныхобразовательных (общеобразовательных) организаций города Оренбурга, реализующихобразовательные программы дошкольного образования (далее – организации).
1.2. Система оплаты труда работниковорганизаций устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальныминормативными актами, принятыми в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектовРоссийской Федерации, нормативными правовыми актами органов местногосамоуправления и настоящим Положением.
1.3. Система оплаты труда работниковорганизаций устанавливается с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностейруководителя, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
Единых рекомендаций по установлению на федеральном,региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных имуниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
1.4. Система оплаты труда работниковорганизаций включает в себя порядок определения размеров должностных окладовработников, размеры тарифных ставок, доплаты и надбавки компенсационногохарактера (далее – выплаты компенсационного характера), доплаты и надбавкистимулирующего характера (далее – выплаты стимулирующего характера).
1.5. В трудовом договоре с работникомпредусматриваются условия оплаты труда, установленные законодательствомРоссийской Федерации, в том числе размер оклада (должностного оклада), тарифнойставки работника, доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты.
1.6. Размеры тарифных ставок заработнойплаты работников организаций устанавливаются согласно приложению № 1 кнастоящему Положению.
1.7. Размеры и условия осуществлениявыплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, определяются трудовым законодательством, настоящимПоложением и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа.
1.8. Размер и условия осуществления выплатстимулирующего характера определяются настоящим Положением, локальныминормативными актами организаций в пределах фонда оплаты труда работниковорганизаций с учетом формализованных показателей и критериев оценкиэффективности деятельности работников, утверждаемых приказом руководителяорганизаций.
1.9. Фонд оплаты труда работниковорганизаций формируется на календарный год за счет субсидий, поступающих вустановленном порядке из бюджета Оренбургской области, за счет средствбюджета города Оренбурга и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
1.10. Штатное расписание организации утверждаетсяруководителем организации в пределах фонда оплаты труда работников организации,при этом обязательными для применения являются Единый тарифно-квалификационныйсправочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочникдолжностей руководителей, специалистов и служащих.
1.11. Доля окладов (должностных окладов, ставокзаработной платы) в структуре фонда оплаты труда работников организаций (безучета выплат за работу в особых климатических условиях (районный коэффициент)должна составлять не менее 70 процентов.
1.12. Заработная плата работников организаций (безучета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платыработников организаций (без учета премий и иных стимулирующих выплат),выплачиваемой до введения настоящего Положения, при условии сохранения объемадолжностных (трудовых) обязанностей работников организаций и выполнения имиработ той же квалификации.
1.13. На оплату труда работников организаций могут направлятьсясредства от иной приносящей доход деятельности в размере, не превышающем 50процентов от общей суммы фактически поступивших средств.
На повышение оплаты труда в целях выполненияпоказателей «дорожной карты» могут направляться до 70 процентов от общей суммыфактически поступивших средств от иной приносящей доход деятельности.
1.14. Оплата труда работников организаций, занятых посовместительству, совмещению, а также на условиях неполного рабочего времени,производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства исовмещения, производится раздельно по каждой из должностей.
1.15. При наступлении у руководителей и педагогическихработников права на изменение размера заработной платы в период пребывания вежегодном или ином отпуске, в период их временной нетрудоспособности, а также вдругие периоды, в течение которых за ними сохраняется средняя заработная плата,изменение размера заработной платы осуществляется по окончании указанныхпериодов.
1.16. Вакантные должности педагогических работниковорганизаций рассчитываются исходя из тарифной ставки заработной платы с учетомсредних повышающих коэффициентов, сложившихся в организации. Вакантныедолжности (профессии) иных работников организаций рассчитываются исходя изтарифной ставки заработной платы работника организации, но не менее минимального размераоплаты труда.
2. Условия оплаты трударуководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера организаций
2.1. Заработная плата руководителя,заместителя руководителя, главного бухгалтера организации состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад руководителяорганизации определяется эффективным трудовым договором, в зависимости отсложности труда, в том числе с учетом масштаба и уровня управления иособенностей деятельности и значимости организации.
2.3. Размер должностного окладаруководителя организации устанавливается ежегодно один раз в год на 1 январятекущего года, по итогам работы за предыдущий период. При расчете учитываетсясредняя заработная плата всех работников организации, кроме заработной платыруководителя этой организации, его заместителей, главного бухгалтера и внешнихсовместителей.
2.4. Размер должностного окладаруководителя организации рассчитывается по формуле:
Д о =ЗП ср x (1 + К упр + К ч ),где:
Д о –должностной оклад;
ЗП ср – средняя заработная плата всех работников организации, кроме заработной платыруководителя этой организации, его заместителей, главного бухгалтера и внешнихсовместителей за предыдущий календарный год;
К упр – коэффициент масштаба и уровня управления;
К ч – коэффициент численности обучающихся.
2.5. Коэффициент масштаба и уровняуправления, коэффициент численности обучающихся устанавливаются распоряжениемначальника управления образования администрации города Оренбурга ежегодно посостоянию на начало соответствующего календарного года в соответствии с группойпо оплате труда, к которой отнесена организация. Предельный размер коэффициентамасштаба и уровня управления установлен в размере 6, коэффициента численностиобучающихся установлен в размере 0,1.
2.6. Группа по оплате труда организацииопределяется распоряжением начальника управления образования администрациигорода Оренбурга по состоянию на начало соответствующего календарного года всоответствии со следующими объемными показателями деятельности организации:
количество групп;
количество обучающихся, посещающих ДОО(кроме детей-инвалидов);
количество детей-инвалидов, посещающихДОО;
количество обучающихся, получающихвариативные формы дошкольного образования в рамках: кратковременногопребывания, обучения на дому, семейной группы;
количество работников организации;
количество педагогов, имеющих высшуюквалификационную категорию;
количество педагогов, имеющих первуюквалификационную категорию;
количество педагогов, имеющих отраслевыенаграды;
количество педагогов, победителейконкурсного движения, из них: муниципальный уровень, региональный уровень,всероссийский уровень, международный уровень;
количество обучающихся, победителейконкурсного движения, из них: муниципальный уровень, региональный уровень,всероссийский уровень, международный уровень;
количество обучающихся, охваченныхдополнительными платными образовательными услугами;
наличие оборудованного ифункционирующего медицинского блока;
наличие ресурсов, обеспечивающихинформационную открытость деятельности ДОО: официальный сайт, количествоперсональных профессиональных страниц педагогов в сети Интернет, официальный аккаунт (Instagram), информационные стенды и др.;
наличие информационно-коммуникационныхсредств развития обучающихся: интерактивная доска (столы, кубы), песочный стол,мультимедийный проектор, интерактивные игрушки и др.;
наличие физкультурного зала;
наличие музыкального зала;
наличие стационарного функционирующегобассейна;
наличие на территории ДОО спортивнойплощадки;
наличие на территории ДОО зоныбезопасности по обучению правилам дорожного движения;
наличие на территории ДОО объектовразвивающей среды: цветники, экологическая тропа, оздоровительная тропа, огороди др.;
наличие отдельно стоящих зданий:образовательный корпус, прачечная, собственная котельная, отдельно стоящийпищеблок и др.;
наличие системы комплексной защитыобъекта: ограждение, наружное освещение, кнопка тревожной сигнализации,домофон, видеонаблюдение, оборудованный пост обеспечения пропускного режима идр.;
иные показатели, характеризующиедеятельность дошкольной образовательной организации.
2.7. Для организаций, в зданиях которыхосуществляется капитальный ремонт, сохраняется группа по оплате труда,определенная до начала ремонта, но не более чем на 2 календарных года.
Группа по оплате труда для вновь открываемыхорганизаций устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей срокомне более чем на 2 календарных года.
2.8. Должностной оклад руководителейорганизаций, в зданиях которых осуществляется капитальный ремонт, сохраняетсяна время проведения ремонта.
Должностной оклад руководителей вновь создаваемыхорганизаций на период проведения ремонтных работ в зданиях этих организацийустанавливается трудовым договором в размере, не превышающем размердолжностного оклада руководителя организации, отнесенного к аналогичной группеоплаты труда. После ввода в эксплуатацию здания организации и утвержденияштатного расписания должностной оклад руководителя этой организацииустанавливается в соответствии с пунктами 2.1–2.7 настоящего Положения.
2.9. Дополнительно распоряжением начальникауправления образования администрации города Оренбурга руководителю организацииможет быть установлен повышающий персональный коэффициент к должностному окладу(за эффективность деятельности организации, за специфику и условия работы, заинтенсивность работы).
Рекомендуемое значение персонального повышающегокоэффициента – не более 0,5. Персональный повышающий коэффициентустанавливается в пределах фонда оплаты труда организации.
2.10. Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителя организации, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников организация (без учета заработной платысоответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)устанавливается в размере, кратном от 1 до 4.
2.11. Должностной оклад заместителя руководителя иглавного бухгалтера организации устанавливается на 10–40 процентов нижедолжностного оклада руководителя этой организации.
2.12. Выплаты компенсационного характера руководителю,заместителю руководителя и главному бухгалтеру организации устанавливаются всоответствии с разделом 6 настоящего Положения.
2.13. Выплаты стимулирующего характера руководителю,заместителю и главному бухгалтеру организации устанавливаются в соответствии сразделом 7 настоящего Положения.
2.14. Конкретные размеры должностного оклада, виды иразмеры выплат компенсационного характера устанавливаются в трудовом договоре.
2.15. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
руководителю организации – распоряжением начальникауправления образования администрации города Оренбурга;
заместителю руководителя и главному бухгалтеруорганизации – приказом руководителя организации.
3. Условия оплаты трудапедагогических работников организаций
3.1. Заработная плата педагогическихработников организаций состоит из тарифной ставки, фактического объема учебнойнагрузки, фактического объема педагогической работы, повышающих коэффициентов,выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Продолжительность рабочего временипедагогических работников или нормы часов педагогической работы за ставкузаработной платы в неделю (в год) определяется в соответствии с положениямиприказа Министерства образования и науки Российской Федерацииот 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогическихработников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,оговариваемой в трудовом договоре».
3.3. Порядок установления и примененияповышающих коэффициентов за уровень образования, за квалификационную категорию,за специфику работы и за условия труда устанавливаются в соответствии сприложением № 2 к настоящему Положению.
3.4. Выплаты компенсационного характерапедагогическим работникам организации устанавливаются в соответствии с разделом6 настоящего Положения.
3.5. Выплаты стимулирующего характерапедагогическим работникам организации устанавливаются в соответствии с разделом7 настоящего Положения.
4. Условия оплаты трудаиных работников организаций
4.1. Заработная плата иных работниковорганизаций состоит из тарифной ставки заработной платы, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Выплаты компенсационного характераиным работникам организации устанавливаются в соответствии с разделом 6настоящего Положения.
4.3. Выплаты стимулирующего характера инымработникам организации устанавливаются в соответствии с разделом 7 настоящегоПоложения.
5. Условия оплаты труда работников организации
при сменной работе
5.1. Работникам организации, работающимпосменно, устанавливается суммированный учет рабочего времени.
5.2. Продолжительность учетного периодаустанавливается в один календарный год.
5.3. Выплата заработной платы работникам,работающим посменно, производится ежемесячно за фактически отработанное времяисходя из стоимости одного часа работы и рассчитывается по формуле:
З пл =(С ч х Ф ч ) + В к + В ст , где:
З пл – заработнаяплата работника организации;
С ч – стоимостьодного часа работы;
Ф ч – фактическоеколичество часов, отработанное работником организации в текущем месяце;
В к – выплатыкомпенсационного характера;
В ст – выплатыстимулирующего характера.
5.4. Стоимость одного часа работыработника организации, работающего посменно, рассчитывается по формуле:
С ч =Т : (Н/12), где:
С ч – стоимостьодного часа работы исходя из установленной нормы рабочего времени;
Т – тарифная ставка заработной платы,установленная в размере согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
Н г – нормарабочего времени за календарный год, установленная для пятидневной 40-часовойрабочей недели;
12 – количество месяцев в календарном году.
5.5. По окончании установленного учетногопериода при наличии у работника организации часов переработки сверх нормырабочего времени, образовавшейся суммарно за установленный учетный период,работодателем производится перерасчет заработной платы работнику организацииисходя из нормы рабочего времени за установленный период с соответствии с действующимзаконодательством.
Перерасчет заработной платы производится исходя изразмера тарифной ставки заработной платы работника организации.
6. Порядок и условия установления выплаткомпенсационного
характера
6.1. К выплатам компенсационного характераотносятся:
1) выплаты работникам, занятым натяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда;
2) выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время ипри выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, ивыполнении дополнительных работ);
3) выплаты за работу в особыхклиматических условиях.
6.2. Выплаты работникам организации,занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательствомРоссийской Федерации.
6.3. В случае если на момент введениянастоящего Положения в организации проведена специальная оценка условий труда,компенсационные выплаты работникам организаций, занятым на тяжелых работах иработах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются в размере,определенном по результатам специальной оценки условий труда.
6.4. В случае если на момент введениянастоящего Положения в организации не проведена специальная оценка условийтруда, компенсационные выплаты работникам организаций, занятым на тяжелыхработах и работах с вредными и опасными условиями труда, сохраняются в размере,установленном до введения настоящего Положения, но не превышающем 12 процентов.При этом работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда посредствомпроведения специальной оценки условий труда. Если по итогам специальной оценкиусловий труда рабочее место признается безопасным, то указанные компенсационныевыплаты снимаются.
6.5. Выплата за работу в ночное время, ввыходные и нерабочие праздничные дни производятся в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время(с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов ставки заработной платы закаждый час работы в ночное время.
7. Порядок иусловия
установлениявыплат стимулирующего характера
7.1. К выплатам стимулирующего характераотносятся выплаты, направленные на стимулирование работника, ориентированногона результат:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за стаж непрерывной работы в организации;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за наличие ученой степени, почетных званий;
премиальные выплаты.
7.2. Выплаты за наличие ученой степени,почетных званий устанавливаются на основании документов государственногообразца о присуждении ученых степеней (подлинников или нотариально заверенныхкопий диплома кандидата наук, доктора наук), а также документов (подлинниковили нотариально заверенных копий), подтверждающих присвоение почетных званий, вследующем размере:
| Ученая степень, почетное звание* | ||
| доктор наук | кандидат наук | «народный», «заслуженный» |
| 0,4 | 0,2 | 0,2 |
* При условии соответствия ученой степени ипочетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемыхдисциплин.
7.3. Выплаты за наличие ученой степени,почетных званий устанавливаются:
1) руководителюорганизации к должностному окладу без учета коэффициента масштаба и уровняуправления и коэффициента численности обучающихся;
2) педагогическимработникам к тарифной ставке без учета повышающих коэффициентов пропорциональнонагрузке.
7.4. Право на установление руководителю ипедагогическим работникам организации выплаты за наличие ученой степени,почетных званий возникает в следующие сроки:
при присвоении почетного звания – со дня присвоения;
при присуждении ученой степени доктора наук иликандидата наук – со дня принятия Министерством образования и науки РоссийскойФедерации решения о выдаче диплома.
7.5. При наступлении у руководителя ипедагогических работников организации права на установление выплаты за наличиеученой степени, почетных званий в период их пребывания в ежегодном или иномотпуске, в период их временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, втечение которых за ними сохраняется средняя заработная плата, изменение размераоплаты труда осуществляется по окончании указанных периодов.
7.6. К премиальным выплатам относятся:
премия по итогам работы;
премия за выполнение особо важных и срочных работ(сложных заданий), которая выплачивается работникам единовременно по итогамвыполнения особо важных и срочных работ (сложных заданий) с целью поощренияработников за оперативность и качественный результат труда.
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера поитогам работы может определяться как в процентах к должностному окладу(тарифной ставке), так и в абсолютном размере.
7.7. Выплаты стимулирующего характерапроизводятся по решению руководителя организации в пределах бюджетных средств,предусмотренных на оплату труда работников организации, а также средств от инойприносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату трудаработников.
7.8. Выплаты стимулирующего характера,установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу(тарифной ставке) без учета повышающих коэффициентов.
7.9. Выплаты стимулирующего характераустанавливаются с учетом формализованных показателей и критериев оценкиэффективности деятельности работников и производятся по решению руководителяобразовательной организации.
7.10. Разработка формализованных показателей икритериев оценки эффективности деятельности работников осуществляетсяорганизацией с учетом следующих принципов:
1) объективность – размер вознагражденияработника должен определяться на основе объективной оценки результатов еготруда, а также за достижение коллективных результатов труда;
2) предсказуемость – работник должен знать, какоевознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также задостижение коллективных результатов труда;
3) адекватность – вознаграждение должно быть адекватно трудовомувкладу каждого работника в результат коллективного труда;
4) своевременность – вознаграждениедолжно следовать за достижением результатов;
5) прозрачность – правила определениявознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
7.11. Выплаты стимулирующего характера руководителюорганизации устанавливаются начальником управления образования администрациигорода Оренбурга с учетом показателей эффективности и результативностидеятельности руководителя организации.
Показателями эффективности и результативности деятельностируководителя организации являются:
1) выполнение показателеймуниципального задания;
2) оценка качества финансовогоменеджмента;
3) оценка эффективности управленияперсоналом;
4) оценка исполнительской дисциплины.
7.12. Премия по итогам работы руководителю организациивыплачивается на основании распоряжения начальника управления образованияадминистрации города Оренбурга. Условия и критерии премирования руководителяорганизации устанавливаются в трудовом договоре (дополнительных соглашениях ктрудовому договору) с руководителем организации.
7.13. Показатели эффективности деятельностиорганизации, используемые при премировании руководителя организации:
1) показатели основной деятельности организации:
выполнение муниципального задания;
обеспечение комплексной безопасности пребыванияобучающихся и работников организации;
осуществление инновационной деятельности;
обеспечение информационной открытости деятельностиорганизации;
реализация мероприятий по сохранению и укреплениюздоровья детей;
реализация дополнительных платных (в том числеобразовательных) услуг;
соответствие деятельности организации нормам итребованиям действующего законодательства;
обеспечение реализации «дорожной карты» поэкономической деятельности;
состояние материально-технической базы организации;
2) показатели, характеризующиефинансово-экономическую деятельность и исполнительную дисциплину организации:
своевременность предоставления отчетов о результатахдеятельности организации;
целевое и эффективное использование бюджетных средств,в том числе в рамках муниципального задания;
целевое и эффективное использование внебюджетныхсредств;
снижение (отсутствие) необоснованной кредиторскойзадолженности;
оценка качества финансового менеджмента;
достижение средней заработной платы соответствующихкатегорий работников до установленных соотношений в соответствии с «дорожнойкартой» по экономической деятельности;
3) показатели деятельности организации,направленные на работу с персоналом:
оценка эффективности работы с персоналом организации;
укомплектованность организации работниками;
отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе и жалобот родителей обучающихся;
соблюдение сроков повышения квалификации работниковорганизации.
7.14. Единовременная премия за выполнение особо важныхи сложных заданий устанавливается наиболее отличившимся руководителяморганизаций и выплачивается исходя из следующих критериев:
1) выполнение особо важных и сложных заданий,имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов сучетом личного вклада в общие результаты работы;
2) проявление высокого профессионализма иоперативности при исполнении заданий и поручений управления образованияадминистрации города Оренбурга;
3) внедрение новых форм и методов работы,способствующих достижению высоких конечных результатов;
4) проведение мероприятий, направленных наполучение дохода от иной приносящей доход деятельности организации;
5) организация и проведение мероприятий,направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа организации.
7.15. Решение об установлении руководителю организацииединовременной премии за выполнение особо важных заданий принимаетсяначальником управления образования администрации города Оренбурга.
7.16. При отсутствии финансовых средств выплатыстимулирующего характера приостанавливаются либо размер выплатпересматривается, за исключением стимулирующих выплат работникам, размерокладов (должностных окладов) которых менее минимального размера оплаты труда:
руководителю организации – распоряжением начальникауправления образования администрации города Оренбурга;
заместителю руководителя, главному бухгалтеру,педагогическим и иным работникам организации – приказом руководителяорганизации.
Приложение№ 1
к положению об установлении системы оплаты трудаработников муниципальных образовательных (общеобразовательных) организацийгорода Оренбурга, реализующих образовательные программы дошкольногообразования, подведомственных управлению образования администрации городаОренбурга
РАЗМЕРЫ
тарифных ставок заработной платы работниковмуниципальных образовательных (общеобразовательных) организаций городаОренбурга, реализующих образовательные программы дошкольного образования,подведомственные управлению образования администрации города Оренбурга
Размеры тарифных ставок заработной платы работниковорганизаций устанавливаются:
1. В соответствии с профессиональными квалификационнымигруппами (далее – ПКГ) должностей работников образования,утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 05.05.2008 № 216н:
| Квалификационные уровни | Должности (профессии), отнесенные к ПКГ | Тарифная ставка заработной платы, руб. |
| Педагогические работники* | ||
| 1 квалификационный уровень | Инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель | 9 000 |
| 2 квалификационный уровень | Педагог дополнительного образования, социальный педагог | 9 000 |
| 3 квалификационный уровень | Воспитатель, педагог-психолог | 9 000 |
| 4 квалификационный уровень | Старший воспитатель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) | 9 000 |
| Учебно-вспомогательный персонал первого уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | Помощник воспитателя | 7 800 |
| Учебно-вспомогательный персонал второго уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | Младший воспитатель | 7 800 |
* Ставка заработной платы педагогическихработников установлена с учетом средств, направленных на обеспечениекнигоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
2. Всоответствии с ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н:
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Тарифная ставка заработной платы, руб. |
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | Делопроизводитель, кассир, секретарь-машинистка | 7 800 |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | Инспектор по кадрам, техник-программист | 7 800 |
| 2 квалификационный уровень | Заведующий хозяйством | 7 800 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | Бухгалтер, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), специалист по кадрам | 7 800 |
3. В соответствии с ПКГ общеотраслевых профессийрабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.05.2008 № 248н:
| Квалификационные уровни | Профессии, отнесенные к ПКГ | Тарифная ставка заработной платы, руб. |
| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | ||
| 1 квалификационный уровень |
Дворник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, кастелянша, кладовщик, лифтер
| 7 800 |
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | ||
| 1 квалификационный уровень |
Водитель автомобиля
| 7 800 |
4. В соответствии с ПКГ должностей медицинских ифармацевтических работников, утвержденных приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007№ 526:
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Тарифная ставка заработной платы, руб. |
| Средний медицинский и фармацевтический персонал | ||
| 2 квалификационный уровень | Медицинская сестра диетическая * | 7 800 |
* Должность «медицинская сестра диетическая»устанавливается для муниципального дошкольного образовательного автономногоучреждения «Детский сад присмотра и оздоровления № 110».
5. В случае введения в штатное расписаниеорганизации должностей, не указанных в пунктах 1–4настоящего приложения, но предусмотренных приказами Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников образования», от 29.05.2008 № 247н«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 № 248н«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих», размеры тарифных ставок заработной платы определяются наоснове отнесения должностей педагогических работников и работников организациик соответствующим ПКГ.
6. Размеры тарифных ставок заработной платы дляработников, не отнесенных к ПКГ, указанным в пункте 1–5 настоящегоприложения, устанавливаются в следующих размерах:
| Должность | Тарифная ставка заработной платы, руб. |
| Машинист по стирке и ремонту спецодежды | 7 800 |
| Оператор хлораторной установки | 7 800 |
| Подсобный рабочий | 7 800 |
| Инженер-электрик | 7 800 |
| Специалист по охране труда | 7 800 |
| Рабочий (по комплексному обслуживанию и ремонту здания, по обслуживанию бойлерной, по обслуживанию и ремонту бассейна) | 7 800 |
7. В случае увеличения тарифных ставок заработнойплаты работников организаций на основании нормативных правовых актов органовисполнительной власти Российской Федерации, Оренбургской области, органовместного самоуправления размер ставок заработной платы определяется в полныхрублях.
Приложение№ 2
к положению об установлении системы оплаты трудаработников муниципальных образовательных (общеобразовательных) организацийгорода Оренбурга, реализующих образовательные программы дошкольногообразования, подведомственных управлению образования администрации городаОренбурга
ПОРЯДОК
установления иприменения повышающих коэффициентов
1. Повышающиекоэффициенты устанавливаются педагогическим работникам организации в следующемразмере:
| № п/п | Наименование повышающего коэффициента | Основание для применения повышающего коэффициента | Значение коэффициента |
| 1. | Коэффициент уровня образования и педагогического стажа | высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы: |
|
| более 20 лет | 0,85 | ||
| от 10 до 20 лет | 0,8 | ||
| от 5 до 10 лет | 0,75 | ||
| от 2 до 5 лет | 0,7 | ||
| до 2 лет | 0,65 | ||
| общее образование*, начальное профессиональное образование*, среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы: |
| ||
| более 20 лет | 0,8 | ||
| от 10 до 20 лет | 0,75 | ||
| от 5 до 10 лет | 0,7 | ||
| от 2 до 5 лет | 0,65 | ||
| до 2 лет | 0,6 | ||
| 2. | Коэффициент квалификации | квалификационные категории: |
|
| высшая | 0,38 | ||
| первая | 0,28 | ||
| молодой специалист** | 0,28 | ||
| 3. | Коэффициент специфики работы | за работу в организациях (группах) | 0,15-0,2 |
| за работу в образовательных организациях, расположенных | 0,12 |
* При наличии квалификационной категории;
** К молодым специалистам относятся выпускникиобразовательных организаций высшего и среднего профессионального образованияочной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятые на работу ворганизацию в год окончания учебы и не имеющие стажа педагогическойдеятельности. Статус молодого специалиста действует в течение двух лет смомента окончания учебы. В случае присвоения молодому специалистуквалификационной категории в период действия статуса молодого специалиста,данный статус утрачивает силу с момента присвоения квалификационной категории.В случае призыва выпускника на военную службу срок действия статуса молодогоспециалиста продлевается с момента окончания учебы на срок военной службы приусловии трудоустройства в образовательную организацию по специальности в годокончания военной службы;
*** Организации (группы) для глухих (глухонемых),слепых, слабовидящих детей, для детей с нарушением интеллекта (умственноотсталых), для детей с косоглазием и амблиопией, психоневротиков, споследствиями полиомиелита, церебральными спастическими параличами, споражением центральной нервной системы, с нарушением опорно-двигательногоаппарата, с малыми затихающими формами туберкулеза, с нарушением речи, саллергодерматозом.
2. Повышающиекоэффициенты устанавливаются работникам организации в следующем размере:
| № п/п | Наименование повышающего коэффициента | Основание для применения повышающего коэффициента | Значение коэффициента |
| 1. | Коэффициент специфики работы | за работу в организациях (группах) с детьми | 0,15 |
* Организации (группы) для глухих (глухонемых),слепых, слабовидящих детей, для детей с нарушением интеллекта (умственноотсталых), для детей с косоглазием и амблиопией, психоневротиков, споследствиями полиомиелита, церебральными спастическими параличами, споражением центральной нервной системы, с нарушением опорно-двигательногоаппарата, с малыми затихающими формами туберкулеза, с нарушением речи, саллергодерматозом.
Конкретный перечень работников, имеющих право наприменение коэффициента специфики работы определяется руководителем организациипо согласованию с первичной профсоюзной организацией в зависимости от степени ипродолжительности общения с детьми с ограниченными возможностями здоровья.
3. Применение повышающих коэффициентовосуществляется путем умножения размера заработной платы, исчисленного зафактический объем учебной нагрузки и (или) фактический объем педагогическойработы из размера ставок заработной платы, предусмотренных по каждомуквалификационному уровню профессионально-квалификационных групп, на величинуповышающих коэффициентов.
4. При наличии у работника права на применениеповышающих коэффициентов по нескольким основаниям, их величины по каждомуоснованию суммируются и применяются путем умножения образовавшейся величины наразмер заработной платы, исчисленной за фактический объем учебной нагрузки и(или) педагогической работы.
5. Коэффициент уровня образования ипедагогического стажа устанавливается на основании документов государственногообразца о получении высшего (среднего) профессионального образования(подлинников или нотариально заверенных копий).
Право на установление коэффициента уровня образованияи педагогического стажа возникает у педагогических работников организации:
при получении образования или восстановлении документовоб образовании – со дня представления соответствующего документа;
при увеличении стажа педагогической работы – со днядостижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, илисо дня представления документа о стаже, дающем право на установление выплаты.
6. Коэффициент квалификации педагогическимработникам организации при присвоении квалификационной категорииустанавливается со дня вынесения решения аттестационной комиссии.
Коэффициент квалификации молодому специалистуустанавливается на основании документов государственного образца о получениивысшего (среднего) профессионального образования (подлинников или нотариальнозаверенных копий).
7. Коэффициент специфики работы учитываетспецифику контингента обучающихся в организации (группе) и производитсяпропорционально нагрузке.
При наличии нескольких оснований для установлениякоэффициента специфики работы педагогическому работнику коэффициент спецификиработы устанавливается суммарно по каждому основанию и по каждой занимаемой должности.
8. Применение повышающих коэффициентов необразует новый оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих икомпенсационных выплат.